Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Turismo – Animazione, spettacolo, miniclub, ludoteche, sport
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H052) | CCNL FEDERTERZIARIO / UGL Terziario (H04G) | |
|---|---|---|
| Parti firmatarie | Federalberghi, FAITA-Federcamping, Confcommercio-Imprese per l’Italia + FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTuCS-UIL | FEDERTERZIARIO + FEDERTERZIARIO TURISMO + Federazione Nazionale UGL Terziario + UGL – Unione Generale del Lavoro; assistenza tecnica ANCL |
| Data sottoscrizione | Rinnovo strutturale 20/02/2010; ultimo rinnovo economico e normativo 05/12/2024 | 8 giugno 2023 |
| Validità | Vigenza estesa al 31/12/2027 in forza dell’accordo di rinnovo 2024 | 8 giugno 2023 – 7 giugno 2026 |
| Codice CNEL | H052 | H04G |
| Settore | Dipendenti da aziende del comparto Turismo (alberghi, extralberghiero, agenzie di viaggio, campeggi, villaggi turistici, stabilimenti balneari, ristorazione collettiva turistica) – disciplina espressamente l’animazione | Aziende di animazione, spettacolo, contatto, miniclub, babysitting, ludoteche e sport (perimetro prevalente ricompreso nella sezione animazione di H052) |
| Ente Bilaterale | EBNT – Ente Bilaterale Nazionale Turismo, con articolazioni territoriali EBIT/EBTL | EBINTUR (Ente Bilaterale generale) + FONDITALIA (Ente Bilaterale per la formazione continua) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Inquadramento
| CCNL di riferimento (H052) | CCNL FEDERTERZIARIO / UGL Terziario (H04G) | |
|---|---|---|
| Struttura inquadramento | 10 posizioni: Quadro A, Quadro B, livelli 1, 2, 3, 4, 5, 6s, 6, 7 | 6 posizioni: Quadri, livelli 1°, 2°, 3°, 4°, 5° |
Asimmetria di inquadramento. Il confronto sui minimi è proposto per corrispondenza retributiva prossima, tenuto conto della diversa segmentazione dei due sistemi.
2.2 Minimi salariali – paga base nazionale mensile
Valori mensili lordi. H052: tabella generale ex art. 152 c. 1, tranche vigente al maggio 2026. H04G: paga base + aumenti tranche 1/6/2023, 1/6/2024, 1/6/2025 (art. 122), ultima tranche del ciclo contrattuale 2023-2026.
| Corrispondenza | H052 — livello | H052 € (mag 2026) | H04G — livello | H04G € (giu 2025) | Differenziale H04G vs H052 |
|---|---|---|---|---|---|
| Apicale | Quadro A | € 2.416,82 | Quadri | € 2.597,98 | +7,5% |
| Apicale intermedio | Quadro B | € 2.237,53 | Livello 1° | € 2.540,31 | +13,5% |
| Alto | Livello 1 | € 2.084,71 | — | — | — |
| Medio-alto | Livello 2 | € 1.905,40 | Livello 2° | € 1.885,30 | −1,1% |
| Medio | Livello 3 | € 1.797,04 | — | — | — |
| Medio-basso | Livello 4 | € 1.695,69 | Livello 3° | € 1.589,65 | −6,3% |
| Basso | Livello 5 | € 1.590,27 | Livello 4° | € 1.493,72 | −6,1% |
| Basso operaio | Livello 6s | € 1.529,13 | — | — | — |
| Ingresso | Livello 6 | € 1.507,45 | Livello 5° | € 1.427,64 | −5,3% |
| Ingresso base | Livello 7 | € 1.412,60 | — | — | — |
2.3 Mensilità aggiuntive, TFR, scatti
| Istituto | H052 | H04G |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Sì – entro il 24 dicembre | Sì – art. 125, pari a una mensilità di retribuzione in atto |
| 14ª mensilità | Sì – entro giugno | Non prevista |
| TFR | Retribuzione annua / 13,5 | Retribuzione annua / 13,5 (rinvio a legge) |
| Scatti di anzianità | Sistema strutturato per livello (importi differenziati) | 6 scatti triennali in cifra fissa: Quadri € 33; 1° € 32; 2° € 30; 3° € 27; 4° € 25; 5° € 23 |
| Indennità di cassa | Rinvio a contrattazione integrativa | 5% della normale retribuzione (art. 126) per addetti con continuità |
2.4 Orario di lavoro
| Elemento | H052 | H04G |
|---|---|---|
| Orario normale settimanale | 40 ore | 45 ore (divisore mensile 192, art. 90) |
| Divisore orario | 168-173 ore/mese | 192 ore/mese |
| Flessibilità | Banca ore strutturata | Sistemi plurisettimanali fino a 8 settimane consecutive oltre le 45 ore, senza compenso straordinario |
| Ore annue teoriche | circa 2.080 ore | circa 2.340 ore (+260 ore/anno) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H052 | H04G |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | FON.TE. – fondo pensione negoziale del terziario, servizi e turismo, operativo | Nessun fondo dedicato operativo. Il testo rinvia genericamente a «fondi di previdenza integrativa aziendali o settoriali» senza indicazione di fondo negoziale né di contribuzione |
| Contributo datore | 1,55% della retribuzione utile TFR | Non previsto a livello contrattuale |
| Contributo lavoratore | 1,55% (minimo, elevabile su base volontaria) | Non previsto a livello contrattuale |
| Quota TFR | Conferibile secondo disciplina di legge | Solo destinazione legale (Fondo di Tesoreria INPS o scelta individuale ex D.Lgs. 252/2005) |
3.2 Sanità integrativa
| Elemento | H052 | H04G |
|---|---|---|
| Fondo / Ente | Fondo E.S.T. (Ente bilaterale nazionale per il settore terziario, servizi e turismo) – operativo | Fondo di Assistenza Sanitaria PreviLavoro Italia – operativo |
| Contribuzione | Contributo mensile a carico datoriale definito da accordo | € 129,00 annui a carico del datore di lavoro (art. 127); azienda inadempiente eroga «elemento distinto della retribuzione» di € 15,00 lordi per 13 mensilità |
| Platea | Lavoratori del comparto turismo secondo perimetro EBNT | Lavoratori a tempo indeterminato o determinato di almeno 12 mesi; possibilità di estensione ai contratti di almeno 3 mesi e ai co.co.co. |
3.3 Malattia, comporto, infortunio
| Elemento | H052 | H04G |
|---|---|---|
| Periodo di comporto | Fino a 360 giorni con graduazione per anzianità | 180 giorni per anno solare (art. 134); ulteriore aspettativa non retribuita fino a 120 giorni |
| Integrazione economica primi 3 giorni | Integrazione strutturata a carico datoriale sulla retribuzione globale | 60% della retribuzione lorda (art. 128, lett. a) – ridotta al 40% dal quarto evento morboso nell’anno |
| Integrazione dal 4° al 180° giorno | Integrazione strutturata a carico datoriale | 80% (art. 128, lett. c) |
| Ricovero ospedaliero | Integrazione a carico datoriale piena | 66% (art. 128, lett. b) |
3.4 Bilateralità e formazione
| Elemento | H052 | H04G |
|---|---|---|
| Ente bilaterale generale | EBNT nazionale con articolazione territoriale EBIT/EBTL, operativi da oltre venti anni | EBINTUR – Ente bilaterale delle parti stipulanti, con articolazioni territoriali |
| Fondo interprofessionale formazione continua | For.Te. – Fondo interprofessionale del terziario | FONDITALIA – Fondo interprofessionale individuato dalle parti stipulanti |
| Contributo di bilateralità | Definito da accordo, versato tramite F24 | Definito nel CCNL, con codice di riscossione contributi di assistenza contrattuale W462 |
3.5 Ferie, permessi, preavviso
| Istituto | H052 | H04G |
|---|---|---|
| Ferie | 26 giorni lavorativi/anno | 26 giorni lavorativi/anno (art. 102) – settimana lavorativa considerata di 6 giorni |
| Permessi ex festività | Sistema strutturato con ex festività e permessi aggiuntivi | 56 ore annuali complessive per ex festività e ferie (art. 96) |
| Periodo di prova | Definito per livello (fino a 6 mesi per Quadri) | Definito per livello con rinvio a normativa generale |
| Preavviso | Sistema per livello e anzianità con giorni più ampi per figure apicali | Sistema per livello e anzianità |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H052 | H04G |
|---|---|---|
| Minimi mensili nominali – apicali | Quadro A € 2.416,82; Quadro B € 2.237,53 | Superiore in valore mensile (+7,5% / +13,5%) |
| Minimi mensili nominali – intermedi e base | € 1.412,60 – € 1.905,40 | Inferiore da −1,1% a −6,3% |
| Orario settimanale | 40 ore | 45 ore (+260 ore/anno) |
| Costo orario (livello apicale) | circa € 14,39/h | circa € 13,53/h (−6,0%) |
| 14ª mensilità | Prevista | Non prevista |
| Periodo di comporto malattia | Fino a 360 giorni | 180 giorni per anno solare |
| Integrazione malattia primi 3 giorni | Strutturata a carico datoriale | 60% (ridotta al 40% dal 4° evento) |
| Previdenza complementare | FON.TE. operativo, 1,55%+1,55%+TFR | Nessun fondo attivo (rinvio generico) |
| Sanità integrativa | Fondo E.S.T. operativo | PreviLavoro Italia operativo (€ 129/anno) |
| Bilateralità | EBNT + EBIT/EBTL, operativi da oltre venti anni | EBINTUR, ente delle parti stipulanti |
| Formazione continua | For.Te. – Fondo interprofessionale del terziario | FONDITALIA – Fondo interprofessionale |
Fonti: CCNL H052 – testo strutturale del 20/02/2010 e Ipotesi di rinnovo del 05/12/2024 (Federalberghi/FAITA-Federcamping/Confcommercio + FILCAMS-CGIL/FISASCAT-CISL/UILTuCS-UIL); CCNL H04G sottoscritto l’8/06/2023 (FEDERTERZIARIO + FEDERTERZIARIO TURISMO + UGL Terziario + UGL). Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025 – Corte Cost. sent. 60/2026
Settore: TURISMO – ANIMAZIONE, SPETTACOLO, MINICLUB, LUDOTECHE, SPORT
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Aziende di Animazione, Spettacolo, Contatto, Miniclub, Babysitting, Ludoteche e Sport, cod. CNEL H04G (FEDERTERZIARIO – UGL Terziario, 08/06/2023).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL Dipendenti da Aziende del settore Turismo, cod. CNEL H052 (Federalberghi/FAITA-Federcamping/Confcommercio – FILCAMS-CGIL/FISASCAT-CISL/UILTuCS-UIL, ultimo rinnovo economico e normativo 05/12/2024).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Calcolo TEC annuo lordo. H052: paga base × 12 + 13ª + 14ª + quota TFR (÷ 13,5). H04G: paga base × 12 + 13ª + quota TFR (÷ 13,5) – la 14ª non è prevista. Confronto effettuato per livello di corrispondenza retributiva.
Confronto TEC annuo lordo per livello
| Corrispondenza | H052 (CCNL di riferimento) | H04G | Esito |
|---|---|---|---|
| Apicale (Quadro A H052 / Quadri H04G) | € 36.341,81 | € 36.275,50 | SOSTANZIALMENTE PARITARIO −0,2% |
| Apicale intermedio (Quadro B H052 / Liv. 1° H04G) | € 33.649,29 | € 35.470,25 | H04G SUPERIORE +5,4% |
| Medio-alto (Liv. 2 H052 / Liv. 2° H04G) | € 28.653,08 | € 26.324,37 | H04G INFERIORE −8,1% |
| Medio-basso (Liv. 4 H052 / Liv. 3° H04G) | € 25.499,71 | € 22.196,22 | H04G INFERIORE −13,0% |
| Basso (Liv. 5 H052 / Liv. 4° H04G) | € 23.912,86 | € 20.856,76 | H04G INFERIORE −12,8% |
| Ingresso (Liv. 6 H052 / Liv. 5° H04G) | € 22.667,74 | € 19.934,08 | H04G INFERIORE −12,1% |
Dettaglio Sezione A – Livello 2 H052 / Livello 2° H04G (medio-alto)
| Voce (art. 4, c. 2) | H052 Livello 2 | H04G Livello 2° | Esito |
|---|---|---|---|
| a) Retrib. tabellare annua (min. × 12) | € 22.864,80 | € 22.623,60 | H04G INFERIORE −1,1% |
| b) Indennità di contingenza | Conglobata (art. 152) | Conglobata (art. 122) | EQUIVALENTE |
| c) Mensilità aggiuntive (13ª + 14ª) | € 3.810,80 (13ª + 14ª) | € 1.885,30 (solo 13ª) | H04G INFERIORE −50,5% |
| d) Ulteriori indennità (TFR ÷ 13,5) | € 1.977,48 | € 1.815,47 | H04G INFERIORE −8,2% |
| e) Parametro orario | 40 ore settimanali | 45 ore settimanali (+12,5% ore/anno) | H04G STRUTTURALMENTE SFAVOREVOLE |
| TOTALE RETRIB. GLOBALE ANNUA (Liv. medio-alto) | € 28.653,08 | € 26.324,37 | H04G < H052 (−8,1% nominale) |
Conclusione Sezione A: Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta non soddisfatto nei livelli intermedi e di base, con differenziali che vanno da −8,1% a −13,0% sul TEC annuo nominale. Ai livelli apicali il TEC nominale è sostanzialmente paritario o leggermente superiore, ma il differenziale a favore di H04G viene interamente compensato e superato dal maggior orario contrattuale (45 ore vs 40 ore, +260 ore/anno), che riduce il costo orario H04G rispetto ad H052 di circa il 6,0% al livello apicale.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H052 (CCNL di riferimento) | H04G | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare (datore) | FON.TE.: 1,55% retr. utile TFR | Non prevista contrattualmente | H052 SUPERIORE |
| Sanità integrativa | Fondo E.S.T. operativo (contributo datoriale definito da accordo) | PreviLavoro Italia operativo (€ 129,00/anno a carico datoriale) | COMPARABILE (fondi diversi) |
| Bilateralità | EBNT + EBIT/EBTL, operativi | EBINTUR – ente delle parti stipulanti | H052 SUPERIORE (sistema di comparto) |
| Formazione professionale continua | For.Te. + piani formativi settoriali | FONDITALIA – Fondo interprofessionale | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H052 | H04G | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Retribuzione tabellare | Struttura a 10 posizioni con tabella nazionale ex art. 152 | Tabella a 6 posizioni (Quadri + livelli 1°-5°) art. 122 | H04G INFERIORE nei livelli intermedi e base |
| b) | Tredicesima | Prevista | Prevista (art. 125) | EQUIVALENTE |
| c) | Quattordicesima | Prevista | Non prevista | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| c-bis) | Welfare contrattuale | FON.TE. + Fondo E.S.T. + EBNT/EBIT, tutti operativi | PreviLavoro Italia + EBINTUR operativi; previdenza complementare rinviata a fondi non specificati | SCOSTAMENTO STRUTTURALE (previdenza) |
| d) | Scatti di anzianità | Sistema strutturato per livello con importi differenziati | 6 scatti triennali in cifra fissa per livello (art. 124) | COMPARABILE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali con banca ore strutturata | 45 ore settimanali (art. 90, divisore 192); flessibilità plurisettimanale fino a 8 settimane oltre 45h senza compenso straordinario | SCOSTAMENTO STRUTTURALE (+12,5% ore/settimana) |
| f) | Ferie e permessi | 26 giorni ferie + ex festività + permessi aggiuntivi articolati per comparto | 26 giorni ferie (art. 102) + 56 ore annue ex festività e permessi (art. 96) | COMPARABILE |
| g) | Periodo di comporto malattia | Fino a 360 giorni con graduazione per anzianità | 180 giorni per anno solare (art. 134); ulteriore aspettativa non retribuita fino a 120 giorni | SCOSTAMENTO (dimezzato) |
| h) | Integrazione malattia/infortunio | Integrazione strutturata a carico datoriale sulla retribuzione globale | 60% primi 3 giorni (ridotta al 40% dal 4° evento); 66% ricovero; 80% dal 4° al 180° giorno (art. 128) | SCOSTAMENTO (percentuali basse) |
| i) | Maternità/paternità | Rinvio a legge con miglioramenti contrattuali sulla conservazione del posto | Rinvio a normativa di legge | COMPARABILE |
| l) | Preavviso | Sistema per livello e anzianità con giorni più ampi per apicali | Sistema per livello e anzianità | EQUIVALENTE |
| m) | Diritti sindacali | Sistema relazioni industriali articolato nazionale-territoriale-aziendale con osservatori paritetici | Permessi sindacali riconosciuti; commissioni paritetiche territoriali; conciliazione presso EBINTUR | COMPARABILE |
| n) | Formazione professionale | Sistema strutturato con For.Te. e piani settoriali | FONDITALIA come Fondo interprofessionale individuato dalle parti stipulanti | COMPARABILE |
Scostamenti individuati: 5 su 13 parametri (quattordicesima, welfare contrattuale – previdenza complementare, orario di lavoro, periodo di comporto malattia, integrazione malattia/infortunio).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. La soglia indicativa Circolare INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri. La sentenza Corte Cost. 60/2026 ha chiarito che TEC e TEN vanno letti come insieme inseparabile con funzione antidumping.
Nel caso in esame:
- Quattordicesima (lett. c): H04G non prevede la 14ª mensilità. Su base annua il differenziale corrisponde a circa una mensilità di paga base, ovvero circa il 7,7% della retribuzione globale.
- Previdenza complementare (lett. c-bis): H04G non prevede alcun fondo dedicato operativo. Il testo rinvia genericamente a fondi di previdenza integrativa aziendali o settoriali senza indicazione di fondo negoziale né di contribuzione. L’assenza di un equivalente di FON.TE. costituisce un gap strutturale.
- Orario di lavoro (lett. e): H04G fissa la durata settimanale in 45 ore contro le 40 ore di H052. Il differenziale è del +12,5% di ore/settimana, corrispondente a circa +260 ore/anno di prestazione a parità di retribuzione mensile. È il più rilevante scostamento normativo del contratto in esame.
- Periodo di comporto malattia (lett. g): H04G prevede 180 giorni per anno solare contro fino a 360 giorni graduati di H052. Il differenziale è del 50%.
- Integrazione malattia/infortunio (lett. h): H04G prevede una integrazione ridotta (60% primi 3 giorni, ridotta al 40% dal quarto evento morboso; 66% ricovero; 80% dal 4° al 180° giorno). H052 prevede integrazione strutturata a carico datoriale sulla retribuzione globale.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | H04G < H052 da −8,1% a −13,0% sui livelli intermedi e base; paritario in nominale sui livelli apicali ma inferiore in costo orario |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 8 SU 13 | 61,5% dei parametri equivalenti o comparabili |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 5 SCOSTAMENTI | Oltre soglia INL (≤ 1) e ANAC (≤ 2) |
| Quattordicesima | NON PREVISTA | Differenziale strutturale di circa una mensilità/anno |
| Orario di lavoro | 45 ORE (+12,5%) | +260 ore/anno di prestazione |
| Previdenza complementare | NON OPERATIVA | Nessun fondo dedicato contrattualmente attivo |
| Sanità integrativa | OPERATIVA (fondo diverso) | PreviLavoro Italia € 129/anno vs Fondo E.S.T. di comparto |
| Periodo di comporto malattia | DIMEZZATO | 180 giorni vs fino a 360 giorni |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Test ex art. 4, c. 4, All. I.01: economico e normativo non soddisfatti; compensazione non ammissibile. |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON risulta sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito non soddisfatto. Il TEC annuo lordo di H04G risulta paritario in valore nominale sui livelli apicali (Quadri, Liv. 1°) ma inferiore sui livelli intermedi e di base, con differenziali che vanno da −8,1% al livello medio-alto fino a −13,0% al livello medio-basso. Anche sui livelli apicali, riparametrando ad orario, H04G risulta inferiore ad H052 di circa il 6,0% per effetto della prestazione richiesta pari a 45 ore settimanali (contro 40 di H052).
2. Tutele normative (c. 3): requisito non soddisfatto. 5 scostamenti su 13 parametri, oltre la soglia di marginalità Circ. INL 2/2020 (≤ 1) e Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2). Gli scostamenti riguardano: (c) assenza della quattordicesima mensilità, (c-bis) assenza operativa di previdenza complementare contrattuale, (e) orario settimanale a 45 ore anziché 40, (g) periodo di comporto malattia dimezzato, (h) integrazione contrattuale in caso di malattia e infortunio ridotta.
3. Orario di lavoro. Il differenziale sull’orario è l’elemento più rilevante del confronto: 45 ore settimanali contro 40 corrispondono a circa 260 ore/anno di prestazione lavorativa in più a parità di retribuzione. Questo scostamento incide contemporaneamente sulla dimensione economica (riduce il costo orario del lavoro) e normativa (aumenta il tempo di lavoro richiesto al lavoratore).
4. Welfare contrattuale strutturato. H04G non prevede contribuzione contrattuale ad alcun fondo di previdenza complementare (rinvio generico a fondi aziendali o settoriali). La sanità integrativa è garantita tramite PreviLavoro Italia (€ 129 annui a carico datoriale), fondo diverso da quello di comparto ma operativo. Lo scostamento di lett. c-bis) ha natura strutturale sul solo profilo previdenziale.
5. Assenza di compensazione economica. Contrariamente al pattern in cui il CCNL alternativo presenta minimi tabellari superiori a compensazione di un welfare più leggero, H04G presenta contemporaneamente: minimi tabellari inferiori sui livelli prevalenti, orario di lavoro più lungo, gap di welfare strutturato (previdenza complementare non operativa), riduzione di tutele normative (comporto, integrazione malattia). Il differenziale nominalmente favorevole a H04G sui soli livelli apicali (+7,5% Quadri, +13,5% Liv. 1°) è annullato dall’impatto del maggior orario di lavoro.
6. Sintesi. Il CCNL H04G presenta un trattamento economico e normativo strutturalmente inferiore rispetto al CCNL di riferimento H052 su tutti gli assi rilevanti ai fini del test di equivalenza. L’equivalenza ex art. 4, c. 4, All. I.01, come letta dalla Corte Costituzionale con la sentenza 60/2026 in chiave di funzione antidumping unitaria di TEC e TEN, non risulta sussistente. L’applicazione di H04G in appalti pubblici che indicano H052 come CCNL di riferimento configura una fattispecie riconducibile all’alveo di applicazione dell’art. 11 D.Lgs. 36/2023 e dell’Allegato I.01 in materia di rifiuto dell’equivalenza.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025, Corte Cost. sent. 60/2026. Fonti: CCNL H052 (rinnovo economico-normativo 05/12/2024) – deposito CNEL; CCNL H04G (08/06/2023) – deposito CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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