Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Trasporti, Logistica e Spedizioni — Cooperative e Micro/Piccole Aziende
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (I100) | CCNL I146 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confetra (con AITI, Assiterminal, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, TrasportoUnito FIAP); ANITA (Confindustria); Federtrasporti (Confcommercio-Conftrasporto); Legacoop Produzione e Servizi; Confcooperative Lavoro e Servizi; AGCI-Servizi; FISE — Assoambiente | COOPERATIVE ITALIANE – COOPITALIANE (Giuseppe Carbone); IMPRESA ITALIA (Domenico Surace); CONF.S.A.A.P. – Confederazione Sindacale Autonoma Attività Produttive (Pietro Bellomo); A.E.C.P. – Associazione Italiana degli Esercenti, Commercianti, Attività del Terziario e dei Servizi (Marco Palombi/Giordano Sbrollini); U.P.L.A. – Unione Professionale Lavoratori Autonomi (Umberto Ferro); TRASPORTOUNITO-FIAP (Maurizio Longo/Vincenzo Antonio Graci); CEPA-A – Confederazione Europea Professionisti e Aziende Assocostruttori (Daniele Gregorio Scalise/Ernesto Bruziches); CEPA-A TERZIARIO (Adriano De Biase); PMIA |
| Parti sindacali | FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL | FASPI-CONFSAL – Federazione Autonoma Sindacati Piccoli Imprenditori (Salvatore Sciumaci); A.L.D.E.P.I. – Associazione Lavoratori Dipendenti e Pensionati Italiani (Massimo Demetrio Sgrignuoli/Vito Camussi); A.L.P.PI. – Associazione Lavoratori, Pensionati e Precari Italiani (Michele Bellomo); FE.N.A.L.PI – Federazione Nazionale Lavoratori, Pensionati Italiani (Giancarlo Di Genio); CONFLAVORATORI aderente a CONFSAL (Alessandro Taverna); CONF.A.I.L. – Confederazione Autonoma Italiana del Lavoro (Zaccaria Evangelista) |
| Data sottoscrizione | 6 dicembre 2024 (accordo di rinnovo CCNL 18 maggio 2021) | 28 maggio 2014 |
| Vigenza | Parte economica e normativa fino al 31 marzo 2028 (incrementi scalari 1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027, 1/6/2027) | 1° giugno 2014 – 31 maggio 2017, in stato di ultrattività per assenza di successivo accordo di rinnovo |
| Ambito di applicazione | Personale dipendente delle imprese di spedizione, autotrasporto merci su strada per conto terzi, servizi logistici e ausiliari, trasporto combinato, commercio elettronico, corrieri espresso, autorizzazione postale generale, trasloco, magazzini generali, terminal, depositi, centri di distribuzione e intermodali; comprende anche le cooperative del comparto | Soci e dipendenti delle cooperative + dipendenti delle micro e piccole aziende esercenti attività nel settore autotrasporto, spedizione merci e logistica, anche integrati con attività di supporto alla produzione |
| Rappresentatività (indice CNEL) | CCNL storicamente riconosciuto come contratto leader del comparto: confederazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (CGIL, CISL, UIL) e principali associazioni datoriali del sistema Confetra, Confindustria, Confcommercio, Legacoop, Confcooperative e AGCI | Sottoscrittori estranei al perimetro delle confederazioni comparativamente più rappresentative del comparto Trasporti e Logistica; nessuna delle sigle sindacali firmatarie rientra tra le confederazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale |
| Codice CNEL | I100 | I146 |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| I100 | I146 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli non viaggiante: Quadri, 1°, 2°, 3° Super, 3°, 4°, 4° Junior, 5°, 6°, 6° Junior; 10 livelli viaggiante. Parametri da 100 a 169 (non viaggiante) | 9 livelli (Liv. 9 apicale — Liv. 2 base) più Livello L (personale viaggiante). Differenziazione retributiva tra lavoratori dipendenti e soci lavoratori di cooperativa (importi inferiori per i secondi, ex art. 78) |
| Criteri classificatori | Inquadramenti contrattuali articolati per due filiere (non viaggiante e viaggiante) con declaratorie e profili esemplificativi analiticamente definiti per singole professionalità del comparto | Classificazione unica per soci di cooperativa, dipendenti di cooperativa e dipendenti di micro/piccole aziende; declaratorie riferite al grado di responsabilità e autonomia; profili con riferimenti settoriali generici |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
I100: TOTALE Minimi contrattuali mensili + Elemento Professionale d’Area (EPA) al regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), corrisposto su 14 mensilità (13ª art. 18; 14ª art. 19). I146: tabella retributiva conglobata mensile per lavoratori dipendenti al regime 1° giugno 2016 (ultimo scaglione previsto dal CCNL, in stato di ultrattività per mancato rinnovo successivo), corrisposta su 13 mensilità (13ª art. 77 – gratifica natalizia); 14ª mensilità non prevista. Per i soci lavoratori di cooperativa il CCNL prevede minimi tabellari significativamente inferiori (non oggetto del presente confronto).
| Mappatura funzionale | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I146 1/6/2016 (lavoratori dipendenti) | Differenziale I146/I100 su base annua |
|---|---|---|---|
| Quadri / Liv. 9 | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.088,00 × 13 = € 27.144,00 | – € 8.188,78 (– 23,2%) |
| 1° / Liv. 8 | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 1.985,00 × 13 = € 25.805,00 | – € 7.280,92 (– 22,0%) |
| 2° / Liv. 7 | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 1.960,00 × 13 = € 25.480,00 | – € 4.955,72 (– 16,3%) |
| 3° Super / Liv. 6 | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.802,00 × 13 = € 23.426,00 | – € 4.019,18 (– 14,6%) |
| 3° / Liv. 5 | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.565,00 × 13 = € 20.345,00 | – € 6.367,70 (– 23,8%) |
| 4° / Liv. 4 | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.484,00 × 13 = € 19.292,00 | – € 6.093,64 (– 24,0%) |
| 5° / Liv. 3 | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.446,00 × 13 = € 18.798,00 | – € 5.372,86 (– 22,2%) |
| 6° / Liv. 2 | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.348,00 × 13 = € 17.524,00 | – € 5.095,94 (– 22,5%) |
| 6° Junior / Liv. L | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.236,00 × 13 = € 16.068,00 | – € 4.435,42 (– 21,6%) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | I100 | I146 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali in cifra fissa per livello (art. 17), fino a 5 scatti; personale non viaggiante da € 18,78 a € 30,99. Non assorbibili. | 6 scatti biennali dell’1,5% sulla paga oraria di fatto (art. 76); non assorbibili in caso di progressione a livello superiore. |
| 13ª e 14ª mensilità | 13ª (art. 18) e 14ª (art. 19) pari alla retribuzione globale mensile; entrambe computate a TFR e indennità sostitutiva di preavviso. | 13ª (art. 77 — gratifica natalizia) pari a una mensilità della normale retribuzione. 14ª non prevista. |
| EDR / elementi aggiuntivi | EDR ex accordo 18/5/2021 (13 mensilità, non incidente); EDR ex art. 60 (eliminazione Pasqua e 4 novembre), riparametrato per livello, incidente su tutti gli istituti. | EDR ex indennità di contingenza conglobato nella paga base (art. 75): € 10,33 mensile fisso uguale per tutti i dipendenti; incidente su 13ª, ferie e indennità sostitutiva, festività, permessi retributivi, indennità sostitutiva di preavviso e TFR. Indennità di funzione per Quadri: 20% della paga base. EAR (Elemento Aggiuntivo Retribuzione) per mancata adesione all’Ente Bilaterale: € 10,00 × 13 mensilità. |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | I100 | I146 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50). Il precedente Fondo Previlog è confluito in Priamo dal 1° ottobre 2017. Contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria del lavoratore ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative aderenti a Legacoop/Confcooperative/AGCI destinazione a Previdenza Cooperativa. | Art. 83: le Parti potranno attivare, per tutti i dipendenti a cui si applica il CCNL, una forma di previdenza integrativa a capitalizzazione su base volontaria. Non è indicato un fondo di categoria attivo, né è prevista una contribuzione datoriale minima obbligatoria. |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | I100 | I146 |
|---|---|---|
| Fondo sanitario | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51). Contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi definiti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo e dagli accordi economici di rinnovo. | Non è previsto un fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria dedicato; il testo contrattuale non richiama fondi sanitari contrattualmente strutturati né contribuzione datoriale minima obbligatoria per l’assistenza sanitaria. |
3.3 Bilateralità
| Elemento | I100 | I146 |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (art. 52). Contribuzione destinata alla bilateralità di settore, con funzioni di osservatorio, sostegno al reddito, formazione, welfare integrativo e monitoraggio del mercato del lavoro del comparto. | EPIC – Ente Paritetico Imprese e Cooperative (art. 17). In caso di mancata adesione: EAR (Elemento Aggiuntivo Retribuzione) non riassorbibile di € 10,00 × 13 mensilità, con obbligo per l’azienda di erogare direttamente in favore dei lavoratori prestazioni equivalenti a quelle della bilateralità. Contribuzione a favore dell’EPIC non specificata analiticamente nel testo. |
3.4 Formazione continua
| Elemento | I100 | I146 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondo Interprofessionale di categoria per la formazione continua (For.Te. per le imprese Confetra/Confcommercio; Fondimpresa per ANITA/Confindustria; Fon.Coop per le cooperative aderenti). Formazione bilaterale in materia di sicurezza gestita in raccordo con Ebilog. | Formazione professionalizzante e trasversale disciplinata dal CCNL; nessun Fondo Interprofessionale di categoria specificato analiticamente nel testo (art. 10 sulla sicurezza sul lavoro e norme sulla formazione nell’ambito dell’Ente Bilaterale EPIC). |
3.5 Orario, ferie, mensilità, preavviso
| Istituto | I100 | I146 |
|---|---|---|
| Ferie annuali | 4 settimane | 4 settimane |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 13 (solo 13ª art. 77) |
| Preavviso | Termini differenziati per anzianità e livello | Termini differenziati per anzianità e livello |
| Periodo di prova | Durata massima differenziata per livello | Durata massima differenziata per livello di inquadramento |
| TFR | Rinvio a art. 2120 c.c.; destinazione Priamo/FASC/Previdenza Cooperativa secondo scelta del lavoratore | Rinvio a art. 2120 c.c.; nessuna specifica destinazione a fondo di categoria |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | I100 | I146 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 10 livelli non viaggiante (parametri 100-169) + 10 livelli viaggiante | 9 livelli (Liv. 9 – Liv. 2) + Liv. L personale viaggiante; distinzione tra dipendenti e soci lavoratori |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 13 (solo 13ª) |
| Distinzione soci/dipendenti | Non prevista | Prevista: minimi tabellari significativamente inferiori per soci lavoratori di cooperativa |
| Aggiornamento tabellare | Rinnovo 6/12/2024 con incrementi scalari fino al 1/6/2027 | Ultimo scaglione 1/6/2016; assenza di rinnovi economici successivi da un decennio |
| Scatti | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (fino a 5); non assorbibili | 6 scatti biennali dell’1,5% sulla paga oraria di fatto; non assorbibili |
| EDR | EDR ex 18/5/2021 e EDR ex art. 60 | EDR ex indennità di contingenza € 10,33/mese fisso (art. 75) + EAR € 10,00 × 13 per mancata adesione Ente Bilaterale |
| Previdenza complementare | Priamo (contribuzione datoriale strutturata); per le cooperative Previdenza Cooperativa | Attivazione facoltativa a capitalizzazione volontaria; nessun fondo di categoria attivo |
| Assistenza sanitaria | Sanilog – fondo di categoria | Nessun fondo di categoria dedicato |
| Bilateralità | Ebilog – ente bilaterale nazionale di categoria | EPIC – Ente Paritetico Imprese e Cooperative; EAR € 10,00 × 13 mensilità per mancata adesione |
| Formazione continua | Fondo Interprofessionale di categoria (For.Te./Fondimpresa/Fon.Coop) | Nessun Fondo Interprofessionale di categoria specificato analiticamente |
| Differenziale TEC medio annuo | — | – 21,1% (da – 14,6% al – 24,0% per livello) |
Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024, sottoscritto da Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI-UIL; CCNL I146 «per i soci e i dipendenti delle cooperative e dei dipendenti delle micro e piccole aziende esercenti attività nel settore autotrasporto, spedizione merci e logistica» del 28 maggio 2014, sottoscritto da COOPITALIANE, IMPRESA ITALIA, CONF.S.A.A.P., A.E.C.P., U.P.L.A., TRASPORTOUNITO-FIAP, CEPA-A, CEPA-A TERZIARIO e PMIA con FASPI-CONFSAL, A.L.D.E.P.I., A.L.P.PI., FE.N.A.L.PI, CONFLAVORATORI e CONF.A.I.L. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
Settore: TRASPORTI, LOGISTICA E SPEDIZIONE — COOPERATIVE E MICRO/PICCOLE AZIENDE
Premessa
CCNL dichiarato dall’operatore economico: CCNL per i soci e i dipendenti delle cooperative e dei dipendenti delle micro e piccole aziende esercenti attività nel settore autotrasporto, spedizione merci e logistica, cod. CNEL I146 (COOPITALIANE, IMPRESA ITALIA, CONF.S.A.A.P., A.E.C.P., U.P.L.A., TRASPORTOUNITO-FIAP, CEPA-A, CEPA-A TERZIARIO, PMIA con FASPI-CONFSAL, A.L.D.E.P.I., A.L.P.PI., FE.N.A.L.PI, CONFLAVORATORI, CONF.A.I.L. — 28/5/2014, in ultrattività).
CCNL indicato negli atti di gara / CCNL di riferimento del comparto: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, cod. CNEL I100 (Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL — 6/12/2024).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Minimi contrattuali + Elemento Professionale d’Area (EPA) mensile per livello di inquadramento e sul TEC annuo. I100: regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I146: tabella retributiva conglobata mensile per lavoratori dipendenti al 1° giugno 2016 (ultima tabella prevista dal CCNL, in stato di ultrattività per assenza di successivo accordo di rinnovo da un decennio), 13 mensilità (13ª art. 77); 14ª mensilità non prevista. Per i soci lavoratori di cooperativa il CCNL prevede minimi tabellari significativamente inferiori (non oggetto del presente confronto).
| Mappatura funzionale | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I146 1/6/2016 (lavoratori dipendenti, ultrattivo) | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri / Liv. 9 | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.088,00 × 13 = € 27.144,00 | INFERIORE – 23,2% |
| 1° / Liv. 8 | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 1.985,00 × 13 = € 25.805,00 | INFERIORE – 22,0% |
| 2° / Liv. 7 | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 1.960,00 × 13 = € 25.480,00 | INFERIORE – 16,3% |
| 3° Super / Liv. 6 | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.802,00 × 13 = € 23.426,00 | INFERIORE – 14,6% |
| 3° / Liv. 5 | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.565,00 × 13 = € 20.345,00 | INFERIORE – 23,8% |
| 4° / Liv. 4 | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.484,00 × 13 = € 19.292,00 | INFERIORE – 24,0% |
| 5° / Liv. 3 | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.446,00 × 13 = € 18.798,00 | INFERIORE – 22,2% |
| 6° / Liv. 2 | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.348,00 × 13 = € 17.524,00 | INFERIORE – 22,5% |
| 6° Junior / Liv. L | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.236,00 × 13 = € 16.068,00 | INFERIORE – 21,6% |
| Scostamento medio sui livelli mappati | — | — | – 21,1% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari a quelle previste dal CCNL indicato dalla stazione appaltante») NON è soddisfatto. Il CCNL I146 risulta inferiore sul TEC annuo in tutti i livelli mappabili, con scostamenti compresi tra – 14,6% (Liv. 6 vs 3° Super) e – 24,0% (Liv. 4 vs 4°).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | I100 (CCNL di riferimento del comparto) | I146 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50); contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative aderenti a Legacoop/Confcooperative/AGCI: destinazione a Previdenza Cooperativa. | Art. 83: attivazione facoltativa di una forma di previdenza integrativa a capitalizzazione su base volontaria. Nessun fondo di categoria attivato; nessuna contribuzione datoriale minima obbligatoria. | I100 SUPERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51); contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi stabiliti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo. | Non previsto alcun fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria dedicato; nessuna contribuzione datoriale minima obbligatoria. | I100 SUPERIORE (I146 assente) |
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale di categoria (art. 52). | EPIC – Ente Paritetico Imprese e Cooperative (art. 17); EAR (Elemento Aggiuntivo Retribuzione) € 10,00 × 13 mensilità per mancata adesione. | NON COMPARABILE |
| Scatti di anzianità | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (art. 17); fino a 5 scatti; non assorbibili. | 6 scatti biennali dell’1,5% sulla paga oraria di fatto (art. 76); non assorbibili. | COMPARABILE (diversa architettura) |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | I100 | I146 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato negli artt. sulla flessibilità e sull’orario di lavoro (Parte comune e Parte speciale) | Disciplinato con maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo calcolate sui minimi contrattuali | EQUIVALENTE |
| b) | Ferie annuali retribuite | Disciplinate secondo la struttura del CCNL di riferimento (Parte comune) | Disciplinate — 4 settimane annue con norme di godimento e frazionabilità | EQUIVALENTE |
| c) | Permessi ex festività, ROL, permessi retribuiti | Disciplinati con permessi ex festività e ROL secondo la contrattazione di categoria | Disciplinati con permessi annui retribuiti nei limiti e alle condizioni fissate dagli articoli del CCNL | COMPARABILE |
| d) | Malattia (comporto, integrazione) | Disciplinati (Titolo XXXI e ss.): comporto e integrazione secondo tabelle contrattuali | Disciplinati: comporto e integrazione dell’indennità INPS | EQUIVALENTE |
| e) | Infortuni sul lavoro | Disciplinati (Parte comune del CCNL) | Disciplinati: infortunio e malattia professionale | EQUIVALENTE |
| f) | Maternità e paternità | Disciplinate secondo la normativa vigente e la parte contrattuale dedicata | Disciplinate con rinvio alla normativa vigente in materia | EQUIVALENTE |
| g) | Congedi parentali e assimilati | Disciplinati (Parte comune) | Disciplinati con rinvio alla normativa vigente e integrazioni contrattuali | COMPARABILE |
| h) | Preavviso di licenziamento e dimissioni | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello di inquadramento | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello | COMPARABILE |
| i) | Periodo di prova | Disciplinato con durata massima differenziata per livello | Disciplinato con durata massima differenziata per livello di inquadramento | COMPARABILE |
| l) | Trasferimenti, trasferte e missioni | Disciplinati con indennità di trasferta (art. 62), aggiornate al 1° gennaio 2025 | Disciplinati con norme sulla mobilità e trasferimenti | COMPARABILE |
| m) | Sanzioni disciplinari e procedimento | Disciplinate (Parte comune) | Disciplinate secondo il codice disciplinare del CCNL | EQUIVALENTE |
| n) | Diritti sindacali e rappresentanze | Disciplinati con richiami alle previsioni legali (L. 300/1970) e agli accordi interconfederali di categoria | Disciplinati (Titolo III) con richiami alla legge n. 300/1970 | COMPARABILE |
| o) | TFR (Trattamento di fine rapporto) | Rinvio a art. 2120 c.c., destinazione Priamo/FASC/Previdenza Cooperativa secondo scelta del lavoratore | Rinvio integrale a art. 2120 c.c.; nessuna specifica destinazione a fondo di categoria | COMPARABILE |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere marginali. La Circolare INL n. 2/2020 individua la marginalità in scostamenti inferiori o uguali a 1 punto percentuale; la Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) fissa la soglia entro i 2 punti percentuali.
Nel caso in esame:
- Scostamento economico: compreso tra – 14,6% e – 24,0% sul TEC annuo per livello; media – 21,1%. Superamento della soglia INL (≤ 1%) di oltre 14 volte; superamento della soglia ANAC (≤ 2%) di oltre 7 volte.
- Assenza di aggiornamento tabellare: ultima tabella retributiva al 1° giugno 2016, in stato di ultrattività per assenza di successivo accordo di rinnovo da un decennio.
- Welfare bilaterale: mancata attivazione di fondi di categoria per previdenza complementare e assistenza sanitaria (quest’ultima del tutto assente nel testo I146).
- Architettura delle mensilità: 13 mensilità in I146 vs 14 in I100 (14ª non prevista in I146).
- Distinzione soci/dipendenti: I146 prevede minimi tabellari significativamente inferiori per i soci lavoratori di cooperativa rispetto ai lavoratori dipendenti (fattore non presente in I100).
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | I146 inferiore a I100 dal – 14,6% al – 24,0% sui livelli mappabili; combinato disposto di minimi fermi al 1° giugno 2016 e minori mensilità (13 vs 14) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | PARZIALMENTE SODDISFATTO | La maggior parte degli istituti è EQUIVALENTE o COMPARABILE; scostamenti strutturali su previdenza complementare, assistenza sanitaria (assente in I146), mensilità aggiuntive e aggiornamento tabellare incidono anche sul TEC |
| Marginalità (art. 4, c. 4) | NON RISPETTATA | Scostamenti economici oltre soglia INL 2/2020 (≤ 1%) e Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2%); superamento medio di oltre 20 punti percentuali |
| Chiusura giurisprudenziale | CONFERMATA | Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026: dovere di attestazione formale dell’equivalenza in capo all’operatore economico esteso, con sindacato giudiziale sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 11, c. 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: il TEC annuo di I146 è inferiore a I100 su tutti i livelli mappabili, con scostamenti compresi tra – 14,6% e – 24,0% (media – 21,1%). Il combinato disposto dei minimi tabellari fermi al 1° giugno 2016 e del minor numero di mensilità (13 vs 14) impedisce di soddisfare il requisito «almeno pari» dell’art. 4, c. 4.
2. Tutele normative: la maggior parte degli istituti risulta comparabile o equivalente; permangono asimmetrie strutturali di rilievo in materia di previdenza complementare (Priamo/Previdenza Cooperativa strutturati in I100 vs attivazione facoltativa in I146), assistenza sanitaria (Sanilog operativo in I100 vs assenza di fondo dedicato in I146) e mensilità aggiuntive (14 vs 13).
3. Marginalità: gli scostamenti superano ampiamente le soglie indicative INL (≤ 1%) e ANAC (≤ 2%). Assenza di aggiornamento tabellare I146 da un decennio.
Ulteriore elemento critico: il CCNL I146 prevede minimi tabellari significativamente inferiori per i soci lavoratori di cooperativa rispetto ai lavoratori dipendenti (ad es. Liv. 8: dipendenti € 1.985,00 vs soci € 1.750,00 mensili), fattore non presente in I100. In coerenza con la triade del Consiglio di Stato, Sez. V, nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, la valutazione deve essere condotta secondo un sindacato sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN, non essendo sufficiente l’attestazione formale dell’operatore economico esteso.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’operatore economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020; giurisprudenza: Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024; CCNL I146 «per i soci e i dipendenti delle cooperative e dei dipendenti delle micro e piccole aziende esercenti attività nel settore autotrasporto, spedizione merci e logistica» del 28 maggio 2014. Depositi CNEL.
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