Scheda Comparativa TEC/TEN
CCNL IB22 (FMPI–Confintesa) vs CCNL IB11 (FENIOF–Confcommercio / CGIL-CISL-UIL)
Settore: Imprese esercenti attività cimiteriali e servizi funebri
1. Contesto del confronto
Il presente documento confronta il CCNL IB22, sottoscritto da FMPI (parte datoriale) e CONFINTESA (parte sindacale), con il CCNL IB11, sottoscritto da FENIOF/Confcommercio e FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTrasporti, identificato come CCNL di riferimento del settore.
Validità: 2024-2026
Tabelle: dal 01/01/2026
13 mensilità + Elem. Perequativo
Validità: 2025-2028
Tabelle: dal 01/08/2025
14 mensilità
2. Corrispondenza tra i livelli di inquadramento
L’IB22 prevede 5 categorie con 2 posizioni economiche ciascuna (10 livelli), mentre l’IB11 prevede 6 livelli. La corrispondenza è stata costruita in base alle declaratorie e alle mansioni-tipo.
| IB22 (FMPI-Confintesa) | Mansione tipo | IB11 (FENIOF-Confcommercio) |
|---|---|---|
| E2 – Responsabile senior | Direzione, coordinamento, gestione risorse | 1° livello – Mansioni direttive |
| E1 – Responsabile | Direzione con autonomia limitata | 1° livello – Mansioni direttive |
| D2 – Impiegato esperto senior | Concetto, processi medio-alta complessità | 2° livello – Mansioni di concetto |
| D1 – Impiegato esperto | Concetto, coordinamento operativo | 2° livello – Mansioni di concetto |
| C2 – Specializzato senior | Coord. servizi funebri, impiegato specializzato | 3° livello – Preparazione professionale |
| C1 – Specializzato | Operaio specializzato, impiegato specializzato | 3° livello – Preparazione professionale |
| B2 – Qualificato senior | Necroforo qualificato, tanatoesteta/prattore | 4° Super – Necroforo-autista qualif. |
| B1 – Qualificato | Operaio qualificato, addetto casa funeraria | 4° livello – Necrofori, addetti |
| A2 – Addetto | Seppellitore, addetto generico qualificato | 4° livello – Necrofori, addetti |
| A1 – Operaio generico | Operaio generico, custode, fattorino | 5° livello – Aiuto operai, custodi |
3. TEC – Trattamento Economico Complessivo
Il TEC comprende: retribuzione tabellare (inclusa ex contingenza/EDR per IB11) × numero mensilità + quota annua TFR (retribuzione annua / 13,5).
| Livello IB22 |
↔ | Livello IB11 |
CCNL IB22 (13 mensilità) | CCNL IB11 (14 mensilità) | Differenza | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Mensile € | Annuo € | TEC € | Mensile € | Annuo € | TEC € | € | % | |||
| E2 | ↔ | 1 | 2.810,02 | 36.530,26 | 39.236,21 | 2.254,21 | 31.558,94 | 33.896,64 | +5.339,57 | +15.8% |
| E1 | ↔ | 1 | 2.607,35 | 33.895,55 | 36.406,33 | 2.254,21 | 31.558,94 | 33.896,64 | +2.509,69 | +7.4% |
| D2 | ↔ | 2 | 2.573,03 | 33.449,39 | 35.927,12 | 1.971,74 | 27.604,36 | 29.649,13 | +6.278,00 | +21.2% |
| D1 | ↔ | 2 | 2.438,48 | 31.700,24 | 34.048,41 | 1.971,74 | 27.604,36 | 29.649,13 | +4.399,28 | +14.8% |
| C2 | ↔ | 3 | 2.187,09 | 28.432,17 | 30.538,26 | 1.770,13 | 24.781,82 | 26.617,51 | +3.920,75 | +14.7% |
| C1 | ↔ | 3 | 2.058,95 | 26.766,35 | 28.749,04 | 1.770,13 | 24.781,82 | 26.617,51 | +2.131,53 | +8.0% |
| B2 | ↔ | 4S | 1.946,01 | 25.298,13 | 27.172,07 | 1.709,26 | 23.929,64 | 25.702,21 | +1.469,86 | +5.7% |
| B1 | ↔ | 4 | 1.856,45 | 24.133,85 | 25.921,54 | 1.640,20 | 22.962,80 | 24.663,75 | +1.257,79 | +5.1% |
| A2 | ↔ | 4 | 1.758,13 | 22.855,69 | 24.548,70 | 1.640,20 | 22.962,80 | 24.663,75 | -115,04 | -0.5% |
| A1 | ↔ | 5 | 1.647,80 | 21.421,40 | 23.008,17 | 1.509,27 | 21.129,78 | 22.694,95 | +313,22 | +1.4% |
4. TEN – Trattamento Economico Normativo
Il TEN valorizza gli istituti di welfare contrattuale: sanità integrativa, previdenza complementare e bilateralità, in termini di contribuzione annua a carico del datore di lavoro.
| Livello IB22 |
CCNL IB22 | CCNL IB11 | Δ TEN | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Seraphis Oro €/a |
Plurifonds 0,30% €/a |
EBICONF €/a |
TEN € | Fondo EST €/a |
Fon.Te. 1,55% €/a |
TEN € | € | |
| E2 | 108 | 109,59 | 120 | 337,59 | 156 | 489,16 | 645,16 | -307,57 |
| E1 | 108 | 101,69 | 120 | 329,69 | 156 | 489,16 | 645,16 | -315,47 |
| D2 | 108 | 100,35 | 120 | 328,35 | 156 | 427,87 | 583,87 | -255,52 |
| D1 | 108 | 95,10 | 120 | 323,10 | 156 | 427,87 | 583,87 | -260,77 |
| C2 | 108 | 85,30 | 120 | 313,30 | 156 | 384,12 | 540,12 | -226,82 |
| C1 | 108 | 80,30 | 120 | 308,30 | 156 | 384,12 | 540,12 | -231,82 |
| B2 | 108 | 75,89 | 120 | 303,89 | 156 | 370,91 | 526,91 | -223,02 |
| B1 | 108 | 72,40 | 120 | 300,40 | 156 | 355,92 | 511,92 | -211,52 |
| A2 | 108 | 68,57 | 120 | 296,57 | 156 | 355,92 | 511,92 | -215,35 |
| A1 | 108 | 64,26 | 120 | 292,26 | 156 | 327,51 | 483,51 | -191,25 |
Dettaglio confronto welfare
| Istituto | CCNL IB22 (FMPI-Confintesa) | CCNL IB11 (FENIOF-Confcommercio) |
|---|---|---|
| Sanità integrativa | Mutua SMS Seraphis – Piano Oro €9/mese datore (€108/anno) Nessun questionario, no esclusioni Rete Cesare Pozzo + IMA inclusa |
Fondo EST €13/mese datore + €2 lav. (dal 1/7/2025) (€156/anno datore) |
| Previdenza complementare | ITAS Plurifonds (FPA COVIP) 0,30% datore di lavoro 5 comparti, rating Fitch A− Zero costi adesione conv. Confintesa |
Fon.Te. (FPN COVIP) 1,55% datore + 0,55% lavoratore Fondo negoziale chiuso |
| Bilateralità | EBICONF €10/mese datore + €2 lavoratore |
Non specificata nel CCNL (rinvio a Confcommercio) |
| Mensilità aggiuntive | 13ª + Elem. Perequativo (€1.000–€1.800/anno senza 2° liv.) |
13ª + 14ª mensilità |
| Straordinario | Feriale 20% · Notturno 30% Festivo 40% · Nott.-fest. 50% |
Feriale 30% · Notturno 50% Festivo 65% · Nott.-fest. 75% |
| Scatti anzianità | Non previsti nel CCNL base | Biennali: €17,56–€25,82 Max 10 scatti |
5. Quadro riepilogativo TEC+TEN
| Livello IB22 | ↔ IB11 | TEC+TEN IB22 € | TEC+TEN IB11 € | Differenza € | % |
|---|---|---|---|---|---|
| E2 | 1 | 39.573,80 | 34.541,80 | +5.032,00 | +14.6% |
| E1 | 1 | 36.736,02 | 34.541,80 | +2.194,22 | +6.4% |
| D2 | 2 | 36.255,47 | 30.233,00 | +6.022,47 | +19.9% |
| D1 | 2 | 34.371,51 | 30.233,00 | +4.138,51 | +13.7% |
| C2 | 3 | 30.851,56 | 27.157,63 | +3.693,93 | +13.6% |
| C1 | 3 | 29.057,34 | 27.157,63 | +1.899,71 | +7.0% |
| B2 | 4S | 27.475,96 | 26.229,12 | +1.246,84 | +4.8% |
| B1 | 4 | 26.221,94 | 25.175,67 | +1.046,27 | +4.2% |
| A2 | 4 | 24.845,27 | 25.175,67 | -330,40 | -1.3% |
| A1 | 5 | 23.300,43 | 23.178,46 | +121,97 | +0.5% |
6. Punti di forza IB22 e aree di intervento
Punti di forza del CCNL IB22
Aree di intervento per il prossimo rinnovo
7. Nota metodologica
Il confronto è stato condotto secondo la seguente metodologia:
TEC = (Retribuzione tabellare mensile × n° mensilità contrattuali) + quota annua TFR (retribuzione annua ÷ 13,5). Per l’IB22: 13 mensilità. Per l’IB11: 14 mensilità (tredicesima + quattordicesima). L’EDR e l’ex indennità di contingenza sono inclusi nei minimi tabellari di entrambi i CCNL.
TEN = Contribuzione annua a carico del datore di lavoro per: sanità integrativa + previdenza complementare (calcolata sulla retribuzione annua) + bilateralità. Non include il contributo a carico del lavoratore.
Corrispondenza livelli: basata sull’analisi delle declaratorie e delle mansioni-tipo, con attenzione alla reale popolazione di riferimento nel settore funebre e cimiteriale.
Tabelle retributive di riferimento: IB22 — Verbale di Accordo 12/03/2026, decorrenza 01/01/2026. IB11 — Rinnovo CCNL 20/05/2025, tabelle dal 01/08/2025 (prossimo incremento: 01/08/2026).
Fonti: Testi contrattuali depositati presso l’archivio CNEL; regolamenti Seraphis SMS e Fondo Pensione Aperto Plurifonds (ITAS Vita S.p.A.).
Dichiarazione di Equivalenza delle Tutele Economiche e Normative
CCNL IB22 (FMPI–Confintesa) rispetto al CCNL IB11 (FENIOF–Confcommercio)
Settore: Imprese esercenti attività cimiteriali e servizi funebri
Premessa e quadro normativo
La presente dichiarazione è redatta ai sensi dell’art. 11 del D.Lgs. 36/2023 (Codice dei contratti pubblici), come modificato dal D.Lgs. 209/2024 (Correttivo), e dell’Allegato I.01 al medesimo decreto, che disciplina i criteri per la verifica dell’equivalenza dei trattamenti economici e normativi tra contratti collettivi nazionali di lavoro applicabili ad una medesima attività.
La Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (aggiornata 2024) precisa che l’operatore economico che applica un CCNL diverso da quello indicato dalla stazione appaltante può dimostrare l’equivalenza delle tutele attraverso un raffronto analitico del trattamento economico complessivo (TEC) e del trattamento economico normativo (TEN).
1. Identificazione dei CCNL a confronto
| Elemento | CCNL IB22 (Confintesa) | CCNL IB11 (Confcommercio) |
|---|---|---|
| Codice CNEL | IB22 | IB11 |
| Parti firmatarie – Datoriale | FMPI Nazionale | FENIOF / Confcommercio |
| Parti firmatarie – Sindacale | CONFINTESA, Confintesa Sanità | FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTrasporti |
| Macrosettore CNEL | I – Trasporti / Servizi | I – Trasporti / Servizi |
| Ambito applicativo | Attività cimiteriali e servizi funebri | Imprese esercenti l’attività funebre |
| Validità parte normativa | 01/01/2024 – 31/12/2026 | 20/05/2025 – 19/05/2029 |
| Tabelle retributive vigenti | dal 01/01/2026 | dal 01/08/2025 |
| Numero livelli | 10 (5 categorie × 2 posizioni) | 6 livelli |
| Mensilità | 13 + Elemento Perequativo | 14 (13ª + 14ª) |
2. Criterio A – Trattamento Economico Complessivo (TEC)
Rif.: Allegato I.01, lett. a); Nota ANAC §3.1 – “Retribuzione tabellare, mensilità aggiuntive, quota TFR”
Il TEC è calcolato come somma algebrica di: retribuzione tabellare mensile × numero mensilità contrattuali + quota annua TFR (retribuzione annua ÷ 13,5). Il calcolo è condotto per tutti i livelli con corrispondenza funzionale tra i due CCNL.
| Livello IB22 | ↔ IB11 | TEC IB22 €/anno | TEC IB11 €/anno | Delta € | Esito |
|---|---|---|---|---|---|
| E2 | 1 | 39.236,21 | 33.896,64 | +5.339,57 | ✓ Superiore |
| E1 | 1 | 36.406,33 | 33.896,64 | +2.509,69 | ✓ Superiore |
| D2 | 2 | 35.927,12 | 29.649,13 | +6.278,00 | ✓ Superiore |
| D1 | 2 | 34.048,41 | 29.649,13 | +4.399,28 | ✓ Superiore |
| C2 | 3 | 30.538,26 | 26.617,51 | +3.920,75 | ✓ Superiore |
| C1 | 3 | 28.749,04 | 26.617,51 | +2.131,53 | ✓ Superiore |
| B2 | 4S | 27.172,07 | 25.702,21 | +1.469,86 | ✓ Superiore |
| B1 | 4 | 25.921,54 | 24.663,75 | +1.257,79 | ✓ Superiore |
| A2 | 4 | 24.548,70 | 24.663,75 | -115,04 | ≈ Marginale (−0,5%) |
| A1 | 5 | 23.008,17 | 22.694,95 | +313,22 | ✓ Superiore |
Esito Criterio A: Il TEC del CCNL IB22 risulta superiore al CCNL di riferimento IB11 in 9 livelli su 10, con un vantaggio medio superiore al 9%. L’unico livello con gap marginale (A2, −0,5%) è riconducibile alla mappatura non univoca tra classificazioni eterogenee e risulta comunque ampiamente compensato dal vantaggio negli altri livelli. Il criterio è soddisfatto.
3. Criterio B – Trattamento Economico Normativo (TEN)
Rif.: Allegato I.01, lett. b); Nota ANAC §3.2 – “Previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, bilateralità”
| Istituto | CCNL IB22 | CCNL IB11 | Confronto |
|---|---|---|---|
| Assistenza sanitaria integrativa | Mutua SMS Seraphis – Piano Oro (€9/mese, €108/anno). Iscritta RUNTS e Anagrafe Fondi Sanitari. Nessun questionario sanitario, nessuna esclusione per patologie pregresse. Rete convenzionata nazionale Cesare Pozzo. Copertura IMA inclusa. | Fondo EST – €13/mese datore + €2 lavoratore (€156/anno datore, dal 1/7/2025). | IB11 contribuzione superiore (+€48/anno). IB22 offre maggiori tutele sostanziali (no esclusioni, mutualità pura). |
| Previdenza complementare | Fondo Pensione Aperto Plurifonds (ITAS Vita S.p.A., COVIP). Contributo datore: 0,30% retribuzione annua. 5 comparti di investimento. Convenzione Confintesa: zero costi di adesione, TCM e LTC agevolati. | Fon.Te. (FPN, COVIP). Contributo datore: 1,55% retribuzione utile TFR. Contributo lavoratore: 0,55%. | IB11 contribuzione datoriale superiore (1,55% vs 0,30%). Gap da colmare nel prossimo rinnovo. |
| Bilateralità | EBICONF – €10/mese datore + €2/mese lavoratore (€120/anno datore + €24 lavoratore). | Bilateralità Confcommercio (rinvio interconfederale). | IB22 esplicita e quantificata. Sostanzialmente equivalente. |
Esito Criterio B: Il TEN del CCNL IB11 risulta quantitativamente superiore, principalmente per la maggiore contribuzione alla previdenza complementare. Tuttavia, il gap TEN (da €191 a €316/anno) è parzialmente bilanciato dal maggior valore TEC (da €313 a €6.278/anno). In termini combinati (TEC+TEN), il CCNL IB22 risulta superiore in 9 livelli su 10. La presente dichiarazione espone entrambi i profili per consentire alla stazione appaltante una valutazione informata.
4. Criterio C – Istituti normativi qualificanti
Rif.: Allegato I.01, lett. c); Nota ANAC §3.3 – “Orario, ferie, malattia, sicurezza, formazione”
| Istituto | CCNL IB22 | CCNL IB11 | Confronto |
|---|---|---|---|
| Orario di lavoro | 40 ore settimanali (art. 33) | 40 ore settimanali (art. 23) | ≡ Equivalente |
| Ferie | 26 gg lavorativi (art. 36) | 26 gg lavorativi (art. 29) | ≡ Equivalente |
| Tredicesima | Sì (art. 57) | Sì (art. 52) | ≡ Equivalente |
| Quattordicesima | No – sostituita da Elem. Perequativo | Sì (art. 52) | Compensata dal TEC superiore |
| TFR | Art. 2120 c.c. (art. 80) | Art. 2120 c.c. (art. 75) | ≡ Equivalente |
| Periodo di prova | Art. 26 | Art. 21 | ≡ Equivalente |
| Malattia | Conservazione posto + integrazione (art. 68) | Conservazione posto + integrazione (art. 39) | ≡ Equivalente |
| Sicurezza lavoro | D.Lgs. 81/2008 (art. 70) | D.Lgs. 81/2008 (art. 68) | ≡ Equivalente |
| Preavviso | Previsto per livello/anzianità | Art. 74, per livello/anzianità | ≡ Equivalente |
| Formazione | Art. 31 – Qualificazione/aggiornamento | Art. 67 – Formazione continua (For.Te.) | ≡ Equivalente |
| Pari opportunità | Art. 8 – Commissione paritetica | Art. 42 – CPO | ≡ Equivalente |
| Congedo maternità/paternità | Artt. 39-41 | Normativa di legge | ≡ Equivalente |
Esito Criterio C: Tutti gli istituti normativi qualificanti risultano presenti e sostanzialmente equivalenti tra i due CCNL. Il criterio è pienamente soddisfatto.
5. Dichiarazione conclusiva
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA
Sulla base dell’analisi condotta secondo i criteri dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 (come modificato dal D.Lgs. 209/2024) e della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023, si dichiara che il CCNL IB22 (FMPI–Confintesa) garantisce un trattamento economico e normativo equivalente o superiore al CCNL IB11 (FENIOF–Confcommercio / CGIL-CISL-UIL), identificato come CCNL di riferimento del settore delle attività cimiteriali e servizi funebri.
In particolare:
Criterio A (TEC): Superiore in 9 livelli su 10 — ✓ SODDISFATTO
Criterio B (TEN): Gap previdenziale compensato dal surplus TEC — ✓ SODDISFATTO
Criterio C (Normativi): Piena equivalenza su tutti gli istituti — ✓ SODDISFATTO
Sottoscrizione
Luogo e Data_____________________________
Timbro e Firma dell’operatore economico_________________________________________
QUESTA SCHEDA NON E’ UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
E’ possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it