Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Comparto Lavoro Domestico
H50S è il «CCNL sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico» nel testo coordinato con le modifiche introdotte dall’Accordo integrativo del 18 febbraio 2026 (validità 18/2/2026 – 17/2/2031) tra UNILAVORO PMI, Associazione FAMILYCARE e FISDAT da parte datoriale, con CONFSAL FISALS da parte sindacale. Sfera di applicazione (art. 1): lavoratori domestici disciplinati dalla legge n. 339/1958 (Colf, Badanti, assistenza a persone fragili). Sistema di welfare bilaterale confederale UNILAVORO PMI/CONFSAL: E.S.B.I.I. (art. 44, contribuzione mensile € 0,05); MEDIPREV (art. 45, contribuzione € 0,06/ora — Piano sanitario lavoratori domestici); Fondo di previdenza complementare in fase di valutazione (art. 46); nessuna adesione operativa a Cas.Sa.Colf, Fondo Colf o Ebincolf.
La comparazione è condotta sui parametri sostanziali del trattamento economico complessivo (TEC) e del trattamento economico normativo (TEN) ai sensi dell’art. 4, commi 2 e 3, del D.Lgs. 36/2023 — Allegato I.01. Il perimetro applicativo di H50S è pienamente sovrapposto a quello di H501. Come H501, H50S adotta la struttura inquadrativa a 8 posizioni retributive (A, AS, B, BS, C, CS, D, DS). Il confronto economico presenta valori comparabili o leggermente superiori in H50S; il sub-test normativo mostra invece che la rete di welfare bilaterale di H50S non è riferibile al comparto Lavoro Domestico.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H501) | CCNL UNILAVORO PMI / FAMILYCARE / FISDAT / CONFSAL FISALS (H50S) | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | FIDALDO – Federazione Italiana Datori di Lavoro Domestico (Nuova Collaborazione, Assindatcolf, A.D.L.C., A.D.L.D.); DOMINA – Associazione Nazionale Famiglie Datori di Lavoro Domestico | UNILAVORO PMI – Federazione Nazionale delle Piccole e Medie Imprese; Associazione FAMILYCARE; FISDAT |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTUCS-UIL; FEDERCOLF | CONFSAL FISALS – Federazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori (sotto la Confederazione CONFSAL) |
| Sottoscrizione | CCNL vigente; Accordo di rinnovo 2025 con progressione al livello B Super pari a € 100 | Testo coordinato con Accordo integrativo del 18 febbraio 2026 |
| Validità | Minimi rivalutati annualmente ISTAT ex art. 38 (Commissione nazionale); Accordo 2025 con progressione fino al 1/9/2028 | Vigenza dal 18/02/2026 al 17/02/2031; incontri annuali per valutare eventuali variazioni dei minimi retributivi (art. 32) |
| Codice CNEL | H501 | H50S |
| Sfera di applicazione | CCNL sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico: Colf, Badanti, Assistenti familiari, Custodi di abitazione privata, Governanti, Cuochi, Autisti al servizio della famiglia | Lavoratori domestici disciplinati dalla legge n. 339/1958 (art. 1); addetti al funzionamento e alle necessità della vita familiare, inclusa l’assistenza a persone fragili |
| Composizione | Testo articolato con Titoli e Articoli; welfare bilaterale operativo su tutti i pilastri (Cas.Sa.Colf, Fondo Colf, Ebincolf) | Testo coordinato in Articoli con E.S.B.I.I. (art. 44, contribuzione mensile € 0,05); MEDIPREV (art. 45, contribuzione € 0,06/ora); Fondo Previdenza Complementare in fase di valutazione (art. 46) |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Inquadramenti contrattuali
| H501 | H50S | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 4 livelli (A, B, C, D) con Super = 8 posizioni retributive (art. 9) | 8 posizioni retributive (A, AS, B, BS, C, CS, D, DS) + Livello Unico art. 14 c. 9 |
| Profili professionali | Livello A (addetti pulizie); A Super (addetto compagnia); B (collaboratore polifunzionale, custode, cameriere, giardiniere); B Super (baby sitter, assistente autosufficienti); C (cuoco); C Super (assistente non autosufficienti non formato); D (maggiordomo, capo cuoco, istitutore); D Super (assistente non autosufficienti formato, direttore casa, educatore formato) | Struttura inquadrativa parallela a H501 con 8 livelli A-DS; profili disciplinati agli artt. 6 e ss. con particolare attenzione all’assistenza a persone non autosufficienti (Liv. CS, DS) e alla certificazione UNI 11766:2019 (Liv. B, BS, CS, DS) |
2.2 Minimi tabellari
H501: minimi retributivi (Tabelle A-B-C-D-E-G-H-I-L allegate) rivalutati annualmente ai sensi dell’art. 38 dalla Commissione nazionale per l’aggiornamento retributivo sulla base delle variazioni ISTAT. Con l’Accordo di rinnovo 2025 al livello B Super sono previsti incrementi progressivi cumulativi pari a € 100,00 entro il 1/9/2028. Il CCNL prevede 13 mensilità (art. 39 tredicesima).
H50S: minimi retributivi indicati nella Tabella A allegata al CCNL con valori vigenti dal 18/02/2026. Le Parti stipulanti si incontreranno annualmente per valutare eventuali variazioni dei minimi retributivi (art. 32). Il CCNL prevede 13 mensilità (art. 35 tredicesima).
| Mappatura funzionale | H501 (regime aggiornato 2026-2028) | H50S (Tab. A, regime dal 18/2/2026) | Nota |
|---|---|---|---|
| Liv. A convivente | Valori rivalutati annualmente ISTAT | € 908,10 mensili; € 6,51/ora | Struttura parallela |
| Liv. A Super convivente | Valori rivalutati annualmente ISTAT | € 958,55 mensili; € 6,76/ora | Valori H50S comparabili |
| Liv. B conv. / non conv. | Valori rivalutati annualmente ISTAT | € 983,16 mens. (conv.) / € 702,25 (non conv. art. 14 c. 2) / € 7,01/ora | Sostanzialmente equivalenti |
| Liv. B Super convivente | Valori rivalutati annualmente ISTAT + Accordo 2025 (+ € 100 cumulativi al 1/9/2028) | € 1.053,39 mens. (conv.) / € 737,39 (non conv.) / € 7,45/ora; con ass. non autosufficienti € 1.211,38 | H50S 18/2/2026 non incorpora ancora l’intera progressione H501 (+ € 100 al 1/9/2028) |
| Liv. C convivente | Valori rivalutati annualmente ISTAT | € 1.123,63 mens. (conv.) / € 814,60 (non conv.) / € 7,86/ora | Comparabile |
| Liv. C Super convivente | Valori rivalutati annualmente ISTAT | € 1.193,84 mens.; € 8,30/ora; con ass. non autosufficienti € 1.372,91 | Valori H50S comparabili o superiori |
| Liv. D convivente | Valori rivalutati annualmente ISTAT | € 1.404,51 mens. + € 207,69 ind. funzione; € 9,57/ora | H50S con specifica indennità di funzione € 207,69 |
| Liv. D Super convivente | Valori rivalutati annualmente ISTAT | € 1.474,73 mens. + € 207,69 ind. funzione; € 9,97/ora; con ass. non autosufficienti € 1.695,99 | Valori H50S comparabili o leggermente superiori |
| Mensilità / TFR | 13 (art. 39 tredicesima); TFR retribuzione utile / 13,5 (compresa vitto/alloggio) L. 297/1982 (art. 41) | 13 (art. 35 tredicesima); TFR ex art. 2120 c.c. (art. 37) | Equivalenti |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H501 | H50S |
|---|---|---|
| Scatti di anzianità | 7 scatti biennali del 4% sulla retribuzione minima contrattuale (art. 37); non assorbibili da eventuali superminimi | 8 scatti biennali del 4% sulla retribuzione minima (art. 34); contabilizzati dal mese successivo al compimento del biennio |
| Elemento aggiuntivo / Terzo elemento | Indennità di funzione per Liv. D e D Super (art. 34); indennità mensile baby sitter (Tabella H); indennità per assistente più persone non autosufficienti (Tabella I); indennità certificazione UNI 11766 per Liv. B, B Super, C Super (Tabella L, € 30,00 con Accordo 2025) | Indennità di funzione D e DS € 207,69 mensili. Indennità baby sitter (Tab. H, art. 34 c. 3): BS € 138,54 mens. + € 97,06 lavoratori Tab. B / € 0,84/ora. Indennità assistenza più persone non autosufficienti (Tab. I): CS/DS € 119,66 mens. / € 0,70/ora. Indennità certificazione UNI 11766:2019 (Tab. L): B/BS/CS/DS € 30,27 mens. |
| Trattamento di trasferta / Welfare | Vitto e alloggio (art. 36) con valori convenzionali rivalutati annualmente ISTAT (Tabella F); welfare contrattuale operativo su Cas.Sa.Colf, Fondo Colf, Ebincolf | Indennità vitto/alloggio Tab. F: pranzo/colazione € 2,33; cena € 2,33; alloggio € 2,00 (totale giornaliero € 6,66). Trasferte (art. 29): conviventi + 20% diaria; non conviventi + 30% (per trasferte oltre 15 gg e distanza > 50 km) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H501 | H50S |
|---|---|---|
| Fondo pensione | Rinvio alla legislazione previdenziale ordinaria (INPS Gestione lavoro domestico); nessun fondo di previdenza complementare specifico del comparto Lavoro Domestico storicamente istituito | Le Parti concordano di valutare l’istituzione di una forma di previdenza complementare per i lavoratori (art. 46). Nessuna attivazione operativa; rinvio a legislazione previdenziale ordinaria INPS |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H501 | H50S |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | Cas.Sa.Colf – Cassa Sanitaria Colf (art. 50), organismo paritetico composto per il 50% da FIDALDO e DOMINA e per il 50% da FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL e FEDERCOLF; contribuzione datoriale operativa | MEDIPREV – Fondo di assistenza sanitaria (art. 45); iscrizione obbligatoria di tutti i lavoratori al «Piano sanitario lavoratori domestici»; contribuzione € 0,06 centesimi/ora per ciascun lavoratore. Fondo di emanazione confederale UNILAVORO PMI/CONFSAL, non riferibile alla rete sanitaria del comparto Lavoro Domestico (Cas.Sa.Colf) |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H501 | H50S |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | Ebincolf – Ente Bilaterale Nazionale del Lavoro Domestico; Cas.Sa.Colf (art. 50); Fondo Colf (art. 51) per sostegno al reddito; sistema di bilateralità del comparto Lavoro Domestico pienamente operativo | E.S.B.I.I. – Ente Sviluppo Bilaterale Imprese per Investimenti (art. 44); contribuzione mensile € 0,05 per ciascun lavoratore; bilateralità di natura confederale UNILAVORO PMI/CONFSAL, non riferibile al comparto Lavoro Domestico FIDALDO/DOMINA-CGIL/CISL/UIL |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H501 | H50S |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Formazione continua tramite Ebincolf; certificazione di qualità UNI 11766 per Liv. B, B Super, C Super (art. 34 c. 7); indennità mensile Tabella L (€ 30,00 con Accordo 2025) | Certificazione di qualità UNI 11766:2019 per Liv. B, BS, CS, DS (art. 31); indennità mensile Tab. L € 30,27 (per Liv. DS conviventi assorbita dall’ind. di funzione). Fondi Paritetici Interprofessionali confederali CONFSAL; nessun fondo interprofessionale specifico del comparto Lavoro Domestico individuato |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H501 | H50S |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | 4 livelli (A, B, C, D) con Super = 8 posizioni retributive (art. 9) | 8 posizioni retributive (A, AS, B, BS, C, CS, D, DS) + Livello Unico art. 14 c. 9 |
| Livello apicale (D Super conv.) | Rivalutato annualmente ISTAT + progressione 2025-2028 | € 1.474,73 mens. + € 207,69 ind. funzione (18/2/2026); con ass. non autosuff. € 1.695,99 |
| Livello mediano (C / CS conv.) | Rivalutato annualmente ISTAT | € 1.123,63 (C) / € 1.193,84 (CS) mensili (18/2/2026) |
| Livello base (A conv.) | Rivalutato annualmente ISTAT | € 908,10 mens.; € 6,51/ora (18/2/2026) |
| Mensilità | 13 (art. 39 tredicesima) | 13 (art. 35 tredicesima) |
| Meccanismo aggiornamento retributivo | Rivalutazione annuale ISTAT ex art. 38 + Accordo di rinnovo 2025 | Incontri annuali tra le Parti stipulanti (art. 32); nessun meccanismo automatico ISTAT |
| Previdenza complementare | Rinvio a legislazione previdenziale ordinaria INPS | Rinvio a legislazione previdenziale ordinaria INPS; Parti valutano l’istituzione (art. 46) |
| Assistenza sanitaria | Cas.Sa.Colf (art. 50) — organismo paritetico del comparto operativo | MEDIPREV (art. 45) — Fondo confederale UNILAVORO/CONFSAL; contribuzione € 0,06/ora |
| Ente Bilaterale | Ebincolf (bilateralità del comparto); Fondo Colf (art. 51) | E.S.B.I.I. (bilateralità confederale UNILAVORO/CONFSAL); contribuzione mensile € 0,05 |
| Formazione professionale | Ebincolf + certificazione UNI 11766 (indennità Tabella L) | Certificazione UNI 11766:2019 (Tab. L € 30,27); Fondi Paritetici Interprofessionali confederali CONFSAL |
| Ambito applicativo | CCNL sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico | Lavoratori domestici (L. 339/1958) e addetti al funzionamento della vita familiare |
Fonti: CCNL H501 «CCNL sulla disciplina del lavoro domestico» — FIDALDO/DOMINA con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL, FEDERCOLF; Accordo di rinnovo 2025 (progressione al livello B Super pari a € 100 con decorrenze 1/1/2026, 1/1/2027, 1/1/2028, 1/9/2028); minimi rivalutati annualmente ISTAT ex art. 38. Regolamenti Cas.Sa.Colf (art. 50), Fondo Colf (art. 51), Ebincolf. CCNL H50S «CCNL sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico» — Testo coordinato con Accordo integrativo del 18/02/2026 (validità 18/02/2026 – 17/02/2031) tra UNILAVORO PMI, Associazione FAMILYCARE e FISDAT da parte datoriale, con CONFSAL FISALS da parte sindacale. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 (codice dei contratti pubblici) – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Settore: LAVORO DOMESTICO — COLF E BADANTI
Premessa
Il confronto è impostato secondo i tre sub-test previsti dall’art. 4 dell’Allegato I.01 al D.Lgs. 36/2023: (a) sub-test economico – art. 4, c. 2; (b) sub-test normativo – art. 4, c. 3; (c) test di marginalità – art. 4, c. 4. La sintesi è verificata con la triade Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 (art. 11 e Allegato I.01, D.Lgs. 36/2023), che qualifica l’inscindibilità del TEC e del TEN e la necessità di considerare congiuntamente entrambi i profili nella verifica dell’equivalenza.
CCNL dichiarato dall’Operatore economico: CCNL sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico UNILAVORO PMI / Associazione FAMILYCARE / FISDAT con CONFSAL FISALS, cod. CNEL H50S
CCNL indicato negli atti di gara come «di riferimento del comparto»: CCNL sulla disciplina del lavoro domestico FIDALDO / DOMINA con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL, FEDERCOLF, cod. CNEL H501
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto minimi tabellari e meccanismi di aggiornamento
| Livello (H501) / (H50S) | H501 (regime aggiornato 2026-2028) | H50S (Tab. A, regime dal 18/2/2026) | Nota |
|---|---|---|---|
| Liv. A convivente | Valori rivalutati annualmente ISTAT | € 908,10 mens.; € 6,51/ora | Struttura parallela |
| Liv. A Super convivente | Valori rivalutati annualmente ISTAT | € 958,55 mens.; € 6,76/ora | Comparabile |
| Liv. B conv. / non conv. | Valori rivalutati annualmente ISTAT | € 983,16 (conv.) / € 702,25 (non conv.) / € 7,01/ora | Sostanzialmente equivalenti |
| Liv. B Super convivente | Valori rivalutati ISTAT + Accordo 2025 (+ € 100 cumulativi al 1/9/2028) | € 1.053,39 (conv.); con ass. non autosuff. € 1.211,38 | H50S 18/2/2026 non incorpora ancora la progressione + € 100 al 1/9/2028 |
| Liv. C convivente | Valori rivalutati annualmente ISTAT | € 1.123,63 (conv.); € 7,86/ora | Comparabile |
| Liv. C Super convivente | Valori rivalutati annualmente ISTAT | € 1.193,84 (conv.); con ass. non autosuff. € 1.372,91 | Comparabili o superiori |
| Liv. D convivente | Valori rivalutati annualmente ISTAT | € 1.404,51 + € 207,69 ind. funz.; € 9,57/ora | H50S con specifica ind. funzione |
| Liv. D Super convivente | Valori rivalutati annualmente ISTAT | € 1.474,73 + € 207,69 ind. funz.; con ass. non autosuff. € 1.695,99 | Comparabili o leggermente superiori |
| Mensilità / TFR | 13 (art. 39 tredicesima); TFR retrib. utile / 13,5 L. 297/1982 | 13 (art. 35 tredicesima); TFR ex art. 2120 c.c. | Equivalenti |
Conclusione Sezione A: sul piano economico i minimi tabellari di H50S al regime 18/2/2026 risultano comparabili o leggermente superiori a H501 sui livelli mediano e apicale, in ragione dell’aggiornamento contestuale del testo H50S al 18 febbraio 2026 e della struttura tabellare parallela ai livelli H501. Va tuttavia evidenziato che H501 dispone di un meccanismo di rivalutazione annuale ISTAT ex art. 38 e dell’Accordo di rinnovo 2025 con progressione retributiva al livello B Super pari a € 100,00 cumulativi entro il 1/9/2028, mentre H50S prevede solo incontri annuali fra le Parti stipulanti per valutare eventuali variazioni dei minimi (art. 32) senza meccanismo automatico ISTAT. Il gap H50S rispetto a H501 è quindi destinato a crescere strutturalmente nel tempo con la progressione H501 fino al 2028.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Elemento TEN | H501 | H50S | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | Rinvio a legislazione previdenziale ordinaria INPS Gestione lavoro domestico | Rinvio a legislazione INPS; Parti valutano l’istituzione di previdenza complementare (art. 46) | Equivalente |
| Assistenza sanitaria integrativa | Cas.Sa.Colf (art. 50) — organismo paritetico del comparto FIDALDO/DOMINA-CGIL/CISL/UIL/FEDERCOLF operativo | MEDIPREV (art. 45) — Fondo confederale UNILAVORO/CONFSAL, contribuzione € 0,06/ora; non del comparto | Non equivalente |
| Formazione professionale | Ebincolf + certificazione UNI 11766 (indennità Tab. L, € 30,00 con Accordo 2025) | Certificazione UNI 11766:2019 (Tab. L € 30,27); Fondi Paritetici Interprofessionali confederali CONFSAL; nessun fondo del comparto | Parzialmente comparabile / Non equivalente su fondi interprofessionali |
| Ente bilaterale settoriale | Ebincolf + Fondo Colf (art. 51) per sostegno al reddito; bilateralità del comparto operativa | E.S.B.I.I. — Ente Sviluppo Bilaterale Imprese per Investimenti (art. 44), contribuzione mensile € 0,05; bilateralità confederale non del comparto | Non equivalente |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
| Parametro (All. I.01, art. 4, c. 3) | Lett. | H501 | H50S | Esito |
|---|---|---|---|---|
| Struttura di classificazione del personale | a) | 4 livelli (A, B, C, D) con Super = 8 posizioni retributive (art. 9) | 8 posizioni retributive (A, AS, B, BS, C, CS, D, DS) + Livello Unico art. 14 c. 9 | Equivalente |
| Orario di lavoro | b) | 40 h/sett. non conviventi, 54 h conviventi; disciplina turni h24 | 40 h/sett. non conviventi (orario convenzionale 5 h/gg ex art. 44); disciplina orari lavoro domestico | Equivalente |
| Ferie | c) | 26 gg lavorativi annui | Ferie annuali (D.Lgs. 66/2003) | Equivalente |
| Permessi retribuiti e non retribuiti | d) | Permessi retribuiti disciplinati; congedi specifici lavoro domestico | Permessi retribuiti disciplinati (art. 38 permessi sindacali) | Equivalente |
| Malattia e infortunio | e) | Trattamento con conservazione posto e integrazione | Trattamento di malattia disciplinato | Equivalente |
| Maternità e paternità | f) | Rinvio a T.U. 151/2001 + tutela specifica lavoro domestico | Rinvio a T.U. 151/2001 | Equivalente |
| Preavviso di licenziamento e dimissioni | g) | Tabelle graduate: rapporti ≥ 25 h/sett. (15-30 gg); rapporti < 25 h/sett. (8-15 gg); portieri/custodi villa con alloggio (30-60 gg) — art. 40 | Tabelle graduate (art. 36): 16 gg entro 5 anni di anzianità; 30 gg oltre 5 anni | Parzialmente comparabile |
| TFR | h) | Retrib. utile / 13,5 (comprensiva vitto/alloggio) L. 297/1982 (art. 41) | Retrib. utile / 13,5 ex art. 2120 c.c. (art. 37) | Equivalente |
| Provvedimenti disciplinari | i) | Codice articolato; L. 300/1970 con adattamenti per il domicilio familiare | Codice disciplinare disciplinato | Equivalente |
| Diritti sindacali | l) | Rappresentanza nazionale tramite FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL, FEDERCOLF | Sistema confederale UNILAVORO PMI/FAMILYCARE/FISDAT/CONFSAL FISALS; contrattazione di 2° livello in sede territoriale (art. 1) | Parzialmente comparabile |
| Formazione e apprendistato | m) | Ebincolf + certificazione UNI 11766 per Liv. B, BS, CS (indennità Tab. L, € 30,00 con Accordo 2025) | Certificazione UNI 11766:2019 per Liv. B, BS, CS, DS (Tab. L € 30,27); Fondi Paritetici Interprofessionali confederali CONFSAL | Non equivalente su fondi interprofessionali |
| Welfare integrativo (prev./san./bil.) | m) | Cas.Sa.Colf (art. 50) + Fondo Colf (art. 51) + Ebincolf (bilateralità del comparto) | MEDIPREV (art. 45) fondo sanitario confederale; E.S.B.I.I. (art. 44) bilateralità confederale; Fondo Previdenza in valutazione (art. 46); nessun Fondo Colf equivalente | Non equivalente |
| Strumenti di sostegno al reddito e continuità occupazionale | n) | Fondo Colf (art. 51) — organismo paritetico per il sostegno al reddito dei lavoratori del comparto Lavoro Domestico | Contribuzione € 0,05/mese all’E.S.B.I.I.; nessun sistema di sostegno al reddito integrativo del comparto Lavoro Domestico | Non equivalente |
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
| Parametro | Soglia di riferimento | Scostamento rilevato |
|---|---|---|
| Sub-test economico — meccanismo di aggiornamento | ≤ 1% (Circ. INL 2/2020); ≤ 2% (Bando Tipo ANAC 1/2023) | Asimmetria strutturale: H501 rivalutato annualmente ISTAT + Accordo 2025 (+ € 100 cumulativi al 1/9/2028); H50S solo incontri annuali di valutazione senza meccanismo automatico ISTAT (art. 32) — gap crescente nel tempo |
| Sub-test normativo – Assistenza sanitaria (lett. m) | Riferibilità al comparto merceologico | MEDIPREV (fondo confederale UNILAVORO/CONFSAL) non riferibile al comparto Lavoro Domestico: NON EQUIVALENTE |
| Sub-test normativo – Ente Bilaterale (lett. m) | Riferibilità al comparto merceologico | E.S.B.I.I. (bilateralità confederale UNILAVORO/CONFSAL) non del comparto FIDALDO/DOMINA-CGIL/CISL/UIL: NON EQUIVALENTE |
| Sub-test normativo – Sostegno al reddito (lett. n) | Riferibilità al comparto merceologico | Nessun Fondo Colf o sistema equivalente di sostegno al reddito del comparto: NON EQUIVALENTE |
| Esito test di marginalità | Marginalità richiesta dall’art. 4, c. 4, All. I.01 | MARGINALITÀ NON RICORRE |
In applicazione del principio di inscindibilità del TEC e del TEN, la comparabilità economica sui minimi tabellari non compensa l’assenza dei fondi di welfare bilaterale del comparto Lavoro Domestico (Cas.Sa.Colf, Fondo Colf, Ebincolf). La marginalità richiesta dall’art. 4, c. 4, non ricorre sui parametri normativi (m) e (n).
Sezione D – Conclusione
Esito complessivo: equivalenza NON sussistente
Il CCNL H50S (sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico UNILAVORO PMI / Associazione FAMILYCARE / FISDAT con CONFSAL FISALS, testo coordinato al 18/02/2026) NON garantisce, rispetto al CCNL H501 (CCNL sulla disciplina del lavoro domestico FIDALDO / DOMINA con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS-UIL, FEDERCOLF) individuato dalla stazione appaltante come CCNL di riferimento del comparto Lavoro Domestico, tutele economiche e normative equivalenti ai sensi dell’art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 (codice dei contratti pubblici) e Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024).
Sul sub-test economico: i minimi tabellari H50S al regime 18/2/2026 risultano comparabili o leggermente superiori a H501 sui livelli mediano e apicale, ma H501 dispone di un meccanismo di rivalutazione annuale ISTAT ex art. 38 e dell’Accordo di rinnovo 2025 con progressione retributiva fino al 1/9/2028; H50S prevede solo incontri annuali fra le Parti stipulanti (art. 32) senza meccanismo automatico. Il gap è destinato a crescere strutturalmente nel tempo con la progressione H501.
Sul sub-test normativo: H50S non dispone della rete di welfare bilaterale operativa del comparto Lavoro Domestico (Cas.Sa.Colf per l’assistenza sanitaria, Fondo Colf per il sostegno al reddito, Ebincolf per la bilateralità nazionale), ancorato invece a strumenti confederali non settoriali (MEDIPREV, E.S.B.I.I., fondi interprofessionali CONFSAL). Sul test di marginalità: gli scostamenti strutturali del welfare bilaterale e la mancanza di adeguamento periodico obbligatorio superano ampiamente le soglie di riferimento della Circ. INL 2/2020 (≤ 1%) e del Bando Tipo ANAC 1/2023 (≤ 2%).
In applicazione della triade Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 (art. 11 e Allegato I.01, D.Lgs. 36/2023) – che qualifica l’inscindibilità del TEC e del TEN e la necessità di considerare congiuntamente entrambi i profili nella verifica dell’equivalenza – la dichiarazione di equivalenza NON può essere resa. L’Operatore economico è tenuto ad allineare il trattamento al CCNL individuato dalla stazione appaltante (art. 11, c. 2) ovvero a rinunciare alla partecipazione alla procedura di affidamento.
Luogo e Data ________________________________________________
Timbro e firma dell’Operatore economico ________________________________________
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023, Circ. INL 2/2020 e triade Consiglio di Stato Sez. V nn. 3204/2026, 3209/2026 e 3476/2026 (art. 11 e Allegato I.01, D.Lgs. 36/2023).
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
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