Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Trasporti, Logistica e Spedizioni
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (I100) | CCNL I144 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confetra (con AITI, Assiterminal, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, TrasportoUnito FIAP); ANITA (Confindustria); Federtrasporti (Confcommercio-Conftrasporto); Legacoop Produzione e Servizi; Confcooperative Lavoro e Servizi; AGCI-Servizi; FISE — Assoambiente | TRANSFIGOROUTE ITALIA; ASSOTIR (Presidente Nazionale Anna Vita Manigrasso, Segretario Generale Claudio Donati, Mauro Sapracchia dell’ufficio relazioni sindacali) |
| Parti sindacali | FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL | F.A.S.T. – Federazione Autonoma Sindacati Autonomi Trasporti (Segretario Generale Pietro Serbassi, Segretario Nazionale Francesco Marcelli, Vincenzo Iuzzolino della F.A.S.T. Camionisti Autisti Dipendenti), assistita da CONFSAL – Confederazione Generale Sindacati Autonomi Lavoratori (Segretario Generale Prof. Marco Paolo Nigi) |
| Data sottoscrizione | 6 dicembre 2024 (accordo di rinnovo CCNL 18 maggio 2021) | 23 gennaio 2014 in Roma |
| Vigenza | Parte economica e normativa fino al 31 marzo 2028 (incrementi scalari 1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027, 1/6/2027) | 1° gennaio 2014 – 31 dicembre 2016, in stato di ultrattività per assenza di successivo accordo di rinnovo |
| Ambito di applicazione | Personale dipendente delle imprese di spedizione (anche transitarie e doganali), autotrasporto merci su strada per conto terzi, servizi logistici e ausiliari, trasporto combinato, commercio elettronico, corrieri espresso, autorizzazione postale generale, trasloco, consegna e montaggio arredi, agenzie aeree, pubblici mediatori marittimi, magazzini generali, terminal, depositi, centri di distribuzione e intermodali, energia refrigerante, servizi logistici integrati | Dipendenti delle imprese esercenti attività — principali o collaterali — nel settore Autotrasporto, Spedizione Merci, Logistica ed Affini (autotrasporto per conto terzi, logistica, spedizioni), senza limitazioni dimensionali dell’impresa |
| Rappresentatività (indice CNEL) | CCNL storicamente riconosciuto come contratto leader del comparto: confederazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (CGIL, CISL, UIL) e principali associazioni datoriali del sistema Confetra, Confindustria, Confcommercio, Legacoop e Confcooperative | Sottoscrittori estranei al perimetro delle confederazioni comparativamente più rappresentative del comparto Trasporti e Logistica |
| Codice CNEL | I100 | I144 |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| I100 | I144 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli non viaggiante: Quadri, 1°, 2°, 3° Super, 3°, 4°, 4° Junior, 5°, 6°, 6° Junior; 10 livelli viaggiante: C3, B3, A3, F2, E2, D2, H1, G1, I, L. Parametri da 100 a 169 (non viaggiante); da 110 a 133,5 (viaggiante) | 9 livelli (art. 55): Quadro, 1°, 2°, 3°, 4°, 5°, 6°, 7°, 8°. Parametri retributivi da 100 (8°) a 169 (Quadro) |
| Criteri classificatori | Inquadramenti contrattuali articolati per due filiere (non viaggiante e viaggiante) con declaratorie e profili esemplificativi analiticamente definiti per singole professionalità del comparto | Inquadramenti contrattuali con classificazione unica per il comparto; declaratorie riferite al grado di responsabilità e autonomia; profili con riferimenti settoriali generici |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
I100: TOTALE Minimi contrattuali mensili + Elemento Professionale d’Area (EPA) al regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), corrisposto su 14 mensilità (13ª art. 18; 14ª art. 19). I144: retribuzione base parametrale mensile al regime 1° gennaio 2016 (ultimo scaglione previsto dal CCNL, in stato di ultrattività per mancato rinnovo successivo), corrisposta su 14 mensilità (13ª e 14ª: art. 56).
| Mappatura funzionale (parametro) | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I144 1/1/2016 | Differenziale I144/I100 su base annua |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadro (169) | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.107,14 × 14 = € 29.499,96 | – € 5.832,82 (– 16,5%) |
| 1° / 1° (159) | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 1.982,46 × 14 = € 27.754,44 | – € 5.331,48 (– 16,1%) |
| 2° / 2° (146) | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 1.820,37 × 14 = € 25.485,18 | – € 4.950,54 (– 16,3%) |
| 3° Super / 3° (132) | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.645,82 × 14 = € 23.041,48 | – € 4.403,70 (– 16,0%) |
| 3° / 4° (128) | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.595,94 × 14 = € 22.343,16 | – € 4.369,54 (– 16,4%) |
| 5° / 6° (116) | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.446,32 × 14 = € 20.248,48 | – € 3.922,38 (– 16,2%) |
| 6° / 7° (109) | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.359,05 × 14 = € 19.026,70 | – € 3.593,24 (– 15,9%) |
| 6° Junior / 8° (100) | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.246,88 × 14 = € 17.456,32 | – € 3.047,10 (– 14,9%) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | I100 | I144 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali in cifra fissa per livello (art. 17), fino a 5 scatti; personale non viaggiante da € 18,78 a € 30,99. Non assorbibili. | 5 scatti biennali in cifra fissa per livello (art. 55): da € 21,00 (8°) a € 31,00 (Quadro). L’anzianità convenzionale decorre dal giorno di assunzione; nessun meccanismo di assorbimento in caso di progressione a livello superiore. |
| 13ª e 14ª mensilità | 13ª (art. 18) e 14ª (art. 19) pari alla retribuzione globale mensile; entrambe computate a TFR e indennità sostitutiva di preavviso. | 13ª (gratifica natalizia, art. 56) pari a una mensilità della normale retribuzione, corrisposta non oltre il 22 dicembre. 14ª (art. 56) pari a una mensilità della normale retribuzione in atto al mese di giugno, erogata entro la prima decade del mese di luglio. |
| EDR / elementi aggiuntivi | EDR ex accordo 18/5/2021 (13 mensilità, non incidente); EDR ex art. 60 (eliminazione Pasqua e 4 novembre), riparametrato per livello, incidente su tutti gli istituti. | Non previsti EDR di categoria. Indennità (art. 57): indennità di cassa 4% mensile del minimo tabellare (solo TFR); indennità di funzione per i Quadri € 50,00 mensili lordi; indennità in caso di morte del lavoratore ex art. 2122 c.c. |
| Divisori retributivi | 173 (ora) / 26 (giornata) | 168 (ora) / 22 (giornata) — art. 55 |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | I100 | I144 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50). Il precedente Fondo Previlog è confluito in Priamo dal 1° ottobre 2017. Contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria del lavoratore ex D.Lgs. 252/2005; per le imprese cooperative destinazione a Priamo per il personale non tenuto al versamento al FASC. | Art. 41: le Parti si impegnano ad attivare, per tutti i lavoratori a cui si applica il CCNL, una forma di previdenza integrativa a capitalizzazione su base volontaria, nell’ambito dell’Ente Bilaterale. Non è indicato un fondo di categoria attivo, né è prevista una contribuzione datoriale minima obbligatoria. |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | I100 | I144 |
|---|---|---|
| Fondo sanitario | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51). Contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi definiti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo e dagli accordi economici di rinnovo. | Art. 41: impegno di attivazione di prestazioni di assistenza sanitaria integrativa nell’ambito dell’Ente Bilaterale; nessun fondo di categoria dedicato; prestazioni demandate agli sviluppi della bilateralità. |
3.3 Bilateralità
| Elemento | I100 | I144 |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (art. 52). Contribuzione destinata alla bilateralità di settore, con funzioni di osservatorio, sostegno al reddito, formazione, welfare integrativo e monitoraggio del mercato del lavoro del comparto. | Ente Bilaterale (art. 2) con contributo pari allo 0,25% della paga contrattuale lorda per 14 mensilità (0,20% a carico del datore + 0,05% a carico del dipendente). Prestazioni: integrazione del reddito per periodi di non lavoro, formazione, aggiornamento e riqualificazione professionale, integrazione di prestazioni sociali (malattia, infortunio, maternità), borse di studio, integrazione per prestazioni sanitarie. |
3.4 Formazione continua
| Elemento | I100 | I144 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondo Interprofessionale di categoria per la formazione continua (For.Te. per le imprese Confetra/Confcommercio; Fondimpresa per ANITA/Confindustria; Fon.Coop per le cooperative aderenti). Formazione bilaterale in materia di sicurezza gestita in raccordo con Ebilog. | FONARCOM come fondo interprofessionale di riferimento. Formazione professionalizzante e trasversale gestita a livello aziendale con supporto dell’Ente Bilaterale. |
3.5 Orario, ferie, mensilità, preavviso
| Istituto | I100 | I144 |
|---|---|---|
| Ferie annuali | 4 settimane | 4 settimane |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 14 (13ª + 14ª, art. 56) |
| Preavviso | Termini differenziati per anzianità e livello | Termini differenziati per anzianità e livello |
| Periodo di prova | Durata massima differenziata per livello | Durata massima differenziata per livello di inquadramento |
| TFR | Rinvio a art. 2120 c.c., destinazione Priamo/FASC secondo scelta del lavoratore | Art. 59: rinvio integrale a art. 2120 c.c.; nessuna specifica destinazione a fondo di categoria |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | I100 | I144 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 10 livelli non viaggiante (parametri 100-169) + 10 livelli viaggiante | 9 livelli unici (Quadro – 8°); parametri da 100 a 169 |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 14 (13ª + 14ª, art. 56) |
| Minimo tabellare 3° / 3° (regime attuale) | € 1.908,05 (1/1/2025) | € 1.645,82 (1/1/2016, ultrattivo) |
| Minimo tabellare 6° / 7° (regime attuale) | € 1.615,71 (1/1/2025) | € 1.359,05 (1/1/2016, ultrattivo) |
| Aggiornamento tabellare | Rinnovo 6/12/2024 con incrementi scalari fino al 1/6/2027 | Ultimo scaglione 1/1/2016; assenza di rinnovi economici successivi |
| Scatti | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (fino a 5); non assorbibili | 5 scatti biennali in cifra fissa per livello (da € 21,00 a € 31,00); non assorbibili |
| Divisori retributivi | 173 (ora) / 26 (giornata) | 168 (ora) / 22 (giornata) |
| EDR | EDR ex 18/5/2021 e EDR ex art. 60 | Non previsti EDR di categoria |
| Previdenza complementare | Priamo (contribuzione datoriale strutturata) | Impegno di attivazione a capitalizzazione volontaria nell’ambito dell’Ente Bilaterale; nessun fondo attivo |
| Assistenza sanitaria | Sanilog – fondo di categoria | Impegno di attivazione nell’ambito dell’Ente Bilaterale; nessun fondo dedicato |
| Bilateralità | Ebilog – ente bilaterale nazionale di categoria | Ente Bilaterale contrattuale: 0,25% della paga contrattuale lorda per 14 mensilità (0,20% datore + 0,05% dipendente) |
| Formazione continua | Fondo Interprofessionale di categoria (For.Te./Fondimpresa/Fon.Coop) | FONARCOM |
| Differenziale TEC medio annuo | — | – 16,0% (da – 14,9% al – 16,5% per livello) |
Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024, sottoscritto da Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI-UIL; CCNL I144 «per i dipendenti delle imprese esercenti attività nel settore Autotrasporto, Spedizione Merci, Logistica ed Affini» del 23 gennaio 2014, sottoscritto da TRANSFIGOROUTE ITALIA e ASSOTIR con F.A.S.T. – Federazione Autonoma Sindacati Autonomi Trasporti (assistita da CONFSAL). Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
Settore: TRASPORTI, LOGISTICA E SPEDIZIONE
Premessa
CCNL dichiarato dall’operatore economico: CCNL per i dipendenti delle imprese esercenti attività nel settore Autotrasporto, Spedizione Merci, Logistica ed Affini, cod. CNEL I144 (TRANSFIGOROUTE ITALIA e ASSOTIR con F.A.S.T. – Federazione Autonoma Sindacati Autonomi Trasporti, assistita da CONFSAL — 23/1/2014, in ultrattività).
CCNL indicato negli atti di gara / CCNL di riferimento del comparto: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, cod. CNEL I100 (Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL — 6/12/2024).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Minimi contrattuali + Elemento Professionale d’Area (EPA) mensile per livello di inquadramento e sul TEC annuo. I100: regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I144: retribuzione base parametrale mensile al 1° gennaio 2016 (ultima tabella prevista dal CCNL, in stato di ultrattività per assenza di successivo accordo di rinnovo), 14 mensilità (13ª e 14ª art. 56).
| Mappatura funzionale (parametro) | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I144 1/1/2016 (ultrattivo) | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadro (169) | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.107,14 × 14 = € 29.499,96 | INFERIORE – 16,5% |
| 1° / 1° (159) | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 1.982,46 × 14 = € 27.754,44 | INFERIORE – 16,1% |
| 2° / 2° (146) | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 1.820,37 × 14 = € 25.485,18 | INFERIORE – 16,3% |
| 3° Super / 3° (132) | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.645,82 × 14 = € 23.041,48 | INFERIORE – 16,0% |
| 3° / 4° (128) | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.595,94 × 14 = € 22.343,16 | INFERIORE – 16,4% |
| 5° / 6° (116) | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.446,32 × 14 = € 20.248,48 | INFERIORE – 16,2% |
| 6° / 7° (109) | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.359,05 × 14 = € 19.026,70 | INFERIORE – 15,9% |
| 6° Junior / 8° (100) | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.246,88 × 14 = € 17.456,32 | INFERIORE – 14,9% |
| Scostamento medio sui livelli mappati | — | — | – 16,0% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari a quelle previste dal CCNL indicato dalla stazione appaltante») NON è soddisfatto. Il CCNL I144 risulta inferiore sul TEC annuo in tutti i livelli mappabili, con scostamenti compresi tra – 14,9% (8° vs 6° Junior) e – 16,5% (Quadro vs Quadri). Gli scostamenti derivano interamente dai minimi tabellari fermi al 1° gennaio 2016 (assenza di successivi rinnovi economici); il numero di mensilità è uguale (14 per entrambi i CCNL).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | I100 (CCNL di riferimento del comparto) | I144 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50); contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria ex D.Lgs. 252/2005. | Art. 41: impegno di attivazione di una forma di previdenza integrativa a capitalizzazione volontaria nell’ambito dell’Ente Bilaterale; nessun fondo di categoria attivato; nessuna contribuzione datoriale minima obbligatoria. | I100 SUPERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51); contribuzione a carico del datore di lavoro. | Art. 41: impegno di attivazione nell’ambito dell’Ente Bilaterale; nessun fondo di categoria dedicato. | I100 SUPERIORE |
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale di categoria (art. 52). | Ente Bilaterale contrattuale (art. 2) con contributo 0,25% della paga contrattuale lorda per 14 mensilità (0,20% datore + 0,05% dipendente). | NON COMPARABILE |
| Formazione continua | Fondo Interprofessionale di categoria (For.Te./Fondimpresa/Fon.Coop) | FONARCOM | COMPARABILE |
| Scatti di anzianità | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (art. 17); fino a 5 scatti; non assorbibili. | 5 scatti biennali in cifra fissa per livello (art. 55); da € 21,00 (8°) a € 31,00 (Quadro); non assorbibili. | EQUIVALENTE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | I100 | I144 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato negli artt. sulla flessibilità e sull’orario di lavoro (Parte comune e Parte speciale) | Disciplinato con maggiorazioni per lavoro straordinario, notturno e festivo calcolate sui minimi contrattuali | EQUIVALENTE |
| b) | Ferie annuali retribuite | Disciplinate secondo la struttura del CCNL di riferimento (Parte comune) | Disciplinate — 4 settimane annue con norme di godimento e frazionabilità | EQUIVALENTE |
| c) | Permessi ex festività, ROL, permessi retribuiti | Disciplinati con permessi ex festività e ROL secondo la contrattazione di categoria | Disciplinati con permessi annui retribuiti nei limiti e alle condizioni fissate dagli articoli del CCNL | COMPARABILE |
| d) | Malattia (comporto, integrazione) | Disciplinati (Titolo XXXI e ss.): comporto e integrazione secondo tabelle contrattuali | Disciplinati: comporto e integrazione dell’indennità INPS | EQUIVALENTE |
| e) | Infortuni sul lavoro | Disciplinati (Parte comune del CCNL) | Disciplinati: infortunio e malattia professionale | EQUIVALENTE |
| f) | Maternità e paternità | Disciplinate secondo la normativa vigente e la parte contrattuale dedicata | Disciplinate con rinvio alla normativa vigente in materia | EQUIVALENTE |
| g) | Congedi parentali e assimilati | Disciplinati (Parte comune) | Disciplinati con rinvio alla normativa vigente e integrazioni contrattuali | COMPARABILE |
| h) | Preavviso di licenziamento e dimissioni | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello di inquadramento | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello | COMPARABILE |
| i) | Periodo di prova | Disciplinato con durata massima differenziata per livello | Disciplinato con durata massima differenziata per livello di inquadramento | COMPARABILE |
| l) | Trasferimenti, trasferte e missioni | Disciplinati con indennità di trasferta (art. 62), aggiornate al 1° gennaio 2025 | Disciplinati con norme sulla mobilità e trasferimenti | COMPARABILE |
| m) | Sanzioni disciplinari e procedimento | Disciplinate (Parte comune) | Disciplinate secondo il codice disciplinare del CCNL | EQUIVALENTE |
| n) | Diritti sindacali e rappresentanze | Disciplinati con richiami alle previsioni legali (L. 300/1970) e agli accordi interconfederali di categoria | Disciplinati (art. 3) con richiami alla legge n. 300/1970 | COMPARABILE |
| o) | TFR (Trattamento di fine rapporto) | Rinvio a art. 2120 c.c., destinazione Priamo/FASC secondo scelta del lavoratore | Art. 59: rinvio integrale a art. 2120 c.c.; nessuna specifica destinazione a fondo di categoria | COMPARABILE |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere marginali. La Circolare INL n. 2/2020 individua la marginalità in scostamenti inferiori o uguali a 1 punto percentuale; la Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) fissa la soglia entro i 2 punti percentuali.
Nel caso in esame:
- Scostamento economico: compreso tra – 14,9% e – 16,5% sul TEC annuo per livello; media – 16,0%. Superamento della soglia INL (≤ 1%) di oltre 15 volte; superamento della soglia ANAC (≤ 2%) di oltre 7 volte.
- Assenza di aggiornamento tabellare: ultima tabella retributiva al 1° gennaio 2016, in stato di ultrattività per assenza di successivo accordo di rinnovo.
- Welfare bilaterale: mancata attivazione di fondi di categoria per previdenza complementare (Priamo assente) e assistenza sanitaria (Sanilog assente); in I144 rimane un impegno programmatico via Ente Bilaterale.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | I144 inferiore a I100 dal – 14,9% al – 16,5% sui livelli mappabili; minimi fermi al 1° gennaio 2016 in stato di ultrattività per assenza di rinnovi successivi |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | PARZIALMENTE SODDISFATTO | La maggior parte degli istituti è EQUIVALENTE o COMPARABILE; scostamenti strutturali su previdenza complementare, assistenza sanitaria e aggiornamento tabellare incidono anche sul TEC |
| Marginalità (art. 4, c. 4) | NON RISPETTATA | Scostamenti economici oltre soglia INL 2/2020 (≤ 1%) e Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2%); superamento medio di oltre 15 punti percentuali |
| Chiusura giurisprudenziale | CONFERMATA | Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026: dovere di attestazione formale dell’equivalenza in capo all’operatore economico esteso, con sindacato giudiziale sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 11, c. 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: il TEC annuo di I144 è inferiore a I100 su tutti i livelli mappabili, con scostamenti compresi tra – 14,9% e – 16,5% (media – 16,0%). L’inferiorità è imputabile interamente ai minimi tabellari fermi al 1° gennaio 2016 (il numero di mensilità è uguale, 14 per entrambi).
2. Tutele normative: la maggior parte degli istituti risulta comparabile o equivalente; permangono asimmetrie strutturali di rilievo in materia di previdenza complementare (Priamo strutturato in I100 vs impegno programmatico in I144 via Ente Bilaterale) e assistenza sanitaria (Sanilog operativo in I100 vs impegno programmatico in I144).
3. Marginalità: gli scostamenti superano ampiamente le soglie indicative INL (≤ 1%) e ANAC (≤ 2%). Assenza di aggiornamento tabellare I144 da un decennio.
Il livello dei divisori retributivi più favorevoli (168 e 22 in I144 vs 173 e 26 in I100) e la disciplina degli scatti equivalente non compensano l’inferiorità del minimo tabellare né l’assenza del welfare contrattuale strutturato, requisiti autonomamente valutati dall’art. 4 dell’Allegato I.01. In coerenza con la triade del Consiglio di Stato, Sez. V, nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, la valutazione deve essere condotta secondo un sindacato sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’operatore economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020; giurisprudenza: Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024; CCNL I144 «per i dipendenti delle imprese esercenti attività nel settore Autotrasporto, Spedizione Merci, Logistica ed Affini» del 23 gennaio 2014. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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