Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Trasporti, Logistica e Spedizioni
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (I100) | CCNL I171 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confetra (con AITI, Assiterminal, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, TrasportoUnito FIAP); ANITA (Confindustria); Federtrasporti (Confcommercio-Conftrasporto); Legacoop Produzione e Servizi; Confcooperative Lavoro e Servizi; AGCI-Servizi; FISE — Assoambiente | FEDERTERZIARIO — Confederazione Italiana del Terziario, dei Servizi, del Lavoro Autonomo e della Piccola Impresa Industriale, Commerciale, Artigiana, Agricola (Presidente Nicola Patrizi, Segretario Generale Alessandro Franco); FEDERTERZIARIO LOGISTICA E TRASPORTI (Presidente Enzo Rindinella) |
| Parti sindacali | FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL | SLSM-UGL (Segretario Nazionale Arnaldo Fiorenzoni; poi Cristiano Bonelli nell’Addendum 2023). Con l’assistenza tecnica di ANCL — Associazione Nazionale dei Consulenti del Lavoro (Presidente Nazionale Dario Montanaro) |
| Data sottoscrizione | 6 dicembre 2024 (accordo di rinnovo CCNL 18 maggio 2021) | 29 aprile 2022 in Roma (deposito CNEL 24/9/2022); Addendum del 14 dicembre 2023 per estensione del perimetro |
| Vigenza | Parte economica e normativa fino al 31 marzo 2028 (incrementi scalari 1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027, 1/6/2027) | Parte economica al regime 1° gennaio 2025 – 31 marzo 2026; Addendum in vigore fino al 31 dicembre 2025 |
| Ambito di applicazione | Personale dipendente delle imprese di spedizione, autotrasporto merci su strada per conto terzi, servizi logistici e ausiliari, trasporto combinato, commercio elettronico, corrieri espresso, autorizzazione postale generale, trasloco, magazzini generali, terminal, depositi, centri di distribuzione e intermodali, energia refrigerante, servizi logistici integrati | Aziende operanti nel settore outsourcing/insourcing di supply chain di industria e servizi. Con l’Addendum del 14/12/2023 il perimetro si estende a: aziende a supporto dell’e-commerce, filiera industriale, aziende terminali, magazzini generali, depositi intermodali, magazzini della catena del freddo e della surgelazione, global service, servizi complementari e accessori alla produzione industriale tessile/chimico-farmaceutica, servizi portualità turistica, aziende rifornimento delivery store, aziende presa consegna postale, aziende lettura utenze/dati viabilità/ZTL, gestione parcheggi, sanificazione, imballaggio e confezionamento, montaggio/smontaggio, temporary storage (perimetro merceologico integralmente ricompreso in quello del CCNL di riferimento del comparto I100) |
| Rappresentatività (indice CNEL) | CCNL storicamente riconosciuto come contratto leader del comparto: confederazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (CGIL, CISL, UIL) e principali associazioni datoriali del sistema Confetra, Confindustria, Confcommercio, Legacoop, Confcooperative e AGCI | Sottoscrittori estranei al perimetro delle confederazioni comparativamente più rappresentative del comparto Trasporti e Logistica |
| Codice CNEL | I100 | I171 |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| I100 | I171 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli non viaggiante: Quadri, 1°, 2°, 3° Super, 3°, 4°, 4° Junior, 5°, 6°, 6° Junior; 10 livelli viaggiante: C3, B3, A3, F2, E2, D2, H1, G1, I, L. Parametri da 100 a 169 (non viaggiante); da 110 a 133,5 (viaggiante) | 5 aree/livelli: Area Q (Quadri), D, C, B, A. Struttura di inquadramento estremamente sintetica rispetto ai 20 livelli complessivi di I100 |
| Criteri classificatori | Inquadramenti contrattuali articolati per due filiere (non viaggiante e viaggiante) con declaratorie e profili esemplificativi analiticamente definiti per singole professionalità del comparto | Classificazione articolata per 5 aree con declaratorie descrittive (Titolo VI) e profili esemplificativi. L’Addendum del 14/12/2023 aggiorna le declaratorie per l’operatore polivalente addetto ad attività di fissaggio, montaggio, smontaggio, composizione di articoli, taglio, forature, regolazione, pulizia e recupero di imballi e scarti |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
I100: TOTALE Minimi contrattuali mensili + Elemento Professionale d’Area (EPA) al regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), corrisposto su 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I171: retribuzione nazionale conglobata (paga base, contingenza e terzo elemento provinciale) al regime 1° gennaio 2025 – 31 marzo 2026, corrisposta su 13 mensilità (13ª art. 107 – vigilia di Natale) + 14ª mensilità/MAR (art. 108 – entro 27 luglio) composta al 60% dalla normale retribuzione e al 45% (40% + 5%) da un premio di risultato variabile subordinato al raggiungimento di obiettivi di efficienza, qualità e reparto. Per prudenza analitica il TEC è calcolato assumendo l’erogazione integrale della 14ª mensilità.
| Mappatura funzionale (parametro) | I100 1/1/2025 (non viaggiante) × 14 mensilità | I171 (regime 1/1/2025 – 31/3/2026) × 14 mensilità | Differenziale I171/I100 su base annua |
|---|---|---|---|
| Quadri (169) / Q | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € (2.338,00 + 360,00) × 14 = € 37.772,00 | + € 2.439,22 (+ 6,9%) |
| 3° (128) / D | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.736,00 × 14 = € 24.304,00 | – € 2.408,70 (– 9,0%) |
| 4° (122) / C | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.650,00 × 14 = € 23.100,00 | – € 2.285,64 (– 9,0%) |
| 5° (116) / B | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.548,00 × 14 = € 21.672,00 | – € 2.498,86 (– 10,3%) |
| 6° (109) / A | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.446,00 × 14 = € 20.244,00 | – € 2.375,94 (– 10,5%) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | I100 | I171 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali in cifra fissa per livello (art. 17), fino a 5 scatti; personale non viaggiante da € 18,78 a € 30,99. Non assorbibili. | L’art. 109 disciplina «Scatti di continuità aziendale» — non scatti di anzianità puri: scatti triennali per l’anzianità di servizio prestato senza interruzione presso la stessa azienda, fino a un massimo di 3 scatti, che decorrono dopo il quinquennio di anzianità. Progressione retributiva strutturalmente meno favorevole (3 scatti triennali dopo 5 anni di anzianità vs 5 scatti biennali di I100). |
| 13ª e 14ª mensilità | 13ª (art. 18) e 14ª (art. 19) pari alla retribuzione globale mensile; entrambe computate a TFR e indennità sostitutiva di preavviso. | 13ª mensilità (art. 107): pari alla retribuzione mensile globale percepita dal lavoratore, corrisposta entro il 20 dicembre di ogni anno. 14ª mensilità/MAR (art. 108): corrisposta entro il 27 luglio, composta per il 60% dall’importo mensile della normale retribuzione e per il 45% (40% + 5%) da un premio di risultato variabile subordinato al raggiungimento di obiettivi di efficienza, qualità e reparto. Il 5% del MAR può su scelta individuale essere percepito utilizzando l’offerta welfare aziendale. |
| EDR / elementi aggiuntivi | EDR ex accordo 18/5/2021 (13 mensilità, non incidente); EDR ex art. 60 (eliminazione Pasqua e 4 novembre), riparametrato per livello. | Indennità di funzione Quadri (Area Q): € 360,00 annui. In caso di omissione dei versamenti EBIN: EDR non assorbibile 1,80% della normale retribuzione × 13 mensilità (art. 6). In caso di omissione dei versamenti PREVILAVORO: EDR non assorbibile € 23,00 lordi × 13 mensilità (art. 7). Contributo di assistenza contrattuale 0,80% della paga tabellare conglobata mensile × 12 mensilità (art. 30, tramite INPS codice W462). |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | I100 | I171 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Priamo – Fondo Pensione (art. 50). Il precedente Fondo Previlog è confluito in Priamo dal 1° ottobre 2017. Contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria del lavoratore ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative aderenti a Legacoop/Confcooperative/AGCI destinazione a Previdenza Cooperativa. | Non è previsto un fondo pensione di categoria dedicato. Il testo contrattuale si limita a un generico richiamo all’obiettivo di «integrazione della copertura previdenziale a livello settoriale» (art. 4), senza indicazione di un fondo di categoria operativo né di contribuzione datoriale minima obbligatoria. |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | I100 | I171 |
|---|---|---|
| Fondo sanitario | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51). Contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi definiti dal Consiglio di Amministrazione Sanilog e dagli accordi economici di rinnovo. | Fondo di Assistenza Sanitaria PREVILAVORO ITALIA (art. 7). Contribuzione € 129,00 annui per iscritto a carico del datore di lavoro. Il testo dichiara espressamente che «il contributo pari a 129,00 euro è sostitutivo di un equivalente aumento contrattuale ed assume valenza normativa ed economica per tutti coloro che applicano il presente CCNL». Fondo non di categoria del comparto Trasporti e Logistica. In fase di prima applicazione la quota è versata all’Ente Bilaterale Formasicuro tramite codice INPS «FOSI». In caso di omissione, EDR non assorbibile € 23,00 × 13 mensilità. |
3.3 Bilateralità
| Elemento | I100 | I171 |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (art. 52). Contribuzione destinata alla bilateralità di settore, con funzioni di osservatorio, sostegno al reddito, formazione, welfare integrativo, monitoraggio del mercato del lavoro del comparto e sviluppo di prestazioni collettive. | Ente Bilaterale Nazionale FORMASICURO (artt. 5-6). Contribuzione 0,60% della retribuzione normale (0,50% datore + 0,10% lavoratore) calcolata sul minimo retributivo tabellare, per 12 mensilità. Il testo dichiara che «nella commisurazione dei minimi retributivi previsti dalla vigente disciplina contrattuale si è tenuto conto dell’obbligatorietà del contributo dello 0,60%» — configurando il contributo come surrogato di aumento retributivo. In caso di omissione, EDR non assorbibile 1,80% × 13 mensilità. |
3.4 Formazione continua
| Elemento | I100 | I171 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondo Interprofessionale di categoria per la formazione continua (For.Te. per le imprese aderenti al sistema Confetra/Confcommercio; Fondimpresa per ANITA/Confindustria; Fon.Coop per le cooperative aderenti). Formazione bilaterale in materia di sicurezza gestita in raccordo con Ebilog. | FONDITALIA — Fondo Paritetico Interprofessionale per la Formazione Continua (art. 8). Fondo di riferimento per l’accesso agevolato alle risorse destinate al finanziamento di programmi per la formazione continua. Non fondo di categoria del comparto Trasporti e Logistica. |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | I100 | I171 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 10 livelli non viaggiante (parametri 100-169) + 10 livelli viaggiante | 5 aree/livelli: Q, D, C, B, A. Struttura estremamente sintetica |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª pure, computate a TFR) | 13 pura (art. 107) + 14ª/MAR mista (60% fissa + 45% premio di risultato variabile) |
| Minimo tabellare Quadri (regime attuale) | € 2.523,77 mensili (1/1/2025) | € 2.338,00 mensili + € 360,00 indennità funzione annua |
| Minimo tabellare 3° / D (regime attuale) | € 1.908,05 mensili (1/1/2025) | € 1.736,00 mensili |
| Minimo tabellare 5° / B (regime attuale) | € 1.726,49 mensili (1/1/2025) | € 1.548,00 mensili |
| Minimo tabellare 6° / A (regime attuale) | € 1.615,71 mensili (1/1/2025) | € 1.446,00 mensili |
| Aggiornamento tabellare | Rinnovo 6/12/2024 con incrementi scalari fino al 1/6/2027 | Vigenza economica al 31/3/2026; nessun ulteriore accordo economico depositato |
| Scatti | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (fino a 5); non assorbibili | «Scatti di continuità aziendale» (art. 109): 3 scatti triennali dopo il quinquennio di anzianità |
| Previdenza complementare | Priamo (contribuzione datoriale strutturata) | Nessun fondo pensione di categoria dedicato |
| Assistenza sanitaria | Sanilog – fondo di categoria operativo | PREVILAVORO ITALIA – fondo non di categoria; contributo € 129,00 annui a carico datore |
| Bilateralità | Ebilog – ente bilaterale nazionale di categoria | FORMASICURO – contribuzione 0,60% retribuzione normale × 12 mensilità (0,50% datore + 0,10% lavoratore) |
| Formazione continua | Fondo Interprofessionale di categoria (For.Te./Fondimpresa/Fon.Coop) | FONDITALIA (art. 8), non di categoria del comparto |
| Assistenza contrattuale | — | 0,80% della paga tabellare conglobata mensile × 12 mensilità (art. 30, tramite INPS codice W462) |
| Differenziale TEC medio (5 livelli) | — | Inferiore in media – 6,4% (– 9,0% ÷ – 10,5% su 4 livelli operativi; + 6,9% solo su Quadri) |
Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024, sottoscritto da Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI-UIL; CCNL I171 «per i dipendenti delle aziende operanti nel settore Outsourcing – Insourcing, Attività Intra Processo, Supply Chain Industria e Servizi» del 29 aprile 2022, sottoscritto da FEDERTERZIARIO e FEDERTERZIARIO LOGISTICA E TRASPORTI con SLSM-UGL, con l’assistenza tecnica di ANCL; Addendum del 14 dicembre 2023. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
Settore: TRASPORTI, LOGISTICA E SPEDIZIONE
Premessa
CCNL dichiarato dall’operatore economico: CCNL per i dipendenti delle aziende operanti nel settore Outsourcing – Insourcing, Attività Intra Processo, Supply Chain Industria e Servizi, cod. CNEL I171 (FEDERTERZIARIO e FEDERTERZIARIO LOGISTICA E TRASPORTI con SLSM-UGL, con l’assistenza tecnica di ANCL — 29 aprile 2022; Addendum del 14 dicembre 2023; parte economica al regime 1/1/2025 – 31/3/2026).
CCNL indicato negli atti di gara / CCNL di riferimento del comparto: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, cod. CNEL I100 (Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL — 6/12/2024).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Minimi contrattuali + Elemento Professionale d’Area (EPA) mensile per livello di inquadramento e sul TEC annuo. I100: regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I171: retribuzione nazionale conglobata (paga base, contingenza e terzo elemento provinciale) al regime 1° gennaio 2025 – 31 marzo 2026, corrisposta su 13 mensilità (art. 107) + 14ª/MAR (art. 108: 60% normale retribuzione + 45% premio di risultato variabile). Per prudenza analitica il TEC è calcolato assumendo l’erogazione integrale della 14ª mensilità. I171 dispone di 5 aree/livelli (Q, D, C, B, A) — struttura estremamente sintetica rispetto ai 20 livelli complessivi di I100.
| Mappatura funzionale (parametro) | I100 1/1/2025 × 14 mensilità | I171 (regime 1/1/2025 – 31/3/2026) × 14 mensilità | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri (169) / Q | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € (2.338,00 + 360,00) × 14 = € 37.772,00 | I171 SUPERIORE + 6,9% |
| 3° (128) / D | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.736,00 × 14 = € 24.304,00 | INFERIORE – 9,0% |
| 4° (122) / C | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.650,00 × 14 = € 23.100,00 | INFERIORE – 9,0% |
| 5° (116) / B | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.548,00 × 14 = € 21.672,00 | INFERIORE – 10,3% |
| 6° (109) / A | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.446,00 × 14 = € 20.244,00 | INFERIORE – 10,5% |
Conclusione Sezione A: sui livelli mappabili, il CCNL I171 risulta INFERIORE a I100 su 4 dei 5 livelli mappabili con scostamenti compresi tra – 9,0% (D e C) e – 10,5% (A); solo l’area Quadri (Q) risulta SUPERIORE (+ 6,9%). Media aritmetica dello scostamento sui 5 livelli: – 6,4%. Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari a quelle previste dal CCNL indicato dalla stazione appaltante») risulta NON SODDISFATTO sui livelli operativi. La struttura di inquadramento estremamente sintetica (5 aree vs 20 livelli complessivi di I100) determina inoltre inquadramenti impropri e non consente una corretta mappatura tra le professionalità del comparto. La 14ª mensilità/MAR I171 è composta per il 45% da un premio di risultato variabile (art. 108) subordinato al raggiungimento di obiettivi di efficienza, qualità e reparto, non garantito.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | I100 (CCNL di riferimento del comparto) | I171 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50); contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative destinazione a Previdenza Cooperativa. | Non è previsto un fondo pensione di categoria dedicato. Il testo si limita a un generico richiamo all’obiettivo di «integrazione della copertura previdenziale a livello settoriale» (art. 4), senza indicazione di un fondo di categoria operativo né di contribuzione datoriale minima obbligatoria. | I171 INFERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51); contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi stabiliti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo. | PREVILAVORO ITALIA (art. 7); contribuzione € 129,00 annui a carico del datore di lavoro; fondo non di categoria del comparto; contributo esplicitamente definito «sostitutivo di un equivalente aumento contrattuale». | I171 INFERIORE (fondo non di categoria) |
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale di categoria (art. 52). | FORMASICURO (artt. 5-6); contribuzione 0,60% retribuzione normale (0,50% datore + 0,10% lavoratore) × 12 mensilità; il testo dichiara che «nella commisurazione dei minimi retributivi previsti dalla vigente disciplina contrattuale si è tenuto conto dell’obbligatorietà del contributo dello 0,60%», configurando il contributo come surrogato di aumento retributivo. | NON COMPARABILE |
| Scatti di anzianità | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (art. 17); fino a 5 scatti; non assorbibili. | «Scatti di continuità aziendale» (art. 109) — non scatti di anzianità puri: 3 scatti triennali dopo il quinquennio di anzianità presso la stessa azienda. Progressione retributiva strutturalmente meno favorevole: 3 scatti triennali dopo 5 anni di anzianità in I171 vs 5 scatti biennali in I100. | I171 INFERIORE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | I100 | I171 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato negli artt. sulla flessibilità e sull’orario di lavoro (Parte comune e Parte speciale) | Disciplinato con articolazione dell’orario, flessibilità, banca delle ore, lavoro straordinario, notturno e festivo; divisore orario 168, divisore giornaliero 22 (su 5 gg) o 26 (su 6 gg) | EQUIVALENTE |
| b) | Ferie annuali retribuite | Disciplinate secondo la struttura del CCNL di riferimento | Disciplinate con maturazione di dodicesimi in ragione dei mesi di anzianità | EQUIVALENTE |
| c) | Permessi ex festività, ROL, permessi retribuiti | Disciplinati con permessi ex festività e ROL secondo la contrattazione di categoria | Disciplinati con permessi annui retribuiti nei limiti fissati dal CCNL | COMPARABILE |
| d) | Malattia (comporto, integrazione) | Disciplinati (Titolo XXXI e ss.): comporto e integrazione secondo tabelle contrattuali | Disciplinati: comporto e integrazione dell’indennità INPS (art. 137) | COMPARABILE |
| e) | Infortuni sul lavoro | Disciplinati (Parte comune del CCNL) | Disciplinati con rinvio alla normativa vigente | EQUIVALENTE |
| f) | Maternità e paternità | Disciplinate secondo la normativa vigente e la parte contrattuale dedicata | Disciplinate con rinvio alla normativa vigente e al D.Lgs. 151/2001 | EQUIVALENTE |
| g) | Congedi parentali e assimilati | Disciplinati (Parte comune) | Disciplinati con rinvio alla normativa vigente | COMPARABILE |
| h) | Preavviso di licenziamento e dimissioni | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello di inquadramento | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello di inquadramento | COMPARABILE |
| i) | Periodo di prova | Disciplinato con durata massima differenziata per livello | Disciplinato con durata massima differenziata per livello di inquadramento | COMPARABILE |
| l) | Trasferimenti, trasferte e missioni | Disciplinati con indennità di trasferta (art. 62), aggiornate al 1° gennaio 2025 | Disciplinati con indennità di trasferta di € 20,00 al di fuori della normale sede lavorativa | COMPARABILE |
| m) | Sanzioni disciplinari e procedimento | Disciplinate (Parte comune) | Disciplinate secondo il codice disciplinare (richiamo verbale, richiamo scritto, multa, sospensione, licenziamento) | EQUIVALENTE |
| n) | Diritti sindacali e rappresentanze | Disciplinati con richiami alle previsioni legali (L. 300/1970) e agli accordi interconfederali di categoria | Disciplinati (artt. 28-33) con richiami alla L. 300/1970 e regolamentazione delle assemblee | COMPARABILE |
| o) | TFR (Trattamento di fine rapporto) | Rinvio a art. 2120 c.c., destinazione Priamo/FASC/Previdenza Cooperativa secondo scelta del lavoratore | Rinvio a art. 2120 c.c.; nessuna specifica destinazione a fondo di categoria | COMPARABILE |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere marginali. La Circolare INL n. 2/2020 individua la marginalità in scostamenti inferiori o uguali a 1 punto percentuale; la Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) fissa la soglia entro i 2 punti percentuali.
Nel caso in esame:
- Sub-test economico: risulta NON SODDISFATTO. Gli scostamenti puntuali sui livelli di inquadramento operativi sono compresi tra – 9,0% (D e C) e – 10,5% (A) — media aritmetica – 6,4% sui 5 livelli mappabili, largamente oltre entrambe le soglie di marginalità. Solo l’area Quadri risulta superiore (+ 6,9%), differenza assorbita dal complessivo abbassamento del paniere retributivo sui livelli operativi.
- Welfare bilaterale: assenza di fondo pensione di categoria dedicato in I171 (contro Priamo strutturato in I100); PREVILAVORO ITALIA con contribuzione datoriale € 129,00 annui in I171 (contro Sanilog di categoria in I100); FORMASICURO non di categoria in I171 (contro Ebilog di categoria in I100).
- Scatti di anzianità: «Scatti di continuità aziendale» triennali post-quinquennio con 3 scatti massimi in I171 (contro aumenti biennali con 5 scatti in I100), determinando minor progressione retributiva nel tempo.
- Struttura di inquadramento: 5 aree in I171 (vs 20 livelli complessivi di I100), con inquadramenti impropri e non consentendo una corretta mappatura tra le professionalità del comparto.
- Composizione della 14ª mensilità: art. 108 I171 prevede 14ª/MAR composta al 60% dalla normale retribuzione e al 45% (40% + 5%) da premio di risultato variabile subordinato al raggiungimento di obiettivi di efficienza, qualità e reparto, non garantito.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | I171 INFERIORE a I100 su 4 dei 5 livelli mappabili (scostamenti tra – 9,0% e – 10,5%); media aritmetica – 6,4%. Solo Quadri superiore (+ 6,9%). Struttura di inquadramento estremamente sintetica (5 aree vs 20 livelli complessivi di I100). |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | PARZIALMENTE SODDISFATTO | La maggior parte degli istituti risulta EQUIVALENTE o COMPARABILE; scostamenti strutturali su previdenza complementare, assistenza sanitaria, sistema bilaterale, formazione e progressione scatti. |
| Marginalità (art. 4, c. 4) | NON RISPETTATA | Scostamenti economici oltre entrambe le soglie di marginalità (Circ. INL 2/2020 ≤ 1%; Nota ANAC 1/2023 ≤ 2%); asimmetrie strutturali TEN oltre soglia. |
| Chiusura giurisprudenziale | CONFERMATA | Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026: sindacato giudiziale sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN. |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 11, c. 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: il CCNL I171 corrisponde 13 mensilità pure (art. 107) + 14ª mensilità/MAR mista (art. 108: 60% normale retribuzione + 45% premio di risultato variabile), configurando un TEC strutturalmente inferiore a I100 sui livelli operativi. Sui 5 livelli mappabili solo l’area Quadri risulta superiore (+ 6,9%), mentre i livelli D, C, B, A risultano INFERIORI con scostamenti tra – 9,0% e – 10,5% (media aritmetica – 6,4%). Gli scostamenti superano largamente entrambe le soglie di marginalità (Circolare INL n. 2/2020 ≤ 1%; Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 – Delib. 309/2023 ≤ 2%).
2. Tutele normative: la maggior parte degli istituti risulta comparabile o equivalente; permangono asimmetrie strutturali di rilievo in materia di previdenza complementare (Priamo strutturato in I100 vs assenza di fondo dedicato in I171), assistenza sanitaria (Sanilog operativo in I100 vs PREVILAVORO ITALIA non di categoria con contribuzione datoriale € 129,00 annui — esplicitamente definita «sostitutiva di un equivalente aumento contrattuale»), sistema bilaterale (Ebilog di categoria vs FORMASICURO con contributo che «tiene conto dell’obbligatorietà nella commisurazione dei minimi») e progressione degli scatti (biennale con 5 scatti vs «Scatti di continuità aziendale» triennali post-quinquennio con 3 scatti massimi).
3. Denominazione contrattuale e autoqualificazione: il CCNL I171 si autoqualifica come «segmento relativamente recente del sistema produttivo, esistente ma non riconosciuto da nessun altro contratto». Le attività di outsourcing/insourcing di supply chain, magazzini generali, terminal, depositi intermodali, magazzini della catena del freddo, e-commerce, presa consegna postale e servizi ausiliari al trasporto merci sono tuttavia integralmente disciplinate dal perimetro del CCNL di riferimento del comparto I100. L’Addendum del 14/12/2023 estende ulteriormente il perimetro di I171, confermando la sovrapposizione con I100. La struttura di inquadramento estremamente sintetica (5 aree vs 20 livelli complessivi di I100) determina inoltre inquadramenti impropri e sostitutivi.
In coerenza con la triade del Consiglio di Stato, Sez. V, nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, la valutazione deve essere condotta secondo un sindacato sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN, non essendo sufficiente l’attestazione formale dell’operatore economico esteso né la superiorità sui minimi tabellari mensili di livello dirigenziale.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’operatore economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020; giurisprudenza: Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024; CCNL I171 «per i dipendenti delle aziende operanti nel settore Outsourcing – Insourcing, Attività Intra Processo, Supply Chain Industria e Servizi» del 29 aprile 2022; Addendum del 14 dicembre 2023. Depositi CNEL.
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