Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Trasporti, Logistica e Spedizioni
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento del comparto (I100) | CCNL I134 | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confetra (con AITI, Assiterminal, Assoespressi, Assologistica, Fedespedi, Fedit, Fisi, TrasportoUnito FIAP); ANITA (Confindustria); Federtrasporti (Confcommercio-Conftrasporto); Legacoop Produzione e Servizi; Confcooperative Lavoro e Servizi; AGCI-Servizi; FISE — Assoambiente | COOPERATIVE ITALIANE (rappr. Claudio Milardi); ATECA – Associazione Terziario Esercenti Commercianti Artigiani e Agricoltori (Segretario Generale Giacomo Diana); ANEAS – Associazione Nazionale Esperti ed Addetti della Salute e Sicurezza nei Luoghi di Lavoro (Vice Presidente Nazionale Salvatore Saragò); ASSO.PRO. – Associazione dei Professionisti e Imprenditori (Giuseppe Piccolo) |
| Parti sindacali | FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL | FIADEL aderente CISAL (Segretario Generale Francesco Garofalo); CIU – Confederazione Italiana di Unione delle Professioni Intellettuali (Presidente Nazionale Gabriella Ancora) |
| Data sottoscrizione | 6 dicembre 2024 (accordo di rinnovo del CCNL 18 maggio 2021) | 4 novembre 2023 in Roma, presso la sede nazionale ATECA |
| Vigenza | Parte economica e normativa fino al 31 marzo 2028 (incrementi scalari 1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027, 1/6/2027) | 6 novembre 2023 – 5 novembre 2026 |
| Ambito di applicazione | Personale dipendente delle imprese di spedizione (anche transitarie e doganali), autotrasporto merci su strada per conto terzi, servizi logistici e ausiliari, trasporto combinato, commercio elettronico, corrieri espresso, autorizzazione postale generale, trasloco, consegna e montaggio arredi, agenzie aeree, pubblici mediatori marittimi, magazzini generali, terminal, depositi, centri di distribuzione e intermodali, energia refrigerante, servizi logistici integrati | Aziende e cooperative esercenti attività di autotrasporto, spedizione merci e logistica; dipendenti e soci lavoratori |
| Rappresentatività (indice CNEL) | CCNL storicamente riconosciuto come contratto leader del comparto: confederazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale (CGIL, CISL, UIL) e principali associazioni datoriali del sistema Confetra, Confindustria, Confcommercio, Legacoop e Confcooperative | Sottoscrittori estranei al perimetro delle confederazioni comparativamente più rappresentative del comparto Trasporti e Logistica |
| Codice CNEL | I100 | I134 |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| I100 | I134 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli non viaggiante: Quadri, 1°, 2°, 3° Super, 3°, 4°, 4° Junior, 5°, 6°, 6° Junior; 10 livelli viaggiante: C3, B3, A3, F2, E2, D2, H1, G1, I, L. Parametri da 100 a 169 (non viaggiante); da 110 a 133,5 (viaggiante) | 10 livelli: Quadro, I, II, III S, III, IV, V, VI, VII, VIII (classificazione unica per PMI e cooperative) |
| Criteri classificatori | Inquadramenti contrattuali articolati per due filiere (non viaggiante e viaggiante) con declaratorie e profili esemplificativi analiticamente definiti per singole professionalità del comparto | Inquadramenti contrattuali con classificazione unificata per aziende e cooperative; declaratorie riferite prevalentemente al livello di responsabilità e autonomia |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
I100: TOTALE Minimi contrattuali mensili + Elemento Professionale d’Area (EPA) al regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), corrisposto su 14 mensilità (13ª art. 18; 14ª art. 19). I134: paga base nazionale conglobata al regime 1° ottobre 2024, corrisposta su 13 mensilità; la 14ª mensilità è dovuta solo in caso di mancata attivazione della contrattazione di secondo livello (art. 82).
| Mappatura funzionale | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I134 1/10/2024 | Differenziale I134/I100 su base annua |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadro | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.361,50 × 13 = € 30.699,50 | – € 4.633,28 (– 13,1%) |
| 1° / I livello | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 2.216,40 × 13 = € 28.813,20 | – € 4.272,72 (– 12,9%) |
| 2° / II livello | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 2.035,70 × 13 = € 26.464,10 | – € 3.971,62 (– 13,0%) |
| 3° Super / III S | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.841,10 × 13 = € 23.934,30 | – € 3.510,88 (– 12,8%) |
| 3° / III livello | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.791,60 × 13 = € 23.290,80 | – € 3.421,90 (– 12,8%) |
| 4° / IV livello | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.724,50 × 13 = € 22.418,50 | – € 2.967,14 (– 11,7%) |
| 5° / V livello | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.660,30 × 13 = € 21.583,90 | – € 2.586,96 (– 10,7%) |
| 6° / VI livello | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.624,35 × 13 = € 21.116,55 | – € 1.503,39 (– 6,6%) |
| 6° Junior / VIII livello | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.396,45 × 13 = € 18.153,85 | – € 2.349,57 (– 11,5%) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | I100 | I134 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali in cifra fissa per livello (art. 17), fino a 5 scatti; personale non viaggiante da € 18,78 a € 30,99; personale viaggiante da € 21,62 a € 24,79. Non assorbibili, mantenuti in caso di passaggio di livello. | Impiegati (art. 79): aumenti biennali dell’1,50% della paga base nazionale. Operai (art. 80): indennità di anzianità per scaglioni con maggiorazione paga base: 1% a 2 anni; 1,5% a 4 anni; 2,3% a 6 anni; 3% a 8 anni; 4,5% a 10 anni. |
| 13ª e 14ª mensilità | 13ª (art. 18) e 14ª (art. 19) pari alla retribuzione globale mensile; entrambe computate a TFR e indennità sostitutiva di preavviso. | 13ª (gratifica natalizia art. 81) pari a una mensilità della normale retribuzione. 14ª (art. 82) dovuta solo in caso di mancata attivazione della contrattazione di secondo livello, erogata entro il 20 luglio. |
| EDR / elementi aggiuntivi | EDR ex accordo 18/5/2021 (13 mensilità, non incidente); EDR ex art. 60 (eliminazione Pasqua e 4 novembre), riparametrato per livello, incidente su tutti gli istituti. | Indennità sostitutiva della contrattazione di secondo livello, prevista in premessa contrattuale in caso di mancata operatività della contrattazione territoriale, provinciale o aziendale; importo aggiuntivo ai minimi, assorbibile dalla successiva contrattazione di secondo livello. |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | I100 | I134 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50). Il precedente Fondo Previlog è confluito in Priamo dal 1° ottobre 2017. Contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria del lavoratore ex D.Lgs. 252/2005; per le imprese cooperative destinazione a Priamo per il personale non tenuto al versamento al FASC. | Art. 85: le Parti potranno attivare, con la contrattazione di II livello, per tutti i dipendenti a cui si applica il CCNL, una forma di previdenza integrativa a capitalizzazione su base volontaria. Non è previsto un fondo di categoria dedicato, né una contribuzione datoriale minima obbligatoria. |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | I100 | I134 |
|---|---|---|
| Fondo sanitario | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51). Contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi definiti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo e dagli accordi economici di rinnovo. | Fondo “ASPC” – Istituto Vis Assistance S.M.S. (art. 18). Contributo a carico esclusivamente del datore di lavoro; importo stabilito annualmente fino a un massimo di € 132,00 annui per lavoratore. La contribuzione datoriale annua massima risulta strutturalmente inferiore agli standard di comparto assicurati dai fondi bilaterali di categoria. |
3.3 Bilateralità
| Elemento | I100 | I134 |
|---|---|---|
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale del CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione (art. 52). Contribuzione destinata alla bilateralità di settore, con funzioni di osservatorio, sostegno al reddito, formazione, welfare integrativo e monitoraggio del mercato del lavoro del comparto. | Ente Bilaterale (Titolo IX) con contributo obbligatorio mensile di 11,00 euro per dodici mesi (70% a carico del datore di lavoro, 30% a carico del lavoratore); ambito soggettivo esteso a rapporti a tempo indeterminato o determinato superiore a 12 mesi, tempo pieno o parziale, apprendisti. Per la formazione in salute e sicurezza: O.P.N. E.BI.NA.I.L. |
3.4 Formazione continua
| Elemento | I100 | I134 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondo Interprofessionale di categoria per la formazione continua (For.Te. per le imprese Confetra/Confcommercio; Fondimpresa per ANITA/Confindustria; Fon.Coop per le cooperative aderenti). Formazione bilaterale in materia di sicurezza gestita in raccordo con Ebilog. | Riferimento generico alla formazione continua tramite Fondo Interprofessionale (indicato ma non specificato per denominazione nel testo); formazione salute e sicurezza attraverso l’Organismo Paritetico Territoriale Nazionale intersettoriale E.BI.NA.I.L. e sue articolazioni territoriali. |
3.5 Orario, ferie, mensilità, preavviso
| Istituto | I100 | I134 |
|---|---|---|
| Ferie annuali | 4 settimane | 4 settimane (Titolo XIX, art. 65 e ss.) |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 13 (14ª solo in caso di mancata contrattazione di II livello) |
| Preavviso | Termini differenziati per anzianità e livello | Artt. 94-95 (Titolo XXXII): termini differenziati per anzianità e livello |
| Periodo di prova | Durata massima differenziata per livello | Art. 51 e ss.: 4 mesi (I livello); 3 mesi (II e III S conducenti); 2 mesi (III S/III/IV); 10 giorni (V/VI S/VII S/VII) |
| TFR | Rinvio a art. 2120 c.c., destinazione Priamo/FASC secondo scelta del lavoratore | Art. 86: rinvio integrale alla normativa vigente (art. 2120 c.c.); nessuna specifica destinazione a fondo di categoria |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | I100 | I134 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 10 livelli non viaggiante (parametri 100-169) + 10 livelli viaggiante | 10 livelli unici (Quadro / I-VIII) |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 13 (14ª condizionata) |
| Minimo tabellare 3° / III (regime attuale) | € 1.908,05 (1/1/2025) | € 1.791,60 (1/10/2024) |
| Minimo tabellare 6° / VI (regime attuale) | € 1.615,71 (1/1/2025) | € 1.624,35 (1/10/2024) |
| Scatti | Aumenti biennali in cifra fissa per livello (fino a 5); non assorbibili | Impiegati 1,50% biennale paga base; Operai scaglioni 1%-4,5% |
| EDR | EDR ex 18/5/2021 e EDR ex art. 60 | Non previsti EDR di categoria |
| Previdenza complementare | Priamo (contribuzione datoriale strutturata) | Attivazione facoltativa a mezzo II livello; nessun fondo attivo |
| Assistenza sanitaria | Sanilog – fondo di categoria | ASPC/Vis Assistance – contributo datoriale annuo max € 132,00 per lavoratore |
| Bilateralità | Ebilog – ente bilaterale nazionale di categoria | Ente Bilaterale contrattuale: 11 €/mese totale (70% datore + 30% lavoratore) |
| Formazione continua | Fondo Interprofessionale di categoria (For.Te./Fondimpresa/Fon.Coop) | Fondo Interprofessionale non identificato per denominazione + E.BI.NA.I.L. |
| Differenziale TEC medio annuo | — | – 11,7% (da – 6,6% al – 13,1% per livello) |
Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024, sottoscritto da Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL e UILTRASPORTI-UIL; CCNL I134 «Settore Trasporti e Logistica — Autotrasporto, Spedizione Merci e Logistica» del 4 novembre 2023, sottoscritto da COOPERATIVE ITALIANE, ATECA, ANEAS, ASSO.PRO. con FIADEL aderente CISAL e CIU – Confederazione Italiana di Unione delle Professioni Intellettuali. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
Settore: TRASPORTI, LOGISTICA E SPEDIZIONE
Premessa
CCNL dichiarato dall’operatore economico: CCNL Trasporti — Autotrasporto, Spedizione Merci e Logistica, cod. CNEL I134 (COOPERATIVE ITALIANE, ATECA, ANEAS, ASSO.PRO. con FIADEL aderente CISAL e CIU – Confederazione Italiana di Unione delle Professioni Intellettuali — 4/11/2023, vigenza 6/11/2023 – 5/11/2026).
CCNL indicato negli atti di gara / CCNL di riferimento del comparto: CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, cod. CNEL I100 (Confetra e associazioni federate, ANITA/Confindustria, Federtrasporti/Confcommercio-Conftrasporto, Legacoop Produzione e Servizi, Confcooperative Lavoro e Servizi, AGCI-Servizi, FISE — Assoambiente con FILT-CGIL, FIT-CISL, UILTRASPORTI-UIL — 6/12/2024).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Minimi contrattuali + Elemento Professionale d’Area (EPA) mensile per livello di inquadramento e sul TEC annuo. I100: regime 1° gennaio 2025 (personale non viaggiante), 14 mensilità (13ª art. 18 + 14ª art. 19). I134: paga base nazionale conglobata al 1° ottobre 2024, 13 mensilità (14ª dovuta solo in caso di mancata contrattazione di secondo livello ex art. 82).
| Mappatura funzionale | I100 1/1/2025 (non viaggiante) | I134 1/10/2024 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadro | € 2.523,77 × 14 = € 35.332,78 | € 2.361,50 × 13 = € 30.699,50 | INFERIORE – 13,1% |
| 1° / I livello | € 2.363,28 × 14 = € 33.085,92 | € 2.216,40 × 13 = € 28.813,20 | INFERIORE – 12,9% |
| 2° / II livello | € 2.173,98 × 14 = € 30.435,72 | € 2.035,70 × 13 = € 26.464,10 | INFERIORE – 13,0% |
| 3° Super / III S | € 1.960,37 × 14 = € 27.445,18 | € 1.841,10 × 13 = € 23.934,30 | INFERIORE – 12,8% |
| 3° / III livello | € 1.908,05 × 14 = € 26.712,70 | € 1.791,60 × 13 = € 23.290,80 | INFERIORE – 12,8% |
| 4° / IV livello | € 1.813,26 × 14 = € 25.385,64 | € 1.724,50 × 13 = € 22.418,50 | INFERIORE – 11,7% |
| 5° / V livello | € 1.726,49 × 14 = € 24.170,86 | € 1.660,30 × 13 = € 21.583,90 | INFERIORE – 10,7% |
| 6° / VI livello | € 1.615,71 × 14 = € 22.619,94 | € 1.624,35 × 13 = € 21.116,55 | INFERIORE – 6,6% |
| 6° Junior / VIII livello | € 1.464,53 × 14 = € 20.503,42 | € 1.396,45 × 13 = € 18.153,85 | INFERIORE – 11,5% |
| Scostamento medio sui livelli mappati | — | — | – 11,7% |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari a quelle previste dal CCNL indicato dalla stazione appaltante») NON è soddisfatto. Il CCNL I134 risulta inferiore sul TEC annuo in tutti i livelli mappabili, con scostamenti compresi tra – 6,6% (VI livello) e – 13,1% (Quadri). Gli scostamenti derivano dal combinato disposto dei minori minimi tabellari mensili e dell’inferiore numero di mensilità (13 vs 14).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | I100 (CCNL di riferimento del comparto) | I134 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Priamo – Fondo Pensione di categoria (art. 50); contribuzione datoriale e del lavoratore secondo le quote definite in contratto; adesione volontaria ex D.Lgs. 252/2005; per le imprese cooperative destinazione a Priamo per il personale non tenuto al versamento al FASC. | Non previsto un fondo di categoria dedicato. Art. 85: attivazione facoltativa a mezzo contrattazione di II livello di una forma di previdenza integrativa a capitalizzazione su base volontaria; nessuna contribuzione datoriale minima obbligatoria. | I100 SUPERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Sanilog – fondo di assistenza sanitaria integrativa di categoria (art. 51); contribuzione a carico del datore di lavoro secondo importi stabiliti dal Consiglio di Amministrazione del Fondo e dagli accordi di rinnovo. | ASPC – Istituto Vis Assistance S.M.S. (art. 18); contributo a carico esclusivamente del datore di lavoro, fino a un massimo di € 132,00 annui per lavoratore, secondo importi definiti annualmente. | I100 SUPERIORE |
| Ente Bilaterale | Ebilog – Ente Bilaterale Nazionale di categoria (art. 52) con funzioni di osservatorio, sostegno al reddito, formazione, welfare integrativo e monitoraggio del mercato del lavoro del comparto. | Ente Bilaterale contrattuale (Titolo IX) con contributo obbligatorio mensile di 11,00 euro per dodici mesi (70% datore + 30% lavoratore) per lavoratori a tempo indeterminato o determinato superiore a 12 mesi. | NON COMPARABILE |
| Scatti di anzianità | Aumenti periodici biennali in cifra fissa differenziata per livello (art. 17): fino a 5 scatti; personale non viaggiante da € 18,78 a € 30,99; personale viaggiante da € 21,62 a € 24,79. Non assorbibili. | Impiegati (art. 79): aumenti biennali dell’1,50% della paga base nazionale. Operai (art. 80): maggiorazione paga base per scaglioni (1% a 2 anni; 4,5% a 10 anni). | COMPARABILE (diversa architettura) |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | I100 | I134 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato negli artt. sulla flessibilità e sull’orario di lavoro (Parte comune e Parte speciale) | Disciplinato con maggiorazioni per lavoro straordinario diurno/notturno calcolate sulla paga base nazionale (art. 71 e ss.) | EQUIVALENTE |
| b) | Ferie annuali retribuite | Disciplinate secondo la struttura del CCNL di riferimento (Parte comune) | Disciplinate (Titolo XIX, art. 65 e ss.) — 4 settimane annue con norme di godimento e frazionabilità | EQUIVALENTE |
| c) | Permessi ex festività, ROL, permessi retribuiti | Disciplinati con permessi ex festività e ROL secondo la contrattazione di categoria | Disciplinati con permessi annui retribuiti nei limiti e alle condizioni fissate dagli articoli del CCNL | COMPARABILE |
| d) | Malattia (comporto, integrazione) | Disciplinati (Titolo XXXI e ss.): comporto e integrazione secondo tabelle contrattuali | Disciplinati (art. 88 e ss.): comporto e integrazione dell’indennità INPS | EQUIVALENTE |
| e) | Infortuni sul lavoro | Disciplinati (Parte comune del CCNL) | Disciplinati (art. 88 e ss.) | EQUIVALENTE |
| f) | Maternità e paternità | Disciplinate secondo la normativa vigente e la parte contrattuale dedicata | Disciplinate (Titolo XXX, art. 87) con integrazione al 100% dell’indennità INPS | EQUIVALENTE |
| g) | Congedi parentali e assimilati | Disciplinati (Parte comune) | Disciplinati con rinvio alla normativa vigente e integrazioni contrattuali | COMPARABILE |
| h) | Preavviso di licenziamento e dimissioni | Disciplinato con termini differenziati per anzianità e livello di inquadramento | Artt. 94-95 (Titolo XXXII): termini differenziati per anzianità e livello | COMPARABILE |
| i) | Periodo di prova | Disciplinato con durata massima differenziata per livello | Art. 51 e ss.: 4 mesi (I livello); 3 mesi (II e III S conducenti); 2 mesi (III S/III/IV); 10 giorni (V/VI S/VII S/VII) | COMPARABILE |
| l) | Trasferimenti, trasferte e missioni | Disciplinati con indennità di trasferta (art. 62), aggiornate al 1° gennaio 2025 | Disciplinati con norme sulla mobilità e trasferimenti | COMPARABILE |
| m) | Sanzioni disciplinari e procedimento | Disciplinate (Parte comune) | Disciplinate secondo la normativa vigente e il testo contrattuale | EQUIVALENTE |
| n) | Diritti sindacali e rappresentanze | Disciplinati con richiami alle previsioni legali (L. 300/1970) e agli accordi interconfederali di categoria | Disciplinati con richiami alle previsioni legali | COMPARABILE |
| o) | TFR (Trattamento di fine rapporto) | Rinvio a art. 2120 c.c., destinazione Priamo/FASC secondo scelta del lavoratore | Art. 86: rinvio integrale a art. 2120 c.c.; nessuna specifica destinazione a fondo di categoria | COMPARABILE |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere marginali. La Circolare INL n. 2/2020 individua la marginalità in scostamenti inferiori o uguali a 1 punto percentuale; la Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) fissa la soglia entro i 2 punti percentuali.
Nel caso in esame:
- Scostamento economico: compreso tra – 6,6% e – 13,1% sul TEC annuo per livello; media – 11,7%. Superamento di entrambe le soglie di marginalità su tutti i livelli mappabili.
- Welfare bilaterale: assenza di previdenza complementare di categoria strutturata (Priamo assente in I134, dove l’attivazione è solo facoltativa via II livello); assistenza sanitaria commisurata a contributo datoriale annuo massimo di € 132,00 (I134) vs Sanilog di categoria (I100).
- Architettura delle mensilità: 13 mensilità in I134 vs 14 in I100 (14ª I134 condizionata alla mancata attivazione della contrattazione di II livello ex art. 82).
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | I134 inferiore a I100 dal – 6,6% al – 13,1% sui livelli mappabili; combinato disposto di minori minimi tabellari e minori mensilità (13 vs 14) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | PARZIALMENTE SODDISFATTO | La maggior parte degli istituti è EQUIVALENTE o COMPARABILE; scostamenti strutturali su previdenza complementare, assistenza sanitaria e mensilità aggiuntive incidono anche sul TEC |
| Marginalità (art. 4, c. 4) | NON RISPETTATA | Scostamenti economici oltre soglia INL 2/2020 (≤ 1%) e Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2%) |
| Chiusura giurisprudenziale | CONFERMATA | Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026: dovere di attestazione formale dell’equivalenza in capo all’operatore economico esteso, con sindacato giudiziale sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 11, c. 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: il TEC annuo di I134 è inferiore a I100 su tutti i livelli mappabili, con scostamenti compresi tra – 6,6% e – 13,1% (media – 11,7%). Il combinato disposto dei minori minimi tabellari e del minor numero di mensilità (13 vs 14) impedisce di soddisfare il requisito «almeno pari» dell’art. 4, c. 4.
2. Tutele normative: la maggior parte degli istituti risulta comparabile o equivalente; permangono asimmetrie strutturali di rilievo in materia di previdenza complementare (Priamo strutturato in I100 vs attivazione facoltativa a mezzo II livello in I134), assistenza sanitaria (Sanilog operativo in I100 vs ASPC/Vis Assistance in I134 con contributo max € 132,00 annui) e mensilità aggiuntive (14 vs 13).
3. Marginalità: gli scostamenti superano le soglie indicative INL (≤ 1%) e ANAC (≤ 2%).
In coerenza con la triade del Consiglio di Stato, Sez. V, nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026, la valutazione deve essere condotta secondo un sindacato sostanziale sull’intero paniere TEC-TEN, non essendo sufficiente l’attestazione formale dell’operatore economico esteso.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’operatore economico esteso
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota illustrativa ANAC Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023), Circolare INL n. 2/2020; giurisprudenza: Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026. Fonti: CCNL I100 «Logistica, Trasporto Merci e Spedizione» del 6 dicembre 2024; CCNL I134 «Settore Trasporti e Logistica — Autotrasporto, Spedizione Merci e Logistica» del 4 novembre 2023. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it