Scheda Comparativa — CCNL D113 vs CCNL D111
1. Identificazione dei CCNL
| CCNL D111 | CCNL D113 | |
|---|---|---|
| Codice CNEL | D111 | D113 |
| Denominazione | CCNL per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni | CCNL per gli addetti delle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei |
| Parti datoriali | ASSOPELLETTIERI (con assistenza di CONFINDUSTRIA MODA) | UNILAVORO PMI (Federazione Nazionale Piccole e Medie Imprese), UNIPEL (Unione Italiana Pelletterie) |
| Parti sindacali | FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL | F.I.L.P. (Federazione Italiana Lavoratori Pelletteria), CONFSAL FISALS |
| Sottoscrizione | Ipotesi accordo di rinnovo 26/05/2023; testo ufficiale 22/12/2023 (a seguito scioglimento riserva sindacale); decorrenza 1/8/2023 | Testo coordinato con accordo integrativo 25/08/2023 |
| Vigenza | 1/4/2023 – 31/3/2026 | 1/9/2023 – 13/11/2024 |
| Diffusione (CNEL 2023) | significativa nel comparto industriale pelletteria/cuoio | non disponibile per il CCNL specifico |
2. Struttura di inquadramento
D111: 7 livelli (6, 5, 4S, 4, 3, 2, 1) con scala parametrale a parametro 100 sul Liv. 3. Liv. 6 apicale; Liv. 1 prima assunzione/comune.
D113: 7 livelli (6, 5, 4S, 4, 3, 2, 1) con scala parametrale identica al CCNL leader: parametro 100 sul Liv. 3.
3. Tabelle retributive — Pelletteria, Liv. 3 (parametro 100, mediano)
D111 — Liv. 3 Pelletteria
| Decorrenza | Minimo mensile | Variazione |
|---|---|---|
| Fino al 30/11/2023 | € 1.731,70 | — |
| 1/12/2023 | € 1.791,70 | + € 60,00 |
| 1/12/2024 | € 1.851,70 | + € 60,00 |
| 1/12/2025 (a regime) | € 1.911,70 | + € 60,00 |
Fonte: CCNL Pelli e Succedanei 22/12/2023 (testo ufficiale Assopellettieri + FILCTEM/FEMCA/UILTEC, ipotesi di accordo del 26/05/2023) — art. 101.
D113 — Liv. 3 Pelletteria
| Decorrenza | Minimo mensile | Variazione |
|---|---|---|
| Fino al 30/11/2023 | € 1.731,70 | — |
| 1/12/2023 | € 1.791,70 | + € 60,00 |
| 1/12/2024 | € 1.851,70 | + € 60,00 |
| 1/12/2025 | € 1.911,70 | + € 60,00 |
Fonte: CCNL D113 — testo coordinato con accordo integrativo del 25/08/2023.
4. Trattamento Economico Complessivo (TEC) — Liv. 3 mediano
Componenti TEC al 1/12/2023
| Componente | D111 (Liv. 3) | D113 (Liv. 3) |
|---|---|---|
| Paga base mensile | € 1.791,70 | € 1.791,70 |
| Tabellare annua (× 12) | € 21.500,40 | € 21.500,40 |
| 13ª mensilità | € 1.791,70 | € 1.791,70 |
| TFR (paga × 13 ÷ 13,5) | € 1.725,34 | € 1.725,34 |
| TEC annuo | € 25.017,44 | € 25.017,44 |
Confronto TEC nelle tre tranche
| Decorrenza | D111 TEC | D113 TEC | Differenza | % |
|---|---|---|---|---|
| 1/12/2023 | € 25.017,44 | € 25.017,44 | € 0,00 | 0,00% |
| 1/12/2024 | € 25.855,22 | € 25.855,22 | € 0,00 | 0,00% |
| 1/12/2025 (a regime) | € 26.692,99 | € 26.692,99 | € 0,00 | 0,00% |
5. Welfare contrattuale operativo
D111 (leader)
| Strumento | Funzione | Stato | Contribuzione datoriale |
|---|---|---|---|
| Previmoda | Fondo di previdenza complementare di settore Moda | Operativo dal 1/1/1998 (Accordo istitutivo 17/9/1997) | 2,30% retribuzione dal 1/7/2025 (era 1,70%; quota lavoratore 1,50%) |
| Sanimoda | Fondo di assistenza sanitaria integrativa | Operativo | Contributo aziendale ordinario + dal 1/1/2024 € 2/mese × 12 = € 24/anno per polizza non autosufficienza |
| EGR | Elemento di Garanzia Retributiva annuale | Operativo | € 230/anno → € 310/anno lordi dal 2024 |
| Ente Bilaterale Nazionale | Costituendo (art. 11) | Programmato | — |
| Fondo Formazione | Fondo Interprofessionale | Operativo | 0,30% retribuzione (per legge) |
Costo welfare contrattuale a carico datore (Liv. 3 — 1/12/2023, stimato in via prudenziale con quota Previmoda 1,70%): ca. € 700–800/anno; a regime dal 1/7/2025 con quota Previmoda 2,30% ca. € 850–950/anno.
D113 (pirata)
| Strumento | Funzione | Stato | Contribuzione datoriale |
|---|---|---|---|
| ESBII | Ente Sviluppo Bilaterale Imprese per l’Italia (emanazione CONFSAL) | Operativo | € 10/mese × 13 = € 130/anno; integrabile con € 0,08/ora × 160 ore × 13 mesi = € 166,40/anno per servizi RLST |
| MEDIPREV | Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa (emanazione CONFSAL) | Operativo | € 11,50/mese × 12 = € 138/anno + iscrizione una tantum € 30 |
| Previmoda o equivalente | Previdenza complementare di settore Moda | ASSENTE | — |
| Sanimoda o equivalente | Sanità integrativa specifica settore Moda | ASSENTE (sostituito da MEDIPREV generico) | — |
| EGR | Elemento di Garanzia Retributiva | Operativo | € 230/anno lordi |
| Assistenza contrattuale | Contributo di sistema | Obbligatorio (codice INPS W467) | € 10/mese × 13 = € 130/anno |
Costo welfare bilaterale operativo a carico datore (Liv. 3 — 1/12/2023): ca. € 498/anno (ESBII + MEDIPREV + EGR), escluso il contributo di sistema CONFSAL non beneficiante il lavoratore. Nessuna previdenza complementare di settore.
6. Maggiorazioni e principali tutele normative
| Istituto | D111 | D113 |
|---|---|---|
| Orario normale | 40 ore settimanali | 40 ore settimanali |
| Tredicesima | 13ª mensilità | 13ª mensilità |
| Lavoro diurno eccedente orario contrattuale e legale | + 27% | + 27% |
| Lavoro notturno | + 30% | + 30% |
| Lavoro straordinario notturno | + 40% | + 40% |
| Lavoro festivo | + 45% | + 45% |
| Lavoro straordinario festivo | + 50% | + 50% |
| Lavoro festivo notturno | + 55% | + 55% |
| Lavoro straordinario festivo notturno | + 70% | + 70% |
| Lavoro supplementare part-time | + 24% forfettario | Disciplinato |
| Ferie | 4 settimane / 160 ore | 4 settimane / 160 ore |
| Periodo di comporto | Differenziato per anzianità | Differenziato per anzianità |
| Scatti di anzianità | Disciplinati per livello | Disciplinati per livello |
| Contrattazione di II livello | Regionale + aziendale | Decentrata facoltativa |
7. Caratteristiche distintive
D111 — punti qualificanti
- Sistema bilaterale settore Moda strutturato: Previmoda (previdenza complementare di settore, operativa dal 1/1/1998), Sanimoda (sanità integrativa specifica), EGR € 310/anno dal 2024.
- Previmoda con contributo datoriale in crescita: 1,20% (1998) → 1,50% (2012) → 1,70% (2014) → 2,30% (dal 1/7/2025).
- Sanimoda dal 1/1/2024 attiva polizza non autosufficienza con contributo aziendale € 2/mese × 12 mensilità.
- Maggiorazioni storiche del comparto pellettiero industriale (notturno 30%, festivo 45%, festivo notturno 55%, straord. festivo notturno 70%).
- Rinnovo 26/05/2023 con TEC complessivo + € 200 al Liv. 3 (+ 60 + 60 + 60).
- Diffusione e rappresentatività di settore consolidate.
D113 — caratteristiche
- Tabelle retributive identiche al centesimo a quelle D111 leader, in tutte le quattro decorrenze 30/11/2023 – 1/12/2025.
- Maggiorazioni identiche a quelle D111 leader su tutte le sette voci di lavoro straordinario / notturno / festivo.
- Welfare bilaterale di emanazione CONFSAL (ESBII + MEDIPREV), non specifico per il settore Moda.
- Assenza di Previmoda o di un fondo di previdenza complementare di settore equivalente: lacuna strutturale per la previdenza complementare del lavoratore pellettiero industriale.
- Sanità integrativa MEDIPREV (€ 138/anno azienda) di emanazione CONFSAL, non Sanimoda specifico per settore Moda.
- EGR € 230/anno (non elevato a € 310 come D111 leader).
- Contrattazione decentrata facoltativa.
- CCNL scaduto il 13/11/2024 — non ancora rinnovato al 16/6/2026.
Sintesi comparativa
Il CCNL D113 (UNILAVORO PMI + UNIPEL + FILP + CONFSAL FISALS, testo coordinato 25/08/2023) ha riprodotto al centesimo la tabella retributiva del CCNL D111 (Assopellettieri + Confindustria Moda + FILCTEM-CGIL + FEMCA-CISL + UILTEC-UIL, ipotesi rinnovo 26/05/2023) in tutte e quattro le decorrenze del periodo 30/11/2023 – 1/12/2025 e su tutti i sette livelli di inquadramento. Sul piano del TEC i due contratti sono dunque rigorosamente identici (differenziale 0,00%).
Anche le maggiorazioni straordinario / notturno / festivo sono identiche su tutte le sette voci. La scopiatura D113 → D111 è dunque integrale anche sul piano normativo retributivo.
Lo scarto qualificante si concentra sul welfare contrattuale operativo: D111 dispone del sistema bilaterale settore Moda strutturato (Previmoda + Sanimoda + EGR € 310/anno) per ca. € 700–800/anno a carico datore (€ 850–950 a regime dal 1/7/2025); D113 dispone di un sistema parallelo proprio non specifico per il settore Moda (ESBII + MEDIPREV + EGR € 230/anno) per ca. € 498/anno. Manca in D113 una previdenza complementare di settore operativa equivalente a Previmoda, fondo storico del comparto Moda con contribuzione datoriale dal 2,30% (dal 1/7/2025).
Dichiarazione di Equivalenza Contrattuale — CCNL D113 vs CCNL D111
A. Verifica delle tutele economiche (art. 4 c. 2 All. I.01)
Art. 4 c. 2 All. I.01 D.Lgs. 36/2023: «Per tutele economiche si intende il trattamento economico complessivo (TEC), individuato dal contratto collettivo applicato dalla stazione appaltante, comprensivo della retribuzione tabellare, dei ratei di mensilità aggiuntiva e del trattamento di fine rapporto».
Confronto TEC alle tre tranche del rinnovo (Liv. 3 mediano — Pelletteria)
| Decorrenza | D111 TEC | D113 TEC | Differenza | Sub-test |
|---|---|---|---|---|
| 1/12/2023 | € 25.017,44 | € 25.017,44 | € 0,00 (0,00%) | SODDISFATTO |
| 1/12/2024 | € 25.855,22 | € 25.855,22 | € 0,00 (0,00%) | SODDISFATTO |
| 1/12/2025 (a regime) | € 26.692,99 | € 26.692,99 | € 0,00 (0,00%) | SODDISFATTO |
B. Verifica delle tutele normative (art. 4 c. 3 All. I.01)
| Lett. | Parametro | D111 | D113 | Esito |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato + 24% forfettario per part-time | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro a tempo parziale | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | + 27% / + 30% / + 40% / + 45% / + 50% / + 55% / + 70% | + 27% / + 30% / + 40% / + 45% / + 50% / + 55% / + 70% | EQUIVALENTE (identità totale) |
| c-bis) | Maggiorazioni per turni avvicendati | Disciplinata | Disciplinata | EQUIVALENTE |
| d) | Ferie | 4 settimane / 160 ore | 4 settimane / 160 ore | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore + articolazione multiperiodale | 40 ore + articolazione multiperiodale | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Disciplinato per livello | Disciplinato per livello | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Disciplinato per livello e anzianità | Disciplinato per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinati con comporto storico Pelletteria | Disciplinati con comporto | COMPARABILE |
| i) | Maternità / paternità | Disciplinati ex T.U. 151/2001 | Disciplinati ex T.U. 151/2001 | COMPARABILE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | COMPARABILE |
| m) | Scatti di anzianità | Disciplinati per livello | Disciplinati per livello | COMPARABILE |
| n) | Previdenza complementare e welfare strutturato | Previmoda (previdenza complementare di settore Moda, 2,30% retribuzione dal 1/7/2025) + Sanimoda (sanità integrativa specifica settore Moda, + polizza non autosufficienza dal 1/1/2024) + EGR € 310/anno | ESBII (Ente Bilaterale CONFSAL, non settore Moda) + MEDIPREV (sanità integrativa CONFSAL, non settore Moda) + EGR € 230/anno; previdenza complementare di settore ASSENTE | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Punto qualificante — lettera n)
Lo scostamento sul parametro «previdenza complementare e welfare strutturato» è l’unico punto sostanziale di non equivalenza, ma è di portata significativa. D111 dispone:
- Previmoda: fondo di previdenza complementare di settore Moda, istituito con accordo del 17/9/1997 e operativo dal 1/1/1998. Contributo datoriale: 1,20% (1998) → 1,50% (1/1/2012) → 1,70% (1/1/2014) → 2,30% dal 1/7/2025. Quota lavoratore: 1,50%. Per il Liv. 3 al 1/12/2023 con quota datoriale 1,70%, ca. € 395/anno; con quota 2,30% a regime, ca. € 535/anno azienda.
- Sanimoda: fondo di assistenza sanitaria integrativa specifica per il settore Moda. Dal 1/1/2024 attivata polizza non autosufficienza con contributo aziendale di € 2/mese × 12 mensilità per addetto, finanziata interamente dall’azienda.
- EGR (Elemento di Garanzia Retributiva annuale): € 230 → € 310 lordi/anno dal 2024.
- Ente Bilaterale Nazionale di settore: in fase di costituzione (art. 11 D111).
D113 dispone:
- ESBII (Ente Sviluppo Bilaterale Imprese per l’Italia): contributo € 10/mese × 13 mensilità = € 130/anno azienda. Ente bilaterale di emanazione CONFSAL, non specifico per il settore Moda — copre genericamente le imprese che applicano CCNL CONFSAL.
- MEDIPREV: contributo € 11,50/mese × 12 = € 138/anno azienda + iscrizione una tantum € 30. Fondo di assistenza sanitaria integrativa di emanazione CONFSAL, non specifico per il settore Moda.
- EGR: € 230/anno lordi (non elevato a € 310 come nel rinnovo D111 dell’EGR).
- Previdenza complementare di settore: ASSENTE. D113 non disciplina alcun fondo di previdenza complementare di settore equivalente a Previmoda. È la lacuna sostanziale del confronto.
La differenza non è di natura formale: Previmoda è il fondo storico di previdenza complementare di settore Moda, attivo da quasi tre decenni, con migliaia di iscritti del comparto pellettiero e con una contribuzione datoriale destinata a crescere progressivamente (dal 1/7/2025 al 2,30% della retribuzione). L’assenza in D113 di un fondo equivalente operativo lascia il lavoratore pellettiero industriale senza una previdenza complementare di settore.
Costo welfare contrattuale a carico datore (Liv. 3 — 1/12/2023):
- D111: ca. € 700–800/anno (con Previmoda 1,70%); ca. € 850–950/anno a regime dal 1/7/2025 (con Previmoda 2,30%).
- D113: ca. € 498/anno (ESBII + MEDIPREV + EGR), escluso il contributo di sistema CONFSAL.
Differenza ca. € 200–500/anno a sfavore di D113 per ciascun lavoratore, con scarto destinato a crescere al consolidamento delle tranche di Previmoda.
C. Verifica di marginalità (Circ. INL 2/2020 e Bando Tipo ANAC 1/2023)
Circ. INL 2/2020: la marginalità del CCNL applicato si considera superata in presenza di non oltre 1 scostamento sui parametri c. 3.
Bando Tipo ANAC 1/2023: la soglia di tolleranza è alzata a 2 parametri.
D. Conclusione
Il CCNL D113, pur soddisfacendo formalmente il sub-test economico ex art. 4 c. 2 All. I.01 (TEC identico al centesimo a D111 in tutte e tre le tranche del rinnovo) e pur essendo equivalente o comparabile su 12 dei 13 parametri normativi del c. 3, non soddisfa il sub-test normativo sul parametro centrale di settore (lett. n welfare strutturato):
- Assenza in D113 di una previdenza complementare di settore operativa equivalente a Previmoda, fondo storico del comparto Moda con quasi tre decenni di operatività e contribuzione datoriale crescente (2,30% retribuzione dal 1/7/2025);
- Sostituzione di Sanimoda (sanità integrativa specifica settore Moda) con MEDIPREV (sanità integrativa CONFSAL generica);
- EGR ridotto rispetto al leader (€ 230 vs € 310/anno).