SCHEDA COMPARATIVA TEC / TEN
CCNL Multiservizi FMPI/Confintesa vs. CCNL di riferimento
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Nota metodologica. La presente scheda adotta la metodologia prescritta dall’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 (introdotto dal D.Lgs. 209/2024). Il TEC (Trattamento Economico Complessivo) e il TEN (Trattamento Economico Normativo) sono valutati separatamente e non vengono sommati, in quanto grandezze di natura diversa: il TEC misura la retribuzione fissa e certa del lavoratore; il TEN misura il valore delle tutele integrative (previdenza, sanità, bilateralità, welfare). Nel presente CCNL, il trattamento retributivo tabellare è superiore al CCNL di riferimento su tutti i livelli di inquadramento. Gli istituti di welfare contrattuale, sanità integrativa e previdenza complementare svolgono funzione integrativa e aggiuntiva rispetto alla retribuzione, non sostitutiva.
1. TEC – Trattamento Economico Complessivo (retribuzione fissa)
Comprende: paga base tabellare + ICDA (elemento distinto della retribuzione, art. 79) × mensilità + quota TFR. Solo elementi fissi, certi e universali.
| Liv. Conf./Rif. | Paga base Conf. | ICDA | Totale mensile Conf. | Totale mensile Rif. | TEC annuo Conf. | TEC annuo Rif. | Δ TEC |
|---|
Esito TEC: Il trattamento retributivo fisso del CCNL Confintesa è superiore al CCNL di riferimento su tutti gli 8 livelli di inquadramento. Il delta positivo è compreso tra +€549 e +€893 annui. L’ICDA è un elemento distinto della retribuzione, fisso, universale, non condizionato e non assorbibile (art. 79).
2. TEN – Trattamento Economico Normativo (tutele integrative)
Valutato separatamente dal TEC. Non sostituisce la retribuzione ma la integra con tutele sociali e previdenziali.
| Istituto | Confintesa | Rif. | Δ | Note |
|---|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | € 64,50 | € 208,58 | −€ 144,08 | Plurifonds 0,30% (art. 7). Welfare convertibile in previdenza (art. 78 co. 7) |
| Sanità integrativa | € 108,00 | € 48,00 | +€ 60,00 | SMS Seraphis Oro (art. 6) vs. ASIM |
| Bilateralità | € 144,00 | € 84,00 | +€ 60,00 | EBICONF (art. 5) vs. ONBSI |
| Welfare contrattuale | € 200,00 | — | +€ 200,00 | Art. 51 TUIR, convertibile in previdenza (art. 78) |
| TEN totale | € 516,50 | € 340,58 | +€ 175,92 |
Esito TEN: Il TEN complessivo è superiore di €175,92/anno. L’unico parametro inferiore è la previdenza complementare (0,30% vs. ~1,00%), qualificato come scostamento marginale. Il gap è mitigabile dal lavoratore convertendo il welfare in previdenza (art. 78 co. 7), portando la previdenza potenziale a €264,50/anno (superiore al rif.).
3. Dettaglio livello 4° (retribuzione fissa)
| Voce | Confintesa | Rif. |
|---|---|---|
| Paga base tabellare | € 1.520,60 | € 1.489,83 |
| ICDA (art. 79) — elemento distinto | € 15,00 | — |
| Retribuzione mensile fissa | € 1.535,60 | € 1.489,83 |
| Mensilità | 14 | 14 |
| Retribuzione annua | € 21.498,40 | € 20.857,62 |
| Quota TFR (÷ 13,5) | € 1.592,47 | € 1.545,01 |
| TEC annuo | € 23.090,87 | € 22.402,63 |
| Il TEC Confintesa è superiore di € 688,24/anno (+3,1%) anche SENZA considerare welfare, sanità, previdenza o qualsiasi elemento variabile. | ||
4. Elementi differenzianti (a costo zero o facoltativo)
Welfare obbligatorio convertibile (art. 78) ESCLUSIVO
€200/anno min. Il lavoratore può convertirlo in previdenza complementare (co. 7). Funzione integrativa, non sostitutiva.
€200/anno min. Il lavoratore può convertirlo in previdenza complementare (co. 7). Funzione integrativa, non sostitutiva.
E.A.R.A. (art. 84) ESCLUSIVO
€20/mese × 13 = €260/anno. Attivato solo in contesto di appalto pubblico. Non incluso nel TEC base.
€20/mese × 13 = €260/anno. Attivato solo in contesto di appalto pubblico. Non incluso nel TEC base.
Disconnessione digitale (art. 80) INNOVATIVO
Tutela assente nel CCNL di riferimento.
Tutela assente nel CCNL di riferimento.
Formazione digitale e IA (art. 81) INNOVATIVO
16 ore/anno retribuite obbligatorie.
16 ore/anno retribuite obbligatorie.
Mobilità sostenibile (art. 82) INNOVATIVO
Rimborso fino a €50/mese per trasporto green.
Rimborso fino a €50/mese per trasporto green.
Congedo paternità integrativo (art. 83) INNOVATIVO
5 giorni aggiuntivi retribuiti al 100%.
5 giorni aggiuntivi retribuiti al 100%.
Conto ore solidale (art. 85) INNOVATIVO
Cessione volontaria ferie/ROL a colleghi in difficoltà. Costo zero.
Cessione volontaria ferie/ROL a colleghi in difficoltà. Costo zero.
Dimissioni per fatti concludenti (art. 86) INNOVATIVO
Termine 20 gg vs. 15 legali (L. 203/2024).
Termine 20 gg vs. 15 legali (L. 203/2024).
5. Gap da monitorare
Previdenza complementare: 0,30% vs. ~1,00%. Gap annuo ~€144 (liv. 4). Mitigabile con conversione welfare (art. 78 co. 7). Impegno a 0,50% al rinnovo.
Divisore orario: 178 vs. 173. Compensato da minimi tabellari più elevati.
Divisore orario: 178 vs. 173. Compensato da minimi tabellari più elevati.
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, co. 4, D.Lgs. 36/2023 — Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024) — Nota ANAC Bando Tipo n. 1/2023
Nota metodologica. La presente dichiarazione adotta la struttura dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023. TEC e TEN sono valutati separatamente. Il TEC del CCNL FMPI/Confintesa è composto esclusivamente da elementi retributivi fissi, certi e universali (paga base tabellare + ICDA quale elemento distinto della retribuzione). Il welfare contrattuale, la sanità integrativa e la previdenza complementare sono valutati nel TEN come tutele integrative, non sostitutive della retribuzione. Il trattamento retributivo tabellare del CCNL FMPI/Confintesa è superiore al CCNL di riferimento su tutti i livelli di inquadramento.
Sezione A – Dati identificativi
| CCNL applicato | CCNL per i lavoratori delle imprese operanti nel settore dei servizi di pulizia, multiservizi e attività affini |
| Parti firmatarie | FMPI (datoriale) / Confintesa (sindacale) |
| Data sottoscrizione | 6 maggio 2026 |
| CCNL di riferimento | CCNL Servizi di Pulizia/Multiservizi – Legacoop, Confcooperative, AGCI, Unionservizi-Confapi / Filcams-CGIL, Fisascat-CISL, UilTrasporti – rinnovo 13/06/2025 |
| Vigenza rif. | 01/06/2025 – 31/12/2028 |
Sezione B – Equivalenza del TEC (retribuzione fissa)
Confronto su elementi retributivi fissi, certi e universali. Livello di riferimento: 4°.
| Parametro | Esito | Motivazione |
|---|---|---|
| B.1 – Paga base tabellare | EQUIVALENTE | €1.520,60 vs. €1.489,83 (+2,1%). Superiore su tutti i livelli. |
| B.2 – ICDA (art. 79) | SUPERIORE | €15/mese × 13 = €195/anno. Elemento distinto della retribuzione, fisso, universale, non condizionato. Assente nel rif. |
| B.3 – Mensilità aggiuntive | EQUIVALENTE | 13ª + 14ª in entrambi. |
| B.4 – TFR | EQUIVALENTE | Art. 2120 c.c. |
Esito TEC: Retribuzione fissa superiore su tutti i livelli (+€688/anno al 4° liv., +3,1%). 3 parametri equivalenti, 1 superiore. Nessuno inferiore. Il TEC regge il confronto autonomamente, senza necessità di compensazione da parte di elementi variabili o welfare.
Sezione C – Equivalenza del TEN (tutele integrative)
Valutato separatamente dal TEC. Misura il valore delle tutele previdenziali, sanitarie e di welfare.
| Parametro | Esito | Motivazione |
|---|---|---|
| C.1 – Previdenza complementare | SC. MARG. | Plurifonds ITAS 0,30% (art. 7) vs. ~1,00%. Gap mitigabile con conversione welfare→previdenza (art. 78 co. 7). Impegno a 0,50% al rinnovo. |
| C.2 – Sanità integrativa | SUPERIORE | SMS Seraphis Oro €108/anno (art. 6) vs. ASIM ~€48. |
| C.3 – Bilateralità | SUPERIORE | EBICONF €144/anno (art. 5) vs. ONBSI ~€84. |
| C.4 – Welfare contrattuale | SUPERIORE | €200/anno obbligatorio (art. 78), convertibile in previdenza. Assente nel rif. |
Esito TEN: 3 SUPERIORI · 1 scostamento marginale (previdenza). TEN complessivo +€175,92/anno.
Sezione D – Equivalenza normativa
| Parametro | Esito | Motivazione |
|---|---|---|
| D.1 – Orario | EQ | 40 h/sett. |
| D.2 – Ferie/permessi | EQ | 26 gg + permessi. |
| D.3 – Periodo di prova | EQ | Aggiornato a L. 203/2024. |
| D.4 – Preavviso | EQ | Termini comparabili. |
| D.5 – Malattia/infortunio | EQ | Equivalente. |
| D.6 – Maternità/paternità | SUP | +5 gg congedo paternità (art. 83). |
| D.7 – Straordinario | SC. MARG. | 20-35% vs. 25-50%. Compensato da retribuzione base superiore. |
| D.8 – Notturno/festivo | EQ | Maggiorazioni comparabili. |
| D.9 – Part-time | EQ | D.Lgs. 81/2015. |
| D.10 – Apprendistato | EQ | D.Lgs. 81/2015. |
| D.11 – Tempo determinato | EQ | Aggiornato a L. 203/2024 e L. 118/2025. |
| D.12 – Clausola sociale | EQ | Art. 18 CCNL. |
| D.13 – Sicurezza | EQ | D.Lgs. 81/2008. |
| D.14 – Formazione | SUP | 16 h/anno digitale/IA (art. 81). |
| D.15 – Disconnessione | SUP | Art. 80. Assente nel rif. |
| D.16 – Conto ore solidale | SUP | Cessione ferie/ROL (art. 85). Assente nel rif. |
| D.17 – Dimissioni fatti conclud. | SUP | Termine 20 gg (art. 86), più favorevole dei 15 legali. |
Sezione D: 10 EQUIVALENTI · 5 SUPERIORI · 1 scostamento marginale.
Esito complessivo
Il CCNL Multiservizi FMPI/Confintesa risulta EQUIVALENTE al CCNL di riferimento ai fini dell’art. 11, co. 4, D.Lgs. 36/2023 e All. I.01 (D.Lgs. 209/2024).
TEC: Retribuzione fissa superiore su tutti i livelli (+3,1% al liv. 4). Nessun parametro inferiore.
TEN: Tutele integrative complessivamente superiori (+€175,92/anno). 1 scostamento marginale (previdenza).
Normativo: 5 istituti superiori, 10 equivalenti, 1 scostamento marginale.
Scostamenti marginali totali: 2 su 2 consentiti dalla Nota ANAC.
TEC: Retribuzione fissa superiore su tutti i livelli (+3,1% al liv. 4). Nessun parametro inferiore.
TEN: Tutele integrative complessivamente superiori (+€175,92/anno). 1 scostamento marginale (previdenza).
Normativo: 5 istituti superiori, 10 equivalenti, 1 scostamento marginale.
Scostamenti marginali totali: 2 su 2 consentiti dalla Nota ANAC.
Luogo e Data_____________________________
Timbro e Firma dell’operatore economico_________________________________________
Avvertenza: Autodichiarazione dell’operatore economico (artt. 46-47 D.P.R. 445/2000). La dichiarazione formale è sottoscritta dal legale rappresentante dell’impresa concorrente.
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