Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Trasporti, Logistica e Spedizioni
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (I100) | CCNL I170 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confetra (con AITI, Assiterminal, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, TrasportoUnito FIAP); ANITA (Confindustria); Federtrasporti (Confcommercio-Conftrasporto); Legacoop Produzione e Servizi; Confcooperative Lavoro e Servizi; AGCI-Servizi; FISE — Assoambiente | CONFLAVORO PMI — Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese (Presidente Nazionale Roberto Capobianco) |
| Parti sindacali | FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL | FESICA-CONFSAL — Federazione Sindacati Industria, Commercio e Artigianato (Segretario Generale Bruno Mariani), assistita dalla CONFSAL — Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori (Segretario Generale Angelo Raffaele Margiotta) |
| Data sottoscrizione | 6 dicembre 2024 (accordo di rinnovo CCNL 18 maggio 2021) | 31 maggio 2022 in Roma, presso la sede della CONFLAVORO PMI (rinnova il CCNL del 29 aprile 2019); Accordo Economico del 27 ottobre 2025 per l’adeguamento tabellare (nuovi minimi a decorrenza 1° ottobre 2025 e 1° gennaio 2026) |
| Vigenza | Parte economica e normativa fino al 31 marzo 2028 (incrementi scalari 1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027, 1/6/2027) | 1° maggio 2022 – 30 aprile 2025 (triennio economico e normativo); Accordo Economico 27/10/2025 nelle more del rinnovo, con adeguamento minimi tabellari dal 1/10/2025 e 1/1/2026 |
| Ambito di applicazione | Personale dipendente delle imprese di spedizione, autotrasporto merci su strada per conto terzi, servizi logistici e ausiliari, trasporto combinato, commercio elettronico, corrieri espresso, autorizzazione postale generale, trasloco, magazzini generali, terminal, depositi, centri di distribuzione e intermodali, energia refrigerante, servizi logistici integrati | Distribuzione delle Merci, della Logistica e dei Servizi Postali Privati: autotrasporto merci su strada per conto di terzi; imprese di servizi logistici e ausiliari del trasporto; imprese di spedizione; consegna e/o immagazzinamento di merci, prodotti alimentari e non, pacchi; ritiro e trasporto tra strutture di operatori postali; servizi industriali; servizi affini e complementari connessi; servizi accessori; distribuzione e recapito dei servizi e delle merci (perimetro merceologico integralmente ricompreso in quello del CCNL di riferimento del comparto I100) |
| Rappresentatività (indice CNEL) | CCNL storicamente riconosciuto come contratto leader del comparto: confederazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (CGIL, CISL, UIL) e principali associazioni datoriali del sistema Confetra, Confindustria, Confcommercio, Legacoop, Confcooperative e AGCI | Sottoscrittori estranei al perimetro delle confederazioni comparativamente più rappresentative del comparto Trasporti e Logistica |
| Codice CNEL | I100 | I170 |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| I100 | I170 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli non viaggiante: Quadri, 1°, 2°, 3° Super, 3°, 4°, 4° Junior, 5°, 6°, 6° Junior; 10 livelli viaggiante: C3, B3, A3, F2, E2, D2, H1, G1, I, L. Parametri da 100 a 169 (non viaggiante); da 110 a 133,5 (viaggiante) | 9 livelli: Quadri, Primo, Secondo, Terzo Super, Terzo, Quarto, Quinto, Sesto, Settimo (Tabella A); tabella distinta Riders (livelli A e B, con progressione per anzianità di servizio). La struttura di inquadramento non prevede la distinzione strutturata I100 tra personale non viaggiante e viaggiante |
| Criteri classificatori | Inquadramenti contrattuali articolati per due filiere (non viaggiante e viaggiante) con declaratorie e profili esemplificativi analiticamente definiti per singole professionalità del comparto | Classificazione unitaria del personale del Settore Industria (art. 147) con declaratorie e profili esemplificativi; tabella retributiva Riders con progressione per anzianità (primi 6 mesi, ulteriori 9 mesi, mesi successivi) |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
I100: TOTALE Minimi contrattuali mensili + Elemento Professionale d’Area (EPA) al regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), corrisposto su 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I170: minimo tabellare mensile lordo (Tabella A dell’Accordo Economico 27/10/2025) al regime 1° gennaio 2026, corrisposto su 14 mensilità (13ª art. 29 + 14ª art. 29 bis). Per i Quadri il valore include l’indennità di funzione di € 52,00 mensili. L’EDR e l’Elemento Professionale d’Area (EPA) sono compresi nei minimi tabellari.
| Mappatura funzionale (parametro) | I100 1/1/2025 × 14 mensilità | I170 AE (regime 1/1/2026) × 14 mensilità | Differenziale I170/I100 su base annua |
|---|---|---|---|
| Quadri (169) / Quadri | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € (2.589,00 + 52,00) × 14 = € 36.974,00 | + € 1.641,22 (+ 4,6%) |
| 1° (159) / Primo | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 2.425,00 × 14 = € 33.950,00 | + € 864,08 (+ 2,6%) |
| 2° (146) / Secondo | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 2.231,00 × 14 = € 31.234,00 | + € 798,28 (+ 2,6%) |
| 3° Super (132) / Terzo Super | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 2.032,00 × 14 = € 28.448,00 | + € 1.002,82 (+ 3,7%) |
| 3° (128) / Terzo | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.958,00 × 14 = € 27.412,00 | + € 699,30 (+ 2,6%) |
| 4° (122) / Quarto | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.896,00 × 14 = € 26.544,00 | + € 1.158,36 (+ 4,6%) |
| 5° (116) / Quinto | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.771,00 × 14 = € 24.794,00 | + € 623,14 (+ 2,6%) |
| 6° (109) / Sesto | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.657,00 × 14 = € 23.198,00 | + € 578,06 (+ 2,6%) |
| 6° Junior (100) / Settimo | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.473,00 × 14 = € 20.622,00 | + € 118,58 (+ 0,6%) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | I100 | I170 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali in cifra fissa per livello (art. 17), fino a 5 scatti; personale non viaggiante da € 18,78 a € 30,99. Non assorbibili. | L’art. 31 disciplina «scatti di merito o di professionalità» — non scatti di anzianità automatici. Le Parti si impegnano a sottoscrivere un apposito accordo aziendale per l’erogazione di un importo mensile aggiuntivo, in funzione del raggiungimento di parametri oggettivi legati al merito o alla professionalizzazione. Gli scatti di anzianità maturati alla data di entrata in vigore del CCNL sono conservati come condizione di miglior favore. Nessuno scatto automatico riconosciuto a livello contrattuale nazionale. |
| 13ª e 14ª mensilità | 13ª (art. 18) e 14ª (art. 19) pari alla retribuzione globale mensile; entrambe computate a TFR e indennità sostitutiva di preavviso. | 13ª mensilità (art. 29): 1 mensilità della retribuzione in atto, corrisposta in coincidenza con la vigilia di Natale. 14ª mensilità (art. 29 bis): 1 mensilità della retribuzione in atto, corrisposta in coincidenza con la mensilità di giugno. |
| EDR / elementi aggiuntivi | EDR ex accordo 18/5/2021 (13 mensilità, non incidente); EDR ex art. 60 (eliminazione Pasqua e 4 novembre), riparametrato per livello. | EDR e EPA compresi nei minimi tabellari (Tabella A dell’AE) — quindi non aggiuntivi. Indennità di funzione Quadri: € 52,00 mensili. Importo una tantum per singolo livello (Quadri € 811,50 → Settimo € 345,25), erogabile in un’unica soluzione o in un massimo di dodici rate. |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | I100 | I170 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Priamo – Fondo Pensione (art. 50). Il precedente Fondo Previlog è confluito in Priamo dal 1° ottobre 2017. Contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria del lavoratore ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative aderenti a Legacoop/Confcooperative/AGCI destinazione a Previdenza Cooperativa. | Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale in fase di costituzione (art. 134): «Le Confederazioni concordano di costituire il fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale, così come previsto dal D.Lgs. 252 del 5 dicembre 2005 e di regolamentarne le funzioni con successivo accordo». Nessun fondo di categoria dedicato operativo; nessuna contribuzione datoriale minima obbligatoria attualmente definita. |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | I100 | I170 |
|---|---|---|
| Fondo sanitario | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51). Contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi definiti dal Consiglio di Amministrazione Sanilog e dagli accordi economici di rinnovo. | FONDOSANI – Fondo Sanitario Integrativo di emanazione Confederale (CONFSAL) (art. 122). Contributo mensile obbligatorio € 12,50 (€ 11,50 datore + € 1,00 lavoratore) per 12 mensilità; quota di iscrizione annuale parametrata sulla consistenza dell’organico aziendale (da € 50,00 fino a 5 dipendenti a € 350,00 oltre 50). Le Parti stabiliscono che «i contributi sono sostitutivi di un equivalente aumento salariale contrattuale ed assumono valenza normativa» (art. 122, c. 7). In caso di mancato versamento, EDR mensile di € 25,00 lordi. |
3.3 Bilateralità
| Elemento | I100 | I170 |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (art. 52). Contribuzione destinata alla bilateralità di settore, con funzioni di osservatorio, sostegno al reddito, formazione, welfare integrativo e monitoraggio del mercato del lavoro del comparto. | E.BI.A.S.P. – Ente Bilaterale Autonomo del Settore Privato (art. 133). Contribuzione mensile € 7,50 (€ 6,50 datore + € 1,00 lavoratore) per tutte le mensilità previste dal CCNL; quota una tantum di € 10,00 all’atto dell’adesione al CCNL. Ulteriore contributo di assistenza contrattuale a carico dell’azienda 1% delle retribuzioni denunciate a fini contributivi tramite INPS (codice W436). L’azienda che non aderisce a CONFLAVORO PMI, e/o omette il versamento delle quote EBIASP e FONDOSANI «non può avvalersi del presente contratto». |
3.4 Formazione continua
| Elemento | I100 | I170 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondo Interprofessionale di categoria per la formazione continua (For.Te. per le imprese aderenti al sistema Confetra/Confcommercio; Fondimpresa per ANITA/Confindustria; Fon.Coop per le cooperative aderenti). Formazione bilaterale in materia di sicurezza gestita in raccordo con Ebilog. | FONDO FORMAZIONE (art. 134) in fase di costituzione ai sensi dell’art. 118, L. n. 388/2000; in attesa di avvio le Parti convengono di aderire ai fondi già esistenti di emanazione CONFSAL. Organismo Paritetico Nazionale O.P.NA.S.P. (art. 132) competente in materia di salute e sicurezza. |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | I100 | I170 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 10 livelli non viaggiante (parametri 100-169) + 10 livelli viaggiante | 9 livelli (Quadri, Primo-Settimo, Terzo Super) + tabella distinta Riders (A, B) |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 14 (13ª + 14ª) |
| Minimo tabellare Quadri (regime attuale) | € 2.523,77 mensili (1/1/2025) | € 2.589,00 mensili + € 52,00 indennità di funzione (AE 1/1/2026) |
| Minimo tabellare 3° / Terzo (regime attuale) | € 1.908,05 mensili (1/1/2025) | € 1.958,00 mensili (AE 1/1/2026) |
| Minimo tabellare 5° / Quinto (regime attuale) | € 1.726,49 mensili (1/1/2025) | € 1.771,00 mensili (AE 1/1/2026) |
| Aggiornamento tabellare | Rinnovo 6/12/2024 con incrementi scalari fino al 1/6/2027 | Accordo Economico 27/10/2025 con minimi a decorrenza 1/10/2025 e 1/1/2026, nelle more del rinnovo del CCNL 31/5/2022 scaduto il 30/4/2025 |
| Scatti | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (fino a 5); non assorbibili | «Scatti di merito o di professionalità» (art. 31) demandati ad accordo aziendale; nessuno scatto automatico riconosciuto a livello contrattuale nazionale |
| Previdenza complementare | Priamo (contribuzione datoriale strutturata) | Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale in fase di costituzione (art. 134); nessun fondo di categoria dedicato operativo |
| Assistenza sanitaria | Sanilog – fondo di categoria operativo | FONDOSANI – fondo di emanazione Confederale (CONFSAL) (art. 122); contributo mensile € 12,50 (€ 11,50 datore + € 1,00 lavoratore) × 12 mensilità |
| Bilateralità | Ebilog – ente bilaterale nazionale di categoria | EBIASP – Ente Bilaterale Autonomo del Settore Privato (art. 133); contributo mensile € 7,50 + 1% retribuzioni denunciate a fini contributivi tramite INPS (codice W436) |
| Formazione continua | Fondo Interprofessionale di categoria (For.Te./Fondimpresa/Fon.Coop) | FONDO FORMAZIONE in fase di costituzione; in attesa, adesione a fondi esistenti di emanazione CONFSAL |
| Differenziale TEC medio (minimi tabellari) | — | Superiore su tutti i 9 livelli mappabili (+ 0,6% ÷ + 4,6%); media + 2,9% |
Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024, sottoscritto da Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI-UIL; CCNL I170 «Distribuzione delle Merci, della Logistica e dei Servizi Privati» del 31 maggio 2022, sottoscritto da CONFLAVORO PMI con FESICA-CONFSAL, assistita dalla CONFSAL; Accordo Economico del 27 ottobre 2025. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
Settore: TRASPORTI, LOGISTICA E SPEDIZIONE
Premessa
CCNL dichiarato dall’operatore economico: CCNL Distribuzione delle Merci, della Logistica e dei Servizi Privati, cod. CNEL I170 (CONFLAVORO PMI con FESICA-CONFSAL, assistita dalla CONFSAL — 31 maggio 2022, vigenza 1/5/2022 – 30/4/2025; tabelle retributive aggiornate con Accordo Economico del 27 ottobre 2025).
CCNL indicato negli atti di gara / CCNL di riferimento del comparto: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, cod. CNEL I100 (Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL — 6/12/2024).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Minimi contrattuali + Elemento Professionale d’Area (EPA) mensile per livello di inquadramento e sul TEC annuo. I100: regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I170: minimo tabellare mensile lordo (Tabella A dell’Accordo Economico 27/10/2025) al regime 1° gennaio 2026, corrisposto su 14 mensilità (13ª art. 29 + 14ª art. 29 bis). Per i Quadri il valore include l’indennità di funzione di € 52,00 mensili. L’EDR e l’EPA sono compresi nei minimi tabellari.
| Mappatura funzionale (parametro) | I100 1/1/2025 × 14 mensilità | I170 AE (regime 1/1/2026) × 14 mensilità | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri (169) / Quadri | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € (2.589,00 + 52,00) × 14 = € 36.974,00 | I170 SUPERIORE + 4,6% |
| 1° (159) / Primo | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 2.425,00 × 14 = € 33.950,00 | I170 SUPERIORE + 2,6% |
| 2° (146) / Secondo | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 2.231,00 × 14 = € 31.234,00 | I170 SUPERIORE + 2,6% |
| 3° Super (132) / Terzo Super | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 2.032,00 × 14 = € 28.448,00 | I170 SUPERIORE + 3,7% |
| 3° (128) / Terzo | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.958,00 × 14 = € 27.412,00 | I170 SUPERIORE + 2,6% |
| 4° (122) / Quarto | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.896,00 × 14 = € 26.544,00 | I170 SUPERIORE + 4,6% |
| 5° (116) / Quinto | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.771,00 × 14 = € 24.794,00 | I170 SUPERIORE + 2,6% |
| 6° (109) / Sesto | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.657,00 × 14 = € 23.198,00 | I170 SUPERIORE + 2,6% |
| 6° Junior (100) / Settimo | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.473,00 × 14 = € 20.622,00 | I170 SUPERIORE + 0,6% (marginale) |
Conclusione Sezione A: sui minimi tabellari mensili, il CCNL I170 risulta SUPERIORE a I100 su tutti i 9 livelli mappabili con scostamenti compresi tra + 0,6% (Settimo) e + 4,6% (Quadri e Quarto); media aritmetica dello scostamento: + 2,9%. Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari a quelle previste dal CCNL indicato dalla stazione appaltante») risulta SODDISFATTO sui minimi tabellari mensili. Occorre tuttavia considerare che: (i) la comparazione TEC deve includere la progressione retributiva nel tempo garantita dagli scatti di anzianità automatici (biennali in I100), che I170 SOSTITUISCE con «scatti di merito o di professionalità» demandati ad accordo aziendale (art. 31), di fatto NON riconoscendo alcuno scatto automatico a livello contrattuale nazionale; (ii) le tutele TEN vanno valutate separatamente in sede di sub-test normativo.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | I100 (CCNL di riferimento del comparto) | I170 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50); contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative destinazione a Previdenza Cooperativa. | Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale in fase di costituzione (art. 134): «Le Confederazioni concordano di costituire il fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale, così come previsto dal D.Lgs. 252 del 5 dicembre 2005 e di regolamentarne le funzioni con successivo accordo». Nessun fondo di categoria dedicato operativo. | I170 INFERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51); contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi stabiliti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo. | FONDOSANI – Fondo Sanitario Integrativo di emanazione Confederale (CONFSAL) (art. 122); contributo mensile € 12,50 (€ 11,50 datore + € 1,00 lavoratore) × 12 mensilità + quota di iscrizione annuale parametrata sull’organico aziendale. | I170 INFERIORE (fondo non di categoria) |
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale di categoria (art. 52). | E.BI.A.S.P. – Ente Bilaterale Autonomo del Settore Privato (art. 133); contribuzione mensile € 7,50 (€ 6,50 datore + € 1,00 lavoratore) per tutte le mensilità + ulteriore contributo di assistenza contrattuale 1% delle retribuzioni denunciate a fini contributivi tramite INPS. | NON COMPARABILE |
| Scatti di anzianità | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (art. 17); fino a 5 scatti; non assorbibili. | L’art. 31 disciplina «scatti di merito o di professionalità» — non scatti di anzianità automatici. Nessuno scatto automatico riconosciuto a livello contrattuale nazionale; demandati ad accordo aziendale. | I170 INFERIORE (assenza scatti automatici) |
| Formazione continua | Fondo Interprofessionale di categoria (For.Te./Fondimpresa/Fon.Coop) operativi. | FONDO FORMAZIONE (art. 134) in fase di costituzione ex art. 118 L. 388/2000; in attesa, adesione a fondi esistenti di emanazione CONFSAL. | I170 INFERIORE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | I100 | I170 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato negli artt. sulla flessibilità e sull’orario di lavoro (Parte comune e Parte speciale) | Disciplinato (artt. 7-15) con articolazione dell’orario, flessibilità, banca delle ore, lavoro straordinario, notturno e festivo | EQUIVALENTE |
| b) | Ferie annuali retribuite | Disciplinate secondo la struttura del CCNL di riferimento | Disciplinate secondo la struttura del CCNL | EQUIVALENTE |
| c) | Permessi ex festività, ROL, permessi retribuiti | Disciplinati con permessi ex festività e ROL secondo la contrattazione di categoria | Disciplinati con permessi annui retribuiti nei limiti fissati dal CCNL | COMPARABILE |
| d) | Malattia (comporto, integrazione) | Disciplinati (Titolo XXXI e ss.): comporto e integrazione secondo tabelle contrattuali | Disciplinati: comporto e integrazione dell’indennità INPS | EQUIVALENTE |
| e) | Infortuni sul lavoro | Disciplinati (Parte comune del CCNL) | Disciplinati con rinvio alla normativa vigente | EQUIVALENTE |
| f) | Maternità e paternità | Disciplinate secondo la normativa vigente e la parte contrattuale dedicata | Disciplinate con rinvio alla normativa vigente | EQUIVALENTE |
| g) | Congedi parentali e assimilati | Disciplinati (Parte comune) | Disciplinati con rinvio alla normativa vigente | COMPARABILE |
| h) | Preavviso di licenziamento e dimissioni | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello di inquadramento | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello di inquadramento | COMPARABILE |
| i) | Periodo di prova | Disciplinato con durata massima differenziata per livello | Disciplinato (art. 2) con durata massima differenziata per livello di inquadramento | COMPARABILE |
| l) | Trasferimenti, trasferte e missioni | Disciplinati con indennità di trasferta (art. 62), aggiornate al 1° gennaio 2025 | Disciplinati con indennità di trasferta e trasferimento | COMPARABILE |
| m) | Sanzioni disciplinari e procedimento | Disciplinate (Parte comune) | Disciplinate secondo il codice disciplinare (richiamo verbale, richiamo scritto, multa, sospensione, licenziamento) | EQUIVALENTE |
| n) | Diritti sindacali e rappresentanze | Disciplinati con richiami alle previsioni legali (L. 300/1970) e agli accordi interconfederali di categoria | Disciplinati (art. 114) con richiami alla L. 300/1970 | COMPARABILE |
| o) | TFR (Trattamento di fine rapporto) | Rinvio a art. 2120 c.c., destinazione Priamo/FASC/Previdenza Cooperativa secondo scelta del lavoratore | Rinvio a art. 2120 c.c. e L. 297/1982; nessuna specifica destinazione a fondo di categoria | COMPARABILE |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere marginali. La Circolare INL n. 2/2020 individua la marginalità in scostamenti inferiori o uguali a 1 punto percentuale; la Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) fissa la soglia entro i 2 punti percentuali.
Nel caso in esame:
- Sub-test economico sui minimi tabellari: risulta SODDISFATTO. I170 è SUPERIORE a I100 su tutti i 9 livelli mappabili con scostamenti tra + 0,6% e + 4,6% (media + 2,9%).
- Scatti di anzianità: l’assenza di scatti di anzianità automatici in I170 (sostituiti da «scatti di merito o di professionalità» demandati ad accordo aziendale — art. 31) determina progressione retributiva nel tempo strutturalmente inferiore rispetto a I100 (che prevede aumenti biennali fino a 5 scatti). Su un orizzonte di 10 anni, un lavoratore di livello 3° di I100 matura 5 scatti biennali (a titolo esemplificativo: € 29,45 × 5 = € 147,25 mensili aggiuntivi), differenziale non compensato dai + 2,6% iniziali sui minimi.
- Welfare bilaterale: assenza di fondo pensione di categoria dedicato in I170 (contro Priamo strutturato in I100); FONDOSANI di emanazione Confederale con contribuzione datoriale € 11,50 mensili in I170 (contro Sanilog di categoria in I100); EBIASP di settore privato intersettoriale in I170 (contro Ebilog di categoria in I100).
- Denominazione contrattuale: I170 adotta perimetro merceologico integralmente ricompreso in quello del CCNL di riferimento del comparto.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SODDISFATTO SUI MINIMI TABELLARI | I170 SUPERIORE a I100 su tutti i 9 livelli mappabili (scostamenti tra + 0,6% e + 4,6%; media + 2,9%). L’assenza di scatti automatici determina progressione retributiva inferiore nel tempo. |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | PARZIALMENTE SODDISFATTO | La maggior parte degli istituti risulta EQUIVALENTE o COMPARABILE; scostamenti strutturali su previdenza complementare, sistema di welfare bilaterale, formazione e scatti di anzianità. |
| Marginalità (art. 4, c. 4) | PARZIALMENTE RISPETTATA | Scostamenti economici sui minimi tabellari a favore di I170; asimmetrie strutturali TEN (previdenza complementare, assistenza sanitaria, sistema bilaterale, scatti) oltre soglia. |
| Chiusura giurisprudenziale | CONFERMATA | Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026: sindacato giudiziale sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN. |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 11, c. 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: nonostante i minimi tabellari mensili I170 (Tabella A dell’Accordo Economico del 27 ottobre 2025 al regime 1° gennaio 2026) risultino su tutti i 9 livelli mappabili superiori a I100 con scostamenti compresi tra + 0,6% (Settimo) e + 4,6% (Quadri e Quarto) e media aritmetica + 2,9%, la sostituzione degli scatti di anzianità automatici con «scatti di merito o di professionalità» demandati ad accordo aziendale (art. 31) determina una progressione retributiva nel tempo strutturalmente inferiore rispetto a I100.
2. Tutele normative: la maggior parte degli istituti risulta comparabile o equivalente; permangono asimmetrie strutturali di rilievo in materia di previdenza complementare (Priamo strutturato in I100 vs Fondo di Previdenza Complementare Intersettoriale in fase di costituzione in I170), assistenza sanitaria (Sanilog di categoria in I100 vs FONDOSANI di emanazione Confederale con contribuzione datoriale € 11,50 mensili in I170), sistema bilaterale (Ebilog di categoria vs EBIASP di settore privato intersettoriale) e formazione (For.Te./Fondimpresa operativi vs Fondo Formazione in fase di costituzione).
3. Denominazione contrattuale: il CCNL I170 adotta un perimetro merceologico integralmente ricompreso in quello del CCNL di riferimento del comparto («Distribuzione delle Merci, della Logistica e dei Servizi Postali Privati»), pur essendo sottoscritto da parti prive del carattere della comparativa maggiore rappresentatività sul piano nazionale del comparto. La sostituzione delle parti firmatarie e del sistema di welfare bilaterale non è sufficiente a soddisfare il requisito sostanziale dell’equivalenza delle tutele.
In coerenza con la triade del Consiglio di Stato, Sez. V, nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, la valutazione deve essere condotta secondo un sindacato sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN, comprensivo della progressione retributiva nel tempo garantita dagli scatti automatici, non essendo sufficiente l’attestazione formale dell’operatore economico esteso né l’apparente superiorità sui minimi tabellari mensili di primo inquadramento.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’operatore economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020; giurisprudenza: Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024; CCNL I170 «Distribuzione delle Merci, della Logistica e dei Servizi Privati» del 31 maggio 2022; Accordo Economico del 27 ottobre 2025. Depositi CNEL.
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