Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Pulizia, Servizi Integrati e Multiservizi – Servizi in outsourcing al ricettivo alberghiero
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (K511) | CCNL AISAT / UGL Terziario (H04Q) | |
|---|---|---|
| Parti firmatarie | ANIP-Confindustria, Unionservizi Confapi, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTrasporti-UIL | AISAT + UGL Terziario Nazionale + Confederazione Nazionale UGL |
| Data sottoscrizione | Testo strutturale 8/06/2021; Ipotesi di accordo di rinnovo 13/06/2025 con accordo integrativo 06/08/2025 | 6 agosto 2021 |
| Validità | Rinnovo 2025-2028: 1° giugno 2025 – 31 dicembre 2028 | Testo depositato al CNEL nel 2021, senza tranche successive |
| Codice CNEL | K511 | H04Q |
| Settore | Imprese esercenti servizi di pulizia, disinfestazione e servizi integrati/multiservizi (comprende gli appalti al ricettivo alberghiero) | Imprese della filiera turistico-ricettiva in outsourcing esercenti rifacimento camere, pulizia, facchinaggio, sanificazione, manutenzione e servizi di accoglienza alle strutture ricettive turistico-alberghiere |
| Ente Bilaterale | ONBSI – Organismo Nazionale Bilaterale dei Servizi Integrati | EBINAISAT – Ente bilaterale delle parti stipulanti |
Coincidenza di perimetro. K511 e H04Q disciplinano lo stesso identico segmento del mercato del lavoro: aziende che erogano in appalto o outsourcing i servizi di pulizia, housekeeping (rifacimento camere), facchinaggio, sanificazione e manutenzione. K511 è il CCNL di comparto di riferimento CGIL-CISL-UIL, applicato sia al segmento industriale (ANIP-Confindustria) sia al segmento cooperativo (Legacoop, Confcooperative, AGCI); H04Q è un CCNL affine sottoscritto da un’associazione datoriale specifica del segmento turistico-ricettivo con la sola UGL Terziario sul lato sindacale.
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Inquadramento
| CCNL di riferimento (K511) | CCNL AISAT / UGL Terziario (H04Q) | |
|---|---|---|
| Struttura inquadramento | 8 livelli: Q, 7°, 6°, 5°, 4°, 3°, 2°, 1° (scala parametrale 220-100) | 7 livelli: I, II, III, IV, V, VI, VII |
2.2 Minimi salariali – retribuzione base mensile
Valori mensili lordi. K511: retribuzione base (minimo tabellare + indennità di contingenza) + E.D.R. € 10,33, tranche in vigore al 1°/07/2025 (ultima tranche del ciclo 2021-2024, art. 73 CCNL). H04Q: Paga base conglobata mensile art. 51, tabella con decorrenza 20/12/2020, senza tranche successive nel testo depositato.
| Corrispondenza | K511 — livello | K511 € (lug 2025) | H04Q — livello | H04Q € | Differenziale H04Q vs K511 |
|---|---|---|---|---|---|
| Apicale | Quadro (par. 220) | € 2.115,09 | Livello I | € 1.836,00 | −13,2% |
| Alto | 7° (par. 201) | € 1.979,27 | Livello II | € 1.586,00 | −19,9% |
| Medio-alto | 6° (par. 174) | € 1.778,96 | Livello III | € 1.346,00 | −24,3% |
| Medio | 5° (par. 140) | € 1.529,67 | Livello IV | € 1.266,00 | −17,2% |
| Medio-basso | 4° (par. 128) | € 1.442,86 | Livello V | € 1.186,00 | −17,8% |
| Basso | 3° (par. 118) | € 1.369,30 | Livello VI | € 1.136,00 | −17,0% |
| Ingresso | 2° (par. 109) | € 1.303,50 | Livello VII | € 1.080,00 | −17,2% |
| Ingresso base | 1° (par. 100) | € 1.237,91 | — | — | — |
I minimi H04Q sono strutturalmente inferiori a quelli K511 su tutti i livelli, con differenziali che vanno da −13,2% al livello apicale fino a −24,3% al livello medio-alto. Il differenziale è aggravato dal fatto che la tabella H04Q ha decorrenza 20/12/2020 e non presenta tranche di aumento successive nel testo depositato, mentre K511 ha subito cinque tranche di aumento tra il 2021 e il 2025 e ulteriore rinnovo 2025-2028 in corso con € 215 complessivi al livello mediano.
2.3 Mensilità aggiuntive, TFR, scatti
| Istituto | K511 | H04Q |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Sì – art. 20, entro il 20 dicembre | Sì – art. 51 |
| 14ª mensilità | Sì – art. 21, entro il 15 luglio | Sì – art. 51 (mensilità supplementare) |
| TFR | Retribuzione annua / 13,5 | Retribuzione annua / 13,5 (rinvio a legge) |
| Scatti di anzianità | 8 biennali (impiegati): 6,25% della retribuzione tabellare + contingenza 1/8/1983; anzianità forfettaria di settore per operai | Sistema per livello e anzianità |
2.4 Orario di lavoro
| Elemento | K511 | H04Q |
|---|---|---|
| Orario normale settimanale | 40 ore – art. 30 | Rinvio a normativa di legge |
| Distribuzione | 5 giorni lavorativi consecutivi; 2 giorni di riposo che devono comprendere la domenica | Definizione demandata alla contrattazione aziendale |
| Flessibilità | Orario multiperiodale strutturato (art. 31) su base annua; banca ore | Rinvio a normativa di legge |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | K511 | H04Q |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | PREVIAMBIENTE per imprese ANIP; FONDAPI per imprese Confapi; Previdenza Cooperativa (già Cooperlavoro) per imprese Legacoop/Confcooperative/AGCI – tutti operativi | Nessun fondo dedicato operativo. Enunciazione di principio (art.): rinvio alla possibile costituzione di uno specifico Fondo o adesione ad accordi collettivi esistenti |
| Contributo datore | 1% su minimo tabellare + indennità di contingenza al 1°/1/2001 | Non previsto a livello contrattuale |
| Contributo lavoratore | 1% su minimo tabellare + indennità di contingenza al 1°/1/2001 | Non previsto a livello contrattuale |
| Quota TFR | Conferibile secondo disciplina di legge | Solo destinazione legale (Fondo di Tesoreria INPS o scelta individuale ex D.Lgs. 252/2005) |
3.2 Sanità integrativa
| Elemento | K511 | H04Q |
|---|---|---|
| Fondo / Ente | FONDO ASIM – fondo di comparto operativo dal 2013 | MUTUA MIA – adesione contrattuale |
| Contribuzione | € 4,00/mese a carico datore per orario ≤ 28h; € 6,00/mese a carico datore per orario > 28h; una tantum di € 0,50 all’iscrizione | € 16,00/mese per 12 mensilità (€ 15,00 datore + € 1,00 lavoratore); una tantum di € 25,00 a carico datore |
| Platea | Lavoratori a tempo indeterminato non in prova, apprendisti; part-time in proporzione | Tutti gli addetti al settore secondo regolamento del Fondo |
Sul piano sanitario H04Q presenta una contribuzione mensile più alta di quella K511 su orario superiore a 28 ore (€ 16 vs € 6). Ai fini del giudizio di equivalenza rileva anche la natura dell’ente: FONDO ASIM è un fondo di comparto multi-parte operativo da oltre dieci anni; MUTUA MIA è un ente contrattuale delle sole parti stipulanti.
3.3 Bilateralità e formazione
| Elemento | K511 | H04Q |
|---|---|---|
| Ente bilaterale | ONBSI – Organismo Nazionale Bilaterale dei Servizi Integrati, istituito 26/06/2003, operativo; ripartizione a favore degli Organismi Bilaterali Territoriali (O.B.T.) | EBINAISAT – Ente bilaterale delle parti stipulanti |
| Contributo di bilateralità | € 0,50/mese a carico datore + € 0,50/mese a carico lavoratore per 12 mensilità | 0,90% della retribuzione tabellare conglobata mensile: 0,80% a carico datore + 0,10% a carico lavoratore per 12 mensilità |
| Fondo interprofessionale formazione | Sistema strutturato con enti del comparto | FONDITALIA |
3.4 Malattia, comporto, infortunio
| Elemento | K511 | H04Q |
|---|---|---|
| Integrazione al trattamento INPS | Sistema strutturato con integrazioni contrattuali a carico datoriale | Sistema per fasce (art. 44): dal 4° al 20° giorno; dal 21° giorno con quota ridotta a due terzi |
| Periodo di comporto | Fasce di anzianità con limiti massimi contrattuali per malattia; conservazione del posto graduata | Sistema per livello e fasce di anzianità |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | K511 | H04Q |
|---|---|---|
| Minimi mensili – tutti i livelli | Q € 2.115,09 – 1° € 1.237,91 | Inferiore da −13,2% a −24,3% su tutti i livelli di corrispondenza |
| Aggiornamento tabelle | 5 tranche 2021-2025 + rinnovo 2025-2028 in corso | Tabella con decorrenza 20/12/2020, nessuna tranche successiva |
| 13ª mensilità | Prevista | Prevista |
| 14ª mensilità | Prevista | Prevista |
| Orario settimanale | 40 ore strutturate | Rinvio a normativa di legge |
| Previdenza complementare | PREVIAMBIENTE / FONDAPI / Previdenza Cooperativa operativi, 1%+1%+TFR | Nessun fondo attivo (enunciazione di principio) |
| Sanità integrativa | FONDO ASIM di comparto operativo, € 4-6/mese datore | MUTUA MIA operativa, € 15/mese datore + € 1/mese lavoratore |
| Bilateralità | ONBSI operativo dal 2003 con O.B.T. territoriali | EBINAISAT delle parti stipulanti |
| Formazione continua | Sistema strutturato di comparto | FONDITALIA |
Fonti: CCNL K511 – testo strutturale 8/06/2021 (ANIP-Confindustria, Unionservizi Confapi, Legacoop, Confcooperative, AGCI + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTrasporti-UIL) con Ipotesi di rinnovo 13/06/2025 e Accordo integrativo 06/08/2025; CCNL H04Q sottoscritto il 06/08/2021 (AISAT + UGL Terziario Nazionale + Confederazione UGL). Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025 – Corte Cost. sent. 60/2026
Settore: PULIZIA, SERVIZI INTEGRATI E MULTISERVIZI – APPALTO AL RICETTIVO ALBERGHIERO
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per le imprese della filiera turistico ricettiva in outsourcing esercenti servizi di rifacimento camere, pulizia, facchinaggio, sanificazione, manutenzione e servizi di accoglienza, cod. CNEL H04Q (AISAT – UGL Terziario, 06/08/2021).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di pulizia e servizi integrati/multiservizi, cod. CNEL K511 (ANIP-Confindustria, Unionservizi Confapi, Legacoop, Confcooperative, AGCI – FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTrasporti-UIL, testo strutturale 08/06/2021, rinnovo 13/06/2025).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Calcolo TEC annuo lordo. K511: paga base × 12 + 13ª + 14ª + quota TFR (÷ 13,5). H04Q: paga base × 12 + 13ª + 14ª + quota TFR (÷ 13,5). Entrambi i CCNL prevedono 13ª e 14ª mensilità. Confronto per livello di corrispondenza retributiva.
Confronto TEC annuo lordo per livello
| Corrispondenza | K511 (CCNL di riferimento) | H04Q | Esito |
|---|---|---|---|
| Apicale (Q K511 / Liv. I H04Q) | € 31.906,20 | € 27.696,00 | H04Q INFERIORE −13,2% |
| Alto (7° K511 / Liv. II H04Q) | € 29.856,96 | € 23.925,60 | H04Q INFERIORE −19,9% |
| Medio-alto (6° K511 / Liv. III H04Q) | € 26.834,80 | € 20.303,84 | H04Q INFERIORE −24,3% |
| Medio (5° K511 / Liv. IV H04Q) | € 23.072,52 | € 19.096,96 | H04Q INFERIORE −17,2% |
| Medio-basso (4° K511 / Liv. V H04Q) | € 21.763,49 | € 17.890,08 | H04Q INFERIORE −17,8% |
| Basso (3° K511 / Liv. VI H04Q) | € 20.653,64 | € 17.135,68 | H04Q INFERIORE −17,0% |
| Ingresso (2° K511 / Liv. VII H04Q) | € 19.660,32 | € 16.290,88 | H04Q INFERIORE −17,1% |
Dettaglio Sezione A – Livello 3° K511 / Livello VI H04Q (basso – parametro medio del comparto)
| Voce (art. 4, c. 2) | K511 Livello 3° | H04Q Livello VI | Esito |
|---|---|---|---|
| a) Retrib. tabellare annua (min. × 12) | € 16.431,60 | € 13.632,00 | H04Q INFERIORE −17,0% |
| b) Indennità di contingenza | Conglobata (art. 73) | Conglobata (art. 51) | EQUIVALENTE |
| c) Mensilità aggiuntive (13ª + 14ª) | € 2.738,60 (13ª + 14ª) | € 2.272,00 (13ª + 14ª) | H04Q INFERIORE −17,0% |
| d) Ulteriori indennità (TFR ÷ 13,5) | € 1.420,55 | € 1.178,96 | H04Q INFERIORE −17,0% |
| e) E.D.R. | € 10,33/mese × 12 = € 123,96 | Non previsto | H04Q INFERIORE |
| TOTALE RETRIB. GLOBALE ANNUA (Liv. basso) | € 20.653,64 | € 17.135,68 | H04Q < K511 (−17,0%) |
Conclusione Sezione A: Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta non soddisfatto su tutti i livelli di confronto. H04Q risulta inferiore a K511 con differenziali compresi tra −13,2% al livello apicale e −24,3% al livello medio-alto, con differenziale medio ponderato del −17-18% sui livelli operai (che rappresentano la parte prevalente della forza lavoro effettivamente occupata nel comparto). Il gap è strutturale, non compensabile con altri istituti.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | K511 (CCNL di riferimento) | H04Q | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare (datore) | PREVIAMBIENTE / FONDAPI / Prev. Coop.: 1% retr. tabellare + contingenza | Non prevista contrattualmente (enunciazione di principio) | K511 SUPERIORE |
| Sanità integrativa | FONDO ASIM di comparto operativo (€ 4-6/mese datore) | MUTUA MIA operativa (€ 15/mese datore + € 1/mese lavoratore) | COMPARABILE (fondi diversi, contribuzione H04Q più alta ma ente delle parti stipulanti) |
| Bilateralità | ONBSI operativo dal 2003 con O.B.T. territoriali | EBINAISAT delle parti stipulanti | K511 SUPERIORE (sistema di comparto) |
| Formazione professionale continua | Sistema strutturato di comparto | FONDITALIA | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | K511 | H04Q | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Retribuzione tabellare | Struttura a 8 livelli (Q, 7°-1°) con scala parametrale 220-100, cinque tranche 2021-2025 e rinnovo 2025-2028 in corso | Tabella a 7 livelli (I-VII) con decorrenza 20/12/2020, nessuna tranche successiva | H04Q INFERIORE (−13,2% / −24,3%) |
| b) | Tredicesima | Prevista (art. 20) | Prevista (art. 51) | EQUIVALENTE |
| c) | Quattordicesima | Prevista (art. 21) | Prevista (art. 51 – mensilità supplementare) | EQUIVALENTE |
| c-bis) | Welfare contrattuale | Previdenza compl. (3 fondi negoziali) + Fondo ASIM + ONBSI, tutti operativi da oltre dieci anni | MUTUA MIA + EBINAISAT operativi; previdenza complementare enunciata ma non attivata | SCOSTAMENTO STRUTTURALE (previdenza) |
| d) | Scatti di anzianità | 8 biennali per impiegati (6,25% retr. tabellare + contingenza 1983); anzianità forfettaria di settore per operai | Sistema per livello e anzianità | COMPARABILE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali strutturate (art. 30) con banca ore e multiperiodale | Rinvio a normativa di legge; disciplina rimessa alla contrattazione aziendale | COMPARABILE (rinvio a legge in H04Q) |
| f) | Ferie e permessi | Sistema strutturato con ex festività e permessi aggiuntivi | Sistema di legge con ferie annuali (art. 48) | COMPARABILE |
| g) | Periodo di comporto malattia | Fasce di anzianità con conservazione del posto graduata | Sistema per livello e fasce di anzianità | COMPARABILE |
| h) | Integrazione malattia/infortunio | Integrazione strutturata a carico datoriale | Sistema per fasce (art. 44): dal 4° al 20° giorno; dal 21° giorno con quota ridotta a due terzi | SCOSTAMENTO (percentuali ridotte) |
| i) | Maternità/paternità | Rinvio a legge con miglioramenti contrattuali | Rinvio a normativa di legge (art. 46) | COMPARABILE |
| l) | Preavviso | Sistema per livello e anzianità | Sistema per livello e anzianità | EQUIVALENTE |
| m) | Diritti sindacali | Sistema relazioni industriali articolato nazionale-territoriale-aziendale con osservatori paritetici | Permessi sindacali; commissione EBINAISAT | COMPARABILE |
| n) | Formazione professionale | Sistema strutturato di comparto | FONDITALIA come Fondo interprofessionale | COMPARABILE |
Scostamenti individuati: 3 su 13 parametri (a: retribuzione tabellare, c-bis: previdenza complementare non operativa, h: integrazione malattia con percentuali ridotte). Lo scostamento sub a) è particolarmente rilevante perché investe la voce economica principale del CCNL con differenziali strutturali −13,2% / −24,3%.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. La soglia indicativa Circolare INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri. La sentenza Corte Cost. 60/2026 ha chiarito che TEC e TEN vanno letti come insieme inseparabile con funzione antidumping.
Nel caso in esame:
- Retribuzione tabellare (lett. a): H04Q presenta minimi mensili inferiori a K511 su tutti i livelli, con differenziali dal −13,2% al −24,3%. Il differenziale medio ponderato sui livelli operai (che rappresentano la parte prevalente della forza lavoro nel comparto) è del −17-18%. Il gap è aggravato dal fatto che la tabella H04Q ha decorrenza 20/12/2020 e non presenta tranche di aumento successive, mentre K511 ha subito cinque tranche di aumento tra 2021 e 2025 e prosegue con il rinnovo 2025-2028.
- Previdenza complementare (lett. c-bis): H04Q non prevede alcun fondo dedicato operativo. La disciplina contrattuale è una mera enunciazione di principio con rinvio alla possibile costituzione futura di uno specifico Fondo. L’assenza di un equivalente dei fondi PREVIAMBIENTE, FONDAPI e Previdenza Cooperativa costituisce un gap strutturale.
- Integrazione malattia/infortunio (lett. h): H04Q prevede una integrazione ridotta a due terzi dal 21° giorno di malattia; K511 prevede integrazione contrattuale strutturata a carico datoriale.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | H04Q < K511 da −13,2% a −24,3% su tutti i livelli |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 10 SU 13 | 76,9% dei parametri equivalenti o comparabili |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 3 SCOSTAMENTI | Oltre soglia INL (≤ 1) e ANAC (≤ 2) |
| Retribuzione tabellare | INFERIORE | Differenziale strutturale −13,2% / −24,3% + tabella non aggiornata da oltre 5 anni |
| Previdenza complementare | NON OPERATIVA | Enunciazione di principio; nessun fondo attivato |
| Sanità integrativa | OPERATIVA (fondo diverso) | MUTUA MIA vs Fondo ASIM di comparto |
| Integrazione malattia/infortunio | RIDOTTA | Due terzi dal 21° giorno |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Test ex art. 4, c. 4, All. I.01: economico e normativo non soddisfatti; compensazione non ammissibile. |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON risulta sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito non soddisfatto. Il TEC annuo lordo di H04Q risulta inferiore al CCNL di riferimento K511 su tutti i livelli di corrispondenza, con differenziali strutturali che vanno da −13,2% al livello apicale fino a −24,3% al livello medio-alto. Sui livelli operai (parte prevalente della forza lavoro effettivamente occupata) il differenziale medio ponderato è del −17-18%. Il gap è aggravato dal fatto che la tabella H04Q è ferma al 20/12/2020, senza tranche successive, mentre K511 è stato aggiornato cinque volte tra 2021 e 2025.
2. Tutele normative (c. 3): requisito non soddisfatto. 3 scostamenti su 13 parametri, oltre la soglia di marginalità Circ. INL 2/2020 (≤ 1) e Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2). Gli scostamenti riguardano: (a) retribuzione tabellare strutturalmente inferiore, (c-bis) assenza operativa di previdenza complementare contrattuale, (h) integrazione malattia ridotta a due terzi dal 21° giorno.
3. Welfare contrattuale strutturato. H04Q non prevede contribuzione contrattuale ad alcun fondo di previdenza complementare (l’articolo dedicato è enunciazione di principio con rinvio a costituzione futura). La sanità integrativa è garantita tramite MUTUA MIA (€ 15/mese datore) con contribuzione superiore rispetto a Fondo ASIM (€ 4-6/mese datore), ma MUTUA MIA è ente delle sole parti stipulanti mentre Fondo ASIM è fondo di comparto multi-parte.
4. Assenza di compensazione economica. Contrariamente al pattern in cui il CCNL alternativo presenta minimi tabellari superiori a compensazione di un welfare più leggero, H04Q presenta contemporaneamente minimi tabellari strutturalmente inferiori, gap di welfare strutturato (previdenza complementare non operativa), riduzione di tutele normative (integrazione malattia). Non sussiste in astratto alcun differenziale economico da valutare in compensazione.
5. Sintesi. Il CCNL H04Q presenta un trattamento economico strutturalmente inferiore rispetto al CCNL di riferimento K511 su tutti gli assi rilevanti ai fini del test di equivalenza. L’equivalenza ex art. 4, c. 4, All. I.01, come letta dalla Corte Costituzionale con la sentenza 60/2026 in chiave di funzione antidumping unitaria di TEC e TEN, non risulta sussistente. L’applicazione di H04Q in appalti pubblici che indicano K511 come CCNL di riferimento configura una fattispecie riconducibile all’alveo di applicazione dell’art. 11 D.Lgs. 36/2023 e dell’Allegato I.01 in materia di rifiuto dell’equivalenza.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025, Corte Cost. sent. 60/2026. Fonti: CCNL K511 (testo strutturale 08/06/2021, Ipotesi di rinnovo 13/06/2025, Accordo integrativo 06/08/2025) – deposito CNEL; CCNL H04Q (06/08/2021) – deposito CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it