Welfare Confintesa
I CCNL Confintesa affiancano alla retribuzione due strumenti di welfare contrattuale: la mutua sanitaria integrativa Seraphis e il fondo pensione complementare Plurifonds. Fanno parte del Trattamento Economico Normativo (TEN) dei nostri contratti e pesano in modo concreto sia sul costo per l’azienda sia sul valore che il lavoratore riceve.
Seraphis — Mutua sanitaria integrativa
Seraphis è una società di mutuo soccorso che, in collaborazione con Mutua Cesare Pozzo, offre piani di sanità integrativa al Servizio sanitario nazionale. Gli assistiti scelgono liberamente tra strutture pubbliche e strutture private convenzionate, in una rete di oltre 3.700 centri in tutta Italia.
Ogni piano comprende la copertura IMA Italia — assistenza medica telefonica, invio del medico a domicilio, assistenza infermieristica dopo il ricovero — senza costi aggiuntivi.
I tre piani aziendali
Copertura essenziale: visite specialistiche, esami diagnostici, accertamenti. La base per un accesso rapido alla sanità integrativa a costo contenuto.
Copertura ampliata: ricovero, day hospital, alta diagnostica e interventi chirurgici, oltre alle prestazioni del Piano Argento.
Copertura completa: aggiunge odontoiatria, servizi premium e massimali più alti. La soluzione più ampia per il welfare aziendale.
Con Tutela Seraphis le prestazioni possono essere estese al nucleo familiare (coniuge o convivente e figli fino a 25 anni). Per i soci individuali ci sono quattro piani aggiuntivi (Blu, Rosso, Arancione, Giallo), con coperture da 60 a 1.200 euro l’anno, e la Promo Under 35 con lo sconto del 15% sulla quota associativa.
Confronto con le mutue dei CCNL leader
| Caratteristica | CCNL leader (tipico) | Seraphis (Piano Oro) |
|---|---|---|
| Costo per dipendente | 10–15 € al mese | 9 € al mese |
| Libertà di scelta delle strutture | Spesso limitata alla rete convenzionata | ✓ SSN e privati convenzionati |
| Assistenza domiciliare | Non sempre inclusa | ✓ Inclusa (copertura IMA) |
| Estensione al nucleo familiare | Prevista con costo aggiuntivo variabile | ✓ Tutela Seraphis, opzionale |
| Consulenza medica telefonica 24 ore | Dipende dal fondo | ✓ Inclusa (IMA Italia) |
| Rete centri convenzionati | Variabile (500-3.000) | 3.700+ centri |
Plurifonds — Previdenza complementare
Plurifonds è il fondo pensione aperto di ITAS Vita, iscritto all’Albo COVIP al n. 140. È accessibile a tutti i lavoratori, a prescindere dal settore, e offre cinque comparti di investimento, compresa una linea etica. Per i lavoratori dei CCNL Confintesa l’adesione avviene in convenzione, senza costi di ingresso.
Confronto con i fondi pensione dei CCNL leader
| Caratteristica | Fondi chiusi di settore (tipico) | Plurifonds |
|---|---|---|
| Tipo di fondo | Chiuso (solo lavoratori del settore) | Aperto (accessibile a tutti) |
| Contribuzione datoriale | 1–2% della retribuzione | 0,30% della retribuzione |
| Comparti disponibili | 2–4 comparti | 5 comparti (incluso etico) |
| Cambio di comparto | Generalmente una volta l’anno | Dopo dodici mesi di permanenza nel comparto |
| Anticipazione per l’acquisto della prima casa | Dopo 8 anni, fino al 75% | Dopo 8 anni, fino al 75% |
| Anticipazione per spese sanitarie straordinarie | In qualsiasi momento, fino al 75% (per legge) | In qualsiasi momento, fino al 75% (per legge) |
| Deducibilità fiscale dei contributi | Fino a 5.164,57 € l’anno | Fino a 5.164,57 € l’anno |
Come leggere il costo reale di un CCNL
Quando si confrontano due contratti, guardare solo la paga base porta fuori strada. Il valore per il lavoratore e il costo per l’azienda dipendono da due misure, da leggere insieme ma da non confondere.
TEC e TEN: due misure, due numeri.
TEC — Trattamento Economico Complessivo: paga base + contingenza/EDR + scatti di anzianità + mensilità aggiuntive + indennità fisse.
TEN — Trattamento Economico Normativo: valore in euro di sanità integrativa, previdenza complementare, bilateralità, formazione e degli altri istituti del contratto.
Le schede riportano TEC e TEN separatamente e non li sommano. Il welfare contrattuale Confintesa è un costo fisso e obbligatorio: la legge sul salario giusto (L. 112/2026) lo considera parte del trattamento economico complessivo quando è riconosciuto a tutti i dipendenti, e negli appalti pubblici conta tra le tutele normative. Per l’equivalenza economica richiesta in gara, invece, l’attuale giurisprudenza guarda alle sole voci fisse della retribuzione: per questo le nostre dichiarazioni di equivalenza le confrontano a parte.
Le schede comparative di contrattipirata.it riportano sia il TEC sia il TEN di ogni contratto rispetto al riferimento del settore. Nei CCNL Confintesa, Seraphis e Plurifonds sono le componenti che determinano la parte welfare del TEN.
Vantaggi fiscali e contributivi: riepilogo
- Per l’azienda, i contributi a Seraphis e a Plurifonds sono esclusi dalla contribuzione previdenziale ordinaria; si applica il solo contributo di solidarietà del 10% a carico del datore di lavoro.
- Sono costi del personale deducibili dal reddito d’impresa.
- Le somme destinate al welfare non entrano nella base di calcolo del TFR.
- Per il lavoratore, i contributi alla sanità integrativa versati per contratto non concorrono al reddito fino a 3.615,20 euro l’anno; i contributi alla previdenza complementare sono deducibili fino a 5.164,57 euro l’anno; i contributi associativi versati volontariamente a una società di mutuo soccorso danno diritto a una detrazione del 19% fino a 1.291,14 euro l’anno.