Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Trasporti, Logistica e Spedizioni — Cooperative
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (I100) | CCNL I145 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confetra (con AITI, Assiterminal, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, TrasportoUnito FIAP); ANITA (Confindustria); Federtrasporti (Confcommercio-Conftrasporto); Legacoop Produzione e Servizi; Confcooperative Lavoro e Servizi; AGCI-Servizi; FISE — Assoambiente | UNICOOP – Unione Italiana Cooperative (Presidente Dipartimento Trasporti Avv. Lorenzo Stura; Avv. Lucia Dello Russo responsabile dell’Ufficio Legale e Legislativo; dott. Francesco Russo e dott.ssa Monica Comaggia delegati) |
| Parti sindacali | FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL | Federazione Nazionale UGL Viabilità e Logistica (Segretario Nazionale Paola Avella); Confederazione UGL (Egidio Sangue) |
| Data sottoscrizione | 6 dicembre 2024 (accordo di rinnovo CCNL 18 maggio 2021) | Testo base 11 luglio 2017; Accordo di rinnovo del 13 gennaio 2025 |
| Vigenza | Parte economica e normativa fino al 31 marzo 2028 (incrementi scalari 1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027, 1/6/2027) | 1° gennaio 2025 – 31 dicembre 2027 (Accordo di rinnovo 13/1/2025); ultrattività fino a sottoscrizione di successivo accordo di pari livello |
| Ambito di applicazione | Personale dipendente delle imprese di spedizione (anche transitarie e doganali), autotrasporto merci su strada per conto terzi, servizi logistici e ausiliari, trasporto combinato, commercio elettronico, corrieri espresso, autorizzazione postale generale, trasloco, consegna e montaggio arredi, agenzie aeree, pubblici mediatori marittimi, magazzini generali, terminal, depositi, centri di distribuzione e intermodali, energia refrigerante, servizi logistici integrati; comprende anche le cooperative del comparto | Soci e dipendenti delle cooperative esercenti attività prevalente nel settore autotrasporto, spedizione merci, logistica e facchinaggio |
| Rappresentatività (indice CNEL) | CCNL storicamente riconosciuto come contratto leader del comparto: confederazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (CGIL, CISL, UIL) e principali associazioni datoriali del sistema Confetra, Confindustria, Confcommercio, Legacoop, Confcooperative e AGCI | Sottoscrittori estranei al perimetro delle confederazioni comparativamente più rappresentative del comparto Trasporti e Logistica |
| Codice CNEL | I100 | I145 |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| I100 | I145 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli non viaggiante: Quadri, 1°, 2°, 3° Super, 3°, 4°, 4° Junior, 5°, 6°, 6° Junior; 10 livelli viaggiante. Parametri da 100 a 169 (non viaggiante); da 110 a 133,5 (viaggiante) | Classificazione a doppio riferimento (nuova/ex) ex Accordo 13/1/2025: personale non viaggiante Quadro–Liv. 1; personale viaggiante L4s–F2. Differenziazione retributiva tra lavoratori dipendenti e soci lavoratori (importi inferiori per i secondi) |
| Criteri classificatori | Inquadramenti contrattuali articolati per due filiere (non viaggiante e viaggiante) con declaratorie e profili esemplificativi analiticamente definiti per singole professionalità del comparto | Nuova classificazione introdotta dall’Accordo di rinnovo 13/1/2025 con doppia lettura; mansionario dedicato per personale viaggiante (utilizzo di cicli, ciclomotori, motocicli con progressione automatica di livello dopo 6/9 mesi) |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
I100: TOTALE Minimi contrattuali mensili + Elemento Professionale d’Area (EPA) al regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), corrisposto su 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I145: minimo tabellare mensile per lavoratori dipendenti di cooperativa al regime 1° gennaio 2025 (Accordo di rinnovo del 13/1/2025), corrisposto su 13 mensilità (13ª art. 56); la 14ª mensilità è demandata alla contrattazione di II livello (art. 1, lett. l) e non è dovuta ex CCNL nazionale. Per i soci lavoratori di cooperativa il CCNL prevede minimi tabellari significativamente inferiori (non oggetto del presente confronto).
| Mappatura funzionale (parametro) | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I145 1/1/2025 (lavoratori dipendenti) | Differenziale I145/I100 su base annua |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadro (ex 9) | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.540,00 × 13 = € 33.020,00 | – € 2.312,78 (– 6,5%) |
| 1° / 1° (ex 8) | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 2.290,00 × 13 = € 29.770,00 | – € 3.315,92 (– 10,0%) |
| 2° / 2° (ex 7) | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 2.180,00 × 13 = € 28.340,00 | – € 2.095,72 (– 6,9%) |
| 3° Super / 3s (ex 6) | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.970,00 × 13 = € 25.610,00 | – € 1.835,18 (– 6,7%) |
| 3° / 3 (ex 5) | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.972,00 × 13 = € 25.636,00 | – € 1.076,70 (– 4,0%) |
| 4° / 4SS (ex 4SS) | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.813,00 × 13 = € 23.569,00 | – € 1.816,64 (– 7,2%) |
| 4° Junior / 4S (ex 4S) | € 1.766,86 × 14 = € 24.736,04 | € 1.780,00 × 13 = € 23.140,00 | – € 1.596,04 (– 6,5%) |
| 5° / 4 (ex 4) | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.730,00 × 13 = € 22.490,00 | – € 1.680,86 (– 7,0%) |
| 6° / 3 (ex 3) | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.620,00 × 13 = € 21.060,00 | – € 1.559,94 (– 6,9%) |
| 6° Junior / 2 (ex 2) | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.560,00 × 13 = € 20.280,00 | – € 223,42 (– 1,1%) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | I100 | I145 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali in cifra fissa per livello (art. 17), fino a 5 scatti; personale non viaggiante da € 18,78 a € 30,99. Non assorbibili. | Aumenti periodici di anzianità non assorbibili in caso di progressione a livello superiore; il lavoratore conserva anzianità di servizio e numero degli scatti maturati. |
| 13ª e 14ª mensilità | 13ª (art. 18) e 14ª (art. 19) pari alla retribuzione globale mensile; entrambe computate a TFR e indennità sostitutiva di preavviso. | 13ª (art. 56) pari alla retribuzione globale mensile del mese di novembre. 14ª non prevista ex CCNL nazionale: espressamente demandata dall’art. 1, lett. l alla contrattazione di II livello. |
| EDR / elementi aggiuntivi | EDR ex accordo 18/5/2021 (13 mensilità, non incidente); EDR ex art. 60 (eliminazione Pasqua e 4 novembre), riparametrato per livello, incidente su tutti gli istituti. | Una tantum retroattiva 2024 (per mancati rinnovi da maggio a dicembre 2024): da € 75,00 (Liv. 1) a € 500,00 (Liv. 9). Elemento perequativo (dal 1/1/2025): cifra pari al trattamento economico mensile per lavoratori nelle aziende prive di contrattazione di secondo livello e senza voci retributive aggiuntive; erogata con la retribuzione di giugno. Indennità (art. 57): cassa 4% mensile della paga base; morte del lavoratore ex art. 2122 c.c. |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | I100 | I145 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Priamo – Fondo Pensione (art. 50). Il precedente Fondo Previlog è confluito in Priamo dal 1° ottobre 2017. Contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria del lavoratore ex D.Lgs. 252/2005; per le cooperative aderenti a Legacoop/Confcooperative/AGCI destinazione a Previdenza Cooperativa come previsto dagli accordi economici di rinnovo. | Non è previsto un fondo pensione di categoria dedicato. Il testo contrattuale non richiama fondi pensione contrattualmente strutturati né contribuzione datoriale minima obbligatoria. |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | I100 | I145 |
|---|---|---|
| Fondo sanitario | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51). Contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi definiti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo e dagli accordi economici di rinnovo. | Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa costituito in seno all’Ente Bilaterale EBILCOOP (art. 3). Contribuzione a carico del datore di lavoro pari a € 15,00 mensili per 12 mensilità per ciascun beneficiario (€ 180,00 annui) oltre a € 25,00 una tantum quale quota di iscrizione. La contribuzione annua massima datoriale risulta strutturalmente inferiore agli standard di comparto assicurati dai fondi bilaterali di categoria. |
3.3 Bilateralità
| Elemento | I100 | I145 |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (art. 52). Contribuzione destinata alla bilateralità di settore, con funzioni di osservatorio, sostegno al reddito, formazione, welfare integrativo e monitoraggio del mercato del lavoro del comparto. | EBILCOOP – Ente Bilaterale per le cooperative (art. 2). Contribuzione obbligatoria pari allo 0,65% calcolata sull’imponibile previdenziale del monte salari (0,60% a carico delle aziende + 0,05% a carico dei lavoratori). Prestazioni: gestione del mercato del lavoro, sostegno al reddito, formazione professionale in azienda, riqualificazione, certificazione dei contratti di lavoro, promozione dell’occupazione regolare. |
3.4 Formazione continua
| Elemento | I100 | I145 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondo Interprofessionale di categoria per la formazione continua (For.Te. per le imprese Confetra/Confcommercio; Fondimpresa per ANITA/Confindustria; Fon.Coop per le cooperative aderenti). Formazione bilaterale in materia di sicurezza gestita in raccordo con Ebilog. | Adesione al Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua indicato dalle Parti (art. 13). Formazione professionalizzante e trasversale gestita a livello aziendale con supporto dell’Ente Bilaterale EBILCOOP. |
3.5 Orario, ferie, mensilità, preavviso
| Istituto | I100 | I145 |
|---|---|---|
| Ferie annuali | 4 settimane | 4 settimane |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 13 (solo 13ª art. 56); 14ª demandata a II livello |
| Preavviso | Termini differenziati per anzianità e livello | Termini differenziati per anzianità e livello |
| Periodo di prova | Durata massima differenziata per livello | Art. 15: durata massima differenziata per livello di inquadramento |
| TFR | Rinvio a art. 2120 c.c.; destinazione Priamo/FASC/Previdenza Cooperativa secondo scelta del lavoratore | Rinvio integrale a art. 2120 c.c.; nessuna specifica destinazione a fondo di categoria |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | I100 | I145 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 10 livelli non viaggiante (parametri 100-169) + 10 livelli viaggiante | Nuova classificazione ex Accordo 13/1/2025 con doppia lettura (ex/nuova); distinzione tra lavoratori dipendenti e soci lavoratori di cooperativa |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 13 (solo 13ª art. 56); 14ª demandata a II livello |
| Distinzione soci/dipendenti | Non prevista | Prevista: minimi tabellari significativamente inferiori per i soci lavoratori di cooperativa |
| Aggiornamento tabellare | Rinnovo 6/12/2024 con incrementi scalari fino al 1/6/2027 | Accordo di rinnovo 13/1/2025; vigenza fino al 31/12/2027 |
| Scatti | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (fino a 5); non assorbibili | Aumenti periodici biennali; non assorbibili in caso di progressione |
| EDR / una tantum | EDR ex 18/5/2021 e EDR ex art. 60 | Una tantum retroattiva 2024 (€ 75-500 per livello); elemento perequativo dal 1/1/2025 per aziende senza contrattazione di II livello |
| Previdenza complementare | Priamo (contribuzione datoriale strutturata); per le cooperative Previdenza Cooperativa | Nessun fondo pensione di categoria dedicato |
| Assistenza sanitaria | Sanilog – fondo di categoria | Fondo Sanitario EBILCOOP: contributo datoriale € 15,00/mese × 12 = € 180,00 annui + € 25,00 iscrizione |
| Bilateralità | Ebilog – ente bilaterale nazionale di categoria | EBILCOOP: contributo 0,65% imponibile previdenziale monte salari (0,60% datore + 0,05% lavoratore); adesione obbligatoria |
| Formazione continua | Fondo Interprofessionale di categoria (For.Te./Fondimpresa/Fon.Coop) | Fondo Interprofessionale indicato dalle Parti (art. 13) |
| Differenziale TEC medio annuo | — | – 6,3% (da – 1,1% al – 10,0% per livello) |
Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024, sottoscritto da Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI-UIL; CCNL I145 «per i soci e i dipendenti delle cooperative esercenti attività prevalente nel settore autotrasporto, spedizione merci, logistica e facchinaggio» dell’11 luglio 2017 con Accordo di rinnovo del 13 gennaio 2025, sottoscritto da UNICOOP – Unione Italiana Cooperative con la Federazione Nazionale UGL Viabilità e Logistica e la Confederazione UGL. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
Settore: TRASPORTI, LOGISTICA E SPEDIZIONE — COOPERATIVE
Premessa
CCNL dichiarato dall’operatore economico: CCNL per i soci e i dipendenti delle cooperative esercenti attività prevalente nel settore autotrasporto, spedizione merci, logistica e facchinaggio, cod. CNEL I145 (UNICOOP – Unione Italiana Cooperative con la Federazione Nazionale UGL Viabilità e Logistica e la Confederazione UGL — testo base 11/7/2017, Accordo di rinnovo 13/1/2025, vigenza 1/1/2025 – 31/12/2027).
CCNL indicato negli atti di gara / CCNL di riferimento del comparto: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, cod. CNEL I100 (Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL — 6/12/2024).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Minimi contrattuali + Elemento Professionale d’Area (EPA) mensile per livello di inquadramento e sul TEC annuo. I100: regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I145: minimo tabellare mensile per lavoratori dipendenti di cooperativa al 1° gennaio 2025 (Accordo di rinnovo del 13/1/2025), 13 mensilità (13ª art. 56); 14ª mensilità demandata alla contrattazione di II livello (art. 1, lett. l) e non dovuta ex CCNL nazionale. Per i soci lavoratori di cooperativa il CCNL prevede minimi tabellari significativamente inferiori (non oggetto del presente confronto).
| Mappatura funzionale (parametro) | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I145 1/1/2025 (lavoratori dipendenti) | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadro (ex 9) | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.540,00 × 13 = € 33.020,00 | INFERIORE – 6,5% |
| 1° / 1° (ex 8) | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 2.290,00 × 13 = € 29.770,00 | INFERIORE – 10,0% |
| 2° / 2° (ex 7) | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 2.180,00 × 13 = € 28.340,00 | INFERIORE – 6,9% |
| 3° Super / 3s (ex 6) | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.970,00 × 13 = € 25.610,00 | INFERIORE – 6,7% |
| 3° / 3 (ex 5) | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.972,00 × 13 = € 25.636,00 | INFERIORE – 4,0% |
| 4° / 4SS (ex 4SS) | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.813,00 × 13 = € 23.569,00 | INFERIORE – 7,2% |
| 4° Junior / 4S (ex 4S) | € 1.766,86 × 14 = € 24.736,04 | € 1.780,00 × 13 = € 23.140,00 | INFERIORE – 6,5% |
| 5° / 4 (ex 4) | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.730,00 × 13 = € 22.490,00 | INFERIORE – 7,0% |
| 6° / 3 (ex 3) | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.620,00 × 13 = € 21.060,00 | INFERIORE – 6,9% |
| 6° Junior / 2 (ex 2) | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.560,00 × 13 = € 20.280,00 | INFERIORE – 1,1% |
| Scostamento medio sui livelli mappati | — | — | – 6,3% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari a quelle previste dal CCNL indicato dalla stazione appaltante») NON è soddisfatto. Il CCNL I145 risulta inferiore sul TEC annuo in tutti i livelli mappabili, con scostamenti compresi tra – 1,1% (Liv. ex 2 / 6° Junior) e – 10,0% (Liv. ex 8 / 1°).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | I100 (CCNL di riferimento del comparto) | I145 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50); contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; per le cooperative aderenti a Legacoop/Confcooperative/AGCI: destinazione a Previdenza Cooperativa. | Nessun fondo pensione di categoria dedicato; il testo contrattuale non richiama fondi pensione contrattualmente strutturati né una contribuzione datoriale minima obbligatoria. | I100 SUPERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51); contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi stabiliti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo. | Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa in seno EBILCOOP (art. 3); contribuzione datoriale € 15,00/mese × 12 = € 180,00 annui per lavoratore + € 25,00 una tantum iscrizione. | I100 SUPERIORE |
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale di categoria (art. 52). | EBILCOOP – Ente Bilaterale per le cooperative (art. 2) con contributo 0,65% dell’imponibile previdenziale del monte salari (0,60% datore + 0,05% lavoratore); adesione obbligatoria; EDR pari all’1% della retribuzione lorda in caso di omesso versamento. | NON COMPARABILE |
| Scatti di anzianità | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (art. 17); fino a 5 scatti; non assorbibili. | Aumenti periodici biennali non assorbibili in caso di progressione a livello superiore. | COMPARABILE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | I100 | I145 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato negli artt. sulla flessibilità e sull’orario di lavoro (Parte comune e Parte speciale) | Disciplinato con Banca Ore (art. 28) e maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo | EQUIVALENTE |
| b) | Ferie annuali retribuite | Disciplinate secondo la struttura del CCNL di riferimento (Parte comune) | Disciplinate — 4 settimane annue con norme di godimento e frazionabilità | EQUIVALENTE |
| c) | Permessi ex festività, ROL, permessi retribuiti | Disciplinati con permessi ex festività e ROL secondo la contrattazione di categoria | Disciplinati (art. 31): permessi retribuiti, straordinari retribuiti, permessi non retribuiti | COMPARABILE |
| d) | Malattia (comporto, integrazione) | Disciplinati (Titolo XXXI e ss.): comporto e integrazione secondo tabelle contrattuali | Disciplinati: comporto e integrazione dell’indennità INPS | EQUIVALENTE |
| e) | Infortuni sul lavoro | Disciplinati (Parte comune del CCNL) | Disciplinati: infortunio e malattia professionale | EQUIVALENTE |
| f) | Maternità e paternità | Disciplinate secondo la normativa vigente e la parte contrattuale dedicata | Disciplinate (artt. 38, 38 bis, 39): congedo di maternità, congedo per donne vittime di violenza di genere, congedo di paternità | EQUIVALENTE |
| g) | Congedi parentali e assimilati | Disciplinati (Parte comune) | Disciplinati con rinvio alla normativa vigente e integrazioni contrattuali | COMPARABILE |
| h) | Preavviso di licenziamento e dimissioni | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello di inquadramento | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello | COMPARABILE |
| i) | Periodo di prova | Disciplinato con durata massima differenziata per livello | Art. 15: durata massima differenziata per livello di inquadramento | COMPARABILE |
| l) | Trasferimenti, trasferte e missioni | Disciplinati con indennità di trasferta (art. 62), aggiornate al 1° gennaio 2025 | Artt. 32-33: distacco, trasferimento e trasferta | COMPARABILE |
| m) | Sanzioni disciplinari e procedimento | Disciplinate (Parte comune) | Disciplinate secondo il codice disciplinare del CCNL | EQUIVALENTE |
| n) | Diritti sindacali e rappresentanze | Disciplinati con richiami alle previsioni legali (L. 300/1970) e agli accordi interconfederali di categoria | Artt. 5-6-7: diritti sindacali e di associazione, assemblea, contributi sindacali | COMPARABILE |
| o) | TFR (Trattamento di fine rapporto) | Rinvio a art. 2120 c.c., destinazione Priamo/FASC/Previdenza Cooperativa secondo scelta del lavoratore | Rinvio integrale a art. 2120 c.c.; nessuna specifica destinazione a fondo di categoria | COMPARABILE |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere marginali. La Circolare INL n. 2/2020 individua la marginalità in scostamenti inferiori o uguali a 1 punto percentuale; la Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) fissa la soglia entro i 2 punti percentuali.
Nel caso in esame:
- Scostamento economico: compreso tra – 1,1% e – 10,0% sul TEC annuo per livello; media – 6,3%. Superamento della soglia INL (≤ 1%) su tutti i livelli; superamento della soglia ANAC (≤ 2%) su 9 su 10 livelli mappabili.
- Architettura delle mensilità: 13 mensilità in I145 vs 14 in I100. La 14ª I145 è espressamente demandata alla contrattazione di II livello (art. 1, lett. l) e non è dovuta ex CCNL nazionale.
- Welfare bilaterale: assenza di fondo pensione di categoria dedicato in I145 (contro Priamo/Previdenza Cooperativa in I100); assistenza sanitaria commisurata a contributo datoriale annuo massimo di € 180,00 (I145) vs Sanilog di categoria (I100).
- Distinzione soci/dipendenti: I145 prevede minimi tabellari significativamente inferiori per i soci lavoratori di cooperativa rispetto ai lavoratori dipendenti (fattore non presente in I100).
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | I145 inferiore a I100 dal – 1,1% al – 10,0% sui livelli mappabili; inferiorità determinata prevalentemente dalla mancanza della 14ª mensilità ex CCNL nazionale (13 vs 14) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | PARZIALMENTE SODDISFATTO | La maggior parte degli istituti è EQUIVALENTE o COMPARABILE; scostamenti strutturali su previdenza complementare, assistenza sanitaria e mensilità aggiuntive incidono anche sul TEC |
| Marginalità (art. 4, c. 4) | NON RISPETTATA | Scostamenti economici oltre soglia INL 2/2020 (≤ 1%) su tutti i livelli e oltre soglia Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2%) sui 9 su 10 livelli mappabili |
| Chiusura giurisprudenziale | CONFERMATA | Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026: dovere di attestazione formale dell’equivalenza in capo all’operatore economico esteso, con sindacato giudiziale sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 11, c. 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: il TEC annuo di I145 è inferiore a I100 su tutti i livelli mappabili, con scostamenti compresi tra – 1,1% e – 10,0% (media – 6,3%). L’inferiorità è determinata prevalentemente dalla mancanza della 14ª mensilità ex CCNL nazionale (14 vs 13; la 14ª I145 è demandata alla contrattazione di II livello).
2. Tutele normative: la maggior parte degli istituti risulta comparabile o equivalente; permangono asimmetrie strutturali di rilievo in materia di previdenza complementare (Priamo/Previdenza Cooperativa strutturati in I100 vs assenza di fondo di categoria in I145), assistenza sanitaria (Sanilog operativo in I100 vs Fondo Sanitario EBILCOOP in I145 con contribuzione annua € 180,00) e mensilità aggiuntive (14 vs 13).
3. Marginalità: gli scostamenti superano le soglie indicative INL (≤ 1%) su tutti i livelli e ANAC (≤ 2%) su 9 su 10 livelli mappabili.
Ulteriore elemento critico: il CCNL I145 prevede minimi tabellari significativamente inferiori per i soci lavoratori di cooperativa rispetto ai lavoratori dipendenti, fattore non presente in I100. In coerenza con la triade del Consiglio di Stato, Sez. V, nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, la valutazione deve essere condotta secondo un sindacato sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN, non essendo sufficiente l’attestazione formale dell’operatore economico esteso.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’operatore economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020; giurisprudenza: Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024; CCNL I145 «per i soci e i dipendenti delle cooperative esercenti attività prevalente nel settore autotrasporto, spedizione merci, logistica e facchinaggio» dell’11 luglio 2017 con Accordo di rinnovo del 13 gennaio 2025. Depositi CNEL.
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