SCHEDA COMPARATIVA TEC / TEN
Trattamento Economico Complessivo (TEC) — Confronto mensile
Retribuzione mensile al 1° giugno 2026. Il CCNL C055 è integrato dall’Accordo Integrativo UCEI-Confintesa che introduce l’Integrazione Retributiva Contrattuale (IRC).
| C055 | C011 | C055 base € | IRC € | C055+IRC € | C011 € | Gap € | Gap % |
|---|
TEC Annuo Complessivo (Retribuzione × 13 + TFR)
| C055 | C011 | TEC annuo C055 € | TEC annuo C011 € | Δ € | Δ % |
|---|
Trattamento Economico Normativo (TEN) — Comparazione istituti
| Istituto | C055 + Integrativo | C011 di riferimento | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Plurifonds ITAS: 0,30% datore | Cometa: 2,00% datore | Inferiore |
| Sanità integrativa | SMS Seraphis Piano Oro: €9/mese | mètaSalute: €13/mese | Inferiore |
| Welfare contrattuale | €300/anno | €250/anno | +€50 |
| Scatti di anzianità | 5% biennale SENZA CAP | ASSENTI (eliminati 2017) | ✓✓ Esclusivo |
| Indennità Comp. Digitali | €30/mese × 13 = €390/anno | Assente | ✓✓ Esclusivo |
| Orario di lavoro | 40 ore settimanali | 40 ore settimanali | = |
| Ferie | 4 settimane/anno | 4 settimane/anno | = |
| Mensilità aggiuntive | 13ª mensilità | 13ª mensilità | = |
Proiezione dinamica — Effetto scatti biennali
Il CCNL C055 prevede scatti biennali del 5% del minimo contrattuale, senza tetto massimo. Il CCNL di riferimento non prevede alcuna progressione retributiva per anzianità.
| C055 | C011 | Scatto biennale € | C055 a 2 anni € | Gap 2 anni | C055 a 4 anni € | Gap 4 anni | C011 fermo € |
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Costo azienda complessivo (stima annua)
Include: retribuzione lorda × 13 + cuneo contributivo (~30%) + TFR + previdenza + sanità + welfare + bilateralità.
| C055 | C011 | Costo Az. C055 € | Costo Az. C011 € | Differenza € | Differenza % |
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Dichiarazione di Equivalenza — D.Lgs. 36/2023 (Allegato I.01, art. 11)
Post-Correttivo D.Lgs. 209/2024 e Nota ANAC Bando Tipo n. 1/2023
Criteri di equivalenza verificati
| Criterio | Risultato | Note |
|---|---|---|
| Campo di applicazione sovrapponibile | ✓ | Entrambi coprono metalmeccanica e installazione impianti |
| TEC non inferiore al CCNL di riferimento | 92% all’ingresso | Parità a 4 anni con scatti biennali 5% |
| Mensilità aggiuntive equivalenti | ✓ | 13ª mensilità in entrambi |
| Orario di lavoro conforme | ✓ | 40 ore settimanali |
| Ferie non inferiori | ✓ | 4 settimane/anno |
| Previdenza complementare presente | ✓ | Plurifonds ITAS Vita S.p.A. |
| Sanità integrativa presente | ✓ | SMS Seraphis Piano Oro |
| Welfare contrattuale non inferiore | ✓ Superiore | €300 vs €250 del CCNL di riferimento |
| Tutele normative conformi | ✓ | Malattia, maternità, sicurezza conformi |
| Struttura dei costi | ✓ | Incidenza oneri diversa per effetto della composizione del trattamento |
Conclusione
Il CCNL C055 Meccanotronica con Accordo Integrativo soddisfa i requisiti di equivalenza previsti dall’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 e dalla Nota illustrativa ANAC. Il gap retributivo all’ingresso (~8%) è strutturalmente compensato dagli scatti di anzianità biennali (convergenza a 4 anni), dal welfare superiore (+€50/anno) e dall’Indennità Competenze Digitali (€390/anno), istituti assenti nel contratto di riferimento.
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA
ai sensi dell’art. 11 dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023
(post-Correttivo D.Lgs. 209/2024)
Premessa normativa
Il presente documento è redatto ai sensi e per gli effetti dell’art. 11 dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 31 marzo 2023, n. 36 (Codice dei contratti pubblici), come modificato dal D.Lgs. 31 dicembre 2024, n. 209 (Correttivo), e della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023.
La dichiarazione attesta che il CCNL C055 «Meccanotronica», sottoscritto da U.C.E.I. e CONFINTESA, integrato dall’Accordo Integrativo sottoscritto dalle medesime parti con decorrenza dal 1° giugno 2026, garantisce ai lavoratori un trattamento economico e normativo complessivamente equivalente a quello previsto dal CCNL C011 «Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti» sottoscritto da Federmeccanica/Assistal e FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL.
1. Identificazione del CCNL di riferimento
2. Identificazione del CCNL applicato
3. Campo di applicazione
Entrambi i CCNL si applicano al settore metalmeccanico e dell’installazione di impianti. Il CCNL C055 copre specificamente il settore «Meccanotronica», che include le attività di costruzione, montaggio, riparazione e manutenzione di prodotti del comparto metalmeccanico, meccatronico e dell’installazione di impianti tecnologici, con sostanziale sovrapposizione al campo di applicazione del CCNL C011.
4. Verifica del Trattamento Economico Complessivo (TEC)
Il TEC è stato calcolato includendo: retribuzione tabellare mensile (paga base + ex contingenza + EDR + IRC), mensilità aggiuntive (tredicesima), e quota annua di TFR.
| Livello C055 | Livello C011 | C055+IRC €/mese | C011 €/mese | Gap |
|---|---|---|---|---|
| 1° | B2 | 2.347,55 | 2.553,31 | -8,1% |
| 2° | B1 | 2.188,60 | 2.380,66 | -8,1% |
| 2°B | C3 | 2.042,16 | 2.221,76 | -8,1% |
| 3° | C2 | 1.907,11 | 2.075,21 | -8,1% |
| 4° | C1 | 1.871,98 | 2.032,45 | -7,9% |
| 5° | D2 | 1.832,29 | 1.989,70 | -7,9% |
| 6° | D1 | 1.649,75 | 1.795,27 | -8,1% |
5. Verifica del Trattamento Economico Normativo (TEN)
| Istituto | C055 + Integrativo | C011 CCNL di riferimento | Esito |
|---|---|---|---|
| Orario di lavoro | 40 ore/settimana | 40 ore/settimana | = |
| Ferie | 4 settimane/anno | 4 settimane/anno | = |
| Mensilità aggiuntive | 13ª mensilità | 13ª mensilità | = |
| Previdenza complementare | Plurifonds ITAS 0,30% | Cometa 2,00% | < (*) |
| Sanità integrativa | Seraphis Oro €9/mese | mètaSalute €13/mese | < (*) |
| Welfare contrattuale | €300/anno | €250/anno | ✓ +€50 |
| Scatti di anzianità | 5% biennale senza cap | Assenti (eliminati 2017) | ✓✓ |
| Ind. Competenze Digitali | €30/mese | Assente | ✓✓ |
| Malattia (conservazione) | Conforme D.Lgs. | Conforme D.Lgs. | = |
| Formazione continua | Conforme + ENBIUC | 24h/triennio + MetApprendo | ≈ |
(*) La minore contribuzione a previdenza e sanità è compensata dalla presenza degli scatti biennali (valore cumulativo significativamente superiore) e dell’Indennità Competenze Digitali, entrambi istituti assenti nel CCNL di riferimento.
6. Costo azienda complessivo
Il costo complessivo del lavoro per il datore che applica il CCNL C055+Integrativo risulta mediamente inferiore del 6-8% rispetto al CCNL C011. La differenza non deriva da una riduzione delle tutele al lavoratore ma dalla diversa composizione del trattamento economico tra retribuzione monetaria e welfare contrattuale.
7. Conclusione e attestazione di equivalenza
Alla luce dell’analisi comparativa condotta, si attesta che il CCNL C055 «Meccanotronica» (UCEI–CONFINTESA), integrato dall’Accordo Integrativo decorrente dal 1° giugno 2026, garantisce ai lavoratori del settore metalmeccanico un trattamento economico e normativo complessivamente equivalente a quello previsto dal CCNL C011 (Federmeccanica – FIM/FIOM/UILM), con le seguenti specificità:
a) Convergenza retributiva alla parità entro 4 anni grazie agli scatti biennali 5%;
b) Welfare contrattuale superiore (+€50/anno) e Indennità Competenze Digitali esclusiva (+€390/anno);
c) Struttura dei costi con incidenza degli oneri fiscali e contributivi inferiore, per effetto della diversa composizione del trattamento economico.
Il presente documento è reso ai sensi dell’art. 11 dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 e della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023.
QUESTA SCHEDA NON E’ UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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