SCHEDA COMPARATIVA AGGIORNATA
CCNL V760 Innovazione + Accordo Integrativo (UCEI–Confintesa) vs CCNL K411 Telecomunicazioni (Asstel–CGIL/CISL/UIL)
1. TEC e TEC+TEN — Valori a regime con E.C.S.
V760 supera K411
livello ingresso
(13ma + 14ma)
annuo (art. 51)
(+30% importi)
| Liv. V760 | Liv. K411 | Base V760 (+E.C.S.) | Base K411 | TEC V760 €/anno | TEC K411 €/anno | Δ TEC | TEC+TEN V760 | TEC+TEN K411 | Δ Tot. |
|---|
2. TEN — Welfare contrattuale a confronto
| Istituto | V760 + Integrativo | K411 Telecomunicazioni | Note |
|---|---|---|---|
| Previdenza compl. | ITAS Plurifonds 0,50% datoriale | Telemaco 1,60% datoriale | K411 superiore. Plurifonds: COVIP, Fitch A−, 5 comparti. Impegno a verbale: 1,00% al rinnovo 2029. |
| Sanità integrativa | Seraphis Piano Oro € 9/mese (€ 108/anno) | Fondo Sanitario TLC € 10/mese (€ 120/anno) | Seraphis: coperture superiori (visite, diagnostica, chirurgia fino € 10.000, maternità, decesso € 14.000, IMA). Zero INPS. |
| Piattaforma Welfare | € 450/anno tax-free ✓ | Assente | Buoni acquisto, carburante, trasporto, educazione, utilities. Art. 51 TUIR: zero IRPEF + zero INPS. |
| Bilateralità | ENBIUC € 4/mese | Fondo Solidarietà TLC | ENBIUC: certificazione, formazione, OPN sicurezza, conciliazione. |
3. Confronto Istituti Normativi e Innovazioni
| Istituto | V760 + Integrativo | K411 Telecomunicazioni |
|---|---|---|
| Mensilità | 14 (13ma + 14ma) ✓ | 13 |
| Ferie | 26 giorni ✓ | 24 giorni |
| ROL + Ex Festività | 104 ore | 104 ore |
| Scatti di anzianità | 6 bienni × € 15–21 (+30%) | 7 bienni × € 21,54–30,73 |
| Classificazione | 10 livelli + Quadri ✓ | 8 livelli + Quadri |
| Welfare art. 51 | € 450/anno tax-free ✓ | Assente |
| E.C.S. | € 14–35/mese ✓ | ERS incluso nella base |
| Formazione digitale/AI | 24 ore/anno ✓ | Non prevista |
| Disconnessione digitale | Disciplinata ✓ | Non prevista |
| Congedo paternità integrativo | 5 giorni aggiuntivi ✓ | Non previsto |
4. Sintesi
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA
ai sensi dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 (post-Correttivo D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023
CCNL V760 «Innovazione» + Accordo Integrativo — UCEI / Confintesa1. Premessa e quadro normativo
La presente dichiarazione è resa ai sensi dell’art. 11 del D.Lgs. 36/2023 (Codice dei Contratti Pubblici), come modificato dal D.Lgs. 209/2024 (Correttivo), e dell’Allegato I.01. L’art. 11, comma 4, prevede la possibilità per l’operatore economico di applicare un diverso CCNL purché garantisca ai dipendenti le stesse tutele economiche e normative, da verificarsi sul Trattamento Economico Complessivo (TEC) e sul Trattamento Economico Normativo (TEN).
2. Identificazione dei CCNL
| Elemento | CCNL Applicato | CCNL di Riferimento |
|---|---|---|
| Codice CNEL | V760 | K411 |
| Denominazione | CCNL Innovazione + Accordo Integrativo | CCNL Telecomunicazioni |
| Parti firmatarie | UCEI – Confintesa | Asstel – SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL |
| Validità | 01/01/2025 – 31/12/2028 | Rinnovo 11/11/2025 (2026–2028) |
3. Verifica del TEC
Il TEC è calcolato includendo: paga base conglobata + Elemento di Competitività Settoriale (E.C.S.) introdotto dall’Accordo Integrativo, mensilità aggiuntive (V760: 14; K411: 13), e quota TFR annua.
Al livello Quadri, il V760 presenta un TEC sostanzialmente equivalente al K411 (gap −0,0%), superando il K411 quando si include il TEN (+0,2%). Al livello d’ingresso (10° vs 1°), il gap TEC è di soli −2,9%, che si riduce a −1,6% includendo il TEN. Ai livelli intermedi il differenziale varia tra −5% e −13%, parzialmente compensato dai 6 differenziatori esclusivi del V760.
Il valore economico di 2 giorni di ferie aggiuntive (26 vs 24) e delle 24 ore/anno di formazione digitale retribuita non è stato computato nel TEC; la loro inclusione ridurrebbe ulteriormente il differenziale.
4. Verifica del TEN
Previdenza complementare: Fondo Pensione Aperto Plurifonds (ITAS Vita S.p.A., COVIP, Fitch A−, 5 comparti), contribuzione datoriale 0,50% con impegno a verbale per l’1,00% al rinnovo 2029. K411: Telemaco 1,60%.
Sanità integrativa: Seraphis Piano Oro (€ 9/mese = € 108/anno) con coperture qualitativamente superiori al Fondo Sanitario TLC (€ 10/mese = € 120/anno): visite specialistiche, diagnostica, alta diagnostica, chirurgia fino a € 10.000/evento, maternità/paternità, sussidio decesso fino a € 14.000, copertura IMA. Esenzione contributiva integrale (art. 51 TUIR).
Piattaforma Welfare Innovazione: € 450/anno in beni e servizi art. 51 TUIR, integralmente esentasse. Istituto assente nel K411. Il valore netto per il lavoratore è pari all’importo lordo, senza oneri fiscali e contributivi, a differenza dell’equivalente importo in retribuzione ordinaria.
Bilateralità: ENBIUC (€ 4/mese = € 48/anno) per certificazione, formazione, OPN sicurezza, conciliazione.
5. Istituti normativi differenzianti (assenti nel K411)
Il V760 + Integrativo introduce 6 istituti normativi assenti nel K411, che qualificano il contratto come strumento di nuova generazione per il settore ICT e innovazione:
6. Valutazione conclusiva di equivalenza
Il CCNL V760 «Innovazione», integrato dall’Accordo Integrativo, costruisce un quadro di tutele economiche e normative che — attraverso la combinazione di 14 mensilità, Elemento di Competitività Settoriale, welfare fiscalmente efficiente, ferie superiori e istituti innovativi — garantisce:
Luogo e Data_________________________________
Timbro e Firma dell’operatore economico_________________________________
QUESTA SCHEDA NON E’ UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
E’ possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it