Welfare Confintesa
I CCNL Confintesa integrano la retribuzione diretta con due strumenti di welfare contrattuale: la mutua sanitaria integrativa Seraphis e il fondo pensione complementare Plurifonds. Questi strumenti fanno parte del Trattamento Economico e Normativo (TEN) e incidono direttamente sul costo complessivo del contratto per l’azienda e sul valore reale della retribuzione per il lavoratore.
Seraphis — Mutua Sanitaria Integrativa
Seraphis è una società di mutuo soccorso che, in collaborazione con la Mutua Cesare Pozzo, mette a disposizione piani di sanità integrativa al Servizio Sanitario Nazionale. I beneficiari hanno piena libertà di scelta tra strutture del SSN e strutture private convenzionate, con accesso a una rete di oltre 3.700 centri sanitari in tutta Italia.
Ogni piano include la copertura IMA Italia (assistenza medica telefonica, invio medico a domicilio, assistenza infermieristica post-ricovero) senza costi aggiuntivi.
I tre piani aziendali
Copertura essenziale: visite specialistiche, esami diagnostici, accertamenti. La base per garantire accesso rapido alla sanità integrativa a costo contenuto.
Copertura ampliata: include ricovero, day hospital, alta diagnostica e interventi chirurgici, oltre a tutte le prestazioni del Piano Argento.
Copertura completa: aggiunge odontoiatria, servizi premium e massimali superiori. La soluzione più completa per il welfare aziendale.
Con Tutela Seraphis, ogni prestazione può essere estesa anche al nucleo familiare del lavoratore (coniuge/convivente e figli fino a 25 anni). Per i soci individuali sono disponibili quattro piani aggiuntivi (Blu, Rosso, Arancione, Giallo) con coperture dai €60 ai €1.200 annui, e una Promo Under 35 con sconto del 15% sulla quota associativa.
Confronto con le mutue dei CCNL leader di settore
| Caratteristica | CCNL leader (tipico) | Seraphis (Piano Oro) |
|---|---|---|
| Costo per dipendente | €10-15/mese | €9/mese |
| Libertà scelta strutture | Spesso limitata alla rete convenzionata | ✓ SSN + privati convenzionati |
| Assistenza domiciliare | Non sempre inclusa | ✓ Inclusa (copertura IMA) |
| Estensione al nucleo familiare | Prevista con costo aggiuntivo variabile | ✓ Tutela Seraphis opzionale |
| Consulenza medica telefonica 24h | Dipende dal fondo | ✓ Inclusa (IMA Italia) |
| Rete centri convenzionati | Variabile (500-3.000) | 3.700+ centri |
Plurifonds — Fondo Pensione Complementare
Plurifonds è il fondo pensione aperto istituito da ITAS Vita S.p.A. (Gruppo ITAS Assicurazioni). Ha l’obiettivo di integrare la pensione obbligatoria con una prestazione complementare, costruita attraverso i contributi del lavoratore, del datore di lavoro e l’eventuale conferimento del TFR.
I CCNL Confintesa prevedono una contribuzione datoriale allo 0,30% della retribuzione. Il lavoratore può aggiungere una quota volontaria e/o destinare il proprio TFR al fondo.
I cinque comparti di investimento
Garantito. Per chi è vicino alla pensione (<5 anni).
Obbligazionario. Per orizzonti di 5-15 anni.
Bilanciato. Per accumulo moderato a medio termine.
Bilanciato etico (Art. 8 SFDR). Per chi vuole investire responsabilmente.
Azionario. Per orizzonti lunghi (15+ anni).
Il lavoratore sceglie il comparto in base al proprio orizzonte temporale e propensione al rischio, e può cambiarlo in qualsiasi momento. La gestione dei comparti SecurITAS è affidata a ITAS Vita S.p.A., mentre ActivITAS, SolidITAS, AequITAS e SerenITAS sono gestiti da Cassa Centrale Banca.
Confronto con i fondi pensione dei CCNL leader
| Caratteristica | Fondi chiusi di settore (tipico) | Plurifonds |
|---|---|---|
| Tipo di fondo | Chiuso (solo lavoratori del settore) | Aperto (accessibile a tutti) |
| Contribuzione datoriale | 1-2% della retribuzione | 0,30% della retribuzione |
| Comparti disponibili | 2-4 comparti | 5 comparti (incluso etico) |
| Cambio comparto | Generalmente 1 volta/anno | ✓ In qualsiasi momento |
| Anticipo per acquisto casa | ✓ (dopo 8 anni) | ✓ (dopo 8 anni, fino al 75%) |
| Anticipo per spese sanitarie | ✓ (dopo 8 anni) | ✓ In qualsiasi momento |
| Deducibilità fiscale contributi | Fino a €5.164,57/anno | Fino a €5.164,57/anno |
Come leggere il costo reale di un CCNL
Quando si confrontano due CCNL, guardare solo la paga base (TEC — Trattamento Economico Complessivo) è fuorviante. Il costo reale per l’azienda e il valore reale per il lavoratore dipendono dal TEN, che include anche gli strumenti di welfare contrattuale.
TEC vs TEN: la differenza che conta
TEC (Trattamento Economico Complessivo) = paga base + contingenza + scatti + mensilità aggiuntive + eventuali indennità
TEN (Trattamento Economico e Normativo) = TEC + sanità integrativa + previdenza complementare + formazione + altri istituti normativi
Un CCNL con paga base inferiore ma welfare integrativo strutturato può avere un costo azienda equivalente al leader, con il vantaggio che la quota welfare gode di esenzione contributiva e deducibilità fiscale.
Le schede comparative di contrattipirata.it analizzano sia il TEC che il TEN di ogni CCNL Confintesa rispetto al leader di settore. Seraphis e Plurifonds sono le componenti che determinano la parte welfare del TEN.
Vantaggi fiscali per l’azienda: riepilogo
- I contributi alla sanità integrativa (Seraphis) non sono soggetti a contribuzione INPS
- I contributi alla previdenza complementare (Plurifonds) sono deducibili dal reddito d’impresa
- Le somme destinate al welfare non concorrono alla formazione del TFR
- Per il lavoratore: contributi a Plurifonds deducibili fino a €5.164,57/anno; contributi a mutua sanitaria detraibili al 19% fino a €1.300/anno