Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Comparto Acconciatura ed Estetica
Nota metodologica
H515 è il CCNL «Area Acconciatura ed Estetica» sottoscritto il 3 ottobre 2011 tra Confartigianato Benessere-acconciatori, Confartigianato Benessere-estetica, CNA Unione benessere e sanità, CASARTIGIANI, CLAAI e le federazioni sindacali FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL. È stato rinnovato da ultimo con l’Ipotesi di accordo del 20 maggio 2024 (vigenza 1/1/2023 – 31/12/2026) e confluisce nella macro area «Servizi alle Persone ed alle Imprese» ai sensi dell’Accordo Interconfederale 26/11/2020. Il sistema di welfare bilaterale del comparto Artigianato (San.Arti, Artifond, rete EBNA/EBAT/EBIR, FSBA, Fondartigianato) risulta operativo.
H529 è il CCNL «Barbieri e Parrucchieri» sottoscritto il 18 settembre 2019 presso la sede della Federazione Nazionale UGL Terziario in Roma tra Co.N.A.P.I. Nazionale (Confederazione Nazionale Artigiani e Piccoli Imprenditori) e F.M.P.I. Nazionale (Federazione Medie e Piccole Imprese, aderente a Co.N.A.P.I.) da parte datoriale e Federazione Nazionale UGL Terziario da parte sindacale. Il testo prevede vigenza 18/9/2019 – 31/8/2022; nel Repertorio CNEL non risultano rinnovi successivi né tabelle retributive aggiornate.
La comparazione è condotta sui parametri sostanziali del trattamento economico complessivo (TEC) e del trattamento economico normativo (TEN) ai sensi dell’art. 4, commi 2 e 3, del D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01. Il perimetro applicativo di H529 copre esclusivamente barbieri e parrucchieri (sotto-perimetro «acconciatura»); non copre la branca «estetica» disciplinata dalla L. 1/1990 e presente in H515.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H515) | CCNL Co.N.A.P.I. / F.M.P.I. / UGL Terziario (H529) | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confartigianato Benessere-acconciatori; Confartigianato Benessere-estetica; CNA Unione benessere e sanità; CASARTIGIANI; CLAAI (federazioni Feder.N.A.S.-U.N.A.M.E.M.) | Co.N.A.P.I. Nazionale – Confederazione Nazionale Artigiani e Piccoli Imprenditori; F.M.P.I. Nazionale – Federazione Medie e Piccole Imprese aderente a Co.N.A.P.I. |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTUCS-UIL | Federazione Nazionale UGL Terziario, con l’assistenza della UGL – Unione Generale del Lavoro |
| Sottoscrizione | Testo base del 3/10/2011; rinnovi 8/10/2013, 18/5/2016, 20/12/2018 e 10/10/2022; Ipotesi di accordo del 20/5/2024 per il rinnovo 2023-2026 | CCNL sottoscritto il 18/9/2019 presso la sede della Federazione Nazionale UGL Terziario, Roma, Piazza Benedetto Cairoli 2 |
| Validità | Vigenza 1/1/2023 – 31/12/2026 (Ipotesi di rinnovo 20/5/2024); tabelle a regime finale al 1/10/2026 | Vigenza 18/9/2019 – 31/8/2022; nel Repertorio CNEL non risultano rinnovi successivi verificabili |
| Codice CNEL | H515 | H529 |
| Sfera di applicazione | Imprese artigiane e non artigiane di acconciatura ed estetica; ricomprese nella macro area «Servizi alle Persone ed alle Imprese» (Accordo Interconfederale 26/11/2020) | Imprese di barbieri e parrucchieri (sotto-perimetro «acconciatura»); il testo prevede inoltre specifiche sezioni per estetica, tricologia, tatuaggio/piercing/micropigmentazione |
| Composizione | Testo unico di comparto con capitoli su rapporto di lavoro, retribuzione, welfare bilaterale, formazione, apprendistato; integrato da regolamenti di San.Arti, Artifond, FSBA ed enti bilaterali | 108 pagine; struttura articolata in Titoli con Ente Bilaterale, Fondo Sanitario convenzionato, welfare aziendale ex art. 110 (€ 100/anno per 3 anni) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H515 | H529 | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 4 livelli operativi (Liv. 1 apicale – Liv. 4 base) + qualifiche di apprendistato professionalizzante | 4 livelli operativi (Liv. 1 apicale – Liv. 4 base) + apprendistato professionalizzante su 3 anni con retribuzione a percentuale (65%, 75%, 85%) |
| Profili professionali | Classificazione articolata per profilo tecnico-professionale in acconciatura ed estetica, con riferimento espresso alle Leggi 174/2005 e 1/1990 | Classificazione articolata in quattro sezioni: barbieri e parrucchieri; imprese di estetica; imprese di tricologia; imprese esercenti tatuaggio, micro-pigmentazione, piercing |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
H515: minimi tabellari mensili tratti dal testo del CCNL a regime 1/10/2012 (parametro storico) e aumento retributivo cumulato di € 183,00 sul 3° livello articolato in 4 tranche previste dall’Ipotesi di accordo del 20/5/2024; per gli altri livelli l’aumento è parametrato secondo la scala di comparto. — H529: minimi tabellari riportati dalla Tabella A del CCNL (art. 109) in vigenza 18/9/2019 – 31/8/2022. La Tabella B prevedeva aumenti mensili dal 1/9/2020. Non risultano tabelle retributive successive nel Repertorio CNEL.
| Mappatura funzionale | H515 regime 1/10/2026 | H529 Tabella A (2019-2022) | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Liv. 1 H515 / Liv. 1 H529 | € 1.538,06 (parametrato) | € 1.140,99 | – 25,8% |
| Liv. 2 H515 / Liv. 2 H529 | € 1.405,00 (parametrato) | € 1.288,26 | – 8,3% |
| Liv. 3 H515 / Liv. 3 H529 | € 1.332,00 | € 1.216,00 | – 8,7% |
| Liv. 4 H515 / Liv. 4 H529 | € 1.255,81 (parametrato) | € 1.149,90 | – 8,4% |
| TEC annuo Liv. 3 (13 mensilità) | € 17.316,00 | € 15.808,00 | – € 1.508,00 (– 8,7%) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H515 | H529 |
|---|---|---|
| Mensilità | 13 mensilità (tredicesima) | 13 mensilità (tredicesima) |
| Orario settimanale | 40 ore | 40 ore (artt. 65-69); straordinario 25% oltre le 40 ore |
| Scatti di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL per i lavoratori inquadrati nella scala di comparto | Scatti di anzianità richiamati fra le voci della normale retribuzione; il testo del CCNL non riporta importo tabellare quantificato in modo autonomo |
| Elemento aggiuntivo / Terzo elemento | Contribuzione bilaterale con quote fisse a livello 3°: rappresentanza sindacale € 12,50; EBIN formazione/sicurezza € 18,75; EBN € 1,25; rappresentanza imprese € 31,25; fondo sostegno reddito € 61,25 | Contribuzione Ente Bilaterale (art. 6): € 7,50 aziendale + € 3,00 lavoratore = € 10,50/mese. Contribuzione Fondo Sanitario (art. 7): € 10,00 aziendale + € 2,00 lavoratore = € 12,00/mese. EDR sostitutivo non assorbibile di € 25,00 per 13 mensilità in caso di omesso versamento (art. 8) |
| Indennità Vacanza Contrattuale / Welfare aziendale | Una Tantum € 80,00 in due tranche da € 40,00 (giugno e luglio 2024) prevista dall’Ipotesi di rinnovo 20/5/2024 | Welfare aziendale ex art. 110: € 100,00 annuali per tre anni a decorrere dal 2020, in beni e servizi individuati con RSU/RSA; facoltà di destinazione al fondo di previdenza scelto dal lavoratore |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H515 | H529 |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Artifond – Fondo Pensione Nazionale Artigianato (fondo negoziale di categoria ex D.Lgs. 252/2005), operativo | Nessun fondo negoziale di categoria previsto contrattualmente; il testo richiama la sola facoltà del lavoratore di destinare il welfare aziendale ex art. 110 (€ 100/anno per 3 anni) al fondo di previdenza scelto individualmente |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H515 | H529 |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | San.Arti – Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i lavoratori dell’artigianato, operativo; iscrizione automatica dei lavoratori a tempo indeterminato | Fondo Sanitario di cui all’art. 7 con contribuzione € 12,00/mese; prestazioni erogate tramite «Fondo convenzionato cui aderiranno i lavoratori» individuato dall’Ente Bilaterale; nel testo del CCNL non è indicato il fondo destinatario specifico |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H515 | H529 |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | Rete di bilateralità artigiana articolata su livello nazionale (EBNA), regionale (EBAT/EBIR) e Fondo di Solidarietà Bilaterale FSBA (D.Lgs. 148/2015) per il sostegno al reddito nei periodi di sospensione | Ente Bilaterale di settore (artt. 4-6): contribuzione € 10,50/mese (€ 7,50 az. + € 3,00 lav.); Osservatorio Nazionale (art. 5); Commissione Paritetica Settoriale (art. 10); Commissioni Territoriali di Conciliazione. Non risulta adesione al Fondo di Solidarietà Bilaterale ex D.Lgs. 148/2015 |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H515 | H529 |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondartigianato – Fondo Paritetico Interprofessionale per la formazione continua nell’artigianato (operativo); apprendistato professionalizzante disciplinato per profili tecnici del comparto | Formazione professionale (art. 20) e apprendistato (artt. 21-38) demandati all’Ente Bilaterale con rilascio del parere di conformità sui piani formativi individuali; nel testo del CCNL non è indicato Fondo Paritetico Interprofessionale destinatario |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H515 | H529 |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 4 livelli + apprendistato professionalizzante | 4 livelli + apprendistato professionalizzante (65%/75%/85% su 3 anni) |
| Liv. 1 (regime) | € 1.538,06 (parametrato al rinnovo 1/10/2026) | € 1.140,99 (Tabella A 2019-2022; – 25,8%) |
| Liv. 3 (regime) | € 1.332,00 (rinnovo 1/10/2026) | € 1.216,00 (Tabella A 2019-2022; – 8,7%) |
| Liv. 4 (regime) | € 1.255,81 (parametrato) | € 1.149,90 (Tabella A 2019-2022; – 8,4%) |
| Mensilità | 13 | 13 |
| Data ultime tabelle retributive | 1/10/2026 (rinnovo 20/5/2024) | 1/9/2020 (Tabella B); nessun rinnovo successivo verificabile |
| Previdenza complementare | Artifond (fondo negoziale di categoria operativo) | Non prevista contrattualmente |
| Assistenza sanitaria | San.Arti (fondo operativo) | Fondo Sanitario convenzionato individuato dall’Ente Bilaterale (non identificato nel testo del CCNL) |
| Ente Bilaterale | EBNA + EBAT/EBIR + FSBA (rete bilaterale artigiana operativa) | Ente Bilaterale di settore; nessuna adesione FSBA |
| Formazione professionale | Fondartigianato (fondo interprofessionale operativo) | Attività formativa demandata all’Ente Bilaterale; nessun Fondo Interprofessionale destinatario specificato |
| Ambito applicativo | Comparto artigianato acconciatura ed estetica; macro area Servizi alle Persone ed alle Imprese | Barbieri e parrucchieri (sotto-perimetro acconciatura); sezioni per estetica, tricologia, tatuaggio/piercing |
Fonti: CCNL H515 «Area Acconciatura ed Estetica» — Testo 3/10/2011 e successivi rinnovi, ultimo Ipotesi di accordo del 20/5/2024 (Confartigianato Benessere-acconciatori, Confartigianato Benessere-estetica, CNA Unione benessere e sanità, CASARTIGIANI, CLAAI con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL); Regolamenti di San.Arti, Artifond, EBNA/EBAT/EBIR, FSBA; CCNL H529 «Barbieri e Parrucchieri» sottoscritto 18/9/2019 (Co.N.A.P.I. Nazionale, F.M.P.I. Nazionale, UGL Terziario). Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 4, commi 2 e 3, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Corte Costituzionale sent. n. 60/2026
Settore: SERVIZI ALLA PERSONA – ACCONCIATURA (BARBIERI E PARRUCCHIERI)
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL Barbieri e Parrucchieri, cod. CNEL H529 (Co.N.A.P.I. Nazionale + F.M.P.I. Nazionale + UGL Terziario; sottoscritto 18/9/2019; vigenza 18/9/2019 – 31/8/2022).
CCNL di riferimento del comparto: CCNL Area Acconciatura ed Estetica – Artigianato, cod. CNEL H515 (Confartigianato Benessere-acconciatori, Confartigianato Benessere-estetica, CNA Unione benessere e sanità, CASARTIGIANI, CLAAI con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL; testo 3/10/2011; ultimo rinnovo Ipotesi di accordo 20/5/2024; vigenza 1/1/2023 – 31/12/2026).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE minimi tabellari mensili per livello di inquadramento (paga base). H515 dato a regime finale 1/10/2026, comprensivo dell’aumento cumulato di € 183,00 sul 3° livello previsto dall’Ipotesi di rinnovo del 20/5/2024. H529 dato tabellare riportato dalla Tabella A del CCNL (art. 109) in vigenza 18/9/2019 – 31/8/2022; nel Repertorio CNEL non risultano tabelle successive.
| Voce (art. 4, c. 2) | H515 (CCNL di riferimento) | H529 (Co.N.A.P.I. / F.M.P.I. / UGL Terziario) | Esito |
|---|---|---|---|
| Retribuzione tabellare mensile — Liv. 1 | € 1.538,06 (parametrato) | € 1.140,99 | H529 INFERIORE – 25,8% |
| Retribuzione tabellare mensile — Liv. 2 | € 1.405,00 (parametrato) | € 1.288,26 | H529 INFERIORE – 8,3% |
| Retribuzione tabellare mensile — Liv. 3 | € 1.332,00 | € 1.216,00 | H529 INFERIORE – 8,7% |
| Retribuzione tabellare mensile — Liv. 4 | € 1.255,81 (parametrato) | € 1.149,90 | H529 INFERIORE – 8,4% |
| Mensilità | 13 | 13 | EQUIVALENTE |
| Orario settimanale | 40 ore | 40 ore (artt. 65-69); straordinario 25% | EQUIVALENTE |
| TEC annuo Liv. 3 (13 mensilità) | € 17.316,00 | € 15.808,00 | – € 1.508,00 (– 8,7%) |
| Data ultime tabelle retributive | 1/10/2026 | 1/9/2020 (Tabella B) | gap > 6 anni: H529 non rinnovato |
| Una Tantum / IVC / Welfare aziendale | Una Tantum € 80,00 (rinnovo 2024) | Welfare aziendale ex art. 110: € 100/anno per 3 anni (2020-2022) | COMPARABILE |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 2, dell’Allegato I.01 («trattamento economico complessivo non inferiore») NON è soddisfatto: H529 risulta inferiore a H515 dell’8-26% sui livelli confrontabili. Le tabelle H529 sono ferme al 1/9/2020.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H515 (CCNL di riferimento) | H529 | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Artifond – Fondo Pensione Nazionale Artigianato (fondo negoziale ex D.Lgs. 252/2005), operativo | Non prevista adesione a fondo negoziale di categoria; sola facoltà del lavoratore di destinare il welfare aziendale ex art. 110 (€ 100/anno per 3 anni) al fondo di previdenza scelto individualmente | H515 SUPERIORE |
| Assistenza sanitaria integrativa | San.Arti – Fondo Sanitario Artigianato, operativo; iscrizione automatica dei lavoratori a tempo indeterminato | Fondo Sanitario (art. 7) con contribuzione € 12,00/mese; prestazioni erogate tramite «Fondo convenzionato» individuato dall’Ente Bilaterale (non identificato nel testo del CCNL) | H515 SUPERIORE (fondo destinatario non identificato in H529) |
| Ente Bilaterale | Rete di bilateralità artigiana: EBNA (nazionale), EBAT/EBIR (regionali), FSBA – Fondo di Solidarietà Bilaterale (D.Lgs. 148/2015) | Ente Bilaterale di settore (artt. 4-6); contribuzione € 10,50/mese (€ 7,50 az. + € 3,00 lav.); Osservatorio Nazionale; Commissione Paritetica; nessuna adesione FSBA | H515 SUPERIORE (rete multi-fondo + sostegno al reddito FSBA) |
| Formazione professionale | Fondartigianato – Fondo Paritetico Interprofessionale per la formazione continua nell’artigianato, operativo | Formazione professionale (art. 20) e apprendistato (artt. 21-38) demandati all’Ente Bilaterale; nel testo del CCNL non è indicato Fondo Paritetico Interprofessionale destinatario | H515 SUPERIORE |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro | H515 | H529 | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | EQUIVALENTE |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato (artt. 75-82) | EQUIVALENTE |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente | Straordinario oltre le 40 ore 25% (art. 69) | COMPARABILE |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo | Contribuzione bilaterale con quote fisse a livello 3°; Una Tantum € 80,00 (rinnovo 2024) | Welfare aziendale € 100/anno per 3 anni (art. 110); EDR sostitutivo € 25,00 × 13 mensilità in caso di omesso versamento all’Ente Bilaterale (art. 8) | COMPARABILE con differenze strutturali |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | EQUIVALENTE |
| e) | Orario di lavoro | 40 ore settimanali | 40 ore settimanali (artt. 65-69) | EQUIVALENTE |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello | EQUIVALENTE |
| g) | Preavviso | 20 gg (Liv. 1-3), 15 gg (Liv. 4) | Disciplinato per livello | COMPARABILE |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato | Disciplinato (artt. 31-32) | EQUIVALENTE |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 + CCNL | EQUIVALENTE |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati (artt. 83-85) | EQUIVALENTE |
| m) | Prev. compl. e welfare bilaterale | Artifond + San.Arti + EBNA + EBAT/EBIR + Fondartigianato (fondi operativi del comparto Artigianato) | Ente Bilaterale di settore + Fondo Sanitario convenzionato non identificato; nessuna adesione a fondo negoziale di previdenza complementare né a Fondo Interprofessionale di formazione | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| n) | Sistema di sostegno al reddito | FSBA – Fondo di Solidarietà Bilaterale Artigianato (D.Lgs. 148/2015), operativo | Non previsto; il testo del CCNL H529 non prevede adesione a un Fondo di Solidarietà Bilaterale ex D.Lgs. 148/2015 | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
Scostamenti individuati: 2 su 14 parametri (lett. m — welfare bilaterale del comparto artigianato; lett. n — sostegno al reddito).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Nel caso in esame:
- Previdenza complementare, sanità artigianato, formazione (lett. m): H529 non aderisce ad Artifond, San.Arti, Fondartigianato. Il Fondo Sanitario ex art. 7 rinvia a un fondo convenzionato non identificato nel testo del CCNL; la previdenza complementare non è oggetto di adesione contrattuale.
- Sistema di sostegno al reddito (lett. n): H529 non aderisce a un Fondo di Solidarietà Bilaterale ex D.Lgs. 148/2015. H515 aderisce a FSBA – Fondo di Solidarietà Bilaterale Artigianato.
- Sub-test economico: a Liv. 1 il differenziale è –25,8%; sui livelli 2-4 tra il –8,3% e il –8,7%. Le tabelle H529 sono ferme al 1/9/2020.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | H529 inferiore a H515 dell’8-26% sui livelli confrontabili; tabelle H529 ferme al 1/9/2020. |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 14 | 85,7% dei parametri comparabili/equivalenti; scostamento strutturale su lett. m) e n) |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | NON RISPETTATA | Sub-test economico non soddisfatto; 2 scostamenti normativi al limite ANAC (≤ 2) |
| Previdenza complementare | NON PREVISTA | Nessuna adesione a fondo negoziale di categoria in H529 |
| Sanità integrativa | FONDO NON IDENTIFICATO | Fondo Sanitario convenzionato ex art. 7 non identificato nel testo del CCNL |
| Sistema sostegno al reddito | NON PREVISTO | Nessuna adesione al Fondo di Solidarietà Bilaterale ex D.Lgs. 148/2015 |
| Tabelle retributive H529 | FERME AL 1/9/2020 | Nel Repertorio CNEL non risultano rinnovi successivi |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01; Corte Cost. sent. n. 60/2026 |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche: H529 risulta inferiore a H515 dell’8-26% sui livelli confrontabili. Le tabelle disponibili risalgono al 1/9/2020 e non risultano rinnovate nel Repertorio CNEL; la vigenza del CCNL è formalmente scaduta il 31/8/2022.
2. Tutele normative: 2 scostamenti su 14 parametri (lett. m e n), al limite della soglia ANAC. Gli scostamenti riguardano il welfare bilaterale del comparto artigiano e il sistema di sostegno al reddito.
3. Welfare strutturato: assenza di adesione contrattuale a fondo di previdenza complementare (Artifond in H515), a fondo di assistenza sanitaria integrativa del comparto (San.Arti in H515), a Fondo Interprofessionale di formazione (Fondartigianato in H515) e a Fondo di Solidarietà Bilaterale ex D.Lgs. 148/2015 (FSBA in H515).
4. Inscindibilità TEC/TEN: ai sensi della Corte Costituzionale sent. n. 60/2026, TEC e TEN concorrono unitariamente all’accertamento del rispetto delle tutele minime del lavoro. Il difetto simultaneo su entrambi gli assi determina il difetto di equivalenza.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Corte Costituzionale sent. n. 60/2026. Fonti: CCNL H515 (testo 3/10/2011; ultimo rinnovo Ipotesi di accordo 20/5/2024) — depositato CNEL; CCNL H529 (18/9/2019) — depositato CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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