Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Comparto Taxi, Radiotaxi e Autoservizi Pubblici Non di Linea
Nota metodologica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (IC50) | CCNL IC52 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Federlavoro e Servizi/Confcooperative; Legacoop Servizi; AGCI Servizi | U.N.C.I. – Unione Nazionale Cooperative Italiane; U.R.I. – Unione Radio Taxi d’Italia |
| Parti sindacali | U.NI.CA TAXI FILT-CGIL; FIT-CISL; UILTRASPORTI-UIL | F.A.S.T.-CONFSAL; U.R.I.-TAXI; assistite da CONFSAL |
| Ambito di applicazione | Cooperative esercenti attività nel settore taxi, radio taxi e settori strumentali e collaterali al trasporto pubblico locale non di linea | Cooperative e imprese esercenti attività nel settore radiotaxi, servizi di trasporto innovativo, centrali radio taxi, servizi ausiliari amministrativi e manutenzione automezzi |
| Data di sottoscrizione | 29 novembre 2016 | Testo base 20 novembre 2013; Accordo di Rinnovo 11 settembre 2018 |
| Vigenza | 1/3/2015 – 28/2/2019; parte normativa vigente; tabellari a regime 1/1/2018 | Vigenza in regime di ultrattività dopo il rinnovo 11/9/2018 |
| Numero di mensilità | 14 (13ª + 14ª) per il personale non conducente taxi; 13 per il personale conducente taxi (14ª sospesa dal 1/7/2014) | 13ª mensilità obbligatoria; 14ª mensilità solo se prevista da contrattazione collettiva aziendale (art. 59 c. 2 lett. d) |
| Contrattazione di secondo livello | Prevista con specifica disciplina delle materie delegate (premio di risultato, welfare integrativo, previdenza complementare aggiuntiva) | Prevista, con delega ampia agli accordi aziendali per la disciplina di istituti economici e normativi complementari |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| IC50 | IC52 | |
|---|---|---|
| Inquadramenti contrattuali | 8 inquadramenti: A1 / B1 / C1 / C2 / C3 / D1 / E1 / F1 – parametri 100 / 114 / 120 / 125 / 130 / 136 / 144 / 152 | 7 inquadramenti: I / II / III / IV / V / VI / VII (numerazione romana decrescente per responsabilità) |
| Profili professionali | Declaratorie articolate per pulizia/guardiania (A1), impiegato d’ordine/centralinista (B1), specializzato officina/operatore radio esperto (C1), secondi autisti (C2), conducente taxi titolare (C3), coordinatori/capi turno (D1), analisti/capi officina (E1), funzioni direttive (F1) | Declaratorie articolate per direttore personale/amministrativo (I), responsabile contabilità/centrale radio (II), assistenti coordinatori (III), autisti/operatori radio esperti/impiegati amministrativi (IV), secondi autisti/addetti centralino (V), custodi/conducenti sostituti/magazzinieri (VI), pulizie/guardiania/manovale (VII) |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
IC50 e IC52 non prevedono la voce contingenza separata: il minimo tabellare è espresso come “paga base conglobata”. IC50 aggiunge il “Terzo Elemento” di € 20,00 mensili × 14 mensilità (€ 280,00 annui) dal 1/1/2017. IC52 non prevede voci retributive aggiuntive generalizzate a carico del datore di lavoro. Fonti: IC50 Tabella A – Regime tabellare 1/1/2018; IC52 Tabella art. 59 – Testo base 20/11/2013 con arretrati e adeguamenti IPCA in Accordo Rinnovo 11/9/2018.
| Profilo funzionale (per mansione) | IC50 – regime 1/1/2018 | IC52 – regime 2015 (ultima tabella pubblicata) | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Funzioni direttive (parametro 152 IC50) | F1 (par. 152) € 1.842,70 | I° Direttore € 1.632,40 | − 11,4 % |
| Concetto direttivo alto (parametro 144) | E1 (par. 144) € 1.745,70 | II° Responsabile € 1.505,20 | − 13,8 % |
| Concetto coordinamento (parametro 136) | D1 (par. 136) € 1.648,75 | III° Assistente coord. € 1.346,20 | − 18,4 % |
| Conducente taxi titolare (parametro 130) | C3 (par. 130) € 1.600,00 | IV° Autista € 1.261,40 | − 21,2 % |
| Secondo autista / addetto specializzato | C2 (par. 125) € 1.538,45 | V° Autista turni / addetto € 1.166,00 | − 24,2 % |
| Impiegato ordine / operatore radio esperto | C1 (par. 120) € 1.454,75 | V° Impiegato € 1.166,00 | − 19,8 % |
| Custodia e manutenzione base (par. 114) | B1 (par. 114) € 1.382,00 | VI° Custode auto parco € 1.049,40 | − 24,1 % |
| Pulizie, guardiania, manovale (par. 100) | A1 (par. 100) € 1.212,30 | VII° Pulizie/guardiania € 1.007,00 | − 16,9 % |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | IC50 | IC52 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | 7 aumenti biennali massimi in cifra fissa per livello (art. 43): da € 25,00 (A1) a € 36,00 (F1). Esclusi i conducenti taxi | 8 aumenti biennali massimi in percentuale (art. 59 c. 2 lett. e): 2 % della paga base conglobata |
| Elementi aggiuntivi generalizzati | Terzo Elemento € 20,00 mensili × 14 mensilità (€ 280,00 annui) dal 1/1/2017; buono pasto € 10,00 giornaliere per il personale conducente taxi (in media ≈ € 2.200,00 annui) | Non è previsto alcun elemento retributivo aggiuntivo generalizzato oltre alla paga base conglobata e agli scatti di anzianità. Assente il buono pasto contrattualizzato |
| TFR – trattamento di fine rapporto | Rinvio integrale all’art. 2120 c.c. (divisore convenzionale 13,5) | Rinvio integrale all’art. 2120 c.c. (divisore convenzionale 13,5) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | IC50 | IC52 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | COOPERLAVORO – Fondo Pensione Complementare (art. 54). Contributo aziendale contrattuale € 12,00 mensili × 12 mensilità (€ 144,00 annui) dal 1/1/2017, aggiuntivo rispetto al contributo ordinario datoriale dell’1 % della retribuzione utile TFR e alle quote a carico del lavoratore. Adesione contrattuale generalizzata per tutti i lavoratori a tempo indeterminato, ivi compresi gli apprendisti | Non è prevista l’adesione obbligatoria ad alcun fondo pensione complementare di comparto. Rinvio generale alle disposizioni di legge (D.Lgs. n. 252/2005) senza obbligo di contribuzione aziendale contrattualizzata |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | IC50 | IC52 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Piano Sanitario Integrativo (art. 55): contributo mensile complessivo € 12,00 di cui € 8,00 a carico dell’azienda (€ 96,00 annui) e € 4,00 a carico del lavoratore, dal 1/1/2017. In assenza di attivazione, dal 1/1/2018 l’importo aziendale di € 8,00 mensili è riconosciuto come “quarto elemento (EDR)” in cedolino | Non è prevista l’adesione obbligatoria ad alcun fondo sanitario integrativo di comparto. Nessuna obbligazione contributiva del datore di lavoro sul TEN sanitario |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | IC50 | IC52 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | Riferimento al sistema bilaterale del movimento cooperativo (Confcooperative, Legacoop, AGCI); commissioni paritetiche territoriali; procedure di composizione delle controversie | Ente Bilaterale Paritetico previsto dall’art. 9 del CCNL (testo 2013); attivazione limitata al livello nazionale/territoriale senza operatività consolidata nel comparto |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | IC50 | IC52 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Piani formativi tramite Fondimpresa; formazione professionale nel comparto taxi disciplinata anche a livello territoriale/aziendale; apprendistato disciplinato in modo puntuale (24-48 mesi per livello) | Piani formativi tramite Fondimpresa/Fon.Coop; apprendistato professionalizzante disciplinato (art. 18 rinnovo 2018) fino a 36 mesi; assente il contratto di apprendistato per titolari di licenza taxi |
4. Sintesi comparativa
| Parametro | IC50 | IC52 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 8 inquadramenti (A1-F1), parametri 100-152 | 7 inquadramenti (I-VII in numerazione romana decrescente) |
| Minimo mensile conducente taxi titolare | C3 € 1.600,00 mensili | IV° € 1.261,40 mensili (− 21,2 %) |
| Minimo mensile secondo autista | C2 € 1.538,45 mensili | V° € 1.166,00 mensili (− 24,2 %) |
| Minimo mensile funzioni direttive apicali | F1 € 1.842,70 mensili | I° € 1.632,40 mensili (− 11,4 %) |
| Numero mensilità | 14 (13ª + 14ª) per non-conducenti; 13 per conducenti taxi | 13 obbligatorie; 14ª solo con accordo aziendale |
| Terzo Elemento retributivo generalizzato | € 20,00 × 14 = € 280,00 annui | Non previsto |
| Buono pasto conducenti taxi | € 10,00 giornaliere (≈ € 2.200,00 annui) | Non previsto |
| Previdenza complementare (contributo aziendale) | COOPERLAVORO € 144,00 annui + 1 % retribuzione utile TFR | Non contrattualizzata |
| Assistenza sanitaria integrativa (contributo aziendale) | Piano Sanitario € 96,00 annui (o EDR sostitutivo) | Non contrattualizzata |
| Differenziale TEC medio (8 profili, media semplice) | — | − 18,7 % (senza welfare) / − 26,4 % (con welfare valorizzato) |
| Differenziale TEC autista taxi titolare (welfare escluso) | € 20.800,00 annui (13 mensilità × € 1.600,00) | € 16.398,20 annui (13 mensilità × € 1.261,40) — Δ − € 4.401,80 pari a − 21,2 % |
Fonti: CCNL IC50 – Rinnovo 29/11/2016, Tabella A regime 1/1/2018, artt. 43-55; CCNL IC52 – Testo base 20/11/2013, art. 59 (tabelle retributive), Accordo di Rinnovo 11/9/2018; banca dati CNEL. Riferimenti giurisprudenziali: Consiglio di Stato Sez. V, sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DEPOSITATI PRESSO IL CNEL
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V, sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026
Settore: TAXI, RADIOTAXI E AUTOSERVIZI PUBBLICI NON DI LINEA
Premessa
CCNL dichiarato dall’Operatore Economico: CCNL Radiotaxi e Autoservizi Pubblici Non di Linea e Affini – U.N.C.I. / U.R.I. – FAST-CONFSAL / URI-TAXI, cod. CNEL IC52 (testo base 20/11/2013 con Accordo di Rinnovo 11/9/2018).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i lavoratori delle cooperative esercenti attività nel settore taxi, radio taxi e settori strumentali e collaterali al trasporto pubblico locale non di linea – Federlavoro e Servizi/Confcooperative, Legacoop Servizi, AGCI Servizi / U.NI.CA TAXI FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI, cod. CNEL IC50 (rinnovo 29/11/2016).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sui minimi mensili complessivi (paga base conglobata) per profilo funzionale; mensilità: 14 IC50 non-conducenti / 13 IC50 conducenti taxi / 13 IC52; assente contingenza separata.
| Profilo funzionale (per mansione) | IC50 (CCNL di riferimento) | IC52 | Esito |
|---|---|---|---|
| Funzioni direttive (par. 152) | F1 € 1.842,70 | I° € 1.632,40 | INFERIORE (− 11,4 %) |
| Concetto direttivo alto (par. 144) | E1 € 1.745,70 | II° € 1.505,20 | INFERIORE (− 13,8 %) |
| Concetto coordinamento (par. 136) | D1 € 1.648,75 | III° € 1.346,20 | INFERIORE (− 18,4 %) |
| Conducente taxi titolare (par. 130) | C3 € 1.600,00 | IV° € 1.261,40 | INFERIORE (− 21,2 %) |
| Secondo autista / addetto specializzato | C2 € 1.538,45 | V° € 1.166,00 | INFERIORE (− 24,2 %) |
| Impiegato ordine / operatore radio esperto | C1 € 1.454,75 | V° € 1.166,00 | INFERIORE (− 19,8 %) |
| Custodia / manutenzione base (par. 114) | B1 € 1.382,00 | VI° € 1.049,40 | INFERIORE (− 24,1 %) |
| Pulizie / guardiania / manovale (par. 100) | A1 € 1.212,30 | VII° € 1.007,00 | INFERIORE (− 16,9 %) |
Valorizzazione TEN e TEC annuo (welfare valorizzato)
| Istituto | IC50 (CCNL di riferimento) | IC52 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | COOPERLAVORO – Fondo Pensione Complementare. Contributo aziendale contrattuale € 12,00 × 12 = € 144,00 annui + contributo ordinario 1 % della retribuzione utile TFR. Adesione contrattuale generalizzata | Non contrattualizzata. Rinvio alle disposizioni di legge (D.Lgs. n. 252/2005) senza obbligo di contribuzione aziendale | NON EQUIVALENTE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Piano Sanitario Integrativo. Contributo aziendale € 8,00 × 12 = € 96,00 annui (o EDR sostitutivo di pari importo dal 1/1/2018 in assenza di attivazione) | Non contrattualizzata | NON EQUIVALENTE |
| Terzo Elemento / Buono pasto / 14ª mensilità | Terzo Elemento € 20,00 × 14 mensilità (€ 280,00 annui); buono pasto € 10,00 giornaliere per conducenti taxi (≈ € 2.200,00 annui); 14ª mensilità obbligatoria per il personale non-conducente | Terzo Elemento non previsto; buono pasto non previsto; 14ª mensilità solo eventuale per accordo di secondo livello | NON EQUIVALENTE |
| Sistema bilaterale nazionale | Sistema bilaterale del movimento cooperativo (Confcooperative, Legacoop, AGCI); commissioni paritetiche territoriali operative | Ente Bilaterale Paritetico previsto ma con attivazione non consolidata a livello nazionale | PARZIALE |
| Differenza TEC annuo (media 8 profili, welfare valorizzato) | — | − 26,4 % (con welfare) / − 18,7 % (solo tabellari) | NON SODDISFATTO |
Conclusione Sezione A – tutele economiche: il differenziale mensile tabellare IC52 rispetto a IC50 è sistematicamente negativo su tutti gli 8 profili funzionali, con punte di − 24,2 % (secondo autista) e − 21,2 % (conducente taxi titolare, profilo prevalente del comparto). Il differenziale medio TEC annuo con welfare valorizzato è pari a − 26,4 %, largamente superiore alle soglie di marginalità della Circolare INL n. 2/2020 (1 %) e della Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (2 %). Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») non risulta soddisfatto.
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | IC50 | IC52 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato (art. 16 rinnovo 2018) | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro straordinario | 25 % / 50 % / 65 % / 75 % | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| c) | Orario di lavoro (conducenti taxi) | 45 h settimanali con 9 h di “riposo attivo” retribuite per un terzo (art. 11) | Rinvio ai regolamenti comunali per l’orario minimo settimanale (art. 16 c. 4 rinnovo 2018) | PARZIALE |
| d) | Ferie e permessi | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| e) | Aumenti periodici di anzianità | 7 aumenti biennali cifra fissa per livello (€ 25,00 → € 36,00) | 8 aumenti biennali al 2 % della paga base conglobata | PARZIALE |
| f) | Apprendistato | Disciplinato con durate specifiche per livello (24-48 mesi) | Disciplinato (art. 18 rinnovo 2018), 36 mesi; escluso per titolari di licenza taxi | EQUIVALENTE |
| g) | Malattia e infortunio | Trattamenti integrativi tramite Piano Sanitario | Trattamenti di legge senza integrativo sanitario | NON EQUIVALENTE |
| h) | Maternità e congedi parentali | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| i) | Preavviso e TFR | Preavvisi per livello; TFR ex art. 2120 c.c. | Preavvisi analoghi; TFR ex art. 2120 c.c. | EQUIVALENTE |
| l) | Sistema composizione controversie | Sistema bilaterale del movimento cooperativo operativo | Ente Bilaterale Paritetico con attivazione non consolidata | PARZIALE |
| m) | Contrattazione di secondo livello | Prevista con delega specifica per premio risultato, welfare integrativo, previdenza aggiuntiva | Prevista con delega ampia | EQUIVALENTE |
| n) | Welfare contrattuale (previdenza, sanità, terzo elemento) | Cooperlavoro + Piano Sanitario + Terzo Elemento + buono pasto conducenti | Assenti fondi di comparto obbligatori; Terzo Elemento e buono pasto non contrattualizzati | NON EQUIVALENTE |
| o) | Sistemi di partecipazione e formazione professionale | Fondimpresa; formazione professionale per livello | Fondimpresa/Fon.Coop; formazione demandata a livello aziendale | PARZIALE |
Scostamenti individuati: 2 parametri NON equivalenti (g, n) + 4 parametri PARZIALI (c, e, l, o) su 13 lettere. La lett. n) è determinante ai fini del vulnus normativo perché presuppone la piena operatività degli istituti di welfare contrattuale ai fini della comparazione.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. Nel caso in esame:
- Divario TEC economico: media semplice del differenziale mensile tabellare − 18,7 %; media semplice del differenziale TEC annuo con welfare valorizzato − 26,4 %; punte di − 24,2 % (secondo autista) e − 21,2 % (conducente taxi titolare, profilo prevalente del comparto). Il divario supera di ordini di grandezza la soglia dell’1 % indicata dalla Circolare INL n. 2/2020 e la soglia del 2 % indicata dalla Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023.
- Assenza di previdenza complementare (lett. n): IC52 non prevede l’adesione a Cooperlavoro né ad alcun altro fondo di comparto obbligatorio. Il vantaggio contrattuale IC50 è di € 144,00 annui + 1 % della retribuzione utile TFR (≈ € 350-450 annui complessivi per profilo operativo) integralmente a carico del datore.
- Assenza di assistenza sanitaria integrativa (lett. n, g): IC52 non prevede l’adesione al Piano Sanitario Integrativo. Il contributo aziendale IC50 di € 96,00 annui è sostituito, in assenza di attivazione, da un EDR di pari importo in cedolino, che comunque manca in IC52.
- Mancato Terzo Elemento retributivo e buono pasto conducenti taxi: IC52 non riconosce il Terzo Elemento di € 20,00 × 14 mensilità (€ 280,00 annui) né il buono pasto di € 10,00 giornaliere ai conducenti taxi (≈ € 2.200,00 annui).
- 14ª mensilità: IC50 prevede la 14ª obbligatoria per il personale non conducente (per i conducenti sospesa dal 1/7/2014). IC52 rende la 14ª eventuale, condizionata alla stipula di accordi di secondo livello.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | TEC IC52 inferiore in media − 18,7 % sui tabellari mensili e − 26,4 % con welfare valorizzato; TEC autista taxi titolare − 21,2 % (− € 4.401,80 annui) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 2 NON EQUIVALENTI + 4 PARZIALI su 13 | Lett. g), n) non equivalenti; lett. c), e), l), o) parziali |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | NON SUSSISTENTE | Largamente oltre soglia INL (1 %) e ANAC (2 %) |
| Previdenza complementare | NON PRESENTE | Nessun fondo di comparto obbligatorio |
| Assistenza sanitaria integrativa | NON PRESENTE | Nessun fondo di comparto obbligatorio |
| Terzo Elemento e buono pasto | NON PRESENTI | Elementi retributivi aggiuntivi generalizzati non contrattualizzati |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023, l’equivalenza delle tutele NON risulta sussistente:
1. Tutele economiche: il CCNL IC52 comprime il Trattamento Economico Complessivo sotto un duplice profilo: (i) minimi tabellari mensili inferiori a IC50 su tutti gli 8 profili funzionali mappati (differenziali fra − 11,4 % e − 24,2 %); (ii) omissione integrale del welfare contrattuale di comparto (Cooperlavoro, Piano Sanitario Integrativo, Terzo Elemento retributivo, buono pasto conducenti taxi). Il differenziale complessivo TEC annuo con welfare valorizzato è pari a − 26,4 %.
2. Tutele normative: 2 parametri lett. a-o non equivalenti (g, n) e 4 parametri parziali (c, e, l, o) su 13. Gli scostamenti riguardano l’assenza di previdenza complementare e assistenza sanitaria integrativa (Cooperlavoro, Piano Sanitario), l’assenza di Terzo Elemento retributivo e buono pasto per i conducenti, la disciplina dell’orario di lavoro dei conducenti taxi, la struttura degli scatti di anzianità, la non piena operatività dell’Ente Bilaterale Paritetico e la disciplina della formazione professionale.
3. Welfare strutturato: assenza integrale dei fondi di comparto Cooperlavoro (previdenza) e Piano Sanitario Integrativo, vincolanti nel CCNL di riferimento. Lo scostamento di lett. n) ha natura strutturale e non risulta compensato da elementi retributivi sostitutivi puntuali.
Il quadro è coerente con l’orientamento consolidato del Consiglio di Stato Sez. V nelle sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, che impongono la verifica congiunta di Trattamento Economico Complessivo e Trattamento Economico Normativo ed escludono l’equivalenza in presenza di un divario welfare non colmato da elementi retributivi sostitutivi puntuali.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020, Consiglio di Stato Sez. V, sentenze nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL IC50 – Rinnovo 29/11/2016, Tabella A regime 1/1/2018, artt. 43-55; CCNL IC52 – Testo base 20/11/2013, art. 59, Accordo di Rinnovo 11/9/2018; banca dati CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DEPOSITATI PRESSO IL CNEL
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