Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Comparto Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari
HV56 è il CCNL «per i dipendenti della Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari» sottoscritto il 19 luglio 2023 tra UNILAVORO PMI da parte datoriale, con CIU UNIONQUADRI e CONFSAL FISALS da parte sindacale. In data 27 luglio 2023 è stato sottoscritto un Accordo di Confluenza con l’adesione di ASPI. Vigenza 24/7/2023 – 23/7/2028. L’Accordo di Confluenza chiarisce che il precedente CCNL sottoscritto in data 17/1/2022 (con decorrenza 1/2/2022 – 31/1/2027, indicato con il medesimo codice HV56) confluisce nel nuovo testo. Sistema di welfare bilaterale confederale UNILAVORO PMI/CONFSAL: ESBII – Ente Sviluppo Bilaterale Imprese per Investimenti (art. 7), Fondo Sanitario Integrativo MEDIPREV (contribuzione € 10/mese × 12); welfare aziendale € 250/anno (art. 46bis); nessun fondo di previdenza complementare specifico del comparto Vigilanza Privata individuato.
La comparazione è condotta sui parametri sostanziali del trattamento economico complessivo (TEC) e del trattamento economico normativo (TEN) ai sensi dell’art. 4, commi 2 e 3, del D.Lgs. 36/2023 — Allegato I.01. Il perimetro applicativo di HV56 è pienamente sovrapposto a quello di HV11 (entrambi si applicano alle imprese di Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari ai sensi del D.M. 269/2010).
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (HV11) | CCNL UNILAVORO PMI / CIU / CONFSAL FISALS (HV56) | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | ANIVP; ASSIV (Confindustria); UNIV | UNILAVORO PMI – Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTUCS-UIL | CIU UNIONQUADRI; CONFSAL FISALS. Adesione ASPI con Accordo di Confluenza del 27/7/2023 |
| Sottoscrizione | CCNL 1° febbraio 2013; Accordo di rinnovo 30/5/2023; Ipotesi di accordo 16/2/2024 | Sottoscritto il 19 luglio 2023; Accordo di Confluenza del 27 luglio 2023 (adesione ASPI); il precedente CCNL del 17/1/2022 confluisce nel nuovo testo |
| Validità | Progressione retributiva articolata su cinque tranche fino al 1° dicembre 2026 (regime finale) | Vigenza 24 luglio 2023 – 23 luglio 2028 |
| Codice CNEL | HV11 | HV56 |
| Sfera di applicazione | Servizi di Vigilanza Privata (art. 256 bis TULPS, D.M. 269/2010) e Servizi di Sicurezza | Istituti, imprese, Consorzi e Cooperative che svolgono attività di Vigilanza Privata (D.M. 269/2010) e/o servizi fiduciari; portierato, controllo accessi, servizi steward (L. 41/2007) |
| Composizione | Testo articolato con due Sezioni distinte; welfare bilaterale operativo su tutti i pilastri del comparto | Testo articolato in Titoli e Articoli con ESBII (art. 7); MEDIPREV; welfare aziendale € 250/anno (art. 46bis); nessun fondo di previdenza del comparto |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Inquadramenti contrattuali
| HV11 | HV56 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | Sezione Vigilanza Privata: 7 livelli con parametri retributivi convenzionali (Q: 220; 1°: 200; 2°: 168; 3°: ~158; 4°: 140; 5°: 132; 6°: 100). Sezione Servizi Fiduciari: 6 livelli (A-F) | 7 livelli: Quadro (con doppia Fascia I – Psicologo con ind. funzione € 40,66 e Fascia II con ind. funzione € 20,66); I Livello; II Livello; III Livello; IV Livello; V Livello; VI Livello |
| Profili professionali | Guardie Giurate ed Amministrativi; Operatori di Sicurezza | Quadro Fascia I (Psicologo con attività di sostegno psicologico); Quadro Fascia II; declaratorie articolate per profili di vigilanza armata e non armata, servizi fiduciari, servizi di controllo, portierato |
2.2 Minimi tabellari
HV11: paga base tabellare conglobata (art. 106 CCNL 2013) al regime finale 1/12/2026 secondo l’Ipotesi di accordo del 16 febbraio 2024. Il CCNL prevede 14 mensilità (13ª + 14ª).
HV56: salario unico nazionale – paga base tabellare conglobata (art. 46) al regime vigente 24/7/2023 – 23/7/2028. Il salario unico nazionale comprende: indennità di vacanza contrattuale, indennità di contingenza, elemento distinto della retribuzione collegato ai livelli della classificazione del personale. Il CCNL prevede 14 mensilità.
| Mappatura funzionale | HV11 regime 1/12/2026 (14 mens.) | HV56 (art. 46, vigenza 24/7/2023) (14 mens.) | Differenziale annuo |
|---|---|---|---|
| Quadri HV11 / Quadro HV56 | € 2.402,24 × 14 = € 33.631,36 | € 2.214,03 × 14 = € 30.996,42 | – € 2.634,94 (– 7,8%) HV56 |
| Liv. 1 HV11 / 1° Livello HV56 | € 2.184,11 × 14 = € 30.577,54 | € 1.917,61 × 14 = € 26.846,54 | – € 3.731,00 (– 12,2%) HV56 |
| Liv. 2 HV11 / 2° Livello HV56 | € 1.834,66 × 14 = € 25.685,24 | € 1.810,38 × 14 = € 25.345,32 | – € 339,92 (– 1,3%) HV56 |
| Liv. 3 HV11 / 3° Livello HV56 | € 1.725,42 × 14 = € 24.155,88 | € 1.639,31 × 14 = € 22.950,34 | – € 1.205,54 (– 5,0%) HV56 |
| Liv. 4 HV11 / 4° Livello HV56 | € 1.528,88 × 14 = € 21.404,32 | € 1.448,88 × 14 = € 20.284,32 | – € 1.120,00 (– 5,2%) HV56 |
| Liv. 5 HV11 / 5° Livello HV56 | € 1.441,66 × 14 = € 20.183,24 | € 1.375,87 × 14 = € 19.262,18 | – € 921,06 (– 4,6%) HV56 |
| Liv. 6 HV11 / 6° Livello HV56 | € 1.350,44 × 14 = € 18.906,16 | € 1.238,06 × 14 = € 17.332,84 | – € 1.573,32 (– 8,3%) HV56 |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª — Accordo 30/5/2023) | 14 (13ª tredicesima + 14ª quattordicesima) | EQUIVALENTE |
| TFR | Retribuzione utile / 13,5 ex art. 2120 c.c. | Retribuzione utile / 13,5 ex art. 2120 c.c. | EQUIVALENTE |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | HV11 | HV56 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | Sistema di scatti di anzianità disciplinato dall’art. 25 CCNL 2013 con criteri di maturazione biennale | Scatti di anzianità disciplinati (art. 46 lett. 3, come elemento della retribuzione normale) |
| Elemento aggiuntivo | Ex indennità di contingenza conglobata nella paga base dal 1° gennaio 1996 (art. 107); EGR € 150 (fino a 10 dip.) / € 200 (sopra i 10 dip.); contribuzione all’Ente Bilaterale Nazionale della Vigilanza Privata 0,20% su paga base conglobata | Indennità di funzione Quadri: Fascia I € 40,66/mese; Fascia II € 20,66/mese. Contribuzione ESBII € 5,00/mese × 13 (a carico azienda, codice riscossione W467). Contribuzione MEDIPREV € 10,00/mese × 12 (a carico azienda) |
| Trattamento di trasferta / Welfare | Trattamento di trasferta disciplinato; welfare contrattuale operativo su Fondo previdenza complementare di settore e Fondo assistenza sanitaria integrativa Vigilanza | Welfare aziendale € 250,00/anno (art. 46bis), utilizzabile mediante piattaforma approntata dalle OO.SS. stipulanti; valori esclusi dalla base di calcolo del TFR; hanno diritto i lavoratori con contratto a tempo indeterminato o determinato (min. 3 mesi) in forza al 1° giugno |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | HV11 | HV56 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Fondo di previdenza complementare di settore per i lavoratori degli Istituti di Vigilanza Privata (art. 28 CCNL 2013); adesione volontaria con contribuzione datoriale operativa | Il testo del CCNL non individua alcun fondo di previdenza complementare specifico del comparto Vigilanza Privata; nessuna adesione operativa verificabile |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | HV11 | HV56 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i lavoratori del settore Vigilanza Privata (art. 29 CCNL 2013); iscrizione obbligatoria dal 1° gennaio 2007; contribuzione datoriale operativa | MEDIPREV – Fondo Sanitario Integrativo di emanazione confederale UNILAVORO PMI / CONFSAL; contribuzione € 10,00/mese × 12 mensilità a carico azienda per ogni lavoratore iscritto. Fondo non riferibile alla rete sanitaria settoriale del comparto Vigilanza Privata |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | HV11 | HV56 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | Ente Bilaterale Nazionale della Vigilanza Privata (artt. 6 e 25 CCNL 2013) con articolazione regionale; contribuzione 0,20% su paga base conglobata; Commissione Paritetica Nazionale; commissioni provinciali di conciliazione | ESBII – Ente Sviluppo Bilaterale Imprese per Investimenti (art. 7); contribuzione € 5,00/mese × 13 mensilità a carico azienda (codice riscossione W467); bilateralità di natura confederale UNILAVORO PMI/CONFSAL, non riferibile al comparto Vigilanza Privata |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | HV11 | HV56 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Formazione continua con riferimento ai Fondi Paritetici Interprofessionali del sistema Confindustria (Fondimpresa) e ai fondi del comparto Terziario/Servizi (For.Te.); apprendistato professionalizzante con parere di conformità dell’Ente Bilaterale Nazionale | Apprendistato disciplinato (durata minima 6 mesi); formazione riconosciuta dall’Ente Bilaterale ESBII; fondi interprofessionali confederali CONFSAL (FonARCom o analoghi); nessun fondo interprofessionale specifico del comparto Vigilanza Privata |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | HV11 | HV56 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Sezione Vigilanza (7 liv. con parametri Q-6°); Sezione Servizi Fiduciari (6 liv. A-F) | 7 livelli (Quadro con doppia Fascia I/II + I-VI Livello) |
| Livello apicale (Q / Quadro) | € 33.631,36 annui (€ 2.402,24 × 14) al 1/12/2026 | € 30.996,42 annui (€ 2.214,03 × 14) al 24/7/2023 (– 7,8% HV56) |
| Livello mediano (Liv. 4) | € 21.404,32 annui (€ 1.528,88 × 14) al 1/12/2026 | € 20.284,32 annui (€ 1.448,88 × 14) al 24/7/2023 (– 5,2% HV56) |
| Livello base (Liv. 6) | € 18.906,16 annui (€ 1.350,44 × 14) al 1/12/2026 | € 17.332,84 annui (€ 1.238,06 × 14) al 24/7/2023 (– 8,3% HV56) |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª — Accordo 30/5/2023) | 14 (13ª tredicesima + 14ª quattordicesima) |
| Data ultime tabelle retributive | 1/12/2026 (Ipotesi 16/2/2024) | 24/7/2023 (testo CCNL vigente fino al 23/7/2028) |
| Previdenza complementare | Fondo di previdenza complementare di settore Vigilanza operativo | Nessun fondo specifico del comparto individuato |
| Assistenza sanitaria | Fondo di assistenza sanitaria integrativa Vigilanza (iscrizione dal 1/1/2007) | MEDIPREV (fondo confederale UNILAVORO/CONFSAL, non del comparto); € 10/mese × 12 |
| Ente Bilaterale | Ente Bilaterale Nazionale della Vigilanza Privata + articolazione regionale (contribuzione 0,20%) | ESBII (bilateralità confederale, non del comparto); € 5/mese × 13 |
| Formazione professionale | Fondimpresa + For.Te. (fondi interprofessionali operativi) | Fondi interprofessionali confederali CONFSAL (FonARCom o analoghi); nessun fondo del comparto |
| Ambito applicativo | Servizi di Vigilanza Privata e Servizi di Sicurezza (D.M. 269/2010) | Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari (D.M. 269/2010); portierato e controllo accessi |
Fonti: CCNL HV11 «Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari» — CCNL 1° febbraio 2013 (ANIVP, ASSIV, UNIV con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL); Accordo di rinnovo 30 maggio 2023; Ipotesi di accordo 16 febbraio 2024. CCNL HV56 «per i dipendenti della Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari» — Sottoscritto il 19 luglio 2023 tra UNILAVORO PMI, CIU UNIONQUADRI e CONFSAL FISALS; Accordo di Confluenza del 27 luglio 2023 (adesione ASPI); vigenza 24/7/2023 – 23/7/2028. Regolamenti Fondo Sanitario Integrativo MEDIPREV; Ente Sviluppo Bilaterale Imprese per Investimenti (ESBII). Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 (codice dei contratti pubblici) – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Settore: VIGILANZA PRIVATA E SERVIZI FIDUCIARI
Premessa
Il confronto è impostato secondo i tre sub-test previsti dall’art. 4 dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023: (a) sub-test economico – art. 4, c. 2; (b) sub-test normativo – art. 4, c. 3; (c) test di marginalità – art. 4, c. 4. La sintesi è verificata con la triade Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 (art. 11 e Allegato I.01, D.Lgs. 36/2023), che qualifica l’inscindibilità del TEC e del TEN e la necessità di considerare congiuntamente entrambi i profili nella verifica dell’equivalenza.
CCNL dichiarato dall’Operatore economico: CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari UNILAVORO PMI / CIU UNIONQUADRI / CONFSAL FISALS (con adesione ASPI), cod. CNEL HV56
CCNL indicato negli atti di gara come «di riferimento del comparto»: CCNL Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari ANIVP / ASSIV / UNIV con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL, cod. CNEL HV11
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per livello (TEC annuo)
| Livello (HV11) / (HV56) | HV11 annuo (1/12/2026, 14 mens.) | HV56 annuo (24/7/2023, 14 mens.) | Differenziale annuo |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadro | € 33.631,36 | € 30.996,42 | – 7,8% |
| Liv. 1 / 1° Livello | € 30.577,54 | € 26.846,54 | – 12,2% |
| Liv. 2 / 2° Livello | € 25.685,24 | € 25.345,32 | – 1,3% |
| Liv. 3 / 3° Livello | € 24.155,88 | € 22.950,34 | – 5,0% |
| Liv. 4 / 4° Livello | € 21.404,32 | € 20.284,32 | – 5,2% |
| Liv. 5 / 5° Livello | € 20.183,24 | € 19.262,18 | – 4,6% |
| Liv. 6 / 6° Livello | € 18.906,16 | € 17.332,84 | – 8,3% |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 14 (13ª + 14ª) | Equivalente |
| TFR | Retrib. utile / 13,5 (art. 2120 c.c.) | Retrib. utile / 13,5 (art. 2120 c.c.) | Equivalente |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari a quelle del CCNL individuato dalla stazione appaltante») NON risulta soddisfatto. I minimi tabellari HV56 (vigenza 24/7/2023) sono strutturalmente inferiori a quelli HV11 al regime finale 1/12/2026 su tutti i livelli comparabili, con differenziali annui compresi tra – 1,3% (Liv. 2) e – 12,2% (Liv. 1). Entrambi i CCNL prevedono 14 mensilità.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Elemento TEN | HV11 | HV56 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fondo di previdenza complementare di settore Vigilanza Privata (art. 28) — operativo | Nessun fondo di previdenza complementare specifico del comparto individuato | Non equivalente |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo di assistenza sanitaria integrativa Vigilanza (art. 29) — iscrizione dal 1/1/2007 | MEDIPREV (fondo confederale UNILAVORO/CONFSAL, non del comparto Vigilanza); € 10/mese × 12 | Non equivalente |
| Formazione professionale | Fondimpresa + For.Te. (fondi interprofessionali operativi) | Fondi interprofessionali confederali CONFSAL (FonARCom o analoghi) | Non equivalente |
| Ente bilaterale settoriale | Ente Bilaterale Nazionale della Vigilanza Privata + articolazione regionale (contribuzione 0,20%) | ESBII – Ente Sviluppo Bilaterale Imprese per Investimenti (bilateralità confederale, non del comparto); € 5/mese × 13 | Non equivalente |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro (All. I.01, art. 4, c. 3) | Lett. | HV11 | HV56 | Esito |
|---|---|---|---|---|
| Struttura di classificazione del personale | a) | Sezione Vigilanza (7 liv. con parametri Q-6°); Sezione Servizi Fiduciari (6 liv. A-F) | 7 livelli (Quadro con doppia Fascia I/II + I-VI Livello) | Parzialmente comparabile |
| Orario di lavoro | b) | 40 ore settimanali; disciplina turni e reperibilità (particolarmente articolata per servizio armato h24) | 40 ore settimanali; disciplina turni e reperibilità | Equivalente |
| Ferie | c) | 26 giorni lavorativi annui con maturazione ratei mensili | Ferie annuali con maturazione ratei; disciplina conforme all’art. 10 D.Lgs. 66/2003 | Equivalente |
| Permessi retribuiti e non retribuiti | d) | Permessi ex festività, riduzione orario, diritto allo studio, congedi | Permessi retribuiti disciplinati | Equivalente |
| Malattia e infortunio | e) | Trattamento economico di malattia con integrazione azienda fino a 180 giorni | Trattamento di malattia disciplinato con conservazione posto e integrazione | Equivalente |
| Maternità e paternità | f) | Rinvio a T.U. maternità (D.Lgs. 151/2001) + integrazioni | Rinvio a T.U. maternità (D.Lgs. 151/2001) | Equivalente |
| Preavviso di licenziamento e dimissioni | g) | Tabelle graduate per livello e anzianità (Quadri: 130 gg; VII°: 120 gg; V°: 90 gg; III°: 70 gg; I°: 40 gg) | Tabelle graduate per livello e anzianità | Parzialmente comparabile |
| TFR | h) | Retribuzione utile / 13,5 ex art. 2120 c.c., calcolato mensilmente sul TEC | Retribuzione utile / 13,5 ex art. 2120 c.c. | Equivalente |
| Provvedimenti disciplinari | i) | Codice disciplinare articolato; sanzioni proporzionate; procedura L. 300/1970 | Codice disciplinare disciplinato (procedura L. 300/1970) | Equivalente |
| Diritti sindacali | l) | RSU, permessi sindacali, contrattazione integrativa aziendale; T.U. Confindustria/CGIL-CISL-UIL sulla rappresentanza | Sistema confederale UNILAVORO PMI / CIU UNIONQUADRI / CONFSAL FISALS; contrattazioni regionali attivabili attraverso strutture territoriali ESBII | Parzialmente comparabile |
| Formazione e apprendistato | m) | Apprendistato professionalizzante con parere di conformità dell’Ente Bilaterale Nazionale; Fondimpresa e For.Te. operativi | Apprendistato disciplinato (durata minima 6 mesi); formazione riconosciuta dall’Ente Bilaterale ESBII; fondi interprofessionali confederali CONFSAL; nessun fondo specifico del comparto | Non equivalente |
| Welfare integrativo (prev./san./bil.) | m) | Fondo previdenza complementare Vigilanza (art. 28) + Fondo assistenza sanitaria integrativa (art. 29) + Ente Bilaterale Nazionale (art. 6) | Nessun fondo di previdenza complementare specifico del comparto; MEDIPREV (fondo sanitario confederale non del comparto); ESBII (bilateralità confederale non del comparto) | Non equivalente |
| Strumenti di sostegno al reddito e continuità occupazionale | n) | EGR – Elemento di Garanzia Retributiva € 150 (fino a 10 dip.) / € 200 (sopra 10 dip.); sistema del comparto Vigilanza con FIS | Welfare aziendale € 250/anno (art. 46bis); nessun sistema di sostegno al reddito integrativo del comparto Vigilanza Privata | Non equivalente |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
| Parametro | Soglia di riferimento | Scostamento annuo rilevato |
|---|---|---|
| Sub-test economico Liv. base (Liv. 6) | ≤ 1% (Circ. INL 2/2020); ≤ 2% (Bando Tipo ANAC 1/2023) | – 8,3% (fuori soglia) |
| Sub-test economico Liv. mediano (Liv. 4) | ≤ 1% (Circ. INL 2/2020); ≤ 2% (Bando Tipo ANAC 1/2023) | – 5,2% (fuori soglia) |
| Sub-test economico Liv. 1 | ≤ 1% (Circ. INL 2/2020); ≤ 2% (Bando Tipo ANAC 1/2023) | – 12,2% (fuori soglia) |
| Sub-test economico Livello apicale (Quadro) | ≤ 1% (Circ. INL 2/2020); ≤ 2% (Bando Tipo ANAC 1/2023) | – 7,8% (fuori soglia) |
| Esito test di marginalità | Marginalità richiesta dall’art. 4, c. 4, All. I.01 | MARGINALITÀ NON RICORRE |
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono presentare carattere di marginalità. Gli scostamenti annui rilevati (– 1,3% Liv. 2; – 5,2% Liv. 4 mediano; – 12,2% Liv. 1) superano di oltre un ordine di grandezza entrambe le soglie di riferimento sui livelli intermedi e apicali. Non ricorrono pertanto le condizioni di marginalità richieste dalla norma per una dichiarazione di equivalenza.
Sezione D – Conclusione
Esito complessivo: equivalenza NON sussistente
Il CCNL HV56 (Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari UNILAVORO PMI / CIU UNIONQUADRI / CONFSAL FISALS, con adesione ASPI) NON garantisce, rispetto al CCNL HV11 (Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari ANIVP / ASSIV / UNIV con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL) individuato dalla stazione appaltante come CCNL di riferimento del comparto Vigilanza Privata e Servizi Fiduciari, tutele economiche e normative equivalenti ai sensi dell’art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 (codice dei contratti pubblici) e Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024).
Sul sub-test economico: i minimi tabellari HV56 (vigenza 24/7/2023) sono strutturalmente inferiori a HV11 al regime finale 1/12/2026 su tutti i livelli comparabili, con differenziali annui compresi tra – 1,3% (Liv. 2) e – 12,2% (Liv. 1). Entrambi i CCNL prevedono 14 mensilità. Sul sub-test normativo: HV56 non dispone della rete di welfare bilaterale operativa del comparto Vigilanza Privata (Fondo previdenza complementare di settore, Fondo assistenza sanitaria integrativa Vigilanza, Fondimpresa e For.Te. per la formazione, Ente Bilaterale Nazionale della Vigilanza Privata), ancorato invece a strumenti confederali non settoriali (MEDIPREV, ESBII, fondi interprofessionali CONFSAL). Sul test di marginalità: gli scostamenti rilevati superano di oltre un ordine di grandezza le soglie di riferimento della Circ. INL 2/2020 (≤ 1%) e del Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2%) sui livelli intermedi e apicali.
In applicazione della triade Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 (art. 11 e Allegato I.01, D.Lgs. 36/2023) – che qualifica l’inscindibilità del TEC e del TEN e la necessità di considerare congiuntamente entrambi i profili nella verifica dell’equivalenza – la dichiarazione di equivalenza NON può essere resa. L’Operatore economico è tenuto ad allineare il trattamento al CCNL individuato dalla stazione appaltante (art. 11, c. 2) ovvero a rinunciare alla partecipazione alla procedura di affidamento.
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore economico ________________________________________
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023, Circ. INL 2/2020 e triade Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 (art. 11 e Allegato I.01, D.Lgs. 36/2023).
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