Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (F015) | CCNL F151 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | ANAEPA – Confartigianato Edilizia, CNA Costruzioni, FIAE – Casartigiani, CLAAI Edilizia | Confassociazioni Building Prof — federazione delle attività professionali del settore edile aderente a Confassociazioni |
| Parti sindacali | FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL | FISMIC-CONFSAL — Federazione Italiana Sindacati Metalmeccanici Costruzioni aderente CONFSAL |
| Sottoscrizione | CCNL 23/7/2008 + Accordi di rinnovo fino al 20/5/2025; testo coordinato 15/10/2025 | 24 maggio 2025, Roma |
| Validità | 1° maggio 2025 – 30 settembre 2028 | Decorrenza 1° giugno 2025 |
| Codice CNEL | F015 | F151 |
| Settore | Imprese artigiane e PMI industriali dell’edilizia e affini | Imprese del settore edile e affini (costruzioni edili, idrauliche, stradali e ferroviarie, sotterranee, linee/condotte, lavori di restauro) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| F015 | F151 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 7 livelli (Liv. 1° par. 100 = operaio comune; Liv. 7° par. 205 = Impiegato 1° super) | Classificazione unica articolata su 8 fasce: 1° fascia (apicale) – 2° fascia – 3° seconda fascia – 3° prima fascia – 4° seconda fascia – 4° prima fascia – 5° seconda fascia – 6° prima fascia (base) |
2.2 Minimi salariali — Art. 69 Minimi tabellari
| Mappatura funzionale | F015 a regime (1/9/2028) | F151 (art. 69) | Differenziale F151 vs F015 |
|---|---|---|---|
| 1ª fascia / Liv. 7° par. 205 | € 2.358,36 | € 2.000,00 | – 15,2% |
| 2ª fascia / Liv. 6° par. 180 | € 2.097,48 | € 1.895,00 | – 9,7% |
| 3ª seconda fascia / Liv. 5° par. 150 | € 1.748,04 | € 1.705,00 | – 2,5% (equivalente) |
| 3ª prima fascia / Liv. 4° par. 139 | € 1.628,40 | € 1.421,00 | – 12,7% |
| 4ª seconda fascia / Liv. 3° par. 130 | € 1.515,12 | € 1.326,00 | – 12,5% |
| 4ª prima fascia / Liv. 2° par. 115 | € 1.358,35 | € 1.232,00 | – 9,3% |
| 5ª seconda fascia / Liv. 1° par. 100 | € 1.165,30 | € 1.108,00 | – 4,9% (lievemente inferiore) |
| 6ª prima fascia (sotto Liv. 1°) | (non prevista) | € 948,00 | F151 introduce livello base inferiore a operaio comune F015 |
2.3 Tredicesima, premio annuo, scatti, indennità
| Istituto | F015 | F151 |
|---|---|---|
| 13ª mensilità / Gratifica natalizia | Sì (art. 19); accantonamento Cassa Edile per operai | Sì (art. 71 Tredicesima mensilità) — accantonamenti via Cassa Edile Telematica (C.E.T.) |
| Aumenti periodici di anzianità | Disciplinati | Sì (art. 70 Aumenti periodici di anzianità) |
| EVR – Elemento Variabile della Retribuzione | Sì (art. 15, territoriale) | Non disciplinato esplicitamente nel testo F151 (OCR compromesso; salvo verifica) |
| APE – Anzianità Professionale Edile | Sì (quota regionale) | Non disciplinata esplicitamente nel testo F151 (OCR compromesso; salvo verifica) |
| Indennità maneggio denaro | — | Sì (art. 73): + 7% del minimo tabellare |
| Indennità di mensa | — | Sì (art. 72): mantenimento mense aziendali esistenti, salva facoltà di accordi locali |
| Clausola di adeguamento minimi | Sì (rinnovo 20/5/2025) | Sì (art. 69): incontro annuale a giugno per progressione minimi tabellari «tenendo conto dell’indice IPCA depurato dall’inflazione importata» |
2.4 Maggiorazioni
Disciplinate sia in F015 sia in F151. F015 + 14% notturno turni regolari.
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | F015 | F151 |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | PREVEDI (art. 92) — Fondo nazionale di previdenza complementare di settore edile, operativo. | Non disciplinata esplicitamente nel testo F151. Nessun articolo dedicato alla previdenza complementare risulta nell’indice del testo. |
| Operatività | Operativa | NON PREVISTA |
3.2 Sanità integrativa
| Elemento | F015 | F151 |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | SANEDIL (art. 98) — operativo. Contributo aziendale 0,60%. | Art. 50 Fondo di assistenza sanitaria integrativa: previsto contrattualmente. Il dettaglio del fondo nominato non è chiaramente leggibile dal PDF (OCR compromesso). Salvo verifica: SANEDIL non nominato. |
| Operatività | Operativo via SANEDIL | Disciplina contrattuale enunciata (art. 50), operatività da verificare |
3.3 Cassa Edile e Sistema CNCE
| Elemento | F015 | F151 |
|---|---|---|
| Cassa Edile | Sistema CNCE operativo (oltre 80 Casse Edili territoriali aderenti): accantonamento 14,20% per ferie, gratifica natalizia, festività; contribuzione 2,25% | C.E.T. — Cassa Edile Telematica: istituita dalle parti firmatarie F151 con proprio Regolamento Generale per Gestioni e Prestazioni (parte integrante del CCNL). Sigla innovativa per riferimento al canale operativo (telematico) anziché al perimetro nazionale. NON aderente al sistema CNCE. Il Regolamento disciplina: iscrizione imprese/lavoratori, denuncia nominativa lavoratori occupati, versamenti, recupero coattivo, gestione fondo gratifica natalizia e ferie, anagrafe, rilascio schede, dichiarazioni di regolarità contributiva, cancellazione iscrizione, liquidazione anticipata, erogazione assistenze |
| DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021 | Operativo via CNCE per gli appalti pubblici edili | F151 prevede «Dichiarazioni di regolarità contributiva» (art. 16 del Regolamento C.E.T.) ma non integrate nel sistema CNCE |
| FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza | Sì (art. 39), operativo dal 30/9/2021. Contribuzione 1,00% | Art. 75 Formazione professionale — disciplina contrattuale. Non equivalente al FORMEDIL Ente Unico di settore edile |
| FAQS | Sì | Non previsto |
3.4 Ente Bilaterale Paritetico
| Elemento | F015 | F151 |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale Nazionale | Sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo (Cassa Edile CNCE + FORMEDIL + PREVEDI + SANEDIL + FAQS) | Sistema bilaterale autonomo F151: Ente Bilaterale Edile (E.B.I.) menzionato nel Preambolo come «strumento adeguato a realizzare» il sistema partecipativo; Commissioni paritetiche articolate per attività e risultati del sistema partecipativo; C.E.T. come strumento di accantonamenti + assistenze |
3.5 Costo welfare contrattuale annuo a carico azienda (operaio mediano)
| Voce | F015 | F151 |
|---|---|---|
| PREVEDI | € 156/anno per Liv. 3 par. 130 | € 0 (Fondo previdenziale non disciplinato) |
| SANEDIL / Sanità integrativa | SANEDIL (0,60%) — ~ € 109/anno | Fondo art. 50 previsto, operatività da verificare |
| Cassa Edile contribuzione + accantonamenti | ~ € 409/anno + accantonamenti CNCE 14,20% (~ € 2.580/anno per operaio mediano F015 Liv. 3°) | C.E.T.: accantonamenti e contribuzione da Regolamento Generale (dettaglio percentuali da verificare in via definitiva) |
| FORMEDIL / Formazione | FORMEDIL (1,00%) — ~ € 182/anno | € 0 (Ente Unico non previsto; art. 75 formazione professionale disciplinata contrattualmente) |
| APE | ~ € 200-300/anno | Non disciplinata autonomamente |
| Totale welfare annuo certo datore | ~ € 1.146-1.246/anno + accantonamenti CNCE 14,20% (~ € 2.580/anno) | Variabile, dipendente dal Regolamento C.E.T. (operatività da verificare) |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | F015 | F151 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 7 livelli (Liv. 1° par. 100 base / Liv. 7° par. 205 apicale) | 8 fasce (1ª fascia apicale / 6ª prima fascia base, sotto Liv. 1° F015) |
| Operaio comune (regime) | € 1.165,30 | € 1.108,00 (5ª seconda, – 4,9% lievemente inferiore) |
| Operaio specializzato (regime) | € 1.515,12 | € 1.326,00 (4ª seconda, – 12,5% inferiore) |
| Impiegato 1ª (regime) | € 2.097,48 | € 1.895,00 (2ª fascia, – 9,7% inferiore) |
| Quadri / Impiegato apicale (regime) | € 2.358,36 | € 2.000,00 (1ª fascia, – 15,2% inferiore) |
| Clausola di adeguamento minimi | Sì (rinnovo 20/5/2025) | Sì (art. 69): incontro annuale a giugno con riferimento IPCA depurato dall’inflazione importata |
| 13ª mensilità | Sì (Cassa Edile) | Sì (art. 71); accantonamento via C.E.T. |
| EVR | Sì (territoriale) | Non disciplinato esplicitamente |
| APE | Sì (quota regionale) | Non disciplinata autonomamente |
| Previdenza complementare | PREVEDI operativa | Non disciplinata nel testo |
| Sanità integrativa | SANEDIL (0,60%) | Fondo art. 50 previsto (operatività da verificare) |
| Sistema Cassa Edile | CNCE (accantonamento 14,20%) | C.E.T. — Cassa Edile Telematica, parallela alla CNCE, non aderente |
| DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021 | Operativo via CNCE | Dichiarazioni di regolarità contributiva via C.E.T., non integrate con CNCE |
| FORMEDIL | Sì (1,00%) | Formazione professionale art. 75 (non equivalente) |
| FAQS | Sì | Non previsto |
| Data sottoscrizione | 20/5/2025 (rinnovo) | 24/5/2025 (4 giorni dopo F015) |
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL del comparto edile cod. CNEL F151 (Confassociazioni Building Prof / FISMIC-CONFSAL; sottoscrizione 24/5/2025; decorrenza 1/6/2025).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL Edilizia Artigianato e PMI, cod. CNEL F015 (ANAEPA + CNA Costruzioni + FIAE-Casartigiani + CLAAI Edilizia con FENEAL-UIL + FILCA-CISL + FILLEA-CGIL; vigenza 1/5/2025 – 30/9/2028).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili per livello
| Livello | F015 a regime (1/9/2028) | F151 (art. 69) | Esito |
|---|---|---|---|
| 1ª fascia / Liv. 7° par. 205 (apicale) | € 2.358,36 | € 2.000,00 | F151 INFERIORE – 15,2% |
| 2ª fascia / Liv. 6° par. 180 | € 2.097,48 | € 1.895,00 | F151 INFERIORE – 9,7% |
| 3ª seconda / Liv. 5° par. 150 | € 1.748,04 | € 1.705,00 | EQUIVALENTE (– 2,5%) |
| 3ª prima / Liv. 4° par. 139 | € 1.628,40 | € 1.421,00 | F151 INFERIORE – 12,7% |
| 4ª seconda / Liv. 3° par. 130 | € 1.515,12 | € 1.326,00 | F151 INFERIORE – 12,5% |
| 4ª prima / Liv. 2° par. 115 | € 1.358,35 | € 1.232,00 | F151 INFERIORE – 9,3% |
| 5ª seconda / Liv. 1° par. 100 (operaio comune) | € 1.165,30 | € 1.108,00 | F151 LIEVEMENTE INFERIORE (– 4,9%) |
| 6ª prima (sotto Liv. 1° F015) | (non prevista) | € 948,00 | F151 introduce fascia sotto operaio comune F015 |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta NON SODDISFATTO da F151 su 6 livelli su 7 mappabili. Solo la 3ª seconda fascia / Liv. 5° è sostanzialmente equivalente (– 2,5%); tutti gli altri livelli — apicale, impiegato concetto, operaio specializzato, operaio qualificato — sono inferiori del 9,3% / 15,2%. Operaio comune F151 (5ª seconda fascia) lievemente inferiore (– 4,9%). F151 introduce inoltre una fascia 6ª prima (€ 948,00) sotto il livello operaio comune di F015 (€ 1.165,30) — pattern di sotto-classificazione strutturale.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | F015 (CCNL di riferimento) | F151 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare (datore) | PREVEDI operativa | Non disciplinata nel testo | F015 SUPERIORE |
| Sanità integrativa | SANEDIL operativo (0,60%) | Fondo art. 50 enunciato, operatività da verificare | F015 SUPERIORE |
| Cassa Edile | Sistema CNCE operativo (accantonamento 14,20%) | C.E.T. — Cassa Edile Telematica propria, parallela alla CNCE | SCOSTAMENTO STRUTTURALE (C.E.T. ≠ CNCE) |
| DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021 | Operativo via CNCE | Dichiarazioni di regolarità contributiva via C.E.T., non integrate con CNCE | F015 OPERATIVO |
| FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza | Operativo (1,00%) | Art. 75 Formazione professionale — disciplina contrattuale; non equivalente | F015 SUPERIORE |
| FAQS | Sì | Non previsto | F015 SUPERIORE |
| APE | Sì (quota regionale) | Non disciplinata autonomamente | F015 SUPERIORE |
| EVR | Sì (territoriale) | Non disciplinato esplicitamente | F015 SUPERIORE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | F015 | F151 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | + 14% notturno turni; altre disciplinate | Disciplinate ordinariamente | COMPARABILE |
| c-bis) | EVR Elemento Variabile della Retribuzione | Sì (territoriale) | Non disciplinato esplicitamente nel testo F151 | SCOSTAMENTO |
| d) | Ferie | Disciplinate + accantonamento Cassa Edile CNCE 14,20% | Disciplinate + accantonamenti via C.E.T. (Regolamento Generale) | COMPARABILE |
| e) | Orario di lavoro | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per qualifica | Disciplinato (art. 2) | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Disciplinato (art. 6) | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato + integrazione Cassa Edile CNCE | Disciplinato + integrazione via C.E.T. | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | Legge ex T.U. 151/2001 | Legge ex T.U. 151/2001 | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | APE / Scatti anzianità | APE quota regionale + scatti per livello | APE non disciplinata autonomamente. Aumenti periodici di anzianità disciplinati (art. 70) | SCOSTAMENTO |
| n) | Previdenza complementare e welfare strutturato di settore edile | Sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo: PREVEDI + SANEDIL + Cassa Edile / Edilcassa aderente al sistema CNCE + FORMEDIL + FAQS + Fondi minori + DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021 | F151: C.E.T. – Cassa Edile Telematica propria (Regolamento Generale) parallela alla CNCE; Fondo di assistenza sanitaria integrativa (art. 50) enunciato; Formazione professionale (art. 75) disciplinata. NON aderente al sistema CNCE. Previdenza complementare NON disciplinata. FORMEDIL e FAQS non previsti. EVR e APE non disciplinati esplicitamente | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 3 su 13 parametri (lett. c-bis EVR; lett. m APE; lett. n welfare strutturato di settore edile, di natura strutturale assoluta).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
- EVR (lett. c-bis): F151 non disciplina esplicitamente l’EVR territoriale (salvo verifica in via definitiva con OCR completo).
- APE (lett. m): F151 non disciplina autonomamente l’Anzianità Professionale Edile. Solo aumenti periodici di anzianità (art. 70) — istituto sostitutivo.
- Welfare strutturato di settore edile (lett. n) — scostamento strutturale assoluto: F015 dispone del sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo completo. F151 dispone di:
- C.E.T. – Cassa Edile Telematica (Regolamento Generale) parallela alla CNCE → strutturalmente non aderente al sistema CNCE
- Fondo sanità integrativa (art. 50) enunciato; operatività concreta da verificare
- Formazione professionale (art. 75) disciplinata contrattualmente; non equivalente al FORMEDIL Ente Unico
- Previdenza complementare non disciplinata (PREVEDI assente)
- FAQS non previsto
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | F151 inferiore a F015 dal – 4,9% al – 15,2% su 7 livelli; introduce fascia base sotto operaio comune F015 |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 10 SU 13 | 76,9% dei parametri equivalenti o comparabili |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 3 SCOSTAMENTI | Superate entrambe le soglie (INL ≤ 1; ANAC ≤ 2) |
| Previdenza complementare | NON DISCIPLINATA | F151 — nessun fondo equivalente a PREVEDI |
| Sanità integrativa | DA VERIFICARE | F151 — art. 50 enunciato, operatività da verificare |
| Cassa Edile | C.E.T. PARALLELA | F151 — Cassa Edile Telematica propria, non aderente al sistema CNCE |
| DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021 | DICHIARAZIONI C.E.T. PROPRIE | F151 — dichiarazioni di regolarità contributiva via C.E.T., non integrate con CNCE |
| FORMEDIL / FAQS | NON PREVISTI | F151 — art. 75 Formazione professionale (non equivalente) |
| EVR / APE | NON DISCIPLINATI | F151 — solo aumenti periodici di anzianità (art. 70) |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico NON soddisfatto (F151 inferiore a F015 su 7 livelli); 3 scostamenti normativi su 13 (superate entrambe le soglie INL e ANAC); scostamento strutturale assoluto sul welfare di settore edile (lett. n) per C.E.T. parallela alla CNCE, PREVEDI/FORMEDIL/FAQS assenti. |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON risulta sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito NON SODDISFATTO. I minimi tabellari di F151 (art. 69) risultano inferiori a F015 a regime 1/9/2028 sul livello apicale (– 15,2%), sul livello impiegato concetto (– 9,7%), sul livello operaio specializzato e operaio qualificato (– 12,5% / – 12,7%), e lievemente inferiori sul livello operaio comune (– 4,9%). Solo il livello impiegato 2ª categoria è sostanzialmente equivalente (– 2,5%). F151 introduce inoltre una fascia base (6ª prima fascia, € 948,00) sotto il livello operaio comune di F015 (€ 1.165,30) — pattern di sotto-classificazione strutturale. La clausola di adeguamento all’indice IPCA «depurato dall’inflazione importata» (art. 69) prevista a giugno di ogni anno è un meccanismo di adeguamento parziale che non garantisce il mantenimento della parità con il regime F015.
2. Tutele normative (c. 3): 3 scostamenti su 13 parametri. Superate entrambe le soglie di marginalità: Circ. INL 2/2020 (≤ 1) e Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2).
3. F151 è il CCNL edile del repertorio del Centro Studi Confintesa e il secondo firmato dalla galassia FISMIC-CONFSAL (dopo F019 del 23/4/2012). La sigla sindacale FISMIC-CONFSAL torna nel comparto edile a 13 anni di distanza con una nuova configurazione datoriale (Confassociazioni Building Prof, sigla nuova nel repertorio) e con tabelle retributive uniformemente inferiori al leader F015.
4. Pattern temporale critico: F151 è sottoscritto il 24 maggio 2025 — soltanto 4 giorni dopo il rinnovo F015 del 20 maggio 2025. Questa contiguità temporale tra il rinnovo del leader CGIL-CISL-UIL e la sottoscrizione di un CCNL con tabelle inferiori configura un pattern di reazione contrattuale immediata al rinnovo del CCNL di riferimento settoriale.
5. F151 introduce nel repertorio edile una nuova configurazione di Cassa Edile parallela: la C.E.T. — Cassa Edile Telematica. La denominazione «telematica» evidenzia il canale operativo (gestione digitale) e si differenzia dalla CEN (F08B), CAEN (F08P), CNEDIL (F08W) e dalle altre Casse Edili artigiane del repertorio. La C.E.T. è dotata di Regolamento Generale strutturato per Gestioni e Prestazioni che disciplina l’intero ciclo contributivo edile (iscrizione imprese/lavoratori, denuncia nominativa, versamenti, recupero coattivo, gestione fondo gratifica natalizia e ferie, anagrafe, rilascio schede, dichiarazioni di regolarità contributiva, cancellazione, liquidazione anticipata, erogazione assistenze). Tuttavia la C.E.T. non è aderente al sistema CNCE.
6. Avvertenza specifica per appalti pubblici edili. Per gli appalti pubblici edili, la Commissione Nazionale Casse Edili (CNCE) gestisce il DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021. La C.E.T. F151 prevede una propria «Dichiarazione di regolarità contributiva» (art. 16 del Regolamento C.E.T.) ma non è integrata con il sistema CNCE. La sostituibilità operativa è da verificarsi caso per caso ed è strutturalmente compromessa.
7. Welfare contrattuale di settore edile carente. F151 non disciplina autonomamente la previdenza complementare (PREVEDI assente; nessun fondo nominato); il Fondo di assistenza sanitaria integrativa (art. 50) è enunciato ma l’operatività concreta è da verificare; FORMEDIL Ente Unico assente (solo Formazione professionale art. 75 disciplinata contrattualmente); FAQS assente; EVR e APE non disciplinati esplicitamente (solo aumenti periodici di anzianità, art. 70).
8. Compensazione esclusa. F151 presenta sub-test economico c. 2 NON soddisfatto e scostamento strutturale assoluto sul welfare di settore edile (lett. n). Non vi è alcun margine economico o welfare aggiuntivo che possa compensare il deficit strutturale.
9. Sintesi. Il CCNL F151 configura un caso classico di CCNL edile con minimi tabellari inferiori al CCNL di riferimento CGIL-CISL-UIL e welfare di settore non aderente al sistema CNCE. La C.E.T. (Cassa Edile Telematica) è un’innovazione formale ma non sostituisce l’operatività del sistema CNCE. La sottoscrizione di F151 a 4 giorni dal rinnovo F015 configura un pattern di reazione contrattuale immediata. L’equivalenza ex art. 4, c. 4, All. I.01 non è sussistente per non soddisfacimento del sub-test economico c. 2, superamento delle soglie di marginalità degli scostamenti normativi (3 su 13), e scostamento strutturale assoluto sul welfare di settore edile (lett. n).
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico