SCHEDA COMPARATIVA TEC E TEN
| Livello equivalente | H50L (€) | CCNL di riferimento (€) | Δ (€) | Δ (%) |
|---|---|---|---|---|
| Liv.8 / A — Collab. generico <18 mesi | 729,25 | 736,25 | −6,99 | −0,95% |
| Liv.7 / AS — Compagnia / Baby-sitter | 861,86 | 870,13 | −8,27 | −0,95% |
| Liv.6 / B — Collab. polifunzionale | 928,15 | 937,06 | −8,91 | −0,95% |
| Liv.5 / BS — Assist. autosufficienti | 994,44 | 1.003,99 | −9,55 | −0,95% |
| Liv.4 / C — Cuoco | 1.060,76 | 1.070,94 | −10,18 | −0,95% |
| Liv.3 / CS — Assist. non autosuff. (non formato) | 1.127,04 | 1.137,86 | −10,82 | −0,95% |
| Liv.2 / D — Responsab./coordinamento (+ind.) | 1.521,99 | 1.536,60 | −14,61 | −0,95% |
| Liv.1 / DS — Assist. non autosuff. formato (+ind.) | 1.587,28 | 1.603,53 | −16,25 | −1,01% |
| Livello equivalente | H50L (€/h) | CCNL di riferimento (€/h) | Δ (€/h) | Δ (%) |
|---|---|---|---|---|
| Liv.8 / A | 5,30 | 5,35 | −0,05 | −0,93% |
| Liv.7 / AS | 6,24 | 6,30 | −0,06 | −0,95% |
| Liv.6 / B | 6,62 | 6,68 | −0,06 | −0,90% |
| Liv.5 / BS | 7,03 | 7,10 | −0,07 | −0,99% |
| Liv.4 / C | 7,42 | 7,49 | −0,07 | −0,93% |
| Liv.3 / CS | 7,83 | 7,91 | −0,08 | −1,01% |
| Liv.2 / D | 9,03 | 9,12 | −0,09 | −0,99% |
| Liv.1 / DS | 9,41 | 9,50 | −0,09 | −0,95% |
| Voce | H50L (€) | CCNL di riferimento (€) | Δ (€) |
|---|---|---|---|
| Pranzo e/o colazione | 2,28 | 2,31 | −0,03 |
| Cena | 2,28 | 2,31 | −0,03 |
| Alloggio | 1,96 | 1,98 | −0,02 |
| TOTALE giornaliero | 6,52 | 6,60 | −0,08 |
L’accordo integrativo al CCNL H50L ha allineato le maggiorazioni per straordinario, notturno e festivo ai valori del CCNL di riferimento.
| Tipologia | H50L originale | H50L + Integrativo | CCNL di riferimento | Esito |
|---|---|---|---|---|
| Straord. diurno (06-22) | 10% | 25% | 25% | ALLINEATO |
| Straord. notturno (22-06) | 30% | 50% | 50% | ALLINEATO |
| Straord. festivo | 30% | 60% | 60% | ALLINEATO |
| Notturno ordinario | — | 20% | 20% | ALLINEATO |
| Straord. domenicale | 20% | 60% | 60% | ALLINEATO |
| Suppl. NC (40-44h sett.) | — | — | +10% | ASSENTE |
| Suppl. NC (>48h sett.) | +10% | +10% | — | DIVERSO |
| Componente | H50L (€) | CCNL di riferimento (€) | Δ (€) |
|---|---|---|---|
| Paga base × 12 mensilità | 11.933,28 | 12.047,88 | −114,60 |
| 13ma mensilità | 994,44 | 1.003,99 | −9,55 |
| Vitto e alloggio annuo (26gg × 12) | 2.034,24 | 2.059,20 | −24,96 |
| Vitto e alloggio su 13ma (26gg × 1) | 169,52 | 171,60 | −2,08 |
| RETRIBUZIONE ANNUA LORDA | 15.131,48 | 15.282,67 | −151,19 |
| TFR accantonamento annuo (/13,5) | 1.120,85 | 1.132,05 | −11,20 |
| TEC ANNUO COMPLESSIVO | 16.252,33 | 16.414,72 | −162,39 |
Sono inoltre assenti nel H50L le indennità accessorie del CCNL di riferimento: baby-sitter <6 anni (€132,04/mese), pluralità non autosufficienti (€114,05/mese), certificazione UNI 11766 (€11,41/mese).
| Istituto | H50L | CCNL di riferimento | Confronto |
|---|---|---|---|
| Ente Bilaterale | E.BI.CONF | Ebincolf | DIVERSO |
| Contributo bilat. datore | 0,70% retrib. lorda | €0,04/ora (≈0,50%) | H50L > in % |
| Contributo bilat. lavoratore | 0,30% retrib. lorda | €0,02/ora (≈0,25%) | H50L > in % |
| Contributo totale bilat. | 1% retrib. lorda | €0,06/ora | H50L > in % |
| EDR mancata adesione | +100% della quota | Non previsto | Più oneroso |
| Organismo Paritetico Sicurezza | O.P.N. INTESA IMPRESA | Previsto via Ebincolf | PARI |
| Commissione conciliazione | Sì (art. 12-16) | Sì (art. 46-47) | PARI |
| Osservatorio settoriale | Previsto ma generico | Dettagliato (art. 48) | SFAV. H50L |
| Istituto | H50L | CCNL di riferimento | Impatto economico |
|---|---|---|---|
| Ente/Cassa sanitaria | Mutua Confintesa Salute | Cas.sa.Colf | Strutture non comparabili |
| Contributo datore (sanitaria) | €5,00/mese × 13 mens. | Incluso nei €0,04/h | H50L: ≈€65/anno fisso |
| Contributo lavoratore (san.) | €0,00 | Incluso nei €0,02/h | Fav. H50L |
| Costo annuo datore (stima) | ≈ €65/anno | ≈ €83/anno (40h/sett.) | Fav. H50L |
| Prestazioni sanitarie | Da regolamento E.BI.CONF | Dettagliate da Cas.sa.Colf | CCNL di riferimento più strutturato |
| Istituto | H50L | CCNL di riferimento | Impatto economico |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | NON PREVISTA | Sì (art. 52) | Gap strutturale |
| Contributo datore | — | 1,00% retrib. utile TFR | ≈ €153/anno (BS conv.) |
| Contributo lavoratore | — | 0,55% retrib. utile TFR | ≈ €84/anno (BS conv.) |
L’assenza della previdenza complementare nel CCNL H50L rappresenta il gap strutturale più significativo: il lavoratore perde circa €237/anno di contribuzione aggiuntiva.
| Istituto | H50L | CCNL di riferimento | Impatto |
|---|---|---|---|
| Periodo di prova (liv. alti/conviv.) | 50 gg effettivi | 30 gg effettivi | +67% H50L |
| Periodo di prova (altri livelli) | 15 gg effettivi | 8 gg effettivi | +88% H50L |
| Orario max giornaliero NC | 11 ore | 8 ore | +3h gratuite |
| Soglia supplementare NC | >48h settimanali | >40h settimanali | +8h senza magg. |
| Congedo violenza di genere | NON PREVISTO | Sì, 3 mesi (art. 21) | Tutela assente |
| Permessi formaz. anzianità | 12 mesi servizio | 6 mesi servizio | Ritardo 6 mesi |
| Permessi formaz. ore Ebincolf | 40h/anno | 64h/anno (corsi EB) | −24h/anno |
| Permessi rinnovo soggiorno | Non specifico | Sì (art. 19) | Assente |
| Impianti audiovisivi | Non disciplinato | Sì (art. 28) | Tutela assente |
| Riposo settimanale conviventi | 36h (24+12) | 36h (24+12) | PARI |
| Conservazione posto malattia | 10/45/180 gg | 10/45/180 gg | PARI |
| Malattia oncologica (+50%) | Sì | Sì | PARI |
| Retribuzione malattia | 50%/100% | 50%/100% | PARI |
| Componente | H50L (€/anno) | CCNL di riferimento (€/anno) | Δ (€/anno) |
|---|---|---|---|
| Contributo bilat. datore | 90,49 | 112,32 | −21,83 |
| Contributo bilat. lavoratore | 38,78 | 56,16 | −17,38 |
| Sanità integrativa datore | 65,00 | 0 (incl. sopra) | +65,00 |
| Previdenza compl. datore | 0 | 152,83 | −152,83 |
| Previdenza compl. lavoratore | 0 | 84,05 | −84,05 |
| TOTALE ONERI DATORE | 155,49 | 265,15 | −109,65 |
| TOTALE ONERI LAVORATORE | 38,78 | 140,21 | −101,43 |
TEC — Trattamento Economico Complessivo
- Paghe base: H50L inferiore del ≈0,9-1,0% su tutti i livelli
- Maggiorazioni straordinario: ALLINEATE al CCNL di riferimento dopo l’integrativo
- Vitto e alloggio: H50L inferiore del ≈1,2%
- 13ma, TFR, scatti di anzianità: IDENTICI
- Indennità accessorie (baby-sitter, pluralità NA, UNI): ASSENTI nel H50L
- TEC annuo stimato (BS convivente): −€162/anno (−1,0%)
TEN — Trattamento Economico Normativo
- Bilateralità: H50L costa di più in percentuale sulla retribuzione
- Sanità integrativa: costo datore inferiore nel H50L
- Previdenza complementare: ASSENTE nel H50L — gap strutturale
- Periodo di prova: H50L 67-88% più lungo
- Orario max non conviventi: 11h/gg vs 8h/gg — 3 ore gratuite
- Soglia supplementare: 48h vs 40h — 8 ore settimanali senza maggiorazione
- Congedo violenza di genere: ASSENTE nel H50L
- Tutele formali (audiovisivi, prova scritta): carenti nel H50L
VALUTAZIONE GLOBALE
Il CCNL H50L resta strutturalmente inferiore al CCNL di riferimento sia sul TEC sia sul TEN. L’integrativo corregge le maggiorazioni per lavoro straordinario ma non colma i gap su paghe base, indennità accessorie, previdenza complementare e tutele normative.
Criticità prioritarie per il prossimo rinnovo: orario massimo non conviventi, periodo di prova, previdenza complementare, indennità baby-sitter / pluralità non autosufficienti / certificazione UNI.
DIMOSTRAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
Documento redatto ai sensi dell’art. 11, co. 4, D.Lgs. 36/2023 e dell’Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024), secondo le indicazioni della Nota illustrativa ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023, agg. 365/2025), della Circolare INL 2/2020 e del Parere ANAC 437/2025.
Novità dell’Integrativo
Art. 2: Allineamento supplementare non conviventi alla fascia 40-44h (+10%), coerente con il CCNL di riferimento.
Art. 3: Introduzione previdenza complementare tramite Fondo Pensione Aperto Plurifonds (ITAS Vita S.p.A., COVIP n. 140, Fitch A−) — contributo 0,30% datore + 0,20% lavoratore.
Art. 4: Riduzione del 20% del periodo di prova: da 50→40 gg (livelli alti/conviventi), da 15→12 gg (altri). Obbligo di forma scritta introdotto.
| Elemento | CCNL indicato dalla SA | CCNL applicato dall’OE |
|---|---|---|
| Denominazione | CCNL Lavoro Domestico | CCNL H50L + Integrativo |
| Parti firmatarie | FIDALDO, DOMINA / CGIL-CISL-UIL-Federcolf | FMPI / Confintesa, Confintesa TUCS |
| Macrosettore CNEL | H | H (codice H50L) |
| Vigenza | 01.10.2020 – ultrattività | 01.01.2025 – 31.12.2027 |
| Tabelle retributive | Min. Lavoro 29.01.2025 | CCNL 14.01.2025 |
Componenti fisse della retribuzione globale annua: paga base × 13 mensilità.
| Livello | H50L (base×13) | CCNL di riferimento (base×13) | Δ (%) |
|---|---|---|---|
| Liv.8/A | € 9.480 | € 9.571 | −0,95% |
| Liv.7/AS | € 11.204 | € 11.312 | −0,95% |
| Liv.6/B | € 12.066 | € 12.182 | −0,95% |
| Liv.5/BS | € 12.928 | € 13.052 | −0,95% |
| Liv.4/C | € 13.790 | € 13.922 | −0,95% |
| Liv.3/CS | € 14.652 | € 14.792 | −0,95% |
| Liv.2/D | € 19.786 | € 19.976 | −0,95% |
| Liv.1/DS | € 20.635 | € 20.846 | −1,01% |
Esito
Gap dello 0,95–1,01% — inferiore all’1% su quasi tutti i livelli. L’OE si impegna a colmarlo tramite superminimo ad personam non assorbibile (Parere ANAC 437/2025). Il TAR Brescia (773/2024) ha confermato che l’art. 11 non richiede parità assoluta.
| Parametro | H50L + Integr. | CCNL di riferimento | Esito |
|---|---|---|---|
| a) Lavoro supplementare | Integr.: >40h +10%, >44h +25% | >40h +10%, >44h +25% | ✓ EQUIVALENTE |
| b) Lavoro a tempo parziale | Conv. <30h | Conv. <30h | ✓ EQUIVALENTE |
| c) Lavoro straordinario | 25/50/60% | 25/50/60% | ✓ EQUIVALENTE |
| d) Festività soppresse | Godimento pieno | Godimento pieno | ✓ EQUIVALENTE |
| e) Periodo di prova | 40/12 gg eff. (−20%) | 30/8 gg eff. | ⚠ RIDOTTO |
| f) Periodo di preavviso | 15/30 gg | 15/30 gg | ✓ EQUIVALENTE |
| g) Comporto malattia/infort. | 10/45/180 gg | 10/45/180 gg | ✓ EQUIVALENTE |
| h) Integraz. malattia/infort. | 50%/100% | 50%/100% | ✓ EQUIVALENTE |
| i) Maternità/genitori | Rinvio a legge | Rinvio a legge | ✓ EQUIVALENTE |
| l) Permessi retribuiti | 16/12h annue | 16/12h annue | ✓ EQUIVALENTE |
| m) Bilateralità | E.BI.CONF (1%) | Ebincolf (€0,06/h) | ✓ EQUIVALENTE |
| n) Denunce prev./sicurezza | O.P.N. + legge | Art. 28-30 + legge | ✓ EQUIVALENTE |
| o) Previdenza integrativa | Plurifonds 0,30%+0,20% | Art. 52: 1%+0,55% (non attuato) | ⚠ PRESENTE |
| p) Sanità integrativa | Mutua Confintesa Sal. €5/m | Cas.sa.Colf | ✓ EQUIVALENTE |
12 equivalenti su 14 — miglioramento netto rispetto alla v1
L’Integrativo ha portato a equivalenza il parametro a) (supplementare NC) e ha introdotto il parametro o) (previdenza). Restano 2 scostamenti residui, entrambi ridotti.
| Parametro | Prima (Int. v1) | Dopo (Int.) | Miglioramento | Valutazione |
|---|---|---|---|---|
| a) Suppl. NC | SFAVOREVOLE | EQUIVALENTE | ✓ Eliminato | Risolto |
| e) Periodo di prova | +67% / +88% | +33% / +50% | ✓ Dimezzato | Marginale |
| o) Prev. integrativa | ASSENTE | Plurifonds 0,30%+0,20% | ✓ Introdotta | Effettivo vs formale |
4.1 — Periodo di prova (residuo)
Scostamento residuo: +10 giorni (40 vs 30) per livelli alti e +4 giorni (12 vs 8) per gli altri. La Circolare INL 2/2020 ammette scostamenti su singoli parametri nel giudizio complessivo. Il TAR Piemonte ha confermato la possibilità di compensazioni tra componenti. Lo scostamento residuo può ragionevolmente considerarsi marginale.
4.2 — Previdenza integrativa
L’H50L con Integrativo è l’unico dei due CCNL ad avere un fondo pensione effettivamente individuato, operativo e registrato COVIP (Plurifonds n. 140, ITAS Vita S.p.A., rating Fitch A−). Il CCNL di riferimento prevede l’istituto all’art. 52 ma rinvia a modalità da concordare mai attuate. La contribuzione H50L è inferiore (0,30%+0,20% vs 1%+0,55%) ma concretamente operativa, con impegno di innalzamento progressivo a 0,50%.
Argomento chiave per la SA
Il giudizio di equivalenza non è un esercizio aritmetico di conteggio degli scostamenti, bensì un giudizio complessivo di coerenza (Consiglio di Stato). Su 14 parametri normativi, 12 sono pienamente equivalenti. L’unico scostamento residuo non marginale (periodo di prova) è stato ridotto del 20% e riguarda un differenziale assoluto di +10/+4 giorni. La previdenza integrativa, pur con contribuzione inferiore, è l’unica effettivamente attiva.
Quadro post-Integrativo
Economica: gap 0,95–1,01%, colmabile con superminimo ad personam (Parere ANAC 437/2025).
Normativa: 12/14 parametri equivalenti. 2 scostamenti residui significativamente ridotti dall’Integrativo.
Impegni dell’OE
- Superminimo ad personam non assorbibile per allineamento retribuzione globale annua al CCNL di riferimento.
- Applicazione del periodo di prova ridotto (40/12 gg) con forma scritta obbligatoria, come da Integrativo.
- Adesione al Fondo Plurifonds (ITAS Vita, COVIP n. 140) con contribuzione 0,30% datore + 0,20% lavoratore.
- Applicazione della maggiorazione 10% per ore 40-44h (non conviventi), come da Integrativo.
CONCLUSIONE: con l’Integrativo e l’impegno al superminimo, l’OE ritiene dimostrata l’equivalenza complessiva delle tutele economiche e normative ai sensi dell’art. 11, co. 4, D.Lgs. 36/2023 e dell’art. 4 dell’Allegato I.01.
Il giudizio globale di coerenza risulta positivo: lo scostamento economico è colmato contrattualmente, i parametri normativi sono equivalenti su 12/14 voci, e i 2 scostamenti residui sono marginali nel contesto complessivo.
Luogo e data: ____________________
Firma dell’operatore economico: ____________________
D.Lgs. 36/2023, art. 11 · D.Lgs. 209/2024, artt. 2 e 73 · Allegato I.01 (artt. 1–5) · Delibera ANAC 309/2023 e 365/2025 (Bando Tipo 1/2023) · Parere ANAC 437/2025 · Circolare INL 2/2020 · Parere MIT 3522/2025 · TAR Brescia 773/2024 · TAR Piemonte (giudizio globale) · Consiglio di Stato (sindacato limitato) · CCNL H50L 14.01.2025 + Integrativo · CCNL di riferimento 08.09.2020 + Tab. Min. Lavoro 29.01.2025 · Fondo Plurifonds ITAS Vita S.p.A., COVIP n. 140, Fitch A−
contrattipirata.it
All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (Correttivo 209/2024) · Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 · Circolare INL 2/2020
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