Chi siamo
Contrattipirata.it è prodotto dal Centro Studi di Confintesa per rispondere con i dati a una domanda legittima: i contratti collettivi firmati da Confintesa tutelano davvero i lavoratori, o sono strumenti di dumping contrattuale?
Da anni a Confintesa viene rivolta l’accusa di firmare “contratti pirata” — accordi che abbassano le tutele per favorire le aziende a scapito dei lavoratori. È un’accusa seria. Merita una risposta seria. Non un comunicato, non una smentita generica — una verifica pubblica, parametro per parametro, settore per settore.
Abbiamo costruito questo strumento perché chiunque — lavoratori, consulenti del lavoro, giornalisti, istituzioni, sindacati concorrenti — possa verificare autonomamente se l’accusa regge o no.
Ogni scheda confronta un CCNL Confintesa con il contratto leader di settore depositato al CNEL. I dati sono estratti direttamente dai testi contrattuali. Dove esistono differenze, le mostriamo. Dove esistono equivalenze, le mostriamo. Dove il contratto Confintesa offre condizioni migliori, lo diciamo con altrettanta chiarezza.
Non nascondiamo nulla — perché nascondere qualcosa significherebbe dare ragione a chi ci accusa.
Il metodo è pubblico. Le fonti sono scaricabili. Le segnalazioni di errori o aggiornamenti sono benvenute.
I nostri canali di comunicazione
Il metodo di analisi
Ogni scheda pubblicata su contrattipirata.it è costruita confrontando il testo integrale del CCNL Confintesa con il contratto collettivo nazionale di riferimento selezionato perché comunemente usato come benchmark di settore e largamente applicato/riconosciuto come “leader”.
Il confronto è strutturato su parametri omogenei applicati a tutti i settori: retribuzione minima, mensilità aggiuntive, ferie e permessi, straordinario e maggiorazioni, welfare contrattuale, periodo di prova, preavviso, malattia e maternità. Ogni parametro è estratto direttamente dal testo contrattuale, senza interpretazioni.
Come gestiamo le differenze
Dove esiste un differenziale retributivo o normativo, lo mostriamo esplicitamente nella sezione “Punti di attenzione”, con il dato numerico preciso. Dove il CCNL Confintesa offre condizioni equivalenti o superiori, lo evidenziamo nella sezione “Punti di forza”. Nessun parametro viene omesso per ragioni di convenienza.
Quando un differenziale negativo su un parametro è compensato da condizioni più favorevoli su un altro — ad esempio una retribuzione base inferiore bilanciata da maggiori tutele sul welfare o sulla bilateralità — la compensazione viene esplicitata con dati, non lasciata implicita.
Aggiornamento delle schede
Le schede vengono aggiornate ogni volta che uno dei contratti confrontati viene rinnovato o modificato. La data di aggiornamento è indicata in ogni scheda. Le segnalazioni di errori, imprecisioni o aggiornamenti possono essere inviate a segnalazioni@contrattipirata.it e vengono verificate entro 30 giorni.
Nota
La valutazione di equivalenza adottata nelle presenti schede è conforme ai criteri dell’Allegato I.01 D.Lgs. 36/2023, la cui funzione antidumping è stata confermata dalla Corte Costituzionale con sentenza n. 60/2026.
Questo sito non è un bollino di qualità, non è una certificazione ufficiale e non sostituisce la consulenza di un professionista del lavoro. È uno strumento di analisi comparativa basato sui testi contrattuali pubblicamente disponibili, prodotto da Confintesa con l’obiettivo dichiarato di rendere verificabili le proprie scelte contrattuali.