Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Comparto Soccorso Stradale
Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (IC35) | CCNL IC82 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | ANIASA – Associazione Nazionale Industria dell’Autonoleggio e Servizi Automobilistici | Federazione Soccorso Stradale CONFIMEA / ANCSA – Associazione Nazionale Centri Soccorso Autoveicoli, con assistenza di CONFIMEA |
| Parti sindacali | FILT-CGIL Nazionale; FIT-CISL Segreteria Nazionale; UILTRASPORTI Nazionale | UGL Terziario Nazionale, con assistenza di U.G.L. Unione Generale del Lavoro |
| Ambito di applicazione | Aziende esercenti autorimesse, autonoleggio, noleggio auto con autista, locazione automezzi, servizi di supporto all’autonoleggio, noleggio motoscafi, posteggio e custodia autovettura, lavaggio, attività di soccorso stradale | Micro, piccole e medie imprese del settore del soccorso stradale e delle attività di servizi connessi |
| Data di sottoscrizione | 15 dicembre 2022 | 22 novembre 2023 |
| Vigenza | 1/1/2022 – 31/12/2024; tabellari a regime 1/1/2023 | 1/11/2023 – 31/12/2026; tabellari a regime 1/2/2025 |
| Numero di mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 13 (13ª mensilità – art. 207; non è prevista la 14ª mensilità) |
| Contrattazione di secondo livello | Prevista con specifica disciplina delle materie delegate; sistema bilaterale EBITEN + Ente Bilaterale Nazionale ANIASA | Prevista con delega ampia; sistema bilaterale EBIGEN (Ente Bilaterale Nazionale CONFIMEA-UGL Terziario) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| IC35 | IC82 | |
|---|---|---|
| Inquadramenti contrattuali | 11 inquadramenti: Q1 / Q2 / A1 / A2 / B1 / B2 / B3 / C1 / C2 / C3 / C4 – scala parametrale 100 / 128 / 138 / 155 / 161 / 168 / 176 / 193 / 205 (dal 1/3/2021) | 8 livelli: Quadri / I / II / III / IV / V / VI / VII – scala parametrale 100 / 104,2 / 108,2 / 114 / 119,1 / 130 / 145 / 165 |
| Profili professionali | Declaratorie articolate per Quadri direttivi, Funzioni direttive (A1/A2), Concetto (B1/B2/B3), Operativi con specifica capacità (C1/C2), Esecutivi (C3), Neo-assunti (C4). Include il profilo «Addetto soccorso stradale» | Declaratorie articolate per Quadri direttivi, Funzioni direttive (I/II), Concetto (III), Operativi con specifica capacità (IV/V) inclusi conducenti di veicoli di soccorso e addetti al soccorso stradale, Esecutivi (VI), Neo-assunti / attività semplici (VII) |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
IC35 utilizza una struttura retributiva articolata su: retribuzione tabellare + indennità di contingenza + EDR di € 10,33, con eventuale indennità di maneggio denaro per il personale che la percepisce. IC82 utilizza la «retribuzione nazionale conglobata LORDA» come unica voce che ricomprende tabellare + contingenza + EDR. IC35 prevede 14 mensilità (13ª + 14ª) mentre IC82 prevede solo 13 mensilità (art. 207; non è disciplinata la 14ª). Il divario retributivo annuo strutturale di IC82 vs IC35 include quindi un ulteriore fattore − 7,14 % dovuto alla mancata previsione della 14ª mensilità. Fonti: IC35 – Testo definitivo 15/12/2022, tabelle a decorrenza 1/1/2023; IC82 – Testo 22/11/2023, tabelle art. 202 a decorrenza 1/2/2025 (regime finale).
| Profilo funzionale (per mansione) | IC35 – regime 1/1/2023 | IC82 – regime 1/2/2025 (regime finale) | Differenziale mensile |
|---|---|---|---|
| Quadri – Funzioni direttive apicali | IC35 A1 € 2.422,74 | IC82 Quadri € 2.190,99 | − 9,57 % |
| I – Direttivi (concetto direttivo alto) | IC35 A2 € 2.310,28 | IC82 I € 1.925,41 | − 16,66 % |
| II – Concetto qualificato | IC35 B1 € 2.144,36 | IC82 II € 1.726,23 | − 19,50 % |
| III – Concetto operativo | IC35 B3 € 2.009,97 | IC82 III € 1.581,49 | − 21,32 % |
| IV – Operativi specializzati (addetto soccorso) | IC35 C1 € 1.954,56 | IC82 IV € 1.513,74 | − 22,55 % |
| V – Operativi con specifica capacità | IC35 C2 € 1.794,94 | IC82 V € 1.436,76 | − 19,95 % |
| VI – Esecutivi | IC35 C3 € 1.701,52 | IC82 VI € 1.383,64 | − 18,68 % |
| VII – Neo-assunti / attività semplici | IC35 C4 € 1.440,14 | IC82 VII € 1.327,87 | − 7,80 % |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | IC35 | IC82 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali in cifra fissa a livello | Aumenti periodici biennali in cifra fissa a livello (art. 194): importi differenziati per livello, da € 17,55 (VII) a € 25,45 (I) |
| Ticket restaurant / Buono pasto | € 8,00 per giornata di effettiva prestazione dal 1/1/2023 (≈ € 1.760 annui per 220 gg) | Non previsto |
| Elementi retributivi aggiuntivi | Indennità di maneggio denaro (art. 42-bis) per il personale che maneggia denaro | Una tantum copertura carenza contrattuale € 100 lordi (2024); Welfare flexible benefits: € 100 (2024), € 100 (2025), € 150 (2026) annui |
| TFR – trattamento di fine rapporto | Rinvio integrale all’art. 2120 c.c. | Rinvio integrale all’art. 2120 c.c. |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | IC35 | IC82 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Fondo ASTRI – Fondo Pensione Complementare del settore. Contribuzione datoriale ordinaria 2 % + contributo mensile contrattuale aggiuntivo 1,5 % dal 1/1/2021 = totale 3,5 % a carico datore, calcolato per 12 mensilità su base contributiva composta da tabellare + contingenza + un aumento periodico + EDR + EAR. Adesione obbligatoria per tutti i lavoratori a tempo indeterminato, ivi compresi gli apprendisti. Valore stimato annuo: € 605 (VII/C4) → € 1.017 (Quadri/Q1) | Non è prevista l’adesione obbligatoria ad alcun fondo pensione complementare di settore. Art. 24 dispone unicamente: «Le parti concordano di realizzare un ampio e dettagliato progetto per l’attivazione di un sistema di Previdenza Complementare Integrativa … s’incontreranno entro il 31/06/2024 per dare attuazione a tale Istituto». Alla data dell’audit (agosto 2026) il fondo non risulta ancora attivato |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | IC35 | IC82 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Polizza sanitaria integrativa di settore (art. 11), obbligatoria per tutti i lavoratori a tempo indeterminato; oneri contributivi a carico datore | EBG Salute – Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa (art. 19, dal 1/1/2024): contributo aziendale € 120 annui + € 24 lavoratore; alternativa: elemento distinto della retribuzione di € 15 × 13 mensilità = € 195 annui in busta |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | IC35 | IC82 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | Ente Bilaterale Nazionale del settore ANIASA (art. 10): contributo aziendale € 2/mese × 12 = € 24/anno. Sistema con prestazioni consolidate nel comparto automotive | EBIGEN – Ente Bilaterale Nazionale CONFIMEA-UGL Terziario (art. 17-18): contributo 0,20 % azienda + 0,10 % lavoratore su minimo retributivo, × 12 mensilità (≈ € 30-50 annui azienda). In alternativa EDR sostitutivo di 0,30 % × 13 mensilità in busta paga |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | IC35 | IC82 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Piani formativi tramite For.Te / Fondo For.Te; formazione professionale del comparto autonoleggio disciplinata anche a livello territoriale con l’Ente Bilaterale ANIASA | Fonditalia (Fondo Paritetico Interprofessionale per la Formazione Continua, art. 25); formazione professionale demandata al livello aziendale |
4. Sintesi comparativa
| Parametro | IC35 | IC82 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 11 inquadramenti Q1-C4, scala parametrale 100-205 | 8 livelli Quadri-VII, scala parametrale 100-165 |
| Minimo mensile addetto soccorso stradale (IV/C1) | C1 € 1.954,56 (base) | IV € 1.513,74 (− 22,55 %) |
| Minimo mensile Direttivi (I/A2) | A2 € 2.310,28 (base) | I € 1.925,41 (− 16,66 %) |
| Minimo mensile Quadri | A1/Q1 € 2.422,74 (base) / € 2.449,19 (con maneggio) | Quadri € 2.190,99 (− 9,57 %) |
| Minimo mensile neo-assunti (VII/C4) | C4 € 1.440,14 (base) / € 1.476,32 (maneggio) | VII € 1.327,87 (− 7,80 %) |
| Numero mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 13 (solo 13ª – art. 207) |
| Ticket restaurant | € 8,00 per giornata (≈ € 1.760 annui) | Non previsto |
| Fondo pensione complementare | Fondo ASTRI – contributo aziendale 3,5 % (≈ € 605-1.017 annui) | Non istituito (impegno programmatico art. 24) |
| Fondo sanitario integrativo | Polizza sanitaria di settore obbligatoria | EBG Salute – contributo aziendale € 120 annui (o € 195 annui in busta come EDR) |
| Welfare flexible benefits | Non previsto | € 100 (2024), € 100 (2025), € 150 (2026) annui |
| Ente Bilaterale | ANIASA – € 24/anno | EBIGEN – 0,20 % retribuzione × 12 (≈ € 30-50/anno) o 0,30 % × 13 come EDR |
| Differenziale TEC medio (8 profili, welfare valorizzato) | — | − 25 % / − 30 % (previdenza complementare assente; 14ª mensilità assente; ticket assente; welfare EBG generalista) |
| Differenziale TEC addetto soccorso stradale (IV IC82 vs C1 IC35) | TEC annuo ≈ € 30.144 (14 mens, Fondo ASTRI, ticket, polizza sanitaria) | TEC annuo ≈ € 19.952 (13 mens, EBG Salute, Welfare flex) — Δ − € 10.192 pari a − 33,81 % |
| Differenziale TEC Quadri (welfare valorizzato) | TEC annuo ≈ € 36.921 (14 mens, Fondo ASTRI € 1.018, polizza Quadri) | TEC annuo ≈ € 28.755 (13 mens, EBG Salute, no previdenza) — Δ − € 8.166 pari a − 22,12 % |
Fonti: CCNL IC35 – Testo definitivo 15/12/2022, artt. 9-11, tabelle a decorrenza 1/1/2023; CCNL IC82 – Testo 22/11/2023, artt. 17-25 (bilateralità, sanità, welfare, previdenza), tabelle art. 202 a decorrenza 1/2/2025; banca dati CNEL. Riferimenti giurisprudenziali: Consiglio di Stato Sez. V, sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DEPOSITATI PRESSO IL CNEL
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V, sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026
Settore: SOCCORSO STRADALE
Premessa
CCNL dichiarato dall’Operatore Economico: CCNL per i dipendenti delle micro, piccole e medie imprese del settore del soccorso stradale e delle attività di servizi connessi – Federazione Soccorso Stradale CONFIMEA / ANCSA / UGL Terziario, cod. CNEL IC82 (sottoscritto 22/11/2023, vigenza 1/11/2023 – 31/12/2026).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti da imprese esercenti autorimesse, autonoleggio, noleggio auto con autista, locazione automezzi, servizi di supporto all’autonoleggio, lavaggio, attività di soccorso stradale – ANIASA / FILT-CGIL – FIT-CISL – UILTRASPORTI, cod. CNEL IC35 (sottoscritto 15/12/2022, vigenza 1/1/2022 – 31/12/2024).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sui minimi mensili tabellari per profilo funzionale (Retribuzione tabellare + Contingenza + EDR IC35 / Retribuzione conglobata IC82); mensilità: 14 IC35, 13 IC82.
| Profilo funzionale (per mansione) | IC35 (CCNL di riferimento) | IC82 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri – Funzioni direttive apicali | IC35 A1 € 2.422,74 | IC82 Quadri € 2.190,99 | INFERIORE (− 9,57 %) |
| I – Direttivi | IC35 A2 € 2.310,28 | IC82 I € 1.925,41 | INFERIORE (− 16,66 %) |
| II – Concetto qualificato | IC35 B1 € 2.144,36 | IC82 II € 1.726,23 | INFERIORE (− 19,50 %) |
| III – Concetto operativo | IC35 B3 € 2.009,97 | IC82 III € 1.581,49 | INFERIORE (− 21,32 %) |
| IV – Operativi specializzati (addetto soccorso stradale) | IC35 C1 € 1.954,56 | IC82 IV € 1.513,74 | INFERIORE (− 22,55 %) |
| V – Operativi con specifica capacità | IC35 C2 € 1.794,94 | IC82 V € 1.436,76 | INFERIORE (− 19,95 %) |
| VI – Esecutivi | IC35 C3 € 1.701,52 | IC82 VI € 1.383,64 | INFERIORE (− 18,68 %) |
| VII – Neo-assunti / attività semplici | IC35 C4 € 1.440,14 | IC82 VII € 1.327,87 | INFERIORE (− 7,80 %) |
Valorizzazione TEN e TEC annuo (welfare valorizzato)
| Istituto | IC35 (CCNL di riferimento) | IC82 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fondo ASTRI – Fondo Pensione Complementare del settore. Contribuzione datoriale 3,5 % su base contributiva composta da tabellare + contingenza + un scatto + EDR + EAR × 12 mensilità. Valore stimato annuo: € 605 (VII/C4) → € 1.017 (Quadri/Q1). Adesione obbligatoria | Non contrattualizzata. Art. 24: «Le parti concordano di realizzare un ampio e dettagliato progetto per l’attivazione di un sistema di Previdenza Complementare Integrativa»; incontro previsto entro il 30/6/2024, non attuato alla data dell’audit | NON EQUIVALENTE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Polizza sanitaria integrativa di settore (art. 11), obbligatoria per tutti i lavoratori a tempo indeterminato | EBG Salute – Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa (art. 19, dal 1/1/2024): contributo aziendale € 120 annui + € 24 lavoratore; alternativa EDR sostitutivo € 15 × 13 mensilità = € 195 annui in busta | PARZIALE (fondo generalista) |
| Ticket restaurant / buono pasto | € 8,00 per giornata di effettiva prestazione dal 1/1/2023 (≈ € 1.760 annui per 220 gg) | Non previsto | NON EQUIVALENTE (assenza dell’istituto) |
| 14ª mensilità | Obbligatoria (art. 44) | Non prevista (solo 13ª mensilità, art. 207) | NON EQUIVALENTE (assenza dell’istituto) |
| Welfare flexible benefits | Non previsto | € 100 (2024), € 100 (2025), € 150 (2026) annui | PARZIALE (a favore IC82 ma di importo modesto) |
| Differenza TEC annuo (media 8 profili, welfare valorizzato) | — | − 25 % / − 30 %; punte − 33,81 % (IV addetto soccorso) / − 22,12 % (Quadri) | NON SODDISFATTO |
Conclusione Sezione A – tutele economiche: il differenziale mensile tabellare IC82 rispetto a IC35 è sistematicamente negativo su tutti gli 8 profili funzionali, con punte di − 22,55 % (IV/C1 addetto soccorso stradale, profilo prevalente del comparto) e − 21,32 % (III/B3). Il differenziale medio TEC annuo con welfare valorizzato è pari a − 25 % / − 30 %, con punta di − 33,81 % sull’addetto soccorso stradale, largamente superiore alle soglie di marginalità della Circolare INL n. 2/2020 (1 %) e della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (2 %). Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») non risulta soddisfatto.
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | IC35 | IC82 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro straordinario | Disciplinato | Disciplinato (con maggiorazioni analoghe) | EQUIVALENTE |
| c) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali; 42 ore conducenti auto; flessibilità autonoleggio senza autista | 40 ore settimanali; 45 ore per personale discontinuo (custode, addetto al piazzale) | PARZIALE |
| d) | Ferie e permessi | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| e) | Aumenti periodici di anzianità | Aumenti biennali cifra fissa a livello | Aumenti biennali cifra fissa a livello sovrapponibili (art. 194) | EQUIVALENTE |
| f) | Apprendistato | Disciplinato con iscrizione automatica al Fondo previdenza ASTRI e al fondo sanitario | Disciplinato con iscrizione automatica al EBG Salute, ma senza equivalente previdenziale | PARZIALE |
| g) | Malattia e infortunio | Trattamenti integrativi tramite polizza sanitaria di settore ANIASA | Trattamenti integrativi tramite EBG Salute (fondo generalista) di importo ridotto | PARZIALE |
| h) | Maternità e congedi parentali | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| i) | Preavviso, TFR e 14ª mensilità | Preavvisi per livello; TFR ex art. 2120 c.c.; 14ª mensilità obbligatoria | Preavvisi analoghi; TFR ex art. 2120 c.c.; SOLO 13ª mensilità (no 14ª) | NON EQUIVALENTE |
| l) | Sistema composizione controversie | Ente Bilaterale ANIASA + commissioni paritetiche del comparto operative | EBIGEN (sistema bilaterale CONFIMEA-UGL Terziario); non specifico del comparto soccorso stradale | PARZIALE |
| m) | Contrattazione di secondo livello | Prevista con specifica disciplina delle materie delegate | Prevista con delega ampia | EQUIVALENTE |
| n) | Welfare contrattuale (previdenza, sanità, ticket, 14ª mensilità) | Fondo ASTRI (3,5 % datore) + polizza sanitaria di settore + ticket € 8,00 + 14ª mensilità obbligatoria | Nessun fondo pensione + EBG Salute (contributo ridotto) + nessun ticket + solo 13ª mensilità | NON EQUIVALENTE |
| o) | Sistemi di partecipazione e formazione professionale | For.Te + Ente Bilaterale ANIASA con piani formativi del comparto autonoleggio | Fonditalia; formazione demandata a livello aziendale | PARZIALE |
Scostamenti individuati: 2 parametri NON equivalenti (i, n) + 5 parametri PARZIALI (c, f, g, l, o) su 13 lettere. Le lett. i) ed n) sono determinanti ai fini del vulnus normativo per l’assenza integrale della 14ª mensilità e del Fondo pensione complementare del settore.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. Nel caso in esame:
- Divario TEC economico: media semplice del differenziale mensile tabellare − 17,00 %; media semplice del differenziale TEC annuo con welfare valorizzato − 25 % / − 30 %; punte di − 33,81 % (IV/C1 addetto soccorso stradale, profilo prevalente del comparto) e − 22,12 % (Quadri). Il divario supera di ordini di grandezza la soglia dell’1 % indicata dalla Circolare INL n. 2/2020 e la soglia del 2 % indicata dalla Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023.
- Assenza della 14ª mensilità (lett. i, n): IC82 non prevede la 14ª mensilità. Il divario strutturale è di − 7,14 % del TEC annuo (una mensilità intera su 14).
- Assenza di previdenza complementare (lett. n): IC82 non prevede l’adesione a Fondo ASTRI né ad alcun altro fondo di comparto obbligatorio. L’art. 24 dispone unicamente un impegno programmatico non attuato alla data dell’audit. Il vantaggio contrattuale IC35 è di 3,5 % della base contributiva × 12 mensilità, pari a € 605 (VII/C4) → € 1.017 (Quadri/Q1) annui integralmente a carico del datore.
- Assenza del ticket restaurant (lett. n): IC82 non prevede alcun ticket restaurant, mentre IC35 lo attribuisce di € 8,00 giornalieri dal 1/1/2023 (≈ € 1.760 annui per 220 giornate lavorative).
- Assistenza sanitaria integrativa (lett. n, g): IC82 sostituisce la polizza sanitaria di settore ANIASA con il fondo EBG Salute generalista CONFIMEA-UGL Terziario, con contributo aziendale ridotto (€ 120 annui) e con prestazioni non specifiche del comparto automotive.
- Sistema bilaterale (lett. l): IC82 sostituisce l’Ente Bilaterale specifico del comparto ANIASA con l’EBIGEN generalista CONFIMEA-UGL.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | TEC IC82 inferiore in media − 17,00 % sui tabellari mensili e − 25-30 % con welfare valorizzato; punte − 33,81 % (IV addetto soccorso) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 2 NON EQUIVALENTI + 5 PARZIALI su 13 | Lett. i), n) non equivalenti; lett. c), f), g), l), o) parziali |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | NON SUSSISTENTE | Largamente oltre soglia INL (1 %) e ANAC (2 %) |
| Previdenza complementare | NON PRESENTE | Nessun fondo di comparto obbligatorio |
| 14ª mensilità | NON PRESENTE | Solo 13ª mensilità (art. 207) |
| Ticket restaurant | NON PRESENTE | Nessun ticket contrattualizzato |
| Assistenza sanitaria integrativa | PARZIALE | EBG Salute generalista CONFIMEA-UGL in luogo della polizza sanitaria di settore |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023, l’equivalenza delle tutele NON risulta sussistente:
1. Tutele economiche: il CCNL IC82 comprime il Trattamento Economico Complessivo sotto plurimi profili strutturali. I minimi tabellari mensili sono sistematicamente inferiori a IC35 su tutti gli 8 profili funzionali mappati (differenziali fra − 7,80 % e − 22,55 %). Il divario TEC annuo con welfare valorizzato è pari a − 25 % / − 30 % medio, con punta di − 33,81 % sull’addetto soccorso stradale (profilo prevalente del comparto).
2. Tutele normative: 2 parametri lett. a-o non equivalenti (i, n) e 5 parametri parziali (c, f, g, l, o) su 13. Gli scostamenti riguardano l’assenza della 14ª mensilità obbligatoria, l’assenza integrale di previdenza complementare (Fondo ASTRI), l’assenza del ticket restaurant, la sostituzione della polizza sanitaria di settore con un fondo generalista, la sostituzione del sistema bilaterale ANIASA con EBIGEN.
3. Welfare strutturato: IC82 omette integralmente quattro istituti presenti in IC35: (i) la 14ª mensilità (− 7,14 % strutturale); (ii) il Fondo pensione ASTRI (3,5 % datoriale obbligatorio); (iii) il ticket restaurant (€ 8/giornata, ≈ € 1.760 annui); (iv) la polizza sanitaria di settore. Il Welfare flexible benefits (€ 100-150 annui) e l’EDR sostitutivo EBG Salute (€ 195 annui) non sono idonei a compensare la lacuna del welfare previdenziale, della 14ª mensilità e del ticket restaurant.
Il quadro è coerente con l’orientamento consolidato del Consiglio di Stato Sez. V nelle sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, che impongono la verifica congiunta di Trattamento Economico Complessivo e Trattamento Economico Normativo ed escludono l’equivalenza in presenza di un divario welfare non colmato da elementi retributivi sostitutivi puntuali.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020, Consiglio di Stato Sez. V, sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL IC35 – Testo definitivo 15/12/2022, artt. 9-11, tabelle a decorrenza 1/1/2023; CCNL IC82 – Testo 22/11/2023, artt. 17-25, tabelle art. 202 a decorrenza 1/2/2025; banca dati CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DEPOSITATI PRESSO IL CNEL
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