Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Settore Studi Professionali
Nota metodologica
H442 è il CCNL di comparto per i dipendenti degli studi e delle attività professionali sottoscritto in sede confederale tra Confprofessioni e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS. H47G è un CCNL «interdisciplinare» per i dipendenti degli Studi Professionali e delle Associazioni riconosciute e non riconosciute sottoscritto dalla traccia CONFIMITALIA/CONFSAAU con CONFAEL/SNALP-CONFSAL/CONFAEL Terziario. Ente Bilaterale ENGEB. Il confronto si costruisce sui parametri sostanziali del D.Lgs. 36/2023 e non sulla rappresentatività delle sigle firmatarie. H47G è tecnicamente il secondo CCNL affine del comparto Studi Professionali analizzato dall’osservatorio ad essere formalmente in vigore (dopo H47B) e introduce una quarta famiglia contrattuale nel comparto (CONFIMITALIA/CONFAEL) dopo CONFSAL, UGL e CISAL. Struttura inquadrativa peculiare a 12 posizioni (Dirigenti + Quadri fascia A/B/C/D + Livello 1/2/3/4/5/6/7). Il differenziale retributivo tra le tabelle H47G all’ultima tranche (1/12/2025) e le tabelle H442 a regime 1/12/2026 è pressoché uniforme di – 9,1% sui livelli operativi mappabili. Elemento distintivo positivo: H47G mantiene tanto la 13ª mensilità (art. 117) quanto la 14ª mensilità (art. 118) come istituti autonomi. Sulla previdenza complementare (art. 14) il testo contiene una clausola programmatica di riserva di istituzione, senza individuazione di un fondo specifico.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H442) | CCNL H47G | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confprofessioni | CONFIMITALIA – Confederazione Imprese Italiane (Presidente Francesco Iannè); CONFSAAU – Confederazione Sindacati Agenti e Autonomi Uniti |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTUCS | CONFAEL – Confederazione Autonoma Europea dei Lavoratori; CONFAEL Terziario; SNALP CONFSAL – Sindacato Nazionale Autonomo Lavoratori Pensionati |
| Sottoscrizione | 16 febbraio 2024 (Roma, sede Confprofessioni, Viale Pasteur 65) | Novembre 2023 (Roma) |
| Validità | 16/2/2024 – 15/2/2027 (triennio, in vigore) | 15/11/2023 – 14/11/2026 (triennio, in vigore); tabelle con progressione 1/12/2023, 1/12/2024, 1/12/2025 (ultima tranche prevista) |
| Codice CNEL | H442 | H47G |
| Sfera di applicazione | Studi e attività professionali (perimetro Confprofessioni) | Contratto interdisciplinare: dipendenti degli Studi Professionali ed Associazioni riconosciute e non riconosciute |
| Composizione | Testo Unico articolato in Titoli, Capi, articoli, allegati e tabelle | Testo articolato in Sezioni e articoli con Allegati (Secondo Livello, Telelavoro, Sostegno al Reddito, Diritto allo Studio); sistema bilaterale con ENGEB e Schema A per prestazioni sanitarie integrative al SSN |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H442 | H47G | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 8 posizioni: Quadri (ex 1° S) + 1° / 2° / 3° Super / 3° / 4° Super / 4° / 5° | 12 posizioni: Dirigenti + Quadri fascia A/B/C/D + Livello 1 / 2 / 3 / 4 / 5 / 6 / 7 — struttura interdisciplinare con Dirigenti e 4 fasce di Quadri |
| Profili professionali | Classificazione per aree professionali | Classificazione interdisciplinare per Studi Professionali ed Associazioni; 4 fasce di Quadri (fascia A per Direttori sanitari nelle strutture polispecialistiche; fasce B/C/D per altre articolazioni) |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
H442: Tabella dei Minimi in vigore con progressione 30/9/2024, 1/10/2025 e 1/12/2026 (a regime). H47G: Tabella retributiva unica CCNL con aumento in vigore dal 1/12/2024 (armonizzazione IPCA 5,5% nella misura del 70% ripartito 2,31% dal 1/12/2024 e 1,54% dal 1/12/2025). Ultima tranche prevista dal CCNL: 1/12/2025.
| Mappatura funzionale | H442 1/12/2026 | H47G 1/12/2025 | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadri fascia B | € 2.436,76 | € 2.423,14 | – 0,6% |
| 1° / Livello 1 | € 2.156,38 | € 1.991,67 | – 7,6% |
| 2° / Livello 2 | € 1.878,32 | € 1.707,77 | – 9,1% |
| 3° Super / Livello 3 | € 1.742,30 | € 1.583,93 | – 9,1% |
| 3° / Livello 4 | € 1.726,37 | € 1.569,55 | – 9,1% |
| 4° Super (mediano) / Livello 5 | € 1.674,10 | € 1.522,04 | – 9,1% |
| 4° / Livello 6 | € 1.614,12 | € 1.467,51 | – 9,1% |
| 5° / Livello 7 | € 1.502,19 | € 1.365,74 | – 9,1% |
H47G articola i Quadri in 4 fasce: A € 2.526,99 (superiore a H442 + 3,7%); B € 2.423,14 (– 0,6%); C € 2.319,29 (– 4,8%); D € 2.250,64 (– 7,6%). H47G prevede inoltre un livello Dirigenti (€ 3.772,68) senza corrispondente H442.
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H442 | H47G |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Erogata alla vigilia di Natale (istituto autonomo) | Erogata alla vigilia di Natale (art. 117); istituto autonomo pari a una mensilità della retribuzione attuale |
| 14ª mensilità | Istituto autonomo erogato entro il 30 giugno | Erogata entro il 30 giugno (art. 118); istituto autonomo pari a una mensilità della retribuzione mensile effettiva — elemento distintivo positivo (equivalente a H442) |
| Altre voci / CO.AS.CO. | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | Scatti di anzianità disciplinati dal CCNL. Contributo assistenza contrattuale CO.AS.CO. obbligatorio e inderogabile: 1,2% del salario per 13 mensilità (art. 15) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H442 | H47G |
|---|---|---|
| Fondo pensione | FON.TE. – Fondo Pensione Complementare NEGOZIALE di categoria del Terziario e degli Studi Professionali; fondo operativo iscritto all’Albo COVIP | Art. 14 – clausola programmatica di RISERVA: «Le parti, riconoscendo l’importanza dell’istituzione di forme di previdenza integrativa, si riservano il diritto di istituire un sistema di previdenza complementare volontaria attraverso la creazione di un Fondo Pensione o l’adesione a un Fondo già esistente». Il testo NON individua un fondo specifico di categoria dedicato né prevede una contribuzione datoriale operativa. Elemento di scostamento strutturale su lett. n) |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H442 | H47G |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | CADIPROF – Cassa di Assistenza Sanitaria Professionisti; contributo € 20/mese datoriale; fondo operativo di comparto | Prestazioni integrative al SSN erogate tramite REALE MUTUA – REALE GROUP – BLUE ASSISTANCE (Gestione Speciale Schema A, art. 13.b). Iscrizione obbligatoria per lavoratori a tempo indeterminato o superiore a 12 mesi con orario ≥ 20 ore settimanali. Contribuzione: quota unificata ENGEB € 20/mese × 12 mensilità (€ 6 lavoratore + € 12 datore) via F24 codice EGB1; iscrizione una tantum € 60 azienda + € 20 per ciascun lavoratore. Elemento Retributivo Perequativo (ERP) € 20/mese × 13 mens per contratti brevi (art. 13.d) |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H442 | H47G |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBIPRO – Ente Bilaterale Paritetico di comparto Confprofessioni + FILCAMS-CGIL / FISASCAT-CISL / UILTUCS | ENGEB – Ente Bilaterale Nazionale Studi Professionali ed Associazioni (art. 12; C.F. 97863970584; Via Ravà 106, Roma) di parte CONFIMITALIA/CONFSAAU + CONFAEL/SNALP-CONFSAL/CONFAEL Terziario. Contribuzione obbligatoria (art. 11): € 20/mese × 12 mens (€ 6 lav. + € 12 datore) via F24 codice EGB1. Iscrizione una tantum: € 60 azienda + € 20 per lavoratore. Commissione Paritetica Nazionale (art. 10), Gruppo Pari Opportunità, Commissione di Secondo Livello. Sanzione omesso versamento: componente separata retribuzione € 30 × 14 mensilità nella base TFR, non riproporzionabile per part-time |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H442 | H47G |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondoprofessioni – Fondo Paritetico Interprofessionale operativo di categoria per gli studi professionali | Formazione gestita tramite ENGEB (Convenzioni in materia di formazione, qualificazione, riqualificazione professionale, apprendistato e tirocini formativi; Libretto formativo del cittadino; procedure per attivare progetti di formazione continua). Non emerge nel testo depositato l’individuazione di un fondo interprofessionale dedicato al settore Studi Professionali/Associazioni |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H442 | H47G |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Quadri + 7 livelli operativi (8 posizioni totali) | Dirigenti + Quadri (4 fasce A/B/C/D) + 7 Livelli operativi (12 posizioni totali) |
| Quadri (regime H442 1/12/2026 vs H47G 1/12/2025) | € 2.436,76 | € 2.423,14 fascia B (– 0,6%) — fascia A € 2.526,99 (+ 3,7%); fascia D € 2.250,64 (– 7,6%) |
| 4° Super mediano / Livello 5 | € 1.674,10 | € 1.522,04 (– 9,1%) |
| 13ª / 14ª mensilità | 13ª e 14ª come istituti autonomi (14 mensilità) | 13ª (art. 117) e 14ª (art. 118) entrambe autonome — elemento distintivo positivo (equivalente a H442) |
| Vigenza | 16/2/2024 – 15/2/2027 (in vigore) | 15/11/2023 – 14/11/2026 (in vigore); secondo CCNL affine del comparto tecnicamente attuale dopo H47B |
| Previdenza complementare | FON.TE. negoziale di categoria (fondo operativo) | Clausola programmatica di riserva (art. 14); fondo NON individuato né contribuzione datoriale operativa |
| Assistenza sanitaria integrativa | CADIPROF (contributo € 20/mese datore) | Prestazioni SSN via REALE MUTUA – REALE GROUP – BLUE ASSISTANCE (Schema A ENGEB); iscrizione per orari ≥ 20 ore/settimana |
| Ente Bilaterale | EBIPRO paritetico di comparto CGIL-CISL-UIL | ENGEB (CONFIMITALIA/CONFSAAU + CONFAEL/SNALP-CONFSAL/CONFAEL Terziario); contribuzione € 20/mese × 12 (€ 6 lav. + € 12 datore) |
| Contributo assistenza contrattuale a carico azienda | Non previsto | CO.AS.CO. 1,2% del salario × 13 mensilità (art. 15) obbligatorio a carico datore |
| Fondo interprofessionale formazione | Fondoprofessioni operativo di categoria | Formazione gestita tramite ENGEB; fondo interprofessionale dedicato non individuato |
| TEC 4° Super annuo (regime H442 1/12/2026 vs H47G Livello 5 1/12/2025) | ≈ € 25.173,50 (con 14ª) | ≈ € 22.887 (con 13ª + 14ª + TFR) – 9,1% |
Fonti: CCNL H442 «Per i dipendenti degli studi e delle attività professionali» sottoscritto il 16 febbraio 2024 (Confprofessioni con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS); CCNL H47G «Contratto di lavoro interdisciplinare per i dipendenti degli Studi Professionali ed Associazioni» vigenza 15/11/2023 – 14/11/2026 (CONFIMITALIA + CONFSAAU con CONFAEL + SNALP CONFSAL + CONFAEL Terziario); Ente Bilaterale ENGEB. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025 – Corte Cost. sent. 60/2026
Settore: STUDI PROFESSIONALI (contratto interdisciplinare Studi Professionali ed Associazioni)
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL interdisciplinare per i dipendenti degli Studi Professionali ed Associazioni riconosciute e non riconosciute, cod. CNEL H47G (CONFIMITALIA – CONFSAAU / CONFAEL – SNALP CONFSAL – CONFAEL Terziario; vigenza 15/11/2023 – 14/11/2026, in vigore); Ente Bilaterale ENGEB.
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti degli studi e delle attività professionali, cod. CNEL H442 (Confprofessioni con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; sottoscrizione 16/2/2024; vigenza 16/2/2024 – 15/2/2027).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Paga Base mensile complessivo per livello di inquadramento. H442: Tabella dei Minimi in vigore con progressione 30/9/2024, 1/10/2025, 1/12/2026 (a regime). H47G: Tabella retributiva unica CCNL con progressione 1/12/2023, 1/12/2024, 1/12/2025 (ultima tranche prevista dal CCNL). Mappatura funzionale: H442 Quadri ↔ H47G Quadri (per il confronto si usa fascia B come intermedia); H442 4° Super mediano ↔ H47G Livello 5.
Confronto minimi mensili complessivi per livello
| Mappatura funzionale | H442 1/12/2026 | H47G 1/12/2025 | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadri fascia B | € 2.436,76 | € 2.423,14 | SOSTANZIALMENTE EQUIVALENTE – 0,6% |
| 1° / Livello 1 | € 2.156,38 | € 1.991,67 | H47G INFERIORE – 7,6% |
| 2° / Livello 2 | € 1.878,32 | € 1.707,77 | H47G INFERIORE – 9,1% |
| 3° Super / Livello 3 | € 1.742,30 | € 1.583,93 | H47G INFERIORE – 9,1% |
| 3° / Livello 4 | € 1.726,37 | € 1.569,55 | H47G INFERIORE – 9,1% |
| 4° Super (mediano) / Livello 5 | € 1.674,10 | € 1.522,04 | H47G INFERIORE – 9,1% |
| 4° / Livello 6 | € 1.614,12 | € 1.467,51 | H47G INFERIORE – 9,1% |
| 5° / Livello 7 | € 1.502,19 | € 1.365,74 | H47G INFERIORE – 9,1% |
| 14ª mensilità | 14ª mensilità autonoma entro il 30 giugno | 14ª mensilità autonoma entro il 30 giugno (art. 118) | EQUIVALENTE — istituto autonomo |
Conclusione Sezione A: il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») NON risulta soddisfatto. I minimi tabellari H47G all’ultima tranche 1/12/2025 sono inferiori ai minimi H442 a regime 1/12/2026 sui livelli operativi mappabili con differenziale uniforme di – 9,1% (Livelli 2-7) e – 7,6% (Livello 1). Sul livello mediano Livello 5 (funzionalmente corrispondente al 4° Super H442) il differenziale è di – 9,1%. Sui Quadri il differenziale è variabile per fascia: fascia A + 3,7% (superiore a H442), fascia B – 0,6% (sostanzialmente equivalente), fascia D – 7,6%. H47G mantiene sia la 13ª sia la 14ª mensilità come istituti autonomi (equivalente a H442).
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H442 (CCNL di riferimento) | H47G | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | FON.TE. – Fondo Pensione Complementare NEGOZIALE di categoria (artt. 57 e 107); fondo operativo iscritto all’Albo COVIP | Clausola programmatica di riserva (art. 14): «Le parti si riservano il diritto di istituire un sistema di previdenza complementare volontaria». Fondo non individuato né contribuzione datoriale operativa | SCOSTAMENTO STRUTTURALE |
| Assistenza sanitaria integrativa | CADIPROF (contributo € 20/mese datore) | Prestazioni SSN via REALE MUTUA – REALE GROUP – BLUE ASSISTANCE (Schema A ENGEB, art. 13.b); iscrizione obbligatoria per orari ≥ 20 ore/settimana | COMPARABILE |
| Ente Bilaterale | EBIPRO paritetico Confprofessioni + FILCAMS-CGIL / FISASCAT-CISL / UILTUCS | ENGEB – Ente Bilaterale Nazionale Studi Professionali ed Associazioni (artt. 11-12); contribuzione € 20/mese × 12 (€ 6 lav. + € 12 datore); iscrizione una tantum € 60 + € 20; sanzione omesso versamento: € 30 × 14 mens nella base TFR | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Fondoprofessioni operativo di categoria | Formazione gestita tramite ENGEB (art. 12); non emerge individuazione di un fondo interprofessionale dedicato | COMPARABILE con perimetro più ristretto |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
H47G dispone della maggior parte degli istituti disciplinati da H442. Sulla lett. c-bis) H47G mantiene sia la 13ª (art. 117) sia la 14ª (art. 118) mensilità come istituti autonomi, in equivalenza con H442 (elemento distintivo positivo rispetto a molti altri CCNL affini del comparto analizzati dall’osservatorio). Sulla lett. n) il testo H47G (art. 14) contiene una clausola programmatica di riserva: «Le parti si riservano il diritto di istituire un sistema di previdenza complementare volontaria attraverso la creazione di un Fondo Pensione o l’adesione a un Fondo già esistente». Non è individuato uno specifico fondo pensione di categoria dedicato né è prevista una contribuzione datoriale operativa. In assenza di individuazione contrattuale l’obbligo di aderire a un fondo di categoria non è azionabile dal lavoratore. Elemento di scostamento strutturale sulla lett. n).
| Parametro | H442 | H47G | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | Equivalente |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato | Equivalente |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate | Disciplinate | Comparabile |
| c-bis) | EAR / Elemento aggiuntivo / Welfare / Mensilità aggiuntive | Piano welfare ad accordi di secondo livello; 14ª mensilità autonoma entro il 30 giugno (14 mensilità totali) | 13ª mensilità (art. 117) e 14ª mensilità (art. 118) entrambe autonome. CO.AS.CO. 1,2% obbligatorio (art. 15). ERP € 20/mese × 13 mens per contratti brevi (art. 13.d) | EQUIVALENTE su 14ª — istituto autonomo mantenuto |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | Equivalente |
| e) | Orario di lavoro | Disciplinato | Disciplinato | Comparabile |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello | Comparabile |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità (art. 121): Quadri 90-150 gg; Livelli 1-7 con termini progressivi | Comparabile |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato con periodo di comporto | Disciplinato | Comparabile |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 | Equivalente |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | Disciplinati | Equivalente |
| m) | Scatti di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | Comparabile |
| n) | Prev. compl. e welfare bilaterale | EBIPRO + FON.TE. (negoziale) + CADIPROF + Fondoprofessioni (sistema operativo integrato) | ENGEB + Schema A REALE MUTUA per assistenza sanitaria; CO.AS.CO. 1,2%; Fondo Pensione in CLAUSOLA PROGRAMMATICA (art. 14, non individuato) | SCOSTAMENTO STRUTTURALE su fondo pensione |
Scostamenti individuati: 1 su 13 parametri (lett. n: fondo pensione in clausola programmatica non attuata). Elemento distintivo positivo: H47G mantiene 13ª + 14ª entrambe autonome (lett. c-bis equivalente). Sub-test economico NON soddisfatto sui livelli operativi mappabili con differenziale uniforme – 9,1%.
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Nel caso in esame:
- Differenziale retributivo strutturale (art. 4, c. 2): minimi tabellari H47G inferiori a H442 sui livelli operativi mappabili con differenziale uniforme di – 9,1% (Livelli 2-7) e – 7,6% (Livello 1). Sul mediano Livello 5 – 9,1%. Sui Quadri variabile per fascia (A + 3,7%; B – 0,6%; D – 7,6%). Il sub-test economico non è soddisfatto.
- Fondo pensione in clausola programmatica (lett. n): l’art. 14 H47G contiene una riserva di istituzione senza individuazione di uno specifico fondo pensione di categoria dedicato né contribuzione datoriale operativa. Il legislatore ha incluso espressamente la previdenza complementare nel test dell’art. 4, c. 3, All. I.01. La giurisprudenza consolidata non riconosce come istituto welfare sostanziale una clausola programmatica non attuata.
- Mantenimento della 14ª mensilità autonoma (lett. c-bis): H47G mantiene la 14ª mensilità come istituto autonomo (art. 118), in equivalenza con H442. Elemento distintivo positivo rispetto agli altri CCNL affini del comparto Studi Professionali che sostituiscono la 14ª con Premio Ferie / Premio Presenze / Premio di Risultato.
- Vigenza: H47G è in vigore fino al 14/11/2026 con ultima tranche tabellare al 1/12/2025.
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | NON SODDISFATTO | Minimi tabellari H47G inferiori a H442 sui livelli operativi con differenziale uniforme di – 9,1%; sul mediano Livello 5 – 9,1%. Quadri fascia B sostanzialmente equivalente (– 0,6%); H47G mantiene 13ª e 14ª autonome |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 12 SU 13 (lett. n scostamento strutturale) | Parametri a), b), d), i), l) equivalenti; c), e), f), g), h), m) comparabili. Lett. c-bis EQUIVALENTE (14ª mantenuta autonoma). Lett. n non equivalente (fondo pensione in clausola programmatica, non individuato) |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | NON MARGINALE | 1 scostamento normativo strutturale (lett. n) + differenziale retributivo strutturale uniforme del – 9,1% sui livelli operativi. Fondo pensione in clausola programmatica su istituto della tutela previdenziale complessiva (Corte Cost. sent. 60/2026) |
| Vigenza | In vigore | Triennio 15/11/2023 – 14/11/2026; secondo CCNL affine del comparto tecnicamente attuale dopo H47B |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: sub-test economico non soddisfatto (differenziale strutturale – 9,1% sui livelli operativi); sub-test normativo non soddisfatto sul parametro lett. n) per la formulazione programmatica del fondo pensione |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): requisito NON soddisfatto. I minimi tabellari H47G all’ultima tranche 1/12/2025 risultano inferiori ai minimi H442 a regime 1/12/2026 con differenziale strutturale uniforme di – 9,1% sui livelli operativi mappabili (Livelli 2, 3, 4, 5, 6, 7), – 7,6% sul Livello 1, e – 0,6% sui Quadri fascia B. Sui Quadri il differenziale varia per fascia: fascia A + 3,7%; fascia B – 0,6%; fascia C – 4,8%; fascia D – 7,6%. Sul livello mediano Livello 5 il differenziale è di – 9,1%. Il TEC annuo H47G sul livello mediano Livello 5 è di ≈ € 22.887 vs H442 ≈ € 25.173,50 (– 9,1%). H47G mantiene sia la 13ª (art. 117) sia la 14ª (art. 118) mensilità come istituti autonomi (elemento distintivo positivo rispetto agli altri CCNL affini del comparto che sostituiscono la 14ª con Premio Ferie / Premio Presenze / Premio di Risultato).
2. Tutele normative (c. 3): 12 parametri su 13 equivalenti o comparabili. Sulla lett. c-bis) H47G mantiene la 14ª mensilità come istituto autonomo, in equivalenza con H442: elemento distintivo positivo. Sulla lett. n) (previdenza complementare) si registra uno scostamento strutturale: il testo H47G (art. 14) contiene una clausola programmatica di riserva senza individuazione di uno specifico fondo pensione di categoria dedicato e senza previsione di una contribuzione datoriale operativa. Il CCNL H442 aderisce a FON.TE., fondo pensione complementare di comparto operativo iscritto all’Albo COVIP.
3. Marginalità degli scostamenti (c. 4): sul sub-test economico il differenziale retributivo strutturale uniforme del – 9,1% sui livelli operativi supera la soglia di significatività ritenuta dalla prassi consolidata. Il sistema di welfare bilaterale H47G, pur qualitativamente strutturato (ENGEB + REALE MUTUA + CO.AS.CO. + ERP), non compensa il vulnus economico sui minimi tabellari operativi. La Corte Costituzionale con sent. 60/2026 sull’inscindibilità TEC+TEN impedisce di compensare il gap sul sub-test economico con il mantenimento della 14ª autonoma.
4. Sistema di welfare bilaterale H47G: ENGEB – Ente Bilaterale Nazionale Studi Professionali ed Associazioni (artt. 11-12, C.F. 97863970584). Contribuzione obbligatoria: € 20/mese × 12 mensilità (€ 6 lavoratore + € 12 datore) via F24 codice EGB1. Iscrizione una tantum: € 60 azienda + € 20 per lavoratore. Prestazioni integrative al SSN via REALE MUTUA – REALE GROUP – BLUE ASSISTANCE (Schema A, art. 13.b) per lavoratori con orario ≥ 20 ore/settimana. Sanzione per omesso versamento (art. 11 lett. G): componente separata retribuzione € 30 × 14 mensilità nella base TFR. CO.AS.CO. 1,2% (art. 15) obbligatorio a carico datore. ERP € 20/mese × 13 mens (art. 13.d) per contratti brevi. Il sistema bilaterale è operativo e comparabile a EBIPRO/CADIPROF di H442; non compensa tuttavia l’assenza dell’individuazione di uno specifico fondo pensione di categoria (D.Lgs. 148/2015 ≠ D.Lgs. 252/2005).
5. Elementi peculiari e vigenza. H47G è il secondo CCNL affine del comparto Studi Professionali analizzato dall’osservatorio ad essere formalmente in vigore (dopo H47B) e il primo con traccia CONFIMITALIA/CONFAEL. La struttura inquadrativa a 12 posizioni (Dirigenti + Quadri 4 fasce A-D + 7 Livelli operativi) è peculiare rispetto agli altri CCNL affini del comparto. Il perimetro applicativo interdisciplinare copre Studi Professionali ed Associazioni. La vigenza è 15/11/2023 – 14/11/2026.
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025, Corte Cost. sent. 60/2026. Fonti: CCNL H442 – Confprofessioni + FILCAMS-CGIL/FISASCAT-CISL/UILTUCS (16/2/2024); CCNL H47G – CONFIMITALIA + CONFSAAU + CONFAEL + SNALP CONFSAL + CONFAEL Terziario (15/11/2023 – 14/11/2026); Ente Bilaterale ENGEB. Depositi CNEL.
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