SCHEDA COMPARATIVA TEC / TEN
| CCNL di riferimento (I100) | CCNL I14M + Integrativo UCEI | |
|---|---|---|
| Codice CNEL | I100 | I14M |
| Denominazione | Logistica, Trasporto Merci e Spedizione | Logistica e Trasporti |
| Parti datoriali | Confetra, Assologistica, AITE, AITI, Assoespressi, Fedespedi, FISI + Centrali Coop. | U.C.E.I. – Unione Costruzioni, Edilizia e Industria |
| Parti sindacali | FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI | CONFINTESA |
| Data stipula / rinnovo | 6 dicembre 2024 | 20 maggio 2025 + Integrativo 2026 |
| Vigenza | Quadriennale | 01/01/2025 – 31/12/2028 |
| Voce retributiva | CCNL di riferimento I100 | I14M + Integ. | Delta |
|---|---|---|---|
| COMPOSIZIONE RETRIBUZIONE MENSILE | |||
| Paga base (minimo conglobato) | € 1.930,37 | € 1.753,87 | € –176,50 |
| EPA (Elemento Prof./Economico d’Area) | € 30,00 | € 426,50 | € +396,50 |
| EDR ex art. 60 c.8 (26/01/2011) | € 10,00 | — | € –10,00 |
| TOTALE RETRIBUZIONE MENSILE | € 1.970,37 | € 2.180,37 | € +210,00 (+10,7%) |
| CALCOLO TEC ANNUO | |||
| Retribuzione × 14 mensilità | € 27.585,18 | € 30.525,18 | € +2.940,00 |
| EDR 2022 (13 mens., no incidenza) | € 130,00 | — | € –130,00 |
| Subtotale retributivo annuo | € 27.715,18 | € 30.525,18 | € +2.810,00 |
| Quota TFR annua (÷ 13,5) | € 2.053,35 | € 2.261,86 | € +208,51 |
| TEC ANNUO COMPLESSIVO | € 29.768,53 | € 32.787,04 | +€ 3.018,51 (+10,1%) |
| Istituto | CCNL di riferimento I100 | I14M + Integ. | Delta |
|---|---|---|---|
| PREVIDENZA COMPLEMENTARE | |||
| Fondo dedicato | Fondo PRIAMO | ITAS Vita S.p.A. Plurifonds | |
| Contributo azienda | 1% retribuzione | 0,30% paga base + EPA | |
| Contributo lavoratore | 1% retribuzione | 0,30% volontario | |
| Zero costi di adesione | No | Sì (conv. Confintesa) | Vantaggio I14M |
| Comparti di investimento | Multicomparto | 5 comparti (SecurITAS → ActivITAS) | |
| Rating emittente | — | A– (Fitch) | Vantaggio I14M |
| Valore annuo contributo azienda | € 236,44 | € 78,49 | € –157,95 (–66,8%) |
| SANITÀ INTEGRATIVA | |||
| Fondo / Ente | SANILOG | Mutua SERAPHIS – Piano Oro | |
| Contributo mensile azienda | € 12,50/mese | € 9,00/mese | € –3,50 |
| Massimale chirurgico annuo | Variabile | € 15.000 | |
| Massimale specialistica annuo | Variabile | € 8.000 | |
| Rimborso ticket SSN | Sì | 100% | |
| Copertura IMA inclusa | — | Sì | Vantaggio I14M |
| Deducibilità fiscale | art. 51 TUIR | fino a € 3.615,20/anno | |
| Contributo annuo azienda | € 150,00 | € 108,00 | € –42,00 (–28%) |
| BILATERALITÀ | |||
| Ente bilaterale | EBILOG | ENBIUC | |
| Contributo mensile azienda | € 3,50/mese | € 9,00/mese | +€ 5,50 |
| Contributo mensile lavoratore | € 0,50/mese | € 1,00/mese | +€ 0,50 |
| Contributo annuo azienda | € 42,00 | € 108,00 | +€ 66,00 (+157%) |
| RIEPILOGO TEN | |||
| TOTALE TEN WELFARE ANNUO (az.) | € 428,44 | € 294,49 | € –133,95 (–31,3%) |
Integrativo UCEI al CCNL I14M – Art. 49 nuova formulazione
| Tipologia prestazione | CCNL di riferimento I100 | I14M + Integ. | Delta |
|---|---|---|---|
| Straordinario diurno (fino a 8h sett.) | 15% | 30% | +15 p.p. |
| Straordinario diurno (oltre 8h sett.) | 20% | 30% | +10 p.p. |
| Straordinario notturno | 20–30% | 50% | +20/+30 p.p. |
| Straordinario festivo | 30% | 65% | +35 p.p. |
| Straordinario festivo notturno | 50% | 65% (la più favorevole) | +15 p.p. |
| Notturno ordinario (turni) | 15% | 15% | Pari |
| Notturno ordinario (non turni) | 15% | 25% | +10 p.p. |
| Aggregato | CCNL di riferimento I100 | I14M + Integ. | Delta |
|---|---|---|---|
| TEC annuo | € 29.768,53 | € 32.787,04 | +€ 3.018,51 (+10,1%) |
| TEN welfare annuo (azienda) | € 428,44 | € 294,49 | –€ 133,95 (–31,3%) |
| TEC + TEN COMBINATO | € 30.196,97 | € 33.081,53 | +€ 2.884,56 (+9,6%) |
Note metodologiche
- Il TEC è calcolato al 3° livello Super non viaggiante, senza scatti di anzianità, quale livello parametrico di riferimento omogeneo tra i due CCNL.
- La retribuzione annua include 14 mensilità (12 ordinarie + 13ª + 14ª). Per il CCNL di riferimento I100, l’EDR ex accordo 18/5/2021 (€ 10,00/mese) è erogato per 13 mensilità senza incidenza su altri istituti.
- Il TFR è calcolato dividendo il subtotale retributivo annuo per 13,5 (art. 2120 c.c.).
- Il TEN include esclusivamente i contributi a carico azienda per previdenza complementare, sanità integrativa e bilateralità, come previsti obbligatoriamente dal rispettivo CCNL.
- Previdenza complementare I14M: Fondo Pensione Aperto Plurifonds di ITAS Vita S.p.A. (fondata 1821, rating A– Fitch, margine di solvibilità 253%), gestito con PensPlan Centrum S.p.A. Convenzione esclusiva Confintesa con azzeramento costi di adesione (€ 25,82), tariffe TCM e LTC riservate. Cinque comparti: SecurITAS, SerenITAS, SolidITAS, AequITAS, ActivITAS. Contributo aziendale: 0,30% su paga base + EPA. Deducibilità fino a € 5.164,57/anno, tassazione finale 15%→9%.
- Sanità integrativa I14M: Piano Oro della SMS Seraphis (€ 9,00/mese), operante con Mutua Cesare Pozzo ETS. Copertura chirurgica max € 15.000/anno, specialistica max € 8.000/anno, rimborso ticket SSN 100%, copertura IMA inclusa, tutela neonatale fino a € 10.000. Deducibilità fino a € 3.615,20/anno (art. 51 co. 2 lett. a TUIR). Possibilità di upgrade a Piano Platino (€ 17,00/mese).
- Le maggiorazioni per lavoro straordinario, festivo e notturno sono quelle dell’Integrativo UCEI (Art. 49 nuova formulazione), che sostituisce integralmente l’art. 49 del CCNL base.
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
Settore: Logistica, Trasporto Merci e Spedizione
CCNL indicato dalla Stazione Appaltante: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (cod. CNEL I100 – stipulato il 6 dicembre 2024 da Confetra et al. con FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI)
CCNL applicato dall’Operatore Economico: CCNL Logistica e Trasporti (cod. CNEL I14M – stipulato il 20 maggio 2025 da U.C.E.I. con CONFINTESA), unitamente all’Accordo Integrativo UCEI del 2026 in materia di maggiorazioni retributive, previdenza complementare (Fondo Plurifonds – ITAS Vita S.p.A.) e sanità integrativa (Piano Oro – SMS Seraphis)
Livello parametrico di confronto: 3° livello Super – personale non viaggiante – al 01/01/2025
1. Quadro normativo di riferimento
La presente dichiarazione è resa ai sensi dell’art. 11, comma 4, del D.Lgs. 31 marzo 2023, n. 36 (Codice dei contratti pubblici), come modificato dall’art. 2 del D.Lgs. 31 dicembre 2024, n. 209 (Correttivo al Codice appalti).
La valutazione di equivalenza è condotta secondo i criteri e i parametri stabiliti dall’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023, e in particolare: art. 4, comma 2 (equivalenza economica); art. 4, comma 3 (equivalenza normativa, lettere da a) a p)); art. 4, comma 4 (criterio di sussistenza: valore economico almeno pari + scostamenti normativi marginali).
La dichiarazione tiene conto delle indicazioni fornite dalla Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. ANAC 27/06/2023, n. 309) e dalla Circolare INL n. 2 del 28 luglio 2020.
2. Equivalenza economica (art. 4, comma 2, Allegato I.01)
Valutazione sulle componenti fisse della retribuzione globale annua, al 3° livello Super non viaggiante, senza scatti di anzianità, al 01/01/2025.
| Voce (art. 4 c.2) | I100 (CCNL di riferimento) | I14M + Integ. | Esito |
|---|---|---|---|
| a) Retribuzione tabellare annuale (paga base × 12) | € 23.164,44 | € 21.046,44 | € –2.118,00 |
| b) Indennità di contingenza | Conglobata nella paga base | Conglobata nella paga base | Equivalente |
| c) EDR | € 140,00 (art.60 c.8 ×14) + € 130,00 (EDR 2022 ×13) | — | € –270,00 |
| d) Mensilità aggiuntive (13ª+14ª) | € 3.940,74 (€ 1.970,37 × 2) | € 4.360,74 (€ 2.180,37 × 2) | € +420,00 |
| e) Ulteriori indennità previste (EPA × 14 mensilità) | € 420,00 (€ 30,00 × 14) | € 5.971,00 (€ 426,50 × 14) | € +5.551,00 |
| TOTALE (a+b+c+d+e) | € 27.665,18 | € 31.378,18 | +€ 3.713,00 (+13,4%) |
ESITO EQUIVALENZA ECONOMICA: POSITIVO ✓
Il valore economico complessivo delle componenti fisse della retribuzione globale annua del CCNL I14M + Integrativo UCEI risulta superiore del 13,4% rispetto al CCNL di riferimento I100. La condizione di cui all’art. 4, comma 4, prima parte, dell’Allegato I.01 («valore economico complessivo almeno pari») è ampiamente soddisfatta.
3. Equivalenza normativa (art. 4, comma 3, Allegato I.01)
Valutazione parametro per parametro, nell’ordine previsto dall’art. 4, comma 3, lettere da a) a p).
| Parametro | I100 (CCNL di riferimento) | I14M + Integrativo | Esito |
|---|---|---|---|
| a) Lavoro supplementare | Fino al 50% orario ordinario, magg. 15% | Fino al 50% orario ordinario, magg. 15% (art. 25) | Equivalente |
| b) Lavoro a tempo parziale | Orizzontale, verticale, misto. Clausole elastiche/flessibili | Orizzontale, verticale, misto. Clausole con magg. 10–15% (art. 25) | Equivalente |
| c) Lavoro straordinario | Diurno 15–20%, notturno 20–30%, festivo 30%, fest.nott. 50%. Max 250h/anno | Diurno 30%, notturno 50%, festivo 65%, fest.nott. 65%. Max 250h/anno (Integ. art. 49) | Superiore I14M (+15/+35 p.p.) |
| d) Festività soppresse | 4 gg. monetizzate o riposo compensativo | 4 gg. monetizzate + 40h ROL aggiuntive (art. 36 c.ult.) | Equivalente |
| e) Periodo di prova | Q:6m; 1°:5m; 2°:4m; 3°S:3m; 4°:3m; altri: inferiori | Q:6m; 1°:5m; 2°:4m; 3°S:3m; 4°:3m; altri:1m (art. 23) | Equivalente |
| f) Periodo di preavviso | Variabile per livello e anzianità; da 1 a 4 mesi | Licenz.: 2 mesi; dimiss.: 1 mese (art. 71) | Scost. marginale |
| g) Comporto malattia | 180 giorni; periodi superiori per infortunio sul lavoro | Anz. fino 5a: 9 mesi; oltre 5a: 12 mesi (art. 61). Infortunio: fino a guarigione clinica | Superiore I14M (9–12 mesi vs 180 gg.) |
| h) Integrazione malattia/infortunio | 100% dal 1° gg (inf. lavoro); integr. variabile per malattia | 100% dal 1° gg. per malattia >8gg e infortunio; 100% dal 4° gg. per malattia ≤8gg (art. 61) | Equivalente |
| i) Maternità e indennità genitoriali | D.Lgs. 151/2001 integralmente. Congedo padre: 10gg legge | D.Lgs. 151/2001 integralmente. Congedo padre: 2gg CCNL + legge (art. 46) | Equivalente |
| l) Permessi retribuiti | ROL + ex festività: monte complessivo variabile | 40h ROL + 4 fest. soppr. + matrimonio 15gg, lutto 3gg (artt. 36, 46) | Equivalente |
| m) Bilateralità | EBILOG: € 3,50/mese az. + € 0,50 lav. = € 48/anno | ENBIUC: € 9,00/mese az. + € 1,00 lav. = € 120/anno (art. 9) | Superiore I14M (+150% contributo) |
| n) Obblighi denunzia enti prev. | INPS, INAIL, F24 | INPS, INAIL, F24 + Co.As.Co. 0,5% imponibile (art. 13) | Equivalente |
| o) Previdenza complementare | Fondo PRIAMO: 1% az. + 1% lav. | Plurifonds ITAS Vita: 0,30% az. + 0,30% lav. vol. (Integ. art. 63 bis). Rating A– Fitch, zero costi adesione | Scost. marginale (contributo inferiore, fondo A–) |
| p) Sanità integrativa | SANILOG: € 150/anno az. | Seraphis Piano Oro: € 108/anno az. Max chir. €15.000, spec. €8.000, IMA incl. (Integ. art. 63 ter) | Scost. marginale (costo inf., prestaz. definite) |
ESITO EQUIVALENZA NORMATIVA: POSITIVO ✓
Su 16 parametri previsti dall’art. 4, comma 3, dell’Allegato I.01: 11 equivalenti o superiori, 3 con scostamenti marginali (preavviso, contribuzione previdenza, costo sanità), 2 strutturalmente superiori nel CCNL I14M (straordinario e comporto malattia). La condizione di cui all’art. 4, comma 4, seconda parte («scostamenti marginali») è soddisfatta.
4. Sintesi complessiva e conclusione
| Criterio di verifica | Risultato | Norma | Esito |
|---|---|---|---|
| Equivalenza economica: componenti fisse retribuz. globale annua almeno pari al CCNL di riferimento | I14M: € 31.378,18 vs I100: € 27.665,18 (+13,4%) |
Art. 4, c. 2 e c. 4, prima parte, All. I.01 | SUPERATO |
| Equivalenza normativa: scostamenti marginali sui parametri art. 4 c. 3 | 11/16 equivalenti o superiori 3/16 scost. marginali 2/16 superiori I14M |
Art. 4, c. 3 e c. 4, seconda parte, All. I.01 | SUPERATO |
GIUDIZIO COMPLESSIVO: EQUIVALENZA DIMOSTRATA
Le tutele economiche e normative del CCNL Logistica e Trasporti (cod. CNEL I14M), unitamente all’Accordo Integrativo UCEI del 2026, sono complessivamente equivalenti — e per larga parte superiori — a quelle del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (cod. CNEL I100) indicato dalla Stazione Appaltante.
L’Operatore Economico si impegna, per tutta la durata dell’appalto, a mantenere l’applicazione integrale del CCNL I14M e dell’Accordo Integrativo UCEI, incluse le disposizioni in materia di previdenza complementare (Fondo Plurifonds) e sanità integrativa (Piano Oro Seraphis).
Luogo e data: ________________________
Timbro e firma del legale dell’Operatore Economico_______________________________
QUESTA SCHEDA NON E’ UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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