Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Comparto Acconciatura ed Estetica
Nota metodologica
H515 è il CCNL «Area Acconciatura ed Estetica» sottoscritto il 3 ottobre 2011 tra Confartigianato Benessere-acconciatori, Confartigianato Benessere-estetica, CNA Unione benessere e sanità, CASARTIGIANI, CLAAI e le federazioni sindacali FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL. È stato rinnovato da ultimo con l’Ipotesi di accordo del 20 maggio 2024 (vigenza 1/1/2023 – 31/12/2026) e confluisce nella macro area «Servizi alle Persone ed alle Imprese» ai sensi dell’Accordo Interconfederale 26/11/2020. Il sistema di welfare bilaterale del comparto Artigianato (San.Arti, Artifond, rete EBNA/EBAT/EBIR, FSBA, Fondartigianato) risulta operativo.
H534 è il CCNL «Dipendenti delle imprese del comparto della bellezza e del servizio alla persona» — Rinnovo sottoscritto il 6 ottobre 2025 a Roma tra CONFIMPRESEITALIA, VALITALIA PMI, AiFOS, ASSOESERCENTI, ITALPMI, UCI, UNCI da parte datoriale e FESICA-CONFSAL da parte sindacale. Vigenza triennio economico e normativo 1/10/2025 – 30/9/2028. Il perimetro applicativo comprende: parrucchieri, estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing, centri benessere (esclusi stabilimenti termali e centri presso alberghi/navi), toelettatura animali ove attività prevalente.
La comparazione è condotta sui parametri sostanziali del trattamento economico complessivo (TEC) e del trattamento economico normativo (TEN) ai sensi dell’art. 4, commi 2 e 3, del D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01. Il perimetro comune ai due CCNL è «acconciatura + estetica»; i sotto-perimetri tatuaggio/piercing/toelettatura animali di H534 non trovano corrispondenza in H515.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H515) | CCNL CONFIMPRESEITALIA e altre / FESICA-CONFSAL (H534) | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confartigianato Benessere-acconciatori; Confartigianato Benessere-estetica; CNA Unione benessere e sanità; CASARTIGIANI; CLAAI (federazioni Feder.N.A.S.-U.N.A.M.E.M.) | CONFIMPRESEITALIA – Confederazione Sindacale Datoriale; VALITALIA PMI; AiFOS – Associazione Italiana Formatori ed Operatori della Sicurezza sul Lavoro; ASSOESERCENTI – Associazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese; ITALPMI – Federazione delle Piccole e Medie Imprese; UCI – Unione Coltivatori Italiani; UNCI – Unione Nazionale Cooperative Italiane |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTUCS-UIL | FESICA-CONFSAL – Federazione Sindacati Industria, Commercio e Artigianato (Confederazione CONFSAL) |
| Sottoscrizione | Testo base del 3/10/2011; rinnovi 8/10/2013, 18/5/2016, 20/12/2018 e 10/10/2022; Ipotesi di accordo del 20/5/2024 per il rinnovo 2023-2026 | Rinnovo sottoscritto il 6/10/2025 a Roma |
| Validità | Vigenza 1/1/2023 – 31/12/2026 (Ipotesi di rinnovo 20/5/2024); tabelle a regime finale al 1/10/2026 | Triennio economico e normativo 1/10/2025 – 30/9/2028; tabelle progressive su tre tranche (1/10/2025, 1/1/2026, 1/10/2026) |
| Codice CNEL | H515 | H534 |
| Sfera di applicazione | Imprese artigiane e non artigiane di acconciatura ed estetica; ricomprese nella macro area «Servizi alle Persone ed alle Imprese» (Accordo Interconfederale 26/11/2020) | Parrucchieri, estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing, centri benessere (esclusi stabilimenti termali e centri presso alberghi/navi), toelettatura animali ove attività prevalente |
| Composizione | Testo unico di comparto con capitoli su rapporto di lavoro, retribuzione, welfare bilaterale, formazione, apprendistato; integrato da regolamenti di San.Arti, Artifond, FSBA ed enti bilaterali | Testo articolato in Titoli e Articoli con Ente Bilaterale multi-confederazione (art. 6), Fondo Sanitario MUTUA MBA (art. 9), Fondo Formazione Continua (art. 8), previdenza complementare in enunciazione (art. 9), welfare aziendale disciplinato |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Inquadramenti contrattuali
| H515 | H534 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 4 livelli operativi (Liv. 1 apicale – Liv. 4 base) + qualifiche di apprendistato professionalizzante | 4 livelli operativi (Primo – Quarto) + qualifiche di apprendistato professionalizzante; classificazione specifica per il settore IA (Intelligenza Artificiale, art. 79) |
| Profili professionali | Classificazione articolata per profilo tecnico-professionale in acconciatura ed estetica, con riferimento espresso alle Leggi 174/2005 e 1/1990 | Classificazione articolata (art. 78) per acconciatura, estetica, tricologia, tatuaggio/piercing/micropigmentazione, centri benessere, toelettatura animali; sezione dedicata al settore IA |
2.2 Minimi tabellari
H515: minimi tabellari mensili tratti dal testo del CCNL a regime 1/10/2012 (parametro storico) e aumento retributivo cumulato di € 183,00 sul 3° livello articolato in 4 tranche (€ 70 dal 1/5/2024; € 50 dal 1/1/2025; € 43 dal 1/1/2026; € 20 dal 1/10/2026) previsto dall’Ipotesi di accordo del 20/5/2024; per gli altri livelli l’aumento è parametrato secondo la scala di comparto. — H534: minimi tabellari mensili riportati dall’art. 80 del testo del CCNL sottoscritto il 6/10/2025. Progressione retributiva su tre tranche (1/10/2025, 1/1/2026, 1/10/2026). I minimi finali al 1/10/2026 rappresentano il regime di riferimento per la comparazione.
| Mappatura funzionale | H515 regime 1/10/2026 | H534 regime 1/10/2026 (art. 80) | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Liv. 1 H515 / Primo Livello H534 | € 1.538,06 (parametrato) | € 1.723,80 | + 12,1% |
| Liv. 2 H515 / Secondo Livello H534 | € 1.405,00 (parametrato) | € 1.574,80 | + 12,1% |
| Liv. 3 H515 / Terzo Livello H534 | € 1.332,00 | € 1.493,00 | + 12,1% |
| Liv. 4 H515 / Quarto Livello H534 | € 1.255,81 (parametrato) | € 1.407,80 | + 12,1% |
| TEC annuo Terzo Livello (13 mensilità) | € 17.316,00 | € 19.409,00 | + € 2.093,00 (+ 12,1%) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H515 | H534 |
|---|---|---|
| Mensilità | 13 mensilità (tredicesima) | 13 mensilità (tredicesima); mensilità supplementari disciplinate all’art. 73 |
| Orario settimanale | 40 ore | 40 ore (artt. 27-28) |
| Scatti di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL per i lavoratori inquadrati nella scala di comparto | Scatti di anzianità disciplinati nel Titolo dedicato «CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE – PAGHE NAZIONALI – SCATTI DI ANZIANITÀ – ALTRE INDENNITÀ» |
| Elemento aggiuntivo / Terzo elemento | Contribuzione bilaterale con quote fisse a livello 3°: rappresentanza sindacale € 12,50; EBIN formazione/sicurezza € 18,75; EBN € 1,25; rappresentanza imprese € 31,25; fondo sostegno reddito € 61,25 | Contribuzione Ente Bilaterale (art. 6): € 7,00-7,50 aziendale + € 1,00-1,50 lavoratore = € 8-9/mese secondo l’ente di riferimento (O.BI.N.A.F., E.Bi.P.S., E.B.I.L., E.B.I.NA.L.F., F.U.E.B., E.N.Bi.LAV.). Fondo Sanitario MUTUA MBA (art. 9): € 11,50 aziendale + € 1,00 lavoratore = € 12,50/mese. Contributo assistenza contrattuale (art. 5): 1,5% associazioni datoriali + 0,5% FESICA-CONFSAL su paga base conglobata |
| Indennità Vacanza Contrattuale / Una Tantum / Welfare aziendale | Una Tantum € 80,00 in due tranche da € 40,00 (giugno e luglio 2024) prevista dall’Ipotesi di rinnovo 20/5/2024 | Una Tantum di rinnovo (dichiarazione a verbale ottobre 2025): L1 € 105,00; L2 € 90,00; L3 € 80,00; L4 € 65,00; riparametrata sui mesi di anzianità di servizio nel periodo 1/7/2019 – 30/9/2025. Welfare aziendale disciplinato all’art. 9 |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H515 | H534 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Artifond – Fondo Pensione Nazionale Artigianato (fondo negoziale di categoria ex D.Lgs. 252/2005), operativo | Art. 9 (Previdenza Complementare): «È intenzione delle Parti individuare di comune accordo un Fondo di Previdenza Complementare a cui aderire e nel quale far confluire il TFR maturando»; contributo aziendale non superiore all’1% degli elementi retributivi utili al TFR. Il testo non individua fondo destinatario e non risulta attivazione operativa nel Repertorio CNEL |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H515 | H534 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | San.Arti – Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i lavoratori dell’artigianato, operativo; iscrizione automatica dei lavoratori a tempo indeterminato del comparto | Mutua MBA (art. 9): iscrizione obbligatoria di tutti i lavoratori a tempo indeterminato o determinato, sia a tempo pieno che parziale, inclusi apprendisti e collaboratori; contribuzione € 11,50 aziendale + € 1,00 lavoratore = € 12,50/mese × 12 mensilità. Fondo non riferibile alla rete artigiana San.Arti |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H515 | H534 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | Rete di bilateralità artigiana articolata su livello nazionale (EBNA), regionale (EBAT/EBIR) e Fondo di Solidarietà Bilaterale FSBA (D.Lgs. 148/2015) per il sostegno al reddito nei periodi di sospensione | Sistema di Enti Bilaterali multi-confederazione (art. 6): O.BI.N.A.F. (Ai.F.O.S.); E.Bi.P.S. (ASSOESERCENTI); E.B.I.L. (CONFIMPRESE ITALIA); E.B.I.NA.L.F. (ITALPMI); F.U.E.B. (UNCI); E.N.Bi.LAV. (VALITALIA PMI). Commissioni Paritetiche di Certificazione, Garanzia e Conciliazione; Commissione Mercato del Lavoro. Non risulta adesione al Fondo di Solidarietà Bilaterale ex D.Lgs. 148/2015 |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H515 | H534 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondartigianato – Fondo Paritetico Interprofessionale per la formazione continua nell’artigianato (operativo); apprendistato professionalizzante disciplinato per profili tecnici del comparto | Art. 8 (Fondo Formazione Continua professionale): in assenza di uno specifico fondo interprofessionale di categoria, le imprese privilegeranno l’adesione ai Fondi interprofessionali indicati dalle Parti Sociali firmatarie tramite informazioni all’Ente Bilaterale di riferimento; apprendistato professionalizzante disciplinato all’art. 22 |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H515 | H534 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 4 livelli + apprendistato professionalizzante | 4 livelli + apprendistato professionalizzante + sezione dedicata al settore IA |
| Liv. 1 (regime) | € 1.538,06 (parametrato al rinnovo 1/10/2026) | € 1.723,80 (art. 80, regime 1/10/2026; + 12,1%) |
| Liv. 3 (regime) | € 1.332,00 (rinnovo 1/10/2026) | € 1.493,00 (art. 80, regime 1/10/2026; + 12,1%) |
| Liv. 4 (regime) | € 1.255,81 (parametrato) | € 1.407,80 (art. 80; + 12,1%) |
| Mensilità | 13 | 13 |
| Data ultime tabelle retributive | 1/10/2026 (rinnovo 20/5/2024) | 1/10/2026 (tranche finale del triennio 2025-2028) |
| Previdenza complementare | Artifond (fondo negoziale di categoria operativo) | Enunciazione (art. 9); nessuna adesione a fondo negoziale di categoria |
| Assistenza sanitaria | San.Arti (fondo operativo) | MUTUA MBA (fondo generalista, contribuzione € 12,50/mese; non riferibile alla rete artigiana) |
| Ente Bilaterale | EBNA + EBAT/EBIR + FSBA (rete bilaterale artigiana operativa) | Sistema multi-ente (O.BI.N.A.F./E.Bi.P.S./E.B.I.L./E.B.I.NA.L.F./F.U.E.B./E.N.Bi.LAV.); nessuna adesione FSBA |
| Formazione professionale | Fondartigianato (fondo interprofessionale operativo) | Rinvio generico a Fondi Interprofessionali; nessuno individuato nel testo |
| Ambito applicativo | Comparto artigianato acconciatura ed estetica; macro area Servizi alle Persone ed alle Imprese | Perimetro esteso: parrucchieri, estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing, centri benessere, toelettatura animali |
Fonti: CCNL H515 «Area Acconciatura ed Estetica» — Testo 3/10/2011 e successivi rinnovi, ultimo Ipotesi di accordo del 20/5/2024 (Confartigianato Benessere-acconciatori, Confartigianato Benessere-estetica, CNA Unione benessere e sanità, CASARTIGIANI, CLAAI con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL); Regolamenti di San.Arti, Artifond, EBNA/EBAT/EBIR, FSBA, Fondartigianato; CCNL H534 «Dipendenti delle imprese del comparto della bellezza e del servizio alla persona» — Rinnovo sottoscritto il 6/10/2025 a Roma (CONFIMPRESEITALIA, VALITALIA PMI, AiFOS, ASSOESERCENTI, ITALPMI, UCI, UNCI con FESICA-CONFSAL). Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 (codice dei contratti pubblici) – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Consiglio di Stato Sez. V, sentt. nn. 3204/2026, 3209/2026, 3476/2026
Settore: SERVIZI ALLA PERSONA – ACCONCIATURA ED ESTETICA
Premessa
CCNL dichiarato dall’Operatore economico: CCNL Bellezza e servizio alla persona, cod. CNEL H534 (CONFIMPRESEITALIA + VALITALIA PMI + AiFOS + ASSOESERCENTI + ITALPMI + UCI + UNCI con FESICA-CONFSAL; Rinnovo sottoscritto 6/10/2025; vigenza 1/10/2025 – 30/9/2028).
CCNL di riferimento del comparto: CCNL Area Acconciatura ed Estetica – Artigianato, cod. CNEL H515 (Confartigianato Benessere-acconciatori, Confartigianato Benessere-estetica, CNA Unione benessere e sanità, CASARTIGIANI, CLAAI con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL; testo 3/10/2011; ultimo rinnovo Ipotesi di accordo 20/5/2024; vigenza 1/1/2023 – 31/12/2026).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi mensili complessivi per livello
Confronto sul TOTALE minimi tabellari mensili per livello di inquadramento (paga base). H515 dato a regime finale 1/10/2026, comprensivo dell’aumento cumulato di € 183,00 sul 3° livello previsto dall’Ipotesi di rinnovo del 20/5/2024. H534 dato tabellare riportato dall’art. 80 del testo del CCNL sottoscritto il 6/10/2025 (Rinnovo), progressione articolata su tre tranche (1/10/2025, 1/1/2026, 1/10/2026); il regime finale al 1/10/2026 rappresenta il riferimento per la comparazione.
| Voce (art. 4, c. 2) | H515 (CCNL di riferimento) | H534 (CONFIMPRESEITALIA e altre / FESICA-CONFSAL) | Esito |
|---|---|---|---|
| Retribuzione tabellare mensile — Liv. 1 / Primo Livello | € 1.538,06 (parametrato) | € 1.723,80 | H534 SUPERIORE + 12,1% |
| Retribuzione tabellare mensile — Liv. 2 / Secondo Livello | € 1.405,00 (parametrato) | € 1.574,80 | H534 SUPERIORE + 12,1% |
| Retribuzione tabellare mensile — Liv. 3 / Terzo Livello | € 1.332,00 | € 1.493,00 | H534 SUPERIORE + 12,1% |
| Retribuzione tabellare mensile — Liv. 4 / Quarto Livello | € 1.255,81 (parametrato) | € 1.407,80 | H534 SUPERIORE + 12,1% |
| Mensilità | 13 | 13 | EQUIVALENTE |
| Orario settimanale | 40 ore | 40 ore (artt. 27-28) | EQUIVALENTE |
| TEC annuo Terzo Livello (13 mensilità) | € 17.316,00 | € 19.409,00 | + € 2.093,00 (+ 12,1%) |
| Una Tantum | Una Tantum € 80,00 (rinnovo 2024) | Una Tantum L1 € 105 / L2 € 90 / L3 € 80 / L4 € 65 (rinnovo 2025) | H534 SUPERIORE (differenziata per livello) |
| Welfare aziendale | Non previsto in via generale nel CCNL leader | Disciplinato all’art. 9 (Trattamenti Integrativi – Welfare Aziendale) | H534 SUPERIORE (elemento aggiuntivo) |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 2, dell’Allegato I.01 («trattamento economico complessivo non inferiore») è SODDISFATTO: H534 presenta minimi tabellari superiori a H515 del + 12,1% uniforme su tutti i livelli confrontabili al regime finale 1/10/2026.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H515 (CCNL di riferimento) | H534 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Artifond – Fondo Pensione Nazionale Artigianato (fondo negoziale ex D.Lgs. 252/2005), operativo | Art. 9: enunciazione di intenzione di individuare di comune accordo un Fondo di Previdenza Complementare; contributo aziendale non superiore all’1% degli elementi retributivi utili al TFR; fondo destinatario non individuato | H515 SUPERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | San.Arti – Fondo Sanitario Artigianato, operativo; iscrizione automatica dei lavoratori a tempo indeterminato | Mutua MBA (art. 9): iscrizione obbligatoria; contribuzione € 12,50/mese × 12 (€ 11,50 azienda + € 1,00 lavoratore). Fondo non riferibile alla rete artigiana San.Arti | NON COMPARABILE (fondi differenti per comparto di appartenenza) |
| Ente Bilaterale | Rete di bilateralità artigiana: EBNA (nazionale), EBAT/EBIR (regionali), FSBA – Fondo di Solidarietà Bilaterale (D.Lgs. 148/2015) | Sistema multi-ente (art. 6): O.BI.N.A.F., E.Bi.P.S., E.B.I.L., E.B.I.NA.L.F., F.U.E.B., E.N.Bi.LAV. secondo confederazione datoriale; contribuzione € 8-9/mese; Commissioni Paritetiche di Certificazione, Garanzia e Conciliazione. Nessuna adesione FSBA | H515 SUPERIORE (rete multi-fondo del comparto Artigianato con FSBA) |
| Formazione professionale | Fondartigianato – Fondo Paritetico Interprofessionale per la formazione continua nell’artigianato, operativo | Art. 8: rinvio generico ai Fondi interprofessionali indicati dalle Parti Sociali tramite informazioni all’Ente Bilaterale; nessun Fondo Interprofessionale specifico individuato nel testo del CCNL | H515 SUPERIORE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H515 | H534 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato (art. 16) | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente | Disciplinate all’art. 34 (Lavoro straordinario, festivo, notturno, domenicale) | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Contribuzione bilaterale con quote fisse a livello 3°; Una Tantum € 80,00 (rinnovo 2024) | Contribuzione multi-ente € 8-9/mese; Mutua MBA € 12,50/mese; Una Tantum differenziata L1 € 105 – L4 € 65; welfare aziendale (art. 9) | COMPARABILE (H534 struttura contributiva più articolata) |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate (art. 44) | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali | 40 ore settimanali (artt. 27-28) | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello (art. 26) | EQUIVALENTE |
| g) | Preavviso | 20 gg (Liv. 1-3), 15 gg (Liv. 4) | Disciplinato (art. 68); preavviso attivo (art. 69) | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato | Disciplinato (artt. 57, 61) | EQUIVALENTE |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL (artt. 39-40) | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati (artt. 37-38, 42-49) | COMPARABILE |
| m) | Prev. compl. e welfare bilaterale | Artifond + San.Arti + EBNA + EBAT/EBIR + Fondartigianato (fondi operativi del comparto Artigianato) | Multi-ente bilaterale + MUTUA MBA + welfare aziendale (art. 9); nessuna adesione ad Artifond, San.Arti, Fondartigianato | NON EQUIVALENTE (assenza fondi caratteristici del comparto Artigianato in H534) |
| n) | Sistema di sostegno al reddito | FSBA – Fondo di Solidarietà Bilaterale Artigianato (D.Lgs. 148/2015), operativo | Non previsto; il testo del CCNL H534 non prevede adesione a un Fondo di Solidarietà Bilaterale ex D.Lgs. 148/2015 | NON EQUIVALENTE |
Scostamenti individuati: 2 su 14 parametri (lett. m — welfare bilaterale del comparto artigianato; lett. n — sostegno al reddito).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Nel caso in esame:
- Previdenza complementare, sanità, formazione (lett. m): H534 non aderisce ad Artifond, San.Arti, Fondartigianato. Il CCNL introduce il sistema multi-ente bilaterale (art. 6) e Mutua MBA per la sanità integrativa, ma tali istituti non sono riferibili alla rete bilaterale del comparto Artigianato operativa in H515.
- Sistema di sostegno al reddito (lett. n): H534 non aderisce a un Fondo di Solidarietà Bilaterale ex D.Lgs. 148/2015. H515 aderisce a FSBA – Fondo di Solidarietà Bilaterale Artigianato.
- Sub-test economico: H534 presenta un TEC superiore del + 12,1% uniforme sui livelli confrontabili al regime finale 1/10/2026. Il sub-test economico (art. 4, c. 2) è quindi soddisfatto.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SODDISFATTO | H534 superiore a H515 del + 12,1% uniforme sui livelli confrontabili; Una Tantum di rinnovo differenziata per livello; welfare aziendale aggiuntivo (art. 9) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 14 | 85,7% dei parametri equivalenti/comparabili; scostamento strutturale su lett. m) e n) |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | AL LIMITE ANAC | 2 scostamenti strutturali; supera INL 2/2020 (≤ 1) al limite ANAC 1/2023 (≤ 2) |
| Previdenza complementare | NON PREVISTA | Enunciazione (art. 9); nessuna adesione a fondo negoziale di categoria in H534 |
| Sanità integrativa | MUTUA MBA (non del comparto artigianato) | Fondo previsto dal CCNL ma non riferibile alla rete artigiana San.Arti |
| Sistema sostegno al reddito | NON PREVISTO | Nessuna adesione al Fondo di Solidarietà Bilaterale ex D.Lgs. 148/2015 |
| Tabelle retributive H534 | AGGIORNATE AL 1/10/2026 | Rinnovo sottoscritto il 6/10/2025; progressione su tre tranche a regime 1/10/2026 |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01; Consiglio di Stato Sez. V, sentt. nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: il sub-test economico è soddisfatto. H534 presenta minimi tabellari superiori a H515 del + 12,1% uniforme sui livelli confrontabili al regime finale 1/10/2026, con Una Tantum di rinnovo differenziata per livello (L1 € 105 – L4 € 65) e welfare aziendale aggiuntivo.
2. Tutele normative: il sub-test normativo presenta 2 scostamenti su 14 parametri (lett. m e n), entrambi di natura strutturale. H534 non aderisce ai fondi negoziali di categoria del comparto Artigianato (Artifond, San.Arti, Fondartigianato, FSBA) operativi in H515.
3. Welfare strutturato: il CCNL H534 introduce un sistema di Enti Bilaterali multi-confederazione (art. 6), il Fondo Sanitario Mutua MBA (art. 9) e un rinvio generico a Fondi Interprofessionali (art. 8). Tali istituti non sono riferibili alla rete bilaterale del comparto Artigianato operativa in H515 (San.Arti sanitario, Artifond previdenza, EBNA/EBAT/EBIR bilateralità, FSBA sostegno al reddito, Fondartigianato formazione). La previdenza complementare (art. 9) è in enunciazione di intenzione, non attivata.
4. Consiglio di Stato Sez. V, sentt. nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026: la retribuzione globale ai fini dell’equivalenza comprende retribuzione tabellare, indennità di contingenza, EDR, mensilità aggiuntive e ulteriori indennità (n. 3204/2026, principio del clare loqui); l’armonizzazione mediante superminimo o Una Tantum non è idonea a superare il test se non copre tutti gli elementi della retribuzione (n. 3209/2026); il costo complessivo della manodopera è parametro autonomo dell’accertamento (n. 3476/2026). Il TEC superiore in H534 non compensa automaticamente l’assenza sistemica dei fondi bilaterali caratteristici del comparto Artigianato, elementi qualificanti del CCNL leader di riferimento.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore economico
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Consiglio di Stato Sez. V, sentt. nn. 3204/2026 (pubbl. 24/04/2026), 3209/2026 e 3476/2026 (pubbl. 05/05/2026). Fonti: CCNL H515 (testo 3/10/2011; ultimo rinnovo Ipotesi di accordo 20/5/2024) — depositato CNEL; CCNL H534 (Rinnovo sottoscritto 6/10/2025, vigenza 1/10/2025 – 30/9/2028) — depositato CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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