Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Trasporti, Logistica e Spedizioni — Distribuzione Merci / Servizi Postali Privati / Delivery Ultimo Miglio
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (I100) | CCNL I14L | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confetra (con AITI, Assiterminal, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, TrasportoUnito FIAP); ANITA (Confindustria); Federtrasporti (Confcommercio-Conftrasporto); Legacoop Produzione e Servizi; Confcooperative Lavoro e Servizi; AGCI-Servizi; FISE — Assoambiente | CONFIMPRENDITORI (Presidente Stefano Ruvolo); ASSOPOSTALE (Presidente Nazionale Valterio Castelli, associazione aderente a Confimprenditori) |
| Parti sindacali | FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL | CIU – UNIONQUADRI (Vitaliano Capicotto); FILCOM FISMIC CONFSAL (Roberto di Maulo); con l’assistenza di CONFSAL |
| Data sottoscrizione | 6 dicembre 2024 (accordo di rinnovo CCNL 18 maggio 2021) | 17 settembre 2025 in Roma, presso la sede di Confimprenditori |
| Vigenza | Parte economica e normativa fino al 31 marzo 2028 (incrementi scalari 1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027, 1/6/2027) | 17 settembre 2025 – 16 settembre 2028 |
| Ambito di applicazione | Personale dipendente delle imprese di spedizione, autotrasporto merci su strada per conto terzi, servizi logistici e ausiliari, trasporto combinato, commercio elettronico, corrieri espresso, autorizzazione postale generale, trasloco, magazzini generali, terminal, depositi, centri di distribuzione e intermodali, energia refrigerante, servizi logistici integrati | Aziende del settore postale, del trasporto e della logistica esercenti: ritiro/consegna/trasporto/gestione/immagazzinamento/deposito di merci, prodotti, pacchi, alimentari, cibo, posta; fattorinaggio; ritiro e trasporto tra strutture di operatori postali; distribuzione e recapito di servizi e merci; delivery dell’ultimo miglio; volantinaggio, consegna cataloghi pubblicitari e distribuzione giornali; servizi affini, complementari, connessi e accessori |
| Rappresentatività (indice CNEL) | CCNL storicamente riconosciuto come contratto leader del comparto: confederazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (CGIL, CISL, UIL) e principali associazioni datoriali del sistema Confetra, Confindustria, Confcommercio, Legacoop, Confcooperative e AGCI | Sottoscrittori estranei al perimetro delle confederazioni comparativamente più rappresentative del comparto Trasporti e Logistica |
| Codice CNEL | I100 | I14L |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| I100 | I14L | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli non viaggiante: Quadri, 1°, 2°, 3° Super, 3°, 4°, 4° Junior, 5°, 6°, 6° Junior; 10 livelli viaggiante: C3, B3, A3, F2, E2, D2, H1, G1, I, L. Parametri da 100 a 169 (non viaggiante); da 110 a 133,5 (viaggiante) | 11 livelli complessivi: Quadri primo livello, Quadri secondo livello, Primo livello, Secondo livello, Terzo livello Super, Terzo livello, Quarto livello, Quinto livello, Sesto livello, Settimo livello, Ottavo livello |
| Criteri classificatori | Inquadramenti contrattuali articolati per due filiere (non viaggiante e viaggiante) con declaratorie e profili esemplificativi analiticamente definiti per singole professionalità del comparto | Classificazione unica con distinzione tra Quadri (I° e II°) e Livelli 1-8; declaratorie orientate al segmento distribuzione/servizi postali privati/delivery ultimo miglio |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
I100: TOTALE Minimi contrattuali mensili + Elemento Professionale d’Area (EPA) al regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), corrisposto su 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I14L: paga base nazionale conglobata mensile (Tabella A dell’Allegato A) al regime 17 settembre 2025, corrisposta su 13 mensilità (13ª art. 51 — tredicesima mensilità); 14ª mensilità non prevista dal CCNL nazionale. Per i Quadri (primo e secondo livello) il valore include l’indennità di funzione (€ 40,00 / € 30,00 mensili).
| Mappatura funzionale | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I14L 17/9/2025 (Tabella A) | Differenziale I14L/I100 su base annua |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadri primo livello | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.552,36 × 13 = € 33.180,68 | – € 2.152,10 (– 6,1%) |
| 1° / Primo livello | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 1.993,12 × 13 = € 25.910,56 | – € 7.175,36 (– 21,7%) |
| 2° / Secondo livello | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 1.830,75 × 13 = € 23.799,75 | – € 6.635,97 (– 21,8%) |
| 3° Super / Terzo livello Super | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.621,35 × 13 = € 21.077,55 | – € 6.367,63 (– 23,2%) |
| 3° / Terzo livello | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.581,27 × 13 = € 20.556,51 | – € 6.156,19 (– 23,0%) |
| 4° / Quarto livello | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.552,68 × 13 = € 20.184,84 | – € 5.200,80 (– 20,5%) |
| 5° / Quinto livello | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.491,15 × 13 = € 19.384,95 | – € 4.785,91 (– 19,8%) |
| 6° / Sesto livello | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.379,89 × 13 = € 17.938,57 | – € 4.681,37 (– 20,7%) |
| 6° Junior / Settimo livello | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.263,34 × 13 = € 16.423,42 | – € 4.080,00 (– 19,9%) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | I100 | I14L |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali in cifra fissa per livello (art. 17), fino a 5 scatti; personale non viaggiante da € 18,78 a € 30,99. Non assorbibili. | Aumenti periodici degli scatti di anzianità pari all’1,5% della retribuzione mensile; non assorbibili. Il periodo di apprendistato non è considerato utile ai fini della maturazione degli scatti. |
| 13ª e 14ª mensilità | 13ª (art. 18) e 14ª (art. 19) pari alla retribuzione globale mensile; entrambe computate a TFR e indennità sostitutiva di preavviso. | 13ª mensilità (art. 51) pari a una mensilità della retribuzione in atto, esclusi gli assegni familiari, con calcolo per dodicesimi. 14ª mensilità NON prevista dal CCNL nazionale. |
| EDR / elementi aggiuntivi | EDR ex accordo 18/5/2021 (13 mensilità, non incidente); EDR ex art. 60 (eliminazione Pasqua e 4 novembre), riparametrato per livello. | Indennità di funzione per i Quadri: € 40,00 mensili (Quadri primo livello) e € 30,00 mensili (Quadri secondo livello). Indennità di cassa 4% della paga base nazionale conglobata (art. 50). Retribuzione di primo ingresso (Tabella B) per neoassunti e retribuzione start-up per aziende di nuova costituzione (fino a 2 anni). |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | I100 | I14L |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Priamo – Fondo Pensione (art. 50). Il precedente Fondo Previlog è confluito in Priamo dal 1° ottobre 2017. Contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria del lavoratore ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative aderenti a Legacoop/Confcooperative/AGCI destinazione a Previdenza Cooperativa. | Non è previsto un fondo pensione di categoria dedicato; il testo contrattuale non richiama fondi pensione contrattualmente strutturati né una contribuzione datoriale minima obbligatoria a fondo di categoria. |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | I100 | I14L |
|---|---|---|
| Fondo sanitario | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51). Contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi definiti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo e dagli accordi economici di rinnovo. | FONDO SALUS – Ente di Assistenza Sanitaria (art. 11). Contribuzione a carico del datore di lavoro dovuta per 12 mensilità da corrispondersi entro il giorno 16 di ogni mese; per i Quadri assunti a tempo indeterminato è prevista adesione al Fondo con specifica contribuzione. |
3.3 Bilateralità
| Elemento | I100 | I14L |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (art. 52). Contribuzione destinata alla bilateralità di settore, con funzioni di osservatorio, sostegno al reddito, formazione, welfare integrativo e monitoraggio del mercato del lavoro del comparto. | OBIL – Organismo Bilaterale Italiano Lavoro con adesione al CO.AS.CO (art. 10). Contribuzione dello 1% della retribuzione base in atto dal 1° gennaio di ciascun anno per 13 mensilità di applicazione (comprensive della tredicesima) da destinarsi al finanziamento dell’Ente Bilaterale. |
3.4 Formazione continua
| Elemento | I100 | I14L |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondo Interprofessionale di categoria per la formazione continua (For.Te. per le imprese Confetra/Confcommercio; Fondimpresa per ANITA/Confindustria; Fon.Coop per le cooperative aderenti). Formazione bilaterale in materia di sicurezza gestita in raccordo con Ebilog. | Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua (art. 12) non specificato analiticamente per denominazione nel testo; formazione professionalizzante e trasversale gestita a livello aziendale con supporto dell’Ente Bilaterale OBIL. |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | I100 | I14L |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 10 livelli non viaggiante (parametri 100-169) + 10 livelli viaggiante | 11 livelli complessivi (Quadri I°/II° + Livelli 1-8) |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 13 (solo 13ª art. 51) |
| Minimo tabellare 3° / Terzo livello (regime attuale) | € 1.908,05 (1/1/2025) | € 1.581,27 (17/9/2025) |
| Minimo tabellare 6° / Sesto livello (regime attuale) | € 1.615,71 (1/1/2025) | € 1.379,89 (17/9/2025) |
| Retribuzione di primo ingresso / start-up | Non prevista | Prevista: Tabella B per Primo ingresso; retribuzione start-up per aziende di nuova costituzione (fino a 2 anni) |
| Scatti | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (fino a 5); non assorbibili | Aumenti periodici 1,5% retribuzione mensile; non assorbibili |
| EDR | EDR ex 18/5/2021 e EDR ex art. 60 | Indennità di funzione Quadri (€ 40,00 / € 30,00); indennità di cassa 4% |
| Previdenza complementare | Priamo (contribuzione datoriale strutturata) | Nessun fondo pensione di categoria dedicato |
| Assistenza sanitaria | Sanilog – fondo di categoria | FONDO SALUS – Ente di Assistenza Sanitaria; contribuzione datoriale per 12 mensilità |
| Bilateralità | Ebilog – ente bilaterale nazionale di categoria | OBIL – Organismo Bilaterale Italiano Lavoro + CO.AS.CO; contribuzione 1% retribuzione base per 13 mensilità |
| Formazione continua | Fondo Interprofessionale di categoria (For.Te./Fondimpresa/Fon.Coop) | Fondo Interprofessionale non specificato analiticamente per denominazione |
| Differenziale TEC medio annuo | — | – 19,6% (da – 6,1% al – 23,2% per livello) |
Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024, sottoscritto da Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI-UIL; CCNL I14L «per la Distribuzione delle Merci, Servizi Postali Privati ed il Delivery dell’ultimo miglio» del 17 settembre 2025, sottoscritto da CONFIMPRENDITORI e ASSOPOSTALE con CIU – UNIONQUADRI e FILCOM FISMIC CONFSAL, con l’assistenza di CONFSAL. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
Settore: TRASPORTI, LOGISTICA E SPEDIZIONE — DISTRIBUZIONE MERCI / SERVIZI POSTALI PRIVATI / DELIVERY ULTIMO MIGLIO
Premessa
CCNL dichiarato dall’operatore economico: CCNL per la Distribuzione delle Merci, Servizi Postali Privati ed il Delivery dell’ultimo miglio, cod. CNEL I14L (CONFIMPRENDITORI e ASSOPOSTALE con CIU – UNIONQUADRI e FILCOM FISMIC CONFSAL, con l’assistenza di CONFSAL — 17/09/2025, vigenza 17/09/2025 – 16/09/2028).
CCNL indicato negli atti di gara / CCNL di riferimento del comparto: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, cod. CNEL I100 (Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL — 6/12/2024).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Minimi contrattuali + Elemento Professionale d’Area (EPA) mensile per livello di inquadramento e sul TEC annuo. I100: regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I14L: paga base nazionale conglobata mensile (Tabella A dell’Allegato A) al 17 settembre 2025 (data di sottoscrizione), 13 mensilità (13ª art. 51); 14ª mensilità non prevista dal CCNL nazionale. Per i Quadri il valore include l’indennità di funzione (€ 40,00 / € 30,00 mensili).
| Mappatura funzionale | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I14L 17/9/2025 (Tabella A) | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadri primo livello | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.552,36 × 13 = € 33.180,68 | INFERIORE – 6,1% |
| 1° / Primo livello | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 1.993,12 × 13 = € 25.910,56 | INFERIORE – 21,7% |
| 2° / Secondo livello | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 1.830,75 × 13 = € 23.799,75 | INFERIORE – 21,8% |
| 3° Super / Terzo livello Super | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.621,35 × 13 = € 21.077,55 | INFERIORE – 23,2% |
| 3° / Terzo livello | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.581,27 × 13 = € 20.556,51 | INFERIORE – 23,0% |
| 4° / Quarto livello | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.552,68 × 13 = € 20.184,84 | INFERIORE – 20,5% |
| 5° / Quinto livello | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.491,15 × 13 = € 19.384,95 | INFERIORE – 19,8% |
| 6° / Sesto livello | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.379,89 × 13 = € 17.938,57 | INFERIORE – 20,7% |
| 6° Junior / Settimo livello | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.263,34 × 13 = € 16.423,42 | INFERIORE – 19,9% |
| Scostamento medio sui livelli mappati | — | — | – 19,6% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari a quelle previste dal CCNL indicato dalla stazione appaltante») NON è soddisfatto. Il CCNL I14L risulta inferiore sul TEC annuo in tutti i livelli mappabili, con scostamenti compresi tra – 6,1% (Quadri primo livello) e – 23,2% (Terzo livello Super).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | I100 (CCNL di riferimento del comparto) | I14L | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50); contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative destinazione a Previdenza Cooperativa. | Non previsto un fondo pensione di categoria dedicato; il testo contrattuale non richiama fondi pensione contrattualmente strutturati né una contribuzione datoriale minima obbligatoria. | I100 SUPERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51); contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi stabiliti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo. | FONDO SALUS – Ente di Assistenza Sanitaria (art. 11); contribuzione datoriale dovuta per 12 mensilità da corrispondersi entro il giorno 16 di ogni mese; per i Quadri contribuzione specifica al Fondo. | DA VERIFICARE OPERATIVITÀ |
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale di categoria (art. 52). | OBIL – Organismo Bilaterale Italiano Lavoro + CO.AS.CO (art. 10); contribuzione 1% della retribuzione base in atto dal 1° gennaio di ciascun anno per 13 mensilità di applicazione. | NON COMPARABILE |
| Scatti di anzianità | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (art. 17); fino a 5 scatti; non assorbibili. | Aumenti periodici 1,5% della retribuzione mensile; non assorbibili; il periodo di apprendistato non è considerato utile. | COMPARABILE (diversa architettura) |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | I100 | I14L | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato negli artt. sulla flessibilità e sull’orario di lavoro (Parte comune e Parte speciale) | Disciplinato con maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo | EQUIVALENTE |
| b) | Ferie annuali retribuite | Disciplinate secondo la struttura del CCNL di riferimento (Parte comune) | Disciplinate — 4 settimane annue con norme di godimento e frazionabilità | EQUIVALENTE |
| c) | Permessi ex festività, ROL, permessi retribuiti | Disciplinati con permessi ex festività e ROL secondo la contrattazione di categoria | Disciplinati con permessi annui retribuiti nei limiti e alle condizioni fissate dagli articoli del CCNL | COMPARABILE |
| d) | Malattia (comporto, integrazione) | Disciplinati (Titolo XXXI e ss.): comporto e integrazione secondo tabelle contrattuali | Disciplinati: comporto e integrazione dell’indennità INPS | EQUIVALENTE |
| e) | Infortuni sul lavoro | Disciplinati (Parte comune del CCNL) | Disciplinati: infortunio e malattia professionale | EQUIVALENTE |
| f) | Maternità e paternità | Disciplinate secondo la normativa vigente e la parte contrattuale dedicata | Disciplinate con rinvio alla normativa vigente in materia | EQUIVALENTE |
| g) | Congedi parentali e assimilati | Disciplinati (Parte comune) | Disciplinati con rinvio alla normativa vigente e integrazioni contrattuali | COMPARABILE |
| h) | Preavviso di licenziamento e dimissioni | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello di inquadramento | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello (Quadri I° e II° liv. 60/90/120 giorni) | COMPARABILE |
| i) | Periodo di prova | Disciplinato con durata massima differenziata per livello | Disciplinato con durata massima differenziata per livello di inquadramento | COMPARABILE |
| l) | Trasferimenti, trasferte e missioni | Disciplinati con indennità di trasferta (art. 62), aggiornate al 1° gennaio 2025 | Disciplinati con norme sulla mobilità e trasferimenti; rimborsi per lavoratori in smart work (art. 43) | COMPARABILE |
| m) | Sanzioni disciplinari e procedimento | Disciplinate (Parte comune) | Disciplinate secondo il codice disciplinare del CCNL | EQUIVALENTE |
| n) | Diritti sindacali e rappresentanze | Disciplinati con richiami alle previsioni legali (L. 300/1970) e agli accordi interconfederali di categoria | Disciplinati con richiami alla L. 300/1970 e al Protocollo del 23 luglio 1993 e 27 luglio 1994; RSU secondo l’Accordo del 23 luglio 1993 | COMPARABILE |
| o) | TFR (Trattamento di fine rapporto) | Rinvio a art. 2120 c.c., destinazione Priamo/FASC/Previdenza Cooperativa secondo scelta del lavoratore | Rinvio a art. 2120 c.c.; nessuna specifica destinazione a fondo di categoria | COMPARABILE |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere marginali. La Circolare INL n. 2/2020 individua la marginalità in scostamenti inferiori o uguali a 1 punto percentuale; la Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) fissa la soglia entro i 2 punti percentuali.
Nel caso in esame:
- Scostamento economico: compreso tra – 6,1% e – 23,2% sul TEC annuo per livello; media – 19,6%. Superamento della soglia INL (≤ 1%) di oltre 6 volte al minimo; superamento della soglia ANAC (≤ 2%) su tutti i livelli mappabili.
- Architettura delle mensilità: 13 mensilità in I14L vs 14 in I100 (14ª non prevista dal CCNL nazionale I14L).
- Welfare bilaterale: assenza di fondo pensione di categoria dedicato in I14L (contro Priamo/Previdenza Cooperativa in I100); assistenza sanitaria FONDO SALUS di operatività da verificare (vs Sanilog di categoria strutturato); Ente Bilaterale OBIL/CO.AS.CO con contribuzione 1% retribuzione base per 13 mensilità (vs Ebilog di categoria).
- Retribuzione di primo ingresso e start-up: I14L prevede fattispecie di riduzione retributiva non presenti in I100.
- Autoqualificazione settoriale: il tentativo di I14L di autoqualificarsi come «CCNL distinto dal comparto dei trasporti e della logistica» non muta la sostanza dell’appartenenza del proprio perimetro merceologico al comparto disciplinato dal CCNL di riferimento (I100), che copre esplicitamente corrieri espresso, autorizzazione postale generale, commercio elettronico e servizi logistici ausiliari.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | I14L inferiore a I100 dal – 6,1% al – 23,2% sui livelli mappabili; combinato disposto di minori minimi tabellari e minori mensilità (13 vs 14) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | PARZIALMENTE SODDISFATTO | La maggior parte degli istituti è EQUIVALENTE o COMPARABILE; scostamenti strutturali su previdenza complementare, sistema di welfare bilaterale e mensilità aggiuntive incidono anche sul TEC |
| Marginalità (art. 4, c. 4) | NON RISPETTATA | Scostamenti economici oltre soglia INL 2/2020 (≤ 1%) e Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2%); superamento medio di oltre 19 punti percentuali |
| Chiusura giurisprudenziale | CONFERMATA | Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026: dovere di attestazione formale dell’equivalenza in capo all’operatore economico esteso, con sindacato giudiziale sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 11, c. 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: il TEC annuo di I14L è inferiore a I100 su tutti i livelli mappabili, con scostamenti compresi tra – 6,1% e – 23,2% (media – 19,6%). Il combinato disposto dei minori minimi tabellari e del minor numero di mensilità (13 vs 14) impedisce di soddisfare il requisito «almeno pari» dell’art. 4, c. 4.
2. Tutele normative: la maggior parte degli istituti risulta comparabile o equivalente; permangono asimmetrie strutturali di rilievo in materia di previdenza complementare (Priamo/Previdenza Cooperativa strutturati in I100 vs assenza di fondo dedicato in I14L), sistema di welfare bilaterale (Ebilog/Sanilog di categoria in I100 vs OBIL/FONDO SALUS in I14L) e mensilità aggiuntive (14 vs 13).
3. Marginalità: gli scostamenti superano ampiamente le soglie indicative INL (≤ 1%) e ANAC (≤ 2%).
4. Autoqualificazione settoriale: il tentativo di I14L di autoqualificarsi come «CCNL distinto dal comparto dei trasporti e della logistica» non modifica la sostanza dell’appartenenza del perimetro merceologico al comparto disciplinato dal CCNL di riferimento (I100), che copre esplicitamente corrieri espresso, autorizzazione postale generale, commercio elettronico e servizi logistici ausiliari.
Ulteriori elementi critici: I14L prevede una «Retribuzione di primo ingresso» (Tabella B) con importi ridotti e una «retribuzione start-up» per aziende di nuova costituzione (fino a 2 anni), fattispecie di riduzione retributiva non presenti in I100. In coerenza con la triade del Consiglio di Stato, Sez. V, nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, la valutazione deve essere condotta secondo un sindacato sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN, non essendo sufficiente l’attestazione formale dell’operatore economico esteso.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’operatore economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020; giurisprudenza: Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024; CCNL I14L «per la Distribuzione delle Merci, Servizi Postali Privati ed il Delivery dell’ultimo miglio» del 17 settembre 2025. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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