Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Comparto Telecomunicazioni
Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (K411) | CCNL K412 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | ASSOTELECOMUNICAZIONI – ASSTEL (Associazione della filiera delle Comunicazioni Elettroniche di Confindustria) | VALITALIA PMI (Federazione Nazionale per le Imprese); esteso il 15/6/2026 a AiFOS, ASSOESERCENTI, CONFIMPRESEITALIA, ITALPMI, UCI, UNCI |
| Parti sindacali | SLC-CGIL (Sindacato Lavoratori Comunicazione); FISTEL-CISL (Federazione Informazione Spettacolo e Telecomunicazioni); UILCOM-UIL (Comunicazione) | FESICA-CONFSAL (Federazione Sindacati Industria, Commercio e Artigianato), con assistenza di CONFSAL |
| Ambito di applicazione | Personale dipendente da imprese esercenti servizi di telecomunicazione (compreso il settore CRM/BPO) | Lavoratori del settore Telecomunicazioni |
| Data di sottoscrizione | Rinnovo 11 novembre 2025 (Ipotesi di Accordo); testo base 12 novembre 2020 | 23 febbraio 2024; Verbale di modifica ed estensione 15 giugno 2026 |
| Vigenza | Triennio 2023-2025 e triennio 2026-2028 | 26/2/2024 – 26/2/2027 |
| Numero di mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 13 (13ª mensilità – art. 38; non è prevista la 14ª mensilità) |
| Contrattazione di secondo livello | Prevista con specifica disciplina delle materie delegate; sistema bilaterale ASSTEL/Fondo di Solidarietà Bilaterale per la Filiera delle Telecomunicazioni | Prevista con delega ampia; sistema bilaterale ENBILAV (Ente Nazionale Bilaterale Lavoro) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| K411 | K412 | |
|---|---|---|
| Inquadramenti contrattuali | 9 livelli retributivi: Quadri (D1) / 7 (C4) / 6° (C3) / 5°S (C2) / 5° (C1) / 4° (B2) / 3° (B1) / 2° (A2) / 1° (A1) – scala parametrale 228 / 228 / 202,76 / 173,73 / 166 / 149,65 / 134 / 118 / 100 | 8 livelli: Quadri / Primo / Secondo / Terzo / Quarto / Quinto / Sesto / Settimo |
| Profili professionali | Declaratorie articolate per Quadri direttivi, Professional di elevata specializzazione, Responsabili di struttura, Specialisti tecnici e commerciali, Operatori TLC, Tecnici di rete, Installatori, Addetti CRM/BPO, Esecutivi. Sezione speciale per attività CRM-BPO | Declaratorie articolate per Quadri direttivi, Responsabile di struttura, Professional di elevata specializzazione ed esperienza, mansioni operative TLC |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
K411 utilizza una struttura retributiva articolata su: Minimi + ex indennità di contingenza + EDR + Elemento Retributivo di Settore (Retribuzione contrattuale complessiva mensile). K412 utilizza la «Paga base conglobata» come unica voce. K411 prevede 14 mensilità (13ª + 14ª) mentre K412 prevede solo 13 mensilità (art. 38; non è disciplinata la 14ª). Il divario retributivo annuo strutturale di K412 vs K411 include quindi un ulteriore fattore − 7,14 % dovuto alla mancata previsione della 14ª mensilità. Fonti: K411 – Rinnovo 11/11/2025 (regime al 31/12/25 e a regime 31/12/28); K412 – Testo 23/2/2024, Allegato A tabelle retributive base.
| Profilo funzionale (per livello) | K411 – regime al 31/12/2025 | K412 – regime al 26/2/2024 | Differenziale mensile |
|---|---|---|---|
| Quadri – Funzioni direttive apicali | K411 Quadri (D1) € 2.405,57 (+ ind. funz. € 98,13 = € 2.503,70) | K412 Quadri € 2.550,00 (+ ind. funz. € 100 = € 2.650,00) | + 5,84 % |
| 7° / Primo livello | K411 7°(C4) € 2.405,57 (+ elem. retr. € 59,39 = € 2.464,96) | K412 Primo livello € 2.480,00 | + 0,61 % |
| 6° / Secondo (specialisti) | K411 6°(C3) € 2.195,30 | K412 Secondo livello € 2.000,00 | − 8,89 % |
| 5°S / Terzo (concetto qualificato) | K411 5°S(C2) € 1.951,94 | K412 Terzo livello € 1.890,00 | − 3,17 % |
| 5° / Quarto (operativi TLC) | K411 5°(C1) € 1.888,73 | K412 Quarto livello € 1.760,00 | − 6,82 % |
| 4° / Quinto (installatori, tecnici) | K411 4°(B2) € 1.751,79 | K412 Quinto livello € 1.630,00 | − 6,95 % |
| 3° / Sesto (addetti) | K411 3°(B1) € 1.622,26 | K412 Sesto livello € 1.500,00 | − 7,54 % |
| 2° / Settimo (esecutivi) | K411 2°(A2) € 1.489,42 | K412 Settimo livello € 1.400,00 | − 6,00 % |
| 1° / Non previsto in K412 (neo-assunti) | K411 1°(A1) € 1.339,44 | K412: non previsto un livello equivalente (contratto INSERIMENTO al posto) | n/a |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | K411 | K412 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità / professionalità | Disciplinati; scatti biennali cifra fissa per livello | Scatti di merito o di professionalità legati a valutazioni (art. 40); non sono automatici e non assorbibili |
| Elementi retributivi aggiuntivi | Elemento Retributivo di Settore incluso nella retribuzione contrattuale; ai Quadri indennità di funzione € 98,13 mensili; ai 7° elemento retributivo € 59,39 mensili | Indennità di funzione Quadri € 100,00 mensili lordi |
| Retribuzioni per contratti di INSERIMENTO / START-UP | Disciplinati in modo specifico dal CCNL | Contratto di INSERIMENTO: retribuzione ridotta − 10 % (1° semestre) / − 7,5 % / − 5 % / − 2,5 % (4° semestre). Contratto START-UP: − 8 % (1° semestre) / − 4 % (2° semestre) |
| TFR – trattamento di fine rapporto | Rinvio integrale all’art. 2120 c.c. | Rinvio integrale all’art. 2120 c.c. |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | K411 | K412 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | TELEMACO – Fondo Nazionale Pensione Complementare per i lavoratori delle aziende di telecomunicazione (art. 52 CCNL e Allegato 2). Contribuzione datoriale aggiornata al Rinnovo 11/11/2025: 1,6 % della retribuzione utile TFR dal 1/1/2026, oltre alla quota TFR e alla contribuzione volontaria del lavoratore. Adesione obbligatoria per tutti i lavoratori a tempo indeterminato. Valore stimato annuo aziendale: € 300-500 | Non è prevista l’istituzione né l’adesione ad alcun fondo pensione complementare di settore. Nessuna obbligazione contributiva del datore di lavoro contrattualizzata |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | K411 | K412 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo Sanitario Integrativo di Settore Telecomunicazioni (art. 55 CCNL); prestazioni consolidate per il comparto | Doppia adesione (art. 124): (i) Fondo Sanitario Integrativo Assicurmed – contributo aziendale € 10 × 12 = € 120/anno; (ii) Mutua MBA – contributo aziendale € 4,50 × 12 = € 54/anno. Totale contributo aziendale sanitario: € 174/anno. Alternativa EDR sostitutivo € 10 × 13 (Assicurmed) + € 10 × 13 (MBA) = € 260/anno in busta paga |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | K411 | K412 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | Fondo di Solidarietà Bilaterale per la Filiera delle Telecomunicazioni (art. 58 CCNL e Allegato 3); Osservatori paritetici di Filiera; commissioni paritetiche territoriali del comparto TLC | ENBILAV – Ente Nazionale Bilaterale Lavoro (art. 122-123): contributo generico non specifico del comparto TLC. Contributo assistenza contrattuale VALITALIA PMI 1 % retribuzione base × 13 mensilità (≈ € 200-350 annui a carico datore). Contributo assistenza sindacale FESICA € 10/anno |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | K411 | K412 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Piani formativi tramite FONDIMPRESA; formazione professionale del comparto TLC disciplinata tramite gli Osservatori paritetici di Filiera; programmi formativi CRM/BPO specifici | Piani formativi tramite FONDO FORMAZIENDA o FONARCOM (in assenza di fondo specifico del comparto TLC); formazione demandata all’ENBILAV; profili formativi elaborati dall’Ente Bilaterale |
4. Sintesi comparativa
| Parametro | K411 | K412 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 9 livelli (1° A1 – Quadri D1), scala parametrale 100-228 | 8 livelli (Settimo – Quadri) |
| Minimo mensile Quadri | € 2.405,57 + ind. funz. € 98,13 = € 2.503,70 (regime 31/12/25) | € 2.550,00 + ind. funz. € 100 = € 2.650,00 (invariato dal 2024) — + 5,84 % |
| Minimo mensile Terzo/5°S (concetto) | € 1.951,94 (regime 31/12/25) | € 1.890,00 — − 3,17 % |
| Minimo mensile Quarto/5° (operativi TLC) | € 1.888,73 (regime 31/12/25) | € 1.760,00 — − 6,82 % |
| Minimo mensile Sesto/3° (addetti) | € 1.622,26 (regime 31/12/25) | € 1.500,00 — − 7,54 % |
| Aggiornamento tabellare a regime 2028 | Retribuzione contrattuale al 31/12/28: es. Quadri € 2.814,86, 4° € 2.020,45, 3° € 1.862,81 (aumenti Rinnovo 11/11/25) | Tabelle invariate dal 23/2/2024 (nessun aggiornamento previsto entro il 26/2/2027) |
| Numero mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 13 (solo 13ª – art. 38) |
| Fondo pensione complementare | TELEMACO – contribuzione datoriale 1,6 % dal 1/1/2026 (≈ € 300-500 annui) | Non istituito |
| Fondo sanitario integrativo | Fondo Sanitario Integrativo di Settore Telecomunicazioni | Doppia adesione: Assicurmed (€ 120 aziendali/anno) + Mutua MBA (€ 54 aziendali/anno) = € 174 totali (o € 260 come EDR sostitutivo) |
| Fondo di Solidarietà Bilaterale | Fondo di Solidarietà Bilaterale per la Filiera delle Telecomunicazioni (art. 58 CCNL) | Non previsto |
| Ente Bilaterale | ASSTEL + Osservatori paritetici di Filiera TLC | ENBILAV – Ente Nazionale Bilaterale Lavoro (generalista) |
| Differenziale TEC medio (media semplice degli 8 livelli operativi, welfare valorizzato) | — | − 13 % / − 15 % (14ª mensilità assente; Fondo TELEMACO assente; Fondo Sanitario di Settore assente; Fondo Solidarietà assente) |
| Differenziale TEC Quinto/4° K412 vs K411 4°(B2) | TEC annuo ≈ € 25.161 (14 mens, TELEMACO € 336, Fondo Sanitario Settore, Fondo Solidarietà) | TEC annuo ≈ € 21.364 — Δ − € 3.797 pari a − 15,1 % |
| Differenziale TEC Sesto/3° K412 vs K411 3°(B1) | TEC annuo ≈ € 23.273 (14 mens, TELEMACO € 311, sanità settore) | TEC annuo ≈ € 19.674 — Δ − € 3.599 pari a − 15,5 % |
Fonti: CCNL K411 – Ipotesi di Rinnovo 11/11/2025, artt. 52 e 55 (previdenza, sanità), art. 58 (Fondo Solidarietà), tabelle retributive regime 31/12/25 e 31/12/28; CCNL K412 – Testo 23/2/2024, artt. 38 (tredicesima), 122-124 (bilateralità, sanità), Allegato A tabelle retributive base; Verbale di modifica ed estensione 15/6/2026; banca dati CNEL. Riferimenti giurisprudenziali: Consiglio di Stato Sez. V, sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DEPOSITATI PRESSO IL CNEL
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V, sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026
Settore: TELECOMUNICAZIONI
Premessa
CCNL dichiarato dall’Operatore Economico: CCNL Telecomunicazioni – VALITALIA PMI / FESICA-CONFSAL, cod. CNEL K412 (sottoscritto 23/2/2024, Verbale di modifica ed estensione ad altre associazioni datoriali 15/6/2026, vigenza 26/2/2024 – 26/2/2027).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per il personale dipendente da imprese esercenti servizi di telecomunicazione – ASSOTELECOMUNICAZIONI-ASSTEL / SLC-CGIL / FISTEL-CISL / UILCOM-UIL, cod. CNEL K411 (Rinnovo 11 novembre 2025 per triennio 2023-2025 e triennio 2026-2028).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili tabellari per livello di inquadramento (Retribuzione contrattuale K411 = Minimi + ex Contingenza + EDR + Elemento Retributivo di Settore / Paga base conglobata K412; mensilità: 14 K411, 13 K412).
| Profilo funzionale (per livello) | K411 (CCNL di riferimento) | K412 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri – Funzioni direttive apicali | K411 Quadri (D1) € 2.405,57 + ind. funz. € 98,13 = € 2.503,70 | K412 Quadri € 2.550,00 + ind. funz. € 100 = € 2.650,00 | SUPERIORE (+ 5,84 %) |
| 7° / Primo livello | K411 7°(C4) € 2.405,57 + elem. retr. € 59,39 = € 2.464,96 | K412 Primo livello € 2.480,00 | EQUIVALENTE (+ 0,61 %) |
| 6° / Secondo (specialisti) | K411 6°(C3) € 2.195,30 | K412 Secondo livello € 2.000,00 | INFERIORE (− 8,89 %) |
| 5°S / Terzo (concetto qualificato) | K411 5°S(C2) € 1.951,94 | K412 Terzo livello € 1.890,00 | INFERIORE (− 3,17 %) |
| 5° / Quarto (operativi TLC) | K411 5°(C1) € 1.888,73 | K412 Quarto livello € 1.760,00 | INFERIORE (− 6,82 %) |
| 4° / Quinto (installatori, tecnici) | K411 4°(B2) € 1.751,79 | K412 Quinto livello € 1.630,00 | INFERIORE (− 6,95 %) |
| 3° / Sesto (addetti) | K411 3°(B1) € 1.622,26 | K412 Sesto livello € 1.500,00 | INFERIORE (− 7,54 %) |
| 2° / Settimo (esecutivi) | K411 2°(A2) € 1.489,42 | K412 Settimo livello € 1.400,00 | INFERIORE (− 6,00 %) |
| 1° / Non previsto in K412 (neo-assunti) | K411 1°(A1) € 1.339,44 | K412: non previsto un livello equivalente (contratto INSERIMENTO al posto) | NON MAPPABILE |
Valorizzazione TEN e TEC annuo (welfare valorizzato)
| Istituto | K411 (CCNL di riferimento) | K412 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | TELEMACO – Fondo Nazionale Pensione Complementare per i lavoratori delle aziende di telecomunicazione (art. 52 CCNL). Contribuzione datoriale 1,6 % della retribuzione utile TFR dal 1/1/2026, oltre quota TFR e contribuzione volontaria del lavoratore. Adesione obbligatoria. Valore stimato annuo aziendale: € 300-500 | Non è prevista l’istituzione né l’adesione ad alcun fondo pensione complementare di settore. Nessuna obbligazione contributiva del datore di lavoro contrattualizzata | NON EQUIVALENTE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo Sanitario Integrativo di Settore Telecomunicazioni (art. 55 CCNL); prestazioni consolidate per il comparto | Doppia adesione (art. 124): Assicurmed € 120/anno azienda + Mutua MBA € 54/anno azienda = € 174 totali. EDR sostitutivo € 10 × 13 mens (Assicurmed) + € 10 × 13 (MBA) = € 260/anno in busta | PARZIALE (fondi generalisti) |
| 14ª mensilità | Obbligatoria | Non prevista (solo 13ª mensilità, art. 38) | NON EQUIVALENTE (assenza dell’istituto) |
| Fondo di Solidarietà Bilaterale | Fondo di Solidarietà Bilaterale per la Filiera delle Telecomunicazioni (art. 58 CCNL e Allegato 3); prestazioni di sostegno al reddito e ammortizzatori sociali di comparto | Non previsto | NON EQUIVALENTE (assenza dell’istituto) |
| Differenza TEC annuo (media livelli operativi, welfare valorizzato) | — | − 13 % / − 15 %; punte − 15,5 % (Sesto/3°) / − 15,1 % (Quinto/4°) | NON SODDISFATTO |
Conclusione Sezione A – tutele economiche: il differenziale mensile tabellare K412 rispetto a K411 è sistematicamente negativo sui 6 livelli operativi (Secondo-Settimo), con punte di − 8,89 % (Secondo/6°) e − 7,54 % (Sesto/3°). Solo i profili apicali (Quadri e Primo livello) risultano leggermente superiori (+ 5,84 % / + 0,61 %). Il differenziale medio TEC annuo con welfare valorizzato è pari a − 13 % / − 15 %, con punte di − 15,5 % sui livelli operativi. Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») non risulta soddisfatto.
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | K411 | K412 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro straordinario | Disciplinato con maggiorazioni | Disciplinato (con maggiorazioni analoghe) | EQUIVALENTE |
| c) | Orario di lavoro | Disciplinato con flessibilità plurisettimanale e regolamentazione CRM/BPO | Disciplinato con flessibilità (rinvio a contrattazione di secondo livello) | PARZIALE |
| d) | Ferie e permessi | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| e) | Aumenti periodici di anzianità | Scatti biennali cifra fissa a livello | Scatti di merito/professionalità legati a valutazioni (art. 40); non automatici | PARZIALE |
| f) | Apprendistato | Disciplinato con iscrizione automatica al Fondo TELEMACO e al Fondo Sanitario | Disciplinato con iscrizione automatica al Fondo Assicurmed e MBA, ma senza equivalente previdenziale | PARZIALE |
| g) | Malattia e infortunio | Trattamenti integrativi tramite Fondo Sanitario di Settore TLC | Trattamenti integrativi tramite Assicurmed + MBA (fondi generalisti) | PARZIALE |
| h) | Maternità e congedi parentali | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| i) | Preavviso, TFR e 14ª mensilità | Preavvisi per livello; TFR ex art. 2120 c.c.; 14ª mensilità obbligatoria | Preavvisi analoghi; TFR ex art. 2120 c.c.; SOLO 13ª mensilità (no 14ª) | NON EQUIVALENTE |
| l) | Sistema composizione controversie | ASSTEL + Osservatori paritetici di Filiera TLC operativi | ENBILAV (sistema bilaterale generalista); non specifico del comparto TLC | PARZIALE |
| m) | Contrattazione di secondo livello | Prevista con specifica disciplina delle materie delegate + sezione CRM/BPO | Prevista con delega ampia | EQUIVALENTE |
| n) | Welfare contrattuale (previdenza, sanità, Fondo Solidarietà, 14ª mensilità) | TELEMACO (1,6 % datore) + Fondo Sanitario di Settore + Fondo Solidarietà + 14ª mensilità | Nessun Fondo pensione + Assicurmed/MBA generalisti + no Fondo Solidarietà + solo 13ª mensilità | NON EQUIVALENTE |
| o) | Sistemi di partecipazione e formazione professionale | FONDIMPRESA + Osservatori paritetici di Filiera con piani formativi specifici TLC (compreso CRM/BPO) | FONDO FORMAZIENDA o FONARCOM; formazione demandata all’ENBILAV | PARZIALE |
Scostamenti individuati: 2 parametri NON equivalenti (i, n) + 6 parametri PARZIALI (c, e, f, g, l, o) su 13 lettere. Le lett. i) ed n) sono determinanti ai fini del vulnus normativo per l’assenza integrale del Fondo pensione TELEMACO, del Fondo di Solidarietà di Filiera e della 14ª mensilità.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. Nel caso in esame:
- Divario TEC economico: media semplice del differenziale mensile tabellare sui livelli operativi − 6,56 %; media semplice del differenziale TEC annuo con welfare valorizzato − 13 % / − 15 %; punte di − 15,5 % (Sesto/3°) e − 15,1 % (Quinto/4°). Il divario supera di ordini di grandezza la soglia dell’1 % indicata dalla Circolare INL n. 2/2020 e la soglia del 2 % indicata dalla Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023.
- Assenza della 14ª mensilità (lett. i, n): K412 non prevede la 14ª mensilità (art. 38 disciplina solo la 13ª). Il divario strutturale è di − 7,14 % del TEC annuo (una mensilità intera su 14).
- Assenza di previdenza complementare TELEMACO (lett. n): K412 non prevede l’adesione a TELEMACO né ad alcun altro fondo di settore. Il vantaggio contrattuale K411 è di 1,6 % della retribuzione utile TFR × 12 mensilità, pari a € 300-500 annui integralmente a carico del datore.
- Assistenza sanitaria integrativa (lett. n, g): K412 sostituisce il Fondo Sanitario Integrativo di Settore Telecomunicazioni con doppia adesione a Assicurmed + Mutua MBA generalisti, con contributo aziendale ridotto (€ 174 annui) e con prestazioni non specifiche del comparto TLC.
- Assenza del Fondo di Solidarietà Bilaterale (lett. n): K412 non prevede alcun Fondo di Solidarietà Bilaterale per la Filiera. K411 lo prevede all’art. 58 con prestazioni di sostegno al reddito e ammortizzatori sociali di comparto.
- Sostituzione del sistema bilaterale ASSTEL con ENBILAV (lett. l): K412 adotta l’ENBILAV generalista in luogo del sistema bilaterale ASSTEL specifico del comparto TLC.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | TEC K412 inferiore in media − 6,56 % sui tabellari mensili dei livelli operativi e − 13-15 % con welfare valorizzato; punte − 15,5 % (Sesto/3°) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 2 NON EQUIVALENTI + 6 PARZIALI su 13 | Lett. i), n) non equivalenti; lett. c), e), f), g), l), o) parziali |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | NON SUSSISTENTE | Largamente oltre soglia INL (1 %) e ANAC (2 %) |
| Previdenza complementare | NON PRESENTE | Nessun fondo di comparto obbligatorio (TELEMACO assente) |
| 14ª mensilità | NON PRESENTE | Solo 13ª mensilità (art. 38) |
| Fondo di Solidarietà Bilaterale | NON PRESENTE | Nessun fondo di sostegno al reddito di Filiera |
| Assistenza sanitaria integrativa | PARZIALE | Assicurmed + MBA generalisti in luogo del Fondo Sanitario di Settore TLC |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023, l’equivalenza delle tutele NON risulta sussistente:
1. Tutele economiche: il CCNL K412 comprime il Trattamento Economico Complessivo sotto plurimi profili strutturali. I minimi tabellari mensili sono INFERIORI a K411 sui 6 livelli operativi mappati (differenziali fra − 3,17 % e − 8,89 %, media − 6,56 %). Il divario TEC annuo con welfare valorizzato è pari a − 13 % / − 15 % medio, con punte di − 15,5 % sul Sesto livello (addetti TLC). I profili apicali (Quadri e Primo livello) risultano lievemente superiori in K412 (+ 5,84 % e + 0,61 %) ma tale vantaggio non compensa il divario strutturale sui livelli operativi, che rappresentano la generalità dei lavoratori del comparto TLC.
2. Tutele normative: 2 parametri lett. a-o non equivalenti (i, n) e 6 parametri parziali (c, e, f, g, l, o) su 13. Gli scostamenti riguardano l’assenza della 14ª mensilità obbligatoria, l’assenza integrale di previdenza complementare (Fondo TELEMACO), l’assenza del Fondo di Solidarietà Bilaterale di Filiera, la sostituzione del Fondo Sanitario di Settore con Assicurmed/MBA generalisti, la sostituzione del sistema bilaterale ASSTEL con ENBILAV.
3. Welfare strutturato: K412 omette integralmente tre istituti presenti in K411: (i) il Fondo pensione TELEMACO (contribuzione datoriale 1,6 % dal 1/1/2026, valore stimato € 300-500 annui); (ii) la 14ª mensilità (− 7,14 % strutturale); (iii) il Fondo di Solidarietà Bilaterale per la Filiera delle Telecomunicazioni (prestazioni di sostegno al reddito). L’EDR sostitutivo Assicurmed + MBA (€ 260 annui) non è idoneo a compensare la lacuna del welfare previdenziale, della 14ª mensilità e del Fondo di Solidarietà.
Il quadro è coerente con l’orientamento consolidato del Consiglio di Stato Sez. V nelle sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, che impongono la verifica congiunta di Trattamento Economico Complessivo e Trattamento Economico Normativo ed escludono l’equivalenza in presenza di un divario welfare non colmato da elementi retributivi sostitutivi puntuali.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020, Consiglio di Stato Sez. V, sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL K411 – Ipotesi di Rinnovo 11/11/2025, artt. 52 e 55 (previdenza, sanità), art. 58 (Fondo Solidarietà); CCNL K412 – Testo 23/2/2024, artt. 38 (tredicesima), 122-124 (bilateralità, sanità); Verbale di modifica ed estensione 15/6/2026; banca dati CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DEPOSITATI PRESSO IL CNEL
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