Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Comparto Terziario Distribuzione e Servizi
H700 è il CCNL «Servizi P.M.I.» — per i dipendenti delle piccole e medie imprese esercenti attività nel settore dei «Servizi» — sottoscritto il 10 giugno 2021 in Roma presso la sede della CONFSAL (Viale Trastevere 60) tra CONFIMPRESAITALIA e CONFSAL. Vigenza 1/7/2021 – 30/6/2024. Sistema di welfare bilaterale confederale: E.BI.SER. (art. 13), MUTUA ITALIA ETS / Fondo Sanitario Pluriaziendale CAMPA (art. 72), Fondo Interprofessionale in enunciazione (art. 16), previdenza complementare enunciata (art. 73), welfare aziendale minimo obbligatorio € 100/anno.
La comparazione è condotta sui parametri sostanziali del trattamento economico complessivo (TEC) e del trattamento economico normativo (TEN) ai sensi dell’art. 4, commi 2 e 3, del D.Lgs. 36/2023 — Allegato I.01. Il perimetro applicativo di H700 (dipendenti di PMI esercenti attività nel settore dei «Servizi») rientra pienamente nel perimetro applicativo di H011 (attività del terziario, distribuzione e servizi), che è il CCNL di riferimento del comparto Terziario/Servizi.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H011) | CCNL CONFIMPRESAITALIA / CONFSAL (H700) | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confcommercio-Imprese per l’Italia — Confederazione Generale Italiana delle Imprese, delle Attività Professionali e del Lavoro Autonomo del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi | CONFIMPRESAITALIA — Confederazione Italiana delle Imprese delle Attività Professionali e del Lavoro Autonomo |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL — Federazione Italiana Lavoratori Commercio Alberghi Mense e Servizi; FISASCAT-CISL — Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del Turismo; UILTUCS-UIL — Unione Italiana Lavoratori Turismo Commercio e Servizi | CONFSAL — Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi Lavoratori |
| Sottoscrizione | CCNL Terziario Distribuzione e Servizi; ultimo rinnovo con Verbale di accordo del 22 marzo 2024 (Roma) | Sottoscritto il 10 giugno 2021 in Roma presso la sede CONFSAL (Viale Trastevere 60) |
| Validità | Progressione retributiva articolata su tranche fino al 1° novembre 2026 (regime finale) | 1/7/2021 – 30/6/2024 (vigenza scaduta; tabelle retributive ultime del 1/7/2023) |
| Codice CNEL | H011 | H700 |
| Sfera di applicazione | Aziende del comparto Terziario, Distribuzione e Servizi (commercio all’ingrosso e al dettaglio, servizi commerciali, magazzini, uffici, agenzie); ambito applicativo maggioritario del comparto Terziario italiano | Piccole e medie imprese esercenti attività nel settore dei «Servizi» |
| Composizione | Testo articolato in Titoli, Capi e Articoli; sistema di welfare bilaterale operativo su tutti i pilastri (Fon.Te., Fondo Est/Quas, EBinTer, Fondo di sostegno al reddito, For.Te.) | Testo articolato in Titoli, Capi e Articoli; E.BI.SER. (art. 13); MUTUA ITALIA ETS / Fondo CAMPA (art. 72); Fondo Interprofessionale in enunciazione (art. 16); previdenza complementare enunciata (art. 73); welfare aziendale € 100/anno |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Inquadramenti contrattuali
| H011 | H700 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 9 livelli: Quadro + 7 livelli operativi (1°-7°) + Operatori di vendita I e II categoria | 8 livelli: Ottavo Livello (Quadri) + 7 livelli operativi (Primo-Settimo Livello) |
| Profili professionali | Declaratorie articolate per profili del terziario, distribuzione e servizi (commercio ingrosso/dettaglio, magazzini, uffici, agenzie) | Declaratorie per profili del settore Servizi (art. 68 e ss.); Quadri con requisiti di responsabilità direttiva |
2.2 Minimi tabellari
H011: minimi tabellari mensili complessivi al regime finale 1/11/2026 secondo la tabella retributiva di rinnovo del Verbale di accordo del 22 marzo 2024. Il totale include paga base, indennità di contingenza, terzo elemento (ed eventuale indennità di funzione per i Quadri). Il CCNL prevede 14 mensilità (13ª + 14ª).
H700: paga base nazionale conglobata mensile riportata dall’Allegato A del testo del CCNL con ultima decorrenza 1/7/2023. L’importo è «già comprensivo dell’Ex Indennità di Contingenza e dell’ex E.D.R.» come specificato nel testo. Il CCNL prevede 13 mensilità. La vigenza è formalmente scaduta il 30/6/2024 senza rinnovo verificabile alla data della presente analisi.
| Mappatura funzionale | H011 regime 1/11/2026 | H700 (Allegato A, 1/7/2023) | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadro H011 / Ottavo Livello Quadri H700 | € 3.047,05 | € 2.705,60 | – 11,2% |
| Livello 1 H011 / Settimo Livello H700 | € 2.560,87 | € 2.362,30 | – 7,8% |
| Livello 2 H011 / Sesto Livello H700 | € 2.283,00 | € 2.175,07 | – 4,7% |
| Livello 3 H011 / Quinto Livello H700 | € 2.024,38 | € 1.831,19 | – 9,5% |
| Livello 4 H011 / Quarto Livello H700 | € 1.818,75 | € 1.600,52 | – 12,0% |
| Livello 5 H011 / Terzo Livello H700 | € 1.691,70 | € 1.461,12 | – 13,6% |
| Livello 6 H011 / Secondo Livello H700 | € 1.570,16 | € 1.383,14 | – 11,9% |
| Livello 7 H011 / Primo Livello H700 | € 1.422,27 | € 1.288,36 | – 9,4% |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 13 mensilità | H700 INFERIORE (1 mensilità in meno) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H011 | H700 |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | 5 scatti biennali graduati per livello; importi da tabella | Scatti biennali per livello di inquadramento; scatti di merito e superminimi individuali |
| Elemento aggiuntivo / Terzo elemento | Terzo elemento € 2,07/mese × 14 su tutti i livelli; indennità di funzione Quadro € 260,76/mese × 14; elemento aggiuntivo paga base 7° liv. € 5,16 | Indennità di funzione Quadri € 130,00/mese × 12 (art. 88); contribuzione E.BI.SER. (art. 14): 0,50% paga base × 12 (0,40% az + 0,10% lav); welfare aziendale obbligatorio € 100,00/anno (destinabile a MUTUA ITALIA ETS) |
| Trattamento di trasferta / Welfare | Trattamento di trasferta disciplinato; Welfare aziendale (articoli dedicati); indennità sostitutiva mensa | Trattamento di trasferta con importo massimo giornaliero € 12,00; welfare aziendale € 100,00/anno destinabile a Fondo CAMPA |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H011 | H700 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Fon.Te. – Fondo Pensione Complementare per i dipendenti delle aziende del terziario (commercio, turismo e servizi); contribuzione datoriale operativa e adesione contrattuale dei lavoratori | Art. 73 (Previdenza complementare): «Le Parti, condividendo l’importanza che assume l’istituzione di forme di previdenza integrativa, si riservano di istituire un sistema di previdenza complementare volontario, mediante la costituzione di un Fondo di Previdenza Complementare o mediante l’adesione ad un Fondo già costituito». Il testo non individua un fondo destinatario specifico e non risulta attivazione operativa nel Repertorio CNEL |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H011 | H700 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo Est – Fondo di assistenza sanitaria integrativa per i dipendenti del comparto Terziario (contribuzione datoriale mensile pro capite); Quas – Cassa Assistenza Sanitaria Quadri (contribuzione dedicata ai Quadri) | MUTUA ITALIA ETS (Società Nazionale di Mutuo Soccorso di emanazione CONFIMPRESAITALIA) con versamenti confluenti nel Fondo Sanitario Pluriaziendale CAMPA autorizzato dal Ministero della Salute (art. 72). Il welfare aziendale obbligatorio (€ 100/anno) è destinabile a MUTUA ITALIA ETS su scelta del lavoratore. Fondo non riferibile alla rete sanitaria settoriale del comparto Terziario (Fondo Est / Quas) |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H011 | H700 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBinTer – Ente Bilaterale Nazionale Terziario, con articolazione territoriale; Fondo di sostegno al reddito del comparto Terziario/FIS; T.U. Confindustria/CGIL-CISL-UIL sulla rappresentanza applicabile | E.BI.SER. – Ente Bilaterale Servizi (art. 13), struttura nazionale e territoriale; contribuzione 0,50% paga base × 12 (0,40% azienda + 0,10% lavoratore); Organismi Paritetici di CONFSAL e CONFIMPRESAITALIA (OPCC) per sicurezza sul lavoro (art. 15); Commissioni di conciliazione e certificazione contratti |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H011 | H700 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | For.Te. – Fondo Interprofessionale per la Formazione Continua del comparto Terziario/Turismo/Servizi (operativo); apprendistato professionalizzante disciplinato | Art. 16 (Fondo Interprofessionale): «Per tutta la materia della formazione continua, le Parti decidono di voler costituire apposito fondo in attuazione dell’art. 118 della Legge n. 388/2000. In mancanza le Parti convengono di aderire ai Fondi già esistenti di emanazione Confsal». Nessun fondo interprofessionale specifico del comparto Servizi individuato; adesione temporanea a fondi CONFSAL (FonARCom) |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H011 | H700 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 9 livelli (Quadro + 7 livelli operativi + Operatori vendita I/II cat.) | 8 livelli (Ottavo Quadri + 7 livelli operativi) |
| Livello apicale (Quadro / 8°) | € 3.047,05 (1/11/2026) | € 2.705,60 (1/7/2023; – 11,2%) |
| Livello mediano (Liv. 4 / 4°) | € 1.818,75 (1/11/2026) | € 1.600,52 (1/7/2023; – 12,0%) |
| Livello base (Liv. 7 / 1°) | € 1.422,27 (1/11/2026) | € 1.288,36 (1/7/2023; – 9,4%) |
| Mensilità | 14 (13ª + 14ª) | 13 mensilità |
| Data ultime tabelle retributive | 1/11/2026 (Verbale accordo 22/3/2024) | 1/7/2023 (CCNL scaduto 30/6/2024) |
| Previdenza complementare | Fon.Te. operativo | Art. 73 enunciazione senza attivazione; nessun fondo destinatario |
| Assistenza sanitaria | Fondo Est (dipendenti) + Quas (Quadri) del comparto Terziario | MUTUA ITALIA ETS / Fondo CAMPA (fondo confederale CONFIMPRESAITALIA, extra-comparto) |
| Ente Bilaterale | EBinTer Nazionale e Territoriale; Fondo sostegno reddito | E.BI.SER. Nazionale e Territoriale + OPCC (bilateralità confederale) |
| Formazione professionale | For.Te. (fondo interprofessionale del comparto Terziario, operativo) | Art. 16 enunciazione; adesione temporanea a fondi CONFSAL (FonARCom) |
| Ambito applicativo | Aziende del comparto Terziario, Distribuzione e Servizi | PMI esercenti attività nel settore dei Servizi |
Fonti: CCNL H011 «Terziario Distribuzione e Servizi» — Confcommercio-Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL; Verbale di accordo di rinnovo 22 marzo 2024; Tabella minimi retributivi al 1/11/2026. Regolamenti Fondo Est, Quas, Fon.Te., EBinTer, Fondo For.Te. CCNL H700 «Servizi P.M.I.» — Sottoscritto il 10 giugno 2021 in Roma presso la sede CONFSAL (CONFIMPRESAITALIA con CONFSAL); vigenza 1/7/2021 – 30/6/2024. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 (codice dei contratti pubblici) – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Settore: SERVIZI PMI — COMPARTO TERZIARIO DISTRIBUZIONE E SERVIZI
Premessa
Il confronto è impostato secondo i tre sub-test previsti dall’art. 4 dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023 (come modificato dal D.Lgs. 209/2024): (a) sub-test economico – art. 4, c. 2; (b) sub-test normativo – art. 4, c. 3; (c) test di marginalità – art. 4, c. 4. La sintesi è verificata con la triade Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 (art. 11 e Allegato I.01, D.Lgs. 36/2023), che qualifica l’inscindibilità del TEC e del TEN e la necessità di considerare congiuntamente entrambi i profili nella verifica dell’equivalenza.
CCNL dichiarato dall’Operatore economico: CCNL Servizi P.M.I. CONFIMPRESAITALIA / CONFSAL, cod. CNEL H700
CCNL indicato negli atti di gara come «di riferimento del comparto»: CCNL Terziario Distribuzione e Servizi Confcommercio / FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL, cod. CNEL H011
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per livello
| Livello (H011) / (H700) | H011 (1/11/2026) | H700 (1/7/2023) | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadro / Ottavo (Quadri) | € 3.047,05 | € 2.705,60 | – 11,2% |
| Livello 1 / Settimo Livello | € 2.560,87 | € 2.362,30 | – 7,8% |
| Livello 2 / Sesto Livello | € 2.283,00 | € 2.175,07 | – 4,7% |
| Livello 3 / Quinto Livello | € 2.024,38 | € 1.831,19 | – 9,5% |
| Livello 4 / Quarto Livello | € 1.818,75 | € 1.600,52 | – 12,0% |
| Livello 5 / Terzo Livello | € 1.691,70 | € 1.461,12 | – 13,6% |
| Livello 6 / Secondo Livello | € 1.570,16 | € 1.383,14 | – 11,9% |
| Livello 7 / Primo Livello | € 1.422,27 | € 1.288,36 | – 9,4% |
| TEC annuo Liv. 4/Quarto (14 vs 13 mens.) | € 25.462,50 | € 20.806,76 | – € 4.655,74 (– 18,3%) |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari a quelle del CCNL individuato dalla stazione appaltante») NON risulta soddisfatto. I minimi tabellari H700 (Allegato A, decorrenza 1/7/2023) sono strutturalmente inferiori a quelli H011 al regime finale 1/11/2026 su tutti i livelli comparabili, con differenziali compresi tra – 4,7% (Liv. 2/Sesto) e – 13,6% (Liv. 5/Terzo). L’asimmetria è ulteriormente aggravata dal minor numero di mensilità (13 vs 14): il TEC annuo al livello mediano registra un differenziale di € 4.655,74 pari al – 18,3%.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Elemento TEN | H011 | H700 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fon.Te. (Fondo Pensione Complementare del comparto Terziario, operativo) | Art. 73 «si riservano di istituire»; nessun fondo destinatario individuato | Non equivalente |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo Est (dipendenti) + Quas (Quadri) del comparto Terziario, operativi | MUTUA ITALIA ETS / Fondo Sanitario Pluriaziendale CAMPA (fondo confederale CONFIMPRESAITALIA, extra-comparto) | Non equivalente |
| Formazione professionale | For.Te. (fondo interprofessionale del comparto Terziario/Turismo/Servizi, operativo) | Art. 16 enunciazione; adesione temporanea a fondi CONFSAL (FonARCom) | Non equivalente |
| Ente bilaterale settoriale | EBinTer Nazionale e Territoriale del comparto Terziario + Fondo sostegno reddito | E.BI.SER. + OPCC (bilateralità confederale, non del comparto Terziario) | Non equivalente |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro (All. I.01, art. 4, c. 3) | Lett. | H011 | H700 | Esito |
|---|---|---|---|---|
| Struttura di classificazione del personale | a) | 9 livelli (Quadro + 7 operativi + Operatori vendita I/II cat.) | 8 livelli (Ottavo Quadri + 7 operativi) | Parzialmente comparabile |
| Orario di lavoro | b) | 40 ore settimanali; disciplina turni e articolazioni | 40 ore settimanali; disciplina turni e articolazioni | Equivalente |
| Ferie | c) | 26 giorni lavorativi annui con maturazione ratei mensili | Ferie annuali con maturazione ratei; disciplina conforme all’art. 10 D.Lgs. 66/2003 | Equivalente |
| Permessi retribuiti e non retribuiti | d) | Permessi ex festività, riduzione orario, diritto allo studio, congedi | Permessi retribuiti disciplinati (articoli dedicati) | Equivalente |
| Malattia e infortunio | e) | Trattamento economico di malattia con integrazione azienda | Trattamento di malattia disciplinato con conservazione posto e integrazione | Equivalente |
| Maternità e paternità | f) | Rinvio a T.U. maternità (D.Lgs. 151/2001); congedi parentali con integrazioni | Rinvio a T.U. maternità (D.Lgs. 151/2001); trattamenti conservativi | Equivalente |
| Preavviso di licenziamento e dimissioni | g) | Tabelle di preavviso graduate per livello e anzianità | Tabelle di preavviso graduate per livello e anzianità | Equivalente |
| TFR | h) | Retribuzione utile / 13,5 ex art. 2120 c.c. | Retribuzione utile / 13,5 ex art. 2120 c.c. | Equivalente |
| Provvedimenti disciplinari | i) | Codice disciplinare articolato; sanzioni proporzionate; procedura L. 300/1970 | Codice disciplinare disciplinato (procedura L. 300/1970) | Equivalente |
| Diritti sindacali | l) | RSU, permessi sindacali, contrattazione integrativa aziendale; T.U. sulla rappresentanza | Sistema confederale CONFIMPRESAITALIA/CONFSAL (art. 6 RSA) | Parzialmente comparabile |
| Formazione e apprendistato | m) | Apprendistato professionalizzante; For.Te. (fondo interprofessionale del comparto Terziario, operativo) | Apprendistato disciplinato; art. 16 fondo interprofessionale in enunciazione, adesione temporanea a fondi CONFSAL (FonARCom) | Non equivalente |
| Welfare integrativo (prev./san./bil.) | m) | Fon.Te. + Fondo Est/Quas + EBinTer (rete completa del comparto Terziario) | Art. 73 (previdenza) enunciato senza attivazione; MUTUA ITALIA ETS / Fondo CAMPA (extra-comparto); E.BI.SER./OPCC (bilateralità confederale, non del comparto) | Non equivalente |
| Strumenti di sostegno al reddito e continuità occupazionale | n) | Sistema del comparto Terziario con FIS e Fondo di sostegno al reddito EBinTer | E.BI.SER. con funzioni di sostegno al reddito (art. 13 lett. d); welfare aziendale € 100/anno destinabile a MUTUA ITALIA ETS | Non equivalente |
Sui parametri normativi H700 non dispone della rete di welfare bilaterale operativa del comparto Terziario Distribuzione e Servizi. Segnatamente: (i) previdenza complementare – H011 accede a Fon.Te. operativo; H700 art. 73 si limita a «riservarsi di istituire un sistema di previdenza complementare volontario» senza individuare fondo destinatario e senza attivazione operativa; (ii) assistenza sanitaria integrativa – H011 dispone di Fondo Est (dipendenti) e Quas (Quadri) del comparto Terziario; H700 aderisce a MUTUA ITALIA ETS / Fondo CAMPA, sistema sanitario di emanazione confederale CONFIMPRESAITALIA non riferibile alla rete sanitaria settoriale del comparto Terziario; (iii) formazione professionale – H011 accede a For.Te.; H700 art. 16 rinvia genericamente ai fondi CONFSAL esistenti (FonARCom).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
| Parametro | Soglia di riferimento | Scostamento rilevato |
|---|---|---|
| Sub-test economico Liv. base (7°/1°) | ≤ 1% (Circ. INL 2/2020); ≤ 2% (Bando Tipo ANAC 1/2023) | – 9,4% (fuori soglia) |
| Sub-test economico Liv. mediano (Liv. 4/4°) | ≤ 1% (Circ. INL 2/2020); ≤ 2% (Bando Tipo ANAC 1/2023) | – 12,0% (fuori soglia) |
| Sub-test economico Liv. apicale (Quadro/8°) | ≤ 1% (Circ. INL 2/2020); ≤ 2% (Bando Tipo ANAC 1/2023) | – 11,2% (fuori soglia) |
| TEC annuo cumulato (14 vs 13 mens.) | ≤ 1% (Circ. INL 2/2020); ≤ 2% (Bando Tipo ANAC 1/2023) | – 18,3% (fuori soglia) |
| Esito test di marginalità | Marginalità richiesta dall’art. 4, c. 4, All. I.01 | MARGINALITÀ NON RICORRE |
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono presentare carattere di marginalità. La soglia di orientamento della Circ. INL 2/2020 fissa il tetto in circa 1 punto percentuale; la Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023) indica una soglia superiore di norma pari al 2%. Gli scostamenti rilevati superano di oltre un ordine di grandezza entrambe le soglie di riferimento. Non ricorrono pertanto le condizioni di marginalità richieste dalla norma per una dichiarazione di equivalenza.
Sezione D – Conclusione
Esito complessivo: equivalenza NON sussistente
Il CCNL H700 (Servizi P.M.I. CONFIMPRESAITALIA / CONFSAL) NON garantisce, rispetto al CCNL H011 (Terziario Distribuzione e Servizi Confcommercio / FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL) individuato dalla stazione appaltante come CCNL di riferimento del comparto Terziario e Servizi, tutele economiche e normative equivalenti ai sensi dell’art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 (codice dei contratti pubblici) e Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024).
Sul sub-test economico: i minimi tabellari H700 sono strutturalmente inferiori a H011 su tutti i livelli comparabili con differenziali compresi tra – 4,7% e – 13,6%; il gap è aggravato dal minor numero di mensilità (13 vs 14) che porta il differenziale del TEC annuo al livello mediano a – € 4.655,74 (– 18,3%). Sul sub-test normativo: H700 non dispone della rete di welfare bilaterale operativa del comparto Terziario (Fon.Te., Fondo Est/Quas, For.Te., EBinTer), ancorato invece a strumenti confederali non settoriali (MUTUA ITALIA ETS / Fondo CAMPA, E.BI.SER., OPCC, fondi CONFSAL). Sul test di marginalità: gli scostamenti superano di oltre un ordine di grandezza le soglie di riferimento della Circ. INL 2/2020 (≤ 1%) e del Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2%).
In applicazione della triade Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 (art. 11 e Allegato I.01, D.Lgs. 36/2023) – che qualifica l’inscindibilità del TEC e del TEN e la necessità di considerare congiuntamente entrambi i profili nella verifica dell’equivalenza – la dichiarazione di equivalenza NON può essere resa. L’Operatore economico è tenuto ad allineare il trattamento al CCNL individuato dalla stazione appaltante (art. 11, c. 2) ovvero a rinunciare alla partecipazione alla procedura di affidamento.
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore economico ________________________________________
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023, Circ. INL 2/2020 e triade Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 (art. 11 e Allegato I.01, D.Lgs. 36/2023).
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