Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Comparto Pulizia e Servizi Integrati / Multiservizi
Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (K511) | CCNL K51C | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | ANIP-Confindustria (Associazione Nazionale Imprese di Pulizia); Legacoop Produzione e Servizi; AGCI Servizi/Solidarietà Sociale; Unionservizi Confapi | UNILAVORO PMI (Federazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese) |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL (Federazione Italiana Lavoratori Commercio, Alberghi e Mense); FISASCAT-CISL; UILTRASPORTI-UIL | CONFSAL FISALS (Federazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori Stranieri) |
| Ambito di applicazione | Personale dipendente da imprese di pulizia, sanificazione, disinfestazione, derattizzazione e servizi integrati/multiservizi | Personale dipendente da imprese di pulizia e servizi integrati/multiservizi (perimetro coincidente con K511) |
| Data di sottoscrizione | Rinnovo economico 8 giugno 2021; testo base coordinato con successivi accordi economici | Testo coordinato con Accordo Integrativo del 28 gennaio 2025 |
| Vigenza | Tabellari progressivi 1/7/2021 – 1/7/2025; parte normativa vigente | 28/1/2025 – 31/5/2026 |
| Numero di mensilità | 14 (13ª + 14ª – artt. 20-21) | 14 (13ª + 14ª – artt. 55 e ss.) |
| Contrattazione di secondo livello | Prevista con specifica disciplina delle materie delegate; sistema bilaterale ONBSI + Fondo ASIM + PREVIAMBIENTE/FONDAPI/PREVIDENZA COOPERATIVA | Prevista con delega ampia; sistema bilaterale ESBII + MEDIPREV |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| K511 | K51C | |
|---|---|---|
| Inquadramenti contrattuali | 8 livelli retributivi: Q (Quadri) / 7 / 6 / 5 / 4 / 3 / 2 / 1 – scala parametrale 220 / 201 / 174 / 140 / 128 / 118 / 109 / 100 | 8 livelli retributivi IDENTICI a K511 – scala parametrale IDENTICA |
| Profili professionali | Declaratorie articolate per Quadri direttivi, Impiegati di concetto, Operai qualificati (addetti pulizie ospedaliere, sanificatori specializzati), Operai comuni, Personale ausiliario | Declaratorie sostanzialmente sovrapponibili al comparto ANIP-Confindustria |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
K511 e K51C utilizzano una struttura retributiva identica: retribuzione tabellare + indennità di contingenza + EDR di € 10,33. K51C ha RIPRODOTTO INTEGRALMENTE le tabelle retributive di K511 con importi identici al centesimo alle stesse decorrenze temporali (1/7/2023, 1/7/2024, 1/7/2025). Entrambi i CCNL prevedono 14 mensilità (13ª + 14ª). Il divario retributivo NON è sui minimi tabellari mensili ma sul welfare contrattuale: K51C non prevede alcun fondo di previdenza complementare. Fonti: K511 – Testo base + rinnovo economico 8/6/2021; K51C – Testo coordinato 28/1/2025.
| Livello (per parametro) | K511 – regime 1/7/2025 | K51C – regime 1/7/2025 | Differenziale mensile |
|---|---|---|---|
| Q – Quadri (par. 220) | K511 Q € 2.115,09 (min 1.572,70 + cont 532,06 + EDR 10,33) | K51C Q € 2.115,09 | 0,00 % |
| 7° – Livello alto (par. 201) | K511 7° € 1.979,27 | K51C 7° € 1.979,27 | 0,00 % |
| 6° – Concetto (par. 174) | K511 6° € 1.778,96 | K51C 6° € 1.778,96 | 0,00 % |
| 5° – Concetto intermedio (par. 140) | K511 5° € 1.529,67 | K51C 5° € 1.529,67 | 0,00 % |
| 4° – Operativi specializzati (par. 128) | K511 4° € 1.442,86 | K51C 4° € 1.442,86 | 0,00 % |
| 3° – Operativi (par. 118) | K511 3° € 1.369,30 | K51C 3° € 1.369,30 | 0,00 % |
| 2° – Addetti pulizie (par. 109) – profilo prevalente | K511 2° € 1.303,50 | K51C 2° € 1.303,50 | 0,00 % |
| 1° – Neo-assunti (par. 100) | K511 1° € 1.237,91 | K51C 1° € 1.237,91 | 0,00 % |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | K511 | K51C |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Scatti biennali per gli impiegati; anzianità forfettaria di settore per gli operai (art. 22) | Struttura mutuata integralmente dal comparto ANIP |
| Elementi retributivi aggiuntivi | Indennità di funzione Quadri € 25,82 mensili; indennità varie per lavori specifici (reattori nucleari, sottosuolo, ecc.) | Indennità di funzione Quadri € 25,82 mensili (identica a K511) |
| TFR – trattamento di fine rapporto | Art. 55: computo su retribuzione tabellare + contingenza + anzianità forfettaria + 13ª + 14ª + indennità non occasionali + accordi integrativi | Rinvio integrale all’art. 2120 c.c. |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | K511 | K51C |
|---|---|---|
| Fondo pensione | PREVIAMBIENTE (per aziende aderenti ad ANIP), FONDAPI (Confapi), PREVIDENZA COOPERATIVA (imprese cooperative). Art. 54: Contribuzione datoriale 1 % + contributo lavoratore 1 %, calcolati su minimo tabellare + indennità di contingenza al 1/1/2001, × 12 mensilità. Quota TFR obbligatoria destinata al Fondo. Valore stimato annuo datoriale: € 120-250 | Non è prevista l’istituzione né l’adesione ad alcun fondo pensione complementare di settore. Nessuna obbligazione contributiva del datore di lavoro contrattualizzata |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | K511 | K51C |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | FONDO ASIM – Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa specifico del comparto Pulizia/Multiservizi (art. 69). Contributo datoriale: € 4,00/mese × 12 (lavoratori fino a 28 h/settimana) o € 6,00/mese × 12 (oltre 28 h) = € 48-72/anno + una tantum iscrizione € 0,50. Prestazioni consolidate per il comparto | MEDIPREV – Fondo Sanitario Integrativo generalista UNILAVORO PMI (art. 10). Contributo datoriale € 6,00/mese × 12 = € 72/anno + una tantum iscrizione € 30. Prestazioni non specifiche del comparto Pulizia/Multiservizi |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | K511 | K51C |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | ONBSI – Organismo Nazionale Bilaterale Servizi Integrati (art. 53), specifico del comparto Pulizia/Multiservizi. Contributo € 0,50/mese dat + € 0,50 lav × 12 = € 6/anno azienda. Sistema con prestazioni consolidate; commissioni paritetiche territoriali | ESBII – Ente Sviluppo Bilaterale Imprese per l’Italia (art. 8), generalista. Contributo € 1,50/mese × 12 = € 18/anno azienda. In aggiunta, contributo Organismo Paritetico Sicurezza (O.P.): € 0,08/ora × 160 h × 13 mens = € 166/anno. Prestazioni non specifiche del comparto |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | K511 | K51C |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Piani formativi tramite Fondi Interprofessionali; formazione professionale del comparto Pulizia/Multiservizi disciplinata anche tramite ONBSI | Piani formativi tramite Fondi Interprofessionali (fondo generico); formazione demandata all’ESBII |
4. Sintesi comparativa
| Parametro | K511 | K51C |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 8 livelli (Q-1), scala parametrale 100-220 | 8 livelli IDENTICI a K511, scala parametrale IDENTICA |
| Minimi tabellari mensili | Regime tabellare 1/7/2025 | IDENTICI a K511 al centesimo (K51C ha copiato integralmente le tabelle K511) |
| Numero mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 14 (13ª + 14ª) |
| Fondo pensione complementare | PREVIAMBIENTE / FONDAPI / PREVIDENZA COOPERATIVA – contribuzione datoriale 1 % obbligatoria su minimi 2001 × 12 mens. (≈ € 120-250 annui) | Non istituito |
| Fondo sanitario integrativo | FONDO ASIM (specifico del comparto Pulizia/Multiservizi) – contributo aziendale € 48-72/anno + una tantum € 0,50 | MEDIPREV (fondo generalista non specifico del comparto) – contributo aziendale € 72/anno + una tantum € 30 |
| Ente Bilaterale | ONBSI (specifico del comparto) – € 6/anno azienda | ESBII (generalista) – € 18/anno + O.P. sicurezza € 166/anno = € 184/anno |
| Contributi welfare totali a carico datore (annui) | PREVIAMBIENTE (≈ € 150) + FONDO ASIM (€ 48-72) + ONBSI (€ 6) = ≈ € 204-228 annui | MEDIPREV (€ 72) + ESBII (€ 18) + O.P. sicurezza (€ 166) = € 256 annui (welfare bilaterale ma NO previdenza) |
| Differenziale TEC medio (media semplice degli 8 livelli, welfare valorizzato) | — | ≈ 0,00 % sui tabellari mensili; − 0,3 % / + 0,3 % TEC annuo (varia per livello) |
| Differenziale TEC livello 2° (addetto pulizie – profilo prevalente) | TEC annuo ≈ € 18.453 (14 mens + PREVIAMBIENTE + ASIM + ONBSI) | TEC annuo ≈ € 18.505 (14 mens + MEDIPREV + ESBII + O.P.) — Δ + € 52 pari a + 0,28 % |
| Osservazione critica sul divario | Welfare specifico del comparto (PREVIAMBIENTE + ASIM + ONBSI) con prestazioni consolidate | Welfare generalista (MEDIPREV + ESBII) NON specifico del comparto Pulizia/Multiservizi. In particolare, assenza integrale di PREVIAMBIENTE priva i lavoratori del versamento datoriale ordinario del 1 % per la previdenza complementare |
Fonti: CCNL K511 – Rinnovo economico 8/6/2021, artt. 54 (previdenza), 69 (sanità), 53 (ONBSI), tabelle retributive regime 1/7/2025; CCNL K51C – Testo coordinato 28/1/2025, artt. 8 (ESBII), 10 (MEDIPREV); banca dati CNEL. Riferimenti giurisprudenziali: Consiglio di Stato Sez. V, sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DEPOSITATI PRESSO IL CNEL
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V, sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026
Settore: PULIZIA E SERVIZI INTEGRATI / MULTISERVIZI
Premessa
CCNL dichiarato dall’Operatore Economico: CCNL per il personale dipendente da imprese di pulizia e servizi integrati/multiservizi – UNILAVORO PMI / CONFSAL FISALS, cod. CNEL K51C (testo coordinato con Accordo Integrativo del 28/1/2025, vigenza fino al 31/5/2026).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per il personale dipendente da imprese di pulizia, disinfestazione e servizi integrati/multiservizi – ANIP-Confindustria / Legacoop / AGCI / Unionservizi Confapi / FILCAMS-CGIL / FISASCAT-CISL / UILTRASPORTI-UIL, cod. CNEL K511 (rinnovo economico 8 giugno 2021, tabellari a regime 1/7/2025).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili tabellari per livello di inquadramento (Retribuzione tabellare + Indennità di contingenza + EDR); 14 mensilità in entrambi i contratti.
| Livello (per parametro) | K511 – regime 1/7/2025 | K51C – regime 1/7/2025 (identico) | Esito |
|---|---|---|---|
| Q – Quadri (par. 220) | K511 Q € 2.115,09 | K51C Q € 2.115,09 | EQUIVALENTE (0,00 %) |
| 7° – Livello alto (par. 201) | K511 7° € 1.979,27 | K51C 7° € 1.979,27 | EQUIVALENTE (0,00 %) |
| 6° – Concetto (par. 174) | K511 6° € 1.778,96 | K51C 6° € 1.778,96 | EQUIVALENTE (0,00 %) |
| 5° – Concetto intermedio (par. 140) | K511 5° € 1.529,67 | K51C 5° € 1.529,67 | EQUIVALENTE (0,00 %) |
| 4° – Operativi specializzati (par. 128) | K511 4° € 1.442,86 | K51C 4° € 1.442,86 | EQUIVALENTE (0,00 %) |
| 3° – Operativi (par. 118) | K511 3° € 1.369,30 | K51C 3° € 1.369,30 | EQUIVALENTE (0,00 %) |
| 2° – Addetti pulizie (par. 109) | K511 2° € 1.303,50 | K51C 2° € 1.303,50 | EQUIVALENTE (0,00 %) |
| 1° – Neo-assunti (par. 100) | K511 1° € 1.237,91 | K51C 1° € 1.237,91 | EQUIVALENTE (0,00 %) |
Valorizzazione TEN e TEC annuo (welfare valorizzato)
| Istituto | K511 (CCNL di riferimento) | K51C | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | PREVIAMBIENTE (per aziende aderenti ad ANIP), FONDAPI (Confapi), PREVIDENZA COOPERATIVA (imprese cooperative). Art. 54: Contribuzione datoriale 1 % + contributo lavoratore 1 %, calcolati su minimo tabellare + contingenza al 1/1/2001, × 12 mensilità. Quota TFR destinata al Fondo. Valore stimato annuo aziendale: € 120-250 | Non è prevista l’istituzione né l’adesione ad alcun fondo pensione complementare di settore. Nessuna obbligazione contributiva del datore di lavoro contrattualizzata | NON EQUIVALENTE |
| Assistenza sanitaria integrativa | FONDO ASIM (art. 69) – Fondo Assistenza Sanitaria Integrativa specifico del comparto Pulizia/Multiservizi. Contributo datoriale € 48-72/anno + una tantum € 0,50 | MEDIPREV (art. 10) – Fondo Sanitario Integrativo generalista UNILAVORO PMI. Contributo datoriale € 72/anno + una tantum € 30. Prestazioni non specifiche del comparto | PARZIALE (fondo generalista) |
| Ente Bilaterale | ONBSI – Organismo Nazionale Bilaterale Servizi Integrati (art. 53), specifico del comparto Pulizia/Multiservizi. Contributo € 6/anno azienda | ESBII – Ente Sviluppo Bilaterale Imprese per l’Italia (art. 8), generalista. Contributo € 18/anno + O.P. Sicurezza € 166/anno = € 184/anno. Prestazioni non specifiche del comparto | PARZIALE (sistema bilaterale generalista) |
| Contributi welfare totali datore (annui) | PREVIAMBIENTE (≈ € 150) + FONDO ASIM (€ 48-72) + ONBSI (€ 6) ≈ € 204-228 annui | MEDIPREV (€ 72) + ESBII (€ 18) + O.P. Sicurezza (€ 166) = € 256 annui | PARZIALE (importi simili ma qualità/natura difformi) |
| Differenza TEC annuo (media 8 livelli, welfare valorizzato) | — | ≈ 0,00 % sui tabellari mensili; − 0,3 % / + 0,3 % TEC annuo | PARZIALE (differenza marginale ma qualità welfare inferiore) |
Conclusione Sezione A – tutele economiche: i minimi tabellari mensili coincidono al centesimo (K51C ha copiato le tabelle K511) e il numero di mensilità è identico (14). Il differenziale TEC annuo è marginale (≈ 0 %). Tuttavia il welfare contrattuale strutturato diverge significativamente: K51C omette integralmente il Fondo pensione complementare di comparto PREVIAMBIENTE (contribuzione datoriale 1 %, valore stimato € 120-250 annui) e sostituisce FONDO ASIM e ONBSI (specifici del comparto Pulizia/Multiservizi) con MEDIPREV ed ESBII (fondi generalisti). Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta parzialmente soddisfatto sui tabellari mensili ma non soddisfatto sul TEN previdenziale.
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | K511 | K51C | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro straordinario | Disciplinato con maggiorazioni | Disciplinato con maggiorazioni analoghe | EQUIVALENTE |
| c) | Orario di lavoro | Disciplinato con flessibilità | Disciplinato con flessibilità (rinvio a secondo livello) | EQUIVALENTE |
| d) | Ferie e permessi | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| e) | Aumenti periodici di anzianità | Scatti biennali impiegati + anzianità forfettaria operai (art. 22) | Struttura mutuata dal comparto ANIP | EQUIVALENTE |
| f) | Apprendistato | Disciplinato con iscrizione automatica a PREVIAMBIENTE e FONDO ASIM | Disciplinato con iscrizione automatica a MEDIPREV, ma senza equivalente previdenziale | PARZIALE |
| g) | Malattia e infortunio | Trattamenti integrativi tramite FONDO ASIM specifico del comparto | Trattamenti integrativi tramite MEDIPREV (fondo generalista) | PARZIALE |
| h) | Maternità e congedi parentali | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| i) | Preavviso, TFR e previdenza complementare | Preavvisi per livello; TFR ex art. 2120 c.c. + Fondo pensione PREVIAMBIENTE operativo (contribuzione datoriale 1 %) | Preavvisi analoghi; TFR ex art. 2120 c.c.; Fondo Pensione Complementare non istituito | NON EQUIVALENTE |
| l) | Sistema composizione controversie | ONBSI + commissioni paritetiche del comparto operative | ESBII (sistema bilaterale generalista); non specifico del comparto Pulizia/Multiservizi | PARZIALE |
| m) | Contrattazione di secondo livello | Prevista con specifica disciplina delle materie delegate | Prevista con delega ampia | EQUIVALENTE |
| n) | Welfare contrattuale (previdenza, sanità, ente bilaterale) | PREVIAMBIENTE + FONDO ASIM + ONBSI (tutti specifici del comparto) | MEDIPREV + ESBII + O.P. Sicurezza (tutti generalisti); Fondo pensione ASSENTE | NON EQUIVALENTE |
| o) | Sistemi di partecipazione e formazione professionale | Fondi Interprofessionali + ONBSI con piani formativi specifici Pulizia/Multiservizi | Fondi Interprofessionali + ESBII con piani formativi generici | PARZIALE |
Scostamenti individuati: 2 parametri NON equivalenti (i, n) + 4 parametri PARZIALI (f, g, l, o) su 13 lettere. Le lett. i) ed n) sono determinanti ai fini del vulnus normativo per l’assenza integrale del Fondo pensione complementare di comparto e per la sostituzione di tutti gli istituti welfare specifici (FONDO ASIM, ONBSI) con istituti generalisti (MEDIPREV, ESBII).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. Nel caso in esame:
- Divario TEC economico: minimi tabellari mensili identici (K51C ha copiato le tabelle K511 al centesimo); differenziale TEC annuo con welfare valorizzato marginale (≈ 0 %, con oscillazioni ± 0,3 % per livello); numero di mensilità identico (14).
- Assenza di previdenza complementare (lett. i, n): K51C non prevede l’adesione al Fondo PREVIAMBIENTE / FONDAPI / PREVIDENZA COOPERATIVA né ad alcun altro fondo di comparto obbligatorio. Il vantaggio contrattuale K511 è di 1 % × 12 mensilità sulla base contributiva di computo, pari a € 120-250 annui per lavoratore integralmente a carico del datore. L’assenza dell’istituto costituisce un vulnus strutturale non compensabile con il maggior contributo K51C all’Organismo Paritetico Sicurezza (€ 166/anno) che non ha natura previdenziale.
- Assistenza sanitaria integrativa (lett. n, g): K51C sostituisce il FONDO ASIM specifico del comparto Pulizia/Multiservizi (art. 69 K511) con il MEDIPREV generalista UNILAVORO PMI. Il contributo aziendale (€ 72/anno) è simile ma le prestazioni non sono specifiche del comparto (assenza di coperture per malattie professionali tipiche del comparto pulizie ospedaliere, sanificazione, disinfestazione).
- Ente Bilaterale (lett. l): K51C sostituisce l’ONBSI specifico del comparto (art. 53 K511) con l’ESBII generalista. Il sistema bilaterale ESBII non ha prestazioni consolidate per il comparto Pulizia/Multiservizi.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | PARZIALMENTE SODDISFATTO | Minimi tabellari mensili identici e 14 mensilità in entrambi; ma assenza integrale del Fondo pensione complementare PREVIAMBIENTE in K51C (valore K511 ≈ € 120-250 annui) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 2 NON EQUIVALENTI + 4 PARZIALI su 13 | Lett. i), n) non equivalenti; lett. f), g), l), o) parziali |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | NON SUSSISTENTE | Sub-test economico marginale ma sub-test normativo strutturalmente non equivalente sulla previdenza complementare e sulla natura specifica del welfare di comparto |
| Previdenza complementare | NON PRESENTE | Nessun fondo di comparto obbligatorio (PREVIAMBIENTE assente) |
| Fondo sanitario integrativo | SOSTITUITO | MEDIPREV generalista in luogo del FONDO ASIM specifico del comparto |
| Ente Bilaterale | SOSTITUITO | ESBII generalista in luogo dell’ONBSI specifico del comparto |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023, l’equivalenza delle tutele NON risulta sussistente:
1. Tutele economiche: il caso K51C vs K511 presenta un profilo peculiare — i minimi tabellari mensili sono INTEGRALMENTE IDENTICI (K51C ha copiato le tabelle retributive di K511 al centesimo, con le stesse decorrenze temporali 1/7/2023 – 1/7/2025) e il numero di mensilità coincide (14 in entrambi). Il differenziale TEC annuo puramente tabellare è nullo. Ciononostante il divario si concentra sul welfare contrattuale, dove K51C omette integralmente il Fondo pensione complementare di comparto (PREVIAMBIENTE con contribuzione datoriale obbligatoria del 1 %, valore stimato € 120-250 annui).
2. Tutele normative: 2 parametri lett. a-o non equivalenti (i, n) e 4 parametri parziali (f, g, l, o) su 13. Gli scostamenti riguardano l’assenza integrale di previdenza complementare, la sostituzione del FONDO ASIM specifico del comparto Pulizia/Multiservizi con il MEDIPREV generalista, la sostituzione dell’ONBSI con l’ESBII generalista, la disciplina della formazione professionale demandata al livello aziendale.
3. Welfare strutturato: K51C sostituisce sistematicamente tutti gli istituti welfare specifici del comparto Pulizia/Multiservizi (PREVIAMBIENTE, FONDO ASIM, ONBSI) con istituti generalisti (MEDIPREV, ESBII, O.P. Sicurezza) non pertinenti al comparto. Il maggior contributo K51C all’Organismo Paritetico Sicurezza (€ 166/anno) non compensa la lacuna del welfare previdenziale né la specificità del comparto delle prestazioni sanitarie e bilaterali.
Il quadro è coerente con l’orientamento consolidato del Consiglio di Stato Sez. V nelle sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026: la copia integrale delle tabelle retributive del leader non integra di per sé l’equivalenza di tutele quando il welfare contrattuale strutturato del CCNL di riferimento è omesso o sostituito con istituti generalisti non pertinenti al comparto.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020, Consiglio di Stato Sez. V, sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL K511 – Rinnovo economico 8/6/2021, artt. 54 (previdenza), 69 (sanità), 53 (ONBSI); CCNL K51C – Testo coordinato 28/1/2025, artt. 8 (ESBII), 10 (MEDIPREV); banca dati CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DEPOSITATI PRESSO IL CNEL
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it