SCHEDA DI COMPARAZIONE
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Sale Bingo e Gaming Hall
CCNL di riferimento Confcommercio Terziario, Distribuzione e Servizi (H011) vs. CCNL Sale Bingo e Gaming Hall ASCOB + ANIB + ANPIT / CISAL Terziario (H02I)
Nota metodologica
Perimetro applicativo. H02I è un CCNL di comparto specifico (Sale Bingo e Gaming Hall), mentre H011 è il CCNL del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi. Il confronto è effettuato in via residuale, in assenza di un CCNL di comparto Sale Bingo firmato CGIL-CISL-UIL identificato al CNEL con codice autonomo aggiornato. Va segnalato che ASCOB, come Associazione Nazionale Concessionari delle Sale Bingo, è parte firmataria di H02I e in passato è stata parte anche del CCNL Sale Bingo firmato con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H011) | CCNL H02I | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confcommercio – Imprese per l’Italia | ASCOB – Associazione Nazionale Concessionari delle Sale Bingo; ANIB – Associazione Nazionale Italiana Bingo; ANPIT – Associazione Nazionale per l’Industria e il Terziario |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTuCS-UIL | CISAL Terziario |
| Sottoscrizione | CCNL TDS del 26/2/2011 → Accordo di rinnovo del 30/3/2015 → Testo Unico del 30/7/2019 → Verbale del 10/9/2019 → Ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027 | 23 novembre 2023 (rinnovo del CCNL Sale Bingo) |
| Validità | Tabelle a regime 1/11/2026 (rinnovo 22/3/2024) | Vigenza 1/12/2023 – 30/11/2026; Tabella P.B.N.C.M. a regime 1/12/2025 |
| Codice CNEL | H011 | H02I |
| Sfera di applicazione | Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi — senza soglie dimensionali | Dipendenti delle Sale Bingo e Gaming Hall — Aziende Associate ad ASCOB, ANIB, ANPIT |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura del trattamento economico H02I (art. 268 e ss.)
2.2 Struttura inquadrativa
| H011 | H02I | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli: Quadro + Liv. 1-7 + 2 categorie Operatori di Vendita (1ª e 2ª) | 14 livelli: Dirigenti + Quadri + A1 / A2 + B1 / B2 + C1 / C2 + D1 / D2 + 4 categorie Operatori di Vendita (1°, 2°, 3°, 4°) |
| Impianto | Classificazione articolata in profili professionali specifici del Terziario | Classificazione Unica del Personale con sistema europeo (art. 211); Definizione e Classificazione degli Operatori di Vendita |
2.3 Minimi tabellari mensili complessivi (P.B.N.C.M.)
| Mappatura funzionale | H011 regime 1/11/2026 | H02I PBCNM 1/12/2025 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Dirigenti H02I / non previsto H011 | — | € 4.045,76 | — |
| Quadro / Quadri | € 3.047,05 | € 2.604,80 | – 14,5% |
| Liv. 1 / A1 | € 2.560,87 | € 2.239,02 | – 12,6% |
| Liv. 2 / A2 | € 2.283,00 | € 1.984,08 | – 13,1% |
| Liv. 3 / B1 | € 2.024,38 | € 1.806,73 | – 10,7% |
| Liv. 4 / B2 | € 1.818,75 | € 1.640,47 | – 9,8% |
| Liv. 5 / C1 | € 1.691,70 | € 1.518,54 | – 10,2% |
| Liv. 6 / C2 | € 1.570,16 | € 1.385,53 | – 11,8% |
| Liv. 7 / D1 | € 1.422,27 | € 1.219,27 | – 14,3% |
| D2 H02I / non previsto H011 | — | € 1.108,43 | — |
| Op. Vendita 1ª / OV 1° C. | € 1.750,08 | € 1.626,06 | – 7,1% |
| Op. Vendita 2ª / OV 2° C. | € 1.548,81 | € 1.476,43 | – 4,7% |
| OV 3° / OV 4° H02I / non previsti H011 | — | € 1.366,69 / € 1.246,98 | — |
2.4 Elemento Perequativo Mensile Regionale (E.P.M.R.)
2.5 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H011 | H02I |
|---|---|---|
| Aumenti periodici di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | Disciplinati dal CCNL |
| Indennità di Mancata Contrattazione (I.M.C.) | Non presente come voce specifica | Prevista; erogata in caso di mancata contrattazione di secondo livello |
| Welfare Contrattuale | Discipline previste | Elemento obbligatorio del trattamento contrattuale complessivo, erogato mediante piattaforme convenzionate ENBIC (artt. 273-275) |
| 13ª e 14ª mensilità | 13ª mensilità di prassi; erogazioni ulteriori come da CCNL | PBCNM erogata per 13 mensilità; EPMR erogato per 13 mensilità |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H011 | H02I |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria (artt. 57 e 107 CCNL); fondo operativo | Art. 206 Previdenza Complementare: dal 1/1/2024, a richiesta del Lavoratore, il Datore accredita il TFR maturato al «Fondo di Previdenza Complementare già costituito o al Fondo Complementare di Previdenza Complementare da costituire», oltre a una quota aggiuntiva aziendale mensile pari all’1% della PBCNM. Fondo di categoria dedicato non indicato come operativo; sistema per adesione a fondo scelto dal lavoratore |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H011 | H02I |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo EST (art. 104); QuAS (art. 105); Sanimpresa (art. 106) | Assistenza Sanitaria Integrativa al S.S.N. gestita direttamente da ENBIC (art. 193 e ss.); Assistenza Sanitaria Integrativa e Assicurativa specifica per Dirigenti (art. 217) |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H011 | H02I |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario | ENBIC / En.Bi.C. – Ente Bilaterale Confederale. Prestazioni: Welfare Contrattuale (piattaforme convenzionate); Assistenza Sanitaria Integrativa al SSN; Previdenza Integrativa; Servizio di Certificazione Nazionale; Organismo Paritetico En.Bi.C. Sicurezza; adesione obbligatoria contrattualmente |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H011 | H02I |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri del Terziario | Sistema formativo gestito da ENBIC + Organismo Paritetico En.Bi.C. Sicurezza; adesione a Fondi Interprofessionali |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H011 | H02I |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Quadro + 7 livelli + 2 Op. Vendita (10 livelli) | Dirigenti + Quadri + 8 livelli A1-D2 + 4 Op. Vendita 1°-4° (14 livelli); Classificazione Unica del Personale con sistema europeo (art. 211) |
| Quadro / Quadri (regime) | € 3.047,05 | € 2.604,80 (– 14,5%) |
| Liv. 1 / A1 (regime) | € 2.560,87 | € 2.239,02 (– 12,6%) |
| Liv. 3 / B1 (regime) | € 2.024,38 | € 1.806,73 (– 10,7%) |
| Liv. 5 / C1 (regime) | € 1.691,70 | € 1.518,54 (– 10,2%) |
| Liv. 6 / C2 (regime) | € 1.570,16 | € 1.385,53 (– 11,8%) |
| Liv. 7 / D1 (regime) | € 1.422,27 | € 1.219,27 (– 14,3%) |
| Op. Vendita 1ª / OV 1° (regime) | € 1.750,08 | € 1.626,06 (– 7,1%) |
| Elemento Perequativo Regionale | Non previsto | EPMR (art. 269), 13 mensilità, variabile per regione |
| Data ultime tabelle | 1/11/2026 (regime, rinnovo 22/3/2024) | 1/12/2025 (regime PBCNM; rinnovo del 23/11/2023; vigenza fino al 30/11/2026) |
| Previdenza complementare | Fon.Te (fondo operativo) | Art. 206: TFR versato al fondo scelto dal lavoratore + 1% PBCNM aziendale; fondo di categoria dedicato non indicato |
| Assistenza sanitaria | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | Assistenza Sanitaria Integrativa al SSN gestita da ENBIC |
| Ente Bilaterale | EBINTER | ENBIC – Ente Bilaterale Confederale; adesione obbligatoria contrattualmente |
Fonti: CCNL H011 «Per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi» — Testo Unico del 30/3/2015 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL); Verbale di Accordo del 30/7/2019; Verbale di Accordo del 10/9/2019; Ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027; tabella retributiva TERZIARIO – MINIMI DAL 1/11/2026; artt. 57 e 107 Fon.Te; art. 104 Fondo EST; art. 105 QuAS; art. 106 Sanimpresa; EBINTER; Quadrifor. CCNL H02I «Sale Bingo e Gaming Hall» del 23 novembre 2023 (ASCOB, ANIB, ANPIT / CISAL Terziario); vigenza 1/12/2023 – 30/11/2026; art. 268 PBCNM; art. 269 EPMR; art. 206 Previdenza Complementare; artt. 193 e ss. ENBIC; art. 273 e ss. Welfare Contrattuale; art. 211 Classificazione Unica del Personale; artt. 216-218 Dirigenti. Depositi CNEL.
SCHEDA DI EQUIVALENZA
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Sale Bingo e Gaming Hall, cod. CNEL H02I (ASCOB + ANIB + ANPIT / CISAL Terziario; sottoscrizione 23/11/2023; vigenza 1/12/2023 – 30/11/2026; Tabella P.B.N.C.M. a regime 1/12/2025).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, cod. CNEL H011 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL; Testo Unico del 30/3/2015 consolidato con Verbale del 30/7/2019; ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027; tabelle a regime 1/11/2026).
Perimetro del confronto. H02I è un CCNL di comparto specifico (Sale Bingo e Gaming Hall). Il confronto con H011 è effettuato in via residuale, in assenza di un CCNL di comparto Sale Bingo firmato CGIL-CISL-UIL identificato al CNEL con codice autonomo aggiornato. ASCOB, come Associazione Nazionale Concessionari delle Sale Bingo, è parte firmataria di H02I e in passato è stata parte anche del CCNL Sale Bingo firmato con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL.
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per livello
| Mappatura funzionale | H011 1/11/2026 | H02I PBCNM 1/12/2025 | Esito |
|---|---|---|---|
| Dirigenti H02I / non previsto H011 | — | € 4.045,76 | — |
| Quadro / Quadri | € 3.047,05 | € 2.604,80 | H02I INFERIORE – 14,5% |
| Liv. 1 / A1 | € 2.560,87 | € 2.239,02 | H02I INFERIORE – 12,6% |
| Liv. 2 / A2 | € 2.283,00 | € 1.984,08 | H02I INFERIORE – 13,1% |
| Liv. 3 / B1 | € 2.024,38 | € 1.806,73 | H02I INFERIORE – 10,7% |
| Liv. 4 / B2 | € 1.818,75 | € 1.640,47 | H02I INFERIORE – 9,8% |
| Liv. 5 / C1 | € 1.691,70 | € 1.518,54 | H02I INFERIORE – 10,2% |
| Liv. 6 / C2 | € 1.570,16 | € 1.385,53 | H02I INFERIORE – 11,8% |
| Liv. 7 / D1 | € 1.422,27 | € 1.219,27 | H02I INFERIORE – 14,3% |
| D2 H02I / non previsto H011 | — | € 1.108,43 | — |
| Op. Vendita 1ª / OV 1° C. | € 1.750,08 | € 1.626,06 | H02I INFERIORE – 7,1% |
| Op. Vendita 2ª / OV 2° C. | € 1.548,81 | € 1.476,43 | H02I INFERIORE – 4,7% |
| OV 3° / OV 4° H02I / non previsti H011 | — | € 1.366,69 / € 1.246,98 | — |
Conclusione Sezione A: sul confronto tabellare per singolo livello, H02I (PBCNM a regime 1/12/2025) risulta inferiore a H011 (regime 1/11/2026) su tutti i livelli mappabili, con differenziali da – 4,7% (OV 2°) a – 14,5% (Quadri). Sub-test economico art. 4, c. 2, All. I.01 non soddisfatto sui livelli mappabili. Il confronto è effettuato sulla PBCNM; l’EPMR H02I si aggiunge in base alla regione.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H011 (CCNL di riferimento) | H02I | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fon.Te (artt. 57 e 107); fondo operativo | Art. 206: dal 1/1/2024, a richiesta del Lavoratore, il Datore accredita il TFR al fondo di previdenza complementare scelto (fondo già costituito o «da costituire»), oltre a una quota aggiuntiva aziendale pari all’1% della PBCNM. Fondo di categoria dedicato non indicato come operativo | DA VERIFICARE fondo scelto |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | Assistenza Sanitaria Integrativa al S.S.N. gestita direttamente da ENBIC; Assistenza Sanitaria Integrativa e Assicurativa specifica per Dirigenti (art. 217) | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale | EBINTER | ENBIC – Ente Bilaterale Confederale; Welfare Contrattuale, Assistenza Sanitaria Integrativa, Previdenza Integrativa, Servizio di Certificazione Nazionale, Organismo Paritetico En.Bi.C. Sicurezza; adesione obbligatoria contrattualmente | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Quadrifor | Sistema formativo gestito da ENBIC + En.Bi.C. Sicurezza; adesione a Fondi Interprofessionali | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H011 | H02I | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato; maggiorazioni specifiche per straordinario | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente | Incremento delle maggiorazioni per lavoro straordinario dichiarato tra le linee di rinnovo; disciplina festivo e notturno | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Terzo Elemento € 2,07; EAR Liv. 7 € 5,16 | Elemento Perequativo Mensile Regionale (art. 269); Indennità di Mancata Contrattazione | COMPARABILE |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali; banca ore | Disciplinato; Contrattazione di Secondo livello per adattamenti | COMPARABILE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato; trattamento integrativo CCNL | Disciplinato; art. 175 aspettative non retribuite | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Aumenti periodici di anzianità | Sistema disciplinato dal CCNL | Disciplinati dal CCNL | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | EBINTER + Fon.Te + Fondo EST + QuAS + Sanimpresa + Quadrifor | ENBIC (artt. 193 e ss.) + Assistenza Sanitaria Integrativa al SSN gestita da ENBIC + Welfare Contrattuale (artt. 273-275) su piattaforma convenzionata + Previdenza Complementare (art. 206) con TFR al fondo scelto dal lavoratore + 1% PBCNM aziendale + Fondi Interprofessionali; fondo di categoria dedicato non indicato come operativo | COMPARABILE con riserva su fondo pensione |
Sui parametri normativi H02I dispone degli istituti disciplinati anche da H011. Il sistema di welfare bilaterale è articolato su ENBIC come Ente Bilaterale Confederale con Assistenza Sanitaria Integrativa gestita direttamente dall’Ente, Welfare Contrattuale erogato via piattaforma convenzionata, Previdenza Complementare (art. 206) con adesione al fondo scelto dal lavoratore e 1% aziendale aggiuntivo. Rimane la riserva sulla mancata indicazione, nel testo del CCNL 23/11/2023, di un fondo pensione di categoria dedicato paragonabile a Fon.Te.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Sul piano normativo (art. 4, c. 3): i parametri risultano equivalenti o comparabili; la lett. n) presenta un sistema di welfare bilaterale interno a un perimetro associativo diverso da quello del Terziario CGIL-CISL-UIL (ENBIC in luogo di EBINTER/Fondo EST/QuAS/Sanimpresa/Quadrifor). Sul piano economico (art. 4, c. 2): scostamenti su tutti i livelli mappabili, tutti in senso deteriore per H02I, con range dal – 4,7% (OV 2°) al – 14,5% (Quadri). Il sub-test economico non risulta soddisfatto.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | Su tutti i livelli mappabili H02I (PBCNM al 1/12/2025) risulta inferiore a H011 (regime 1/11/2026), con differenziali dal – 4,7% al – 14,5% |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 13 su 13 (con riserva su fondo pensione) | Parametri equivalenti o comparabili; welfare bilaterale H02I articolato su ENBIC + Assistenza Sanitaria + Welfare Contrattuale + Previdenza Complementare (art. 206) + Fondi Interprofessionali |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | Superata sul piano economico | Sub-test economico non soddisfatto su tutti i livelli; sub-test normativo rispettato con riserva su fondo pensione |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) non soddisfatto su tutti i livelli mappabili. Piano normativo (c. 3) sostanzialmente coperto |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, la valutazione dell’equivalenza delle tutele non risulta soddisfatta sul piano economico.
1. Perimetro applicativo. H02I è un CCNL di comparto specifico (Sale Bingo e Gaming Hall), mentre H011 è il CCNL del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi. Il confronto è effettuato in via residuale, in assenza di un CCNL di comparto Sale Bingo firmato CGIL-CISL-UIL identificato al CNEL con codice autonomo aggiornato. La comparazione per livello va letta come test di soglia sui minimi retributivi, non come sovrapposizione integrale del perimetro.
2. Tutele economiche (c. 2) — Sui livelli mappabili (Quadri, A1-D1, OV 1° e 2°), la PBCNM di H02I a regime 1/12/2025 risulta inferiore a H011 a regime 1/11/2026, con scostamenti in senso deteriore da – 4,7% (OV 2°) a – 14,5% (Quadri). H02I prevede in aggiunta un Elemento Perequativo Mensile Regionale (EPMR, art. 269) erogato per 13 mensilità in base alla regione; il differenziale positivo dell’EPMR non è, di norma, tale da compensare integralmente lo scostamento sulla PBCNM.
3. Tutele normative (c. 3) — H02I dispone degli istituti previsti dai 13 parametri dell’art. 4, c. 3, dell’Allegato I.01. Il sistema di welfare bilaterale è articolato: ENBIC – Ente Bilaterale Confederale (artt. 193 e ss.) con adesione obbligatoria contrattualmente; Assistenza Sanitaria Integrativa al SSN gestita direttamente da ENBIC; Assistenza Sanitaria Integrativa e Assicurativa specifica per Dirigenti (art. 217); Welfare Contrattuale erogato mediante piattaforme convenzionate (artt. 273-275); Previdenza Complementare (art. 206) con versamento del TFR al fondo scelto dal Lavoratore e quota aziendale aggiuntiva pari all’1% della PBCNM. Il testo del 23/11/2023 non indica un fondo pensione di categoria dedicato paragonabile a Fon.Te; la denominazione ed operatività effettiva del fondo di riferimento sono oggetto di verifica documentale caso per caso.
4. Architettura inquadrativa. H02I prevede 14 livelli (Dirigenti + Quadri + 8 livelli operativi A1-D2 + 4 categorie Operatori di Vendita) contro i 10 livelli di H011. La Classificazione Unica del Personale (art. 211) utilizza il sistema europeo delle qualifiche.
5. Struttura del trattamento economico complessivo H02I. Il CCNL disciplina all’art. 268 e ss. un trattamento economico complessivo comprendente: PBCNM; EPMR; Indennità di Mancata Contrattazione; eventuali Provvigioni o Premi di Risultato per gli Operatori di Vendita; Welfare Contrattuale; eventuali indennità di mansione; maggiorazioni. Il rinnovo 23/11/2023 dichiara come linee di sviluppo l’ampliamento delle indennità, l’incremento delle maggiorazioni per straordinario, lo sviluppo delle forme di partecipazione dei Lavoratori agli utili aziendali.
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore Economico ________________________________________________
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023, Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025. Fonti: CCNL H011 (Confcommercio con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL); Testo Unico 30/3/2015; ipotesi di rinnovo 22/3/2024; tabella TERZIARIO – MINIMI DAL 1/11/2026; Fon.Te; Fondo EST; QuAS; Sanimpresa; EBINTER; Quadrifor. CCNL H02I «Sale Bingo e Gaming Hall» del 23 novembre 2023 (ASCOB + ANIB + ANPIT / CISAL Terziario); vigenza 1/12/2023 – 30/11/2026; Tabella P.B.N.C.M. a regime 1/12/2025; art. 268 PBCNM; art. 269 EPMR; art. 206 Previdenza Complementare; artt. 193 e ss. ENBIC; artt. 273-275 Welfare Contrattuale; art. 211 Classificazione Unica del Personale; artt. 216-218 Dirigenti. Depositi CNEL.