Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Trasporti, Logistica e Spedizioni — Micro e Piccole Imprese
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (I100) | CCNL I142 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confetra (con AITI, Assiterminal, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, TrasportoUnito FIAP); ANITA (Confindustria); Federtrasporti (Confcommercio-Conftrasporto); Legacoop Produzione e Servizi; Confcooperative Lavoro e Servizi; AGCI-Servizi; FISE — Assoambiente | CONFIMPRESEITALIA (Presidente Nazionale Guido D’Amico; Segretario Generale Domenico Colella; Responsabile relazioni sindacali Claudio Bosi) |
| Parti sindacali | FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL | F.A.S.T. Autotrasporto e Spedizione Merci (Segr. Naz. Silvano De Giorgio, Diego Ferrari, Francesca Marcelli); F.A.S.T. Camionisti e Autisti Dipendenti (Segr. Naz. Francesco Corta); F.A.S.T./CONFSAL – Federazione Autonoma dei Sindacati Autonomi dei Trasporti (Segr. Gen. Pietro Serbassi); CONFSAL – Confederazione Generale Sindacati Autonomi Lavoratori (Segr. Gen. Prof. Marco Paolo Nigi) |
| Data sottoscrizione | 6 dicembre 2024 (accordo di rinnovo CCNL 18 maggio 2021) | 28 novembre 2011 in Roma |
| Vigenza | Parte economica e normativa fino al 31 marzo 2028 (incrementi scalari 1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027, 1/6/2027) | 1° gennaio 2012 – 31 dicembre 2014, in stato di ultrattività per assenza di successivo accordo di rinnovo |
| Ambito di applicazione | Personale dipendente delle imprese di spedizione (anche transitarie e doganali), autotrasporto merci su strada per conto terzi, servizi logistici e ausiliari, trasporto combinato, commercio elettronico, corrieri espresso, autorizzazione postale generale, trasloco, consegna e montaggio arredi, agenzie aeree, pubblici mediatori marittimi, magazzini generali, terminal, depositi, centri di distribuzione e intermodali, energia refrigerante, servizi logistici integrati | Dipendenti delle micro e piccole imprese esercenti attività — principali o collaterali — nel settore Autotrasporto, Spedizione Merci, Logistica ed Affini, anche integrati |
| Rappresentatività (indice CNEL) | CCNL storicamente riconosciuto come contratto leader del comparto: confederazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (CGIL, CISL, UIL) e principali associazioni datoriali del sistema Confetra, Confindustria, Confcommercio, Legacoop e Confcooperative | Sottoscrittori estranei al perimetro delle confederazioni comparativamente più rappresentative del comparto Trasporti e Logistica |
| Codice CNEL | I100 | I142 |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| I100 | I142 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli non viaggiante: Quadri, 1°, 2°, 3° Super, 3°, 4°, 4° Junior, 5°, 6°, 6° Junior; 10 livelli viaggiante: C3, B3, A3, F2, E2, D2, H1, G1, I, L. Parametri da 100 a 169 (non viaggiante); da 110 a 133,5 (viaggiante) | 9 livelli: Liv. 1 (Quadri Super/Quadri), Liv. 2, Liv. 3, Liv. 4, Liv. 5, Liv. 6, Liv. 7, Liv. 8, Liv. 9. Parametro convenzionale Quadri 100 (art. 22) |
| Criteri classificatori | Inquadramenti contrattuali articolati per due filiere (non viaggiante e viaggiante) con declaratorie e profili esemplificativi analiticamente definiti per singole professionalità del comparto | Inquadramenti contrattuali con classificazione unica per micro e piccole imprese; declaratorie riferite al grado di responsabilità e autonomia; profili con riferimenti settoriali generici |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
I100: TOTALE Minimi contrattuali mensili + Elemento Professionale d’Area (EPA) al regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), corrisposto su 14 mensilità (13ª art. 18; 14ª art. 19). I142: minimo tabellare mensile al regime 1° gennaio 2014 (ultima tabella prevista dal CCNL, in stato di ultrattività per mancato rinnovo successivo), corrisposto su 13 mensilità (gratifica natalizia art. 51); non prevista 14ª mensilità.
| Mappatura funzionale | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I142 1/1/2014 | Differenziale I142/I100 su base annua |
|---|---|---|---|
| Quadri / Liv. 1 | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 1.901,00 × 13 = € 24.713,00 | – € 10.619,78 (– 30,1%) |
| 1° / Liv. 2 | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 1.798,00 × 13 = € 23.374,00 | – € 9.711,92 (– 29,4%) |
| 2° / Liv. 3 | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 1.745,00 × 13 = € 22.685,00 | – € 7.750,72 (– 25,5%) |
| 3° Super / Liv. 4 | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.692,00 × 13 = € 21.996,00 | – € 5.449,18 (– 19,9%) |
| 3° / Liv. 5 | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.587,00 × 13 = € 20.631,00 | – € 6.081,70 (– 22,8%) |
| 4° / Liv. 6 | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.515,00 × 13 = € 19.695,00 | – € 5.690,64 (– 22,4%) |
| 4° Junior / Liv. 7 | € 1.766,86 × 14 = € 24.736,04 | € 1.462,00 × 13 = € 19.006,00 | – € 5.730,04 (– 23,2%) |
| 5° / Liv. 8 | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.337,00 × 13 = € 17.381,00 | – € 6.789,86 (– 28,1%) |
| 6° / Liv. 9 | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.232,00 × 13 = € 16.016,00 | – € 6.603,94 (– 29,2%) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | I100 | I142 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali in cifra fissa per livello (art. 17), fino a 5 scatti; personale non viaggiante da € 18,78 a € 30,99. Non assorbibili. | 6 scatti biennali del 2,5% del minimo tabellare (art. 50). L’anzianità convenzionale decorre dal giorno di assunzione; nessun meccanismo di assorbimento in caso di progressione a livello superiore. |
| 13ª e 14ª mensilità | 13ª (art. 18) e 14ª (art. 19) pari alla retribuzione globale mensile; entrambe computate a TFR e indennità sostitutiva di preavviso. | 13ª (gratifica natalizia art. 51) pari a una mensilità della normale retribuzione, corrisposta non oltre il 22 dicembre. 14ª non prevista. |
| EDR / elementi aggiuntivi | EDR ex accordo 18/5/2021 (13 mensilità, non incidente); EDR ex art. 60 (eliminazione Pasqua e 4 novembre), riparametrato per livello, incidente su tutti gli istituti. | Non previsti EDR di categoria. Indennità speciali (art. 52): indennità di cassa 4% mensile del minimo tabellare (solo TFR); indennità lavoro disagiato 10% della retribuzione tabellare; indennità di lontananza dai centri abitati e alta montagna da concordarsi a livello aziendale. |
| Divisori retributivi | 173 (ora) / 26 (giornata) | 173 (ora) / 26 (giornata) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | I100 | I142 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50). Il precedente Fondo Previlog è confluito in Priamo dal 1° ottobre 2017. Contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria del lavoratore ex D.Lgs. 252/2005; per le imprese cooperative destinazione a Priamo per il personale non tenuto al versamento al FASC. | Art. 40: le Parti si impegnano ad attivare, per tutti i lavoratori a cui si applica il CCNL, una forma di previdenza integrativa tramite Fondo chiuso non obbligatorio, a capitalizzazione e su base volontaria. Non è indicato un fondo di categoria attivo, né è prevista una contribuzione datoriale minima obbligatoria. |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | I100 | I142 |
|---|---|---|
| Fondo sanitario | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51). Contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi definiti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo e dagli accordi economici di rinnovo. | Art. 40: impegno di attivazione nell’ambito dell’Ente Bilaterale; nessun fondo di categoria dedicato; prestazioni demandate agli sviluppi della bilateralità. |
3.3 Bilateralità
| Elemento | I100 | I142 |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (art. 52). Contribuzione destinata alla bilateralità di settore, con funzioni di osservatorio, sostegno al reddito, formazione, welfare integrativo e monitoraggio del mercato del lavoro del comparto. | Ente Nazionale Bilaterale (art. 2) di cui le Parti si impegnano all’adesione; contributo pari allo 0,30% del monte salari mensile lordo. Prestazioni: sostegno al reddito, integrazione salariale, maternità, borse di studio, integrazione per prestazioni sanitarie e attività di certificazione. |
3.4 Formazione continua
| Elemento | I100 | I142 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondo Interprofessionale di categoria per la formazione continua (For.Te. per le imprese Confetra/Confcommercio; Fondimpresa per ANITA/Confindustria; Fon.Coop per le cooperative aderenti). Formazione bilaterale in materia di sicurezza gestita in raccordo con Ebilog. | FONARCOM (art. 46) come fondo interprofessionale di riferimento, in assenza di operatività di uno specifico fondo interprofessionale di categoria. Formazione professionalizzante e trasversale gestita a livello aziendale con supporto dell’Ente Bilaterale. |
3.5 Orario, ferie, mensilità, preavviso
| Istituto | I100 | I142 |
|---|---|---|
| Ferie annuali | 4 settimane | 4 settimane (art. 37) |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 13 (solo gratifica natalizia) |
| Preavviso | Termini differenziati per anzianità e livello | Art. 42: fino a 5, fino a 10, oltre 10 anni; da 15 a 60 giorni; termini ridotti alla metà per dimissioni |
| Periodo di prova | Durata massima differenziata per livello | Art. 10: durata massima differenziata per livello di inquadramento |
| TFR | Rinvio a art. 2120 c.c., destinazione Priamo/FASC secondo scelta del lavoratore | Art. 54: rinvio a art. 2120 c.c.; adesione a fondo pensione da istituire tra le Parti |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | I100 | I142 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 10 livelli non viaggiante (parametri 100-169) + 10 livelli viaggiante | 9 livelli unici (Liv. 1 – Liv. 9) |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 13 |
| Minimo tabellare 3° / Liv. 5 (regime attuale) | € 1.908,05 (1/1/2025) | € 1.587,00 (1/1/2014, ultrattivo) |
| Minimo tabellare 6° / Liv. 9 (regime attuale) | € 1.615,71 (1/1/2025) | € 1.232,00 (1/1/2014, ultrattivo) |
| Aggiornamento tabellare | Rinnovo 6/12/2024 con incrementi scalari fino al 1/6/2027 | Ultimo scaglione 1/1/2014; assenza di rinnovi economici successivi |
| Scatti | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (fino a 5); non assorbibili | 6 scatti biennali del 2,5% del minimo tabellare; non assorbibili |
| Previdenza complementare | Priamo (contribuzione datoriale strutturata) | Fondo chiuso non obbligatorio a capitalizzazione volontaria; nessun fondo attivo |
| Assistenza sanitaria | Sanilog – fondo di categoria | Impegno di attivazione via Ente Bilaterale; nessun fondo dedicato |
| Bilateralità | Ebilog – ente bilaterale nazionale di categoria | Ente Nazionale Bilaterale con contributo 0,30% del monte salari mensile lordo |
| Formazione continua | Fondo Interprofessionale di categoria (For.Te./Fondimpresa/Fon.Coop) | FONARCOM |
| Differenziale TEC medio annuo | — | – 25,6% (da – 19,9% al – 30,1% per livello) |
Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024, sottoscritto da Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI-UIL; CCNL I142 «per i dipendenti delle micro e piccole imprese esercenti attività nel settore Autotrasporto, Spedizione Merci, Logistica ed Affini» del 28 novembre 2011, sottoscritto da CONFIMPRESEITALIA con F.A.S.T. Autotrasporto e Spedizione Merci, F.A.S.T. Camionisti e Autisti Dipendenti, F.A.S.T./CONFSAL e CONFSAL. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
Settore: TRASPORTI, LOGISTICA E SPEDIZIONE — MICRO E PICCOLE IMPRESE
Premessa
CCNL dichiarato dall’operatore economico: CCNL per i dipendenti delle micro e piccole imprese esercenti attività nel settore Autotrasporto, Spedizione Merci, Logistica ed Affini, cod. CNEL I142 (CONFIMPRESEITALIA con F.A.S.T. Autotrasporto e Spedizione Merci, F.A.S.T. Camionisti e Autisti Dipendenti, F.A.S.T./CONFSAL, CONFSAL — 28/11/2011, in ultrattività).
CCNL indicato negli atti di gara / CCNL di riferimento del comparto: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, cod. CNEL I100 (Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL — 6/12/2024).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Minimi contrattuali + Elemento Professionale d’Area (EPA) mensile per livello di inquadramento e sul TEC annuo. I100: regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I142: minimo tabellare mensile al 1° gennaio 2014 (ultima tabella prevista dal CCNL, in stato di ultrattività per assenza di successivo accordo di rinnovo), 13 mensilità (gratifica natalizia art. 51); 14ª mensilità non prevista.
| Mappatura funzionale | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I142 1/1/2014 (ultrattivo) | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri / Liv. 1 | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 1.901,00 × 13 = € 24.713,00 | INFERIORE – 30,1% |
| 1° / Liv. 2 | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 1.798,00 × 13 = € 23.374,00 | INFERIORE – 29,4% |
| 2° / Liv. 3 | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 1.745,00 × 13 = € 22.685,00 | INFERIORE – 25,5% |
| 3° Super / Liv. 4 | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.692,00 × 13 = € 21.996,00 | INFERIORE – 19,9% |
| 3° / Liv. 5 | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.587,00 × 13 = € 20.631,00 | INFERIORE – 22,8% |
| 4° / Liv. 6 | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.515,00 × 13 = € 19.695,00 | INFERIORE – 22,4% |
| 4° Junior / Liv. 7 | € 1.766,86 × 14 = € 24.736,04 | € 1.462,00 × 13 = € 19.006,00 | INFERIORE – 23,2% |
| 5° / Liv. 8 | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.337,00 × 13 = € 17.381,00 | INFERIORE – 28,1% |
| 6° / Liv. 9 | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.232,00 × 13 = € 16.016,00 | INFERIORE – 29,2% |
| Scostamento medio sui livelli mappati | — | — | – 25,6% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari a quelle previste dal CCNL indicato dalla stazione appaltante») NON è soddisfatto. Il CCNL I142 risulta inferiore sul TEC annuo in tutti i livelli mappabili, con scostamenti compresi tra – 19,9% (Liv. 4 vs 3° Super) e – 30,1% (Liv. 1 vs Quadri).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | I100 (CCNL di riferimento del comparto) | I142 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50); contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria ex D.Lgs. 252/2005. | Art. 40: impegno di attivazione di Fondo chiuso non obbligatorio a capitalizzazione volontaria; nessun fondo di categoria attivato; nessuna contribuzione datoriale minima obbligatoria. | I100 SUPERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51); contribuzione a carico del datore di lavoro. | Art. 40: impegno di attivazione nell’ambito dell’Ente Bilaterale; nessun fondo di categoria dedicato. | I100 SUPERIORE |
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale di categoria (art. 52). | Ente Nazionale Bilaterale (art. 2) con contributo 0,30% del monte salari mensile lordo. | NON COMPARABILE |
| Formazione continua | Fondo Interprofessionale di categoria (For.Te./Fondimpresa/Fon.Coop) | FONARCOM (art. 46) | COMPARABILE |
| Scatti di anzianità | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (art. 17); fino a 5 scatti; non assorbibili. | 6 scatti biennali del 2,5% del minimo tabellare (art. 50); non assorbibili. | COMPARABILE (diversa architettura) |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | I100 | I142 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato negli artt. sulla flessibilità e sull’orario di lavoro (Parte comune e Parte speciale) | Disciplinato (artt. 24-26): 150 ore annue di lavoro supplementare per il part-time; maggiorazione 2% sulla quota di retribuzione ex art. 50 | EQUIVALENTE |
| b) | Ferie annuali retribuite | Disciplinate secondo la struttura del CCNL di riferimento (Parte comune) | Disciplinate (art. 37): 4 settimane annue con norme di godimento e frazionabilità | EQUIVALENTE |
| c) | Permessi ex festività, ROL, permessi retribuiti | Disciplinati con permessi ex festività e ROL secondo la contrattazione di categoria | Disciplinati con permessi annui retribuiti nei limiti e alle condizioni fissate dagli articoli del CCNL | COMPARABILE |
| d) | Malattia (comporto, integrazione) | Disciplinati (Titolo XXXI e ss.): comporto e integrazione secondo tabelle contrattuali | Disciplinati (art. 39): comporto e integrazione dell’indennità INPS | EQUIVALENTE |
| e) | Infortuni sul lavoro | Disciplinati (Parte comune del CCNL) | Disciplinati (art. 39): infortunio e malattia professionale | EQUIVALENTE |
| f) | Maternità e paternità | Disciplinate secondo la normativa vigente e la parte contrattuale dedicata | Disciplinate con rinvio alla normativa vigente | EQUIVALENTE |
| g) | Congedi parentali e assimilati | Disciplinati (Parte comune) | Disciplinati (art. 32) con rinvio alla normativa vigente | COMPARABILE |
| h) | Preavviso di licenziamento e dimissioni | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello di inquadramento | Art. 42: termini differenziati per anzianità (fino a 5, fino a 10, oltre 10 anni) e livello: da 15 a 60 giorni; termini ridotti alla metà per dimissioni | COMPARABILE |
| i) | Periodo di prova | Disciplinato con durata massima differenziata per livello | Art. 10: durata massima differenziata per livello di inquadramento | COMPARABILE |
| l) | Trasferimenti, trasferte e missioni | Disciplinati con indennità di trasferta (art. 62), aggiornate al 1° gennaio 2025 | Art. 33 e ss.: importo una tantum per 3 mesi in caso di trasferimento | COMPARABILE |
| m) | Sanzioni disciplinari e procedimento | Disciplinate (Parte comune) | Art. 48: rimprovero verbale/scritto, multa fino a 4 ore del minimo tabellare, sospensione fino a 10 giorni, licenziamento disciplinare | EQUIVALENTE |
| n) | Diritti sindacali e rappresentanze | Disciplinati con richiami alle previsioni legali (L. 300/1970) e agli accordi interconfederali di categoria | Art. 3: richiami alla legge n. 300/1970 | COMPARABILE |
| o) | TFR (Trattamento di fine rapporto) | Rinvio a art. 2120 c.c., destinazione Priamo/FASC secondo scelta del lavoratore | Art. 54: rinvio a art. 2120 c.c.; adesione a fondo pensione da istituire tra le Parti | COMPARABILE |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere marginali. La Circolare INL n. 2/2020 individua la marginalità in scostamenti inferiori o uguali a 1 punto percentuale; la Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) fissa la soglia entro i 2 punti percentuali.
Nel caso in esame:
- Scostamento economico: compreso tra – 19,9% e – 30,1% sul TEC annuo per livello; media – 25,6%. Superamento della soglia INL (≤ 1%) di oltre 20 volte; superamento della soglia ANAC (≤ 2%) di oltre 10 volte.
- Assenza di aggiornamento tabellare: ultima tabella retributiva al 1° gennaio 2014, in stato di ultrattività per assenza di successivo accordo di rinnovo.
- Welfare bilaterale: mancata attivazione di fondi di categoria per previdenza complementare (Priamo assente) e assistenza sanitaria (Sanilog assente); in I142 rimane un impegno programmatico via Ente Bilaterale.
- Architettura delle mensilità: 13 mensilità in I142 vs 14 in I100 (14ª non prevista in I142).
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | I142 inferiore a I100 dal – 19,9% al – 30,1% sui livelli mappabili; combinato disposto di minimi fermi al 1° gennaio 2014 e minori mensilità (13 vs 14) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | PARZIALMENTE SODDISFATTO | La maggior parte degli istituti è EQUIVALENTE o COMPARABILE; scostamenti strutturali su previdenza complementare, assistenza sanitaria, mensilità aggiuntive e aggiornamento tabellare incidono anche sul TEC |
| Marginalità (art. 4, c. 4) | NON RISPETTATA | Scostamenti economici oltre soglia INL 2/2020 (≤ 1%) e Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2%); superamento medio di oltre 20 punti percentuali |
| Chiusura giurisprudenziale | CONFERMATA | Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026: dovere di attestazione formale dell’equivalenza in capo all’operatore economico esteso, con sindacato giudiziale sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 11, c. 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: il TEC annuo di I142 è inferiore a I100 su tutti i livelli mappabili, con scostamenti compresi tra – 19,9% e – 30,1% (media – 25,6%). Il combinato disposto dei minimi fermi al 1° gennaio 2014 e del minor numero di mensilità (13 vs 14) impedisce di soddisfare il requisito «almeno pari» dell’art. 4, c. 4.
2. Tutele normative: la maggior parte degli istituti risulta comparabile o equivalente; permangono asimmetrie strutturali di rilievo in materia di previdenza complementare (Priamo strutturato in I100 vs impegno programmatico in I142), assistenza sanitaria (Sanilog operativo in I100 vs impegno programmatico in I142) e mensilità aggiuntive (14 vs 13).
3. Marginalità: gli scostamenti superano ampiamente le soglie indicative INL (≤ 1%) e ANAC (≤ 2%). Assenza di aggiornamento tabellare I142 da oltre un decennio.
Il superiore contenuto normativo su singoli istituti (es. numero di scatti biennali) non è sufficiente a sanare l’inferiorità economica e l’assenza del welfare contrattuale strutturato, requisiti autonomamente valutati dall’art. 4 dell’Allegato I.01. In coerenza con la triade del Consiglio di Stato, Sez. V, nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, la valutazione deve essere condotta secondo un sindacato sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’operatore economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020; giurisprudenza: Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024; CCNL I142 «per i dipendenti delle micro e piccole imprese esercenti attività nel settore Autotrasporto, Spedizione Merci, Logistica ed Affini» del 28 novembre 2011. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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