Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (C030) | CCNL F200 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confartigianato Metalmeccanica di Produzione + Confartigianato Impianti + CNA Installazione e Impianti + Casartigiani + CLAAI | CONFLAVORO PMI – Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese (Presidente Nazionale Roberto Capobianco), con ACQUANET (associazione settoriale piscine aderente CONFLAVORO, Presidente Rossana Prola) |
| Parti sindacali | FIM-CISL + FIOM-CGIL + UILM-UIL | FESICA-CONFSAL – Federazione Sindacati Industria, Commercio e Artigianato (Segretario Generale Bruno Mariani); con assistenza di CONFSAL (Segretario Generale Angelo Raffaele Margiotta) |
| Sottoscrizione | CCNL Area Meccanica con verbale integrativo dell’ipotesi di accordo di rinnovo del 19/11/2024 | CCNL del 20/1/2023 (rinnovo del CCNL precedente del 27/11/2019) |
| Validità | Tabelle aggiornate al 1/11/2026 (regime); accordo integrativo del rinnovo | 1° febbraio 2023 – 31 gennaio 2026 |
| Codice CNEL | C030 | F200 |
| Settore | Area Meccanica – Artigianato (Settore Metalmeccanica ed Installazione di Impianti tra gli altri 4) | Aziende del settore installazione e manutenzione di piscine; impianti di trattamento acqua, manutenzione ordinaria; lavoro stagionale per piscine scoperte |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| C030 (Settore Metalmeccanica ed Installazione di Impianti) | F200 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 8 livelli: 1Q (Quadro) – 1 – 2 – 2 bis – 3 – 4 – 5 – 6 (base) | 6 inquadramenti: Quadro A – Quadro B – 4° livello – 3° livello – 2° livello – 1° livello (base) — architettura compressa rispetto a C030 |
2.2 Minimi salariali
| Mappatura funzionale | C030 a regime (1/11/2026) | F200 al 1/2/2025 | Differenziale F200 vs C030 |
|---|---|---|---|
| Quadro / Apicale (1Q-1 C030 / Quadro A F200 + ind. funzione € 75) | € 2.106,03 | € 1.827,70 + € 75,00 = € 1.902,70 | – 9,7% |
| Liv. 2 C030 / 4° livello F200 | € 1.959,57 | € 1.700,40 | – 13,2% |
| Liv. 2 bis C030 | € 1.850,31 | (non mappato direttamente) | — |
| Liv. 3 C030 / 3° livello F200 | € 1.779,22 | € 1.546,00 | – 13,1% |
| Liv. 4 C030 (mapping alternativo 3° livello F200) | € 1.676,98 | € 1.546,00 | – 7,8% |
| Liv. 5 C030 / 2° livello F200 | € 1.615,17 | € 1.454,15 | – 10,0% |
| Liv. 6 C030 / 1° livello F200 (base) | € 1.540,21 | € 1.397,95 | – 9,2% |
2.3 Tredicesima, premio annuo, scatti, indennità
| Istituto | C030 | F200 |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Sì | Sì (art. 29) |
| 14ª mensilità | Non prevista | SOPPRESSA a decorrere dal 1/2/2023; rimane in vigore «quale condizione di miglior favore» per i dipendenti già in forza al 31/1/2023 (art. 29) |
| EAR – Elemento Aggiuntivo Regionale | Sì (€ 25 lordi in busta paga ottobre, voce «E.a.r.») | Non disciplinato esplicitamente |
| Scatti di anzianità | Disciplinati | Scatti di merito o di professionalità (art. 31) — soggetti a accordo aziendale per disciplinare l’erogazione. Scatti di anzianità in corso di maturazione sostituiti dall’accordo aziendale di cui sopra (gli scatti già maturati conservati come condizione di miglior favore) |
| Indennità di funzione Quadri | — | € 75,00 (Quadro A) / € 70,00 (Quadro B) mensili |
| Indennità maneggio denaro | — | 5% della paga base nazionale conglobata (art. 32) |
| Welfare contrattuale | Welfare contrattuale (regolato da accordi successivi) | € 200,00/anno (art. 29 bis) — strumenti di welfare da utilizzare entro il 30 novembre dell’anno successivo; possibilità di destinazione al Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | C030 | F200 |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | FONDAR-T / ARTIFOND — Sistema di previdenza complementare dell’Artigianato (riferimento al sistema bilaterale CNA + Confartigianato + Casartigiani + CLAAI con CGIL-CISL-UIL) | Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale (genericamente nominato all’art. 29 bis). Le Parti dichiarano di voler «attivare un sistema di previdenza complementare volontario con la costituzione di un fondo pensione nazionale complementare a capitalizzazione». Fondo specifico non chiaramente identificato |
| Operatività | Operativa via sistema bilaterale Artigianato CGIL-CISL-UIL | Generica; «da costituire» |
3.2 Sanità integrativa
| Elemento | C030 | F200 |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | SAN.ARTI. — Fondo Nazionale di Assistenza Sanitaria Integrativa Intercategoriale per l’Artigianato. Sistema operativo del bilateralismo artigiano CGIL-CISL-UIL | FONDOSANI (art. 122) — Fondo Sanitario Integrativo di emanazione Confederale (CONFLAVORO PMI / FESICA-CONFSAL). Dal 1/11/2019 iscritti tutti i lavoratori a tempo indeterminato/determinato, full/part-time, apprendisti e collaboratori |
| Operatività | Operativo via SAN.ARTI. | FONDOSANI operativo; sostituisce strutturalmente SAN.ARTI. |
3.3 Ente Bilaterale Paritetico
| Elemento | C030 | F200 |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale Nazionale | EBNA — Ente Bilaterale Nazionale Artigianato. Coordina la rete del sistema bilaterale Artigianato (SAN.ARTI., FSBA, ARTIFOND, EBNI Territoriali) | E.BI.A.S.P. (art. 120) — Ente Bilaterale Autonomo del Settore Privato. NON aderente al sistema EBNA. Sistema bilaterale autonomo CONFLAVORO/FESICA. Voucher formativo € 1.000,00 per «preavviso attivo» di nuova occupazione tramite Rete EBIASP |
| Funzioni Ente Bilaterale | EBNA + EBNI Territoriali — sicurezza, formazione, contrattazione di prossimità, asseverazione modelli organizzativi | EBIASP + Enti Bilaterali Territoriali (art. 121) + Osservatorio Nazionale (art. 127) + O.P.NA.S.P. Organismo Paritetico Nazionale (art. 128) + Commissione Nazionale di Certificazione Conciliazione ed Arbitrato (art. 123-126) |
3.4 Fondo di solidarietà bilaterale (CIGS Artigianato)
| Elemento | C030 | F200 |
|---|---|---|
| Fondo solidarietà | FSBA — Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo per l’Artigianato. Contribuzione 0,45% + 0,15% della retribuzione imponibile previdenziale (riferimento testuale C030). Sistema operativo nazionale per gli ammortizzatori sociali alternativi delle imprese artigiane | FSBA non nominato nel testo F200. Voucher formativo EBIASP € 1.000,00 per preavviso attivo (≠ FSBA) |
3.5 Costo welfare contrattuale annuo a carico azienda
| Voce | C030 | F200 |
|---|---|---|
| FONDAR-T / Previdenza complementare | Sistema previdenziale Artigianato CGIL-CISL-UIL operativo | Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale (genericamente nominato, da costituire) |
| SAN.ARTI / Sanità integrativa | SAN.ARTI. operativo (sistema CGIL-CISL-UIL) | FONDOSANI (di emanazione confederale CONFLAVORO/FESICA-CONFSAL) |
| EBNA / Ente Bilaterale Nazionale | EBNA operativo (rete nazionale Artigianato) | EBIASP (Ente Bilaterale autonomo CONFLAVORO/FESICA) |
| FSBA / Fondo solidarietà | FSBA operativo (0,45% + 0,15%) | Non previsto |
| Welfare contrattuale aggiuntivo | Welfare regolato da accordi successivi | € 200,00/anno per lavoratore (art. 29 bis) |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | C030 | F200 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 8 livelli (1Q apicale / 6 base) | 6 inquadramenti (Quadro A apicale / 1° livello base) — architettura compressa |
| Quadro / Apicale (regime) | € 2.106,03 | € 1.902,70 (Quadro A + ind. funzione, – 9,7% inferiore) |
| Liv. operaio specializzato (regime) | € 1.779,22 (Liv. 3) | € 1.546,00 (3° livello, – 13,1%) |
| Liv. operaio qualificato (regime) | € 1.615,17 (Liv. 5) | € 1.454,15 (2° livello, – 10,0%) |
| Liv. operaio comune (regime) | € 1.540,21 (Liv. 6) | € 1.397,95 (1° livello, – 9,2%) |
| 13ª mensilità | Sì | Sì (art. 29) |
| 14ª mensilità | Non prevista | SOPPRESSA dal 1/2/2023 (rimane condizione di miglior favore per i già in forza al 31/1/2023) |
| EAR | Sì (€ 25 in busta paga) | Non disciplinato esplicitamente |
| Welfare contrattuale | Welfare via accordi successivi | € 200,00/anno (art. 29 bis) |
| Previdenza complementare | FONDAR-T (sistema Artigianato CGIL-CISL-UIL) | Fondo Previdenza Complementare Intersettoriale (genericamente nominato; da costituire) |
| Sanità integrativa | SAN.ARTI. operativo | FONDOSANI (di emanazione confederale CONFLAVORO/FESICA-CONFSAL, ≠ SAN.ARTI.) |
| Ente Bilaterale Nazionale | EBNA operativo (sistema bilaterale Artigianato CGIL-CISL-UIL) | EBIASP (parallelo), non aderente al sistema EBNA |
| FSBA Fondo Solidarietà Bilaterale Alternativo | FSBA operativo (contribuzione 0,45% + 0,15%) | Non previsto |
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Installatori e Manutentori di Piscine, cod. CNEL F200 (CONFLAVORO PMI + ACQUANET / FESICA-CONFSAL con assistenza CONFSAL; sottoscrizione 20/1/2023; vigenza 1/2/2023 – 31/1/2026).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL Area Meccanica – Artigianato (Settore Metalmeccanica ed Installazione di Impianti), cod. CNEL C030 (Confartigianato Metalmeccanica di Produzione + Confartigianato Impianti + CNA Installazione e Impianti + Casartigiani + CLAAI con FIM-CISL + FIOM-CGIL + UILM-UIL; verbale integrativo del rinnovo del 19/11/2024; tabelle a regime 1/11/2026).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili per livello
| Mappatura funzionale | C030 a regime (1/11/2026) | F200 al 1/2/2025 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadro / Apicale (Liv. 1Q-1 / Quadro A + ind. funzione € 75) | € 2.106,03 | € 1.902,70 | F200 INFERIORE – 9,7% |
| Liv. 2 C030 / 4° liv. F200 | € 1.959,57 | € 1.700,40 | F200 INFERIORE – 13,2% |
| Liv. 3 C030 / 3° liv. F200 | € 1.779,22 | € 1.546,00 | F200 INFERIORE – 13,1% |
| Liv. 4 C030 (mapping alternativo) / 3° liv. F200 | € 1.676,98 | € 1.546,00 | F200 INFERIORE – 7,8% |
| Liv. 5 C030 / 2° liv. F200 | € 1.615,17 | € 1.454,15 | F200 INFERIORE – 10,0% |
| Liv. 6 C030 (base) / 1° liv. F200 (base) | € 1.540,21 | € 1.397,95 | F200 INFERIORE – 9,2% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta NON SODDISFATTO da F200 su tutti i livelli mappabili. F200 presenta minimi tabellari uniformemente inferiori a C030 a regime con scostamenti dal – 7,8% al – 13,2%. Pattern di dumping economico chiaro.
Aggravante architetturale: F200 ha solo 6 inquadramenti (Quadro A, Quadro B, 4°, 3°, 2°, 1° livello) vs 8 livelli di C030 (1Q, 1, 2, 2 bis, 3, 4, 5, 6). L’architettura compressa F200 semplifica la classificazione professionale e tende strutturalmente a sotto-inquadrare i lavoratori specializzati: il «4° livello F200» (€ 1.700,40) deve assorbire le funzioni dei Liv. 2 e 2 bis di C030 (€ 1.959,57 e € 1.850,31).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | C030 (CCNL di riferimento) | F200 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | FONDAR-T / ARTIFOND — sistema previdenza complementare Artigianato CGIL-CISL-UIL operativo | Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale (genericamente nominato art. 29 bis; da costituire) | C030 SUPERIORE |
| Sanità integrativa | SAN.ARTI. operativo (sistema CGIL-CISL-UIL) | FONDOSANI di emanazione confederale CONFLAVORO/FESICA-CONFSAL (art. 122) | C030 SUPERIORE (SAN.ARTI ≠ FONDOSANI) |
| Ente Bilaterale Nazionale | EBNA – Ente Bilaterale Nazionale Artigianato operativo | EBIASP (parallelo, art. 120); non aderente al sistema EBNA | SCOSTAMENTO STRUTTURALE (EBIASP ≠ EBNA) |
| FSBA – Fondo Solidarietà Bilaterale Alternativo Artigianato | FSBA operativo (contribuzione 0,45% + 0,15%) | Non disciplinato; voucher formativo € 1.000 EBIASP non equivalente | C030 SUPERIORE |
| EAR – Elemento Aggiuntivo Regionale | Sì (€ 25 in busta paga) | Non disciplinato esplicitamente | C030 SUPERIORE |
| Welfare contrattuale aggiuntivo | Welfare via accordi successivi | € 200,00/anno (art. 29 bis) | F200 PREVEDE WELFARE FORFETTARIO |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | C030 | F200 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato; lavoratori discontinui (art. 7 bis); contratti stagionali per piscine scoperte | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate | Disciplinate (artt. 12-13) | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento Aggiuntivo Regionale | Sì (€ 25 lordi in busta paga ottobre) | Non disciplinato esplicitamente | SCOSTAMENTO |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate (art. 19) | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | Disciplinato | Disciplinato (artt. 7-11); banca delle ore (art. 10); elasticità orario contrattuale (art. 9) | COMPARABILE |
| f) | Periodo di prova | Disciplinato per livello | Disciplinato per livello (art. 2) | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato | Disciplinato (artt. 34-38) | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | Legge ex T.U. 151/2001 | Legge ex T.U. 151/2001 | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati (artt. 15-17) | EQUIVALENTE |
| m) | Scatti di anzianità | Disciplinati | Scatti di anzianità SOSTITUITI da scatti di merito o di professionalità (art. 31) — soggetti ad accordo aziendale. Gli scatti già maturati al 31/1/2023 conservati come condizione di miglior favore; quelli in corso di maturazione disciplinati dall’accordo aziendale | SCOSTAMENTO |
| n) | Previdenza complementare e welfare bilaterale di settore Artigianato | Sistema bilaterale Artigianato CGIL-CISL-UIL operativo: EBNA + SAN.ARTI. + FSBA (0,45% + 0,15%) + FONDAR-T / ARTIFOND (previdenza complementare Artigianato) + EBNI Territoriali | F200: sistema bilaterale autonomo EBIASP (Ente Bilaterale Autonomo Settore Privato, art. 120) + Enti Bilaterali Territoriali (art. 121) + FONDOSANI sanità integrativa di emanazione confederale (art. 122) + Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale (genericamente nominato, art. 29 bis). NON aderente al sistema EBNA. FSBA non previsto. SAN.ARTI. sostituito da FONDOSANI. FONDAR-T sostituito da Fondo Previdenza Complementare Intersettoriale generico | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 3 su 13 parametri (lett. c-bis EAR; lett. m scatti di anzianità; lett. n welfare bilaterale di settore Artigianato).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
- EAR (lett. c-bis): C030 dispone dell’EAR (€ 25 lordi in busta paga ottobre). F200 non disciplina esplicitamente l’EAR.
- Scatti di anzianità (lett. m): F200 sostituisce gli scatti di anzianità con «scatti di merito o di professionalità» soggetti ad accordo aziendale (art. 31), demandando alla contrattazione aziendale la disciplina degli importi e dei criteri.
- Welfare bilaterale di settore Artigianato (lett. n) — scostamento strutturale: C030 dispone del sistema bilaterale Artigianato CGIL-CISL-UIL operativo completo. F200 dispone di:
- EBIASP (Ente Bilaterale Autonomo Settore Privato) parallelo all’EBNA — non aderente al sistema bilaterale CGIL-CISL-UIL
- FONDOSANI sanità integrativa di emanazione confederale (CONFLAVORO/FESICA-CONFSAL) — non equivalente a SAN.ARTI.
- Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale genericamente nominato (art. 29 bis) — non equivalente a FONDAR-T/ARTIFOND
- FSBA Fondo di Solidarietà Bilaterale Alternativo Artigianato — non previsto
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | F200 inferiore a C030 dal – 7,8% al – 13,2% su tutti i livelli mappabili; architettura compressa (6 inquadramenti vs 8 livelli) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 10 SU 13 | 76,9% dei parametri equivalenti o comparabili |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 3 SCOSTAMENTI | Superate entrambe le soglie (INL ≤ 1; ANAC ≤ 2) |
| Previdenza complementare | FONDO INTERSETTORIALE (≠ FONDAR-T) | F200 — fondo genericamente nominato, da costituire |
| Sanità integrativa | FONDOSANI (≠ SAN.ARTI.) | F200 — fondo di emanazione confederale CONFLAVORO/FESICA-CONFSAL, non equivalente al sistema CGIL-CISL-UIL |
| Ente Bilaterale Nazionale | EBIASP (≠ EBNA) | F200 — Ente Bilaterale Autonomo Settore Privato parallelo |
| FSBA Fondo Solidarietà Bilaterale | NON PREVISTO | F200 — voucher formativo EBIASP € 1.000 non equivalente |
| 14ª mensilità | SOPPRESSA dal 1/2/2023 | F200 — rimane condizione di miglior favore per i già in forza al 31/1/2023 |
| Scatti anzianità | SOSTITUITI | F200 — scatti di merito o di professionalità soggetti ad accordo aziendale |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico NON soddisfatto (F200 inferiore – 7,8% / – 13,2%); 3 scostamenti normativi su 13 (superate entrambe le soglie INL e ANAC); scostamento strutturale assoluto sul welfare bilaterale di settore Artigianato (lett. n) per non aderenza al sistema EBNA + SAN.ARTI. + FSBA + FONDAR-T. |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON risulta sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito NON SODDISFATTO. I minimi tabellari di F200 (Tabella retributiva A al 1/2/2025) risultano uniformemente inferiori a C030 (Settore Metalmeccanica ed Installazione di Impianti) a regime 1/11/2026: – 9,7% sul Quadro/Apicale; – 13,2% sul Liv. 4° F200 vs Liv. 2 C030; – 13,1% sul Liv. 3° F200 vs Liv. 3 C030; – 10,0% sul Liv. 2° F200; – 9,2% sul Liv. 1° F200. Scostamenti sistematici dal – 7,8% al – 13,2%. Pattern di dumping economico chiaro.
2. Architettura compressa F200. 6 inquadramenti F200 (Quadro A, Quadro B, 4°, 3°, 2°, 1° livello) vs 8 livelli C030 (1Q, 1, 2, 2 bis, 3, 4, 5, 6). L’architettura compressa F200 tende strutturalmente a sotto-inquadrare i lavoratori specializzati: il «4° livello F200» (€ 1.700,40) deve assorbire le funzioni dei Liv. 2 e 2 bis di C030 (€ 1.959,57 e € 1.850,31).
3. Tutele normative (c. 3): 3 scostamenti su 13 parametri. Superate entrambe le soglie di marginalità: Circ. INL 2/2020 (≤ 1) e Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2).
4. F200 è il terzo CCNL CONFLAVORO PMI / FESICA-CONFSAL del repertorio del Centro Studi Confintesa. La galassia CONFLAVORO/FESICA-CONFSAL conferma la strategia di proliferazione settoriale verso sotto-comparti specifici dell’Artigianato — qui il sotto-comparto Installatori e Manutentori di Piscine.
5. F200 è un CCNL ULTRA-SETTORIALE. «Installatori e Manutentori di Piscine» è uno dei perimetri merceologici più ristretti del repertorio Confintesa. Configura una strategia di frammentazione contrattuale che permette alle aziende del sotto-comparto piscine di applicare un CCNL specifico anziché il CCNL di riferimento del comparto Artigianato Meccanico Impiantistica (C030).
6. Soppressione della 14ª mensilità dal 1/2/2023. F200 sopprime esplicitamente la 14ª mensilità a decorrere dal 1° febbraio 2023, lasciandola solo come condizione di miglior favore per i dipendenti già in forza al 31/1/2023. Pattern di regressione contrattuale in coincidenza con il rinnovo F200.
7. Scatti di anzianità sostituiti. F200 sostituisce gli scatti di anzianità con «scatti di merito o di professionalità» soggetti ad accordo aziendale (art. 31). Gli scatti già maturati al 31/1/2023 sono conservati come condizione di miglior favore, mentre quelli in corso di maturazione sono disciplinati dall’accordo aziendale. L’accordo aziendale non è obbligatorio: pattern di sostituzione strutturale dell’istituto degli scatti di anzianità con un istituto facoltativo aziendale.
8. Sostituzione strutturale del welfare bilaterale Artigianato. C030 dispone del sistema bilaterale Artigianato CGIL-CISL-UIL operativo (EBNA + SAN.ARTI. + FSBA + FONDAR-T). F200 sostituisce questo sistema con:
- EBNA → EBIASP (art. 120, parallelo)
- SAN.ARTI. → FONDOSANI (art. 122, di emanazione confederale CONFLAVORO/FESICA-CONFSAL)
- FSBA → (non previsto)
- FONDAR-T / ARTIFOND → Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale (genericamente nominato, art. 29 bis)
9. Compensazione esclusa. F200 presenta sub-test economico c. 2 NON soddisfatto, scatti di anzianità sostituiti, 14ª mensilità soppressa, e scostamento strutturale assoluto sul welfare bilaterale di settore (lett. n). Il welfare contrattuale forfettario di € 200,00/anno (art. 29 bis) non costituisce compensazione del gap strutturale (€ 200/anno = ~0,9% della retribuzione annua media operaio specializzato F200).
10. Sintesi. Il CCNL F200 configura un caso classico di CCNL con: minimi tabellari uniformemente inferiori al CCNL di riferimento CGIL-CISL-UIL (– 7,8% / – 13,2%); architettura compressa con sotto-classificazione strutturale; soppressione 14ª e sostituzione scatti di anzianità con accordo aziendale facoltativo; sistema bilaterale autonomo non aderente al sistema bilaterale Artigianato CGIL-CISL-UIL. Pattern di frammentazione settoriale verso il sotto-comparto Installazione e Manutenzione Piscine. L’equivalenza ex art. 4, c. 4, All. I.01 non è sussistente per non soddisfacimento del sub-test economico c. 2, superamento delle soglie di marginalità degli scostamenti normativi (3 su 13), e scostamento strutturale assoluto sul welfare bilaterale di settore Artigianato (lett. n).
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico