Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Trasporti, Logistica e Spedizioni
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (I100) | CCNL I14N | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confetra (con AITI, Assiterminal, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, TrasportoUnito FIAP); ANITA (Confindustria); Federtrasporti (Confcommercio-Conftrasporto); Legacoop Produzione e Servizi; Confcooperative Lavoro e Servizi; AGCI-Servizi; FISE — Assoambiente | FEDERTERZIARIO – Federazione Italiana del Terziario, dei Servizi, del Lavoro Autonomo Professionale, della Piccola Impresa Industriale, Commerciale, Turistica ed Artigiana (Presidente Nicola Patrizi; Segretario Generale Alessandro Franco; Consiglieri Antonino Reina e Simone Bentrovato); FEDERTERZIARIO LOGISTICA E SERVIZI (Presidente Rindinella) |
| Parti sindacali | FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL | FEDERAZIONE NAZIONALE UGL VIABILITÀ E LOGISTICA (Segretario Nazionale Paola Avella; Segretario Confederale UGL Ezio Favetta; assistenza del Responsabile nazionale politiche della disabilità Dott. Antonio Guidi). Assistenza tecnica: ANCL – Associazione Nazionale dei Consulenti del Lavoro (Presidente Nazionale Dario Montanaro) |
| Data sottoscrizione | 6 dicembre 2024 (accordo di rinnovo CCNL 18 maggio 2021) | 19 luglio 2021 in Roma (accordo di rinnovo) |
| Vigenza | Parte economica e normativa fino al 31 marzo 2028 (incrementi scalari 1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027, 1/6/2027) | 19 luglio 2021 – 18 luglio 2024, in stato di ultrattività per assenza di successivo accordo di rinnovo |
| Ambito di applicazione | Personale dipendente delle imprese di spedizione, autotrasporto merci su strada per conto terzi, servizi logistici e ausiliari, trasporto combinato, commercio elettronico, corrieri espresso, autorizzazione postale generale, trasloco, magazzini generali, terminal, depositi, centri di distribuzione e intermodali, energia refrigerante, servizi logistici integrati | Dipendenti delle imprese di autotrasporto merci, logistica e spedizioni; funzioni sostanziali, principali o collaterali nel settore logistica, trasporto merci, spedizione, anche integrati con attività di supporto alla produzione, operanti singolarmente o all’interno di infrastrutture interportuali, autoportuali |
| Rappresentatività (indice CNEL) | CCNL storicamente riconosciuto come contratto leader del comparto: confederazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (CGIL, CISL, UIL) e principali associazioni datoriali del sistema Confetra, Confindustria, Confcommercio, Legacoop, Confcooperative e AGCI | Sottoscrittori estranei al perimetro delle confederazioni comparativamente più rappresentative del comparto Trasporti e Logistica |
| Codice CNEL | I100 | I14N |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| I100 | I14N | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli non viaggiante: Quadri, 1°, 2°, 3° Super, 3°, 4°, 4° Junior, 5°, 6°, 6° Junior; 10 livelli viaggiante. Parametri da 100 a 169 (non viaggiante) | 10 livelli con classificazione articolata per Quadri, Impiegati e Operai (Quadri, 1, 2, 3 super, 3, 4, 4 junior, 5, 6, 6 junior). Struttura ripresa da I100 |
| Criteri classificatori | Inquadramenti contrattuali articolati per due filiere (non viaggiante e viaggiante) con declaratorie e profili esemplificativi analiticamente definiti per singole professionalità del comparto | Declaratorie e profili esemplificativi orientati al segmento della logistica, del trasporto merci e della spedizione; struttura di inquadramento ripresa da I100 |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
I100: TOTALE Minimi contrattuali mensili + Elemento Professionale d’Area (EPA) al regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), corrisposto su 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I14N: minimo tabellare mensile (art. 22) al regime settembre 2023 (ultimo scaglione previsto dal CCNL, in stato di ultrattività per assenza di successivo accordo di rinnovo), corrisposto su 13 mensilità (13ª art. 22 — gratifica natalizia); 14ª mensilità non prevista dal CCNL nazionale.
| Mappatura funzionale | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I14N settembre 2023 (ultrattivo) | Differenziale I14N/I100 su base annua |
|---|---|---|---|
| Quadri | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.286,66 × 13 = € 29.726,58 | – € 5.606,20 (– 15,9%) |
| 1° | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 2.149,80 × 13 = € 27.947,40 | – € 5.138,52 (– 15,5%) |
| 2° | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 1.978,22 × 13 = € 25.716,86 | – € 4.718,86 (– 15,5%) |
| 3° Super | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.787,37 × 13 = € 23.235,81 | – € 4.209,37 (– 15,3%) |
| 3° | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.742,51 × 13 = € 22.652,63 | – € 4.060,07 (– 15,2%) |
| 4° | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.660,24 × 13 = € 21.583,12 | – € 3.802,52 (– 15,0%) |
| 4° Junior | € 1.766,86 × 14 = € 24.736,04 | € 1.617,93 × 13 = € 21.033,09 | – € 3.702,95 (– 15,0%) |
| 5° | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.584,97 × 13 = € 20.604,61 | – € 3.566,25 (– 14,8%) |
| 6° | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.483,73 × 13 = € 19.288,49 | – € 3.331,45 (– 14,7%) |
| 6° Junior | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.368,17 × 13 = € 17.786,21 | – € 2.717,21 (– 13,3%) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | I100 | I14N |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali in cifra fissa per livello (art. 17), fino a 5 scatti; personale non viaggiante da € 18,78 a € 30,99. Non assorbibili. | Aumenti periodici di anzianità disciplinati dal CCNL; non assorbibili. |
| 13ª e 14ª mensilità | 13ª (art. 18) e 14ª (art. 19) pari alla retribuzione globale mensile; entrambe computate a TFR e indennità sostitutiva di preavviso. | 13ª mensilità (art. 22 — gratifica natalizia) pari alla retribuzione mensile in atto. 14ª mensilità NON prevista dal CCNL nazionale. |
| EDR / elementi aggiuntivi | EDR ex accordo 18/5/2021 (13 mensilità, non incidente); EDR ex art. 60 (eliminazione Pasqua e 4 novembre), riparametrato per livello. | Elemento distinto della retribuzione non assorbibile pari allo 0,60% della retribuzione normale, corrisposto per 13 mensilità, in caso di mancato versamento del contributo all’Ente Bilaterale FormaSicuro. Elemento distinto della retribuzione non assorbibile di € 15,00 lordi × 13 mensilità in caso di mancato versamento al Fondo di Assistenza Sanitaria PreviLavoro Italia. Contributo di € 129,00 annui al Fondo Sanitario sostitutivo di un equivalente aumento contrattuale. |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | I100 | I14N |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Priamo – Fondo Pensione (art. 50). A decorrere dal 1° ottobre 2017 il precedente Fondo Previlog è confluito in Priamo. Contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria del lavoratore ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative aderenti a Legacoop/Confcooperative/AGCI destinazione a Previdenza Cooperativa. | Non è previsto un fondo pensione di categoria dedicato; il testo contrattuale non richiama fondi pensione contrattualmente strutturati né una contribuzione datoriale minima obbligatoria a fondo di categoria di previdenza complementare. |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | I100 | I14N |
|---|---|---|
| Fondo sanitario | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51). Contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi definiti dal Consiglio di Amministrazione Sanilog e dagli accordi economici di rinnovo. | Fondo di Assistenza Sanitaria PREVILAVORO ITALIA. Contribuzione a carico del datore di lavoro pari a € 129,00 annui per ciascun iscritto (a decorrere dal 1° gennaio di ogni anno). L’iscrizione riguarda tutti i lavoratori assunti a tempo indeterminato, compresi gli apprendisti, o determinato di durata di almeno 12 mesi. Il contributo è sostitutivo di un equivalente aumento contrattuale ed assume valenza normativa ed economica. |
3.3 Bilateralità
| Elemento | I100 | I14N |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (art. 52). Contribuzione destinata alla bilateralità di settore, con funzioni di osservatorio, sostegno al reddito, formazione, welfare integrativo e monitoraggio del mercato del lavoro del comparto. | FORMASICURO – Ente Bilaterale Nazionale (in attesa della costituzione dell’Ente Bilaterale di settore). Contribuzione (regime a regime dal 2023): 0,20% a carico dell’azienda + 0,10% a carico del lavoratore, calcolata sulla retribuzione normale (minimo retributivo). Nella commisurazione dei minimi retributivi si è tenuto conto dell’obbligatorietà del contributo dello 0,60% calcolato sulla retribuzione normale a carico delle aziende (EDR pari allo 0,60% della retribuzione normale per 13 mensilità in caso di mancato versamento). |
3.4 Formazione continua
| Elemento | I100 | I14N |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondo Interprofessionale di categoria per la formazione continua (For.Te. per le imprese aderenti al sistema Confetra/Confcommercio; Fondimpresa per ANITA/Confindustria; Fon.Coop per le cooperative aderenti). Formazione bilaterale in materia di sicurezza gestita in raccordo con Ebilog. | FONDITALIA – Fondo Paritetico Interprofessionale per la Formazione Continua. Percorsi formativi obbligatori a partire dal 1° gennaio 2022: 24 ore per ciascun lavoratore da svolgersi nell’arco di 3 anni, con costo massimo di € 200,00 a carico dell’azienda per 16 ore. Formazione 4.0 su piano formativo digitale (in virtù dell’accordo quadro UGL–FEDERTERZIARIO). |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | I100 | I14N |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 10 livelli non viaggiante (parametri 100-169) + 10 livelli viaggiante | 10 livelli (Quadri, 1, 2, 3 super, 3, 4, 4 junior, 5, 6, 6 junior); struttura ripresa da I100 |
| Mensilità | 14 (13ª art. 18 + 14ª art. 19), entrambe computate a TFR | 13 (solo 13ª art. 22 — gratifica natalizia) |
| Minimo tabellare 3° / 3° (regime attuale) | € 1.908,05 mensili (1/1/2025) | € 1.742,51 mensili (settembre 2023, ultrattivo) |
| Minimo tabellare 6° / 6° (regime attuale) | € 1.615,71 mensili (1/1/2025) | € 1.483,73 mensili (settembre 2023, ultrattivo) |
| Aggiornamento tabellare | Rinnovo 6/12/2024 con incrementi scalari fino al 1/6/2027 | Ultimo scaglione settembre 2023; assenza di rinnovi economici successivi |
| Scatti | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (fino a 5); non assorbibili | Aumenti periodici di anzianità; non assorbibili |
| EDR | EDR ex 18/5/2021 e EDR ex art. 60 | EDR non assorbibile 0,60% retribuzione normale × 13 mensilità in caso di mancata adesione Ente Bilaterale; EDR non assorbibile € 15,00 × 13 mensilità in caso di mancato versamento Fondo Sanitario |
| Divisori retributivi | 173 (ora) / 26 (giornata) | 173 (ora) / 26 (giornata) — art. 22 |
| Previdenza complementare | Priamo (contribuzione datoriale strutturata) | Nessun fondo pensione di categoria dedicato |
| Assistenza sanitaria | Sanilog – fondo di categoria | PREVILAVORO ITALIA: € 129,00 annui datoriali per lavoratore |
| Bilateralità | Ebilog – ente bilaterale nazionale di categoria | FORMASICURO: 0,20% datore + 0,10% lavoratore su retribuzione normale (a regime 2023) |
| Formazione continua | Fondo Interprofessionale di categoria (For.Te./Fondimpresa/Fon.Coop) | FONDITALIA; percorsi formativi obbligatori 24 ore/3 anni per lavoratore |
| Differenziale TEC medio annuo | — | – 15,0% (da – 13,3% al – 15,9% per livello) |
Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024, sottoscritto da Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI-UIL; CCNL I14N «per i dipendenti da imprese di logistica, trasporto merci e spedizione» del 19 luglio 2021, sottoscritto da FEDERTERZIARIO e FEDERTERZIARIO LOGISTICA E SERVIZI con la Federazione Nazionale UGL Viabilità e Logistica, con l’assistenza tecnica di ANCL. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
Settore: TRASPORTI, LOGISTICA E SPEDIZIONE
Premessa
CCNL dichiarato dall’operatore economico: CCNL per i dipendenti da imprese di logistica, trasporto merci e spedizione, cod. CNEL I14N (FEDERTERZIARIO e FEDERTERZIARIO LOGISTICA E SERVIZI con la Federazione Nazionale UGL Viabilità e Logistica, con l’assistenza tecnica di ANCL — sottoscrizione 19/07/2021, vigenza 19/07/2021 – 18/07/2024, in stato di ultrattività).
CCNL indicato negli atti di gara / CCNL di riferimento del comparto: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, cod. CNEL I100 (Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL — 6/12/2024).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Minimi contrattuali + Elemento Professionale d’Area (EPA) mensile per livello di inquadramento e sul TEC annuo. I100: regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I14N: minimo tabellare mensile (art. 22) al regime settembre 2023 (ultimo scaglione previsto dal CCNL, in stato di ultrattività per assenza di successivo accordo di rinnovo), corrisposto su 13 mensilità (13ª art. 22 — gratifica natalizia); 14ª mensilità non prevista dal CCNL nazionale.
| Mappatura funzionale | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I14N settembre 2023 (ultrattivo) | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.286,66 × 13 = € 29.726,58 | INFERIORE – 15,9% |
| 1° | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 2.149,80 × 13 = € 27.947,40 | INFERIORE – 15,5% |
| 2° | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 1.978,22 × 13 = € 25.716,86 | INFERIORE – 15,5% |
| 3° Super | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.787,37 × 13 = € 23.235,81 | INFERIORE – 15,3% |
| 3° | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.742,51 × 13 = € 22.652,63 | INFERIORE – 15,2% |
| 4° | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.660,24 × 13 = € 21.583,12 | INFERIORE – 15,0% |
| 4° Junior | € 1.766,86 × 14 = € 24.736,04 | € 1.617,93 × 13 = € 21.033,09 | INFERIORE – 15,0% |
| 5° | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.584,97 × 13 = € 20.604,61 | INFERIORE – 14,8% |
| 6° | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.483,73 × 13 = € 19.288,49 | INFERIORE – 14,7% |
| 6° Junior | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.368,17 × 13 = € 17.786,21 | INFERIORE – 13,3% |
| Scostamento medio sui livelli mappati | — | — | – 15,0% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari a quelle previste dal CCNL indicato dalla stazione appaltante») NON è soddisfatto. Il CCNL I14N risulta inferiore sul TEC annuo in tutti i livelli mappabili, con scostamenti compresi tra – 13,3% (6° Junior) e – 15,9% (Quadri).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | I100 (CCNL di riferimento del comparto) | I14N | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50); contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative destinazione a Previdenza Cooperativa. | Non è previsto un fondo pensione di categoria dedicato; il testo contrattuale non richiama fondi pensione contrattualmente strutturati né una contribuzione datoriale minima obbligatoria. | I14N INFERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51); contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi stabiliti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo e dagli accordi di rinnovo. | PREVILAVORO ITALIA – Fondo di Assistenza Sanitaria; contribuzione datoriale € 129,00 annui per ciascun iscritto (sostitutiva di un equivalente aumento contrattuale con valenza normativa ed economica). | I14N INFERIORE |
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale di categoria (art. 52). | FORMASICURO – Ente Bilaterale Nazionale (nelle more della costituzione dell’Ente Bilaterale di settore); contribuzione a regime dal 2023: 0,20% datore + 0,10% lavoratore sulla retribuzione normale (minimo retributivo). | NON COMPARABILE |
| Scatti di anzianità | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (art. 17); fino a 5 scatti; non assorbibili. | Aumenti periodici di anzianità disciplinati dal CCNL; non assorbibili. | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | I100 | I14N | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato negli artt. sulla flessibilità e sull’orario di lavoro (Parte comune e Parte speciale) | Disciplinato con maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo calcolate sulla paga base nazionale | EQUIVALENTE |
| b) | Ferie annuali retribuite | Disciplinate secondo la struttura del CCNL di riferimento (Parte comune) | Disciplinate — 4 settimane annue con norme di godimento e frazionabilità | EQUIVALENTE |
| c) | Permessi ex festività, ROL, permessi retribuiti | Disciplinati con permessi ex festività e ROL secondo la contrattazione di categoria | Disciplinati con permessi annui retribuiti (art. sulle festività abolite e permessi ex L. 54/1977) | COMPARABILE |
| d) | Malattia (comporto, integrazione) | Disciplinati (Titolo XXXI e ss.): comporto e integrazione secondo tabelle contrattuali | Disciplinati: comporto e integrazione dell’indennità INPS | EQUIVALENTE |
| e) | Infortuni sul lavoro | Disciplinati (Parte comune del CCNL) | Disciplinati: infortunio e malattia professionale | EQUIVALENTE |
| f) | Maternità e paternità | Disciplinate secondo la normativa vigente e la parte contrattuale dedicata | Disciplinate con rinvio alla normativa vigente in materia | EQUIVALENTE |
| g) | Congedi parentali e assimilati | Disciplinati (Parte comune) | Disciplinati con rinvio alla normativa vigente e integrazioni contrattuali | COMPARABILE |
| h) | Preavviso di licenziamento e dimissioni | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello di inquadramento | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello | COMPARABILE |
| i) | Periodo di prova | Disciplinato con durata massima differenziata per livello | Disciplinato con durata massima differenziata per livello di inquadramento | COMPARABILE |
| l) | Trasferimenti, trasferte e missioni | Disciplinati con indennità di trasferta (art. 62), aggiornate al 1° gennaio 2025 | Disciplinati con indennità di trasferta: € 22,00 (6-12h)/€ 33,50 (12-18h)/€ 41,80 (18-24h) territorio nazionale; € 31,00/€ 44,70/€ 61,50 territorio estero | COMPARABILE |
| m) | Sanzioni disciplinari e procedimento | Disciplinate (Parte comune) | Disciplinate secondo il codice disciplinare del CCNL | EQUIVALENTE |
| n) | Diritti sindacali e rappresentanze | Disciplinati con richiami alle previsioni legali (L. 300/1970) e agli accordi interconfederali di categoria | Disciplinati con richiami alla L. 300/1970 (RSU con 1 rappresentante fino a 200 dipendenti, 3 fino a 1.000, 6 oltre 1.000) | COMPARABILE |
| o) | TFR (Trattamento di fine rapporto) | Rinvio a art. 2120 c.c., destinazione Priamo/FASC/Previdenza Cooperativa secondo scelta del lavoratore | Rinvio a art. 2120 c.c.; nessuna specifica destinazione a fondo di categoria | COMPARABILE |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere marginali. La Circolare INL n. 2/2020 individua la marginalità in scostamenti inferiori o uguali a 1 punto percentuale; la Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) fissa la soglia entro i 2 punti percentuali.
Nel caso in esame:
- Scostamento economico: compreso tra – 13,3% e – 15,9% sul TEC annuo per livello; media – 15,0%. Superamento della soglia INL (≤ 1%) di oltre 13 volte; superamento della soglia ANAC (≤ 2%) di oltre 6 volte.
- Assenza di aggiornamento tabellare: ultima tabella retributiva al regime settembre 2023, in stato di ultrattività dal 19 luglio 2024. Il CCNL di riferimento del comparto (I100) prevede incrementi scalari programmati fino al 1° giugno 2027.
- Welfare bilaterale: assenza di fondo pensione di categoria dedicato in I14N (contro Priamo in I100); assistenza sanitaria PREVILAVORO ITALIA con contribuzione datoriale annua max € 129,00 (vs Sanilog di categoria); Ente Bilaterale FORMASICURO con contribuzione 0,20% datore + 0,10% lavoratore su retribuzione normale (vs Ebilog).
- Denominazione contrattuale: I14N adotta letteralmente la denominazione ufficiale del CCNL di riferimento del comparto («Logistica, Trasporto Merci e Spedizione»), circostanza che potrebbe generare confusione sulla titolarità del contratto.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | I14N inferiore a I100 dal – 13,3% al – 15,9% sui livelli mappabili; combinato disposto di minori minimi tabellari (fermi al settembre 2023) e minori mensilità (13 vs 14) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | PARZIALMENTE SODDISFATTO | La maggior parte degli istituti è EQUIVALENTE o COMPARABILE; scostamenti strutturali su previdenza complementare, sistema di welfare bilaterale e mensilità aggiuntive incidono anche sul TEC |
| Marginalità (art. 4, c. 4) | NON RISPETTATA | Scostamenti economici oltre soglia INL 2/2020 (≤ 1%) e Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2%); superamento medio di oltre 14 punti percentuali |
| Chiusura giurisprudenziale | CONFERMATA | Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026: dovere di attestazione formale dell’equivalenza in capo all’operatore economico esteso, con sindacato giudiziale sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 11, c. 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: il TEC annuo di I14N è inferiore a I100 su tutti i livelli mappabili, con scostamenti compresi tra – 13,3% e – 15,9% (media – 15,0%). Il combinato disposto dei minori minimi tabellari (fermi al settembre 2023) e del minor numero di mensilità (13 vs 14) impedisce di soddisfare il requisito «almeno pari» dell’art. 4, c. 4.
2. Tutele normative: la maggior parte degli istituti risulta comparabile o equivalente (il testo di I14N riprende la struttura di inquadramento di I100 con medesime denominazioni dei livelli); permangono asimmetrie strutturali di rilievo in materia di previdenza complementare (Priamo strutturato in I100 vs assenza di fondo dedicato in I14N), assistenza sanitaria (Sanilog operativo in I100 vs PREVILAVORO ITALIA con contribuzione annua € 129,00 in I14N) e mensilità aggiuntive (14 vs 13).
3. Marginalità: gli scostamenti superano ampiamente le soglie indicative INL (≤ 1%) e ANAC (≤ 2%). Assenza di aggiornamento tabellare I14N dal 19 luglio 2024.
4. Denominazione contrattuale: il CCNL I14N adotta letteralmente la denominazione ufficiale del CCNL di riferimento del comparto («Logistica, Trasporto Merci e Spedizione»), pur essendo sottoscritto da parti prive del carattere della comparativa maggiore rappresentatività sul piano nazionale del comparto.
In coerenza con la triade del Consiglio di Stato, Sez. V, nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, la valutazione deve essere condotta secondo un sindacato sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN, non essendo sufficiente l’attestazione formale dell’operatore economico esteso.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’operatore economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020; giurisprudenza: Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024; CCNL I14N «per i dipendenti da imprese di logistica, trasporto merci e spedizione» del 19 luglio 2021. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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