Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Comparto ICT / Metalmeccanica industria (settore informatica)
Nota metodologica
C011 è il CCNL «Per i lavoratori addetti all’industria metalmeccanica privata e alla installazione di impianti» sottoscritto il 5 febbraio 2021 in Roma tra Federmeccanica – Federazione sindacale dell’industria metalmeccanica italiana e Assistal – Associazione nazionale costruttori di impianti da parte datoriale e FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL da parte sindacale. Il campo di applicazione include storicamente le aziende del settore informatica (produzione hardware, sviluppo software, system integration, servizi ICT). I minimi tabellari sono stati aggiornati con verbale del 11/6/2024 in adeguamento all’IPCA con decorrenza 1/6/2024. Il sistema di welfare bilaterale del comparto Metalmeccanica industria (COMETA previdenza complementare, mètaSalute assistenza sanitaria integrativa, Fondimpresa formazione continua) risulta operativo.
H640 è il CCNL «Per i dipendenti delle aziende operanti nel settore ICT (Information and Communication Technologies)» sottoscritto in Roma nel luglio 2021 tra CIFA – Confederazione Italiana Federazioni Autonome da parte datoriale e CONFSAL – Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori da parte sindacale. Vigenza triennale 2021-2024 e Accordo Economico Integrativo del 6/2/2025 con adeguamento tabellare in tre tranche progressive (1/7/2024, 1/3/2025, 1/11/2025). Sistema di welfare bilaterale confederale CIFA-CONFSAL: EPAR (Ente Bilaterale), SanARCom (assistenza sanitaria integrativa), FonARCom (Fondo Interprofessionale per la formazione continua).
La comparazione è condotta sui parametri sostanziali del trattamento economico complessivo (TEC) e del trattamento economico normativo (TEN) ai sensi dell’art. 4, commi 2 e 3, del D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01. Il perimetro applicativo di C011 (industria metalmeccanica, installazione impianti, aziende del settore informatica) trova sovrapposizione con il perimetro ICT di H640 (aziende operanti nel settore Information and Communication Technologies).
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (C011) | CCNL CIFA / CONFSAL (H640) | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Federmeccanica – Federazione sindacale dell’industria metalmeccanica italiana; Assistal – Associazione nazionale costruttori di impianti | CIFA – Confederazione Italiana Federazioni Autonome |
| Parti sindacali | FIM-CISL – Federazione Italiana Metalmeccanici; FIOM-CGIL – Federazione Impiegati Operai Metallurgici; UILM-UIL – Unione Italiana Lavoratori Metalmeccanici | CONFSAL – Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori |
| Sottoscrizione | CCNL del 5/2/2021 in Roma; verbale di adeguamento minimi IPCA del 11/6/2024 | CCNL sottoscritto in Roma nel luglio 2021; Accordo Economico Integrativo del 6/2/2025 presso la sede CONFSAL, Viale Trastevere 60, Roma |
| Validità | Triennio 2021 – 2024 con successivo rinnovo; tabelle retributive adeguate al 1/6/2024 sulla base della clausola di rivalutazione IPCA | Triennio economico e normativo 2021 – 2024; tabelle progressive su tre tranche (1/7/2024, 1/3/2025, 1/11/2025) previste dall’AE del 6/2/2025 |
| Codice CNEL | C011 | H640 |
| Sfera di applicazione | Industria metalmeccanica privata e installazione di impianti; il campo di applicazione include le aziende del settore informatica (produzione hardware, sviluppo software, system integration, servizi ICT) | Aziende operanti nel settore ICT (Information and Communication Technologies): sviluppo software, consulenza IT, system integration, servizi digitali, telecomunicazioni |
| Composizione | Testo articolato in Sezioni (Prima, Seconda, Terza, Quarta) con Titoli e Articoli; classificazione unica del personale su 9 livelli in 4 campi (D, C, B, A); welfare bilaterale operativo (COMETA, mètaSalute, Fondimpresa) | Testo articolato in Titoli e Articoli con Ente Bilaterale EPAR (artt. 170-179), Fondo Sanitario SanARCom (art. 182), Fondo Interprofessionale FonARCom (art. 181), welfare aziendale (art. 183) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Inquadramenti contrattuali
| C011 | H640 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 9 livelli operativi articolati in 4 campi: D (Ruoli Operativi: D1, D2); C (Ruoli Tecnico Specifici: C1, C2, C3); B (Ruoli Specialistici e Gestionali: B1, B2, B3); A (Ruoli di Gestione del cambiamento e Innovazione: A1); più Quadri con normativa specifica | 8 categorie di inquadramento: Q (Quadro, comprensivo di indennità funzione € 180); 1; 2A; 2B; 3; 4A; 4B; 5; apprendistato professionalizzante disciplinato |
| Profili professionali | Classificazione unica del personale basata su declaratorie generali con criteri di professionalità (autonomia, responsabilità, competenza tecnico-specifica, competenze trasversali, polivalenza, polifunzionalità, miglioramento continuo, innovazione) | Classificazione del personale per competenze (allegato E) fondata sul sistema europeo e-CF (e-Competence Framework); mappatura di skill e livelli di proficiency; disciplina specifica per settore ICT |
2.2 Minimi tabellari
C011: minimi tabellari mensili aggiornati con verbale del 11/6/2024 (adeguamento IPCA 2023 al netto degli energetici importati) con decorrenza 1/6/2024, riferiti a 173 ore mensili. — H640: minimi tabellari mensili aggiornati con l’Accordo Economico Integrativo del 6/2/2025 con tre tranche progressive: 1/7/2024 – 28/2/2025; 1/3/2025 – 31/10/2025; 1/11/2025 (regime finale). I minimi al 1/11/2025 rappresentano il regime di riferimento per la comparazione.
| Mappatura funzionale | C011 (1/6/2024) | H640 (1/11/2025) | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadri C011 / Q H640 | € 2.800,71 (A1 apicale, riferimento per Quadri) | € 2.990,00 (incl. € 180 ind. funzione) | + 6,8% |
| A1 C011 / 1 H640 | € 2.800,71 | € 2.510,00 | – 10,4% |
| B3 C011 / 2A H640 | € 2.735,18 | € 2.240,00 | – 18,1% |
| B2 C011 / 2B H640 | € 2.449,99 | € 2.020,00 | – 17,6% |
| B1 C011 / 3 H640 | € 2.283,65 | € 1.790,00 | – 21,6% |
| C3 C011 / 4A H640 | € 2.130,56 | € 1.660,00 | – 22,1% |
| C2 C011 / 4B H640 | € 1.989,38 | € 1.560,00 | – 21,6% |
| C1 C011 / 5 H640 | € 1.948,18 | € 1.430,00 | – 26,6% |
| TEC annuo C2/4B (13 mensilità) | € 25.861,94 | € 20.280,00 | – € 5.581,94 (– 21,6%) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | C011 | H640 |
|---|---|---|
| Mensilità | 13 mensilità | 13 mensilità (art. 57) |
| Orario settimanale | 40 ore settimanali; divisore 173 | 40 ore settimanali (art. 59); divisore 168 per orario e 195 per discontinui |
| Scatti di anzianità/competenza | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL per anzianità di servizio nella scala di comparto | Scatti di competenza triennali pari all’1,5% del minimo tabellare (art. 42); non assorbibili |
| Elemento aggiuntivo / Terzo elemento | Indennità di funzione per Quadri; premi di risultato aziendali; contribuzione bilaterale strutturata su tutti i pilastri (Cometa 2%; mètaSalute; Fondimpresa) | Contribuzione EPAR (art. 179): 0,60% su paga base conglobata (0,50% aziendale + 0,10% lavoratore) per 12 mensilità; EDR sostitutivo 0,15% × 13 mensilità in caso di omesso versamento. Contribuzione SanARCom (art. 182): € 18/mese per lavoratori (€ 16 az + € 2 lav) e € 34/mese per Quadri (€ 30 az + € 4 lav) × 12 mensilità. Contribuzione FonARCom (art. 181): 0,30% su retribuzioni imponibili. Contributo assistenza contrattuale COASCO (art. 5): 1% su paga base conglobata mensile |
| Indennità di trasferta / Premio Presenze | Indennità di trasferta forfetaria giornaliera aggiornata al 1/6/2024: € 49,68 intera; € 12,89 quota pasto; € 23,90 quota pernottamento | Premio Presenze (art. 58): fino al 120% della retribuzione mensile in base all’effettiva presenza, corrisposto entro il 31 luglio di ogni anno |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | C011 | H640 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | COMETA – Fondo Pensione Nazionale di categoria dei lavoratori dell’industria metalmeccanica e installazione impianti (fondo negoziale ex D.Lgs. 252/2005), operativo; contribuzione 2% aziendale + 1,2% lavoratore su minimi contrattuali; contribuzione 2,2% aziendale per iscritti nuovi con età inferiore a 35 anni | Il testo del CCNL non prevede adesione a fondo negoziale di categoria per la previdenza complementare; nel Repertorio CNEL non risulta attivazione operativa. Il welfare aziendale ex art. 183 può essere destinato dal lavoratore, su base volontaria, a integrazione della contribuzione al fondo SanARCom |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | C011 | H640 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | mètaSalute – Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa (art. 16); iscrizione automatica di tutti i lavoratori a tempo indeterminato dal 1/10/2017 (compresi part-time, apprendisti, tempo determinato ≥ 5 mesi) | SanARCom – Fondo Integrativo di Assistenza Sanitaria (art. 182); iscrizione automatica dal 1/1/2022; contribuzione € 18/mese per lavoratore (€ 16 azienda + € 2 lavoratore) × 12 mensilità; € 34/mese per Quadri. Fondo non riferibile alla rete mètaSalute del comparto Metalmeccanica industria |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | C011 | H640 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | Sistema di rappresentanza e bilateralità del comparto Metalmeccanica industria; commissioni paritetiche nazionali e territoriali per la gestione degli istituti contrattuali; Osservatorio nazionale sui contratti aziendali; Commissione Nazionale sull’Inquadramento Professionale | EPAR – Ente Bilaterale Nazionale (art. 170); struttura nazionale e territoriale; contribuzione 0,60% su paga base conglobata; Commissioni bilaterali di certificazione, conciliazione e composizione controversie; CIS-N (Comitato di Indirizzo Settoriale) per la valutazione dell’andamento economico e occupazionale |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | C011 | H640 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondimpresa – Fondo Paritetico Interprofessionale per la formazione continua nell’industria (operativo); apprendistato professionalizzante disciplinato per profili tecnici del comparto; formazione continua e riqualificazione | FonARCom – Fondo Paritetico Interprofessionale per la Formazione Continua (art. 181); contribuzione 0,30% su retribuzioni imponibili di ciascun lavoratore (già dovuta all’INPS, non costituisce costo aggiuntivo); apprendistato professionalizzante disciplinato agli artt. 130-135 |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | C011 | H640 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 9 livelli in 4 campi (D, C, B, A) + Quadri | 8 categorie (Q, 1, 2A, 2B, 3, 4A, 4B, 5) + apprendistato |
| Livello apicale operativo (A1 / 1) | € 2.800,71 (1/6/2024) | € 2.510,00 (1/11/2025); – 10,4% |
| Livello mediano (C2 / 4B) | € 1.989,38 (1/6/2024) | € 1.560,00 (1/11/2025); – 21,6% |
| Livello base (C1 / 5) | € 1.948,18 (1/6/2024) | € 1.430,00 (1/11/2025); – 26,6% |
| Mensilità | 13 | 13 (art. 57) |
| Data ultime tabelle retributive | 1/6/2024 (adeguamento IPCA) | 1/11/2025 (tranche finale AE del 6/2/2025) |
| Previdenza complementare | COMETA (fondo negoziale di categoria operativo; 2% az + 1,2% lav) | Non prevista adesione a fondo negoziale di categoria |
| Assistenza sanitaria | mètaSalute (fondo operativo, iscrizione automatica) | SanARCom (fondo previsto dal CCNL; € 18/mese; non riferibile alla rete metalmeccanica) |
| Ente Bilaterale | Sistema di bilateralità del comparto Metalmeccanica industria | EPAR Nazionale e Territoriale; contribuzione 0,60% |
| Formazione professionale | Fondimpresa (fondo interprofessionale operativo) | FonARCom (fondo interprofessionale del sistema CIFA-CONFSAL) |
| Ambito applicativo | Industria metalmeccanica, installazione impianti, aziende del settore informatica | Settore ICT: software, consulenza IT, system integration, servizi digitali, telecomunicazioni |
Fonti: CCNL C011 «Industria Metalmeccanica privata e Installazione di impianti» — Testo sottoscritto il 5/2/2021 (Federmeccanica, Assistal con FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL); verbale di adeguamento minimi 11/6/2024 (IPCA) con decorrenza 1/6/2024; Regolamenti di COMETA (previdenza complementare), mètaSalute (assistenza sanitaria integrativa), Fondimpresa (formazione continua). CCNL H640 «Per i dipendenti delle aziende operanti nel settore ICT (Information and Communication Technologies)» — Testo sottoscritto in Roma nel luglio 2021 (CIFA – Confederazione Italiana Federazioni Autonome con CONFSAL); Accordo Economico Integrativo del 6/2/2025 (adeguamento minimi tabellari con decorrenza 1/7/2024, 1/3/2025, 1/11/2025). Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 (codice dei contratti pubblici) – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V, sentt. nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
Settore: ICT – INFORMATION AND COMMUNICATION TECHNOLOGIES / METALMECCANICA INDUSTRIA (SETTORE INFORMATICA)
Premessa
CCNL dichiarato dall’Operatore economico: CCNL per i dipendenti delle aziende operanti nel settore ICT (Information and Communication Technologies), cod. CNEL H640 (CIFA – Confederazione Italiana Federazioni Autonome con CONFSAL – Confederazione Generale dei Sindacati Autonomi dei Lavoratori; testo sottoscritto in Roma nel luglio 2021; Accordo Economico Integrativo del 6/2/2025 con tabelle progressive 1/7/2024, 1/3/2025, 1/11/2025).
CCNL di riferimento del comparto: CCNL per i lavoratori addetti all’industria metalmeccanica privata e alla installazione di impianti, cod. CNEL C011 (Federmeccanica, Assistal con FIM-CISL, FIOM-CGIL, UILM-UIL; testo sottoscritto il 5/2/2021; verbale di adeguamento minimi IPCA del 11/6/2024 con decorrenza 1/6/2024). Il campo di applicazione di C011 include storicamente le aziende del settore informatica (produzione hardware, sviluppo software, system integration, servizi ICT), che rappresentano il core del settore ICT.
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per livello
Confronto sul TOTALE minimi tabellari mensili per livello di inquadramento (paga base). C011 dato aggiornato al 1/6/2024 con verbale del 11/6/2024 (adeguamento IPCA 2023 al netto degli energetici importati). H640 dato aggiornato al 1/11/2025 (tranche finale dell’Accordo Economico Integrativo del 6/2/2025). Il mapping funzionale tra i livelli di inquadramento è ricostruito per corrispondenza sostanziale di contenuto professionale.
| Voce (art. 4, c. 2) | C011 (CCNL di riferimento) | H640 (CIFA / CONFSAL) | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri C011 / Q H640 | € 2.800,71 | € 2.990,00 (incl. € 180 indennità funzione) | H640 SUPERIORE + 6,8% |
| A1 C011 / 1 H640 | € 2.800,71 | € 2.510,00 | H640 INFERIORE – 10,4% |
| B3 C011 / 2A H640 | € 2.735,18 | € 2.240,00 | H640 INFERIORE – 18,1% |
| B2 C011 / 2B H640 | € 2.449,99 | € 2.020,00 | H640 INFERIORE – 17,6% |
| B1 C011 / 3 H640 | € 2.283,65 | € 1.790,00 | H640 INFERIORE – 21,6% |
| C3 C011 / 4A H640 | € 2.130,56 | € 1.660,00 | H640 INFERIORE – 22,1% |
| C2 C011 / 4B H640 | € 1.989,38 | € 1.560,00 | H640 INFERIORE – 21,6% |
| C1 C011 / 5 H640 | € 1.948,18 | € 1.430,00 | H640 INFERIORE – 26,6% |
| TEC annuo C2/4B (13 mensilità) | € 25.861,94 | € 20.280,00 | – € 5.581,94 (– 21,6%) |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 2, dell’Allegato I.01 («trattamento economico complessivo non inferiore») NON è soddisfatto: H640 risulta inferiore a C011 dal – 10,4% al – 26,6% sui livelli confrontabili, con l’unica eccezione del Quadro (+ 6,8% per inclusione dell’indennità di funzione).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | C011 (CCNL di riferimento) | H640 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | COMETA – Fondo Pensione Nazionale di categoria dei lavoratori dell’industria metalmeccanica e installazione impianti (fondo negoziale ex D.Lgs. 252/2005), operativo; contribuzione 2% aziendale + 1,2% lavoratore su minimi contrattuali; 2,2% aziendale per iscritti nuovi con età inferiore a 35 anni | Il testo del CCNL non prevede adesione a fondo negoziale di categoria per la previdenza complementare; nel Repertorio CNEL non risulta attivazione operativa. Facoltà del lavoratore di destinare il welfare aziendale ex art. 183 a integrazione della contribuzione al fondo SanARCom | C011 SUPERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | mètaSalute – Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa (art. 16); iscrizione automatica di tutti i lavoratori a tempo indeterminato dal 1/10/2017 | SanARCom – Fondo Integrativo di Assistenza Sanitaria (art. 182); contribuzione € 18/mese per lavoratori (€ 16 az + € 2 lav) e € 34/mese per Quadri × 12 mensilità. Fondo non riferibile alla rete mètaSalute del comparto Metalmeccanica industria | NON COMPARABILE (fondi differenti per comparto di appartenenza) |
| Ente Bilaterale | Sistema di bilateralità del comparto Metalmeccanica industria; commissioni paritetiche nazionali e territoriali; Osservatorio nazionale sui contratti aziendali; Commissione Nazionale sull’Inquadramento Professionale | EPAR – Ente Bilaterale Nazionale (art. 170); struttura nazionale e territoriale; contribuzione 0,60% su paga base conglobata; Commissioni bilaterali di certificazione, conciliazione; CIS-N (Comitato di Indirizzo Settoriale) | NON COMPARABILE (sistemi bilaterali di comparti differenti) |
| Formazione professionale | Fondimpresa – Fondo Paritetico Interprofessionale per la formazione continua nell’industria, operativo | FonARCom – Fondo Paritetico Interprofessionale per la Formazione Continua (art. 181); contribuzione 0,30% su retribuzioni imponibili | COMPARABILE (fondi interprofessionali di comparti differenti; funzione formativa analoga) |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | C011 | H640 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente | Disciplinate (art. 64 e correlati); lavoro notturno con fascia 22:00-06:00 | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Indennità di funzione Quadri; premi di risultato aziendali; scatti di anzianità del comparto | Scatti di competenza triennali 1,5% (art. 42); Premio Presenze fino al 120% (art. 58); COASCO 1% (art. 5); welfare aziendale € 150-200 + € 25/familiare (art. 183) | COMPARABILE con differenze strutturali |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali (divisore 173) | 40 ore settimanali (art. 59; divisore 168 per orario e 195 per discontinui) | COMPARABILE (H640 ha divisore orario inferiore) |
| f) | Periodo di prova | Per livello (art. 5; D1-D2-C1: 1 mese ½; C2-C3-B1: 3 mesi; B2-B3-A1: 6 mesi) | Per livello (art. 26) | COMPARABILE |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Disciplinato (art. 120); preavviso attivo (art. 184) | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | COMPARABILE |
| m) | Prev. compl. e welfare bilaterale | COMETA + mètaSalute + Fondimpresa + Enti bilaterali di comparto (welfare operativo del Metalmeccanica industria) | EPAR + SanARCom + FonARCom + welfare aziendale (art. 183); nessuna adesione a COMETA, mètaSalute, Fondimpresa | NON EQUIVALENTE (assenza fondi caratteristici del comparto Metalmeccanica industria in H640; in particolare, assenza di adesione a fondo di previdenza complementare) |
| n) | Sistema di sostegno al reddito | Sistema di ammortizzatori sociali del comparto Metalmeccanica industria (CIGO, CIGS, fondi di solidarietà settoriali) | Non prevista adesione a un Fondo di Solidarietà Bilaterale ex D.Lgs. 148/2015 specifico del comparto; ammortizzatori ordinari di legge | NON EQUIVALENTE |
Scostamenti individuati: 2 su 14 parametri (lett. m — welfare bilaterale del comparto Metalmeccanica industria; lett. n — sistema di sostegno al reddito), cui si aggiunge il difetto sub-test economico sistematico su tutti i livelli confrontabili tranne il Quadro.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Nel caso in esame:
- Previdenza complementare, sanità, formazione (lett. m): H640 non aderisce a COMETA (fondo pensione di categoria), mètaSalute (fondo sanitario di categoria), Fondimpresa (fondo interprofessionale di categoria). Il CCNL introduce EPAR, SanARCom e FonARCom, ma tali istituti non sono riferibili alla rete bilaterale del comparto Metalmeccanica industria operativa in C011. L’assenza di adesione a COMETA rappresenta un difetto strutturale sulla previdenza complementare (contribuzione datoriale 2% dei minimi contrattuali in C011, non prevista in H640).
- Sistema di sostegno al reddito (lett. n): H640 non aderisce a un Fondo di Solidarietà Bilaterale del comparto ex D.Lgs. 148/2015. C011 dispone del sistema di ammortizzatori sociali del comparto Metalmeccanica industria (CIGO, CIGS, fondi di solidarietà settoriali).
- Sub-test economico: H640 presenta un TEC inferiore sistematicamente su tutti i livelli confrontabili (dal – 10,4% al – 26,6%), con l’unica eccezione del Quadro (+ 6,8%). Il differenziale sul livello mediano (C2/4B) è del – 21,6% con TEC annuo Liv. C2/4B (13 mensilità) inferiore di € 5.581,94.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | H640 inferiore a C011 dal – 10,4% (livello apicale) al – 26,6% (livello base). Sul livello mediano (C2/4B) il differenziale è del – 21,6% con TEC annuo inferiore di € 5.581,94. |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 14 | 85,7% dei parametri equivalenti/comparabili; scostamento strutturale su lett. m) e n) |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | NON RISPETTATA | Sub-test economico non soddisfatto sistematicamente + 2 scostamenti normativi strutturali |
| Previdenza complementare | NON PREVISTA | Nessuna adesione a fondo negoziale di categoria in H640 |
| Sanità integrativa | SanARCom (non del comparto metalmeccanica) | Fondo previsto dal CCNL ma non riferibile alla rete mètaSalute del comparto Metalmeccanica industria |
| Sistema sostegno al reddito | NON PREVISTO | Nessuna adesione a Fondo di Solidarietà Bilaterale ex D.Lgs. 148/2015 del comparto |
| Tabelle retributive H640 | AGGIORNATE AL 1/11/2025 | Accordo Economico Integrativo del 6/2/2025; tabelle progressive su tre tranche a regime 1/11/2025 |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01; Consiglio di Stato Sez. V, sentt. nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: H640 risulta inferiore a C011 dal – 10,4% al – 26,6% sui livelli confrontabili, con l’unica eccezione del Quadro (+ 6,8% grazie all’inclusione dell’indennità di funzione). Sul livello mediano (C2/4B) il differenziale è del – 21,6%, con TEC annuo Liv. C2/4B (13 mensilità) inferiore di € 5.581,94.
2. Tutele normative: il sub-test normativo presenta 2 scostamenti su 14 parametri (lett. m e n), entrambi di natura strutturale. H640 non aderisce ai fondi negoziali di categoria del comparto Metalmeccanica industria (COMETA per la previdenza complementare, mètaSalute per la sanità, Fondimpresa per la formazione) operativi in C011.
3. Welfare strutturato: il CCNL H640 introduce EPAR (Ente Bilaterale, art. 170), SanARCom (Fondo Sanitario, art. 182), FonARCom (Fondo Interprofessionale, art. 181) e welfare aziendale (art. 183). Tali istituti non sono riferibili al sistema bilaterale del comparto Metalmeccanica industria operativo in C011 (COMETA previdenza, mètaSalute sanità, Fondimpresa formazione). Particolare rilievo assume l’assenza di adesione a COMETA, che comporta la mancata contribuzione datoriale del 2% dei minimi contrattuali alla previdenza complementare del lavoratore.
4. Consiglio di Stato Sez. V, sentt. nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026: la retribuzione globale ai fini dell’equivalenza comprende retribuzione tabellare, indennità di contingenza, EDR, mensilità aggiuntive e ulteriori indennità (n. 3204/2026, principio del clare loqui); l’armonizzazione mediante superminimo o Una Tantum non è idonea a superare il test se non copre tutti gli elementi della retribuzione (n. 3209/2026); il costo complessivo della manodopera è parametro autonomo dell’accertamento (n. 3476/2026). Il TEC inferiore in H640, combinato con l’assenza sistemica dei fondi caratteristici del comparto Metalmeccanica industria, determina il difetto di equivalenza.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore economico
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Consiglio di Stato Sez. V, sentt. nn. 3204/2026 (pubbl. 24/04/2026), 3209/2026 e 3476/2026 (pubbl. 05/05/2026). Fonti: CCNL C011 (testo sottoscritto il 5/2/2021; verbale di adeguamento minimi IPCA del 11/6/2024) — depositato CNEL; CCNL H640 (testo sottoscritto in Roma nel luglio 2021; Accordo Economico Integrativo del 6/2/2025) — depositato CNEL.
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