Nota metodologica
La presente scheda confronta il CCNL leader del settore Artigianato Metalmeccanico (cod. CNEL C030, sottoscritto da Confartigianato Imprese, CNA, Casartigiani, CLAAI con FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL) con il CCNL ASSOARTIGIANI / UGL Metalmeccanici (cod. CNEL C031). Il confronto è condotto sul piano del trattamento economico complessivo (TEC) e del trattamento economico normativo (TEN), nonché sul welfare contrattuale operativo, in coerenza con i parametri stabiliti dall’art. 4 dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024 — Codice degli Appalti).
1. Identificazione dei due CCNL
| Voce | C030 (di riferimento) | C031 |
|---|---|---|
| Denominazione | CCNL Area Meccanica Artigianato — per i lavoratori dipendenti delle imprese artigiane dei settori Metalmeccanica, Installazione di Impianti, Orafi, Argentieri ed Affini, dalle imprese Odontotecniche e dalle imprese del Restauro di beni culturali | CCNL per i Lavoratori delle Imprese Artigiane Metalmeccaniche, di Installazione di Impianti, Orafi, Argentieri ed Affini |
| Codice CNEL | C030 | C031 |
| Parti datoriali | Confartigianato Imprese, CNA, Casartigiani, CLAAI | ASSOARTIGIANI — Associazione delle imprese artigiane (dichiarato come «Sistema Confindustria», sigla autonoma) |
| Parti sindacali | FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL (CGIL-CISL-UIL) | UGL Metalmeccanici — Unione Generale del Lavoro Metalmeccanici (UGL, quarta confederazione italiana, distinta da CGIL-CISL-UIL, da CONFSAL e da CISAL) |
| Testo base e rinnovi | Rinnovo del 19/11/2024 con Verbale Integrativo del 25/11/2024; vigenza 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2026 | Testo base con tabelle al 1/12/2022; Accordo Interconfederale 13/12/2023 (verbale integrativo art. 16 sulla flessibilità dell’orario) |
| Ultimo adeguamento economico verificato | Tabelle progressive 1/12/2024 (€ 1.547,75 Liv. 5/C3); 1/7/2025; 1/3/2026; 1/11/2026 (a regime) | Tabella retributiva al 1/12/2022 (€ 1.550,06 Liv. C3); nessun verbale di adeguamento economico successivo depositato al CNEL |
| Vigenza | Rinnovo 1/1/2023 – 31/12/2026 (pienamente vigente) | Tabelle ferme al 1/12/2022; vigenza non esplicitamente definita nel testo verificato |
| Struttura inquadrativa | Per settore: Metalmeccanica (livelli 1Q/1/2/2bis/3/4/5/6); Orafi/Argentieri (1Q/1/2/3/4/5/6); Odontotecnica (1S/1/2/3/4/5/6); Restauro beni culturali (QS/Q/1/2/3/4/5/6) | Per settore: Metalmeccanica (A1/B3/B2/B1/C3/C2/C1/D2/D1); Orafi/Argentieri (A1/B3/B2/B1/C3/C2/C1/D2); con indennità di funzione |
2. Tabelle retributive (livello mediano operaio specializzato)
C030 — Settore Metalmeccanica e Installazione Impianti (Integrativo 25/11/2024)
| Livello | Fino al 30/11/2024 | Dal 1/12/2024 | Dal 1/7/2025 | Dal 1/3/2026 | Dal 1/11/2026 (a regime) |
|---|---|---|---|---|---|
| 1Q | € 1.955,32 | € 2.018,11 | € 2.049,51 | € 2.080,91 | € 2.106,03 |
| 1 | € 1.955,32 | € 2.018,11 | € 2.049,51 | € 2.080,91 | € 2.106,03 |
| 2 | € 1.819,35 | € 1.877,78 | € 1.906,99 | € 1.936,20 | € 1.959,57 |
| 2 bis | € 1.717,91 | € 1.773,08 | € 1.800,66 | € 1.828,24 | € 1.850,31 |
| 3 | € 1.651,91 | € 1.704,96 | € 1.731,48 | € 1.758,00 | € 1.779,22 |
| 4 | € 1.556,98 | € 1.606,98 | € 1.631,98 | € 1.656,98 | € 1.676,98 |
| 5 / C3 (mediano operaio specializzato) | € 1.499,59 | € 1.547,75 | € 1.571,83 | € 1.595,91 | € 1.615,17 |
| 6 | € 1.430,00 | € 1.475,92 | € 1.498,88 | € 1.521,84 | € 1.540,21 |
C031 — Settore Metalmeccanica e Installazione Impianti — Retribuzione tabellare al 1/12/2022
| Livello | Al 30/11/2022 | Aumenti 1/12/2022 | Al 1/12/2022 (a regime) |
|---|---|---|---|
| A1 (+ ind. quadri € 70) | € 1.810,19 | € 24,57 | € 1.834,76 |
| B3 (+ ind. funz. dir. € 50) | € 1.810,19 | € 24,57 | € 1.834,76 |
| B2 | € 1.684,30 | € 22,87 | € 1.707,17 |
| B1 | € 1.590,39 | € 21,60 | € 1.611,99 |
| C3 (mediano operaio specializzato) | € 1.529,29 | € 20,77 | € 1.550,06 |
| C2 | € 1.441,41 | € 19,57 | € 1.460,98 |
| C1 | € 1.414,84 | € 19,21 | € 1.434,05 |
| D2 | € 1.388,28 | € 18,85 | € 1.407,13 |
| D1 | € 1.323,85 | € 17,96 | € 1.341,83 |
3. Confronto TEC annuo lordo (livello mediano operaio specializzato)
| Voce | C030 al 1/7/2025 (Liv. C3) | C031 al 1/12/2022 (Liv. C3) | Differenza |
|---|---|---|---|
| Paga mensile | € 1.571,83 | € 1.550,06 | −1,4% (–€ 21,77/mese) |
| Tabellare annua (× 12) | € 18.861,96 | € 18.600,72 | –€ 261,24 |
| 13ª mensilità | € 1.571,83 | € 1.550,06 | –€ 21,77 |
| Quota TFR (paga × 13 ÷ 13,5) | € 1.513,54 | € 1.492,73 | –€ 20,81 |
| TEC annuo lordo | € 21.947,33 | € 21.643,51 | −1,4% (–€ 303,82/anno) |
4. Welfare contrattuale (TEN)
| Istituto | C030 (di riferimento) | C031 |
|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fon.Te. (ex Artifond, confluenza dal 27/01/2011). Contribuzione datore 1% retribuzione tabellare. Operativa nel sistema artigiano. | Programmatica (art. 40): obbligatorietà dichiarata dal 1° gennaio 2024; Fondo intercategoriale «da individuarsi congiuntamente» tra primari fondi previdenziali bancari o assicurativi; nessun fondo specifico ancora istituito; contribuzione non quantificata nel testo verificato. |
| Sanità integrativa | San.Arti. (Sanità integrativa dell’artigianato). Contribuzione a carico azienda secondo regolamento, comprensiva di familiari. | Non disciplinata come istituto specifico nel testo verificato del CCNL. |
| Bilateralità + Fondo Solidarietà | EBNA + EE.BB.RR. + FSBA (Fondo Solidarietà Bilaterale Artigianato — 0,45% azienda + 0,15% lavoratore). Ammortizzatore sociale specifico per le imprese artigiane non rientranti nel D.Lgs. 148/2015. | E.B.A.U.M. (Ente Bilateralità Assoartigiani-UGL Metalmeccanici per le Imprese Artigiane, art. 6). Contribuzione: € 11,65/mese × 12 = € 139,80/anno azienda. Per imprese non aderenti: E.A.R. (Elemento Aggiuntivo della Retribuzione) di € 30/mese × 13 = € 390/anno lordi al lavoratore (obbligo D.Lgs. 148/2015). Nessun Fondo di Solidarietà specifico equivalente a FSBA. |
| Costo welfare annuo certo per datore (Liv. mediano) | ~ € 350-400/anno (Fon.Te. 1% × 13 × 1.571,83 = € 204,34 + FSBA 0,45% + quote bilaterali fisse) | ~ € 140/anno (solo E.B.A.U.M. obbligatorio; previdenza complementare in attesa di individuazione del fondo; sanità integrativa non disciplinata) |
| Differenziale welfare | C030 SUPERIORE di circa € 210-260/anno per lavoratore al livello mediano. Differenza concentrata su tre componenti: sanità integrativa (San.Arti. operativa solo in C030), Fondo di Solidarietà specifico (FSBA solo in C030), previdenza complementare di settore (Fon.Te. operativa solo in C030). | |
5. Maggiorazioni e altri istituti normativi
| Voce | C030 | C031 |
|---|---|---|
| Maggiorazioni straord./festivo/notturno | 25% straord.; 25% nott.; 45% festivo; 45% straord. festivo oltre 8h; 55% straord. nott. oltre 8h; 8% festivo c. riposo | Recepimento del pattern Confartigianato (allineamento sostanziale) |
| Banca delle ore | Prevista | Prevista |
| Orario di lavoro | 40 ore/settimana | 40 ore/settimana |
| Flessibilità dell’orario | Disciplinata | Disciplinata in dettaglio (art. 16, modificato dall’Accordo Interconfederale 13/12/2023): 120h/anno per Metalmeccanica/Installazione, 152h/anno per Orafi/Argentieri |
| Ferie | 4 settimane + aggiunte per anzianità | 4 settimane + aggiunte per anzianità |
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici | Disciplinati |
| 13ª mensilità | Prevista | Prevista |
| Periodo di prova | Per livello | Per livello |
| Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità |
| Apprendistato | Disciplina standard | Disciplina articolata con progressione retributiva (70%-100% per 10 semestri) |
6. Sintesi del confronto
| Dimensione | Esito |
|---|---|
| Trattamento economico complessivo (TEC) sul Liv. mediano | C031 INFERIORE a C030 −1,4% (–€ 303,82/anno) al 1/7/2025; destinato a crescere fino a −4,0% al 1/11/2026 a regime |
| Datazione tabelle retributive | C030 progressive fino al 1/11/2026; C031 ferma al 1/12/2022 (oltre 3,5 anni di stallo) |
| Vigenza CCNL | C030 pienamente vigente (1/1/2023 – 31/12/2026); C031 tabelle ferme; vigenza non esplicitamente definita |
| Maggiorazioni | Pattern Confartigianato recepito |
| Scatti di anzianità | Disciplinati in entrambi |
| Previdenza complementare | C030 Fon.Te. operativa (datore 1% retribuzione tabellare); C031 programmatica (art. 40, fondo da individuarsi) |
| Sanità integrativa | C030 San.Arti. operativa; C031 non disciplinata |
| Bilateralità | C030 EBNA + EE.BB.RR. (sistema artigiano completo); C031 E.B.A.U.M. (ente bilaterale Assoartigiani-UGL, € 139,80/anno azienda) |
| Fondo di Solidarietà | C030 FSBA operativo (ammortizzatore sociale specifico artigianato); C031 nessun equivalente |
| Costo welfare annuo certo datore (Liv. mediano) | ~ € 140 vs ~ € 350-400 — C030 superiore di € 210-260/anno; differenza concentrata su sanità + Fondo Solidarietà + previdenza complementare |
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i Lavoratori delle Imprese Artigiane Metalmeccaniche, di Installazione di Impianti, Orafi, Argentieri ed Affini, cod. CNEL C031 (ASSOARTIGIANI — Associazione delle imprese artigiane / UGL Metalmeccanici — Unione Generale del Lavoro Metalmeccanici; tabelle al 1/12/2022; Accordo Interconfederale 13/12/2023 con verbale integrativo art. 16 sulla flessibilità dell’orario).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL Area Meccanica Artigianato, cod. CNEL C030 (Confartigianato Imprese, CNA, Casartigiani, CLAAI / FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL; rinnovo del 19/11/2024 con verbale integrativo del 25/11/2024; vigenza 1° gennaio 2023 – 31 dicembre 2026).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto TEC annuo lordo (Liv. mediano operaio specializzato)
| Voce | C030 al 1/7/2025 (Liv. C3) | C031 al 1/12/2022 (Liv. C3) | Esito |
|---|---|---|---|
| Paga mensile | € 1.571,83 | € 1.550,06 | C031 INFERIORE −1,4% |
| TEC annuo lordo | € 21.947,33 | € 21.643,51 | C031 INFERIORE −1,4% (€ 303,82/anno) |
Conclusione Sezione A: Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta non soddisfatto. Il differenziale TEC sul livello mediano operaio specializzato è di −1,4% (gap € 303,82/anno) a sfavore di C031 al 1/7/2025. Il differenziale è destinato a crescere progressivamente: al 1/3/2026 il Liv. C3 di C030 raggiungerà € 1.595,91 (differenziale −2,9% vs C031); a regime al 1/11/2026 € 1.615,17 (differenziale −4,0%). La tabella retributiva C031 è ferma al 1/12/2022 (oltre 3,5 anni di stallo), mentre C030 ha avuto incrementi progressivi con il Verbale Integrativo del 25/11/2024 con quattro tranche fino al 1/11/2026.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | C030 (CCNL di riferimento) | C031 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare (datore) | Fon.Te. (ex Artifond). Contribuzione datore 1% retribuzione tabellare. Operativa nel sistema artigiano. | Programmatica (art. 40): obbligatorietà dichiarata dal 1° gennaio 2024; Fondo intercategoriale «da individuarsi congiuntamente» tra primari fondi previdenziali bancari o assicurativi; nessun fondo specifico ancora istituito; contribuzione non quantificata nel testo verificato. | C030 SUPERIORE |
| Sanità integrativa | San.Arti. (Sanità integrativa dell’artigianato). Operativa, comprensiva di familiari. | Non disciplinata come istituto specifico nel testo verificato del CCNL. | C030 SUPERIORE |
| Bilateralità + Fondo Solidarietà | EBNA + EE.BB.RR. + FSBA (Fondo Solidarietà Bilaterale Artigianato — 0,45% azienda + 0,15% lavoratore). Ammortizzatore sociale specifico per le imprese artigiane non rientranti nel D.Lgs. 148/2015. | E.B.A.U.M. (Ente Bilateralità Assoartigiani-UGL Metalmeccanici per le Imprese Artigiane, art. 6). Contribuzione € 139,80/anno azienda. Per imprese non aderenti: E.A.R. (Elemento Aggiuntivo della Retribuzione) di € 30/mese × 13 = € 390/anno lordi al lavoratore. Nessun Fondo di Solidarietà specifico equivalente a FSBA. | C030 SUPERIORE su FSBA |
| Costo welfare annuo certo per datore (Liv. mediano) | ~ € 350-400/anno (Fon.Te. 1% × 13 × 1.571,83 = € 204,34 + FSBA 0,45% + quote bilaterali fisse) | ~ € 140/anno (solo E.B.A.U.M.; previdenza complementare in attesa di individuazione del fondo; sanità integrativa non disciplinata) | C030 SUPERIORE +€ 210-260/anno |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | C030 | C031 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare / eccedente | Disciplinato | Disciplinato (art. 16 modificato dall’Accordo Interconfederale 13/12/2023): flessibilità oraria 120h/anno per Metalmeccanica | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord. / festivo / notturno | 25% straord.; 25% nott.; 45% festivo; 8% festivo c/riposo | Recepimento del pattern Confartigianato | EQUIVALENTE |
| c-bis) | Maggiorazioni turni avvicendati | 15% notturno a turni | 15% notturno a turni (recepimento) | EQUIVALENTE |
| d) | Ferie | 4 settimane + aggiunte per anzianità | 4 settimane + aggiunte per anzianità | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore/settimana | 40 ore/settimana | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplina CCNL + sistema bilaterale | Disciplina del CCNL | COMPARABILE |
| i) | Maternità / paternità | Legge + previsioni CCNL | Legge + previsioni CCNL | COMPARABILE |
| l) | Permessi retribuiti | Per disciplina CCNL | Per disciplina CCNL | COMPARABILE |
| m) | Scatti anzianità | Aumenti periodici | Disciplinati | COMPARABILE |
| n) | Prev. compl. e welfare strutturato | Fon.Te. (previdenza complementare artigianato, datore 1%); San.Arti. (sanità integrativa artigianato); EBNA + FSBA (bilateralità e Fondo Solidarietà). Sistema bilaterale artigiano completo e operativo. | Previdenza complementare programmatica (fondo da individuarsi); sanità integrativa non disciplinata; E.B.A.U.M. operativo (ente bilaterale Assoartigiani-UGL, € 139,80/anno azienda); nessun Fondo di Solidarietà specifico equivalente a FSBA | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 1 su 13 parametri (lett. n — welfare strutturato). Tutti gli altri parametri normativi risultano equivalenti o comparabili. Le tabelle di maggiorazione, l’orario, le ferie, gli scatti sono recepiti dal pattern Confartigianato. Lo scostamento di lett. n è di natura strutturale e si concentra su tre componenti del sistema bilaterale artigiano: sanità integrativa San.Arti. operativa solo in C030; previdenza complementare Fon.Te. operativa solo in C030 (in C031 solo programmatica); Fondo di Solidarietà FSBA (ammortizzatore sociale specifico per le imprese artigiane non rientranti nel D.Lgs. 148/2015) operativo solo in C030.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
- Tutele economiche complessive (c. 2): C031 è inferiore al CCNL di riferimento di –1,4% sul TEC annuo lordo del settore Metalmeccanica artigianato (Liv. C3 mediano al 1/7/2025; gap € 303,82/anno). Il sub-test economico non è soddisfatto, sebbene il differenziale al 1/7/2025 sia contenuto. Il differenziale è destinato a crescere progressivamente al maturare delle tranche del Verbale Integrativo C030 del 25/11/2024: al 1/3/2026 sarà −2,9%; a regime al 1/11/2026 sarà −4,0% (gap € 880,42/anno). La tabella retributiva C031 è ferma al 1/12/2022 da oltre 3,5 anni e non è stata adeguata in misura corrispondente.
- Previdenza complementare e welfare strutturato (lett. n): il CCNL di riferimento dispone di un sistema bilaterale artigiano completo e operativo — Fon.Te. (previdenza complementare, contribuzione datore 1% retribuzione tabellare); San.Arti. (sanità integrativa artigianato); EBNA + FSBA (ente bilaterale dell’artigianato + Fondo di Solidarietà Bilaterale Artigianato, ammortizzatore sociale specifico per le imprese artigiane non rientranti nel D.Lgs. 148/2015). C031 prevede contrattualmente: (a) E.B.A.U.M. operativo (ente bilaterale Assoartigiani-UGL, € 139,80/anno azienda, € 11,65/mese × 12); (b) Previdenza complementare programmatica (art. 40, obbligatorietà dichiarata dal 1/1/2024 ma fondo «da individuarsi congiuntamente» tra primari fondi previdenziali bancari o assicurativi; non operativa); (c) sanità integrativa non disciplinata; (d) nessun Fondo di Solidarietà specifico equivalente a FSBA. Costo welfare certo a carico datore: ~ € 350-400/anno in C030 sul Liv. C3 vs ~ € 140/anno in C031. Scostamento strutturale.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | C031 inferiore al CCNL di riferimento −1,4% sul TEC annuo al 1/7/2025; destinato a crescere fino a −4,0% al 1/11/2026 a regime |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 13 | 92,3% dei parametri equivalenti o comparabili; pattern Confartigianato recepito |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 1 SCOSTAMENTO STRUTTURALE | Sotto soglia ANAC 1/2023 (2 parametri); in linea soglia INL 2020 (1 parametro). Natura strutturale (assenza Fon.Te. + San.Arti. + FSBA operativi); cumulato con scostamento economico crescente. |
| Previdenza complementare | PROGRAMMATICA | Art. 40: «obbligatorietà dichiarata dal 1/1/2024 ma fondo da individuarsi» (vs Fon.Te. operativa nel sistema artigiano) |
| Sanità integrativa | NON DISCIPLINATA | Non prevista (vs San.Arti. operativa) |
| Bilateralità + Fondo Solidarietà | PARZIALE | E.B.A.U.M. operativo (€ 139,80/anno azienda) vs EBNA + EE.BB.RR. + FSBA sistema completo |
| Costo welfare annuo datore (Liv. mediano) | ~ € 140 vs ~ € 350-400 | C031 inferiore di € 210-260/anno; differenza concentrata su sanità + Fondo Solidarietà + previdenza complementare |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: economico (c. 2) non soddisfatto + scostamento strutturale welfare (lett. n) di rilievo qualitativo determinante. Differenziale economico destinato a crescere fino a −4,0% al 1/11/2026. |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito non soddisfatto. Il TEC annuo lordo C031 è inferiore al CCNL di riferimento di –1,4% sul Liv. C3 mediano operaio specializzato (€ 303,82/anno) al 1/7/2025. Il differenziale è destinato a crescere progressivamente al maturare delle tranche del Verbale Integrativo C030 del 25/11/2024: al 1/3/2026 sarà −2,9%; a regime al 1/11/2026 sarà −4,0% (gap € 880,42/anno). La tabella retributiva C031 è ferma al 1/12/2022 da oltre 3,5 anni.
2. Tutele normative (c. 3): requisito sostanzialmente soddisfatto. 12 su 13 parametri equivalenti o comparabili. Recepimento del pattern Confartigianato per maggiorazioni, scatti, ferie (4 settimane), orario (40 ore/settimana). Disciplina specifica della flessibilità dell’orario (art. 16, modificato dall’Accordo Interconfederale 13/12/2023): 120 ore/anno per Metalmeccanica e Installazione, 152 ore/anno per Orafi e Argentieri.
3. Welfare contrattuale strutturato: C031 non prevede operativamente tre dei principali istituti di welfare bilaterale artigiano del CCNL di riferimento:
(a) Fon.Te. – previdenza complementare contrattuale del sistema artigiano, contribuzione datore 1% retribuzione tabellare. C031 prevede previdenza complementare solo programmaticamente (art. 40): «obbligatorietà dichiarata dal 1/1/2024» ma fondo «da individuarsi congiuntamente» tra primari fondi previdenziali bancari o assicurativi; nessun fondo specifico ancora istituito; contribuzione non quantificata nel testo verificato;
(b) San.Arti. – sanità integrativa contrattuale dell’artigianato, operativa; non disciplinata in C031;
(c) EBNA + FSBA – ente bilaterale dell’artigianato e Fondo di Solidarietà Bilaterale Artigianato. FSBA è ammortizzatore sociale specifico per le imprese artigiane non rientranti nel D.Lgs. 148/2015. C031 ha solo E.B.A.U.M. (Ente Bilateralità Assoartigiani-UGL Metalmeccanici, € 139,80/anno azienda, € 11,65/mese × 12), ente bilaterale generico UGL; nessun Fondo di Solidarietà specifico equivalente a FSBA.
Costo welfare annuo certo a carico datore in C030 sul Liv. C3: ~ € 350-400/anno; in C031: ~ € 140/anno.
4. Datazione. C031 ha tabella retributiva ferma al 1/12/2022 (oltre 3,5 anni di stallo). C030 ha tabelle progressive con quattro tranche di incrementi (1/12/2024, 1/7/2025, 1/3/2026, 1/11/2026 a regime) ai sensi del Verbale Integrativo del 25/11/2024.
5. Sintesi. C031 presenta un trattamento economico inferiore al CCNL di riferimento del 1,4% sul TEC annuo al 1/7/2025 (€ 304/anno), differenziale destinato a crescere fino a −4,0% al 1/11/2026 a regime (€ 880/anno). Il quadro normativo è largamente allineato sul piano formale (12 su 13 parametri equivalenti o comparabili — pattern Confartigianato recepito). Il welfare contrattuale strutturato è strutturalmente inesistente sui tre pilastri operativi del settore artigianato (Fon.Te., San.Arti., FSBA). C031 dispone solo di E.B.A.U.M. (ente bilaterale Assoartigiani-UGL, € 139,80/anno azienda); la previdenza complementare è programmatica e mai operativa; la sanità integrativa non è disciplinata. Lo scostamento economico (–1,4%, crescente) e lo scostamento strutturale del welfare (€ 140/anno vs ~ € 350-400 in C030) sono cumulativi. L’equivalenza ex art. 4, c. 4, All. I.01 non è sussistente.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico