Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
Settore Plastica e Gomma – PMI, Cooperative e Aziende Artigiane
Nota metodologica – Documenti utilizzati per il CCNL di riferimento (B018)
- Testo definitivo del 17/12/2009 (Unionchimica CONFAPI / FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL — oggi UILTEC-UIL) — base normativa del CCNL: classificazione del personale, inquadramento, orario di lavoro, ferie, periodo di prova, preavviso, disciplina malattia e infortunio, mensilità aggiuntive, terzo elemento OTD, maggiorazioni, scatti di anzianità, sistema bilaterale, FONDAPI (Art. 66).
- Accordo di rinnovo del 25/07/2013 — incremento contribuzione datoriale FONDAPI (+0,10% dal 1/1/2014, +0,10% dal 1/1/2015); introduzione del Fondo Sostegno al Reddito / Welfare integrativo (gestione separata ENFEA).
- Accordo di rinnovo del 26/07/2016 — adeguamento tabellare, ribadito FONDAPI.
- Accordo di rinnovo del 08/03/2019 — costituzione di ENFEA SALUTE (fondo sanitario integrativo) e recepimento nel CCNL, con contribuzione di € 120/anno totalmente a carico azienda dal 1° gennaio 2019.
- Accordo di rinnovo del 05/12/2023 (ultimo depositato al CNEL) — decorrenza 1° gennaio 2023, scadenza contrattuale 31/12/2025. Aggiornamento minimi tabellari con quattro tranche di incrementi tra novembre 2023 e dicembre 2025. Incremento contribuzione datoriale FONDAPI di +0,10% dal 1/1/2025. Ipotesi di accordo del 23/02/2026 per il triennio 2026-2028 sottoscritta ma non ancora depositata al CNEL alla data della scheda.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (B018) | CCNL B014 | |
|---|---|---|
| Parti firmatarie datoriali | Unionchimica CONFAPI (Unione Nazionale Piccola e Media Industria Chimica, Concia, Materie Plastiche, Gomma, Vetro, Ceramica e Prodotti Affini) | CEPA-A CHIMICA + CEPA-A Assocostruttori + ES.A.AR.CO. (Esercenti Agricoltura Artigianato Commercio) + FE.NA.PI. (Federazione Nazionale Autonoma Piccoli Imprenditori) |
| Parti firmatarie sindacali | FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL | ALI-CONFSAL (Associazione Lavoratori Italiani) + SIA-CONFSAL (Sindacato Indipendente Autonomo) + CIU + FENAL SCUOLA CGS + ONAPS, assistite da CONFSAL |
| Data sottoscrizione | Testo base 17/12/2009 + rinnovi 25/07/2013, 26/07/2016, 08/03/2019, 05/12/2023 (ultimo) | 21 gennaio 2021 |
| Validità | Ultimo rinnovo decorrenza 01/01/2023 – scadenza 31/12/2025. Vigenza attuale: ultrattività dal 31/12/2025. Ipotesi di accordo 23/02/2026 per il triennio 2026-2028 sottoscritta ma non ancora depositata al CNEL. | 27 gennaio 2021 – 26 gennaio 2024 (triennale). Vigenza attuale: ultrattività dal 26/01/2024. |
| Codice CNEL | B018 | B014 |
| Settore | Piccola e media industria — chimica, concia e settori accorpati, plastica e gomma, abrasivi, ceramica, vetro | PMI, società cooperative e aziende artigiane — settore plastica e gomma |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Inquadramento
| B018 | B014 | |
|---|---|---|
| Struttura inquadramento | 7 livelli (1 – 7) con parametri retributivi (100 – 174,19), sistema unificato per più settori merceologici | 8 livelli (I – VIII) + Quadri (Q) per settore Plastica-Gomma |
L’inquadramento dei due CCNL non è 1:1. Il confronto economico è proposto sul livello mediano (B018 Liv. 5, parametro 137; B014 Liv. V, vicino al mediano).
2.2 Minimi salariali mensili – Plastica e Gomma
| Livello | B018 al 01/01/2023 (rinnovo 5/12/2023) | B018 a regime dicembre 2025 | B014 al 01/01/2024 |
|---|---|---|---|
| B018 Liv. 1 / B014 Liv. I | € 1.493,11 | € 1.615,01 | € 1.392,44 |
| B014 Liv. II | — | — | € 1.517,75 |
| B018 Liv. 2 / B014 Liv. III | € 1.635,47 | € 1.773,21 | € 1.564,20 |
| B018 Liv. 3 / B014 Liv. IV | € 1.686,57 | € 1.829,19 | € 1.621,45 |
| B018 Liv. 4 / B014 Liv. V | € 1.757,86 | € 1.911,45 | € 1.706,79 |
| B018 Liv. 5 (mediano) / B014 Liv. VI | € 1.859,64 | € 2.026,64 | € 2.022,23 |
| B018 Liv. 6 / B014 Liv. VII | € 1.998,38 | € 2.182,38 | € 2.194,38 |
| B018 Liv. 7 / B014 Liv. VIII | € 2.227,19 | € 2.439,52 | € 2.275,00 |
| B014 Quadri (Q) | — | — | € 2.450,00 |
B018 ha minimi al 01/01/2023 (baseline del rinnovo 5/12/2023) con quattro tranche di incrementi: novembre 2023, gennaio 2024, aprile 2025, dicembre 2025. I valori a regime al dicembre 2025 sono quelli applicabili in ultrattività al giugno 2026 (in attesa del recepimento ufficiale dell’ipotesi di accordo del 23/02/2026 per il triennio 2026-2028).
2.3 13ª, 14ª, TFR, scatti
| Istituto | B018 | B014 |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Sì – Plastica e Gomma | Sì |
| 14ª mensilità | Non prevista per Plastica e Gomma (prevista solo per il settore Coibentazione, da chiarimento a verbale) | Non prevista |
| TFR | Retribuzione annua / 13,5 | Retribuzione annua / 13,5 |
| Scatti anzianità | Aumenti periodici per biennio; numero massimo definito dal CCNL | 5 scatti biennali massimi |
2.4 TEC annuo lordo – livello mediano
| Livello mediano | B018 al 01/01/2023 | B018 a regime dicembre 2025 | B014 al 01/01/2024 |
|---|---|---|---|
| Paga mensile | € 1.859,64 (B018 Liv. 5) | € 2.026,64 (B018 Liv. 5) | € 1.706,79 (B014 Liv. V) |
| TEC annuo lordo | € 25.966,08 | € 28.297,90 | € 23.831,85 |
| Differenziale vs B014 | +9,0% B018 | +18,7% B018 (€ 4.466,05/anno) | — |
Calcolo TEC = (paga base × 12) + 13ª + TFR (÷ 13,5). Nessuno dei due CCNL prevede 14ª per Plastica e Gomma.
2.5 Maggiorazioni
| Tipologia | B018 (Plastica e Gomma) | B014 |
|---|---|---|
| Eccedente (38,5–48h) | 10% | 10% |
| Straordinario oltre 48h | 30% | 30% |
| Festivo | 50% | 50% |
| Notturno non in turni | 50% | 50% |
| Turni avvicendati diurni | 4% | 4% |
| Turno notturno | 34% | 34% |
| Turno notturno – ciclo continuo 3×7 | 50% | 50% |
| Domenicale con riposo compensativo | 30% | 30% |
| Festivo oltre 48ª ora | 70% | 70% |
| Notturno oltre 48ª – prima ora / successive | 60% / 75% | 60% / 75% |
Le percentuali di maggiorazione di B014 sono integralmente identiche a quelle del CCNL di riferimento B018. Anche lo schema di indennità in cifra per il lavoro turnista notturno (€ 3 al 2004, € 5 dal 2005) è ripreso testualmente.
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare – FONDAPI
| Elemento | B018 | B014 |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | FONDAPI – Fondo Pensione Nazionale per i lavoratori delle piccole e medie imprese. Operativo dal CCNL 2009 (Art. 6 e Art. 66). All’atto dell’assunzione, l’azienda consegna al lavoratore la modulistica per l’iscrizione. | Non previsto contrattualmente alcun Fondo di previdenza complementare dedicato. Art. 76 prevede un «Fondo di Solidarietà» di settore — la cui costituzione è demandata a successiva normativa, mai intervenuta. |
| Contribuzione datore (evoluzione) | 1,00% (CCNL 2009) → 1,10% (dal 1/1/2014, rinnovo 2013) → 1,20% (dal 1/1/2015, rinnovo 2013) → 1,30% (dal 1/1/2025, rinnovo 5/12/2023). Su retribuzione utile TFR. | Non quantificato |
| Contribuzione lavoratore | Quota a carico lavoratore prevista dal regolamento FONDAPI | — |
| Operatività | FONDAPI è pienamente operativo dal 2003 a livello nazionale per il sistema CONFAPI | Fondo di Solidarietà non costituito |
3.2 Sanità integrativa – ENFEA SALUTE
| Elemento | B018 | B014 |
|---|---|---|
| Fondo dedicato | ENFEA SALUTE – Fondo Sanitario Integrativo, costituito l’11 ottobre 2018 tra CONFAPI e CGIL-CISL-UIL e recepito nel CCNL B018 con accordo del 25/10/2018, ratificato nel rinnovo dell’8 marzo 2019. | Non prevista contrattualmente |
| Contribuzione | € 120,00/anno (€ 10,00/mese) per ciascun lavoratore, totalmente a carico azienda, dal 1° gennaio 2019. Versamento tramite F24 con codici Agenzia delle Entrate. | — |
| Platea | OTI, OTD con contratto ≥ 6 mesi, apprendisti (post periodo di prova) | — |
| Operatività | ENFEA SALUTE è operativo per l’intero sistema CONFAPI dal 1° gennaio 2019 | — |
3.3 Bilateralità ed Enti
| Elemento | B018 | B014 |
|---|---|---|
| Ente bilaterale nazionale | ENFEA (Ente Nazionale per la Formazione e l’Ambiente) + OPNC (Organismo Paritetico Nazionale Confederale) | Non specificato a livello nazionale |
| Fondo Sostegno al Reddito / Welfare integrativo | Operativo, gestione separata ENFEA, ex accordo interconfederale 23/07/2012 e intesa applicativa 28/12/2012, ribadito nel rinnovo CCNL 25/07/2013 | Non previsto |
| Formazione continua | FAPI – Fondo Interprofessionale CONFAPI | FILAGRI o altro non specificato |
3.4 Orario, ferie, prova, preavviso
| Istituto | B018 | B014 |
|---|---|---|
| Orario settimanale | 40 ore (con riduzioni per turnisti a ciclo continuo) | 40 ore |
| Ferie | 26 gg/anno | Periodo equivalente |
| Periodo di prova | Per livello / parametro (specifiche per categoria) | Fino a 130 gg, riducibile a 90/45 gg per V area parametro G, V area parametro F, IV area parametro E, III area parametro D |
| Preavviso | Per anzianità e livello | Per anzianità e livello |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | B018 | B014 |
|---|---|---|
| Minimi mensili Liv. 5 mediano (a regime dic-25) | € 2.026,64 | € 1.706,79 Liv. V (B018 +18,7%) |
| TEC annuo Liv. 5 mediano (a regime dic-25) | € 28.297,90 | € 23.831,85 (B018 +18,7%, € 4.466,05/anno) |
| 13ª mensilità | Sì | Sì |
| 14ª mensilità | Non prevista per Plastica e Gomma | Non prevista |
| Maggiorazioni straord./fest./nott./turni | Tabella completa (10–75%) | Identiche a B018 |
| Previdenza complementare | FONDAPI operativo dal 2003; contribuzione datore 1,30% dal 2025 | Non prevista; Fondo Solidarietà programmatic |
| Sanità integrativa | ENFEA SALUTE operativo dal 1/1/2019; € 120/anno 100% datore | Non prevista |
| Bilateralità | ENFEA + OPNC operativi; Fondo Sostegno al Reddito operativo | Non specificata |
| Costo welfare annuo certo per datore | ~ € 450/anno per Liv. 5 mediano (~ € 326 previdenza 1,30% + € 120 sanità) | € 0/anno (nessun welfare contrattuale operativo) |
| Orario settimanale | 40 ore | 40 ore |
| Periodo di prova | Per livello | Fino a 130 gg |
Fonti: CCNL B018 — Testo definitivo del 17/12/2009 (Unionchimica CONFAPI + FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILCEM-UIL/UILTEC-UIL); accordi di rinnovo del 25/07/2013, 26/07/2016, 08/03/2019, 05/12/2023 (ultimo, decorrenza 01/01/2023 – 31/12/2025). CCNL B014 sottoscritto il 21/01/2021 (CEPA-A, ES.A.AR.CO., FE.NA.PI. / ALI-SIA-CIU-FENAL-ONAPS CONFSAL), vigenza 27/01/2021 – 26/01/2024. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025
Settore: PLASTICA E GOMMA – PMI, COOPERATIVE E AZIENDE ARTIGIANE
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per i dipendenti delle aziende piccole e medie imprese (PMI), delle società cooperative e delle aziende artigiane del settore plastica e gomma, cod. CNEL B014 (CEPA-A, ES.A.AR.CO., FE.NA.PI. / ALI-CONFSAL, SIA-CONFSAL, CIU, FENAL SCUOLA CGS, ONAPS, 21/01/2021; vigenza 27/01/2021 – 26/01/2024; ultrattivo).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL Unionchimica CONFAPI per i lavoratori della piccola e media industria dei settori chimica, concia e settori accorpati, plastica e gomma, abrasivi, ceramica e vetro, cod. CNEL B018 (Unionchimica CONFAPI / FILCTEM-CGIL, FEMCA-CISL, UILTEC-UIL; testo base 17/12/2009 con rinnovi successivi del 25/07/2013, 26/07/2016, 08/03/2019, 05/12/2023; ultimo rinnovo decorrenza 01/01/2023 – 31/12/2025).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Calcolo TEC annuo lordo = (paga base × 12) + 13ª + quota TFR (÷ 13,5). Nessuno dei due CCNL prevede 14ª per Plastica e Gomma. Confronto sul Livello mediano (B018 Liv. 5 param 137; B014 Liv. V).
Confronto TEC annuo lordo (Livello mediano)
| Livello mediano | B018 al 01/01/2023 | B018 a regime dic-25 | B014 al 01/01/2024 | Esito (a regime dic-25) |
|---|---|---|---|---|
| Paga mensile | € 1.859,64 | € 2.026,64 | € 1.706,79 | B014 INFERIORE –15,8% |
| TEC annuo lordo | € 25.966,08 | € 28.297,90 | € 23.831,85 | B014 INFERIORE –15,8% (B018 +18,7%) |
Conclusione Sezione A: Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta non soddisfatto a regime dicembre 2025 (terza tranche del rinnovo B018 del 05/12/2023). Anche valutato al 01/01/2023 (baseline B018 prima delle quattro tranche di incrementi), B018 supera B014 di +9,0% sul TEC annuo. Differenziale assoluto a regime: € 4.466,05/anno sul livello mediano. Il sub-test economico è negativo.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | B018 (CCNL di riferimento) | B014 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare (datore) | FONDAPI operativo dal 2003. Contribuzione datore evoluta nei rinnovi: 1,00% (2009) → 1,10% (2014) → 1,20% (2015) → 1,30% (2025). Su retribuzione utile TFR. | Non prevista contrattualmente; Fondo di Solidarietà di settore «da istituire» ex art. 76, mai costituito | B018 SUPERIORE |
| Sanità integrativa | ENFEA SALUTE operativo dal 1° gennaio 2019 (recepito nel CCNL con rinnovo del 08/03/2019). Iscrizione obbligatoria OTI, OTD ≥ 6 mesi, apprendisti. Contribuzione € 120/anno (€ 10/mese) totalmente a carico azienda. | Non prevista contrattualmente | B018 SUPERIORE |
| Bilateralità ed enti | ENFEA + OPNC operativi. Fondo Sostegno al Reddito / welfare integrativo operativo (gestione separata ENFEA, ex accordo interconfederale 23/07/2012, ribadito nel rinnovo CCNL 25/07/2013). | Non specificati a livello nazionale | B018 SUPERIORE |
| Costo welfare annuo certo per datore (Liv. 5) | ~ € 326/anno previdenza complementare (1,30% su retr. utile TFR) + € 120/anno sanità integrativa = ~ € 446/anno totale certo; oltre alla contribuzione a Fondo Sostegno al Reddito | € 0/anno (nessun welfare contrattuale operativo) | B018 SUPERIORE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | B018 | B014 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare / eccedente | 10% (eccedente 38,5–48h) | 10% (eccedente 38,5–48h) | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord. / festivo / notturno | 30% straord. oltre 48h; 50% festivo / notturno; 70% festivo oltre 48ª; 75% notturno oltre 48ª (ore successive) | Identiche a B018 | EQUIVALENTE |
| c-bis) | Maggiorazioni turni avvicendati | 4% diurni; 34% notturno; 50% ciclo continuo 3×7 | Identiche a B018 | EQUIVALENTE |
| d) | Ferie | 26 gg ferie | 26 gg ferie | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore/settimana (riduzioni per turnisti ciclo continuo) | 40 ore/settimana | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per livello / parametro | Fino a 130 gg, riducibile a 90/45 per livelli alti | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per anzianità e livello | Per anzianità e livello | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplina CCNL Industria PMI con integrazione tramite Fondo Sostegno al Reddito ENFEA | Disciplina del CCNL | COMPARABILE |
| i) | Maternità / paternità | Legge + previsioni CCNL + Fondo Sostegno al Reddito ENFEA | Solo legge | COMPARABILE su carta; inferiore su welfare bilaterale |
| l) | Permessi retribuiti | Per disciplina CCNL | Per disciplina CCNL | COMPARABILE |
| m) | Scatti anzianità | Aumenti periodici per biennio | 5 scatti biennali | COMPARABILE |
| n) | Prev. compl. e welfare strutturato | FONDAPI 1,00→1,30% (operativo dal 2003); ENFEA SALUTE € 120/anno 100% datore (operativo dal 2019); Fondo Sostegno al Reddito ENFEA (operativo) | Nessuna previdenza complementare contrattuale; nessuna sanità integrativa; Fondo Solidarietà «da istituire» | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 1 su 13 parametri (previdenza complementare e welfare strutturato, lett. n). Tutti gli altri parametri normativi risultano equivalenti o comparabili. In particolare, le tabelle di maggiorazione sono integralmente identiche al CCNL di riferimento.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati come marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
- Tutele economiche complessive (c. 2): B014 è inferiore al CCNL di riferimento di –15,8% sul TEC annuo lordo (a regime dicembre 2025). Differenziale assoluto sul Livello mediano: € 4.466,05/anno. Lo scostamento sul piano economico è materiale e non marginale.
- Previdenza complementare e welfare strutturato (lett. n): il CCNL di riferimento dispone di tre istituti di welfare contrattuale tutti operativi e quantificati — FONDAPI (previdenza complementare, contribuzione datore 1,30% al 2025, su retribuzione utile TFR); ENFEA SALUTE (sanità integrativa, € 120/anno totalmente a carico azienda, iscrizione obbligatoria); ENFEA + Fondo Sostegno al Reddito (bilateralità e welfare integrativo). B014 non prevede contrattualmente nessuno di questi istituti. Il costo welfare certo a carico datore in B018 è pari a circa € 446/anno sul Livello mediano contro € 0/anno in B014. Scostamento strutturale di grande rilievo.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | B014 inferiore al CCNL di riferimento –15,8% sul TEC annuo (livello mediano, a regime dic-25) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 13 | 92,3% dei parametri equivalenti o comparabili; tabelle maggiorazioni integralmente identiche |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | 1 SCOSTAMENTO STRUTTURALE | Cumulato con scostamento economico significativo |
| Previdenza complementare | NON PREVISTA | Nessun fondo dedicato (vs FONDAPI operativo dal 2003) |
| Sanità integrativa | NON PREVISTA | Non disciplinata (vs ENFEA SALUTE € 120/anno operativo dal 2019) |
| Bilateralità ed enti | NON OPERATIVA | Non specificata (vs ENFEA + Fondo Sostegno al Reddito operativi) |
| Costo welfare annuo datore | € 0 vs ~ € 446 | B014 assente; B018 ~ € 326 previdenza + € 120 sanità sul Liv. 5 |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: requisito economico (c. 2) non soddisfatto + scostamento strutturale welfare (lett. n) di grande rilievo |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito non soddisfatto. Il TEC annuo lordo B014 è inferiore al CCNL di riferimento di –15,8% a regime dicembre 2025 e di –8,3% sui minimi al 01/01/2023 (baseline del rinnovo B018 del 05/12/2023). Differenziale assoluto a regime sul Livello mediano: € 4.466,05/anno.
2. Tutele normative (c. 3): requisito sostanzialmente soddisfatto. 12 su 13 parametri equivalenti o comparabili. Le tabelle di maggiorazione (lavoro straordinario, festivo, notturno, turni avvicendati, ciclo continuo) sono integralmente identiche a quelle del CCNL di riferimento — segno di un recepimento testuale della normativa B018 sul piano delle tutele non economiche.
3. Welfare contrattuale strutturato: B014 non prevede contrattualmente nessuno dei tre istituti di welfare operativi nel CCNL di riferimento:
(a) FONDAPI – previdenza complementare contrattuale operativa dal 2003 per il sistema CONFAPI, con contribuzione datore cresciuta progressivamente nei rinnovi (1,00% nel 2009 → 1,30% dal 1/1/2025);
(b) ENFEA SALUTE – sanità integrativa contrattuale operativa dal 1° gennaio 2019 (recepita nel CCNL B018 con il rinnovo 8/03/2019), iscrizione obbligatoria, contribuzione di € 120/anno totalmente a carico azienda;
(c) ENFEA + Fondo Sostegno al Reddito – bilateralità e welfare integrativo operativi (gestione separata ENFEA, recepito nel rinnovo CCNL 25/07/2013).
Il costo welfare annuo certo a carico datore in B018 è di circa € 446/anno sul Livello mediano; in B014 è € 0/anno. Lo scostamento di lett. n) ha natura strutturale di grande rilievo e non risulta compensato.
4. Datazione e ultrattività. B014 è scaduto il 26 gennaio 2024 ed è in regime di ultrattività da oltre due anni. B018 è in ultrattività dal 31 dicembre 2025; è stata sottoscritta un’ipotesi di accordo il 23 febbraio 2026 per il triennio 2026-2028, non ancora depositata al CNEL alla data della scheda.
5. Sintesi. B014 presenta un trattamento economico inferiore al CCNL di riferimento del 15,8% sul TEC annuo (livello mediano, a regime dic-25), un quadro normativo largamente allineato (12 su 13 parametri equivalenti, con tabelle di maggiorazione integralmente identiche) e un welfare contrattuale strutturalmente inesistente sui tre pilastri (previdenza complementare, sanità integrativa, bilateralità). Scostamento economico (–15,8%, € 4.466/anno) e scostamento strutturale del welfare (€ 0 vs ~ € 446/anno certo a carico azienda) sono cumulativi. L’equivalenza ex art. 4, c. 4, All. I.01 non è sussistente.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025. Fonti: CCNL B018 — Testo definitivo del 17/12/2009 e accordi di rinnovo del 25/07/2013, 26/07/2016, 08/03/2019, 05/12/2023 (ultimo, decorrenza 01/01/2023 – 31/12/2025); CCNL B014 sottoscritto il 21/01/2021 (vigenza 27/01/2021 – 26/01/2024). Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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