Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Comparto Acconciatura ed Estetica
Nota metodologica
H515 è il CCNL «Area Acconciatura ed Estetica» sottoscritto il 3 ottobre 2011 tra Confartigianato Benessere-acconciatori, Confartigianato Benessere-estetica, CNA Unione benessere e sanità, CASARTIGIANI, CLAAI e le federazioni sindacali FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL. È stato rinnovato da ultimo con l’Ipotesi di accordo del 20 maggio 2024 (vigenza 1/1/2023 – 31/12/2026) e confluisce nella macro area «Servizi alle Persone ed alle Imprese» ai sensi dell’Accordo Interconfederale 26/11/2020. Il sistema di welfare bilaterale del comparto Artigianato (San.Arti, Artifond, rete EBNA/EBAT/EBIR, FSBA, Fondartigianato) risulta operativo.
H52D è il CCNL «Estetica, Parrucchieri, Acconciatura» sottoscritto in testo coordinato con le modifiche introdotte dall’Accordo Integrativo del 16 febbraio 2026 tra UNILAVORO PMI – Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese e CONFSAL FISALS. Vigenza 16/2/2026 – 2/4/2029. Il perimetro applicativo dichiarato dal testo comprende acconciatura, estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing, centri benessere (esclusi stabilimenti termali e centri benessere presso alberghi/navi) e toelettatura animali ove attività prevalente.
La comparazione è condotta sui parametri sostanziali del trattamento economico complessivo (TEC) e del trattamento economico normativo (TEN) ai sensi dell’art. 4, commi 2 e 3, del D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01. Il perimetro comune ai due CCNL è «acconciatura + estetica»; i sotto-perimetri tricologia non curativa, tatuaggio, piercing e toelettatura animali sono coperti solo da H52D.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H515) | CCNL UNILAVORO PMI / CONFSAL FISALS (H52D) | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confartigianato Benessere-acconciatori; Confartigianato Benessere-estetica; CNA Unione benessere e sanità; CASARTIGIANI; CLAAI (federazioni Feder.N.A.S.-U.N.A.M.E.M.) | UNILAVORO PMI – Confederazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTUCS-UIL | CONFSAL FISALS – Federazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori Servizi (Confederazione CONFSAL) |
| Sottoscrizione | Testo base del 3/10/2011; rinnovi 8/10/2013, 18/5/2016, 20/12/2018 e 10/10/2022; Ipotesi di accordo del 20/5/2024 per il rinnovo 2023-2026 | Testo coordinato con le modifiche introdotte dall’Accordo Integrativo del 16/2/2026 (Roma) |
| Validità | Vigenza 1/1/2023 – 31/12/2026 (Ipotesi di rinnovo 20/5/2024); tabelle a regime finale al 1/10/2026 | Vigenza 16/2/2026 – 2/4/2029; tabelle articolate su quattro tranche a regime finale 1/10/2026 |
| Codice CNEL | H515 | H52D |
| Sfera di applicazione | Imprese artigiane e non artigiane di acconciatura ed estetica; ricomprese nella macro area «Servizi alle Persone ed alle Imprese» (Accordo Interconfederale 26/11/2020) | Imprese di acconciatura, estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing, centri benessere (esclusi stabilimenti termali e strutture alberghiere/navi da crociera), toelettatura di animali ove prevalente |
| Composizione | Testo unico di comparto con capitoli su rapporto di lavoro, retribuzione, welfare bilaterale, formazione, apprendistato; integrato da regolamenti di San.Arti, Artifond, FSBA ed enti bilaterali | Testo coordinato in Titoli e Articoli con Ente Bilaterale ESBII (Ente Sviluppo Bilaterale Imprese Italiane), Fondo Sanitario Integrativo MEDIPREV, welfare aziendale ex art. 87 (€ 250/anno) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H515 | H52D | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 4 livelli operativi (Liv. 1 apicale – Liv. 4 base) + qualifiche di apprendistato professionalizzante | 4 livelli operativi (Liv. 1 apicale – Liv. 4 base) + qualifiche di apprendistato professionalizzante |
| Profili professionali | Classificazione articolata per profilo tecnico-professionale in acconciatura ed estetica, con riferimento espresso alle Leggi 174/2005 e 1/1990 | Classificazione articolata per profilo tecnico in acconciatura, estetica e sotto-perimetri specifici (tricologia non curativa, tatuaggio, piercing, centri benessere) |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
H515: minimi tabellari mensili tratti dal testo del CCNL a regime 1/10/2012 (parametro storico) e aumento retributivo cumulato di € 183,00 sul 3° livello articolato in 4 tranche (€ 70 dal 1/5/2024; € 50 dal 1/1/2025; € 43 dal 1/1/2026; € 20 dal 1/10/2026); per gli altri livelli l’aumento è parametrato secondo la scala di comparto. — H52D: minimi tabellari mensili riportati dall’art. 53 del testo coordinato con Accordo Integrativo del 16/2/2026, con aumento cumulato di € 183,00 sul 3° livello in 4 tranche (identiche a quelle H515) su base tabellare superiore; per gli altri livelli aumento parametrato differenziato.
| Mappatura funzionale | H515 regime 1/10/2026 | H52D regime 1/10/2026 (art. 53) | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Liv. 1 H515 / Liv. 1 H52D | € 1.538,06 (parametrato) | € 1.722,76 | + 12,0% |
| Liv. 2 H515 / Liv. 2 H52D | € 1.405,00 (parametrato) | € 1.573,78 | + 12,0% |
| Liv. 3 H515 / Liv. 3 H52D | € 1.332,00 | € 1.492,00 | + 12,0% |
| Liv. 4 H515 / Liv. 4 H52D | € 1.255,81 (parametrato) | € 1.406,73 | + 12,0% |
| TEC annuo Liv. 3 (13 mensilità) | € 17.316,00 | € 19.396,00 | + € 2.080,00 (+ 12,0%) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H515 | H52D |
|---|---|---|
| Mensilità | 13 mensilità (tredicesima) | 13 mensilità (tredicesima) — art. 59 Gratifica natalizia |
| Orario settimanale | 40 ore | 40 ore distribuite su 5 o 6 giorni (art. 33) |
| Scatti di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL per i lavoratori inquadrati nella scala di comparto | Aumenti periodici di anzianità (art. 55): 5 bienni in cifra fissa differenziata per livello: L1 € 9,30; L2 € 8,26; L3 € 7,75; L4 € 7,23 |
| Elemento aggiuntivo / Terzo elemento | Contribuzione bilaterale con quote fisse a livello 3°: rappresentanza sindacale € 12,50; EBIN formazione/sicurezza € 18,75; EBN € 1,25; rappresentanza imprese € 31,25; fondo sostegno reddito € 61,25 | Contribuzione Ente Bilaterale ESBII (art. 14): € 12,00/mese (€ 10,00 az. + € 2,00 lav.). Organismo Paritetico (art. 9): € 0,08/ora × 160 ore = € 12,80/mese (facoltativo). Contributo assistenza contrattuale (art. 15): € 10,00/mese × 13 mensilità = € 130/anno aziendale |
| Indennità Vacanza Contrattuale / Una Tantum / Welfare aziendale | Una Tantum € 80,00 in due tranche da € 40,00 (giugno e luglio 2024) prevista dall’Ipotesi di rinnovo 20/5/2024 | Una Tantum € 80,00 in due tranche da € 40,00 (giugno e luglio 2024) — art. 53. Welfare aziendale ex art. 87: € 250,00 annuali per lavoratore in beni e servizi utilizzabili tramite piattaforma delle OO.SS. stipulanti |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H515 | H52D |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Artifond – Fondo Pensione Nazionale Artigianato (fondo negoziale di categoria ex D.Lgs. 252/2005), operativo | Nessun fondo negoziale di categoria previsto contrattualmente; il testo del CCNL non individua un fondo destinatario per la previdenza complementare. La sola facoltà del lavoratore è la destinazione volontaria del welfare aziendale ex art. 87 a piattaforme di previdenza complementare individuale |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H515 | H52D |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | San.Arti – Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i lavoratori dell’artigianato, operativo; iscrizione automatica dei lavoratori a tempo indeterminato | Fondo Sanitario Integrativo MEDIPREV (art. 10); contribuzione € 10,00/mese × 12 mensilità aziendale; quota una tantum di iscrizione € 30,00. Fondo non riferibile alla rete artigiana San.Arti |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H515 | H52D |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | Rete di bilateralità artigiana articolata su livello nazionale (EBNA), regionale (EBAT/EBIR) e Fondo di Solidarietà Bilaterale FSBA (D.Lgs. 148/2015) per il sostegno al reddito nei periodi di sospensione | Ente Bilaterale ESBII – Ente Sviluppo Bilaterale Imprese Italiane (artt. 7-14); contribuzione € 12,00/mese (€ 10,00 az. + € 2,00 lav.); Organismo Paritetico ex art. 51 D.Lgs. 81/2008; ESBII Territoriali. Non risulta adesione al Fondo di Solidarietà Bilaterale ex D.Lgs. 148/2015 |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H515 | H52D |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondartigianato – Fondo Paritetico Interprofessionale per la formazione continua nell’artigianato (operativo); apprendistato professionalizzante disciplinato per profili tecnici del comparto | Attività formativa demandata all’ESBII con facoltà di richiedere il cofinanziamento di un fondo interprofessionale di formazione (non specificato nel testo del CCNL); apprendistato professionalizzante disciplinato |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H515 | H52D |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 4 livelli + apprendistato professionalizzante | 4 livelli + apprendistato professionalizzante |
| Liv. 1 (regime) | € 1.538,06 (parametrato al rinnovo 1/10/2026) | € 1.722,76 (art. 53, regime 1/10/2026; + 12,0%) |
| Liv. 3 (regime) | € 1.332,00 (rinnovo 1/10/2026) | € 1.492,00 (art. 53, regime 1/10/2026; + 12,0%) |
| Liv. 4 (regime) | € 1.255,81 (parametrato) | € 1.406,73 (art. 53; + 12,0%) |
| Mensilità | 13 | 13 (Gratifica natalizia art. 59) |
| Data ultime tabelle retributive | 1/10/2026 (rinnovo 20/5/2024) | 1/10/2026 (art. 53) |
| Previdenza complementare | Artifond (fondo negoziale di categoria operativo) | Non prevista contrattualmente |
| Assistenza sanitaria | San.Arti (fondo operativo) | MEDIPREV (fondo previsto dal CCNL; contribuzione € 10/mese) |
| Ente Bilaterale | EBNA + EBAT/EBIR + FSBA (rete bilaterale artigiana operativa) | ESBII (Ente Sviluppo Bilaterale Imprese Italiane); nessuna adesione FSBA |
| Formazione professionale | Fondartigianato (fondo interprofessionale operativo) | Attività formativa demandata all’ESBII; nessun Fondo Interprofessionale destinatario specificato |
| Ambito applicativo | Comparto artigianato acconciatura ed estetica; macro area Servizi alle Persone ed alle Imprese | Perimetro più ampio: acconciatura, estetica, tricologia non curativa, tatuaggio, piercing, centri benessere, toelettatura animali |
Fonti: CCNL H515 «Area Acconciatura ed Estetica» — Testo 3/10/2011 e successivi rinnovi, ultimo Ipotesi di accordo del 20/5/2024 (Confartigianato Benessere-acconciatori, Confartigianato Benessere-estetica, CNA Unione benessere e sanità, CASARTIGIANI, CLAAI con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL); Regolamenti di San.Arti, Artifond, EBNA/EBAT/EBIR, FSBA, Fondartigianato; CCNL H52D «Estetica, Parrucchieri, Acconciatura» — Testo coordinato con Accordo Integrativo del 16/2/2026 (UNILAVORO PMI, CONFSAL FISALS). Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 4, commi 2 e 3, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Corte Costituzionale sent. n. 60/2026
Settore: SERVIZI ALLA PERSONA – ACCONCIATURA ED ESTETICA
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Estetica, Parrucchieri, Acconciatura, cod. CNEL H52D (UNILAVORO PMI + CONFSAL FISALS; testo coordinato con Accordo Integrativo del 16/2/2026; vigenza 16/2/2026 – 2/4/2029).
CCNL di riferimento del comparto: CCNL Area Acconciatura ed Estetica – Artigianato, cod. CNEL H515 (Confartigianato Benessere-acconciatori, Confartigianato Benessere-estetica, CNA Unione benessere e sanità, CASARTIGIANI, CLAAI con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL; testo 3/10/2011; ultimo rinnovo Ipotesi di accordo 20/5/2024; vigenza 1/1/2023 – 31/12/2026).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE minimi tabellari mensili per livello di inquadramento (paga base). H515 dato a regime finale 1/10/2026, comprensivo dell’aumento cumulato di € 183,00 sul 3° livello previsto dall’Ipotesi di rinnovo del 20/5/2024. H52D dato tabellare riportato dall’art. 53 del testo coordinato del 16/2/2026, a regime finale 1/10/2026, con aumento cumulato di € 183,00 sul 3° livello in 4 tranche identiche a quelle di H515 ma su base tabellare superiore.
| Voce (art. 4, c. 2) | H515 (CCNL di riferimento) | H52D (UNILAVORO PMI / CONFSAL FISALS) | Esito |
|---|---|---|---|
| Retribuzione tabellare mensile — Liv. 1 | € 1.538,06 (parametrato) | € 1.722,76 | H52D SUPERIORE + 12,0% |
| Retribuzione tabellare mensile — Liv. 2 | € 1.405,00 (parametrato) | € 1.573,78 | H52D SUPERIORE + 12,0% |
| Retribuzione tabellare mensile — Liv. 3 | € 1.332,00 | € 1.492,00 | H52D SUPERIORE + 12,0% |
| Retribuzione tabellare mensile — Liv. 4 | € 1.255,81 (parametrato) | € 1.406,73 | H52D SUPERIORE + 12,0% |
| Mensilità | 13 | 13 (Gratifica natalizia art. 59) | EQUIVALENTE |
| Orario settimanale | 40 ore | 40 ore su 5 o 6 giorni (art. 33) | EQUIVALENTE |
| TEC annuo Liv. 3 (13 mensilità) | € 17.316,00 | € 19.396,00 | + € 2.080,00 (+ 12,0%) |
| Una Tantum | Una Tantum € 80,00 (rinnovo 2024) | Una Tantum € 80,00 (art. 53) | EQUIVALENTE |
| Welfare aziendale | Non previsto in via generale nel CCNL leader | € 250/anno ex art. 87 in beni e servizi | H52D SUPERIORE |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 2, dell’Allegato I.01 («trattamento economico complessivo non inferiore») è SODDISFATTO: H52D presenta minimi tabellari superiori a H515 del + 12,0% sui livelli confrontabili. Entrambi i CCNL adottano lo stesso schema di aumento cumulato di € 183,00 sul 3° livello in 4 tranche (con partenza da basi tabellari diverse).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H515 (CCNL di riferimento) | H52D | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Artifond – Fondo Pensione Nazionale Artigianato (fondo negoziale ex D.Lgs. 252/2005), operativo | Non prevista adesione a fondo negoziale di categoria; sola facoltà del lavoratore di destinare il welfare aziendale ex art. 87 a piattaforme di previdenza individuali | H515 SUPERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | San.Arti – Fondo Sanitario Artigianato, operativo; iscrizione automatica dei lavoratori a tempo indeterminato | MEDIPREV – Fondo Sanitario Integrativo (art. 10); contribuzione € 10,00/mese × 12 aziendale + una tantum € 30,00 iscrizione. Fondo non riferibile alla rete artigiana San.Arti | NON COMPARABILE (fondi differenti per comparto di appartenenza) |
| Ente Bilaterale | Rete di bilateralità artigiana: EBNA (nazionale), EBAT/EBIR (regionali), FSBA – Fondo di Solidarietà Bilaterale (D.Lgs. 148/2015) | ESBII – Ente Sviluppo Bilaterale Imprese Italiane (artt. 7-14); contribuzione € 12,00/mese (€ 10,00 az. + € 2,00 lav.); ESBII Territoriali. Nessuna adesione FSBA | H515 SUPERIORE (rete multi-fondo del comparto Artigianato con FSBA) |
| Formazione professionale | Fondartigianato – Fondo Paritetico Interprofessionale per la formazione continua nell’artigianato, operativo | Attività formativa demandata all’ESBII con facoltà di richiedere il cofinanziamento di un fondo interprofessionale (non specificato nel testo del CCNL) | H515 SUPERIORE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H515 | H52D | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | COMPARABILE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente | Disciplinate ordinariamente | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Contribuzione bilaterale con quote fisse a livello 3°; Una Tantum € 80,00 (rinnovo 2024) | Contribuzione ESBII € 12,00/mese; contributo assistenza contrattuale € 10,00 × 13 mens; Una Tantum € 80,00; welfare aziendale € 250/anno (art. 87) | COMPARABILE |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate (art. 52) | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali | 40 ore settimanali su 5 o 6 giorni (art. 33) | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello (art. 31) | EQUIVALENTE |
| g) | Preavviso | 20 gg (Liv. 1-3), 15 gg (Liv. 4) | Disciplinato (art. 57) | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato | Disciplinato (art. 50) | EQUIVALENTE |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL (artt. 51, 64) | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati (artt. 63-68) | COMPARABILE |
| m) | Prev. compl. e welfare bilaterale | Artifond + San.Arti + EBNA + EBAT/EBIR + Fondartigianato (fondi operativi del comparto Artigianato) | ESBII + MEDIPREV + welfare aziendale ex art. 87; nessuna adesione ad Artifond, San.Arti, Fondartigianato | NON EQUIVALENTE (assenza fondi caratteristici del comparto Artigianato in H52D) |
| n) | Sistema di sostegno al reddito | FSBA – Fondo di Solidarietà Bilaterale Artigianato (D.Lgs. 148/2015), operativo | Non previsto; il testo del CCNL H52D non prevede adesione a un Fondo di Solidarietà Bilaterale ex D.Lgs. 148/2015 | NON EQUIVALENTE |
Scostamenti individuati: 2 su 14 parametri (lett. m — welfare bilaterale del comparto artigianato; lett. n — sostegno al reddito).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Nel caso in esame:
- Previdenza complementare, sanità, formazione (lett. m): H52D non aderisce ad Artifond, San.Arti, Fondartigianato. Il CCNL introduce il Fondo Sanitario MEDIPREV e l’Ente Bilaterale ESBII, ma tali istituti non sono riferibili alla rete bilaterale del comparto Artigianato operativa in H515.
- Sistema di sostegno al reddito (lett. n): H52D non aderisce a un Fondo di Solidarietà Bilaterale ex D.Lgs. 148/2015. H515 aderisce a FSBA – Fondo di Solidarietà Bilaterale Artigianato.
- Sub-test economico: H52D presenta un TEC superiore del + 12,0% sui livelli confrontabili. Il sub-test economico (art. 4, c. 2) è quindi soddisfatto.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SODDISFATTO | H52D superiore a H515 del + 12,0% sui livelli confrontabili; welfare aziendale € 250/anno aggiuntivo |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 14 | 85,7% dei parametri equivalenti/comparabili; scostamento strutturale su lett. m) e n) |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | AL LIMITE ANAC | 2 scostamenti strutturali; supera INL 2/2020 (≤ 1) al limite ANAC 1/2023 (≤ 2) |
| Previdenza complementare | NON PREVISTA | Nessuna adesione a fondo negoziale di categoria in H52D |
| Sanità integrativa | MEDIPREV (non del comparto artigianato) | Fondo previsto dal CCNL ma non riferibile alla rete artigiana San.Arti |
| Sistema sostegno al reddito | NON PREVISTO | Nessuna adesione al Fondo di Solidarietà Bilaterale ex D.Lgs. 148/2015 |
| Tabelle retributive H52D | AGGIORNATE AL 1/10/2026 | Testo coordinato con Accordo Integrativo del 16/2/2026; tabelle a regime 1/10/2026 |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01; Corte Cost. sent. n. 60/2026 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: il sub-test economico è soddisfatto. H52D presenta minimi tabellari superiori a H515 del + 12,0% sui livelli confrontabili; entrambi i CCNL adottano lo stesso schema di aumento cumulato di € 183,00 sul 3° livello in 4 tranche (H52D su base tabellare superiore).
2. Tutele normative: il sub-test normativo presenta 2 scostamenti su 14 parametri (lett. m e n), entrambi di natura strutturale. H52D non aderisce ai fondi negoziali di categoria del comparto Artigianato (Artifond, San.Arti, Fondartigianato, FSBA) operativi in H515.
3. Welfare strutturato: il CCNL H52D introduce Ente Bilaterale ESBII, Fondo Sanitario MEDIPREV e welfare aziendale ex art. 87 (€ 250/anno). Tali istituti non sono riferibili alla rete bilaterale del comparto Artigianato operativa in H515 (San.Arti sanitario, Artifond previdenza, EBNA/EBAT/EBIR bilateralità, FSBA sostegno al reddito, Fondartigianato formazione).
4. Inscindibilità TEC/TEN: ai sensi della Corte Costituzionale sent. n. 60/2026, TEC e TEN concorrono unitariamente all’accertamento del rispetto delle tutele minime del lavoro. Il TEC superiore in H52D non compensa automaticamente l’assenza sistemica dei fondi bilaterali caratteristici del comparto Artigianato, elementi qualificanti del CCNL leader di riferimento.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Corte Costituzionale sent. n. 60/2026. Fonti: CCNL H515 (testo 3/10/2011; ultimo rinnovo Ipotesi di accordo 20/5/2024) — depositato CNEL; CCNL H52D (testo coordinato con Accordo Integrativo 16/2/2026) — depositato CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it