Scheda di Comparazione

SCHEDA COMPARATIVA

CCNL Igiene Ambientale – Aziende Private

CCNL di riferimento (K540) vs. CCNL CONFIMITALIA/SNALP/CIU – CONFAEL – CONFEPI (K546)

1. Anagrafica contrattuale

	CCNL di riferimento (K540)	CCNL K546
Parti firmatarie	Utilitalia, Confindustria Cisambiente, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Servizi, Assoambiente + FP-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, FIADEL	CONFIMITALIA (aderente CIU), SNALP (aderente CIU), CONFAEL, CONFEPI. Adesione successiva (30/10/2025): UNILAVORO PMI – CONFSAL FISALS
Data sottoscrizione	18 maggio 2022	1° luglio 2025
Vigenza	1° gennaio 2022 – 31 dicembre 2024 (in ultrattività)	1° agosto 2025 – 30 giugno 2028
Codice CNEL	K540	K546
Settore	Servizi ambientali – aziende private (raccolta e trasporto rifiuti, spazzamento, sanificazione urbana, impianti trattamento/recupero, servizi tecnico-amministrativi accessori)	Igiene ambientale – aziende private (medesimo perimetro, con attività accessorie e complementari)
Ente Bilaterale	Ente bilaterale di comparto Servizi Ambientali	EN.GE.B. – Ente Generale Bilaterale (intersettoriale, non di comparto)

2. TEC – Trattamento Economico Complessivo

2.1 Inquadramento

	CCNL di riferimento (K540)	CCNL K546
Struttura inquadramento	17 posizioni parametrali (Q – 8 – 7A/7B – 6A/6B – 5A/5B – 4A/4B – 3A/3B – 2A/2B – 1A/1B – J) su parametri 230÷80	9 posizioni (Quadro – 8 – 7 – 6 – 5 – 4 – 3 – 2 – 1) articolate in due tabelle retributive (A e B)
Parametro minimo/massimo	80 (Junior) / 230 (Quadro)	Non esplicitato: minimi in cifra assoluta per livello

Asimmetria di inquadramento: il confronto sui minimi è proposto per livelli di ingresso e per livello mediano operaio. K540 utilizza un doppio livello (A/B) per ciascuna posizione parametrale; K546 utilizza una singola progressione con due tabelle distinte (A e B) per categoria.

2.2 Minimi tabellari mensili – regime iniziale

Livello di riferimento	K540 – regime 1/7/2024	K546 Tab. A – regime 1/7/2025
Livello di ingresso (1A / Liv. 1)	€ 1.521,63	€ 1.489,40
Livello intermedio operaio (3A / Liv. 3)	€ 1.979,19	€ 1.837,18
Livello direttivo (8 / Liv. 8)	€ 3.114,33	€ 2.948,27
Quadro (Q / Quadro)	€ 3.499,77	€ 3.475,43

2.3 Minimi tabellari mensili – regime a scadenza economica

Livello	K540 – regime 1/7/2024 (fine triennio)	K546 Tab. A – regime 1/7/2027 (fine triennio)
Livello 1 / 1A	€ 1.521,63	€ 1.595,49
Livello 3 / 3A	€ 1.979,19	€ 2.075,16
Livello 8 / 8	€ 3.114,33	€ 3.265,38
Quadro / Quadro	€ 3.499,77	€ 3.660,00 (valore stimato; testo tabellare non pienamente leggibile)

La comparazione è asimmetrica sul piano temporale: K540 è in ultrattività dal 1/1/2025, con minimi fermi al 1/7/2024, in attesa di rinnovo. K546 è un nuovo contratto con dinamica salariale triennale attivata dal 1/7/2025. Il confronto a parità di data (1/8/2025) mostra minimi K546 inferiori a K540 di circa 2÷5%.

2.4 Mensilità, EDR, TFR, scatti

Istituto	K540	K546
Mensilità aggiuntive	13ª + 14ª (14 mensilità)	13ª + 14ª (14 mensilità)
EDR (Elemento Distinto Retribuzione)	€ 10,33 su 13 mensilità (Accordo interconfederale 31/7/1992)	€ 10,54 su 14 mensilità
TFR	Retribuzione annua ÷ 13,5	Retribuzione annua ÷ 13,5
Scatti di anzianità	Previsti (biennali, con importo parametrale)	Previsti (non assorbibili – art. 4)
Indennità di funzione Quadri	€ 135,00 mensili	Prevista (valore da definire in fase di prima applicazione)

2.5 TEC annuo – livello di ingresso (1A/Liv. 1) a parità di data 1/8/2025

Voce	K540 (regime 1/7/2024, in ultrattività)	K546 Tab. A (regime 1/7/2025)
Minimo mensile	€ 1.521,63	€ 1.489,40
Mensilità	14 (13ª + 14ª)	14 (13ª + 14ª)
EDR	€ 10,33 × 13 = € 134,29	€ 10,54 × 14 = € 147,56
TEC annuo tabellare	€ 21.437,11	€ 20.999,16
Δ K546 vs K540		− € 437,95 (−2,04%)

2.6 Retribuzione oraria – livello di ingresso

Voce	K540	K546
Orario settimanale	38 ore	40 ore
Ore/mese convenzionali	164,67	173,33
Retribuzione oraria tabellare	€ 9,24	€ 8,59
Δ retribuzione oraria K546 vs K540		− € 0,65/ora (−7,03%)

Il minor minimo tabellare mensile di K546 (−2,04%) si combina con un orario settimanale superiore (40 ore vs 38 ore). Il differenziale sulla retribuzione oraria è pari a −7%, con maggiore prestazione lavorativa a fronte di minor compenso complessivo su base annuale.

2.7 Maggiorazioni per lavoro straordinario e a turni

Tipologia	K540	K546
Lavoro straordinario diurno	Percentuali di comparto (da tabella specifica)	Previste (rinvio a norme di legge e disciplina interna)
Lavoro notturno (22:00–06:00)	Maggiorazione dedicata art. 24; equa turnazione	Prevista
Lavoro festivo/domenicale	Maggiorazione dedicata; riposi compensativi	Prevista

3. TEN – Trattamento Economico Normativo

3.1 Previdenza complementare

Elemento	K540	K546
Fondo dedicato	PREVIAMBIENTE – Fondo nazionale pensione a favore dei lavoratori dell’igiene ambientale (istituito 12/1/1998)	Non ancora istituito. Il CCNL dichiara l’intenzione di «attivare un sistema di previdenza complementare volontario con la costituzione di un fondo pensione nazionale complementare a capitalizzazione»
Contributo datore	1,80% della retribuzione utile TFR	Non previsto (fondo da costituire)
Contributo lavoratore	1,50% della retribuzione utile TFR	Non previsto
Quota TFR destinabile	Integrale post 28/4/1993	Solo destinazione legale (TFR/Fondo Tesoreria INPS o scelta individuale ex D.Lgs. 252/2005)

Assenza di previdenza complementare contrattuale operativa in K546: gap strutturale rispetto al CCNL di riferimento, che opera con Fondo Previambiente dal 1998.

3.2 Assistenza sanitaria integrativa

Elemento	K540	K546
Fondo dedicato	FASDA – Fondo integrativo di assistenza sanitaria per i dipendenti dei servizi ambientali (istituito paritariamente da Utilitalia e Assoambiente con FP-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, FIADEL)	Non specificato ente dedicato; rinvio generico a «fondi di assistenza sanitaria integrativa» nell’ambito della bilateralità EN.GE.B.
Stato operativo	Operativo; iscrizione obbligatoria per le imprese aderenti	Non identificato l’ente erogatore alla data di sottoscrizione
Contribuzione	Definita dal Regolamento del Fondo	Non quantificata nel CCNL nazionale
Platea	Tutti i dipendenti del comparto	Da definirsi in sede di attuazione

3.3 Bilateralità

Elemento	K540	K546
Natura ente	Ente bilaterale di comparto: costituito dalle parti stipulanti del settore igiene ambientale	EN.GE.B. – Ente Generale Bilaterale intersettoriale, costituito dalle confederazioni firmatarie di più CCNL
Contributo bilateralità	Da disciplina interna del comparto	€ 10,00 mensili su paga tabellare (art. contribuzione)
Rappresentatività datoriale	Sei associazioni datoriali (Utilitalia, Cisambiente, Legacoop, Confcooperative, AGCI, Assoambiente): coprono la totalità del comparto pubblico-privato dei servizi ambientali	Confederazioni con presenza intersettoriale

3.4 Malattia, infortunio, maternità

Istituto	K540	K546
Comporto malattia	Disciplina di comparto (art. 32 CCNL)	Disciplina di CCNL con rinvio a bilateralità
Integrazione malattia	Prevista da CCNL, con integrazione fino a copertura piena nei periodi indicati	Prevista, secondo disciplina EN.GE.B.
Infortunio	Integrazione fino al 100% della retribuzione	Integrazione secondo disciplina EN.GE.B.
Maternità/paternità	Legge + integrazione contrattuale	Legge + rinvio a bilateralità

3.5 Cambio di appalto e clausola sociale

Elemento	K540	K546
Clausola sociale	Art. 6 CCNL: passaggio diretto del personale in caso di cambio di gestione dell’appalto/affidamento, con salvaguardia dei livelli retributivi, dell’anzianità e dell’iscrizione a Previambiente	Art. 53-bis: passaggio del personale con salvaguardia della prestazione, secondo disciplina simmetrica per l’operatore economico entrante
Continuità welfare	Continuità garantita per Previambiente e FASDA	Continuità della prestazione senza indicazione di specifici fondi previdenziali/sanitari di comparto

3.6 Orario, ferie, permessi

Istituto	K540	K546
Orario settimanale	38 ore	40 ore
Ferie annue	Disciplina di comparto (ferie proporzionali all’anzianità)	Disciplina generale (art. 15 CCNL)
Permessi ex festività soppresse	Previsti	32 ore annue di permessi retribuiti
Banca ore	Prevista, con quinquennio di utilizzo	Prevista, con termine al 31 dicembre di ciascun anno
Periodo di prova	90 gg (Liv. J–5); 180 gg (Liv. 6–Q)	Fino a 6 mesi (Quadri, 8° e 7° livello)

3.7 Costo welfare annuo per l’azienda (per lavoratore)

Voce	K540	K546
Previdenza complementare (datore)	~ € 270–330/anno (1,80% su retribuzione utile TFR)	€ 0 (fondo non costituito)
Assistenza sanitaria integrativa	Contribuzione FASDA a carico datore (definita da Regolamento del Fondo)	Non quantificabile (fondo/ente non identificato)
Bilateralità	Contributo di comparto	€ 10,00 × 14 = € 140/anno (contributo EN.GE.B.)
Totale welfare annuo certo	≥ € 270–330/anno (previdenza) + FASDA (sanità) + bilateralità	~ € 140/anno (contributo EN.GE.B.); previdenza e sanità non operative

4. Quadro sinottico finale

Parametro	K540	K546
Minimi tabellari mensili Liv. 1	€ 1.521,63 (reg. 1/7/2024)	€ 1.489,40 (reg. 1/7/2025) –2,12%
TEC annuo tabellare Liv. 1	€ 21.437,11	€ 20.999,16 (−2,04%)
Orario settimanale	38 ore	40 ore (+2 ore)
Retribuzione oraria Liv. 1	€ 9,24/ora	€ 8,59/ora (−7,03%)
Mensilità	14	Equivalente
Previdenza complementare	Previambiente operativo (1%+1%+TFR)	Fondo da costituire
Sanità integrativa	FASDA operativo	Ente non identificato
Bilateralità	Ente di comparto	EN.GE.B. (intersettoriale)
Cambio appalto/clausola sociale	Art. 6 con continuità Previambiente/FASDA	Art. 53-bis senza continuità welfare di comparto
Rappresentatività datoriale	6 associazioni di comparto (Utilitalia + Cisambiente + Legacoop + Confcooperative + AGCI + Assoambiente)	Associazioni datoriali intersettoriali
Rappresentatività sindacale	FP-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, FIADEL (confederazioni comparativamente più rappresentative)	CIU (CONFIMITALIA, SNALP), CONFAEL, CONFEPI; CONFSAL (adesione 30/10/2025)
Costo welfare annuo/dip.	≥ € 270–330/anno (solo previdenza) + FASDA	~ € 140/anno (solo bilateralità EN.GE.B.)

Fonti: CCNL Servizi Ambientali K540 sottoscritto il 18/05/2022 (Utilitalia, Confindustria Cisambiente, Legacoop, Confcooperative, AGCI, Assoambiente + FP-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, FIADEL) – deposito CNEL; CCNL Igiene Ambientale K546 sottoscritto l’1/07/2025 (CONFIMITALIA, SNALP, CONFAEL, CONFEPI) – deposito CNEL, con successiva adesione UNILAVORO PMI – CONFSAL FISALS del 30/10/2025.

QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI

È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it

Scheda di Equivalenza

DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE

art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)

Circ. INL 2/2020 – Bando Tipo ANAC 1/2023 (Delib. 309/2023) – Parere MIT 3522/2025

Settore: IGIENE AMBIENTALE – AZIENDE PRIVATE

Premessa

CCNL dichiarato dall’Operatore Economico esteso: CCNL per i lavoratori dipendenti del settore igiene ambientale aziende private, cod. CNEL K546 (CONFIMITALIA, SNALP, CONFAEL, CONFEPI, 1/7/2025; adesione UNILAVORO PMI e CONFSAL FISALS del 30/10/2025).

CCNL indicato negli atti di gara: CCNL dei Servizi Ambientali, cod. CNEL K540 (Utilitalia, Confindustria Cisambiente, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI Servizi, Assoambiente + FP-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, FIADEL, 18/05/2022).

Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)

Calcolo su livello di ingresso 1° livello Tabella A (K546) confrontato con livello 1A K540 (parametro 100). Ipotesi orario 40h/settimana (K546) vs 38h/settimana (K540).

Voce (art. 4, c. 2)	K540 – regime 1/7/2024	K546 – regime 1/7/2025	Esito
a) Retribuzione tabellare annua (min. × 14)	€ 21.302,82	€ 20.851,60	K546 INFERIORE −2,12%
b) Indennità di contingenza	Conglobata	Conglobata	EQUIVALENTE
c) EDR	€ 10,33 × 13 = € 134,29	€ 10,54 × 14 = € 147,56	K546 SUPERIORE +€ 13,27
d) Mensilità aggiuntive (13ª+14ª)	Incluse nel calcolo	Incluse nel calcolo	EQUIVALENTE (14 mensilità)
e) Ulteriori indennità	Scatti anzianità parametrali + indennità di funzione Quadri € 135/mese	Scatti anzianità (non assorbibili) + indennità di funzione Quadri (valore non definito)	COMPARABILE (K540 quantificato)
TOTALE TEC ANNUO TABELLARE Liv. 1	€ 21.437,11	€ 20.999,16	K546 −€ 437,95 (−2,04%)

Correzione oraria del confronto TEC

Voce	K540	K546	Esito
Orario settimanale	38 ore	40 ore	K546 +2 ore/settimana
Retribuzione oraria tabellare	€ 9,24	€ 8,59	K546 −7,03%
Δ complessivo su base oraria	—	—	−7,03%

Sui minimi tabellari la retribuzione K546 è inferiore in valore assoluto del 2,04% e, tenuto conto del maggiore orario di lavoro settimanale (40 vs 38 ore), la retribuzione oraria è inferiore del 7,03%. Il sub-test economico ex art. 4, c. 2, dell’Allegato I.01 non risulta soddisfatto.

Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)

Istituto	K540	K546	Esito
Previdenza complementare (datore)	PREVIAMBIENTE: 1,80% retr. utile TFR	Fondo da costituire (non operativo)	K540 SUPERIORE
Assistenza sanitaria integrativa	FASDA operativo (contribuzione obbligatoria da Regolamento)	Non identificato ente erogatore	K540 SUPERIORE
Bilateralità di comparto	Ente bilaterale di comparto (settore igiene ambientale)	EN.GE.B. (intersettoriale) € 10/mese	K540 SUPERIORE (specificità comparto)
Costo welfare annuo datore	≥ € 270–330/anno solo previdenza + FASDA + bilateralità	~ € 140/anno (solo contributo EN.GE.B.)	K540 SUPERIORE

Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)

	Parametro	K540	K546	Esito
a)	Lavoro supplementare	Disciplina di comparto (art. 24 CCNL)	Rinvio a legge e disciplina interna	COMPARABILE
b)	Lavoro part-time	Disciplinato art. 17 CCNL con clausole di continuità	Disciplinato con rinvio a normativa generale	COMPARABILE
c)	Straordinario e maggiorazioni	Percentuali di comparto (dedicate)	Percentuali di legge/rinvio	SCOSTAMENTO (K540 più specifico)
d)	Lavoro notturno	Art. 24 CCNL: maggiorazione dedicata + turnazione equa	Previsto, con disciplina intersettoriale	COMPARABILE
e)	Orario di lavoro	38 ore/settimana	40 ore/settimana	SCOSTAMENTO −2 ore favorevoli a K540
f)	Ferie e festività	Disciplina di comparto con proporzionalità anzianità	Ferie generali; 32 ore permessi ex festività soppresse	COMPARABILE
g)	Periodo di prova	90 gg (Liv. J–5) / 180 gg (Liv. 6–Q)	Fino a 6 mesi (Quadri, 8°, 7° livello)	EQUIVALENTE
h)	Malattia, infortunio, maternità	Disciplina di comparto (artt. 32–35 CCNL) con integrazione fino a copertura piena	Rinvio a bilateralità EN.GE.B. + normativa generale	SCOSTAMENTO (K540 dedicato)
i)	Cambio appalto/clausola sociale	Art. 6 CCNL: passaggio diretto con continuità PREVIAMBIENTE/FASDA/anzianità	Art. 53-bis: passaggio della prestazione, senza continuità welfare di comparto	SCOSTAMENTO STRUTTURALE
l)	Scatti di anzianità	Biennali su base parametrale	Previsti (non assorbibili)	EQUIVALENTE
m)	Indennità di funzione Quadri	€ 135,00 mensili (quantificata)	Prevista (valore non specificato)	SCOSTAMENTO (K540 quantificato)
n)	Previdenza complementare	PREVIAMBIENTE operativo dal 1998 (1,80% datore + 1,50% lavoratore + TFR)	Fondo da costituire; nessuna contribuzione contrattuale operativa	SCOSTAMENTO STRUTTURALE
o)	Assistenza sanitaria integrativa	FASDA operativo; iscrizione obbligatoria imprese aderenti	Non identificato ente erogatore	SCOSTAMENTO STRUTTURALE

Scostamenti individuati: 6 su 13 parametri (maggiorazioni, orario, malattia/infortunio, cambio appalto, previdenza complementare, sanità integrativa).

Sezione C – Marginalità degli scostamenti

Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 (Delib. 309/2023) è 2 parametri.

Nel caso in esame:

Sub-test economico (art. 4, c. 2): TEC K546 è inferiore del 2,04% su base annua e del 7,03% su base oraria (per il maggiore orario settimanale). Lo scostamento supera la soglia INL (1%) e quella ANAC (2%).
Sub-test normativo (art. 4, c. 3): 6 scostamenti su 13 parametri (maggiorazioni, orario, malattia/infortunio, cambio appalto, previdenza complementare, sanità integrativa) – ampiamente oltre soglia ANAC (2).
Welfare strutturato: assenza di previdenza complementare operativa e di assistenza sanitaria integrativa di comparto. Gli istituti PREVIAMBIENTE e FASDA di K540 rappresentano il valore aggiunto del contratto leader e non trovano corrispondenza in K546.

Il numero degli scostamenti (6) supera abbondantemente la soglia indicativa INL (1) e quella ANAC (2). Tre scostamenti hanno natura strutturale (cambio appalto senza continuità welfare, previdenza complementare non operativa, sanità integrativa non operativa) e non risultano compensati da istituti migliorativi di pari valore su altre voci del CCNL.

Triade Consiglio di Stato Sez. V 2026

La giurisprudenza consolidata del Consiglio di Stato, Sez. V, con la triade di sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, ha stabilito che l’equivalenza delle tutele ex art. 11, c. 4, D.Lgs. 36/2023 richiede una comparazione integrale e non compensativa dei sub-test economico, normativo e di marginalità. La mancata sussistenza anche di un solo sub-test comporta la non equivalenza complessiva.

Sezione D – Conclusione

Criterio	Esito	Riferimento
Tutele economiche (art. 4, c. 2)	NON SODDISFATTO	K546 TEC annuo −2,04%; retribuzione oraria −7,03%
Tutele normative (art. 4, c. 3)	7 SU 13 PARAMETRI	53,8% dei parametri (6 scostamenti)
Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4)	6 SCOSTAMENTI	Oltre soglia INL (1) e ANAC (2)
Previdenza complementare	NON OPERATIVA	Fondo da costituire
Sanità integrativa	NON OPERATIVA	Ente erogatore non identificato
Cambio appalto/clausola sociale	CONTINUITÀ WELFARE NON GARANTITA	Art. 53-bis senza rinvio a PREVIAMBIENTE/FASDA
Giurisprudenza Cons. Stato Sez. V	CONFERMA NON EQUIVALENZA	Nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
EQUIVALENZA COMPLESSIVA	NON SUSSISTENTE	Art. 4, c. 4, All. I.01 – D.Lgs. 36/2023

Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:

1. Tutele economiche: il TEC annuo tabellare del 1° livello Tabella A K546 (€ 20.999,16) risulta inferiore del 2,04% rispetto al 1A K540 (€ 21.437,11). Il maggiore orario settimanale di K546 (40 ore vs 38 ore) porta il differenziale sulla retribuzione oraria al −7,03%.

2. Tutele normative: 6 scostamenti su 13 parametri, ampiamente oltre la soglia di marginalità ANAC (≤ 2) e INL (≤ 1). Gli scostamenti riguardano maggiorazioni, orario di lavoro, malattia/infortunio, cambio appalto senza continuità welfare di comparto, previdenza complementare non operativa, assistenza sanitaria integrativa non operativa.

3. Welfare strutturato: assenza di previdenza complementare operativa equivalente a PREVIAMBIENTE (attivo dal 1998); assenza di ente erogatore identificato per l’assistenza sanitaria integrativa equivalente a FASDA. Gli scostamenti di lett. n) e o) hanno natura strutturale e non risultano compensati.

Il minor minimo tabellare, il maggiore orario di lavoro e l’assenza del welfare contrattuale strutturato di comparto rendono K546 non equivalente al CCNL di riferimento K540 ai sensi dell’art. 4 dell’Allegato I.01. La triade Cons. Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 conferma che il mancato superamento anche di un solo sub-test comporta la non equivalenza complessiva.

Luogo e Data

Timbro e firma dell’Operatore Economico esteso

Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025, Cons. Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL K540 (18/05/2022) – deposito CNEL; CCNL K546 (1/07/2025) – deposito CNEL, con successiva adesione UNILAVORO PMI – CONFSAL FISALS del 30/10/2025.

QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI

È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it

CCNL K546

SCARICA

INTEGRATIVO K546

SCARICA

SCHEDA DI COMPARAZIONE

SCARICA

SCHEDA DI EQUIVALENZA

SCARICA