Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Trasporti, Logistica e Spedizioni
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (I100) | CCNL I160 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confetra (con AITI, Assiterminal, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, TrasportoUnito FIAP); ANITA (Confindustria); Federtrasporti (Confcommercio-Conftrasporto); Legacoop Produzione e Servizi; Confcooperative Lavoro e Servizi; AGCI-Servizi; FISE — Assoambiente | C.E.P.A.-A — Confederazione Europea Professionisti e Aziende-Assocostruttori (Presidente Nazionale Daniele Gregorio Scalise); ES.A.AR.CO. — Confederazione Esercenti Agricoltura Artigianato e Commercio (Vicepresidente Nazionale Giuseppe Barba); FE.N.A.P.I. — Federazione Nazionale Autonoma Piccoli Imprenditori (Presidente Nazionale Carmelo Satta); A.N.CO.R.S. — Associazione Nazionale Consulenti e Responsabili Sicurezza sul Lavoro (Presidente Nazionale Luigi Ferrara); O.NA.P.S. — Organismo Nazionale Professionisti della Sicurezza e salute sul lavoro (Presidente Nazionale Simone Scalise) |
| Parti sindacali | FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL | SIA CONFSAL — Sindacato Indipendente Federazione Nazionale (Segretario Nazionale Mario Ricci), assistita dalla CONFSAL rappresentata dal Segretario Generale Angelo Raffaele Margiotta; CIU – Unionquadri (Presidente Nazionale Gabriella Ancora); UGL FNLE — Unione Generale del Lavoro Federazione Nazionale dei Lavoratori Edili (Vice Segretario Vicario Nazionale David Conti) |
| Data sottoscrizione | 6 dicembre 2024 (accordo di rinnovo CCNL 18 maggio 2021) | 6 febbraio 2026 in Roma, presso la sede della Confederazione ES.A.AR.CO. |
| Vigenza | Parte economica e normativa fino al 31 marzo 2028 (incrementi scalari 1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027, 1/6/2027) | 6 febbraio 2026 – 5 febbraio 2029 (triennio economico e normativo) |
| Ambito di applicazione | Personale dipendente delle imprese di spedizione, autotrasporto merci su strada per conto terzi, servizi logistici e ausiliari, trasporto combinato, commercio elettronico, corrieri espresso, autorizzazione postale generale, trasloco, magazzini generali, terminal, depositi, centri di distribuzione e intermodali, energia refrigerante, servizi logistici integrati | Personale dipendente delle imprese operanti nei settori della logistica, del trasporto merci e delle spedizioni, nonché della distribuzione e dei servizi logistici integrati (perimetro merceologico integralmente ricompreso in quello del CCNL di riferimento del comparto I100) |
| Rappresentatività (indice CNEL) | CCNL storicamente riconosciuto come contratto leader del comparto: confederazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (CGIL, CISL, UIL) e principali associazioni datoriali del sistema Confetra, Confindustria, Confcommercio, Legacoop, Confcooperative e AGCI | Sottoscrittori estranei al perimetro delle confederazioni comparativamente più rappresentative del comparto Trasporti e Logistica |
| Codice CNEL | I100 | I160 |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| I100 | I160 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli non viaggiante: Quadri, 1°, 2°, 3° Super, 3°, 4°, 4° Junior, 5°, 6°, 6° Junior; 10 livelli viaggiante: C3, B3, A3, F2, E2, D2, H1, G1, I, L. Parametri da 100 a 169 (non viaggiante); da 110 a 133,5 (viaggiante) | 10 livelli non viaggiante: Quadri (Q), 1°, 2°, 3° Super (3S), 3°, 4°, 4° Junior (4J), 5°, 6°, 6° Junior (6J); 10 livelli viaggiante: C3, B3, A3, F2, E2, D2, H1, G1, L, I. Nomenclatura e struttura di inquadramento letteralmente riprese da I100 |
| Criteri classificatori | Inquadramenti contrattuali articolati per due filiere (non viaggiante e viaggiante) con declaratorie e profili esemplificativi analiticamente definiti per singole professionalità del comparto | Classificazione articolata per aree professionali (Operativa e Logistica; Trasporto e Viaggiante; Tecnica e dei Sistemi; Amministrativa, Commerciale e di Supporto; Coordinamento e Supervisione) con declaratorie descrittive e profili esemplificativi (Allegato A); nomenclatura dei livelli di inquadramento coincidente con I100 |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
I100: TOTALE Minimi contrattuali mensili + Elemento Professionale d’Area (EPA) al regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), corrisposto su 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I160: minimo tabellare mensile lordo (Allegato B) al regime 6 febbraio 2026, corrisposto su 13 mensilità (art. 55: sola tredicesima mensilità, da corrispondere nel mese di dicembre di ciascun anno). L’assenza della quattordicesima mensilità determina un differenziale strutturale sull’intero paniere retributivo.
| Mappatura funzionale (parametro) | I100 1/1/2025 (non viaggiante) × 14 mensilità | I160 (Allegato B — regime 6/2/2026) × 13 mensilità | Differenziale I160/I100 su base annua |
|---|---|---|---|
| Quadri (169) / Q | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.450,00 × 13 = € 31.850,00 | – € 3.482,78 (– 9,9%) |
| 1° (159) / 1° | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 2.280,00 × 13 = € 29.640,00 | – € 3.445,92 (– 10,4%) |
| 2° (146) / 2° | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 2.120,00 × 13 = € 27.560,00 | – € 2.875,72 (– 9,4%) |
| 3° Super (132) / 3S | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.940,00 × 13 = € 25.220,00 | – € 2.225,18 (– 8,1%) |
| 3° (128) / 3° | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.880,00 × 13 = € 24.440,00 | – € 2.272,70 (– 8,5%) |
| 4° (122) / 4° | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.800,00 × 13 = € 23.400,00 | – € 1.985,64 (– 7,8%) |
| 4° Junior (118) / 4J | € 1.762,05 × 14 = € 24.668,70 | € 1.750,00 × 13 = € 22.750,00 | – € 1.918,70 (– 7,8%) |
| 5° (116) / 5° | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.710,00 × 13 = € 22.230,00 | – € 1.940,86 (– 8,0%) |
| 6° (109) / 6° | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.630,00 × 13 = € 21.190,00 | – € 1.429,94 (– 6,3%) |
| 6° Junior (100) / 6J | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.600,00 × 13 = € 20.800,00 | + € 296,58 (+ 1,4%) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | I100 | I160 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali in cifra fissa per livello (art. 17), fino a 5 scatti; personale non viaggiante da € 18,78 a € 30,99. Non assorbibili. | 4 scatti triennali in cifra fissa (Allegato B): Quadri € 35, 1° € 33, 2° € 30, 3S € 27, 3° € 25, 4° € 24, 4J € 22, 5° € 22, 6° € 20, 6J € 18; personale viaggiante da € 20 a € 28. Periodicità triennale (vs biennale di I100), numero massimo 4 scatti (vs 5 di I100). |
| 13ª e 14ª mensilità | 13ª (art. 18) e 14ª (art. 19) pari alla retribuzione globale mensile; entrambe computate a TFR e indennità sostitutiva di preavviso. | Riconosciuta la sola tredicesima mensilità (art. 55), pari alla retribuzione globale di fatto in atto al momento della corresponsione, corrisposta nel mese di dicembre di ciascun anno. La quattordicesima mensilità non è prevista. |
| EDR / elementi aggiuntivi | EDR ex accordo 18/5/2021 (13 mensilità, non incidente); EDR ex art. 60 (eliminazione Pasqua e 4 novembre), riparametrato per livello. | Non è previsto alcun EDR strutturale. Il welfare aziendale (Allegato D) ha carattere meramente facoltativo e non costituisce diritto per il lavoratore: le misure possono essere attivate unilateralmente dall’impresa o mediante contrattazione di secondo livello, senza obbligo né importo minimo. |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | I100 | I160 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Priamo – Fondo Pensione (art. 50). Il precedente Fondo Previlog è confluito in Priamo dal 1° ottobre 2017. Contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria del lavoratore ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative aderenti a Legacoop/Confcooperative/AGCI destinazione a Previdenza Cooperativa. | Non è previsto un fondo pensione di categoria dedicato. L’art. 82 rinvia genericamente al D.Lgs. 252/2005 e prevede l’adesione volontaria del lavoratore a fondi negoziali, aperti o PIP, senza indicazione di fondo di comparto né di contribuzione datoriale minima obbligatoria. |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | I100 | I160 |
|---|---|---|
| Fondo sanitario | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51). Contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi definiti dal Consiglio di Amministrazione Sanilog e dagli accordi economici di rinnovo. | Prestazioni sanitarie integrative gestite tramite l’Ente Bilaterale EBITUR (art. 15, c. 5), con costo mensile complessivo compreso tra € 10,00 ed € 15,00 secondo modalità definite dai regolamenti interni dell’Ente. La contribuzione risulta strutturalmente inferiore agli standard di comparto assicurati da Sanilog e non risulta compresa la copertura dei familiari. |
3.3 Bilateralità
| Elemento | I100 | I160 |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (art. 52). Contribuzione destinata alla bilateralità di settore, con funzioni di osservatorio, sostegno al reddito, formazione, welfare integrativo e monitoraggio del mercato del lavoro del comparto. | EBITUR – Ente Bilaterale Nazionale (art. 15). Contribuzione mensile complessiva pari a € 10,00 per ciascun lavoratore (2/3 a carico dell’azienda + 1/3 a carico del lavoratore), versata mediante F24 con codice UNIEMENS EBCT. Funzioni: supporto informativo, welfare contrattuale e sostegno al reddito, formazione professionale, salute e sicurezza, conciliazione e composizione delle controversie, certificazione dei contratti. Ente condiviso con altri macrosettori (Edilizia, Sanità Privata, Agricoltura, Pesca). |
3.4 Formazione continua
| Elemento | I100 | I160 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondo Interprofessionale di categoria per la formazione continua (For.Te. per le imprese aderenti al sistema Confetra/Confcommercio; Fondimpresa per ANITA/Confindustria; Fon.Coop per le cooperative aderenti). Formazione bilaterale in materia di sicurezza gestita in raccordo con Ebilog. | Riferimento al Protocollo di Accordo Interconfederale (Fondo Interprofessionale in fase di costituzione ai sensi dell’art. 118, L. 388/2000). In attesa dell’avvio del fondo, la formazione professionale è gestita tramite EBITUR con supporto all’accesso a finanziamenti pubblici e interprofessionali. |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | I100 | I160 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 10 livelli non viaggiante (parametri 100-169) + 10 livelli viaggiante | 10 livelli non viaggiante (Q, 1-6, 6J, 3S, 4J) + 10 livelli viaggiante (C3-I); nomenclatura letteralmente ripresa da I100 |
| Mensilità | 14 (13ª art. 18 + 14ª art. 19) | 13 (sola tredicesima ex art. 55) — assenza della quattordicesima |
| Minimo tabellare Quadri (regime attuale) | € 2.523,77 mensili (1/1/2025) | € 2.450,00 mensili (Allegato B 6/2/2026) |
| Minimo tabellare 3° / 3° (regime attuale) | € 1.908,05 mensili (1/1/2025) | € 1.880,00 mensili (Allegato B 6/2/2026) |
| Minimo tabellare 5° / 5° (regime attuale) | € 1.726,49 mensili (1/1/2025) | € 1.710,00 mensili (Allegato B 6/2/2026) |
| Aggiornamento tabellare | Rinnovo 6/12/2024 con incrementi scalari fino al 1/6/2027 | Rinnovo 6/2/2026; triennio economico e normativo fino al 5/2/2029; clausola di verifica non vincolante |
| Scatti | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (fino a 5); non assorbibili | 4 scatti triennali in cifra fissa (Allegato B); periodicità triennale (vs biennale di I100) |
| Previdenza complementare | Priamo (contribuzione datoriale strutturata) | Nessun fondo pensione di categoria dedicato; rinvio generico a D.Lgs. 252/2005 |
| Assistenza sanitaria | Sanilog – fondo di categoria operativo | Prestazioni gestite tramite EBITUR con costo mensile complessivo € 10-15 |
| Bilateralità | Ebilog – ente bilaterale nazionale di categoria | EBITUR: contribuzione mensile complessiva € 10,00 per lavoratore, condivisa con altri macrosettori |
| Formazione continua | Fondo Interprofessionale di categoria (For.Te./Fondimpresa/Fon.Coop) | Fondo Interprofessionale in fase di costituzione; formazione gestita tramite EBITUR |
| Welfare aziendale | EDR ex 18/5/2021 e EDR ex art. 60 | Allegato D — meramente facoltativo, senza obbligo né importo minimo |
| Differenziale TEC medio (10 livelli) | — | Inferiore in media – 7,5% (– 6,3% ÷ – 10,4% su 9 livelli; + 1,4% solo su 6° Junior) |
Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024, sottoscritto da Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI-UIL; CCNL I160 «per i dipendenti dei settori Logistica, Trasporto Merci, Spedizioni, della Distribuzione e dei Servizi Logistici Integrati» del 6 febbraio 2026, sottoscritto da C.E.P.A.-A, ES.A.AR.CO., FE.N.A.P.I., A.N.CO.R.S., O.NA.P.S. con SIA CONFSAL, CIU – Unionquadri, UGL FNLE. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
Settore: TRASPORTI, LOGISTICA E SPEDIZIONE
Premessa
CCNL dichiarato dall’operatore economico: CCNL per i dipendenti dei settori Logistica, Trasporto Merci, Spedizioni, della Distribuzione e dei Servizi Logistici Integrati, cod. CNEL I160 (C.E.P.A.-A, ES.A.AR.CO., FE.N.A.P.I., A.N.CO.R.S., O.NA.P.S. con SIA CONFSAL, CIU – Unionquadri, UGL FNLE — 6 febbraio 2026, vigenza 6/2/2026 – 5/2/2029).
CCNL indicato negli atti di gara / CCNL di riferimento del comparto: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, cod. CNEL I100 (Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL — 6/12/2024).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Minimi contrattuali + Elemento Professionale d’Area (EPA) mensile per livello di inquadramento e sul TEC annuo. I100: regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I160: minimo tabellare mensile lordo (Allegato B) al regime 6 febbraio 2026, corrisposto su 13 mensilità (art. 55: sola tredicesima mensilità). L’assenza della quattordicesima mensilità determina un differenziale strutturale sull’intero paniere retributivo.
| Mappatura funzionale (parametro) | I100 1/1/2025 × 14 mensilità | I160 (Allegato B — regime 6/2/2026) × 13 mensilità | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri (169) / Q | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.450,00 × 13 = € 31.850,00 | INFERIORE – 9,9% |
| 1° (159) / 1° | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 2.280,00 × 13 = € 29.640,00 | INFERIORE – 10,4% |
| 2° (146) / 2° | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 2.120,00 × 13 = € 27.560,00 | INFERIORE – 9,4% |
| 3° Super (132) / 3S | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.940,00 × 13 = € 25.220,00 | INFERIORE – 8,1% |
| 3° (128) / 3° | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.880,00 × 13 = € 24.440,00 | INFERIORE – 8,5% |
| 4° (122) / 4° | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.800,00 × 13 = € 23.400,00 | INFERIORE – 7,8% |
| 4° Junior (118) / 4J | € 1.762,05 × 14 = € 24.668,70 | € 1.750,00 × 13 = € 22.750,00 | INFERIORE – 7,8% |
| 5° (116) / 5° | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.710,00 × 13 = € 22.230,00 | INFERIORE – 8,0% |
| 6° (109) / 6° | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.630,00 × 13 = € 21.190,00 | INFERIORE – 6,3% |
| 6° Junior (100) / 6J | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.600,00 × 13 = € 20.800,00 | SUPERIORE + 1,4% |
Conclusione Sezione A: il CCNL I160 risulta INFERIORE a I100 su 9 dei 10 livelli mappabili con scostamenti compresi tra – 6,3% (6°) e – 10,4% (1°); media aritmetica dello scostamento sui 10 livelli: – 7,5%. Solo il livello 6° Junior risulta lievemente superiore (+ 1,4%), ma tale differenza è assorbita dal complessivo abbassamento del paniere retributivo. Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari a quelle previste dal CCNL indicato dalla stazione appaltante») risulta NON SODDISFATTO. Il differenziale ha natura strutturale: I160 corrisponde 13 mensilità (sola tredicesima ex art. 55) contro le 14 di I100 (13ª art. 18 + 14ª art. 19).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | I100 (CCNL di riferimento del comparto) | I160 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50); contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative destinazione a Previdenza Cooperativa. | Non è previsto un fondo pensione di categoria dedicato; l’art. 82 rinvia genericamente al D.Lgs. 252/2005 e prevede adesione volontaria a fondi negoziali, aperti o PIP, senza indicazione di fondo di comparto né di contribuzione datoriale minima obbligatoria. | I160 INFERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51); contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi stabiliti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo. | Prestazioni sanitarie integrative gestite tramite EBITUR (art. 15, c. 5), con costo mensile complessivo compreso tra € 10,00 ed € 15,00 secondo modalità definite dai regolamenti interni dell’Ente. Nessuna specifica copertura dei familiari. | I160 INFERIORE |
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale di categoria (art. 52). | EBITUR – Ente Bilaterale Nazionale (art. 15); contribuzione mensile complessiva € 10,00 per lavoratore (2/3 datore + 1/3 lavoratore). Ente condiviso con altri macrosettori (Edilizia, Sanità Privata, Agricoltura, Pesca). | NON COMPARABILE |
| Scatti di anzianità | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (art. 17); fino a 5 scatti; non assorbibili. | 4 scatti triennali in cifra fissa (Allegato B): Quadri € 35 → 6J € 18 non viaggiante; personale viaggiante € 20-28. Periodicità triennale (vs biennale I100) e numero massimo 4 (vs 5 I100): minor progressione retributiva nel tempo. | I160 INFERIORE |
| Welfare aziendale | EDR ex accordo 18/5/2021 e EDR ex art. 60, riparametrati per livello, incidenti su tutti gli istituti. | Allegato D — carattere meramente facoltativo: le misure «possono essere attivate unilateralmente dall’impresa» o mediante contrattazione di secondo livello, senza obbligo né importo minimo garantito. | I160 INFERIORE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | I100 | I160 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato negli artt. sulla flessibilità e sull’orario di lavoro (Parte comune e Parte speciale) | Disciplinato (art. 56 e Allegato B): maggiorazioni +45% festivo, +20% notturno; divisore orario 169, giornaliero 22 | EQUIVALENTE |
| b) | Ferie annuali retribuite | Disciplinate secondo la struttura del CCNL di riferimento | Disciplinate secondo la struttura del CCNL | EQUIVALENTE |
| c) | Permessi ex festività, ROL, permessi retribuiti | Disciplinati con permessi ex festività e ROL secondo la contrattazione di categoria | Allegato B, punto 7: 36 ore annue di ROL + 32 ore annue a titolo di festività soppresse | COMPARABILE |
| d) | Malattia (comporto, integrazione) | Disciplinati (Titolo XXXI e ss.): comporto e integrazione secondo tabelle contrattuali | Allegato B, punto 9: carenza (primi 3 giorni non integrati per eventi ≤ 5 giorni); per eventi > 5 giorni integrazione dal 4° giorno | COMPARABILE |
| e) | Infortuni sul lavoro | Disciplinati (Parte comune del CCNL) | Disciplinati con rinvio alla normativa vigente | EQUIVALENTE |
| f) | Maternità e paternità | Disciplinate secondo la normativa vigente e la parte contrattuale dedicata | Disciplinate (artt. 73-74) con rinvio alla normativa vigente | EQUIVALENTE |
| g) | Congedi parentali e assimilati | Disciplinati (Parte comune) | Disciplinati con rinvio alla normativa vigente (artt. 73-74) | COMPARABILE |
| h) | Preavviso di licenziamento e dimissioni | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello di inquadramento | Disciplinato (art. 81 e Allegato B punto 5) con termini differenziati per livello e anzianità | COMPARABILE |
| i) | Periodo di prova | Disciplinato con durata massima differenziata per livello | Disciplinato con durata massima differenziata per livello di inquadramento | COMPARABILE |
| l) | Trasferimenti, trasferte e missioni | Disciplinati con indennità di trasferta (art. 62), aggiornate al 1° gennaio 2025 | Disciplinati con rinvio all’Allegato B e alla contrattazione di secondo livello | COMPARABILE |
| m) | Sanzioni disciplinari e procedimento | Disciplinate (Parte comune) | Disciplinate (art. 84 e Allegato E): richiamo verbale, ammonizione scritta, multa fino a 4 ore, sospensione fino a 10 giorni, licenziamento con o senza preavviso | EQUIVALENTE |
| n) | Diritti sindacali e rappresentanze | Disciplinati con richiami alle previsioni legali (L. 300/1970) e agli accordi interconfederali di categoria | Disciplinati con richiami alla L. 300/1970 e regolamentazione delle RSA nell’ambito del sistema bilaterale | COMPARABILE |
| o) | TFR (Trattamento di fine rapporto) | Rinvio a art. 2120 c.c., destinazione Priamo/FASC/Previdenza Cooperativa secondo scelta del lavoratore | Rinvio a art. 2120 c.c. e D.Lgs. 252/2005 (art. 82); nessuna specifica destinazione a fondo di categoria; adesione volontaria a fondi negoziali, aperti o PIP | COMPARABILE |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere marginali. La Circolare INL n. 2/2020 individua la marginalità in scostamenti inferiori o uguali a 1 punto percentuale; la Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) fissa la soglia entro i 2 punti percentuali.
Nel caso in esame:
- Sub-test economico: risulta NON SODDISFATTO. Gli scostamenti puntuali sui livelli di inquadramento sono compresi tra – 6,3% e – 10,4% (media aritmetica – 7,5% sui 10 livelli mappabili), largamente oltre entrambe le soglie di marginalità. La causa strutturale del differenziale è l’assenza della quattordicesima mensilità in I160 (art. 55 riconosce esclusivamente la tredicesima), circostanza che comporta la sistematica inferiorità su tutti i livelli medio-alti.
- Welfare bilaterale: assenza di fondo pensione di categoria dedicato in I160 (contro Priamo strutturato in I100); prestazioni sanitarie integrative gestite tramite EBITUR con contribuzione mensile complessiva € 10-15 in I160 (contro Sanilog di categoria in I100); sistema bilaterale EBITUR condiviso con altri macrosettori in I160 (contro Ebilog di categoria in I100).
- Scatti di anzianità: periodicità triennale con 4 scatti in I160 (contro periodicità biennale con 5 scatti in I100), determinando minor progressione retributiva nel tempo.
- Denominazione contrattuale: I160 adotta letteralmente il perimetro merceologico del CCNL di riferimento del comparto e ne riprende la struttura di inquadramento (nomenclatura Quadri/1-6/6J e C3-I).
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | I160 INFERIORE a I100 su 9 dei 10 livelli mappabili (scostamenti tra – 6,3% e – 10,4%); media aritmetica – 7,5%. Differenziale strutturale (13 mensilità in I160 vs 14 in I100). |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | PARZIALMENTE SODDISFATTO | La maggior parte degli istituti risulta EQUIVALENTE o COMPARABILE; scostamenti strutturali su previdenza complementare, assistenza sanitaria, sistema bilaterale e progressione scatti. |
| Marginalità (art. 4, c. 4) | NON RISPETTATA | Scostamenti economici oltre entrambe le soglie di marginalità (Circ. INL 2/2020 ≤ 1%; Nota ANAC 1/2023 ≤ 2%); asimmetrie strutturali TEN oltre soglia. |
| Chiusura giurisprudenziale | CONFERMATA | Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026: sindacato giudiziale sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN. |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 11, c. 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: il CCNL I160 corrisponde 13 mensilità (sola tredicesima ex art. 55) contro le 14 di I100 (13ª art. 18 + 14ª art. 19), determinando un’inferiorità sistematica del TEC compresa tra – 6,3% e – 10,4% su 9 dei 10 livelli mappabili (media aritmetica – 7,5%). Il livello 6° Junior risulta lievemente superiore (+ 1,4%) ma tale differenza è assorbita dal complessivo abbassamento del paniere retributivo. Gli scostamenti superano largamente entrambe le soglie di marginalità (Circ. INL 2/2020 ≤ 1%; Nota ANAC 1/2023 ≤ 2%).
2. Tutele normative: la maggior parte degli istituti risulta comparabile o equivalente; permangono asimmetrie strutturali di rilievo in materia di previdenza complementare (Priamo strutturato in I100 vs assenza di fondo dedicato in I160), assistenza sanitaria (Sanilog operativo in I100 vs prestazioni EBITUR con contribuzione mensile complessiva € 10-15 in I160), sistema bilaterale (Ebilog di categoria vs EBITUR condiviso con altri macrosettori) e progressione degli scatti (biennale con 5 scatti vs triennale con 4 scatti).
3. Denominazione contrattuale: il CCNL I160 adotta letteralmente il perimetro merceologico del CCNL di riferimento del comparto («Logistica, Trasporto Merci e Spedizioni» + «Distribuzione e Servizi Logistici Integrati») e ne riprende la struttura di inquadramento (medesime nomenclature Quadri/1-6/6J e C3-I), pur essendo sottoscritto da parti prive del carattere della comparativa maggiore rappresentatività sul piano nazionale del comparto. La sostituzione delle parti firmatarie, la riduzione delle mensilità aggiuntive e del sistema di welfare bilaterale non sono sufficienti a soddisfare il requisito sostanziale dell’equivalenza delle tutele.
In coerenza con la triade del Consiglio di Stato, Sez. V, nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, la valutazione deve essere condotta secondo un sindacato sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN, non essendo sufficiente l’attestazione formale dell’operatore economico esteso né l’apparente equivalenza sulla nomenclatura dell’inquadramento.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’operatore economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020; giurisprudenza: Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024; CCNL I160 «per i dipendenti dei settori Logistica, Trasporto Merci, Spedizioni, della Distribuzione e dei Servizi Logistici Integrati» del 6 febbraio 2026. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it