Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H011) | CCNL H01H | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confcommercio – Imprese per l’Italia | CONFIMPRESEITALIA – Confederazione Sindacale Datoriale (Presidente Nazionale Cav. Guido D’Amico; Segretaria Generale Antonella Gobbo; Giunta Confederale) |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTuCS-UIL | FESICA-CONFSAL – Federazione Sindacati Industria, Commercio e Artigianato (Segretario Generale Bruno Mariani; Vicesegretario Generale Alfredo Mancini); con l’assistenza della CONFSAL – Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori (Segretario Generale Angelo Raffaele Margiotta) |
| Sottoscrizione | CCNL TDS del 26/2/2011 → Accordo di rinnovo del 30/3/2015 → Testo Unico del 30/7/2019 → Verbale del 10/9/2019 → Ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027 | CCNL del 20 luglio 2023 (Roma); Verbale di Accordo Economico del 31/1/2025 (rivalutazione +1% dal 1/1/2025); Verbale di Accordo Integrativo del 23/1/2026 |
| Validità | Tabelle a regime 1/11/2026 (rinnovo 22/3/2024) | Triennio economico e normativo 1° luglio 2023 – 30 giugno 2026; tabelle al 1° gennaio 2025 (AE 31/1/2025) |
| Codice CNEL | H011 | H01H |
| Sfera di applicazione | Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi — senza soglie dimensionali | Aziende del Terziario per attività collaterali al Commercio, Distribuzione e Servizi (anche in forma cooperativa). Il Verbale di Accordo Integrativo del 23/1/2026 integra il campo di applicazione con: servizi di gestione esattoriale per conto terzi, accertamento e riscossione tributi per conto terzi; attività di recupero crediti, di raccolta e fornitura di informazioni commerciali e di rating |
| Composizione | Testo Unico articolato in sezioni, articoli, allegati e tabelle | 62 pagine; articolato in Titoli e Articoli |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H011 | H01H | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli: Quadro (apicale) + Liv. 1 / Liv. 2 / Liv. 3 / Liv. 4 / Liv. 5 / Liv. 6 / Liv. 7 (base) + 2 categorie Operatori di Vendita (1ª e 2ª) | 8 livelli: Quadri A (apicale) + Quadri B + Livello I / Livello II / Livello III / Livello IV / Livello V / Livello VI (base). Non è prevista una classificazione separata per Operatori di Vendita |
| Profili professionali | Classificazione articolata in profili professionali specifici del comparto Terziario | Classificazione del Personale (art. 68); doppio livello apicale (Quadri A e Quadri B) con funzioni distinte e indennità di funzione differenziate |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
| Mappatura funzionale | H011 a regime (1/11/2026) | H01H al 1/1/2025 (AE 31/1/2025) | Differenziale H01H vs H011 |
|---|---|---|---|
| Quadro H011 / Quadri A H01H | € 3.047,05 | € 2.213,34 | – 27,4% |
| Quadro H011 / Quadri B H01H | € 3.047,05 | € 1.842,63 | – 39,5% |
| Liv. 1 H011 / Livello I H01H | € 2.560,87 | € 1.732,50 | – 32,3% |
| Liv. 2 H011 / Livello II H01H | € 2.283,00 | € 1.604,94 | – 29,7% |
| Liv. 3 H011 / Livello III H01H | € 2.024,38 | € 1.479,77 | – 26,9% |
| Liv. 4 H011 / Livello IV H01H | € 1.818,75 | € 1.422,40 | – 21,8% |
| Liv. 5 H011 / Livello V H01H | € 1.691,70 | € 1.378,15 | – 18,5% |
| Liv. 6 H011 / Livello VI H01H | € 1.570,16 | € 1.350,90 | – 14,0% |
| Liv. 7 H011 / non previsto H01H | € 1.422,27 | — | — |
| Op. Vendita 1ª / non previsti H01H | € 1.750,08 | — | — |
| Op. Vendita 2ª / non previsti H01H | € 1.548,81 | — | — |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H011 | H01H |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | 5 scatti biennali pari al 3% della paga nazionale (art. 70); decorrenza dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio di anzianità |
| Elemento aggiuntivo / Terzo elemento | Terzo Elemento € 2,07 generalizzato; EAR Paga Base Liv. 7 € 5,16 | Superminimo (art. 71) — importo minimo lordo mensile per 13 mensilità, riassorbibile o non riassorbibile; Indennità d’Incarico € 80/mese min. per max 12 mensilità (art. 71) |
| Indennità di funzione | Prevista per Quadri | Indennità di funzione Quadri A € 250,00/mese (art. 71); Indennità d’incarico Quadri B € 180,00/mese |
| Indennità di cassa | Prevista per il personale con responsabilità di cassa | 5% della retribuzione tabellare mensile per personale con carattere di continuità in operazioni di cassa (art. 71) |
| Meccanismo di rivalutazione | Rinnovi periodici con tranche di incremento | Rivalutazione annuale ancorata all’indice nazionale dei prezzi al consumo NIC con tabacchi (variazione media annuale Gennaio/Dicembre); incontri periodici alla scadenza annuale del CCNL (art. 69) |
| Indennità di Vacanza Contrattuale | Prevista dal quadro normativo | Prevista dopo tre mesi di vacanza contrattuale dalla scadenza del CCNL: 30% del tasso di inflazione programmato applicato alla Paga Base Nazionale Conglobata; 50% dopo 6 mesi (art. 69 c. 5-7) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H011 | H01H |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi (artt. 57 e 107 CCNL); fondo operativo iscritto all’Albo dei Fondi Pensione | Art. 9 comma 1: intenzione delle Parti di individuare di comune accordo un Fondo di Previdenza Complementare a cui aderire e nel quale far confluire il TFR maturando dei lavoratori dipendenti che vorranno aderire; contributo a carico dell’azienda non superiore all’1% degli elementi retributivi utili al calcolo del TFR |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H011 | H01H |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo EST (Assistenza Sanitaria Integrativa del Terziario, art. 104); QuAS (Cassa Sanitaria Quadri, art. 105); Sanimpresa (Cassa Sanitaria per Roma e provincia, art. 106) | Testo base (art. 9 c. 3): Mutua MBA per tutti i lavoratori a tempo indeterminato o determinato, tempo pieno o parziale, apprendisti e collaboratori; contributo mensile € 11,50 azienda + € 1,00 lavoratore per 12 mensilità. Verbale di Accordo Integrativo del 23/1/2026: sostituzione con OB Italia Salute; contributo mensile € 15 per lavoratore (€ 13 azienda + € 2 lavoratore) per 12 mensilità; primo versamento gennaio 2026. In caso di mancato versamento aziendale, obbligo di erogazione di un elemento distinto della retribuzione pari a € 40,00 lordi per tutte le mensilità (non assorbibile) |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H011 | H01H |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario | EBIL – Ente Bilaterale Nazionale Imprese e Lavoratori (art. 6). Organismo Paritetico. Funzioni: monitoraggio quadro economico-produttivo del settore; fabbisogni professionali e formativi; sistema di ammortizzatori sociali; commissioni per interpretazione delle norme contrattuali; Commissione di Garanzia e Conciliazione; Commissione di Mercato del Lavoro; sostegno al reddito |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H011 | H01H |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri del Terziario | Art. 8: adesione a FONDO FORMAZIENDA o FONARCOM (Fondi Paritetici Interprofessionali ex L. 388/2000) per la formazione continua dei lavoratori |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H011 | H01H |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Quadro + 7 livelli operativi + 2 categorie Operatori di Vendita (10 livelli totali) | Quadri A + Quadri B + 6 livelli operativi (8 livelli totali); non è prevista categoria separata Operatori di Vendita; doppio livello apicale (Quadri A e Quadri B) con indennità di funzione differenziate |
| Quadro / Apicale (regime) | € 3.047,05 | Quadri A € 2.213,34 (– 27,4%); Quadri B € 1.842,63 (– 39,5%) |
| Liv. 1 / Livello I (regime) | € 2.560,87 | € 1.732,50 (– 32,3%) |
| Liv. 3 / Livello III (regime) | € 2.024,38 | € 1.479,77 (– 26,9%) |
| Liv. 5 / Livello V (regime) | € 1.691,70 | € 1.378,15 (– 18,5%) |
| Liv. 6 / Livello VI (regime) | € 1.570,16 | € 1.350,90 (– 14,0%) |
| Data ultime tabelle retributive | 1/11/2026 (regime, rinnovo 22/3/2024) | 1/1/2025 (Verbale di Accordo Economico del 31/1/2025, rivalutazione +1%); rivalutazione annuale ancorata all’indice NIC con tabacchi |
| Previdenza complementare | Fon.Te (fondo operativo) | Fondo di Previdenza Complementare (art. 9 c. 1, previsione di individuazione); contributo aziendale max 1% degli elementi retributivi TFR |
| Assistenza sanitaria | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa | OB Italia Salute (dal 23/1/2026, sostituzione di Mutua MBA); contributo € 15/mese (€ 13 azienda + € 2 lavoratore) per 12 mensilità |
| Ente Bilaterale | EBINTER | EBIL – Ente Bilaterale Nazionale Imprese e Lavoratori + Organismo Paritetico |
| Formazione professionale | Quadrifor | FONDO FORMAZIENDA o FONARCOM (Fondi Paritetici Interprofessionali) |
| Scatti di anzianità | Sistema disciplinato dal CCNL | 5 scatti biennali del 3% della paga nazionale (art. 70) |
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Terziario: Attività Collaterali al Commercio, Distribuzione e Servizi (anche in forma cooperativa), cod. CNEL H01H (CONFIMPRESEITALIA / FESICA-CONFSAL con l’assistenza della CONFSAL; sottoscrizione 20/7/2023 a Roma per il triennio 1/7/2023 – 30/6/2026; Verbale di Accordo Economico del 31/1/2025 con rivalutazione +1% dal 1/1/2025; Verbale di Accordo Integrativo del 23/1/2026).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, cod. CNEL H011 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL + FISASCAT-CISL + UILTuCS-UIL; Testo Unico del 30/3/2015 consolidato con Verbale del 30/7/2019; ipotesi di rinnovo del 22/3/2024 per il triennio 2024-2027; tabelle a regime 1/11/2026).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per livello
| Mappatura funzionale | H011 a regime (1/11/2026) | H01H al 1/1/2025 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadro H011 / Quadri A H01H | € 3.047,05 | € 2.213,34 | H01H INFERIORE – 27,4% |
| Quadro H011 / Quadri B H01H | € 3.047,05 | € 1.842,63 | H01H INFERIORE – 39,5% |
| Liv. 1 H011 / Livello I H01H | € 2.560,87 | € 1.732,50 | H01H INFERIORE – 32,3% |
| Liv. 2 H011 / Livello II H01H | € 2.283,00 | € 1.604,94 | H01H INFERIORE – 29,7% |
| Liv. 3 H011 / Livello III H01H | € 2.024,38 | € 1.479,77 | H01H INFERIORE – 26,9% |
| Liv. 4 H011 / Livello IV H01H | € 1.818,75 | € 1.422,40 | H01H INFERIORE – 21,8% |
| Liv. 5 H011 / Livello V H01H | € 1.691,70 | € 1.378,15 | H01H INFERIORE – 18,5% |
| Liv. 6 H011 / Livello VI H01H | € 1.570,16 | € 1.350,90 | H01H INFERIORE – 14,0% |
| Liv. 7 H011 / non previsto H01H | € 1.422,27 | (non previsto) | — |
| Op. Vendita 1ª / non previsti H01H | € 1.750,08 | (non previsto) | — |
| Op. Vendita 2ª / non previsti H01H | € 1.548,81 | (non previsto) | — |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») non risulta soddisfatto da H01H sui livelli mappabili. H01H presenta minimi tabellari complessivi inferiori a H011 con scostamenti dal – 14,0% al – 39,5%. Il CCNL H01H prevede un meccanismo di rivalutazione annuale ancorato all’indice nazionale dei prezzi al consumo NIC con tabacchi (variazione media annuale Gennaio/Dicembre, art. 69 c. 3-4); il Verbale di Accordo Economico del 31/1/2025 ha applicato una rivalutazione del +1% dal 1° gennaio 2025.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H011 (CCNL di riferimento) | H01H | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria (artt. 57 e 107 CCNL); fondo operativo | Art. 9 c. 1: intenzione delle Parti di individuare un Fondo di Previdenza Complementare; contributo aziendale max 1% degli elementi retributivi utili al calcolo TFR | DA VERIFICARE OPERATIVITÀ |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo EST (art. 104) + QuAS (art. 105) + Sanimpresa (art. 106) | OB Italia Salute (dal 23/1/2026, sostituzione di Mutua MBA); iscrizione per tutti i lavoratori (tempo indeterminato/determinato, pieno/parziale, apprendisti, collaboratori); contributo mensile € 15/lavoratore (€ 13 azienda + € 2 lavoratore) per 12 mensilità | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale | EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario | EBIL – Ente Bilaterale Nazionale Imprese e Lavoratori (art. 6). Organismo Paritetico con funzioni di monitoraggio, sostegno al reddito, formazione, commissione di garanzia e conciliazione, commissione mercato del lavoro | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri | FONDO FORMAZIENDA o FONARCOM – Fondi Paritetici Interprofessionali ex L. 388/2000 (art. 8) | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H011 | H01H | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Art. 15 Lavoro a tempo parziale o Part-time | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente per il comparto Terziario | Art. 31 Lavoro straordinario, festivo, notturno, domenicale | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Terzo Elemento € 2,07 generalizzato; EAR Liv. 7 € 5,16 | Superminimo (art. 71) riassorbibile o non riassorbibile; Indennità d’Incarico min. € 80/mese per max 12 mensilità; Elemento distinto della retribuzione € 40 lordi in caso di omesso versamento contributi (Verbale Integrativo 23/1/2026) | COMPARABILE |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali; flessibilità; banca ore | Art. 25 Orario di lavoro – Flessibilità/Elasticità; art. 26 Orario ordinario multiperiodale; art. 27 Banca Ore | COMPARABILE |
| f) | Periodo di prova | Per livello e qualifica | Art. 24 Periodo di Prova | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Art. 60 Preavviso attivo; disciplina di preavviso per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato; trattamento integrativo CCNL | Disciplinato | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | Legge ex T.U. 151/2001 + integrazioni CCNL | Legge ex T.U. 151/2001; art. 13 bis Pari Opportunità | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | Scatti di anzianità | Sistema di scatti di anzianità disciplinato dal CCNL | Art. 70: 5 scatti biennali pari al 3% della paga nazionale; decorrenza dal primo giorno del mese successivo al compimento del biennio di anzianità | COMPARABILE |
| n) | Previdenza compl. e welfare bilaterale | Sistema bilaterale del Terziario CGIL-CISL-UIL: EBINTER + Fon.Te + Fondo EST + QuAS + Sanimpresa + Quadrifor | Sistema bilaterale H01H: EBIL (Ente Bilaterale Nazionale Imprese e Lavoratori + Organismo Paritetico) + OB Italia Salute (assistenza sanitaria integrativa) + FONDO FORMAZIENDA o FONARCOM (formazione continua) + Fondo di Previdenza Complementare (art. 9 c. 1, previsione di individuazione) | COMPARABILE con riserva operatività Fondo Pensione |
Sui parametri normativi H01H dispone di tutti gli istituti disciplinati anche da H011. Il sistema di welfare bilaterale è articolato su ente bilaterale (EBIL con Organismo Paritetico), assistenza sanitaria integrativa (OB Italia Salute dopo Verbale Integrativo del 23/1/2026), fondo per la formazione professionale continua (FONDO FORMAZIENDA o FONARCOM). Rimane la riserva sulla verifica documentale caso per caso dell’operatività effettiva del Fondo di Previdenza Complementare previsto dall’art. 9 c. 1 (fondo oggetto di previsione di individuazione a cura delle Parti).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Sul piano normativo (art. 4, c. 3): i parametri risultano equivalenti o comparabili. La lett. n) presenta un sistema di welfare bilaterale interno a un perimetro associativo diverso da quello del Terziario CGIL-CISL-UIL (EBIL/OB Italia Salute/FONDO FORMAZIENDA/FONARCOM in luogo di EBINTER/Fondo EST/QuAS/Sanimpresa/Quadrifor). Sul piano economico (art. 4, c. 2): il divario tabellare è dal – 14,0% al – 39,5% sui livelli mappabili.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | H01H inferiore a H011 dal – 14,0% al – 39,5% sui livelli mappabili; tabelle al 1/1/2025 (Verbale di Accordo Economico del 31/1/2025, rivalutazione +1%) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 13 SU 13 (con riserva su operatività Fondo Pensione) | Parametri equivalenti o comparabili; welfare bilaterale H01H articolato su ente bilaterale (EBIL), assistenza sanitaria (OB Italia Salute), formazione continua (FONDO FORMAZIENDA/FONARCOM), Fondo di Previdenza Complementare (art. 9 c. 1) |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | nessuno scostamento normativo certo | Rispettata la soglia INL/ANAC sul piano normativo; sub-test economico non soddisfatto sul c. 2 |
| Tabelle retributive H01H | 1/1/2025 | Verbale di Accordo Economico del 31/1/2025, rivalutazione +1% rispetto al testo base del 20/7/2023; rivalutazione annuale ancorata all’indice NIC con tabacchi (art. 69) |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico (c. 2) non soddisfatto — H01H presenta minimi complessivi inferiori a H011 con scostamento sistematico dal – 14,0% al – 39,5% sui livelli mappabili |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele non risulta sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito non soddisfatto. I minimi tabellari complessivi di H01H (Paga Base Nazionale Conglobata al 1/1/2025 dopo Verbale di Accordo Economico del 31/1/2025) risultano inferiori a H011 a regime 1/11/2026 con scostamenti tra il – 14,0% e il – 39,5% sui livelli mappabili: – 27,4% sul Quadri A / Quadro; – 39,5% sul Quadri B / Quadro; – 32,3% sul Livello I / Liv. 1; – 29,7% sul Livello II / Liv. 2; – 26,9% sul Livello III / Liv. 3; – 21,8% sul Livello IV / Liv. 4; – 18,5% sul Livello V / Liv. 5; – 14,0% sul Livello VI / Liv. 6.
2. Meccanismo di rivalutazione automatica. H01H prevede un meccanismo di rivalutazione annuale della Paga Base Nazionale Conglobata ancorato all’indice nazionale dei prezzi al consumo NIC con tabacchi (variazione media annuale Gennaio/Dicembre, art. 69 c. 3-4). Il Verbale di Accordo Economico del 31/1/2025 ha applicato una rivalutazione del +1% dal 1° gennaio 2025. È previsto inoltre un elemento provvisorio della retribuzione per il periodo di vacanza contrattuale: 30% del tasso di inflazione programmato dopo 3 mesi dalla scadenza, 50% dopo 6 mesi (art. 69 c. 5-7).
3. Tutele normative (c. 3): H01H dispone degli istituti previsti dai 13 parametri dell’art. 4, c. 3, dell’Allegato I.01. Il sistema di welfare bilaterale è articolato: EBIL (ente bilaterale nazionale + organismo paritetico); OB Italia Salute (assistenza sanitaria integrativa dopo il Verbale Integrativo del 23/1/2026, in sostituzione della Mutua MBA prevista dal testo base); FONDO FORMAZIENDA o FONARCOM (fondi paritetici interprofessionali ex L. 388/2000). L’art. 9 c. 1 prevede l’individuazione di un Fondo di Previdenza Complementare con contributo aziendale non superiore all’1% degli elementi retributivi TFR; l’operatività effettiva è oggetto di verifica documentale caso per caso.
4. Architettura inquadrativa. H01H prevede 8 livelli (Quadri A + Quadri B + Livello I-VI) senza categoria separata Operatori di Vendita; H011 prevede 10 livelli (Quadro + Liv. 1-7 + 2 categorie Operatori di Vendita). H01H prevede un doppio livello apicale (Quadri A e Quadri B) con indennità di funzione differenziate (€ 250,00/mese per Quadri A; € 180,00/mese per Quadri B) e non prevede un livello equivalente al Liv. 7 base di H011. Per gli appalti pubblici in cui vengano identificati profili classificati in H011 come Operatori di Vendita (1ª o 2ª categoria) o Liv. 7 (base), la mappatura funzionale con H01H non ha corrispondenza diretta.
5. Verbale Integrativo del 23/1/2026. Il Verbale di Accordo Integrativo integra il campo di applicazione con servizi di gestione esattoriale/accertamento/riscossione tributi per conto terzi e con attività di recupero crediti/informazioni commerciali/rating. Modifica inoltre l’art. 9 sull’assistenza sanitaria integrativa con adesione a OB Italia Salute (contributo mensile € 15 per lavoratore, di cui € 13 azienda + € 2 lavoratore) per 12 mensilità, con primo versamento a gennaio 2026. In caso di mancato versamento aziendale, obbligo di erogare al lavoratore un elemento distinto della retribuzione di € 40,00 lordi per tutte le mensilità (non assorbibile).
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico