SCHEDA COMPARATIVA TEC / TEN
vs CCNL H515 «Acconciatura ed Estetica» (Confartigianato/CNA–CGIL/CISL/UIL)
1. Anagrafica dei contratti
| Elemento | CCNL H52A (Confintesa) | CCNL H515 (CCNL di riferimento) |
|---|---|---|
| Codice CNEL | H52A | H515 |
| Denominazione | Bellezza e Benessere | Acconciatura, Estetica, Tricologia n.c., Tatuaggio, Piercing, Centri Benessere |
| Parti datoriali | UCEI | Confartigianato, CNA, Casartigiani, CLAAI |
| Parti sindacali | Confintesa | FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL |
| Sottoscrizione | 20 maggio 2025 | Base: 3/10/2011 – Rinnovo: 20/05/2024 |
| Vigenza | 20/05/2025 – in vigore | 01/01/2023 – 31/12/2026 |
| Livelli | 4 (1°–4°) | 4 (1°–4°) |
| Orario settimanale | 40 ore su 5 o 6 gg | 40 ore su 5 o 6 gg |
| Mensilità aggiuntive | 13ª | 13ª |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo (a regime)
2.1 Minimi tabellari conglobati (Paga Base + ex Contingenza + EDR)
| Livello | H52A €/mese | H515 €/mese (base 2011 + rinnovo 20/05/2024) | Delta € | Delta % |
|---|---|---|---|---|
| 1° livello | 1.593,50 | 1.538,01 | +55,49 | +3,61% |
| 2° livello | 1.456,00 | 1.405,01 | +50,99 | +3,63% |
| 3° livello | 1.380,00 | 1.332,00 | +48,00 | +3,60% |
| 4° livello | 1.301,00 | 1.255,87 | +45,13 | +3,59% |
2.2 Scatti di anzianità biennali (max 5 bienni)
| Livello | H52A €/biennio | H515 €/biennio | Delta |
|---|---|---|---|
| 1° livello | 9,30 | 9,30 | Parità |
| 2° livello | 8,26 | 8,26 | Parità |
| 3° livello | 7,75 | 7,75 | Parità |
| 4° livello | 7,23 | 7,23 | Parità |
2.3 Scatti di anzianità per apprendisti
| Istituto | H52A | H515 (rinnovo 2024, art. 25 pt. 18) | Esito |
|---|---|---|---|
| Scatti durante apprendistato | € 6,00/biennio (introdotto con accordo integrativo) | € 6,00/biennio (dal 1° ottobre 2024) | Parità |
2.4 Tabelle retributive apprendistato (1° Gruppo – durata 5 anni)
| Sem. | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | IX | X |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| H52A | 70% | 70% | 70% | 78% | 85% | 85% | 90% | 90% | 95% | 100% |
| H515 (dal 1/10/2024) | 70% | 70% | 70% | 78% | 85% | 85% | 90% | 90% | 95% | 100% |
2.5 Calcolo TEC mensile (3° livello parametrico – a regime)
| Voce | H52A €/mese | H515 €/mese | Delta € |
|---|---|---|---|
| Retribuzione tabellare conglobata | 1.380,00 | 1.332,00 | +48,00 |
| Rateo 13ª mensilità (÷12) | 115,00 | 111,00 | +4,00 |
| Quota TFR mensile (retrib.×13/13,5/12) | 110,74 | 106,89 | +3,85 |
| TOTALE TEC MENSILE | 1.605,74 | 1.549,89 | +55,85 (+3,6%) |
2.6 TEC annuo per tutti i livelli (a regime)
| Livello | H52A TEC annuo € | H515 TEC annuo € | Delta € | Delta % |
|---|---|---|---|---|
| 1° livello | 20.715,50 | 19.994,13 | +721,37 | +3,61% |
| 2° livello | 18.928,00 | 18.265,13 | +662,87 | +3,63% |
| 3° livello | 17.940,00 | 17.316,00 | +624,00 | +3,60% |
| 4° livello | 16.913,00 | 16.326,31 | +586,69 | +3,59% |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo (a regime, 3° livello)
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H52A (Confintesa) | H515 (CCNL di riferimento) |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Fondo Pensione Aperto Plurifonds (ITAS Vita S.p.A.) COVIP · Rating A- Fitch · 5 comparti | Fon.Te. (chiuso artigianato, 3 comparti) |
| Contributo datore di lavoro | 0,30% della retribuzione | 1% della retribuzione tabellare |
| Contributo lavoratore | Volontario | 1% della retribuzione tabellare |
| Costo mensile azienda (3° liv.) | € 4,14 | € 13,32 |
3.2 Sanità integrativa
| Elemento | H52A (Confintesa) | H515 (CCNL di riferimento) |
|---|---|---|
| Ente/Fondo | Mutua SMS Seraphis – Piano Oro D.Lgs. 502/92 · art. 51 TUIR | Fondo Sanitario Integrativo Artigianato (da Accordo interconf. 21/09/2010) |
| Contributo mensile azienda | € 9,00 | € 10,42 |
| Rimborso ticket SSN | ✓ 100% | Da regolamento Fondo |
| Ricovero ospedaliero | ✓ €50/gg (max 10 gg) | Da regolamento Fondo |
| Interventi chirurgici (fino €10.000) | ✓ | Da regolamento Fondo |
| Alta diagnostica (TAC, RMN, PET) | ✓ | Da regolamento Fondo |
| Sussidio maternità/paternità | ✓ €200/anno per 3 anni | Non previsto nel CCNL |
| Sussidio decesso (fino €14.000) | ✓ | Non previsto nel CCNL |
| Copertura IMA inclusa | ✓ | Non specificato |
| Questionario sanitario | NO (mutua) | Variabile |
3.3 Bilateralità
| Elemento | H52A | H515 |
|---|---|---|
| Ente bilaterale | ENBIUC | EBNA + Enti regionali |
| Contributo mensile azienda | € 9,00 | € 10,42 |
| Contributo mensile lavoratore | € 1,00 | Compreso nella quota |
| Contributo annuo totale | € 120,00 | € 125,00 |
| E.A.R. mancata adesione | € 25,00/mese | € 25,00/mese |
3.4 Riepilogo TEN mensile (costo azienda, 3° livello)
| Componente TEN | H52A €/mese | H515 €/mese | Delta € |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | 4,14 | 13,32 | −9,18 |
| Sanità integrativa | 9,00 | 10,42 | −1,42 |
| Bilateralità (quota azienda) | 9,00 | 10,42 | −1,42 |
| TOTALE TEN MENSILE | 22,14 | 34,16 | −12,02 |
4. Sintesi TEC + TEN (3° livello parametrico, a regime)
| Aggregato | H52A €/mese | H515 €/mese | Delta € | Delta % |
|---|---|---|---|---|
| TEC | 1.605,74 | 1.549,89 | +55,85 | +3,60% |
| TEN | 22,14 | 34,16 | −12,02 | −35,19% |
| TEC + TEN | 1.627,88 | 1.584,05 | +43,83 | +2,77% |
5. Confronto istituti normativi (incluse novità rinnovo H515 del 20/05/2024)
| Istituto | H52A (Confintesa) | H515 (CCNL di riferimento, incl. rinnovo 2024) | Valutazione |
|---|---|---|---|
| Ferie annuali (su 6 gg/sett.) | 28 gg lavorativi | 24 gg lavorativi (28 cal.) 26 gg lav. dopo 5 anni (rinnovo) | H52A +4 gg lav. |
| Preavviso licenziamento | 2 mesi | 20 gg lavorativi (1°–3° liv.) 15 gg lavorativi (4° liv.) (rinnovo 2024, art. 38) | H52A più protettivo |
| Congedi vittime violenza di genere (art. 61 bis rinnovo H515) |
90 gg legge + 3 mesi aspettativa di cui 2 mesi al 50% retribuzione + 1 mese non retribuito |
90 gg legge + 3 mesi aspettativa di cui 2 mesi al 30% retribuzione + 1 mese non retribuito (nuovo art. 61 bis rinnovo 2024) |
H52A migliorativo (+50% vs 30%) |
| Scatti anzianità apprendisti | € 6,00/biennio | € 6,00/biennio (rinnovo 2024, art. 25 pt. 18, dal 1/10/2024) | Parità |
| Apprendistato – % I-II sem. | 70% (allineato) | 70% (dal 1/10/2024) | Parità |
| Classificazione personale (rinnovo art. 13) | Acconciatura, estetica, tricologia, tatuaggio, piercing, toelettatura | Acconciatura, estetica, tricologia, tatuaggio, piercing, toelettatura (rinnovo 2024: aggiornate declaratorie) | Equivalente |
| Causali tempo determinato (rinnovo art. 22) | 3 causali + norme D.Lgs. 81/2015 | Causale F) aggiuntiva dal rinnovo 2024 (diverse tipologie servizi) | Equivalente |
| Conservazione posto malattia | 9–12 mesi | 9–12 mesi | Equivalente |
| Integrazione malattia >8 gg | 100% dal 1° giorno | 100% dal 1° giorno | Equivalente |
| Integrazione malattia ≤8 gg | 100% dal 4° giorno | 100% dal 4° giorno | Equivalente |
| ROL | 16 ore/anno | 16 ore/anno | Equivalente |
| Riposi compensativi | 4 giorni | 4 giorni | Equivalente |
| Sanità integrativa – contenuto | Piano Oro Seraphis: visite, chirurgia, alta diagnostica, maternità, decesso, IMA | Fondo Sanitario Artigianato (da regolamento) | H52A prestazioni definite |
| Pensione – flessibilità | Fondo aperto, 5 comparti, portabilità | Fon.Te. chiuso, 3 comparti | H52A più flessibile |
6. Impatto sul costo aziendale (3° livello, stime annue a regime)
| Voce di costo | H52A €/anno | H515 €/anno | Delta € |
|---|---|---|---|
| Retribuzione lorda annua (×13) | 17.940,00 | 17.316,00 | +624,00 |
| Bilateralità | 108,00 | 125,04 | −17,04 |
| Sanità integrativa | 108,00 | 125,04 | −17,04 |
| Previdenza complementare | 53,82 | 173,16 | −119,34 |
| Totale welfare | 269,82 | 423,24 | −153,42 |
| Costo retribuzione + welfare | 18.209,82 | 17.739,24 | +470,58 (+2,65%) |
7. Nota metodologica
TEC: retribuzione tabellare conglobata + rateo 13ª (÷12) + quota TFR mensile (retrib. annua ÷ 13,5 ÷ 12). Esclusi scatti, superminimi, straordinario.
TEN: contributi obbligatori datore per previdenza complementare, sanità integrativa, bilateralità. Tutti esenti art. 51 TUIR.
Fonti: CCNL H515 base (3/10/2011) + Ipotesi rinnovo H515 (20/05/2024, 17 pagine). CCNL H52A (20/05/2025). Scheda Piani Seraphis 2026. Brochure Plurifonds 2026.
Calcoli H515 a regime: incrementi parametrati sul 3° livello (€183) con coefficienti derivati dalle tabelle 2011 (1°: 1,1547; 2°: 1,0548; 3°: 1,0000; 4°: 0,9429).
Novità rinnovo H515 recepite nell’analisi: tabelle apprendistato aggiornate (I-II sem. al 70%); scatti anzianità apprendisti €6/biennio (art. 25 pt. 18); preavviso aggiornato (art. 38); congedi violenza di genere (nuovo art. 61 bis); causale aggiuntiva tempo determinato (art. 22 lett. F); classificazione aggiornata (art. 13).
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DEL CCNL APPLICATO
(post-Correttivo D.Lgs. 209/2024) e della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023
Dati dell’operatore economico
Il/La sottoscritto/a nato/a a il , in qualità di legale rappresentante dell’impresa:
Ragione sociale:
Sede legale:
C.F. / P.IVA:
in riferimento alla procedura di gara:
Stazione appaltante:
Oggetto:
CIG:
Premessa
Ai sensi dell’art. 11, comma 1, del D.Lgs. 36/2023, l’operatore economico che applica ai propri dipendenti un CCNL diverso da quello indicato dalla stazione appaltante è tenuto a garantire ai lavoratori impiegati nell’appalto le stesse tutele economiche e normative previste dal contratto indicato nel bando.
L’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 e la Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 stabiliscono che la verifica di equivalenza deve essere condotta con riguardo al Trattamento Economico Complessivo (TEC), al Trattamento Economico Normativo (TEN) e agli istituti normativi fondamentali.
che l’impresa applica il CCNL H52A «Bellezza e Benessere» (sottoscritto da UCEI e Confintesa il 20/05/2025) in luogo del CCNL H515 «Acconciatura ed Estetica» (sottoscritto da Confartigianato, CNA, Casartigiani, CLAAI e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL – base 3/10/2011 con rinnovo 20/05/2024), e che il CCNL applicato garantisce un trattamento complessivo equivalente o superiore a quello del CCNL indicato nel bando, come di seguito dimostrato.
1. Equivalenza del campo di applicazione
Entrambi i CCNL disciplinano i rapporti di lavoro nelle imprese di acconciatura, estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing, centri benessere e toelettatura di animali. La sfera di applicazione è sostanzialmente coincidente. Entrambi afferiscono alla macro-area CNEL «Servizi alle persone e alle imprese».
2. Equivalenza del TEC – Trattamento Economico Complessivo
Confronto tra le retribuzioni tabellari conglobate a regime (paga base + ex contingenza + EDR), comprensive del rateo 13ª mensilità e della quota TFR mensile. I valori H515 includono integralmente gli incrementi del rinnovo 20/05/2024 (4 tranches parametrate sul 3° livello: 70+50+43+20 = €183).
| Livello | TEC H52A €/mese | TEC H515 €/mese | Δ % | Esito |
|---|---|---|---|---|
| 1° | 1.858,84 | 1.793,93 | +3,61% | ✓ Superiore |
| 2° | 1.698,58 | 1.639,18 | +3,63% | ✓ Superiore |
| 3° | 1.605,74 | 1.549,89 | +3,60% | ✓ Superiore |
| 4° | 1.517,65 | 1.464,62 | +3,59% | ✓ Superiore |
Esito: il TEC del CCNL H52A è superiore su tutti i livelli di inquadramento, con un differenziale medio di +3,60%.
3. Equivalenza del TEN – Trattamento Economico Normativo
| Istituto welfare | CCNL H52A applicato | CCNL H515 indicato nel bando | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fondo Pensione Aperto Plurifonds (ITAS Vita S.p.A.) – COVIP – contributo datore 0,30% | Fon.Te. – contributo datore 1% | ✓ Presente |
| Sanità integrativa | Mutua SMS Seraphis – Piano Oro (€9/mese) – D.Lgs. 502/92 | Fondo Sanitario Integrativo Artigianato (€10,42/mese) | ✓ Presente |
| Bilateralità | ENBIUC (€10/mese) | EBNA (€10,42/mese) | ✓ Presente |
| E.A.R. mancata adesione | €25/mese | €25/mese | ✓ Equivalente |
Il TEN del CCNL H52A (€22,14/mese) è inferiore in valore assoluto a quello H515 (€34,16/mese), ma tale differenza è più che compensata dalla superiore retribuzione tabellare (+€48/mese al 3° livello). Il saldo complessivo TEC + TEN è favorevole al CCNL H52A di +€43,83/mese (+2,77%).
4. Equivalenza degli istituti normativi fondamentali
Il confronto tiene conto integralmente delle novità introdotte dal rinnovo H515 del 20/05/2024.
| Istituto | CCNL H52A applicato | CCNL H515 indicato nel bando (incl. rinnovo 20/05/2024) | Esito |
|---|---|---|---|
| Orario di lavoro | 40 h/sett. su 5 o 6 gg | 40 h/sett. su 5 o 6 gg | ✓ Equivalente |
| Ferie annuali (su 6 gg/sett.) | 28 gg lavorativi | 24 gg lavorativi (26 dopo 5 anni) | ✓ Superiore |
| Permessi retribuiti (ROL) | 16 ore/anno | 16 ore/anno | ✓ Equivalente |
| Riposi compensativi | 4 giorni | 4 giorni | ✓ Equivalente |
| 13ª mensilità | Sì | Sì | ✓ Equivalente |
| Conservazione posto malattia | 9 mesi (≤5 anni) / 12 mesi (>5 anni) | 9 mesi (≤5 anni) / 12 mesi (>5 anni) | ✓ Equivalente |
| Integrazione malattia >8 gg | 100% dal 1° giorno al 180° | 100% dal 1° giorno al 180° | ✓ Equivalente |
| Integrazione malattia ≤8 gg | 100% dal 4° giorno | 100% dal 4° giorno | ✓ Equivalente |
| Infortunio sul lavoro | Integrazione al 100% fino a guarigione | Integrazione al 100% fino a guarigione | ✓ Equivalente |
| Preavviso licenziamento (art. 38 rinnovo H515) | 2 mesi | 20 gg lavorativi (1°–3° liv.) 15 gg lavorativi (4° liv.) | ✓ Superiore |
| Congedi vittime violenza di genere (nuovo art. 61 bis rinnovo H515) | 90 gg ex lege + 3 mesi aspettativa (2 mesi al 50% retrib. + 1 mese non retr.) | 90 gg ex lege + 3 mesi aspettativa (2 mesi al 30% retrib. + 1 mese non retr.) | ✓ Superiore |
| Scatti anzianità apprendisti (art. 25 pt. 18 rinnovo H515) | €6,00/biennio | €6,00/biennio (dal 1/10/2024) | ✓ Equivalente |
| Tabelle apprendistato (aggiornamento rinnovo H515) | I–II sem. al 70% (allineato) | I–II sem. al 70% (dal 1/10/2024) | ✓ Equivalente |
| Lavoro straordinario | +25% / +35% / +50% | +25% / +35% / +50% | ✓ Equivalente |
| TFR | Art. 2120 c.c. / L. 297/1982 | Art. 2120 c.c. / L. 297/1982 | ✓ Equivalente |
| Apprendistato professionalizzante | Disciplinato (5 anni / 18 mesi) | Disciplinato (5 anni / 18 mesi) | ✓ Equivalente |
| Classificazione personale (art. 13 rinnovo H515) | 6 sottosettori con declaratorie | 6 sottosettori (declaratorie aggiornate) | ✓ Equivalente |
| Congedo matrimoniale | 15 gg consecutivi | 15 gg consecutivi | ✓ Equivalente |
5. Conclusione e dichiarazione
Sulla base dell’analisi comparativa condotta ai sensi dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 e della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023, tenendo conto integralmente del rinnovo H515 del 20 maggio 2024, il/la sottoscritto/a DICHIARA che:
a) il TEC del CCNL H52A applicato è superiore su tutti i livelli di inquadramento rispetto al CCNL H515 indicato nel bando (+3,60% medio);
b) il TEN include tutti gli istituti di welfare contrattuale previsti dal CCNL indicato (previdenza complementare, sanità integrativa, bilateralità);
c) il saldo complessivo TEC + TEN è favorevole al CCNL H52A applicato di +2,77%;
d) tutti gli istituti normativi fondamentali — inclusi quelli introdotti dal rinnovo H515 del 20/05/2024 (congedi violenza di genere, scatti apprendisti, tabelle apprendistato, preavviso, classificazione) — sono equivalenti o migliorativi;
e) i lavoratori godono di maggiori ferie (+4 gg lavorativi), preavviso più lungo (2 mesi vs 20 gg) e indennità congedo violenza di genere più alta (50% vs 30%).
Il CCNL H52A applicato soddisfa pertanto pienamente i requisiti di equivalenza di cui all’art. 11 del D.Lgs. 36/2023 e la presente dichiarazione viene resa ai sensi degli artt. 46 e 47 del D.P.R. 445/2000, consapevole delle sanzioni penali previste dall’art. 76 del medesimo decreto per le dichiarazioni mendaci.
Luogo e data:
Timbro e firma del legale rappresentante dell’operatore economico
QUESTA SCHEDA NON E’ UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
E’ possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it