Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (F015) | CCNL F08A | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | ANAEPA – Confartigianato Edilizia, CNA Costruzioni, FIAE – Casartigiani, CLAAI Edilizia | Conf.S.A.A.P. (Confederazione Sindacale Autonoma Attività Produttive); U.P.L.A. (Unione Professionale Lavoratori Autonomi); FE.N.A.P.I. (Federazione Nazionale Autonoma Piccoli Imprenditori); F.A.S.P.I.-CONFSAL (Federazione Autonoma Sindacati Piccoli Imprenditori); U.A.I. (Unione Artigiani Italiani) |
| Parti sindacali | FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL | A.L.P.P.I.; FE.N.A.L.P.I.; FIRAS-SPP; IMM.EX.A.; Conf.E.L.P.; ALI-CONFSAL |
| Sottoscrizione | CCNL 23/7/2008 + Accordi di rinnovo fino al 20/5/2025; testo coordinato 15/10/2025 | 13 ottobre 2016 |
| Validità | 1° maggio 2025 – 30 settembre 2028 | Tabelle dichiarate fino al 17/10/2018 (ferme da 8 anni, nessun rinnovo successivo risultante al CNEL) |
| Codice CNEL | F015 | F08A |
| Settore | Imprese artigiane e PMI industriali dell’edilizia e affini | PMI del Settore Edile e Affini |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| F015 | F08A | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 7 livelli (Liv. 1° par. 100 = operaio comune; Liv. 7° par. 205 = Impiegato 1° super) | 8 livelli (Quadro Q apicale + Liv. 1° – 7° con numerazione invertita): Liv. 7° = operaio comune base |
2.2 Minimi salariali mensili — paga base + contingenza + EDR
| Mappatura funzionale | F015 a regime (1/9/2028) | F08A al 17/10/2018 | Differenziale F08A vs F015 |
|---|---|---|---|
| Operaio comune (F08A Liv. 7° / F015 Liv. 1° par. 100) | € 1.165,30 | € 1.424,23 | + 22,2% |
| Operaio comune qualificato (F08A Liv. 6° / F015 Liv. 2° par. 115) | € 1.358,35 | € 1.585,53 | + 16,7% |
| Operaio mediano (F08A Liv. 5° / F015 Liv. 3° par. 130) | € 1.515,12 | € 1.700,37 | + 12,2% |
| Operaio specializzato (F08A Liv. 4° / F015 Liv. 4° par. 139) | € 1.628,40 | € 1.792,52 | + 10,1% |
| Capo operaio / Impiegato concetto (F08A Liv. 3° / F015 Liv. 5° par. 150) | € 1.748,04 | € 1.884,69 | + 7,8% |
| Impiegato concetto evoluto (F08A Liv. 2° / F015 Liv. 6° par. 180) | € 2.097,48 | € 2.161,17 | + 3,0% |
| Impiegato apicale (F08A Liv. 1° / F015 Liv. 7° par. 205) | € 2.358,36 | € 2.346,41 | – 0,5% (equivalente) |
| Quadro (F08A Liv. Q + ind. funzione € 140 / F015 Liv. 7° par. 205) | € 2.358,36 | € 2.486,41 | + 5,4% |
2.3 Tredicesima, premio annuo, scatti, indennità
| Istituto | F015 | F08A |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Sì (art. 19); accantonamento Cassa Edile per operai | Sì — gratifica natalizia diretta (art. 99) |
| 14ª mensilità / Premio annuo | Non prevista per operai | Premio annuo impiegati (art. 100): mensilità aggiuntiva erogata al 30/6 con anzianità dal 1/7 al 30/6 (sui medesimi elementi della 13ª esclusione EDR) |
| EVR – Elemento Variabile della Retribuzione | Sì (art. 15, territoriale) | Non previsto |
| APE – Anzianità Professionale Edile | Sì (quota regionale) | Non prevista — disciplinata «Indennità anzianità operai» (art. 96) come maggiorazione paga base: 0,875% (2 anni), 1,746% (4 anni), 2,619% (6 anni), 3,402% (8 anni), 4,365% (10 anni) |
| Scatti anzianità Quadri/Impiegati | Disciplinati | Max 5 scatti biennali (art. 94): Quadro € 17,40 (PMI) / € 15,66 (Coop); Liv. 1° € 15,60/€ 14,04; Liv. 2° € 13,37/€ 12,03; …; Liv. 7° € 7,43/€ 6,69 |
| Indennità di funzione Quadro | — | € 140,00/mese × 13 mensilità (art. 95) |
| Premio fedeltà | — | € 150,00 una tantum per ventennale di anzianità (art. 101) |
| Indennità trasporto | — | € 0,60/ora operai; € 4,80/giorno impiegati (art. …) |
2.4 Maggiorazioni
Disciplinate sia in F015 sia in F08A (artt. specifici). F08A specifica maggiorazioni per straordinario, festivo, notturno, lavoro a turni; F015 + 14% notturno turni regolari.
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | F015 | F08A |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | PREVEDI (art. 92) — Fondo nazionale di previdenza complementare di settore edile, operativo. | Non disciplinata contrattualmente. Il CCNL F08A non prevede alcun fondo di previdenza complementare di settore. Riferimento generico nelle finalità dell’Ente Bilaterale Paritetico. |
| Operatività | Operativa | NON PREVISTA |
3.2 Sanità integrativa
| Elemento | F015 | F08A |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | SANEDIL (art. 98) — operativo. Contributo aziendale 0,60%. | Non disciplinato contrattualmente un fondo di sanità integrativa specifico. Le prestazioni assistenziali sono affidate genericamente all’Ente Bilaterale Paritetico (art. 18). |
| Operatività | Operativo | NON PREVISTA |
3.3 Cassa Edile e Sistema CNCE
| Elemento | F015 | F08A |
|---|---|---|
| Cassa Edile / Edilcassa | Sistema CNCE operativo: accantonamento 14,20% sulla retribuzione lorda per ferie, gratifica natalizia, festività soppresse; contribuzione 2,25% | DISCONOSCIMENTO ESPLICITO DEL SISTEMA CNCE (art. 20): «Le PMI e le Cooperative firmatarie del presente CCNL non essendo tenute a nessun accantonamento, debbono richiederlo unicamente all’INPS e/o INAIL». F08A esonera dichiaratamente le imprese aderenti dall’obbligo di accantonamento Cassa Edile e quindi dal sistema CNCE. Le imprese F08A richiedono DURC solo a INPS/INAIL (non a Cassa Edile). |
| FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza | Sì (art. 39), operativo dal 30/9/2021. Contribuzione 1,00% | Organismo Paritetico Nazionale (art. 19) — istituito presso l’Ente Bilaterale Paritetico, per sicurezza e salute sul lavoro |
| FAQS | Sì | Non previsto |
3.4 Ente Bilaterale Paritetico
| Elemento | F015 | F08A |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale Nazionale | Sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo (Cassa Edile + FORMEDIL + PREVEDI + SANEDIL + FAQS) | Ente Bilaterale Paritetico (art. 18) — «da istituire» entro 120 giorni dalla stipula del CCNL (13/10/2016). Ente non riconosciuto ex art. 36 cc., senza fine di lucro. Contribuzione: 1,40% datore + 0,10% lavoratore = 1,50% sulla retribuzione + 0,30% datore per formazione professionale + 0,30% datore per CIOO apprendisti |
3.5 Costo welfare contrattuale annuo a carico azienda (operaio mediano F08A Liv. 5° / F015 Liv. 3° par. 130)
| Voce | F015 | F08A |
|---|---|---|
| PREVEDI | € 156/anno per Liv. 3 par. 130 | € 0 (Fondo non previsto) |
| SANEDIL (0,60%) | ~ € 109/anno | € 0 (Fondo sanitario non previsto) |
| Cassa Edile (2,25%) + accantonamenti 14,20% | ~ € 409/anno + accantonamenti 14,20% (~ € 2.580/anno per operaio mediano F015 Liv. 3°) | € 0 (sistema CNCE disconosciuto art. 20) |
| FORMEDIL (1,00%) | ~ € 182/anno | ~ € 60/anno (formazione 0,30% via Ente Bilaterale Paritetico) |
| APE | ~ € 200-300/anno | € 0 (sostituito da maggiorazione paga base per anzianità, art. 96) |
| Ente Bilaterale (1,40% datore) | — | ~ € 286/anno (1,40% × retribuzione) |
| Totale welfare annuo certo datore | ~ € 1.146-1.246/anno + accantonamenti Cassa Edile 14,20% (~ € 2.580/anno) | ~ € 346/anno (Ente Bilaterale + formazione) |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | F015 | F08A |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 7 livelli (Liv. 1° par. 100 base / Liv. 7° par. 205 apicale) | 8 livelli (Q Quadro apicale / Liv. 7° base operaio comune) — numerazione invertita |
| Operaio comune (regime) | € 1.165,30 | € 1.424,23 (Liv. 7°, + 22,2%) |
| Operaio mediano (regime) | € 1.515,12 | € 1.700,37 (Liv. 5°, + 12,2%) |
| Operaio specializzato (regime) | € 1.628,40 | € 1.792,52 (Liv. 4°, + 10,1%) |
| Impiegato apicale (regime) | € 2.358,36 | € 2.346,41 (Liv. 1°, – 0,5%, equivalente) |
| Quadro (regime, con ind. funzione) | € 2.358,36 | € 2.486,41 (+ 5,4%) |
| 13ª mensilità | Sì (Cassa Edile) | Sì (diretta, art. 99) |
| 14ª / Premio annuo | Non prevista per operai | Premio annuo impiegati (mensilità aggiuntiva 30/6, art. 100) |
| EVR | Sì (territoriale) | Non previsto |
| APE | Sì (quota regionale) | Sostituita da maggiorazione paga base per anzianità (art. 96: 0,875% / 1,746% / 2,619% / 3,402% / 4,365%) |
| Previdenza complementare | PREVEDI operativa | Non prevista |
| Sanità integrativa | SANEDIL (0,60%) | Non prevista |
| Sistema Cassa Edile (CNCE) | CNCE (accantonamento 14,20%) | DISCONOSCIUTO esplicitamente (art. 20) |
| FORMEDIL / Organismo Paritetico | FORMEDIL (1,00%) | Organismo Paritetico Nazionale (art. 19); 0,30% formazione |
| Ente Bilaterale Paritetico | Sistema operativo | «Da istituire» entro 120 giorni dalla firma (1,40% datore) |
| Welfare datore (operaio mediano) | ~ € 1.146-1.246/anno + accantonamenti Cassa Edile 14,20% | ~ € 346/anno |
| Anno tabelle retributive | 1/9/2028 (regime, rinnovo 20/5/2025) | 17/10/2018 (ferme da 8 anni) |
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i dipendenti delle PMI del Settore Edile e Affini, cod. CNEL F08A (Conf.S.A.A.P. + U.P.L.A. + FE.N.A.P.I. + F.A.S.P.I.-CONFSAL + U.A.I. con A.L.P.P.I. + FE.N.A.L.P.I. + FIRAS-SPP + IMM.EX.A. + Conf.E.L.P. + ALI-CONFSAL; sottoscrizione 13/10/2016; tabelle ferme al 17/10/2018).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL Edilizia Artigianato e PMI, cod. CNEL F015 (ANAEPA + CNA Costruzioni + FIAE-Casartigiani + CLAAI Edilizia con FENEAL-UIL + FILCA-CISL + FILLEA-CGIL; vigenza 1/5/2025 – 30/9/2028).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili per livello
| Livello | F015 a regime (1/9/2028) | F08A al 17/10/2018 | Esito |
|---|---|---|---|
| Operaio comune (F08A Liv. 7° / F015 Liv. 1° par. 100) | € 1.165,30 | € 1.424,23 | F08A SUPERIORE + 22,2% |
| Operaio comune qualificato (F08A Liv. 6° / F015 Liv. 2° par. 115) | € 1.358,35 | € 1.585,53 | F08A SUPERIORE + 16,7% |
| Operaio mediano (F08A Liv. 5° / F015 Liv. 3° par. 130) | € 1.515,12 | € 1.700,37 | F08A SUPERIORE + 12,2% |
| Operaio specializzato (F08A Liv. 4° / F015 Liv. 4° par. 139) | € 1.628,40 | € 1.792,52 | F08A SUPERIORE + 10,1% |
| Capo operaio (F08A Liv. 3° / F015 Liv. 5° par. 150) | € 1.748,04 | € 1.884,69 | F08A SUPERIORE + 7,8% |
| Impiegato concetto evoluto (F08A Liv. 2° / F015 Liv. 6° par. 180) | € 2.097,48 | € 2.161,17 | F08A SUPERIORE + 3,0% |
| Impiegato apicale (F08A Liv. 1° / F015 Liv. 7° par. 205) | € 2.358,36 | € 2.346,41 | EQUIVALENTE (– 0,5%) |
| Quadro (F08A Liv. Q + ind. funzione € 140 / F015 Liv. 7° par. 205) | € 2.358,36 | € 2.486,41 | F08A SUPERIORE + 5,4% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta soddisfatto da F08A su tutti i livelli operai (+ 7,8% / + 22,2%) e impiegatizi (+ 3,0% Liv. 2°), sostanzialmente equivalente sul Liv. 1° impiegato apicale (– 0,5%), superiore sul Quadro con indennità di funzione (+ 5,4%). Il sub-test economico c. 2 è SODDISFATTO.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | F015 (CCNL di riferimento) | F08A | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare (datore) | PREVEDI operativa | Non disciplinata | F015 SUPERIORE |
| Sanità integrativa | SANEDIL operativo (0,60%) | Non disciplinata | F015 SUPERIORE |
| Cassa Edile / Sistema CNCE | Sistema CNCE operativo (accantonamento 14,20%) | DISCONOSCIUTO esplicitamente (art. 20) | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza | Operativo (1,00%) | Organismo Paritetico Nazionale (art. 19); 0,30% formazione | F015 SUPERIORE |
| FAQS | Sì | Non previsto | F015 SUPERIORE |
| Costo welfare annuo certo datore (operaio mediano) | ~ € 1.146-1.246/anno + accantonamenti Cassa Edile 14,20% | ~ € 346/anno (Ente Bilaterale costituendo + formazione) | F015 SUPERIORE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | F015 | F08A | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | + 14% notturno turni; altre disciplinate | Disciplinate | COMPARABILE |
| c-bis) | EVR Elemento Variabile della Retribuzione | Sì (territoriale) | Non previsto | SCOSTAMENTO |
| d) | Ferie | Disciplinate + accantonamento Cassa Edile | Disciplinate (direttamente in busta paga, no accantonamenti Cassa Edile per scelta esplicita CCNL) | COMPARABILE |
| e) | Orario di lavoro | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per qualifica | Per livello (Liv. 1° 6 mesi; Liv. 2° 3 mesi; … Liv. 8° 5 gg) | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato + integrazione Cassa Edile | Disciplinato; integrazione affidata genericamente all’Ente Bilaterale Paritetico costituendo | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | Legge ex T.U. 151/2001 | Legge ex T.U. 151/2001 | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | APE / Scatti anzianità | APE quota regionale + scatti per livello | Indennità anzianità operai art. 96 (maggiorazione paga base 0,875% / 1,746% / 2,619% / 3,402% / 4,365% per 2/4/6/8/10 anni) + scatti per livello impiegati (art. 94: max 5 biennali, € 7,43-€ 17,40) | COMPARABILE (istituto sostitutivo) |
| n) | Previdenza complementare e welfare strutturato di settore edile | Sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo: PREVEDI + SANEDIL + Cassa Edile / Edilcassa aderente al sistema CNCE + FORMEDIL + FAQS + Fondi minori | Sistema della coalizione di sigle autonome/CONFSAL: Ente Bilaterale Paritetico «da istituire» entro 120 giorni dalla stipula (art. 18, 1,40% datore + 0,10% lavoratore + 0,30% formazione) + Organismo Paritetico Nazionale (art. 19); previdenza complementare NON disciplinata; sanità integrativa NON disciplinata; sistema Cassa Edile CNCE DISCONOSCIUTO esplicitamente (art. 20); FORMEDIL, FAQS, APE, EVR NON previsti | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 2 su 13 parametri (lett. c-bis EVR; lett. n welfare strutturato di settore edile, di natura strutturale assoluta).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
- EVR – Elemento Variabile della Retribuzione (lett. c-bis): F015 dispone dell’EVR territoriale. F08A non prevede istituto equivalente.
- Welfare strutturato di settore edile (lett. n) — scostamento strutturale assoluto: F015 dispone del sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo completo (PREVEDI + SANEDIL + Cassa Edile CNCE + FORMEDIL + FAQS + Fondi minori). F08A dispone solo dell’Ente Bilaterale Paritetico «da istituire» entro 120 giorni dalla stipula del CCNL (1,40% datore + 0,10% lavoratore) e dell’Organismo Paritetico Nazionale. F08A non prevede alcun fondo di previdenza complementare contrattuale (PREVEDI assente); non prevede sanità integrativa (SANEDIL assente); disconosce esplicitamente il sistema Cassa Edile CNCE (art. 20). FAQS, APE, EVR non previsti.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SODDISFATTO | F08A superiore a F015 dal + 3,0% al + 22,2% su tutti i livelli operai e impiegatizi; equivalente sul Liv. 1° (– 0,5%) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 11 SU 13 | 84,6% dei parametri equivalenti o comparabili |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 2 SCOSTAMENTI | Raggiunta soglia ANAC (≤ 2); superata soglia INL (≤ 1). Scostamento lett. n) di natura strutturale assoluta |
| Previdenza complementare | NON PREVISTA | F08A — nessun fondo equivalente a PREVEDI |
| Sanità integrativa | NON PREVISTA | F08A — nessun fondo equivalente a SANEDIL |
| Sistema Cassa Edile (CNCE) | DISCONOSCIUTO | F08A — art. 20: «Le PMI e le Cooperative firmatarie del presente CCNL non essendo tenute a nessun accantonamento, debbono richiederlo unicamente all’INPS e/o INAIL» |
| Ente Bilaterale Paritetico | «COSTITUENDO» | F08A — art. 18: «Sarà istituito, dopo 120 giorni dalla stipula del presente contratto» |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico soddisfatto; scostamento strutturale assoluto sul welfare di settore edile (lett. n) — sistema CNCE esplicitamente disconosciuto, PREVEDI/SANEDIL/FORMEDIL/FAQS non previsti. |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON risulta sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito SODDISFATTO. I minimi tabellari di F08A (al 17/10/2018) risultano superiori a F015 a regime su tutti i livelli operai (+ 7,8% / + 22,2%) e impiegatizi inferiori (+ 3,0% Liv. 2°), sostanzialmente equivalenti sul Liv. 1° impiegato apicale (– 0,5%), superiori sul Quadro con indennità di funzione (+ 5,4%). NB: le tabelle F08A sono ferme da 8 anni; il margine è destinato a erodersi nei rinnovi successivi del leader.
2. Tutele normative (c. 3): 2 scostamenti su 13 parametri. La soglia di marginalità Circ. INL 2/2020 (≤ 1) è superata; la soglia Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2) è raggiunta. Lo scostamento sulla lett. n) ha natura strutturale assoluta.
3. Disconoscimento esplicito del sistema CNCE. F08A all’art. 20 dichiara espressamente: «Le PMI e le Cooperative firmatarie del presente CCNL non essendo tenute a nessun accantonamento, debbono richiederlo unicamente all’INPS e/o INAIL». All’art. 18 esonera le imprese aderenti dall’obbligo di accantonamento di salari differiti (ratei ferie/GN e festività) presso la Cassa Edile, rimettendoli alle normali scadenze in busta paga. Questa scelta è in aperto contrasto con la struttura bilaterale operativa del settore edile italiano e con il DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021, che presuppone l’adesione al sistema CNCE come condizione di fatto per la regolarità contributiva edile negli appalti pubblici.
4. Welfare contrattuale strutturato di settore edile: F015 dispone del sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo completo (PREVEDI + SANEDIL + Cassa Edile CNCE + FORMEDIL + FAQS + Fondi minori + APE + EVR). F08A dispone solo dell’Ente Bilaterale Paritetico «da istituire» entro 120 giorni dalla stipula del CCNL (1,40% datore + 0,10% lavoratore) e dell’Organismo Paritetico Nazionale. F08A non prevede alcun fondo di previdenza complementare contrattuale, non prevede sanità integrativa specifica, disconosce esplicitamente il sistema CNCE. APE sostituito da maggiorazione paga base per anzianità (art. 96).
5. Compensazione esclusa. Pur con margine economico positivo (sub-test c. 2 soddisfatto, fino a + 22,2% sui livelli operai bassi), il costo welfare aziendale strutturato di F08A (~ € 346/anno: Ente Bilaterale + formazione) è significativamente inferiore a quello di F015 (~ € 1.146-1.246/anno sui fondi nazionali, oltre agli accantonamenti Cassa Edile 14,20% — pari a ~ € 2.580/anno per operaio mediano). Il margine retributivo non compensa il gap strutturale del welfare di settore.
6. Avvertenza specifica per appalti pubblici edili. La Commissione Nazionale Casse Edili (CNCE) gestisce il DURC di Congruità ex D.M. 25/6/2021 — condizione di fatto per la regolarità contributiva edile negli appalti pubblici. F08A all’art. 20 disconosce esplicitamente il sistema CNCE e dichiara che le imprese firmatarie richiedono DURC solo a INPS/INAIL, non a Cassa Edile. Questa configurazione è in radicale conflitto con il quadro operativo del settore edile italiano per gli appalti pubblici.
7. Sintesi. Il CCNL F08A presenta minimi tabellari superiori a F015 a regime sui livelli operai (sub-test economico c. 2 soddisfatto), ma un welfare di settore edile strutturalmente assente o disconosciuto (PREVEDI, SANEDIL, FORMEDIL, FAQS, APE, EVR non previsti; Cassa Edile / sistema CNCE esplicitamente disconosciuti all’art. 20). L’equivalenza ex art. 4, c. 4, All. I.01 non è sussistente per superamento delle soglie di marginalità degli scostamenti normativi e per scostamento strutturale assoluto sul welfare di settore edile.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico