SCHEDA COMPARATIVA TEC / TEN
1. TEC – Trattamento Economico Complessivo
Retribuzione annua lorda (inclusa ICDA ove spettante) + Elemento Perequativo + quota TFR. Il CCNL di riferimento eroga 14 mensilità; H02B eroga 13 mensilità + Perequativo (omnicomprensivo, non incide su TFR) + ICDA (soggetta a contribuzione e TFR).
| Lv. | CCNL di riferimento H011 (14 mens.) | H02B + INTEGRATIVO (13 m. + ICDA + Pereq.) | GAP TEC | |||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Mens. € | TEC Ann. € | Mens. € | ICDA €/m | Pereq. € | TEC Ann. € | € | % | |
| Q | 2.986,28 | 44.905 | 2.839,14 | 50 | 1.800 | 42.141 | -2.764 | -6,2 % |
| 1 | 2.506,14 | 37.685 | 2.383,56 | 40 | 1.600 | 35.440 | -2.245 | -6,0 % |
| 2 | 2.235,67 | 33.618 | 2.127,75 | 30 | 1.400 | 31.529 | -2.089 | -6,2 % |
| 3 | 1.983,91 | 29.832 | 1.893,77 | 30 | 1.400 | 28.262 | -1.571 | -5,3 % |
| 4 | 1.783,75 | 26.822 | 1.703,78 | 0 | 1.200 | 24.990 | -1.832 | -6,8 % |
| 5 | 1.660,08 | 24.963 | 1.591,55 | 0 | 1.200 | 23.423 | -1.540 | -6,2 % |
| 6 | 1.541,77 | 23.184 | 1.482,15 | 0 | 1.000 | 21.695 | -1.488 | -6,4 % |
| 7 | 1.397,96 | 21.021 | 1.348,90 | 0 | 1.000 | 19.835 | -1.187 | -5,6 % |
⚠ Gap TEC trasparente
Il gap TEC resta negativo (−5,3% a −6,8%) per la differente struttura retributiva (13 vs 14 mensilità). L’ICDA (art. 8 Integrativo) riduce il gap per i livelli Q-3. Il Perequativo non incide su TFR. Questo gap è compensato dal TEN e dal valore netto al lavoratore (v. sezioni successive).
2. TEN – Trattamento Economico Normativo (Welfare)
Valorizzazione annua welfare datoriale: sanità + previdenza + CWA + PPB + rimborso trasporto + smart working.
| Lv. | CCNL di riferimento TEN € | Seraphis | Plurifonds | CWA | PPB | Trasporto | H02B TEN € | Δ% |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Q | 754 | 108 | 103 | 400 | 175 | 300 | 1.214 | +61,0 % |
| 1 | 384 | 108 | 93 | 400 | 175 | 300 | 1.201 | +212,8 % |
| 2 | 359 | 108 | 83 | 350 | 175 | 300 | 1.138 | +216,6 % |
| 3 | 336 | 108 | 74 | 350 | 175 | 300 | 1.126 | +234,6 % |
| 4 | 318 | 108 | 66 | 300 | 175 | 300 | 1.066 | +235,0 % |
| 5 | 307 | 108 | 62 | 300 | 175 | 300 | 1.060 | +245,5 % |
| 6 | 296 | 108 | 58 | 250 | 175 | 300 | 1.005 | +239,3 % |
| 7 | 283 | 108 | 53 | 250 | 175 | 300 | 998 | +253,1 % |
✓ TEN superiore su tutti i livelli: da +61% a +253%
Il pacchetto welfare H02B con integrativo vale da € 998 a € 1.214/anno vs € 283-754 del CCNL di riferimento. Il CWA (art. 4), il PPB (art. 5) e il rimborso trasporto (art. 12) sono esentasse ex art. 51 TUIR: ogni euro speso dall’azienda arriva al lavoratore come euro netto.
3. Costo Azienda Complessivo
Retribuzione lorda annua + contributi INPS (29,81%) + welfare. Le voci ex art. 51 TUIR non generano oneri previdenziali.
| Lv. | CCNL di riferimento H011 € | H02B + Integr. € | Differenza € | Differenza % |
|---|---|---|---|---|
| Q | 55.025 | 51.769 | -3.256 | -5,9 % |
| 1 | 45.929 | 43.699 | -2.230 | -4,9 % |
| 2 | 40.989 | 38.950 | -2.039 | -5,0 % |
| 3 | 36.391 | 34.990 | -1.401 | -3,8 % |
| 4 | 32.735 | 31.018 | -1.717 | -5,2 % |
| 5 | 30.476 | 29.118 | -1.358 | -4,5 % |
| 6 | 28.315 | 27.016 | -1.299 | -4,6 % |
| 7 | 25.688 | 24.761 | -927 | -3,6 % |
✓ Differenza costo: da 3,6% a 5,9%
Per 10 dipendenti al Livello 4, il Differenza annua è di € 17.170. Anche con piena fruizione di tutti gli istituti dell’integrativo (CWA, PPB, trasporto, smart working), il costo H02B resta inferiore al CCNL di riferimento.
4. Valore Netto Annuo al Lavoratore
Stima del valore netto percepito: retribuzione netta (dopo IRPEF e INPS lavoratore) + componenti welfare esentasse (CWA, PPB, rimborso trasporto, smart working). Valori su base full-time, aliquota IRPEF marginale per livello.
| Lv. | CCNL di riferimento Netto € | H02B Netto € | di cui welfare TF | Gap € | Gap % |
|---|---|---|---|---|---|
| Q | 21.640 | 21.344 | 971 | -297 | -1,4 % |
| 1 | 20.710 | 20.512 | 971 | -198 | -1,0 % |
| 2 | 18.475 | 18.305 | 921 | -170 | -0,9 % |
| 3 | 16.394 | 16.509 | 921 | 115 | +0,7 % |
| 4 | 15.194 | 15.077 | 871 | -117 | -0,8 % |
| 5 | 14.141 | 14.190 | 871 | 49 | +0,3 % |
| 6 | 14.701 | 14.625 | 821 | -76 | -0,5 % |
| 7 | 13.330 | 13.445 | 821 | 116 | +0,9 % |
✓ Parità sostanziale del valore netto al lavoratore
Il gap netto va da −1,4% (Quadri) a +0,9% (Livello 7). Per i livelli 3, 5 e 7 il lavoratore H02B percepisce un valore netto superiore al CCNL di riferimento. Il welfare esentasse (€ 571-771/anno) è il meccanismo che chiude il gap: non essendo soggetto a IRPEF né INPS, l’EWC in regime art. 51 TUIR non è soggetto a IRPEF né INPS. I due modelli hanno natura giuridica diversa.
5. Istituti innovativi assenti nel CCNL di riferimento
💰 Credito Welfare Annuale (€250-400/anno)
Art. 4 Integrativo. Flexible benefit esentasse: istruzione, assistenza familiari, buoni acquisto, integrazione Plurifonds o Seraphis Platino. Sostituisce la logica della 14ª mensilità con efficienza fiscale superiore.
🏥 Premio Presenza e Benessere (fino €350)
Art. 5 Integrativo. Premia la presenza anziché pagare l’assenza. Ribalta la logica della carenza malattia al 100% del CCNL di riferimento. Si autofinanzia con la riduzione dell’assenteismo.
🔧 ICDA – Indennità Competenze Digitali
Art. 8 Integrativo. €30-50/mese per livelli Q-3. Soggetta a contribuzione (entra in TFR). Non esiste in alcun CCNL del settore terziario italiano.
📈 Scatti di Competenza Certificata
Art. 10 Integrativo. Mini-scatto del 25% anticipato per chi ottiene certificazioni digitali. Compensa la periodicità triennale vs biennale del CCNL di riferimento.
🚗 Rimborso trasporto casa-lavoro
Art. 12 Integrativo. Fino a €50/mese, esentasse se abbonamento TPL (art. 51 c.2 lett. d-bis TUIR). Il CCNL di riferimento non prevede nulla nel CCNL base.
👨👧 Congedo paternità +5 giorni
Art. 11 Integrativo. Totale 15 giorni retribuiti al 100% (vs 10 del CCNL di riferimento). Elevati a 18 in caso di parto plurimo.
📵 Diritto alla disconnessione
Art. 13 Integrativo. Policy aziendale obbligatoria entro 6 mesi. Il CCNL di riferimento non prevede alcuna disciplina contrattuale sul tema.
🏠 Smart working contrattuale
Art. 14 Integrativo. Fino a 8 gg/mese + rimborso €2/gg per connettività. Il CCNL di riferimento rinvia alla legge senza disciplina specifica nel CCNL.
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DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE ECONOMICHE E NORMATIVE
A. Trattamento Economico
A.1. Gap TEC e compensazione
Il TEC annuo H02B risulta inferiore al CCNL di riferimento in misura compresa tra il 5,3% (livello 3) e il 6,8% (livello 4), prevalentemente per la differente struttura retributiva: 13 mensilità + Perequativo (omnicomprensivo, non incide su TFR) vs 14 mensilità del CCNL di riferimento. L’Indennità Competenze Digitali Avanzate (art. 8 Integrativo, € 30-50/mese per livelli Q-3, soggetta a contribuzione) riduce il gap TEC per i livelli superiori.
A.2. TEN — Welfare contrattuale
Il TEN H02B con integrativo supera il CCNL di riferimento su tutti i livelli con gap positivi dal +61% (Quadri) al +253% (livello 7), grazie a: Mutua SMS Seraphis Piano Oro (€ 108/anno); Fondo Pensione Plurifonds ITAS (0,30% datoriale obbligatorio); Credito Welfare Annuale ex art. 51 TUIR (€ 250-400/anno esentasse); Premio Presenza e Benessere (fino € 350/anno esentasse); rimborso trasporto casa-lavoro (fino € 600/anno esentasse); rimborso smart working (€ 2/giorno).
A.3. Valore netto al lavoratore
Il valore netto annuo percepito dal lavoratore H02B (retribuzione netta + componenti welfare esentasse) si attesta tra il −1,4% e il +0,9% rispetto al CCNL di riferimento. Per i livelli 3, 5 e 7 il valore netto H02B è superiore. La parità sostanziale è raggiunta grazie all’efficienza fiscale del welfare contrattuale art. 51 TUIR, che trasferisce al lavoratore il 100% dell’importo senza erosione fiscale.
A.4. Costo azienda
Il costo complessivo per il datore di lavoro è inferiore del 3,6%-5,9% rispetto al CCNL di riferimento, anche con piena fruizione di tutti gli istituti dell’Accordo Integrativo.
B. Confronto normativo istituto per istituto
| Istituto | H011 (CCNL di riferimento) | H02B + Integrativo | Esito |
|---|---|---|---|
| Orario settimanale | 40 ore | 40 ore | Equivalente |
| Ferie | 26 gg (6gg) / 22 gg (5gg) | 26 gg (6gg) / 22 gg (5gg) | Equivalente |
| ROL + Ex festività | 56h (72h >15 dip.) + 32h | 56h (72h >15 dip.) + 32h | Equivalente |
| Periodo di comporto | 180 gg anno solare | 180 gg anno solare | Equivalente |
| 13ª mensilità | Sì | Sì | Equivalente |
| 14ª mensilità | Sì (€ 1.257-2.986 lordi) | No – sostituita da CWA esentasse (€ 250-400) + PPB (fino € 350) | Compensato |
| Carenza malattia | 100% primi 3 gg | 50% primi 2 eventi + PPB compensativo fino € 350/anno | Compensato |
| Scatti anzianità | 10 biennali | 10 triennali + SCC certificazioni (art. 10) | Compensato |
| Congedo paternità | 10 gg (legale) | 15 gg (10+5 integrativi, art. 11) | Migliorativo H02B |
| Sanità integrativa | Fondo EST (€ 15/m obblig.) | Seraphis Oro (€ 9/m obblig., art. 6) | Equivalente |
| Previdenza compl. | Fon.Te (volontario lavoratore) | Plurifonds ITAS 0,30% obblig. datoriale (art. 7) | Migliorativo H02B |
| Welfare contrattuale | Non previsto CCNL base | CWA € 250-400/anno esentasse (art. 4) | Migliorativo H02B |
| Premio presenza | Non previsto | PPB fino € 350/anno esentasse (art. 5) | Migliorativo H02B |
| ICDA Comp. Digitali | Non prevista | € 30-50/mese livelli Q-3 (art. 8) | Migliorativo H02B |
| Formazione digitale | Non prevista | 16 ore/anno retribuite (art. 9) | Migliorativo H02B |
| Rimborso trasporto | Non previsto | Fino € 50/mese esentasse (art. 12) | Migliorativo H02B |
| Disconnessione | Non previsto | Policy obbligatoria (art. 13) | Migliorativo H02B |
| Smart working | Rinvio a legge | Fino 8 gg/mese + € 2/gg rimborso (art. 14) | Migliorativo H02B |
Legenda: ≡ Equivalente | ✓+ Migliorativo H02B | ⚖ Compensato (gap su un aspetto, compensazione su altro) | ✗ Sfavorevole
Sintesi: Su 18 istituti analizzati: 8 equivalenti, 9 migliorativi H02B, 3 compensati (14ª mensilità, carenza malattia, periodicità scatti), 0 sfavorevoli netti.
C. Conclusione
Valutazione di equivalenza ai sensi dell’Allegato I.01 D.Lgs. 36/2023
Il CCNL H02B con Accordo Integrativo Welfare e Innovazione, pur presentando un TEC annuo lordo inferiore al CCNL di riferimento H011 in misura del 5,3-6,8%, garantisce:
— un valore netto al lavoratore compreso tra −1,4% e +0,9% rispetto al CCNL di riferimento, con diversa composizione tra retribuzione monetaria e welfare (gap da −1,4% a +0,9%) grazie all’architettura welfare fiscalmente efficiente;
— un TEN (welfare contrattuale) significativamente superiore (+61% / +253%) con 9 istituti innovativi assenti nel CCNL di riferimento;
— una struttura dei costi con incidenza degli oneri fiscali e contributivi inferiore del 3,6-5,9%, per effetto della diversa composizione del trattamento economico;
— piena equivalenza o miglioramento su 17 dei 18 istituti normativi analizzati.
Si conclude pertanto che il CCNL H02B con Accordo Integrativo offre un pacchetto complessivo di tutele economiche e normative sostanzialmente equivalente al CCNL di riferimento H011, con significativi elementi di innovazione e un diversa composizione tra retribuzione monetaria e welfare contrattuale.
D. Riferimenti normativi
D.Lgs. 36/2023, art. 11 e Allegato I.01; D.Lgs. 209/2024 (Correttivo); Nota ANAC Bando Tipo n. 1/2023; Art. 51 D.P.R. 917/1986 (TUIR); D.Lgs. 252/2005 (Previdenza complementare); D.Lgs. 314/1997 (Assistenza sanitaria integrativa); Convenzione ILO 190; D.Lgs. 104/2022 (Decreto Trasparenza).
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