Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Comparto Terziario, Distribuzione e Servizi
Nota metodologica
H011 è il CCNL «Per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi» sottoscritto da Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL; ultimo rinnovo del 22 marzo 2024 con tabelle progressive a regime finale al 1° novembre 2026. Il sistema di welfare bilaterale del comparto Terziario (Fon.Te previdenza complementare, Fondo EST, QuAS e Sanimpresa per l’assistenza sanitaria integrativa, EBINTER Ente Bilaterale Nazionale Terziario, Quadrifor per la formazione dei Quadri) risulta operativo.
H682 è il CCNL «Per i dirigenti, quadri, impiegati ed operai dipendenti dei settori del Marketing operativo» — rinnovo per il triennio 1/1/2025 – 31/12/2027 sottoscritto da ANPIT (Associazione Nazionale per l’Industria e il Terziario), FEDERMARKETING – Azienda Italia, UNICA (Unione Nazionale Italiana delle Micro e Piccole Imprese del Commercio, dei Servizi e dell’Artigianato) e ATECA (Associazione Terziario Esercenti Commercianti Artigiani Agricoltori) da parte datoriale con CISAL Terziario e CISAL (Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori) da parte sindacale. Il rinnovo sostituisce il previgente CCNL del 1/4/2021 (scaduto il 30/4/2024). Il sistema di welfare bilaterale confederale ANPIT-CISAL fa capo a ENBIC (Ente Bilaterale Confederale Nazionale) con contribuzione differenziata per impiegati/operai, Quadri e Dirigenti.
La comparazione è condotta sui parametri sostanziali del trattamento economico complessivo (TEC) e del trattamento economico normativo (TEN) ai sensi dell’art. 4, commi 2 e 3, del D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01. Il perimetro applicativo di H011 (aziende del terziario, distribuzione, servizi) trova sovrapposizione diretta con il perimetro Marketing operativo di H682, che rappresenta un sotto-settore del più ampio terziario di servizi.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H011) | CCNL ANPIT / FEDERMARKETING / UNICA / ATECA / CISAL Terziario / CISAL (H682) | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confcommercio – Imprese per l’Italia | ANPIT – Associazione Nazionale per l’Industria e il Terziario; FEDERMARKETING – Azienda Italia; UNICA – Unione Nazionale Italiana delle Micro e Piccole Imprese del Commercio, dei Servizi e dell’Artigianato; ATECA – Associazione Terziario Esercenti Commercianti Artigiani Agricoltori |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTUCS-UIL | CISAL Terziario; CISAL – Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori |
| Sottoscrizione | CCNL Terziario Distribuzione Servizi del 26/2/2011; Accordo di rinnovo del 30/3/2015; Ipotesi di accordo del 12/12/2018; ultimo Accordo di rinnovo del 22/3/2024 | Rinnovo sottoscritto per il triennio 1/1/2025 – 31/12/2027 (rinnova il previgente CCNL del 1/4/2021 scaduto il 30/4/2024) |
| Validità | Tabelle a regime finale al 1/11/2026 (Accordo di rinnovo del 22/3/2024) | Vigenza 1/1/2025 – 31/12/2027; tabelle progressive su tre tranche annuali (1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027) |
| Codice CNEL | H011 | H682 |
| Sfera di applicazione | Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi (commercio all’ingrosso e al dettaglio, servizi terziari, distribuzione, aziende ausiliarie del commercio) | Dipendenti dei settori del Marketing operativo (attività promozionali sul punto vendita, merchandising, animazione commerciale, direct marketing, campagne promozionali, field marketing); disciplina tutti i profili aziendali (dirigenti, quadri, impiegati, operai) |
| Composizione | Testo Unico articolato in sezioni, articoli, allegati e tabelle progressive; sistema di welfare bilaterale operativo su tutti i pilastri (previdenza, sanità, bilateralità, formazione) | Testo articolato in Titoli e Articoli con Ente Bilaterale ENBIC (artt. 149-152), Previdenza Complementare (art. 157), Welfare Contrattuale obbligatorio (artt. 159-161), Assistenza Sanitaria Integrativa tramite ENBIC, E.P.M.R. (Elemento Perequativo Mensile Regionale, art. 203) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Inquadramenti contrattuali
| H011 | H682 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 10 livelli: Quadro (apicale) + Liv. 1 / Liv. 2 / Liv. 3 / Liv. 4 / Liv. 5 / Liv. 6 / Liv. 7 + Operatori Vendita 1ª e 2ª categoria | 11 categorie di inquadramento: Dirigente + Quadro + Liv. A + Liv. B + Liv. C + Liv. D + Liv. E + Liv. F + Operatori di vendita 1a, 2a, 3a categoria |
| Profili professionali | Classificazione articolata in profili professionali specifici del terziario, distribuzione e servizi con declaratorie dettagliate | Classificazione articolata per attività di Marketing operativo con declaratorie specifiche; separazione tra livelli impiegatizi (A-F) e Operatori di vendita (1a-3a categoria) |
2.2 Minimi tabellari
H011: minimi tabellari mensili complessivi da Accordo di rinnovo del 22/3/2024 a regime finale 1/11/2026 (Totale = Paga Base + Indennità di Contingenza + Terzo Elemento + Indennità di Funzione per Quadro). — H682: minimi tabellari mensili — Paga Base Nazionale Conglobata Mensile (P.B.N.C.M.) — a regime finale 1/1/2027 (tranche del 1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027 previste dal rinnovo). Comprensivi dell’ex indennità di contingenza e dell’ex E.D.R. Non compresi eventuali importi dell’E.P.M.R. (Elemento Perequativo Mensile Regionale, art. 203) variabili per regione e livello.
| Mappatura funzionale | H011 regime 1/11/2026 | H682 regime 1/1/2027 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadro H011 / Quadro H682 | € 3.047,05 | € 2.401,20 | – 21,2% |
| Liv. 1 H011 / A H682 | € 2.560,87 | € 2.142,90 | – 16,3% |
| Liv. 2 H011 / B H682 | € 2.283,00 | € 1.921,87 | – 15,8% |
| Liv. 3 H011 / C H682 | € 2.024,38 | € 1.716,53 | – 15,2% |
| Liv. 4 H011 / D H682 | € 1.818,75 | € 1.532,75 | – 15,7% |
| Liv. 5 H011 / E H682 | € 1.691,70 | € 1.396,42 | – 17,4% |
| Liv. 6 H011 / F H682 | € 1.570,16 | € 1.304,50 | – 16,9% |
| Op. vendita 1ª / Op. vendita 1a | € 1.750,08 | € 1.784,43 | + 2,0% |
| TEC annuo Liv. 3/C (13 mensilità) | € 26.316,94 | € 22.314,89 | – € 4.002,05 (– 15,2%) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H011 | H682 |
|---|---|---|
| Mensilità | 13 mensilità | 13 mensilità (art. 144) |
| Orario settimanale | 40 ore | 40 ore (artt. 122 e correlati) |
| Scatti di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL per anzianità di servizio nel comparto Terziario | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL; disciplina interna al testo |
| Elemento aggiuntivo / Terzo elemento | Terzo Elemento € 2,07 su tutti i livelli; Indennità di Funzione Quadro € 260,76; indennità di funzione direttiva per profili apicali | E.P.M.R. — Elemento Perequativo Mensile Regionale (art. 203): valori variabili per regione e livello (es. Livello C: € 22 in Molise-Basilicata, € 99 in Lombardia); Co.As.Co. — Contributo Assistenza Contrattuale (art. 158): 0,5% dell’imponibile previdenziale aziendale; contribuzione ENBIC (Tabella 1): impiegati/operai € 24/mese totali (€ 21,50 az + € 2,50 lav) × 12 = € 288 annui; Quadri € 50,67/mese; Dirigenti importo maggiorato |
| Welfare contrattuale / Indennità Vacanza Contrattuale | IVC prevista dal quadro normativo; welfare aziendale integrativo previsto in via generale | Welfare contrattuale obbligatorio (artt. 159-161): € 252/anno per livelli A-F e Operatori di vendita (quote mensili € 21); € 600/anno per Quadri (€ 50/mese); € 1.200/anno per Dirigenti (€ 100/mese) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H011 | H682 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria del Terziario, Commercio, Turismo e Servizi (fondo negoziale ex D.Lgs. 252/2005), operativo con contribuzione datoriale su quota fissa mensile e adesione volontaria dei lavoratori | Art. 157 (Previdenza Complementare): adesione volontaria dei lavoratori con destinazione totale o parziale del TFR maturando; contributo aziendale 1,5% della Retribuzione Mensile Normale a condizione di contribuzione minima del lavoratore all’1% della RMN. Il testo non individua un fondo negoziale di categoria destinatario e non risulta adesione contrattuale a Fon.Te |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H011 | H682 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Fondo EST – Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dipendenti del Terziario; QuAS – Cassa di Assistenza Sanitaria per i Quadri del Terziario; Sanimpresa (per specifici settori). Iscrizione automatica dei lavoratori a tempo indeterminato del comparto | Assistenza Sanitaria Integrativa tramite ENBIC – Gestione Speciale (art. 150, Tabella 1): contribuzione per impiegati e operai € 15/mese (€ 14 az + € 1 lav) × 12 = € 180 annui; per Quadri € 41,67/mese (€ 40,67 az + € 1 lav); per Dirigenti importo maggiorato. Fondo non riferibile alla rete Fondo EST/QuAS/Sanimpresa del comparto Terziario Confcommercio |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H011 | H682 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario, con articolazioni territoriali (EBIT); Commissioni paritetiche di certificazione, conciliazione e composizione controversie; sistema di sostegno al reddito integrativo attraverso il Fondo di Solidarietà bilaterale del terziario | ENBIC – Ente Bilaterale Confederale Nazionale (artt. 149-152); struttura nazionale e territoriale; OPNC – ENBIC Sicurezza (Organismo Paritetico Nazionale Confederale); Commissione Bilaterale Nazionale Certificazione e Conciliazione; Commissione Contrattuale e di Interpretazione autentica. Contribuzione Gestione Ordinaria: impiegati/operai € 9/mese (€ 7,50 az + € 1,50 lav) |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H011 | H682 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri del Terziario, operativo; For.Te – Fondo Paritetico Interprofessionale per la formazione continua nel Terziario; apprendistato professionalizzante disciplinato per profili commerciali | Formazione professionale disciplinata dal CCNL con riferimento ai Fondi Paritetici Interprofessionali di sistema CISAL; apprendistato professionalizzante disciplinato agli artt. 98 e correlati; il testo non individua Fondo Interprofessionale specifico destinatario |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H011 | H682 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 10 livelli (Quadro + 1-7 + Op. Vendita 1ª/2ª) + apprendistato | 11 categorie (Dirigente + Quadro + A-F + Op. Vendita 1a-3a) + apprendistato |
| Quadro (regime) | € 3.047,05 (1/11/2026) | € 2.401,20 (1/1/2027); – 21,2% |
| Liv. 1 / A (regime) | € 2.560,87 (1/11/2026) | € 2.142,90 (1/1/2027); – 16,3% |
| Liv. 3 / C (regime) | € 2.024,38 (1/11/2026) | € 1.716,53 (1/1/2027); – 15,2% |
| Op. vendita 1ª / 1a (regime) | € 1.750,08 (1/11/2026) | € 1.784,43 (1/1/2027); + 2,0% |
| Mensilità | 13 | 13 |
| Data ultime tabelle retributive | 1/11/2026 (rinnovo 22/3/2024) | 1/1/2027 (tranche finale del triennio 2025-2027) |
| Previdenza complementare | Fon.Te (fondo negoziale di categoria operativo) | Art. 157: adesione volontaria 1,5% + 1%; nessuna adesione a Fon.Te |
| Assistenza sanitaria | Fondo EST + QuAS + Sanimpresa (rete operativa del Terziario Confcommercio) | Assistenza Sanitaria Integrativa tramite ENBIC; fondo non riferibile alla rete Terziario |
| Ente Bilaterale | EBINTER + EBIT territoriali + Fondo di Solidarietà bilaterale | ENBIC Nazionale + Territoriale + OPNC; nessuna adesione al Fondo di Solidarietà del Terziario |
| Formazione professionale | Quadrifor + For.Te (fondo interprofessionale operativo) | Rinvio generico a Fondi Interprofessionali del sistema CISAL; nessun fondo specifico individuato |
Fonti: CCNL H011 «Per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi» — Testo unico e Accordo di rinnovo del 22/3/2024 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL); tabelle a regime finale 1/11/2026; Regolamenti di Fon.Te, Fondo EST, QuAS, Sanimpresa, EBINTER, Quadrifor. CCNL H682 «Per i dirigenti, quadri, impiegati ed operai dipendenti dei settori del Marketing operativo» — Rinnovo per il triennio 1/1/2025 – 31/12/2027 (ANPIT, FEDERMARKETING, UNICA, ATECA con CISAL Terziario e CISAL); Accordo Integrativo. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 (codice dei contratti pubblici) – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V, sentt. nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
Settore: TERZIARIO DISTRIBUZIONE SERVIZI – MARKETING OPERATIVO
Premessa
CCNL dichiarato dall’Operatore economico: CCNL per i dirigenti, quadri, impiegati ed operai dipendenti dei settori del Marketing operativo, cod. CNEL H682 (ANPIT + FEDERMARKETING + UNICA + ATECA con CISAL Terziario + CISAL; rinnovo sottoscritto per il triennio 1/1/2025 – 31/12/2027).
CCNL di riferimento del comparto: CCNL per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi, cod. CNEL H011 (Confcommercio – Imprese per l’Italia con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL; Testo Unico e Accordo di rinnovo del 22/3/2024; tabelle a regime finale al 1/11/2026). Il campo di applicazione di H011 comprende l’intero terziario, distribuzione e servizi, che include per sostanziale sovrapposizione le attività di Marketing operativo.
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per livello
Confronto sul TOTALE minimi tabellari mensili per livello di inquadramento. H011 dato a regime finale 1/11/2026 (Accordo di rinnovo del 22/3/2024), comprensivo di Paga Base + Indennità di Contingenza + Terzo Elemento (+ Indennità di Funzione per Quadro). H682 dato tabellare a regime finale 1/1/2027 (tranche finale del triennio 2025-2027) — Paga Base Nazionale Conglobata Mensile (P.B.N.C.M.), comprensiva dell’ex indennità di contingenza e dell’ex E.D.R.; non compresi eventuali importi dell’E.P.M.R. (Elemento Perequativo Mensile Regionale, art. 203) variabili per regione e livello.
| Voce (art. 4, c. 2) | H011 (CCNL di riferimento) | H682 (ANPIT / FEDERMARKETING / UNICA / ATECA / CISAL Terziario / CISAL) | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadro H011 / Quadro H682 | € 3.047,05 | € 2.401,20 | H682 INFERIORE – 21,2% |
| Liv. 1 H011 / A H682 | € 2.560,87 | € 2.142,90 | H682 INFERIORE – 16,3% |
| Liv. 2 H011 / B H682 | € 2.283,00 | € 1.921,87 | H682 INFERIORE – 15,8% |
| Liv. 3 H011 / C H682 | € 2.024,38 | € 1.716,53 | H682 INFERIORE – 15,2% |
| Liv. 4 H011 / D H682 | € 1.818,75 | € 1.532,75 | H682 INFERIORE – 15,7% |
| Liv. 5 H011 / E H682 | € 1.691,70 | € 1.396,42 | H682 INFERIORE – 17,4% |
| Liv. 6 H011 / F H682 | € 1.570,16 | € 1.304,50 | H682 INFERIORE – 16,9% |
| Op. vendita 1ª / 1a categoria | € 1.750,08 | € 1.784,43 | H682 SUPERIORE + 2,0% |
| TEC annuo Liv. 3/C (13 mensilità) | € 26.316,94 | € 22.314,89 | – € 4.002,05 (– 15,2%) |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 2, dell’Allegato I.01 («trattamento economico complessivo non inferiore») NON è soddisfatto: H682 risulta inferiore a H011 dal – 15,2% al – 21,2% sui livelli impiegatizi confrontabili (Quadro, A-F). Solo su Operatori di vendita la retribuzione è sostanzialmente equivalente (+ 2,0% sul livello 1ª/1a).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H011 (CCNL di riferimento) | H682 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Fon.Te – Fondo Pensione Complementare di categoria del Terziario, Commercio, Turismo e Servizi (fondo negoziale ex D.Lgs. 252/2005), operativo | Art. 157 (Previdenza Complementare): adesione volontaria del lavoratore con destinazione totale o parziale del TFR maturando; contributo aziendale 1,5% della Retribuzione Mensile Normale a condizione di contribuzione minima del lavoratore all’1% della RMN; nessun fondo negoziale di categoria destinatario individuato | H011 SUPERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | Fondo EST + QuAS (per Quadri) + Sanimpresa – Fondi di Assistenza Sanitaria Integrativa per i dipendenti del Terziario; iscrizione automatica dei lavoratori a tempo indeterminato del comparto | Assistenza Sanitaria Integrativa tramite ENBIC (Gestione Speciale, art. 150): contribuzione per impiegati/operai € 15/mese (€ 14 az + € 1 lav) × 12; per Quadri € 41,67/mese; per Dirigenti importo maggiorato. Fondo non riferibile alla rete Fondo EST/QuAS/Sanimpresa del comparto Terziario Confcommercio | NON COMPARABILE (fondi differenti per comparto di appartenenza) |
| Ente Bilaterale | EBINTER – Ente Bilaterale Nazionale Terziario, con articolazioni territoriali (EBIT); Fondo di Solidarietà bilaterale del terziario ex D.Lgs. 148/2015; Commissioni paritetiche di certificazione, conciliazione e composizione controversie | ENBIC – Ente Bilaterale Confederale Nazionale (art. 149); struttura nazionale e territoriale; OPNC ENBIC Sicurezza; Commissione Bilaterale Nazionale Certificazione e Conciliazione. Contribuzione Gestione Ordinaria: € 9/mese (€ 7,50 az + € 1,50 lav) | NON COMPARABILE (sistemi bilaterali di comparti differenti; H011 dispone di Fondo di Solidarietà del terziario, H682 no) |
| Formazione professionale | Quadrifor – Istituto per la Formazione dei Quadri del Terziario (operativo); For.Te – Fondo Paritetico Interprofessionale per la formazione continua nel Terziario | Formazione professionale disciplinata dal CCNL con riferimento ai Fondi Paritetici Interprofessionali di sistema CISAL; nessun fondo specifico individuato per il comparto Marketing operativo | H011 SUPERIORE (Quadrifor + For.Te operativi) |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H011 | H682 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente | Disciplinate | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Terzo Elemento € 2,07 generalizzato; Indennità di Funzione Quadro € 260,76 | E.P.M.R. Regionale (variabile); Welfare Contrattuale obbligatorio € 252/anno impiegati, € 600/anno Quadri, € 1.200/anno Dirigenti (artt. 159-161); Co.As.Co. 0,5%; contribuzione ENBIC differenziata per livello | COMPARABILE con differenze strutturali |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali | 40 ore settimanali (artt. 122 e correlati) | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Disciplinato per livello e anzianità (art. 272) | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | COMPARABILE |
| m) | Prev. compl. e welfare bilaterale | Fon.Te + Fondo EST + QuAS + Sanimpresa + EBINTER + Quadrifor (fondi operativi del comparto Terziario Confcommercio) | ENBIC + Previdenza volontaria (art. 157) + Assistenza Sanitaria ENBIC + Welfare Contrattuale (art. 160); nessuna adesione a Fon.Te, Fondo EST, QuAS, Sanimpresa, Quadrifor | NON EQUIVALENTE (assenza fondi caratteristici del comparto Terziario in H682) |
| n) | Sistema di sostegno al reddito | Fondo di Solidarietà Bilaterale del Terziario ex D.Lgs. 148/2015, operativo | Non prevista adesione a un Fondo di Solidarietà Bilaterale specifico del comparto; ammortizzatori ordinari di legge | NON EQUIVALENTE |
Scostamenti individuati: 2 su 14 parametri (lett. m — welfare bilaterale del comparto Terziario; lett. n — sistema di sostegno al reddito), cui si aggiunge il difetto sub-test economico sistematico sui livelli impiegatizi.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Nel caso in esame:
- Previdenza complementare, sanità, formazione (lett. m): H682 non aderisce a Fon.Te (fondo pensione di categoria), Fondo EST/QuAS/Sanimpresa (fondi sanitari del Terziario), Quadrifor (istituto formativo Quadri). Il CCNL introduce ENBIC + Assistenza Sanitaria Integrativa ENBIC + Welfare Contrattuale, ma tali istituti non sono riferibili alla rete bilaterale del comparto Terziario Confcommercio operativa in H011.
- Sistema di sostegno al reddito (lett. n): H682 non aderisce a un Fondo di Solidarietà Bilaterale del comparto Terziario ex D.Lgs. 148/2015. H011 dispone del Fondo di Solidarietà bilaterale del Terziario, operativo.
- Sub-test economico: H682 presenta un TEC inferiore sistematicamente sui livelli impiegatizi (dal – 15,2% al – 21,2%), con l’unica eccezione degli Operatori di vendita (+ 2,0% sul livello 1ª). Il differenziale sul livello mediano (Liv. 3/C) è del – 15,2% con TEC annuo Liv. 3/C (13 mensilità) inferiore di € 4.002,05.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | H682 inferiore a H011 dal – 15,2% al – 21,2% sui livelli impiegatizi (Quadro, A-F). Solo Op. vendita quasi equivalenti (+ 2,0% sul livello 1ª). Sul livello mediano (Liv. 3/C) il differenziale è del – 15,2% con TEC annuo inferiore di € 4.002,05. |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 14 | 85,7% dei parametri equivalenti/comparabili; scostamento strutturale su lett. m) e n) |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | NON RISPETTATA | Sub-test economico non soddisfatto sistematicamente + 2 scostamenti normativi strutturali |
| Previdenza complementare | NON PREVISTA | Adesione volontaria art. 157; nessun fondo negoziale di categoria destinatario |
| Sanità integrativa | ENBIC (non del comparto Terziario) | Fondo previsto dal CCNL ma non riferibile alla rete Fondo EST/QuAS del comparto Terziario |
| Sistema sostegno al reddito | NON PREVISTO | Nessuna adesione a Fondo di Solidarietà Bilaterale del Terziario ex D.Lgs. 148/2015 |
| Tabelle retributive H682 | AGGIORNATE AL 1/1/2027 | Rinnovo triennio 2025-2027; tabelle progressive su tre tranche a regime 1/1/2027 |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01; Consiglio di Stato Sez. V, sentt. nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: H682 risulta inferiore a H011 dal – 15,2% al – 21,2% sui livelli impiegatizi confrontabili (Quadro, A-F). Solo gli Operatori di vendita sono sostanzialmente equivalenti (+ 2,0% e + 0,3%). Sul livello mediano (Liv. 3/C) il differenziale è del – 15,2%, con TEC annuo Liv. 3/C (13 mensilità) inferiore di € 4.002,05.
2. Tutele normative: il sub-test normativo presenta 2 scostamenti su 14 parametri (lett. m e n), entrambi di natura strutturale. H682 non aderisce ai fondi negoziali di categoria del comparto Terziario Confcommercio (Fon.Te per la previdenza complementare, Fondo EST/QuAS/Sanimpresa per la sanità, Quadrifor per la formazione dei Quadri) operativi in H011.
3. Welfare strutturato: il CCNL H682 introduce ENBIC (Ente Bilaterale Confederale), Assistenza Sanitaria Integrativa tramite ENBIC, Previdenza Complementare in adesione volontaria (art. 157) e Welfare Contrattuale obbligatorio (artt. 159-161). Tali istituti non sono riferibili al sistema bilaterale del comparto Terziario Confcommercio operativo in H011 (Fon.Te previdenza, Fondo EST/QuAS/Sanimpresa sanità, EBINTER bilateralità, Fondo di Solidarietà del terziario sostegno al reddito, Quadrifor formazione Quadri). L’E.P.M.R. regionale di H682 (variabile da € 22 a € 99 per il Livello C) non è idoneo a colmare il differenziale sistematico rispetto a H011.
4. Consiglio di Stato Sez. V, sentt. nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026: la retribuzione globale ai fini dell’equivalenza comprende retribuzione tabellare, indennità di contingenza, EDR, mensilità aggiuntive e ulteriori indennità (n. 3204/2026, principio del clare loqui); l’armonizzazione mediante superminimo o E.P.M.R. regionale non è idonea a superare il test se non copre tutti gli elementi della retribuzione (n. 3209/2026); il costo complessivo della manodopera è parametro autonomo dell’accertamento (n. 3476/2026). Il TEC inferiore in H682, combinato con l’assenza sistemica dei fondi caratteristici del comparto Terziario Confcommercio, determina il difetto di equivalenza.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore economico
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Consiglio di Stato Sez. V, sentt. nn. 3204/2026 (pubbl. 24/04/2026), 3209/2026 e 3476/2026 (pubbl. 05/05/2026). Fonti: CCNL H011 «Per i dipendenti da Aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi» — Testo unico e Accordo di rinnovo del 22/3/2024; tabelle a regime finale 1/11/2026 — depositato CNEL. CCNL H682 «Per i dirigenti, quadri, impiegati ed operai dipendenti dei settori del Marketing operativo» — Rinnovo per il triennio 1/1/2025 – 31/12/2027 — depositato CNEL.
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