Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Trasporti e Logistica
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (I100) | CCNL I14H | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confetra (con AITI, Assiterminal, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, TrasportoUnito FIAP); ANITA (Confindustria); Federtrasporti (Confcommercio-Conftrasporto); Legacoop Produzione e Servizi; Confcooperative Lavoro e Servizi; AGCI-Servizi; FISE — Assoambiente | UNILAVORO PMI – Federazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese; PMIA |
| Parti sindacali | FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL | CONFSAL FISALS |
| Data sottoscrizione | 6 dicembre 2024 (accordo di rinnovo CCNL 18 maggio 2021) | Testo coordinato con l’accordo integrativo e di rinnovo del 26 marzo 2026 |
| Vigenza | Parte economica e normativa fino al 31 marzo 2028 (incrementi scalari 1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027, 1/6/2027) | 27 marzo 2026 – 26 marzo 2031 |
| Ambito di applicazione | Personale dipendente delle imprese di spedizione, autotrasporto merci su strada per conto terzi, servizi logistici e ausiliari, trasporto combinato, commercio elettronico, corrieri espresso, autorizzazione postale generale, trasloco, magazzini generali, terminal, depositi, centri di distribuzione e intermodali, energia refrigerante, servizi logistici integrati | Ambito di applicazione letteralmente ripreso dal testo di I100 (medesima declaratoria di categorie di imprese e attività, con esclusione delle imprese destinatarie del CCNL dei lavoratori dei porti) |
| Rappresentatività (indice CNEL) | CCNL storicamente riconosciuto come contratto leader del comparto: confederazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (CGIL, CISL, UIL) e principali associazioni datoriali del sistema Confetra, Confindustria, Confcommercio, Legacoop, Confcooperative e AGCI | Sottoscrittori estranei al perimetro delle confederazioni comparativamente più rappresentative del comparto Trasporti e Logistica |
| Codice CNEL | I100 | I14H |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| I100 | I14H | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli non viaggiante: Quadri, 1°, 2°, 3° Super, 3°, 4°, 4° Junior, 5°, 6°, 6° Junior; 10 livelli viaggiante: C3, B3, A3, F2, E2, D2, H1, G1, I, L. Parametri da 100 a 169 (non viaggiante); da 110 a 133,5 (viaggiante) | Struttura di inquadramento letteralmente ripresa da I100: 10 livelli non viaggiante + 10 livelli viaggiante; medesimi parametri retributivi |
| Criteri classificatori | Inquadramenti contrattuali articolati per due filiere (non viaggiante e viaggiante) con declaratorie e profili esemplificativi analiticamente definiti per singole professionalità del comparto | Declaratorie e profili esemplificativi letteralmente ripresi dal testo di I100 |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
I100: TOTALE Minimi contrattuali mensili + Elemento Professionale d’Area (EPA) al regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), corrisposto su 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I14H: minimi contrattuali mensili + EPA al regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), corrisposti su 14 mensilità (13ª art. 45 + 14ª art. 47). Le tabelle retributive di I14H riprendono letteralmente quelle di I100 al 1° gennaio 2025 con medesime decorrenze scalari (1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027, 1/6/2027).
| Mappatura funzionale | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I14H 1/1/2025 (non viaggiante) | Differenziale I14H/I100 su base annua |
|---|---|---|---|
| Quadri | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | EQUIVALENTE |
| 1° | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | EQUIVALENTE |
| 2° | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | EQUIVALENTE |
| 3° Super | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | EQUIVALENTE |
| 3° | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | EQUIVALENTE |
| 4° | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | EQUIVALENTE |
| 4° Junior | € 1.766,86 × 14 = € 24.736,04 | € 1.766,86 × 14 = € 24.736,04 | EQUIVALENTE |
| 5° | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | EQUIVALENTE |
| 6° | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | EQUIVALENTE |
| 6° Junior | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | EQUIVALENTE |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | I100 | I14H |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali in cifra fissa per livello (art. 17), fino a 5 scatti; personale non viaggiante da € 18,78 a € 30,99. Non assorbibili. | Struttura degli scatti di anzianità letteralmente ripresa dal testo di I100; non assorbibili. |
| 13ª e 14ª mensilità | 13ª (art. 18) e 14ª (art. 19) pari alla retribuzione globale mensile; entrambe computate a TFR e indennità sostitutiva di preavviso. | 13ª (art. 45) e 14ª (art. 47) pari alla retribuzione globale mensile; entrambe rilevano ai fini del calcolo del TFR. |
| EDR / elementi aggiuntivi | EDR ex accordo 18/5/2021 (13 mensilità, non incidente); EDR ex art. 60 (eliminazione Pasqua e 4 novembre), riparametrato per livello. | EDR ex accordo 18/5/2021 (13 mensilità, non incidente) — importi letteralmente ripresi da I100. |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | I100 | I14H |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Priamo – Fondo Pensione (art. 50). Il precedente Fondo Previlog è confluito in Priamo dal 1° ottobre 2017. Contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria del lavoratore ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative aderenti a Legacoop/Confcooperative/AGCI destinazione a Previdenza Cooperativa. | Rinvio generico al D.Lgs. n. 252/2005; non è indicato un fondo pensione di categoria dedicato, né è prevista una contribuzione datoriale minima obbligatoria a fondo di categoria. |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | I100 | I14H |
|---|---|---|
| Fondo sanitario | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51). Contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi definiti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo e dagli accordi economici di rinnovo. | Fondo Sanitario Integrativo MEDIPREV. Contribuzione a carico del datore di lavoro pari a € 12,00 mensili × 12 mensilità = € 144,00 annui per lavoratore, oltre a una quota una tantum di iscrizione. La contribuzione annua datoriale è strutturalmente inferiore agli standard di comparto assicurati dai fondi bilaterali di categoria. |
3.3 Bilateralità
| Elemento | I100 | I14H |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (art. 52). Contribuzione destinata alla bilateralità di settore, con funzioni di osservatorio, sostegno al reddito, formazione, welfare integrativo e monitoraggio del mercato del lavoro del comparto. | ESBII – Ente Sviluppo Bilaterale Imprese per l’Italia (art. 7). Contribuzione pari a € 4,00 mensili per 13 mensilità (€ 3,50 a carico dell’azienda + € 0,50 a carico del lavoratore) = € 52,00 annui totali. In caso di mancata adesione: elemento aggiuntivo (EAR) di pari importo con obbligo di erogazione diretta al lavoratore delle prestazioni bilaterali. |
3.4 Formazione continua
| Elemento | I100 | I14H |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondo Interprofessionale di categoria per la formazione continua (For.Te. per le imprese Confetra/Confcommercio; Fondimpresa per ANITA/Confindustria; Fon.Coop per le cooperative aderenti). Formazione bilaterale in materia di sicurezza gestita in raccordo con Ebilog. | Formazione professionalizzante e trasversale gestita a livello aziendale con il supporto dell’Ente Bilaterale ESBII; nessun Fondo Interprofessionale di categoria dedicato specificato analiticamente nel testo. |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | I100 | I14H |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 10 livelli non viaggiante (parametri 100-169) + 10 livelli viaggiante | Struttura di inquadramento letteralmente ripresa da I100 |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 14 (13ª art. 45 + 14ª art. 47) |
| Minimi tabellari (regime attuale) | Regime 1/1/2025 con progressione scalare fino al 1/6/2027 | Tabelle retributive letteralmente riprese da I100 con medesime decorrenze scalari |
| Previdenza complementare | Priamo (contribuzione datoriale strutturata) | Rinvio generico a D.Lgs. 252/2005; nessun fondo di categoria dedicato |
| Assistenza sanitaria | Sanilog – fondo di categoria | MEDIPREV: contributo datoriale € 12,00 × 12 = € 144,00 annui per lavoratore |
| Bilateralità | Ebilog – ente bilaterale nazionale di categoria | ESBII: contributo € 4,00 × 13 mensilità = € 52,00 annui totali (€ 3,50 datore + € 0,50 lavoratore) |
| Formazione continua | Fondo Interprofessionale di categoria (For.Te./Fondimpresa/Fon.Coop) | Nessun Fondo Interprofessionale di categoria dedicato specificato |
| Rappresentatività firmatari | Confederazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (CGIL/CISL/UIL) + principali associazioni datoriali del sistema Confetra/Confindustria/Confcommercio/Legacoop/Confcooperative/AGCI | Sottoscrittori estranei al perimetro delle confederazioni comparativamente più rappresentative del comparto |
| Differenziale TEC medio annuo | — | EQUIVALENTE (formalmente) su TEC; INFERIORE su TEN welfare |
Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024, sottoscritto da Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI-UIL; CCNL I14H «per i dipendenti dalle aziende del settore trasporti e logistica» — testo coordinato con le modifiche introdotte dall’accordo integrativo e di rinnovo del 26 marzo 2026, sottoscritto da UNILAVORO PMI – Federazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese e PMIA con CONFSAL FISALS. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
Settore: TRASPORTI, LOGISTICA E SPEDIZIONE
Premessa
CCNL dichiarato dall’operatore economico: CCNL per i dipendenti dalle aziende del settore trasporti e logistica, cod. CNEL I14H (UNILAVORO PMI – Federazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese e PMIA con CONFSAL FISALS — testo coordinato con l’accordo integrativo e di rinnovo del 26 marzo 2026, vigenza 27/3/2026 – 26/3/2031).
CCNL indicato negli atti di gara / CCNL di riferimento del comparto: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, cod. CNEL I100 (Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL — 6/12/2024).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Minimi contrattuali + Elemento Professionale d’Area (EPA) mensile per livello di inquadramento e sul TEC annuo. I100: regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I14H: minimi contrattuali mensili + EPA al regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), corrisposti su 14 mensilità (13ª art. 45 + 14ª art. 47).
| Mappatura funzionale | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I14H 1/1/2025 (non viaggiante) | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | EQUIVALENTE |
| 1° | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | EQUIVALENTE |
| 2° | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | EQUIVALENTE |
| 3° Super | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | EQUIVALENTE |
| 3° | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | EQUIVALENTE |
| 4° | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | EQUIVALENTE |
| 4° Junior | € 1.766,86 × 14 = € 24.736,04 | € 1.766,86 × 14 = € 24.736,04 | EQUIVALENTE |
| 5° | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | EQUIVALENTE |
| 6° | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | EQUIVALENTE |
| 6° Junior | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | EQUIVALENTE |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari a quelle previste dal CCNL indicato dalla stazione appaltante») risulta SODDISFATTO sul piano nominale dei minimi tabellari mensili e delle mensilità. Le tabelle retributive di I14H riprendono letteralmente quelle di I100 al regime 1° gennaio 2025 con le medesime decorrenze scalari. La verifica economica in senso stretto (retribuzione base × 14 mensilità) è formalmente equivalente. Occorre tuttavia valorizzare le componenti TEN del welfare contrattuale, che risultano strutturalmente inferiori.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | I100 (CCNL di riferimento del comparto) | I14H | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50); contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative destinazione a Previdenza Cooperativa. | Rinvio generico al D.Lgs. n. 252/2005; nessun fondo pensione di categoria dedicato attivato; nessuna contribuzione datoriale minima obbligatoria a fondo di categoria. | I14H INFERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51); contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi stabiliti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo. | Fondo Sanitario Integrativo MEDIPREV; contribuzione datoriale € 12,00 × 12 mensilità = € 144,00 annui per lavoratore + quota una tantum di iscrizione. | I14H INFERIORE |
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale di categoria (art. 52). | ESBII – Ente Sviluppo Bilaterale Imprese per l’Italia (art. 7); contribuzione € 4,00 × 13 mensilità = € 52,00 annui totali (€ 3,50 datore + € 0,50 lavoratore); EAR di pari importo per mancata adesione. | NON COMPARABILE |
| Scatti di anzianità | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (art. 17); fino a 5 scatti; non assorbibili. | Struttura degli scatti letteralmente ripresa dal testo di I100; non assorbibili. | EQUIVALENTE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | I100 | I14H | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato negli artt. sulla flessibilità e sull’orario di lavoro (Parte comune e Parte speciale) | Disciplina letteralmente ripresa dal testo di I100 | EQUIVALENTE |
| b) | Ferie annuali retribuite | Disciplinate secondo la struttura del CCNL di riferimento (Parte comune) | Disciplina letteralmente ripresa dal testo di I100 | EQUIVALENTE |
| c) | Permessi ex festività, ROL, permessi retribuiti | Disciplinati con permessi ex festività e ROL secondo la contrattazione di categoria | Disciplina letteralmente ripresa dal testo di I100 | EQUIVALENTE |
| d) | Malattia (comporto, integrazione) | Disciplinati (Titolo XXXI e ss.): comporto e integrazione secondo tabelle contrattuali | Disciplina letteralmente ripresa dal testo di I100 | EQUIVALENTE |
| e) | Infortuni sul lavoro | Disciplinati (Parte comune del CCNL) | Disciplina letteralmente ripresa dal testo di I100 | EQUIVALENTE |
| f) | Maternità e paternità | Disciplinate secondo la normativa vigente e la parte contrattuale dedicata | Disciplina letteralmente ripresa dal testo di I100 | EQUIVALENTE |
| g) | Congedi parentali e assimilati | Disciplinati (Parte comune) | Disciplina letteralmente ripresa dal testo di I100 | EQUIVALENTE |
| h) | Preavviso di licenziamento e dimissioni | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello di inquadramento | Disciplina letteralmente ripresa dal testo di I100 | EQUIVALENTE |
| i) | Periodo di prova | Disciplinato con durata massima differenziata per livello | Disciplina letteralmente ripresa dal testo di I100 | EQUIVALENTE |
| l) | Trasferimenti, trasferte e missioni | Disciplinati con indennità di trasferta (art. 62), aggiornate al 1° gennaio 2025 | Disciplina letteralmente ripresa dal testo di I100 (art. 90); medesime misure dell’indennità di trasferta al 1/1/2025 | EQUIVALENTE |
| m) | Sanzioni disciplinari e procedimento | Disciplinate (Parte comune) | Disciplina letteralmente ripresa dal testo di I100 | EQUIVALENTE |
| n) | Diritti sindacali e rappresentanze | Disciplinati con richiami alle previsioni legali (L. 300/1970) e agli accordi interconfederali di categoria | Disciplina letteralmente ripresa dal testo di I100 | EQUIVALENTE |
| o) | TFR (Trattamento di fine rapporto) | Rinvio a art. 2120 c.c., destinazione Priamo/FASC/Previdenza Cooperativa secondo scelta del lavoratore | Rinvio a art. 2120 c.c.; nessuna specifica destinazione a fondo di categoria | COMPARABILE |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere marginali. La Circolare INL n. 2/2020 individua la marginalità in scostamenti inferiori o uguali a 1 punto percentuale; la Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) fissa la soglia entro i 2 punti percentuali.
Nel caso in esame:
- Sul piano economico strettamente considerato (minimi tabellari × 14 mensilità) le tabelle risultano letteralmente riprese da I100 con equivalenza formale — marginalità formalmente rispettata.
- Sul piano del welfare contrattuale (previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, bilateralità) le prestazioni assicurate dall’apparato welfare I14H risultano strutturalmente inferiori agli standard del comparto: Priamo assente vs Priamo strutturato, MEDIPREV con € 144,00 annui vs Sanilog di categoria, ESBII con € 52,00 annui totali vs Ebilog di categoria.
- Sul piano della rappresentatività delle parti firmatarie I14H è sottoscritto da parti prive del carattere della comparativa maggiore rappresentatività sul piano nazionale del comparto Trasporti e Logistica.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SODDISFATTO (in senso nominale) | Tabelle retributive letteralmente riprese da I100 con medesime decorrenze scalari; equivalenza formale sui minimi tabellari × 14 mensilità |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | PARZIALMENTE SODDISFATTO | Istituti normativi letteralmente ripresi da I100; asimmetrie strutturali sul welfare bilaterale, previdenziale e sanitario |
| Marginalità (art. 4, c. 4) | NON RISPETTATA sul TEN | Sul TEC in senso stretto marginalità formalmente rispettata; sul welfare contrattuale scostamento strutturale non compensato |
| Chiusura giurisprudenziale | CONFERMATA | Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026: sindacato giudiziale sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 11, c. 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: le tabelle retributive di I14H riprendono letteralmente quelle di I100 al regime 1° gennaio 2025 con le medesime decorrenze scalari; l’equivalenza formale sui minimi tabellari × 14 mensilità è pienamente soddisfatta.
2. Tutele normative: gli istituti normativi (inquadramento, orario, ferie, malattia, infortuni, maternità, preavviso, periodo di prova, trasferte, sanzioni disciplinari, diritti sindacali) risultano letteralmente ripresi da I100 con equivalenza formale.
3. Welfare contrattuale (TEN): il sistema di welfare bilaterale, previdenziale e sanitario I14H risulta strutturalmente inferiore a I100: assenza di fondo pensione di categoria (I14H rinvia genericamente al D.Lgs. 252/2005 senza Priamo); contribuzione datoriale al Fondo Sanitario Integrativo MEDIPREV limitata a € 144,00 annui per lavoratore (vs Sanilog di categoria); contribuzione all’Ente Bilaterale ESBII limitata a € 52,00 annui totali (vs Ebilog di categoria).
4. Rappresentatività delle parti firmatarie: I14H è sottoscritto da parti prive del carattere della comparativa maggiore rappresentatività sul piano nazionale del comparto Trasporti e Logistica.
La formale ripresa testuale del CCNL di riferimento del comparto — con contestuale sostituzione del sistema di welfare bilaterale e con sottoscrittori estranei al perimetro delle confederazioni comparativamente più rappresentative — non è sufficiente a soddisfare il requisito sostanziale dell’equivalenza delle tutele ai sensi dell’art. 4 dell’Allegato I.01. In coerenza con la triade del Consiglio di Stato, Sez. V, nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, la valutazione deve essere condotta secondo un sindacato sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’operatore economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020; giurisprudenza: Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024; CCNL I14H «per i dipendenti dalle aziende del settore trasporti e logistica» — testo coordinato con l’accordo integrativo e di rinnovo del 26 marzo 2026. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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