Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (F015) | CCNL F01J | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | ANAEPA – Confartigianato Edilizia, CNA Costruzioni, FIAE – Casartigiani, CLAAI Edilizia | COOPERATIVE ITALIANE (dott. Claudio Milardi), ATECA – Associazione Terziario Esercenti Commercianti Artigiani e Agricoltori (Segretario Generale Giacomo Diana), ANEAS – Associazione Nazionale Esperti ed Addetti della Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro (Vice Presidente Salvatore Saragò), ASSO.PRO. – Associazione dei Professionisti e Imprenditori (Giuseppe Piccolo) |
| Parti sindacali | FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL | F.I.A.D.E.L. aderente CISAL (Segretario Generale Francesco Garofalo) |
| Sottoscrizione | CCNL 23/7/2008 + Accordi di rinnovo 16/12/2010, 24/1/2014, 30/1/2020, 4/5/2022, 20/5/2025; testo coordinato 15/10/2025 | 29 dicembre 2022 (Roma) |
| Validità | 1° maggio 2025 – 30 settembre 2028 | 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2025 |
| Codice CNEL | F015 | F01J |
| Settore | Imprese artigiane e PMI industriali dell’edilizia e affini | PMI + Cooperative + Imprese Artigiane del Settore Edile e Affini (ambito triplo) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| F015 | F01J | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 7 livelli (Liv. 1° par. 100 = operaio comune; Liv. 7° par. 205 = Impiegato 1° super) | 8 livelli (Q Quadro + I, II, III, IV, V, VI, VII) — numerazione invertita rispetto a F015 (Q apicale; VII base) |
| Mappatura operai | Livelli 1°-4° (par. 100-139) | Livelli IV-VII (operai); Livelli Q-III (impiegati/quadri) |
2.2 Minimi mensili — paga base + contingenza
| Mappatura funzionale | F015 a regime (1/9/2028) | F01J al 1/7/2023 | Differenziale F01J vs F015 |
|---|---|---|---|
| Operaio comune (F01J Liv. VII / F015 Liv. 1° par. 100) | € 1.165,30 | € 1.499,90 | + 28,7% |
| Operaio comune qualificato (F01J Liv. VI / F015 Liv. 2° par. 115) | € 1.358,35 | € 1.668,90 | + 22,9% |
| Operaio qualificato (F01J Liv. V / F015 Liv. 3° par. 130) | € 1.515,12 | € 1.801,55 | + 18,9% |
| Operaio specializzato (F01J Liv. IV / F015 Liv. 4° par. 139) | € 1.628,40 | € 1.901,10 | + 16,7% |
| Capo operaio / Impiegato concetto (F01J Liv. III / F015 Liv. 5° par. 150) | € 1.748,04 | € 2.003,95 | + 14,6% |
| Impiegato concetto evoluto (F01J Liv. II / F015 Liv. 6° par. 180) | € 2.097,48 | € 2.306,20 | + 10,0% |
| Quadro / Impiegato apicale (F01J Q-I / F015 Liv. 7° par. 205) | € 2.358,36 | € 2.509,30 | + 6,4% |
2.3 Tredicesima, quattordicesima, EVR, premio produzione, scatti, APE
| Istituto | F015 | F01J |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Sì (art. 19, gratifica natalizia); accantonamento Cassa Edile per operai (art. 21) | Sì (Tit. XXIX) |
| 14ª mensilità | Non prevista per operai | Non prevista |
| EVR – Elemento Variabile della Retribuzione | Sì (art. 15) — concordato in sede territoriale | Sì (art. 103) — definito a livello nazionale: da € 33,45 (Liv. VII) a € 69,00 (Quadro) |
| Premio produzione | Disciplinato | Sì (art. 104) — definito a livello nazionale: da € 194,40 a € 400,80 (impiegati); da € 203,30 a € 280,10 (operai) — riassorbibile nel territoriale |
| Scatti di anzianità impiegati | Disciplinati | Sì (art. 105): max 5 scatti biennali; da € 8,25 (Liv. VI) a € 13,95 (Q/I) |
| APE – Anzianità Professionale Edile | Sì — quota regionale | Sì — esplicitamente richiamata «come previsto dal contratto collettivo nazionale edile» per Liv. VI, V, IV operai (art. 105) |
| EDR – Elemento Distinto Retribuzione | Non specifico (Indennità di contingenza separata) | Sì — € 10,33/mese uniforme per tutti i livelli (art. 100) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | F015 | F01J |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | PREVEDI (art. 92) — Fondo nazionale di previdenza complementare di settore edile, operativo. Contributo aziendale fisso per livello: da € 10,00/mese (par. 100) a € 20,50/mese (par. 205); incremento al 1/1/2020 di € 2,00 a parametro 100. Contributo aggiuntivo per aderenti volontari dal 1/1/2024. | Non disciplinata contrattualmente. Il CCNL F01J non prevede alcun fondo di previdenza complementare di settore. |
| Operatività | Operativa | NON PREVISTA |
3.2 Sanità integrativa
| Elemento | F015 | F01J |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | SANEDIL (art. 98) — Fondo Sanitario di settore edile, operativo. Contributo aziendale 0,60% sulla retribuzione. | ASPC – Fondo Integrativo del SSN gestito da VIS ASSISTANCE S.M.S. (art. 24). Contributo a carico azienda: € 132,00/anno per lavoratore (€ 11/mese × 12, escluso intermittenti). |
| Operatività | Operativo (sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL) | Operativo (sistema CISAL via VIS Assistance — non specifico settore edile) |
3.3 Cassa Edile e Sistema CNCE
| Elemento | F015 | F01J |
|---|---|---|
| Cassa Edile / Edilcassa | Sistema CNCE (Commissione Nazionale Casse Edili) operativo: accantonamento 14,20% sulla retribuzione lorda per ferie, gratifica natalizia, festività soppresse; contribuzione complessiva al sistema 2,25% | Non specificamente disciplinata. Il CCNL non identifica adesione al sistema CNCE / Cassa Edile / Edilcassa |
| FORMEDIL – Ente Unico Nazionale Formazione e Sicurezza | Sì (art. 39) — operativo dal 30/9/2021. Contribuzione 1,00% | Non previsto. Il CCNL fa riferimento all’E.BI.NA.I.L. (Organismo Paritetico Territoriale Nazionale Intersettoriale, CISAL) per la formazione in materia di salute e sicurezza |
| FAQS – Fondo Anzianità Qualificazione Settore | Sì | Non previsto |
| Fondi minori (prepensionamenti 0,20% + occupazione 0,10% + territoriale qualificazione 0,20%) | Sì | Non previsti |
3.4 Ente Bilaterale
| Elemento | F015 | F01J |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale Nazionale | Sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo (Cassa Edile + FORMEDIL + PREVEDI + SANEDIL + FAQS) | Ente Bilaterale Nazionale costituendo (art. 23) — entro 12 mesi dalla sottoscrizione del CCNL. Contributo obbligatorio mensile € 11/mese × 12 = € 132/anno (70% azienda + 30% lavoratore); rispetto FIADEL-CISAL. |
| CO.AS.CO – Contributo Assistenza Contrattuale | Non specifico | Sì (art. 25) — da 0,5% a 2% sulla paga base a carico azienda |
| Operatività | Operativo (sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL) | Ente Bilaterale Nazionale «costituendo» alla data di sottoscrizione del CCNL |
3.5 Costo welfare contrattuale annuo a carico azienda (operaio mediano)
| Voce | F015 | F01J |
|---|---|---|
| PREVEDI | ~ € 156/anno (€ 13 × 12) per Liv. 3 par. 130 (operaio mediano) | € 0 (Fondo non previsto) |
| SANEDIL (0,60%) vs ASPC sanità | ~ € 109/anno (0,60% retribuzione) | € 132/anno (ASPC) |
| Cassa Edile (2,25%) / Sistema CNCE | ~ € 409/anno (oltre agli accantonamenti 14,20% per ferie e 13ª) | € 0 (sistema CNCE non previsto) |
| FORMEDIL (1,00%) | ~ € 182/anno | € 0 (FORMEDIL non previsto) |
| APE (Anzianità Professionale Edile) | ~ € 200-300/anno (quota regionale) | APE «richiamata dal CCNL edile leader» per Liv. IV-VI operai — onere effettivo da verificare |
| Fondi minori (prepensionamenti + occupazione + qualificazione, 0,50%) | ~ € 91/anno | € 0 (non previsti) |
| Ente Bilaterale Nazionale | — | € 92,40/anno (70% di € 132) |
| CO.AS.CO (0,5%-2%) | — | ~ € 90-365/anno (su € 1.515 mensile × 12) |
| Totale welfare annuo certo datore | ~ € 1.146-1.246/anno + accantonamenti Cassa Edile 14,20% | ~ € 314-589/anno (ASPC + Ente Bilaterale + CO.AS.CO) |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | F015 | F01J |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 7 livelli (Liv. 1° par. 100 base / Liv. 7° par. 205 apicale) | 8 livelli (Q apicale / VII base — numerazione invertita) |
| Operaio comune (regime) | € 1.165,30 | € 1.499,90 (+ 28,7%, F01J superiore) |
| Operaio qualificato (regime) | € 1.515,12 | € 1.801,55 (+ 18,9%, F01J superiore) |
| Quadro / Impiegato apicale (regime) | € 2.358,36 | € 2.509,30 (+ 6,4%, F01J superiore) |
| 13ª mensilità | Sì (accantonamento Cassa Edile) | Sì (Tit. XXIX) |
| EVR – Elemento Variabile Retribuzione | Sì (territoriale) | Sì (nazionale, art. 103) |
| Premio produzione | Disciplinato | Sì (nazionale, art. 104, riassorbibile) |
| APE – Anzianità Professionale Edile | Sì (quota regionale) | Sì (richiamato dal CCNL edile leader, art. 105) |
| Previdenza complementare | PREVEDI operativa | Non prevista |
| Sanità integrativa | SANEDIL (0,60%, settore edilizia) | ASPC (€ 132/anno, CISAL/VIS Assistance) |
| Cassa Edile / Sistema CNCE | Operativo (accantonamento 14,20%) | Non specificamente disciplinato |
| FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza | Sì (1,00%) | Non previsto (riferimento a E.BI.NA.I.L. CISAL) |
| FAQS | Sì | Non previsto |
| Ente Bilaterale Nazionale | Sistema operativo | Costituendo (entro 12 mesi dalla firma) |
| Anno tabelle retributive | 1/9/2028 (regime, rinnovo 20/5/2025) | 1/7/2023 |
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i dipendenti delle PMI, delle Cooperative e delle Imprese Artigiane del Settore Edile e Affini, cod. CNEL F01J (COOPERATIVE ITALIANE + ATECA + ANEAS + ASSO.PRO. con F.I.A.D.E.L.-CISAL; 29/12/2022; vigenza 1/1/2023 – 31/12/2025).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL Edilizia Artigianato e PMI, cod. CNEL F015 (ANAEPA – Confartigianato Edilizia, CNA Costruzioni, FIAE – Casartigiani, CLAAI Edilizia con FENEAL-UIL, FILCA-CISL, FILLEA-CGIL; testo coordinato 15/10/2025 con rinnovo 20/5/2025; vigenza 1/5/2025 – 30/9/2028; tabelle a regime al 1/9/2028).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili per livello
| Livello | F015 a regime (1/9/2028) | F01J al 1/7/2023 | Esito |
|---|---|---|---|
| Operaio comune (F01J Liv. VII / F015 Liv. 1° par. 100) | € 1.165,30 | € 1.499,90 | F01J SUPERIORE + 28,7% |
| Operaio comune qualificato (F01J Liv. VI / F015 Liv. 2° par. 115) | € 1.358,35 | € 1.668,90 | F01J SUPERIORE + 22,9% |
| Operaio qualificato (F01J Liv. V / F015 Liv. 3° par. 130) | € 1.515,12 | € 1.801,55 | F01J SUPERIORE + 18,9% |
| Operaio specializzato (F01J Liv. IV / F015 Liv. 4° par. 139) | € 1.628,40 | € 1.901,10 | F01J SUPERIORE + 16,7% |
| Capo operaio / Impiegato concetto (F01J Liv. III / F015 Liv. 5° par. 150) | € 1.748,04 | € 2.003,95 | F01J SUPERIORE + 14,6% |
| Impiegato concetto evoluto (F01J Liv. II / F015 Liv. 6° par. 180) | € 2.097,48 | € 2.306,20 | F01J SUPERIORE + 10,0% |
| Quadro / Impiegato apicale (F01J Q-I / F015 Liv. 7° par. 205) | € 2.358,36 | € 2.509,30 | F01J SUPERIORE + 6,4% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta formalmente soddisfatto da F01J su tutti i livelli, con margini decrescenti dal + 28,7% (operaio comune) al + 6,4% (Quadro / Impiegato apicale). Il sub-test economico c. 2 è soddisfatto.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | F015 (CCNL di riferimento) | F01J | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare (datore) | PREVEDI operativa — € 13/mese × 12 = € 156/anno per Liv. 3 par. 130 | Non disciplinata contrattualmente | F015 SUPERIORE |
| Sanità integrativa | SANEDIL operativo (0,60% retribuzione) | ASPC Fondo Integrativo SSN via VIS Assistance (€ 132/anno datore) | DIVERSI SISTEMI (F01J quota datoriale superiore ma su sistema CISAL/non settoriale) |
| Cassa Edile / Sistema CNCE | Sistema CNCE operativo: accantonamento 14,20% per ferie/13ª/festività + contribuzione 2,25% | Non specificamente disciplinato | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza | Operativo dal 30/9/2021 (1,00%) | Non previsto (riferimento a E.BI.NA.I.L. CISAL) | F015 SUPERIORE |
| FAQS Fondo Anzianità Qualificazione Settore | Sì (operativo) | Non previsto | F015 SUPERIORE |
| Costo welfare annuo certo datore (Liv. mediano) | ~ € 1.146-1.246/anno (PREVEDI + SANEDIL + Cassa Edile + FORMEDIL + APE + Fondi minori) | ~ € 314-589/anno (ASPC + Ente Bilaterale + CO.AS.CO) | F015 SUPERIORE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | F015 | F01J | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | + 14% notturno turni regolari; altre disciplinate | Disciplinate | COMPARABILE |
| c-bis) | EVR – Elemento Variabile della Retribuzione | Sì (art. 15, territoriale) | Sì (art. 103, nazionale) | EQUIVALENTE |
| d) | Ferie | Disciplinate + accantonamento Cassa Edile (4,95% + 8,50%) | Disciplinate | COMPARABILE |
| e) | Orario di lavoro | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per qualifica: 35 gg operai Liv. 4°; 30 gg specializzati; 25 gg qualificati; 15 gg altri | Per livello (Liv. 1° 4 mesi; Liv. 7° 10 gg) | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità (Quadro 60-120 gg) | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato + integrazione Cassa Edile | Disciplinato + ASPC | COMPARABILE |
| i) | Maternità/paternità | Legge ex T.U. 151/2001 | Legge ex T.U. 151/2001 | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | EQUIVALENTE |
| m) | APE Anzianità Professionale Edile | Sì (quota regionale) | Sì (richiamata dal CCNL edile leader, art. 105) | EQUIVALENTE |
| n) | Previdenza complementare e welfare strutturato di settore edile | Sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo: PREVEDI (Fondo previdenza complementare di settore edile), SANEDIL (Fondo sanitario edilizia, 0,60%), Cassa Edile / Edilcassa aderente al sistema CNCE (Commissione Nazionale Casse Edili) con accantonamento 14,20% sulla retribuzione lorda, FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza (1,00%), FAQS Fondo Anzianità Qualificazione, Fondi minori | Sistema CISAL/FIADEL: ASPC Fondo Integrativo SSN via VIS Assistance (€ 132/anno datore), Ente Bilaterale Nazionale costituendo (€ 92,40/anno datore), CO.AS.CO Contributo Assistenza Contrattuale (0,5%-2% paga base); previdenza complementare NON disciplinata; FORMEDIL non previsto (riferimento a E.BI.NA.I.L. CISAL); FAQS non previsto; Cassa Edile / sistema CNCE non disciplinato | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 1 su 13 parametri (lett. n previdenza complementare e welfare strutturato di settore edile). Da segnalare inoltre come scostamento operativo aggiuntivo: l’Ente Bilaterale Nazionale F01J è dichiarato espressamente «costituendo» (entro 12 mesi dalla sottoscrizione del CCNL).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
- Welfare strutturato di settore edile (lett. n) — scostamento strutturale assoluto: F015 dispone del sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo completo (PREVEDI + SANEDIL + Cassa Edile CNCE + FORMEDIL + FAQS + Fondi minori). F01J sostituisce con il solo sistema CISAL/FIADEL (ASPC sanità + Ente Bilaterale costituendo + CO.AS.CO), non riconosciuto nel sistema CNCE. F01J non prevede alcun fondo di previdenza complementare contrattuale (PREVEDI assente); FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza non previsto; FAQS non previsto; Cassa Edile / sistema CNCE non disciplinato. Scostamento di natura strutturale: assenza dell’infrastruttura bilaterale storica del settore edile italiano.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SODDISFATTO | F01J superiore a F015 dal + 6,4% al + 28,7% su tutti i livelli |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 13 | 92,3% dei parametri equivalenti o comparabili |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 1 SCOSTAMENTO STRUTTURALE | Raggiunta soglia INL (≤ 1); entro soglia ANAC (≤ 2). Scostamento di natura strutturale assoluta |
| Previdenza complementare | NON PREVISTA | F01J — nessun fondo equivalente a PREVEDI |
| Sistema Cassa Edile (CNCE) | NON DISCIPLINATO | F01J — adesione al sistema CNCE non prevista contrattualmente |
| FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza | NON PREVISTO | F01J — formazione e sicurezza specifica settore edile assente; riferimento a E.BI.NA.I.L. CISAL |
| Ente Bilaterale Nazionale | COSTITUENDO | F01J — Ente Bilaterale «costituendo» (entro 12 mesi dalla firma) |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico c. 2 soddisfatto; sub-test normativo c. 3 con scostamento strutturale assoluto sul welfare strutturato di settore edile (lett. n). |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON risulta sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito formalmente soddisfatto. I minimi tabellari di F01J risultano superiori a quelli di F015 a regime su tutti i livelli, con margini dal + 6,4% (Quadro / Impiegato apicale) al + 28,7% (operaio comune). Il margine maggiore si concentra sui livelli operai bassi, dove la tariffazione F015 è strutturalmente più contenuta. Vanno tuttavia considerati: (i) la stagnazione tariffaria di F01J (tabelle al 1/7/2023, nessun rinnovo successivo evidente); (ii) la circostanza che F01J sia stato sottoscritto da CISAL (terza confederazione), non CGIL-CISL-UIL.
2. Tutele normative (c. 3): 1 scostamento su 13 parametri. La soglia di marginalità Circ. INL 2/2020 (≤ 1) è raggiunta; la soglia Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2) è non superata. Lo scostamento si concentra sulla lettera n) — welfare strutturato di settore edile.
3. Welfare contrattuale strutturato di settore edile: F015 dispone del sistema bilaterale edilizia CGIL-CISL-UIL operativo completo — PREVEDI (Fondo previdenza complementare di settore edile), SANEDIL (Fondo sanitario), Cassa Edile / Edilcassa aderente al sistema CNCE (Commissione Nazionale Casse Edili) con accantonamento 14,20%, FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza, FAQS Fondo Anzianità Qualificazione, Fondi minori. F01J sostituisce con il sistema CISAL/FIADEL (ASPC sanità via VIS Assistance + Ente Bilaterale costituendo + CO.AS.CO), non riconosciuto nel sistema CNCE. F01J non prevede alcun fondo di previdenza complementare contrattuale (PREVEDI assente); FORMEDIL Ente Unico Formazione e Sicurezza non previsto; FAQS non previsto; Cassa Edile / sistema CNCE non disciplinato contrattualmente.
4. Avvertenza specifica per appalti pubblici nel settore edile. La Commissione Nazionale Casse Edili (CNCE) è il riferimento operativo del comparto edile italiano e gestisce il DURC di Congruità (verifica della congruità della manodopera in cantiere ex D.M. 25/6/2021). L’adesione al sistema CNCE è condizione di fatto per la regolarità contributiva edile in ambito di appalti pubblici. Il sistema FIADEL-CISAL di F01J non è riconosciuto nel CNCE e non sostituisce funzionalmente né procedurale la Cassa Edile / Edilcassa di sistema.
5. Compensazione esclusa. Pur con margine economico positivo (sub-test c. 2 soddisfatto), il costo welfare aziendale di F01J (~ € 314-589/anno) risulta significativamente inferiore a quello di F015 (~ € 1.146-1.246/anno sui fondi nazionali, oltre agli accantonamenti Cassa Edile 14,20% per ferie/13ª/festività). Il differenziale retributivo positivo a favore di F01J non compensa il gap strutturale sul welfare di settore edile (mancanza di PREVEDI, FORMEDIL, Cassa Edile CNCE, FAQS).
6. Sintesi. Il CCNL F01J presenta minimi tabellari superiori a F015 a regime su tutti i livelli, ma una struttura di welfare di settore edile strutturalmente assente o non sostituibile. L’equivalenza ex art. 4, c. 4, All. I.01 non è sussistente per scostamento strutturale assoluto sulla lett. n (previdenza complementare, FORMEDIL, Cassa Edile CNCE, FAQS), oltre alla non adesione al sistema CNCE che è il riferimento per il DURC di Congruità negli appalti pubblici edili.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico