Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Trasporti, Logistica e Spedizioni
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (I100) | CCNL I14P | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confetra (con AITI, Assiterminal, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, TrasportoUnito FIAP); ANITA (Confindustria); Federtrasporti (Confcommercio-Conftrasporto); Legacoop Produzione e Servizi; Confcooperative Lavoro e Servizi; AGCI-Servizi; FISE — Assoambiente | CNL – Federazione Nazionale Autotrasportatori (Presidente Mauro Chelodi) |
| Parti sindacali | FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL | CIU – Unionquadri (Presidente Nazionale Gabriella Ancora) |
| Data sottoscrizione | 6 dicembre 2024 (accordo di rinnovo CCNL 18 maggio 2021) | 1° giugno 2026 in Roma, presso la sede della CIU |
| Vigenza | Parte economica e normativa fino al 31 marzo 2028 (incrementi scalari 1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027, 1/6/2027) | 1° giugno 2026 – 31 maggio 2029 (triennio economico e normativo) |
| Ambito di applicazione | Personale dipendente delle imprese di spedizione, autotrasporto merci su strada per conto terzi, servizi logistici e ausiliari, trasporto combinato, commercio elettronico, corrieri espresso, autorizzazione postale generale, trasloco, magazzini generali, terminal, depositi, centri di distribuzione e intermodali, energia refrigerante, servizi logistici integrati | Imprese di spedizione (anche transitarie e doganali), autotrasporto di merci su strada per conto terzi, servizi logistici e ausiliari del trasporto, trasporto combinato, agenzie aeree e pubblici mediatori marittimi che esercitano attività di spedizione (perimetro letteralmente ripreso da I100) |
| Rappresentatività (indice CNEL) | CCNL storicamente riconosciuto come contratto leader del comparto: confederazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (CGIL, CISL, UIL) e principali associazioni datoriali del sistema Confetra, Confindustria, Confcommercio, Legacoop, Confcooperative e AGCI | Sottoscrittori estranei al perimetro delle confederazioni comparativamente più rappresentative del comparto Trasporti e Logistica |
| Codice CNEL | I100 | I14P |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| I100 | I14P | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli non viaggiante: Quadri, 1°, 2°, 3° Super, 3°, 4°, 4° Junior, 5°, 6°, 6° Junior; 10 livelli viaggiante: C3, B3, A3, F2, E2, D2, H1, G1, I, L. Parametri da 100 a 169 (non viaggiante); da 110 a 133,5 (viaggiante) | 7 livelli non viaggiante: Quadri, 1°, 2°, 3°, 4°, 5°, 6°; 8 livelli viaggiante: C3, B3, A3, F2, E2, D2, H1, G1. Struttura di inquadramento del personale viaggiante ripresa da I100 |
| Criteri classificatori | Inquadramenti contrattuali articolati per due filiere (non viaggiante e viaggiante) con declaratorie e profili esemplificativi analiticamente definiti per singole professionalità del comparto | Classificazione articolata per Quadri, Impiegati e Operai con declaratorie e profili esemplificativi orientati al comparto; struttura del personale viaggiante ripresa da I100 |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
I100: TOTALE Minimi contrattuali mensili + Elemento Professionale d’Area (EPA) al regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), corrisposto su 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I14P: minimo tabellare mensile (Allegato A) al regime a fine periodo (colonna 2 della progressione tabellare), corrisposto su 14 mensilità (13ª e 14ª mensilità disciplinate dall’articolato). Per i Quadri il valore include l’indennità di funzione di € 250,00 mensili.
| Mappatura funzionale (parametro) | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I14P (Allegato A — regime a fine periodo) | Differenziale I14P/I100 su base annua |
|---|---|---|---|
| Quadri (169) / Quadri | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € (2.700,00 + 250,00) × 14 = € 41.300,00 | + € 5.967,22 (+ 16,9%) |
| 1° (159) / 1° | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 2.500,00 × 14 = € 35.000,00 | + € 1.914,08 (+ 5,8%) |
| 2° (146) / 2° | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 2.260,00 × 14 = € 31.640,00 | + € 1.204,28 (+ 4,0%) |
| 3° Super (132) / 3° | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 2.000,00 × 14 = € 28.000,00 | + € 554,82 (+ 2,0%) |
| 3° (128) / 4° | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.900,00 × 14 = € 26.600,00 | – € 112,70 (– 0,4%) |
| 4° (122) / 5° | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.800,00 × 14 = € 25.200,00 | – € 185,64 (– 0,7%) |
| 5° (116) / 6° | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.700,00 × 14 = € 23.800,00 | – € 370,86 (– 1,5%) |
| 6° (109) / — non mappabile | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | (non previsto in I14P) | NON MAPPABILE |
| 6° Junior (100) / — non mappabile | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | (non previsto in I14P) | NON MAPPABILE |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | I100 | I14P |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali in cifra fissa per livello (art. 17), fino a 5 scatti; personale non viaggiante da € 18,78 a € 30,99. Non assorbibili. | 7 scatti biennali in cifra fissa per livello di inquadramento (art. 189): Quadri € 37, 1° € 35, 2° € 32, 3° € 30, 4° € 28, 5° € 27, 6° € 25; personale viaggiante da € 28 a € 33. Non assorbibili. |
| 13ª e 14ª mensilità | 13ª (art. 18) e 14ª (art. 19) pari alla retribuzione globale mensile; entrambe computate a TFR e indennità sostitutiva di preavviso. | 13ª mensilità pari alla retribuzione mensile in atto (calcolo per dodicesimi). 14ª mensilità pari alla retribuzione normale mensile. |
| EDR / elementi aggiuntivi | EDR ex accordo 18/5/2021 (13 mensilità, non incidente); EDR ex art. 60 (eliminazione Pasqua e 4 novembre), riparametrato per livello. | Indennità di funzione per i Quadri: € 250,00 mensili. Welfare contrattuale (art. 246): valore minimo annuale € 150,00 per dipendente + € 30,00 per ogni componente familiare (buoni acquisto/pasto/carburante, voucher, corsi di formazione, servizi di babysitting, previdenza complementare). Indennità minima di reperibilità € 40,00 mensili lorde. |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | I100 | I14P |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Priamo – Fondo Pensione (art. 50). Il precedente Fondo Previlog è confluito in Priamo dal 1° ottobre 2017. Contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria del lavoratore ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative aderenti a Legacoop/Confcooperative/AGCI destinazione a Previdenza Cooperativa. | Non è previsto un fondo pensione di categoria dedicato; la previdenza complementare è richiamata genericamente tra i benefit del welfare contrattuale (art. 246), senza contribuzione datoriale minima obbligatoria a fondo di categoria. |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | I100 | I14P |
|---|---|---|
| Fondo sanitario | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51). Contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi definiti dal Consiglio di Amministrazione Sanilog e dagli accordi economici di rinnovo. | Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Contrattuale (art. 244) in fase di costituzione; in attesa dell’avvio, adesione ai fondi esistenti. Contribuzione datoriale € 200,00 annui per dipendente a decorrere dal 1° gennaio 2027; a copertura familiari a carico lavoratore. La contribuzione annua datoriale risulta strutturalmente inferiore agli standard di comparto assicurati dai fondi bilaterali di categoria. |
3.3 Bilateralità
| Elemento | I100 | I14P |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (art. 52). Contribuzione destinata alla bilateralità di settore, con funzioni di osservatorio, sostegno al reddito, formazione, welfare integrativo e monitoraggio del mercato del lavoro del comparto. | EPABIC – Ente Bilaterale Nazionale (artt. 241-243). Contribuzione mensile 0,60% della paga base conglobata per 12 mensilità (0,50% datore + 0,10% lavoratore). In caso di mancato versamento: EDR non assorbibile pari allo 0,15% della paga base conglobata per le mensilità aggiuntive. Ulteriore contributo CO.AS.CO (art. 249) pari all’1% della paga base conglobata × 12 mensilità (integralmente a carico del datore di lavoro). |
3.4 Formazione continua
| Elemento | I100 | I14P |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondo Interprofessionale di categoria per la formazione continua (For.Te. per le imprese aderenti al sistema Confetra/Confcommercio; Fondimpresa per ANITA/Confindustria; Fon.Coop per le cooperative aderenti). Formazione bilaterale in materia di sicurezza gestita in raccordo con Ebilog. | Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua (art. 245) in fase di costituzione ai sensi dell’art. 118, Legge n. 388/2000; in attesa dell’avvio, adesione a fondi esistenti. Organismo Paritetico Nazionale OPN ITALIA LAVORO (art. 247) competente in materia di salute e sicurezza (D.Lgs. 81/2008). |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | I100 | I14P |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 10 livelli non viaggiante (parametri 100-169) + 10 livelli viaggiante | 7 livelli non viaggiante (Quadri, 1-6) + 8 livelli viaggiante (C3-G1) |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 14 (13ª + 14ª) |
| Minimo tabellare Quadri (regime attuale) | € 2.523,77 mensili (1/1/2025) | € 2.700,00 mensili + € 250,00 indennità di funzione |
| Minimo tabellare 3° / 3° I14P | € 1.908,05 mensili (1/1/2025) | € 2.000,00 mensili (3° I14P) |
| Minimo tabellare 5° / 6° I14P | € 1.726,49 mensili (1/1/2025) | € 1.700,00 mensili (6° I14P) |
| Aggiornamento tabellare | Rinnovo 6/12/2024 con incrementi scalari fino al 1/6/2027 | Rinnovo 1/6/2026; triennio economico e normativo fino al 31/5/2029 |
| Scatti | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (fino a 5); non assorbibili | 7 scatti biennali in cifra fissa (art. 189): Quadri € 37 → 6° € 25; non assorbibili |
| EDR / Indennità | EDR ex 18/5/2021 e EDR ex art. 60 | Indennità di funzione Quadri € 250,00/mese; welfare contrattuale € 150,00 annui + € 30,00 per componente; indennità reperibilità € 40,00/mese |
| Previdenza complementare | Priamo (contribuzione datoriale strutturata) | Nessun fondo pensione di categoria dedicato |
| Assistenza sanitaria | Sanilog – fondo di categoria operativo | Fondo Sanitario in fase di costituzione; contribuzione datoriale € 200,00 annui dal 1/1/2027 |
| Bilateralità | Ebilog – ente bilaterale nazionale di categoria | EPABIC: 0,60% paga base × 12 mensilità (0,50% datore + 0,10% lavoratore) + CO.AS.CO 1% paga base × 12 mensilità (datore) |
| Formazione continua | Fondo Interprofessionale di categoria (For.Te./Fondimpresa/Fon.Coop) | Fondo Interprofessionale in fase di costituzione; adesione a fondi esistenti |
| Differenziale TEC (livelli mappabili) | — | Superiore sui livelli alti (+2,0% ÷ +16,9%); inferiore marginalmente sui livelli 4-6 (–0,4% ÷ –1,5%) |
Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024, sottoscritto da Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI-UIL; CCNL I14P «per i dipendenti della logistica, trasporto merci e spedizione» del 1° giugno 2026, sottoscritto da CNL – Federazione Nazionale Autotrasportatori con CIU – Unionquadri. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
Settore: TRASPORTI, LOGISTICA E SPEDIZIONE
Premessa
CCNL dichiarato dall’operatore economico: CCNL per i dipendenti della logistica, trasporto merci e spedizione, cod. CNEL I14P (CNL – Federazione Nazionale Autotrasportatori con CIU – Unionquadri — 1° giugno 2026, vigenza 1/6/2026 – 31/5/2029).
CCNL indicato negli atti di gara / CCNL di riferimento del comparto: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, cod. CNEL I100 (Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL — 6/12/2024).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Minimi contrattuali + Elemento Professionale d’Area (EPA) mensile per livello di inquadramento e sul TEC annuo. I100: regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I14P: minimo tabellare mensile (Allegato A) al regime a fine periodo (colonna 2 della progressione tabellare), corrisposto su 14 mensilità. Per i Quadri il valore include l’indennità di funzione di € 250,00 mensili. I14P prevede 7 livelli non viaggiante (Quadri, 1-6): i livelli inferiori al 6° di I100 (6° e 6° Junior) non trovano corrispondenza.
| Mappatura funzionale (parametro) | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I14P (Allegato A — regime a fine periodo) | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri (169) / Quadri | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € (2.700,00 + 250,00) × 14 = € 41.300,00 | I14P SUPERIORE + 16,9% |
| 1° (159) / 1° | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 2.500,00 × 14 = € 35.000,00 | I14P SUPERIORE + 5,8% |
| 2° (146) / 2° | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 2.260,00 × 14 = € 31.640,00 | I14P SUPERIORE + 4,0% |
| 3° Super (132) / 3° | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 2.000,00 × 14 = € 28.000,00 | I14P SUPERIORE + 2,0% |
| 3° (128) / 4° | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.900,00 × 14 = € 26.600,00 | INFERIORE – 0,4% (marginale) |
| 4° (122) / 5° | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.800,00 × 14 = € 25.200,00 | INFERIORE – 0,7% (marginale) |
| 5° (116) / 6° | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.700,00 × 14 = € 23.800,00 | INFERIORE – 1,5% |
| 6° (109) / — non mappabile | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | (non previsto — Quadri/1-6 I14P) | NON MAPPABILE |
| 6° Junior (100) / — non mappabile | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | (non previsto — Quadri/1-6 I14P) | NON MAPPABILE |
Conclusione Sezione A: sui livelli mappabili, il CCNL I14P risulta SUPERIORE a I100 sui 4 livelli superiori (Quadri +16,9%, 1° +5,8%, 2° +4,0%, 3° +2,0%) e INFERIORE sui 3 livelli intermedi/bassi (4° –0,4%, 5° –0,7%, 6° –1,5%). Il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari a quelle previste dal CCNL indicato dalla stazione appaltante») risulta PARZIALMENTE SODDISFATTO sui minimi tabellari mensili. Occorre tuttavia considerare: (i) i livelli inferiori al 6° di I100 (6° e 6° Junior — parametri 109 e 100) non trovano corrispondenza in I14P per effetto della struttura di inquadramento più snella (7 livelli vs 10 di I100); (ii) la classificazione più snella di I14P può determinare inquadramenti impropri per profili intermedi; (iii) le tutele TEN vanno valutate separatamente.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | I100 (CCNL di riferimento del comparto) | I14P | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50); contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative destinazione a Previdenza Cooperativa. | Non è previsto un fondo pensione di categoria dedicato; la previdenza complementare è richiamata genericamente tra i benefit del welfare contrattuale (art. 246), senza contribuzione datoriale minima obbligatoria a fondo di categoria. | I14P INFERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51); contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi stabiliti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo. | Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa Contrattuale (art. 244) in fase di costituzione; in attesa dell’avvio, adesione ai fondi esistenti. Contribuzione datoriale € 200,00 annui per dipendente dal 1° gennaio 2027; a copertura familiari a carico lavoratore. | I14P INFERIORE (fondo non operativo) |
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale di categoria (art. 52). | EPABIC – Ente Bilaterale Nazionale (artt. 241-243); contribuzione 0,60% paga base × 12 mensilità (0,50% datore + 0,10% lavoratore); ulteriore CO.AS.CO 1% paga base × 12 mensilità a carico datore (art. 249). | NON COMPARABILE |
| Scatti di anzianità | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (art. 17); fino a 5 scatti; non assorbibili. | 7 scatti biennali in cifra fissa (art. 189): Quadri € 37 → 6° € 25 non viaggiante; € 28-33 viaggiante; non assorbibili. | I14P SUPERIORE (7 scatti a importi più elevati) |
| Welfare contrattuale | Non previsto un welfare aggiuntivo di categoria di importo fisso annuo (welfare gestito dai fondi bilaterali di comparto) | Art. 246: valore minimo annuale € 150,00 per dipendente + € 30,00 per ogni componente familiare (buoni acquisto/pasto/carburante, voucher, corsi di formazione, servizi di babysitting). | I14P SUPERIORE (welfare aggiuntivo) |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | I100 | I14P | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato negli artt. sulla flessibilità e sull’orario di lavoro (Parte comune e Parte speciale) | Disciplinato (art. 190): max 250 ore annue per il personale viaggiante; 160 ore annue individuali per il non viaggiante; maggiorazioni sulla quota oraria della retribuzione normale | EQUIVALENTE |
| b) | Ferie annuali retribuite | Disciplinate secondo la struttura del CCNL di riferimento (Parte comune) | Disciplinate secondo la struttura del CCNL | EQUIVALENTE |
| c) | Permessi ex festività, ROL, permessi retribuiti | Disciplinati con permessi ex festività e ROL secondo la contrattazione di categoria | Disciplinati con permessi annui retribuiti nei limiti fissati dal CCNL | COMPARABILE |
| d) | Malattia (comporto, integrazione) | Disciplinati (Titolo XXXI e ss.): comporto e integrazione secondo tabelle contrattuali | Disciplinati: comporto e integrazione dell’indennità INPS | EQUIVALENTE |
| e) | Infortuni sul lavoro | Disciplinati (Parte comune del CCNL) | Disciplinati: infortunio e malattia professionale | EQUIVALENTE |
| f) | Maternità e paternità | Disciplinate secondo la normativa vigente e la parte contrattuale dedicata | Disciplinate con rinvio alla normativa vigente in materia | EQUIVALENTE |
| g) | Congedi parentali e assimilati | Disciplinati (Parte comune) | Disciplinati con rinvio alla normativa vigente | COMPARABILE |
| h) | Preavviso di licenziamento e dimissioni | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello di inquadramento | Disciplinato (art. 231) con «preavviso attivo»: il datore di lavoro attiva il coinvolgimento dell’Ente Bilaterale per il ricollocamento del lavoratore in uscita | COMPARABILE |
| i) | Periodo di prova | Disciplinato con durata massima differenziata per livello | Disciplinato con durata massima differenziata per livello di inquadramento | COMPARABILE |
| l) | Trasferimenti, trasferte e missioni | Disciplinati con indennità di trasferta (art. 62), aggiornate al 1° gennaio 2025 | Disciplinati con indennità di trasferta e dispositivi satellitari (art. 42) | COMPARABILE |
| m) | Sanzioni disciplinari e procedimento | Disciplinate (Parte comune) | Disciplinate (artt. 226-227): richiamo verbale, richiamo scritto, multa, sospensione fino a 10 giorni, licenziamento | EQUIVALENTE |
| n) | Diritti sindacali e rappresentanze | Disciplinati con richiami alle previsioni legali (L. 300/1970) e agli accordi interconfederali di categoria | Disciplinati (artt. 17-30) con richiami alla L. 300/1970 e regolamentazione delle RSA e loro dirigenti | COMPARABILE |
| o) | TFR (Trattamento di fine rapporto) | Rinvio a art. 2120 c.c., destinazione Priamo/FASC/Previdenza Cooperativa secondo scelta del lavoratore | Rinvio a art. 2120 c.c. e L. 297/1982 (art. 232); base di calcolo elencata tassativamente | COMPARABILE |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere marginali. La Circolare INL n. 2/2020 individua la marginalità in scostamenti inferiori o uguali a 1 punto percentuale; la Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) fissa la soglia entro i 2 punti percentuali.
Nel caso in esame:
- Sub-test economico: risulta PARZIALMENTE SODDISFATTO. Sui 7 livelli mappabili I14P è SUPERIORE a I100 sui 4 livelli superiori (Quadri +16,9%, 1° +5,8%, 2° +4,0%, 3° +2,0%) e INFERIORE con scostamenti puntuali marginali sui livelli intermedi/bassi (4° –0,4%, 5° –0,7%, 6° –1,5%). I livelli inferiori al 6° di I100 (parametri 109 e 100) non trovano corrispondenza in I14P.
- Welfare bilaterale: assenza di fondo pensione di categoria dedicato in I14P (contro Priamo strutturato in I100); Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa in fase di costituzione con contribuzione datoriale € 200,00 annui dal 1/1/2027 (contro Sanilog di categoria operativo in I100); sistema bilaterale EPABIC + CO.AS.CO (contro Ebilog di categoria).
- Denominazione contrattuale: I14P adotta letteralmente la denominazione ufficiale del CCNL di riferimento del comparto («Logistica, Trasporto Merci e Spedizione»).
- Articolazione della classificazione: I14P prevede 7 livelli non viaggiante (vs 10 di I100), con possibile inquadramento improprio per profili intermedi.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | PARZIALMENTE SODDISFATTO | I14P SUPERIORE sui livelli superiori (Quadri +16,9%, 1° +5,8%, 2° +4,0%, 3° +2,0%); INFERIORE marginalmente sui livelli intermedi/bassi; livelli 6° e 6° Junior di I100 non mappabili |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | PARZIALMENTE SODDISFATTO | La maggior parte degli istituti risulta EQUIVALENTE o COMPARABILE; scostamenti strutturali su previdenza complementare, sistema di welfare bilaterale e articolazione della classificazione |
| Marginalità (art. 4, c. 4) | PARZIALMENTE RISPETTATA | Scostamenti economici puntuali marginali sui livelli 4-5; asimmetrie strutturali TEN oltre soglia |
| Chiusura giurisprudenziale | CONFERMATA | Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026: sindacato giudiziale sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 11, c. 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: nonostante i minimi tabellari mensili I14P risultino nella maggior parte dei livelli mappabili superiori o comparabili a I100 (Quadri +16,9%, 1° +5,8%, 2° +4,0%, 3° +2,0%; –0,4% ÷ –1,5% sui livelli 4-6), i livelli inferiori al 6° di I100 (6° e 6° Junior — parametri 109 e 100) non trovano corrispondenza in I14P, con possibile inquadramento improprio per profili di più basso livello di responsabilità.
2. Tutele normative: la maggior parte degli istituti risulta comparabile o equivalente; permangono asimmetrie strutturali di rilievo in materia di previdenza complementare (Priamo strutturato in I100 vs assenza di fondo dedicato in I14P), assistenza sanitaria (Sanilog operativo in I100 vs Fondo Sanitario I14P in fase di costituzione con contribuzione datoriale € 200,00 annui dal 1/1/2027) e sistema bilaterale (Ebilog di categoria vs EPABIC).
3. Denominazione contrattuale: il CCNL I14P adotta letteralmente la denominazione ufficiale del CCNL di riferimento del comparto («Logistica, Trasporto Merci e Spedizione»), pur essendo sottoscritto da parti prive del carattere della comparativa maggiore rappresentatività sul piano nazionale del comparto. La sostituzione delle parti firmatarie e del sistema di welfare bilaterale non è sufficiente a soddisfare il requisito sostanziale dell’equivalenza delle tutele.
In coerenza con la triade del Consiglio di Stato, Sez. V, nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, la valutazione deve essere condotta secondo un sindacato sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN, non essendo sufficiente l’attestazione formale dell’operatore economico esteso né l’apparente equivalenza o superiorità sui minimi tabellari mensili di alcuni livelli.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’operatore economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020; giurisprudenza: Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024; CCNL I14P «per i dipendenti della logistica, trasporto merci e spedizione» del 1° giugno 2026. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it