SCHEDA DI COMPARAZIONE
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Cooperative e MPMI settore Servizi e Attività Affini (Sistema FOR.ITALY)
CCNL di riferimento Confcommercio Terziario, Distribuzione e Servizi (H011) vs. CCNL FOR.ITALY + Sistema Industria + A.I.C. + F.AGR.I. + AS.PER.A + ASSO.TEC. + IMPRENDITORI&IMPRESE / UGL Terziario (H03R)
Nota metodologica
Perimetro applicativo di H03R. Il Verbale di Adeguamento del 31/3/2025 prevede 5 sezioni settoriali distinte con tabelle retributive proprie: (1) Trasporti, spedizioni e logistica; (2) Laboratori e centri servizi; (3) Pulizia, servizi integrati, multiservizi; (4) Socio assistenziale educativo; (5) Lavoro domestico. Per il confronto con H011, che copre il perimetro «Terziario, Distribuzione e Servizi», è stata utilizzata la tabella «Laboratori e centri servizi» come proxy più vicina al perimetro applicativo di H011. Per le altre sezioni settoriali (Trasporti/Logistica, Pulizie/Multiservizi, Socio assistenziale, Lavoro domestico), il CCNL di riferimento CGIL-CISL-UIL è diverso e specifico di ciascun comparto (CCNL Logistica, CCNL Multiservizi, CCNL Cooperative Sociali, CCNL Lavoro Domestico); il confronto con H011 vale come test generalista non sostitutivo di eventuali dichiarazioni ex art. 4 All. I.01 nei comparti specifici.
Vigenza H03R. Il testo del 22/2/2016 aveva validità dichiarata fino al 30 giugno 2018 con tacito rinnovo di anno in anno in assenza di disdetta (art. 2). Il Verbale di Adeguamento del 31/3/2025 conferma l’operatività del CCNL. Il testo normativo è quello del 2016, la parte economica è aggiornata dal 1° novembre 2024.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H011) | CCNL H03R | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confcommercio – Imprese per l’Italia | FOR.ITALY (Presidente Sebastiano Lentini); Sistema Industria dell’Area Vasta (Sistema Industria Lazio, Sistema Industria Campania, API Calabria, Sicilia Impresa); Associazione Italiana Cooperative – A.I.C.; Filiera Agricola Italiana – F.AGR.I.; Associazione Periti Agrari – AS.PER.A; Associazione Tecnici F.AGR.I. – ASSO.TEC.; IMPRENDITORI&IMPRESE |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTuCS-UIL | UGL Terziario (Segretario Nazionale Luca Malcotti al 2016; Segretario Nazionale Luigi Giulio De Mitri Pugno nel Verbale 31/3/2025); con assistenza dell’Unione Generale del Lavoro (UGL) |
| Sottoscrizione | Testo Unico 30/3/2015; Verbali 30/7/2019 e 10/9/2019; Ipotesi di rinnovo 22/3/2024 | 22 febbraio 2016 (Roma); Verbale di Adeguamento della parte economica del 31 marzo 2025 (applicazione dal 1/11/2024) |
| Validità | Tabelle a regime 1/11/2026 | Vigenza originaria fino al 30/6/2018 con tacito rinnovo di anno in anno (art. 2); Verbale di Adeguamento 31/3/2025 con applicazione dal 1/11/2024 |
| Codice CNEL | H011 | H03R |
| Sfera di applicazione | Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi — senza soglie dimensionali | Cooperative e MPMI (Micro-Piccole e Medie Imprese) operanti nel settore Servizi e Attività Affini del sistema di rappresentanza FOR.ITALY; 5 sezioni settoriali distinte (Trasporti, Laboratori, Pulizie/Multiservizi, Socio assistenziale, Lavoro domestico) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura del trattamento economico H03R (art. 85)
2.2 Struttura inquadrativa
| H011 | H03R | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli: Quadro + Liv. 1-7 + 2 categorie Operatori di Vendita (1ª e 2ª) | 8 livelli per ciascuna sezione settoriale: QS/Q + Liv. 1°-7°. Non previste categorie autonome per Operatori di Vendita. Livelli mappabili 1:1 su H011 (QS/Q = Quadro; 1° = Liv. 1 H011; … 7° = Liv. 7 H011) |
| Impianto | Classificazione articolata in profili professionali del comparto Terziario | Sistema di classificazione unico con 5 tabelle retributive settoriali distinte per differente merceologia (Trasporti; Laboratori; Pulizie/Multiservizi; Socio-assistenziale; Lavoro domestico) |
2.3 Minimi tabellari mensili complessivi — Sezione Laboratori e Centri Servizi
| Mappatura funzionale | H011 regime 1/11/2026 | H03R Sez. Laboratori 1/11/2024 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadro / QS/Q | € 3.047,05 | € 2.507,00 | – 17,7% |
| Liv. 1 / 1° | € 2.560,87 | € 2.152,00 | – 16,0% |
| Liv. 2 / 2° | € 2.283,00 | € 1.927,00 | – 15,6% |
| Liv. 3 / 3° | € 2.024,38 | € 1.847,00 | – 8,8% |
| Liv. 4 / 4° | € 1.818,75 | € 1.729,00 | – 4,9% |
| Liv. 5 / 5° | € 1.691,70 | € 1.609,00 | – 4,9% |
| Liv. 6 / 6° | € 1.570,16 | € 1.532,00 | – 2,4% |
| Liv. 7 / 7° | € 1.422,27 | € 1.294,00 | – 9,0% |
| Op. Vendita 1ª / non previsto H03R | € 1.750,08 | — | — |
| Op. Vendita 2ª / non previsto H03R | € 1.548,81 | — | — |
2.4 Confronto sinottico con le altre 4 sezioni settoriali H03R
2.5 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H011 | H03R |
|---|---|---|
| Terzo Elemento | € 2,07 mensili per tutti i livelli | Non previsto come voce autonoma |
| Elemento Aggiuntivo Paga Base | € 5,16 per Liv. 7 | Non previsto |
| Indennità di Contingenza | Voce autonoma per livello | Conglobata nel minimo tabellare |
| Indennità di Funzione (Quadro) | € 260,76 mensili | Non evidenziata come voce autonoma |
| Scatti di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | Scatti biennali di anzianità pari al 5% del minimo contrattuale |
| Contributo EBILA | Non applicabile | € 8,00 mensili a carico datore, inclusi nella paga base conglobata |
| Categorie speciali (Op. Vendita) | Op. Vendita 1ª e 2ª categoria | Non previsti come categorie autonome |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H011 | H03R |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria (artt. 57 e 107 CCNL); fondo operativo | Art. 15 – Previdenza complementare + Art. 16 AEC: «Le Parti stipulanti si impegnano ad effettuare la scelta sulla possibile costituzione di uno specifico Fondo promosso dalle stesse Parti, in alternativa, ad aderire a fondi già esistenti». Il testo del CCNL 22/2/2016 non individua un fondo pensione di categoria dedicato. Il Verbale di Adeguamento del 31/3/2025 non modifica il quadro |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H011 | H03R |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo EST (art. 104); QuAS (art. 105); Sanimpresa (art. 106) | Art. 16 – Assistenza sanitaria integrativa: «Le parti si impegnano ad effettuare la scelta sulla possibile costituzione di uno specifico Fondo interconfederale-intercategoriale… o, in alternativa, l’adesione verso fondi già esistenti». Il testo del CCNL 22/2/2016 non individua un fondo sanitario operativo. Il Verbale di Adeguamento del 31/3/2025 non modifica il quadro |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H011 | H03R |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario | EBILA – Ente Bilaterale per le Imprese e i Lavoratori Autonomi (art. 13); costituito in attuazione dell’Accordo Interconfederale in materia di strumenti bilaterali del 14/5/2015. Contribuzione € 8,00/mese a carico datore, inclusa nella paga base conglobata (Verbale 31/3/2025). Presso EBILA operano: Fondo salute e sicurezza (gestito dall’OPNI – Organismo Paritetico Nazionale Impresa); Fondo welfare e sostegno al reddito; Fondo Osservatorio e servizi reali; Servizio di Conciliazione. Ente intersettoriale e intercategoriale |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H011 | H03R |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri del Terziario | Formazione tramite EBILA (art. 12); adesione a Fondi Interprofessionali |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H011 | H03R (Sezione Laboratori) |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Quadro + 7 livelli + 2 Op. Vendita (10 livelli) | QS/Q + 7 livelli (8 livelli); 5 sezioni settoriali distinte; non previste categorie autonome per Op. Vendita |
| QS/Q / Quadro (regime) | € 3.047,05 | € 2.507,00 (– 17,7%) |
| Liv. 1 / 1° (regime) | € 2.560,87 | € 2.152,00 (– 16,0%) |
| Liv. 3 / 3° (regime) | € 2.024,38 | € 1.847,00 (– 8,8%) |
| Liv. 5 / 5° (regime) | € 1.691,70 | € 1.609,00 (– 4,9%) |
| Liv. 6 / 6° (regime) | € 1.570,16 | € 1.532,00 (– 2,4%) |
| Liv. 7 / 7° (regime) | € 1.422,27 | € 1.294,00 (– 9,0%) |
| Op. Vendita 1ª e 2ª | Categorie autonome (€ 1.750,08 e € 1.548,81) | Non previste come categorie autonome |
| Data ultime tabelle | 1/11/2026 (regime, rinnovo 22/3/2024) | 1/11/2024 (Verbale di Adeguamento 31/3/2025; nessuna tranche successiva) |
| Previdenza complementare | Fon.Te (fondo operativo) | Fondo pensione di categoria non individuato nel testo |
| Assistenza sanitaria | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | Non attivata nel testo |
| Ente Bilaterale | EBINTER | EBILA (art. 13); contribuzione € 8,00/mese datore |
Fonti: CCNL H011 «Per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi» — Testo Unico del 30/3/2015 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL); Ipotesi di rinnovo del 22/3/2024; tabella retributiva TERZIARIO – MINIMI DAL 1/11/2026; artt. 57 e 107 Fon.Te; art. 104 Fondo EST; art. 105 QuAS; art. 106 Sanimpresa; EBINTER; Quadrifor. CCNL H03R «Per gli addetti delle Cooperative e Micro-Piccole e Medie Imprese operanti nel settore Servizi e Attività Affini del sistema di rappresentanza FOR.ITALY» sottoscritto il 22 febbraio 2016 tra FOR.ITALY (con Sistema Industria Area Vasta, A.I.C., F.AGR.I., AS.PER.A, ASSO.TEC., IMPRENDITORI&IMPRESE) e UGL Terziario, con assistenza UGL Confederale; art. 2 Decorrenza e durata (validità fino al 30/6/2018 con tacito rinnovo di anno in anno); artt. 13-14 EBILA; art. 15 Previdenza complementare (fondo non individuato); art. 16 Assistenza sanitaria integrativa (fondo non attivato); art. 85 Trattamento economico. Verbale di Accordo di Adeguamento della parte economica del 31 marzo 2025 (FOR.ITALY – UGL Terziario) con applicazione dal 1° novembre 2024; 5 tabelle retributive settoriali distinte (Trasporti/Logistica; Laboratori/Centri Servizi; Pulizia/Multiservizi; Socio Assistenziale Educativo; Lavoro Domestico); contributo EBILA € 8,00/mese incluso nella paga base conglobata. Depositi CNEL.
SCHEDA DI EQUIVALENZA
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per gli addetti delle Cooperative e MPMI operanti nel settore Servizi e Attività Affini del sistema di rappresentanza FOR.ITALY, cod. CNEL H03R (FOR.ITALY + Sistema Industria + A.I.C. + F.AGR.I. + AS.PER.A + ASSO.TEC. + IMPRENDITORI&IMPRESE / UGL Terziario con assistenza UGL Confederale; sottoscrizione 22/2/2016; Verbale di Adeguamento della parte economica del 31/3/2025 con applicazione dal 1/11/2024).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, cod. CNEL H011 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL; Testo Unico del 30/3/2015 consolidato con Verbale del 30/7/2019; ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027; tabelle a regime 1/11/2026).
Perimetro del confronto. Il Verbale di Adeguamento del 31/3/2025 di H03R prevede 5 sezioni settoriali distinte con tabelle retributive proprie. Il confronto è effettuato sulla Sezione «Laboratori e centri servizi» come proxy più vicina al perimetro H011. Le altre sezioni (Trasporti/Logistica; Pulizia/Multiservizi; Socio assistenziale; Lavoro domestico) hanno CCNL di riferimento CGIL-CISL-UIL specifici per ciascun comparto (CCNL Logistica; CCNL Multiservizi; CCNL Cooperative Sociali; CCNL Lavoro Domestico), che non coincidono con H011.
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili per livello (Sezione Laboratori)
| Mappatura funzionale | H011 regime 1/11/2026 | H03R Sez. Laboratori 1/11/2024 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadro / QS/Q | € 3.047,05 | € 2.507,00 | H03R INFERIORE – 17,7% |
| Liv. 1 / 1° | € 2.560,87 | € 2.152,00 | H03R INFERIORE – 16,0% |
| Liv. 2 / 2° | € 2.283,00 | € 1.927,00 | H03R INFERIORE – 15,6% |
| Liv. 3 / 3° | € 2.024,38 | € 1.847,00 | H03R INFERIORE – 8,8% |
| Liv. 4 / 4° | € 1.818,75 | € 1.729,00 | H03R INFERIORE – 4,9% |
| Liv. 5 / 5° | € 1.691,70 | € 1.609,00 | H03R INFERIORE – 4,9% |
| Liv. 6 / 6° | € 1.570,16 | € 1.532,00 | H03R INFERIORE – 2,4% |
| Liv. 7 / 7° | € 1.422,27 | € 1.294,00 | H03R INFERIORE – 9,0% |
| Op. Vendita 1ª / non previsto H03R | € 1.750,08 | — | CATEGORIA NON PRESENTE |
| Op. Vendita 2ª / non previsto H03R | € 1.548,81 | — | CATEGORIA NON PRESENTE |
Conclusione Sezione A: sul confronto tabellare per singolo livello, H03R Sezione Laboratori (tabella al 1/11/2024) risulta inferiore a H011 (regime 1/11/2026) su tutti gli 8 livelli mappabili, con differenziali dal – 2,4% (Liv. 6) al – 17,7% (QS/Q). Sub-test economico art. 4, c. 2, All. I.01 non soddisfatto su tutti i livelli. Le altre 4 sezioni settoriali H03R (Trasporti, Pulizie/Multiservizi, Socio assistenziale, Lavoro domestico) presenterebbero differenziali analoghi o più ampi rispetto a H011; per queste sezioni il CCNL di riferimento CGIL-CISL-UIL è comunque un altro, non H011.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H011 (CCNL di riferimento) | H03R | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fon.Te (artt. 57 e 107); fondo operativo | Art. 15: Le Parti si impegnano a scegliere sulla possibile costituzione di un Fondo o ad aderire a fondi esistenti. Fondo di categoria non individuato nel testo | NON EQUIVALENTE (fondo non individuato) |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | Art. 16: Le Parti si impegnano a scegliere sulla possibile costituzione di un Fondo interconfederale-intercategoriale o ad aderire a fondi esistenti. Fondo sanitario non attivato nel testo | NON EQUIVALENTE (fondo non attivato) |
| Ente Bilaterale | EBINTER | EBILA (art. 13); Fondo salute e sicurezza (OPNI); Fondo welfare e sostegno al reddito; Fondo Osservatorio; Servizio di Conciliazione. Contribuzione € 8,00/mese datore | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Quadrifor | Formazione tramite EBILA (art. 12); adesione a Fondi Interprofessionali | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H011 | H03R | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente | Disciplinate | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Terzo Elemento € 2,07; EAR Liv. 7 € 5,16 | Non previsti come voci autonome | MINUS |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali; banca ore | Disciplinato | COMPARABILE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato; trattamento integrativo CCNL | Disciplinato | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL (art. 63) | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | COMPARABILE |
| m) | Aumenti periodici di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | Scatti biennali di anzianità pari al 5% del minimo contrattuale (art. 72) | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | EBINTER + Fon.Te + Fondo EST + QuAS + Sanimpresa + Quadrifor | EBILA (art. 13, contribuzione € 8,00/mese) + Fondo pensione non individuato + Fondo sanitario non attivato + Fondi Interprofessionali | MINUS su fondo pensione e sanità |
Sui parametri normativi H03R dispone della disciplina degli istituti previsti dai 13 parametri dell’art. 4, c. 3, dell’Allegato I.01. Tuttavia due parametri presentano minus significativi: c-bis) assenza di Terzo Elemento e EAR; n) fondo pensione non individuato e fondo sanitario non attivato nel testo. Il solo Ente Bilaterale EBILA è operativo con contribuzione € 8,00/mese.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Sul piano economico (art. 4, c. 2): scostamenti su tutti gli 8 livelli mappabili, tutti in senso deteriore per H03R, con range dal – 2,4% (Liv. 6) al – 17,7% (Quadro). Sul piano normativo (art. 4, c. 3): il parametro c-bis) presenta un minus (assenza di Terzo Elemento e EAR); il parametro n) presenta un minus rilevante per la contestuale non individuazione del fondo pensione di categoria e la mancata attivazione del sistema di assistenza sanitaria integrativa. **Complessivamente non rispettata la soglia di marginalità sul piano economico e concentrata sul welfare bilaterale sul piano normativo.**
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | Su tutti gli 8 livelli mappabili H03R Sezione Laboratori (al 1/11/2024) risulta inferiore a H011 (regime 1/11/2026), con differenziali dal – 2,4% al – 17,7%. Le altre 4 sezioni H03R (Trasporti, Pulizie/Multiservizi, Socio assistenziale, Lavoro domestico) presenterebbero differenziali analoghi o più ampi rispetto a H011 |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 2 minus sui 13 parametri | c-bis) assenza Terzo Elemento e EAR; n) fondo pensione non individuato e fondo sanitario non attivato nel testo |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | Superata | Sub-test economico non soddisfatto su tutti i livelli; sub-test normativo con 2 minus (c-bis e n) |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) non soddisfatto su tutti i livelli mappabili; sub-test normativo (c. 3) con 2 minus (c-bis e n) |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, la valutazione dell’equivalenza delle tutele non risulta soddisfatta.
1. Tutele economiche (c. 2) — Su tutti gli 8 livelli di inquadramento della Sezione «Laboratori e centri servizi» di H03R, i minimi tabellari a partire dal 1/11/2024 (Verbale di Adeguamento del 31/3/2025) risultano inferiori a H011 a regime 1/11/2026, con scostamenti in senso deteriore da – 2,4% (Liv. 6) a – 17,7% (QS/Q). Il differenziale è particolarmente accentuato sui livelli alti (QS/Q, 1°, 2° e 3°) — dove il differenziale supera il – 8% — e attenuato sui livelli 4°, 5° e 6°. Non sono previste categorie autonome di Operatori di Vendita, presenti invece in H011.
2. Sezioni settoriali H03R. Il Verbale di Adeguamento del 31/3/2025 prevede 5 sezioni settoriali distinte con tabelle retributive proprie: (1) Trasporti, spedizioni e logistica (QS/Q € 2.361); (2) Laboratori e centri servizi (QS/Q € 2.507 — utilizzata per il confronto); (3) Pulizia, servizi integrati, multiservizi (QS/Q € 2.084); (4) Socio assistenziale educativo (QS/Q € 2.310); (5) Lavoro domestico (partenza dal Liv. 1° € 1.588, senza Quadro). La Sezione Laboratori è quella con i minimi più alti (dopo Trasporti) ed è la più vicina al perimetro applicativo di H011.
3. Tutele normative (c. 3) — H03R disciplina 11 dei 13 parametri elencati all’art. 4, c. 3, dell’Allegato I.01 in modo equivalente o comparabile a H011. Due parametri presentano un minus:
- Parametro c-bis): le tabelle H03R non prevedono un Terzo Elemento (€ 2,07 in H011) né un Elemento Aggiuntivo Paga Base per il Liv. 7 (€ 5,16 in H011).
- Parametro n): sia la previdenza complementare (art. 15) sia l’assistenza sanitaria integrativa (art. 16) sono oggetto di impegni delle Parti a valutare l’attivazione di Fondi, senza individuazione di un fondo pensione o sanitario dedicato. H011 dispone invece di Fon.Te operativo per la previdenza e di tre fondi sanitari operativi (Fondo EST + QuAS + Sanimpresa). Il solo Ente Bilaterale EBILA è operativo con contribuzione € 8,00/mese a carico datore, inclusa nella paga base conglobata.
4. Sistema bilaterale EBILA: art. 13 CCNL. Ente Bilaterale per le Imprese e i Lavoratori Autonomi, costituito in attuazione dell’Accordo Interconfederale del 14/5/2015 in materia di strumenti bilaterali. Struttura intersettoriale e intercategoriale. Fondi operativi presso EBILA: Fondo salute e sicurezza (gestito dall’OPNI – Organismo Paritetico Nazionale Impresa); Fondo welfare e sostegno al reddito; Fondo Osservatorio e servizi reali; Servizio di Conciliazione. Contribuzione € 8,00/mese a carico datore inclusa nella paga base conglobata (Verbale 31/3/2025).
5. Perimetro applicativo per gli appalti pubblici. Se H03R viene applicato in un appalto pubblico specifico:
- Nel comparto Pulizie/Multiservizi: il CCNL di riferimento CGIL-CISL-UIL è il CCNL Multiservizi (Pulizie e Servizi Integrati/Multiservizi), non H011. La valutazione di equivalenza ex art. 11 D.Lgs. 36/2023 va fatta contro il CCNL Multiservizi CGIL-CISL-UIL specifico del comparto.
- Nel comparto Trasporti, Spedizioni e Logistica: il CCNL di riferimento CGIL-CISL-UIL è il CCNL Logistica (Trasporto Merci, Spedizione, Logistica), non H011.
- Nel comparto Socio assistenziale educativo: il CCNL di riferimento CGIL-CISL-UIL è il CCNL Cooperative Sociali, non H011.
- Nel comparto Lavoro Domestico: il CCNL di riferimento CGIL-CISL-UIL è il CCNL Lavoro Domestico, non H011.
6. Vecchia data del testo normativo. Il testo H03R risale al 22/2/2016 (validità originaria fino al 30/6/2018 con tacito rinnovo di anno in anno). Il Verbale di Adeguamento del 31/3/2025 aggiorna solo la parte economica; il testo normativo non è stato aggiornato dal 2016. Sono trascorsi 10 anni dalla sottoscrizione originaria; alcuni istituti normativi risentono di questa distanza temporale rispetto agli aggiornamenti di H011 (che ha ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027).
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore Economico ________________________________________________
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023, Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025. Fonti: CCNL H011 (Confcommercio con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL); Testo Unico 30/3/2015; ipotesi di rinnovo 22/3/2024; tabella TERZIARIO – MINIMI DAL 1/11/2026; Fon.Te; Fondo EST; QuAS; Sanimpresa; EBINTER; Quadrifor. CCNL H03R sottoscritto il 22 febbraio 2016 (Roma) tra FOR.ITALY (con Sistema Industria, A.I.C., F.AGR.I., AS.PER.A, ASSO.TEC., IMPRENDITORI&IMPRESE) e UGL Terziario con assistenza UGL Confederale; art. 2 Decorrenza e durata; artt. 13-14 EBILA; art. 15 Previdenza complementare (fondo non individuato); art. 16 Assistenza sanitaria integrativa (fondo non attivato); art. 72 Aumenti periodici di anzianità (5% biennale); art. 85 Trattamento economico. Verbale di Accordo di Adeguamento della parte economica del 31 marzo 2025 (FOR.ITALY – UGL Terziario); 5 tabelle retributive settoriali distinte; contributo EBILA € 8,00/mese incluso nella paga base conglobata. Depositi CNEL.