Scheda Comparativa TEC / TEN
Logica del confronto
Il CCNL I14Q + Integrativo opera su due scenari: nel mercato privato, il costo aziendale è allineato al CCNL di riferimento con i due modelli retributivi a confronto (welfare art. 51). Negli appalti pubblici, l’E.A.R.A. (Elemento di Allineamento Retributivo per Appalti) si attiva per garantire che le componenti fisse della retribuzione siano almeno pari al CCNL di riferimento, soddisfacendo il criterio dell’art. 4, c.4, Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023.
1. Retribuzioni Mensili
| Liv. | Congl. | EEA | E.A.R.A. | Tot. Privato | Tot. Appalto | CCNL di riferimento |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Quadri | €2.477,10 | €10,00 | €90,00 | €2.487,10 | €2.577,10 | €2.575,42 |
| 1° | €2.326,61 | €10,00 | €27,00 | €2.336,61 | €2.363,61 | €2.363,28 |
| 2° | €2.137,31 | €10,00 | €27,00 | €2.147,31 | €2.174,31 | €2.173,98 |
| 3° | €1.878,05 | €10,00 | €20,00 | €1.888,05 | €1.908,05 | €1.908,05 |
| 4° | €1.786,59 | €10,00 | €17,00 | €1.796,59 | €1.813,59 | €1.813,26 |
| 5° | €1.703,16 | €10,00 | €14,00 | €1.713,16 | €1.727,16 | €1.726,49 |
| 6° | €1.592,38 | €10,00 | €14,00 | €1.602,38 | €1.616,38 | €1.615,71 |
2. TEC — Trattamento Economico Complessivo
2.1 Mercato Privato (senza E.A.R.A.)
| Liv. | TEC I14Q | TEC CCNL di riferimento | Delta € | Delta % |
|---|---|---|---|---|
| Quadri | €34.727,29 | €35.960,49 | −€1.233,21 | -3.4% |
| 1° | €32.626,00 | €32.998,39 | −€372,39 | -1.1% |
| 2° | €29.982,81 | €30.355,20 | −€372,39 | -1.2% |
| 3° | €26.362,77 | €26.642,03 | −€279,26 | -1.0% |
| 4° | €25.085,72 | €25.318,48 | −€232,76 | -0.9% |
| 5° | €23.920,79 | €24.106,92 | −€186,13 | -0.8% |
| 6° | €22.373,97 | €22.560,10 | −€186,13 | -0.8% |
2.2 Appalti Pubblici (con E.A.R.A.)
| Liv. | TEC I14Q+EARA | TEC CCNL di riferimento | Delta € | Delta % |
|---|---|---|---|---|
| Quadri | €35.983,95 | €35.960,49 | +€23,46 | +0.1% |
| 1° | €33.003,00 | €32.998,39 | +€4,61 | +0.0% |
| 2° | €30.359,81 | €30.355,20 | +€4,61 | +0.0% |
| 3° | €26.642,03 | €26.642,03 | +€0,00 | +0.0% |
| 4° | €25.323,09 | €25.318,48 | +€4,61 | +0.0% |
| 5° | €24.116,27 | €24.106,92 | +€9,36 | +0.0% |
| 6° | €22.569,45 | €22.560,10 | +€9,36 | +0.0% |
3. Valore Reale per il Lavoratore (TEC + Welfare art. 51)
€ 480 netti in welfare = ~€ 740 lordi. Zero IRPEF, zero contributi.
| Liv. | Val. Priv. | Val. Appalto | TEC CCNL di riferimento | Delta App. |
|---|---|---|---|---|
| Quadri | €35.207,29 | €36.463,95 | €35.960,49 | +€503,46 |
| 1° | €33.106,00 | €33.483,00 | €32.998,39 | +€484,61 |
| 2° | €30.462,81 | €30.839,81 | €30.355,20 | +€484,61 |
| 3° | €26.842,77 | €27.122,03 | €26.642,03 | +€480,00 |
| 4° | €25.565,72 | €25.803,09 | €25.318,48 | +€484,61 |
| 5° | €24.400,79 | €24.596,27 | €24.106,92 | +€489,36 |
| 6° | €22.853,97 | €23.049,45 | €22.560,10 | +€489,36 |
4. Costo Azienda
4.1 Mercato Privato
| Liv. | Costo I14Q | Costo CCNL di riferimento | Delta € | Delta % |
|---|---|---|---|---|
| Quadri | €42.847,53 | €44.025,65 | −€1.178,12 | -2.7% |
| 1° | €40.298,83 | €40.415,03 | −€116,20 | -0.3% |
| 2° | €37.092,84 | €37.193,14 | −€100,30 | -0.3% |
| 3° | €32.702,01 | €32.667,01 | +€35,00 | +0.1% |
| 4° | €31.153,05 | €31.053,69 | +€99,36 | +0.3% |
| 5° | €29.740,08 | €29.576,86 | +€163,22 | +0.6% |
| 6° | €27.863,91 | €27.691,38 | +€172,52 | +0.6% |
4.2 Appalti Pubblici (con E.A.R.A.)
| Liv. | Costo I14Q+EARA | Costo CCNL di riferimento | Delta € | Delta % |
|---|---|---|---|---|
| Quadri | €44.371,77 | €44.025,65 | +€346,12 | +0.8% |
| 1° | €40.756,10 | €40.415,03 | +€341,07 | +0.8% |
| 2° | €37.550,11 | €37.193,14 | +€356,97 | +1.0% |
| 3° | €33.040,73 | €32.667,01 | +€373,72 | +1.1% |
| 4° | €31.440,96 | €31.053,69 | +€387,28 | +1.2% |
| 5° | €29.977,18 | €29.576,86 | +€400,32 | +1.4% |
| 6° | €28.101,01 | €27.691,38 | +€409,63 | +1.5% |
5. TEN — Trattamento Economico Normativo
| Istituto | I14Q + Integrativo | CCNL di riferimento I100 |
|---|---|---|
| Previdenza compl. | Plurifonds ITAS 0,30% az. | Priamo 1% az. |
| Sanità integrativa | Seraphis ORO € 108/a | Sanilog € 150/a |
| Bilateralità | EBICONF € 144/a | Ebilog € 42/a |
| Welfare art. 51 TUIR | € 480/anno netti | Non previsto |
| No questionario san. | Sì (mutua) | No (fondo) |
| Zero costi ades. prev. | Sì (conv.) | No |
6. Differenziatori Strutturali
| Istituto | I14Q + Int. | CCNL di riferimento I100 | Esito |
|---|---|---|---|
| E.A.R.A. | Attivato in appalti pubblici | N/A | Esclusivo I14Q |
| Welfare art. 51 | € 480/anno netti | Assente | Esclusivo I14Q |
| Straord. diurno | 30% | 20% | +10 pp I14Q |
| Straord. festivo | 65% | 25% | +40 pp I14Q |
| Straord. notturno | 50% | 30% | +20 pp I14Q |
| Scatti anzianità | 5 trienn. 2% (crescenti) | 5 bienn. fissi | I14Q crescente |
| EEA non assorbibile | € 10/mese | — | Esclusivo I14Q |
| Formazione AI/digitale | 8 h/anno retribuite | — | Esclusivo I14Q |
| Disconnessione | Diritto rafforzato | Non disciplinato | I14Q |
| Congedo paternità + | +2 gg retribuiti | — | Esclusivo I14Q |
| San.: no questionario | Sì (mutua) | No | I14Q |
| Prev.: zero costi ades. | Sì (conv.) | No | I14Q |
| Contr. prev. az. | 0,30% | 1% | CCNL di riferimento |
| Ind. funz. Quadri | — | € 51,65/mese | Solo CCNL di riferimento |
| Livelli 3°S/4°J/6°J | No | Sì | CCNL di riferimento |
7. Nota Metodologica
TEC: retribuzione annua (mensile × 13) + TFR (RAL/13,5). Neo-assunto senza scatti. Due scenari: base (privato) e con E.A.R.A. (appalti). TEN: contributi obbligatori previdenza (quota az.), sanità, bilateralità. Valore reale: TEC + welfare art. 51 netto. Costo azienda: RAL + INPS az. 30% + welfare/fondi. E.A.R.A.: art. 4 Integrativo; natura retributiva piena; attivato solo in appalti pubblici ex D.Lgs. 36/2023. Fonti: CCNL I14Q + Integrativo; I100 rinnovo 6/12/2024 (tabelle 1.1.2025); Reg. Seraphis ORO; NI Plurifonds ITAS; Reg. Sanilog e Priamo.
Dichiarazione di Equivalenza delle Tutele
Contratti a confronto
CCNL applicato dall’O.E.
I14Q – Autotrasporto, Spedizione, Logistica, Facchinaggio
FMPI / CONFINTESA – Vigenza 12/09/2025–31/12/2027
+ Accordo Integrativo con E.A.R.A.
CCNL indicato dalla S.A.
I100 – Logistica, Trasporto Merci e Spedizione
Confetra/Assologistica / FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTrasporti
Rinnovo 6/12/2024 – Tabelle al 1.1.2025
Medesimo macrosettore CNEL “I – Trasporti”. Identico campo di applicazione soggettivo.
Sezione A — Equivalenza Economica (Art. 4, c.2, All. I.01)
Componenti fisse retribuzione globale annua con E.A.R.A. attivato: (conglobata + EEA + E.A.R.A.) × 13 mensilità.
| Liv. | Congl.×13 | EEA×13 | EARA×13 | Tot. I14Q | Tot. CCNL di riferimento | Delta |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Quadri | € 32.202,30 | € 130,00 | € 1.170,00 | € 33.502,30 | € 33.480,46 | +€ 21,84 |
| 1° | € 30.245,93 | € 130,00 | € 351,00 | € 30.726,93 | € 30.722,64 | +€ 4,29 |
| 2° | € 27.785,03 | € 130,00 | € 351,00 | € 28.266,03 | € 28.261,74 | +€ 4,29 |
| 3° | € 24.414,65 | € 130,00 | € 260,00 | € 24.804,65 | € 24.804,65 | +€ 0,00 |
| 4° | € 23.225,67 | € 130,00 | € 221,00 | € 23.576,67 | € 23.572,38 | +€ 4,29 |
| 5° | € 22.141,08 | € 130,00 | € 182,00 | € 22.453,08 | € 22.444,37 | +€ 8,71 |
| 6° | € 20.700,94 | € 130,00 | € 182,00 | € 21.012,94 | € 21.004,23 | +€ 8,71 |
Elementi aggiuntivi (valutazione globale)
Welfare art. 51 TUIR: € 480/anno netti equivalenti a ~€ 740 lordi — reddito effettivo non tassato.
Maggiorazioni straordinario doppie diurno 30% vs 20%, festivo 65% vs 25%, notturno 50% vs 30%.
Sezione B — Equivalenza Normativa (Art. 4, c.3, All. I.01)
14 parametri, lettere a)–p).
| Parametro | I14Q + Integrativo | CCNL di riferimento I100 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare | Max 50% orario sett.; magg. 3% | Disciplinato; magg. 10-20% | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro a tempo parziale | Min 12h/sett., clausole elastiche +2% | Disciplinato analogamente | EQUIVALENTE |
| c) | Lavoro straordinario | 250h/a; diurno 30%, fest. 65%, nott. 50% | 250h/a; diurno 20%, fest. 25%, nott. 30% | SUPERIORE I14Q |
| d) | Festività soppresse | 40h R.O.L. annue | 40h R.O.L. + 32h ex festiv. | EQUIVALENTE |
| e) | Periodo di prova | 15 gg (6°) – 60 gg (Q/1°) | 1 mese (inf.) – 5 mesi (1°) | SUPERIORE I14Q |
| f) | Periodo di preavviso | 15 gg cal. (6°) – 60 gg cal. (Q/1°) | 1 mese (6°) – 2 m 15 gg (Q/1°) | EQUIVALENTE |
| g) | Comporto malattia | 6 mesi anno solare + 150 gg aspettativa | 8–16 mesi per anzianità | SCOSTAMENTO |
| h) | Integrazione malattia/inf. | 100% casi gravi; 80% 4°–20° gg; 100% dal 21° | 100% integrazione INPS dal 1° gg | EQUIVALENTE |
| i) | Maternità/paternità | D.Lgs. 151/2001 + 2 gg paternità aggiuntivi | D.Lgs. 151/2001 | SUPERIORE I14Q |
| l) | Permessi retribuiti | 40h ROL + matrimoniale 15gg + lutto 3gg + 170h studio | 40h ROL + 32h ex fest. + matrimoniale + lutto | EQUIVALENTE |
| m) | Bilateralità | EBICONF € 144/anno | Ebilog € 42/anno | SUPERIORE I14Q |
| n) | Denunce prev., sicurezza, formaz. | D.Lgs. 81/2008 + 8h formazione digitale/AI | D.Lgs. 81/2008 | SUPERIORE I14Q |
| o) | Previdenza complementare | Plurifonds 0,30% az. + 0,30% lav. + TFR | Priamo 1% az. + 1% lav. + TFR | SCOSTAMENTO |
| p) | Sanità integrativa | Seraphis ORO € 108/a; no questionario | Sanilog € 150/a | EQUIVALENTE |
Sezione C — Riepilogo e Conclusione
Equivalenza economica SODDISFATTA
Con E.A.R.A. attivato: componenti fisse ≥ CCNL di riferimento su tutti i livelli.
Scostamenti normativi: 2 su 14 — entro soglia marginalità ANAC/INL (max 2)
1. Comporto malattia (g): 6 mesi vs 8–16 mesi. Compensato da +150 gg aspettativa non retribuita.
2. Previdenza complementare (o): 0,30% vs 1% aziendale. Compensato da contribuzione volontaria deducibile fino a € 5.164,57/anno + zero costi adesione.
Parametri superiori al CCNL di riferimento: 5 su 14
Straordinario (c) +10/+40/+20 pp • Periodo di prova (e) • Maternità/paternità (i) +2 gg • Bilateralità (m) +€102/a • Formazione (n) +8h AI.
Valutazione globale e sintetica ex Cons. Stato Sez. V, 8262/2025 • TAR Piemonte 642/2025 • ANAC Delib. 32/2025.
L’O.E. si impegna ad applicare il CCNL I14Q + Integrativo con E.A.R.A. attivato al personale impiegato nell’appalto per l’intera durata del contratto.
Luogo e data: ________________________ Timbro e firma dell’operatore economico: ________________________
QUESTA SCHEDA NON E’ UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
E’ possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it