Scheda di Comparazione
SCHEDA COMPARATIVA
CCNL Studi Professionali – area economico-amministrativa (Revisori Legali e Tributaristi)
Nota metodologica
H442 è il CCNL di comparto per i dipendenti degli studi e delle attività professionali sottoscritto in sede confederale tra Confprofessioni e FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS. H47B è un CCNL specialistico per i dipendenti dei Revisori Legali, Tributaristi e Società di Revisione sottoscritto il 7/1/2025 dalla traccia INRL/LAPET/UNRL (parte datoriale) con CISAL Terziario (parte sindacale). Ente Bilaterale ENBIC – Ente Bilaterale Confederale. Il confronto si costruisce sui parametri sostanziali del D.Lgs. 36/2023 e non sulla rappresentatività delle sigle firmatarie. H47B è tecnicamente il primo CCNL affine del comparto Studi Professionali analizzato dall’osservatorio ad essere formalmente in vigore (rinnovo del previgente CCNL scaduto il 31/5/2024), il primo con traccia CISAL, e presenta caratteristiche peculiari: struttura inquadrativa a 9 posizioni (Quadro + A1/A2/B1/B2/C1/C2/D1/D2); Retribuzione Territoriale Minima Contrattuale Mensile (RTMCM) differenziata per Regione (17 tabelle regionali) e conglobante mensa, monetizzazione permessi ed ex festività, componente di mancata contrattazione; 13ª mensilità autonoma ma senza 14ª mensilità (CCNL a 13 mensilità); individuazione della previdenza complementare (art. 180) con contribuzione datoriale aggiuntiva dell’1% della Componente Parametrica al Fondo scelto dal Lavoratore. Sul piano retributivo la RTMCM H47B nominale supera i minimi tabellari H442 su tutti i livelli mappabili, ma la comparabilità richiede una qualificazione tecnica per la struttura conglobata delle voci.
1. Anagrafica contrattuale
| CCNL di riferimento (H442) | CCNL H47B | |
|---|---|---|
| Parti datoriali | Confprofessioni | INRL – Istituto Nazionale Revisori Legali (Presidente Luigi Maninetti); LAPET – Associazione Nazionale Tributaristi (Presidente Roberto Falcone); UNRL – Unione Nazionale Revisori Legali (Presidente Prof. Stefano Mandolesi) |
| Parti sindacali | FILCAMS-CGIL; FISASCAT-CISL; UILTUCS | CISAL Terziario – Federazione Nazionale Sindacati Autonomi Lavoratori Commercio, Servizi, Terziario e Turismo (Segretario Nazionale Vincenzo Caratelli); con l’assistenza di CISAL – Confederazione Italiana Sindacati Autonomi Lavoratori (Segretario Generale Francesco Cavallaro) |
| Sottoscrizione | 16 febbraio 2024 (Roma, sede Confprofessioni, Viale Pasteur 65) | 7 gennaio 2025 (Roma, sede CISAL Terziario, Via Cristoforo Colombo n. 115); aggiornato al Protocollo di Rinnovo del 17/12/2024 |
| Validità | 16/2/2024 – 15/2/2027 (triennio, in vigore) | 1/1/2025 – 31/12/2027 (triennio, in vigore); rinnova il previgente CCNL del 21/5/2021, scaduto il 31/5/2024 |
| Codice CNEL | H442 | H47B |
| Sfera di applicazione | Studi e attività professionali (perimetro Confprofessioni) | Dipendenti degli Studi e delle Società dei Revisori Legali e dei Tributaristi e delle Società di Revisione Legale (art. 184); associazioni di categoria e datoriali dei settori riconducibili |
| Composizione | Testo Unico articolato in Titoli, Capi, articoli, allegati e tabelle | Testo articolato in Titoli e articoli con Disciplina Speciale per gli Studi dei Revisori Legali e dei Tributaristi; sistema bilaterale con ENBIC – Ente Bilaterale Confederale e OPNC – ENBIC Sicurezza |
2. TEC – Trattamento Economico Complessivo
2.1 Struttura inquadrativa
| H442 | H47B | |
|---|---|---|
| Numero livelli | 8 posizioni: Quadri (ex 1° S) + 1° / 2° / 3° Super / 3° / 4° Super / 4° / 5° | 9 posizioni: Quadro + A1 / A2 / B1 / B2 / C1 / C2 / D1 / D2 — struttura alfanumerica; livello di ingresso aggiuntivo (D2) |
| Profili professionali | Classificazione per aree professionali | Classificazione dedicata agli Studi dei Revisori Legali, Tributaristi e Società di Revisione |
2.2 Minimi tabellari mensili complessivi
H442: Tabella dei Minimi in vigore con progressione 30/9/2024, 1/10/2025 e 1/12/2026 (a regime). H47B: Retribuzione Territoriale Minima Contrattuale Mensile (RTMCM) differenziata per Regione (17 tabelle regionali A-R) con progressione della Componente Parametrica 1/1/2025, 1/1/2026 e 1/1/2027. La RTMCM H47B conglobla: Componente Parametrica + Elemento Perequativo Regionale + Indennità Contrattuale (Componente di Monetizzazione Permessi ed Ex Festività + Componente di Mancata Contrattazione) + Indennità Sostitutiva di Mensa. Il confronto seguente utilizza la tabella LAZIO (regione con valori intermedi) al 1/1/2027 (ultima tranche prevista dal rinnovo).
| Mappatura funzionale | H442 regime 1/12/2026 | H47B Lazio 1/1/2027 (RTMCM) | Differenziale |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadro | € 2.436,76 | € 3.276,31 | + 34,5% (RTMCM conglobata) |
| 1° / A1 | € 2.156,38 | € 2.904,02 | + 34,7% (RTMCM conglobata) |
| 2° / A2 | € 1.878,32 | € 2.655,84 | + 41,4% (RTMCM conglobata) |
| 3° Super / B1 | € 1.742,30 | € 2.338,70 | + 34,2% (RTMCM conglobata) |
| 3° / B2 | € 1.726,37 | € 2.145,66 | + 24,3% (RTMCM conglobata) |
| 4° Super / C1 (mediano) | € 1.674,10 | € 1.925,05 | + 15,0% (RTMCM conglobata) |
| 4° / C2 | € 1.614,12 | € 1.787,16 | + 10,7% (RTMCM conglobata) |
| 5° / D1 | € 1.502,19 | € 1.649,29 | + 9,8% (RTMCM conglobata) |
2.3 Ulteriori elementi retributivi
| Voce | H442 | H47B |
|---|---|---|
| 13ª mensilità | Erogata alla vigilia di Natale (istituto autonomo) | Gratifica o Tredicesima mensilità (art. 164): erogata in occasione della ricorrenza natalizia; importo pari a una Retribuzione Individuale Mensile |
| 14ª mensilità | Istituto autonomo erogato entro il 30 giugno | NON PREVISTA. Il CCNL H47B è a 13 mensilità/anno solare (art. 195 e testo di allineamento retributivo) |
| Aumenti periodici di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | 10 scatti triennali in cifra fissa per livello (art. 198): Quadro € 40; A1 € 37; A2 € 34; B1 € 31; B2 € 28; C1 € 26; C2 € 24; D1 € 22; D2 € 20. Indennità Vacanza Contrattuale 2024 liquidata in 3 rate (art. 197) |
3. TEN – Trattamento Economico Normativo
3.1 Previdenza complementare
| Elemento | H442 | H47B |
|---|---|---|
| Fondo pensione | FON.TE. – Fondo Pensione Complementare NEGOZIALE di categoria del Terziario e degli Studi Professionali; fondo operativo iscritto all’Albo COVIP | Art. 180 (aggiornato al Protocollo del 17/12/2024): dal 1/1/2025, a richiesta del Lavoratore, il Datore accrediterà al Fondo scelto (dal Lavoratore) il TFR maturato + una quota aggiuntiva aziendale mensile pari all’1% della Componente Parametrica spettante. Il testo non individua un fondo specifico di categoria dedicato (formulazione aperta: «Fondo di Previdenza Complementare già costituito o al Fondo Complementare di Previdenza Complementare da costituire») |
3.2 Assistenza sanitaria integrativa
| Elemento | H442 | H47B |
|---|---|---|
| Fondi sanitari | CADIPROF – Cassa di Assistenza Sanitaria Professionisti; contributo € 20/mese datoriale; fondo operativo di comparto | Per i Quadri (art. 189) è riconosciuta un’Assistenza Sanitaria Integrativa e Assicurativa attraverso apposita polizza assicurativa; polizza per responsabilità civile professionale (art. 190). Per la generalità dei lavoratori l’assistenza sanitaria integrativa non è esplicitata come fondo di categoria dedicato: le prestazioni sono gestite tramite convenzioni ENBIC; contribuzione ENBIC differenziata per Quadri e generalità dei lavoratori |
3.3 Ente Bilaterale
| Elemento | H442 | H47B |
|---|---|---|
| Sistema bilaterale | EBIPRO – Ente Bilaterale Paritetico di comparto Confprofessioni + FILCAMS-CGIL / FISASCAT-CISL / UILTUCS | ENBIC – Ente Bilaterale Confederale (artt. 171-175) di parte INRL-LAPET-UNRL / CISAL. Iscrizione obbligatoria Azienda e Lavoratori. Contribuzione differenziata (Tab. 2 art. 174 per Quadri: totale mensile € 50,67 = € 608,04/anno). OPNC – ENBIC Sicurezza per Organismo Paritetico di sicurezza. Commissione Bilaterale Nazionale di Garanzia, Interpretazione, Certificazione e Conciliazione. Sanzione per omessa contribuzione (art. 175) |
3.4 Formazione professionale
| Elemento | H442 | H47B |
|---|---|---|
| Sistema formativo | Fondoprofessioni – Fondo Paritetico Interprofessionale operativo di categoria per gli studi professionali | Ente Bilaterale di Formazione (art. 178) gestito tramite ENBIC; non emerge nel testo depositato l’individuazione di un fondo interprofessionale dedicato al settore Revisori Legali/Tributaristi |
4. Quadro sinottico finale
| Parametro | H442 | H47B |
|---|---|---|
| Architettura inquadrativa | Quadri + 7 livelli operativi (8 posizioni) | Quadro + 8 livelli operativi A1-D2 (9 posizioni); H47B aggiunge un livello di ingresso D2 |
| Quadri (regime H442 1/12/2026 vs H47B Lazio 1/1/2027) | € 2.436,76 | € 3.276,31 (+ 34,5% RTMCM) — Componente Parametrica pura + 21,4% |
| 4° Super mediano / C1 | € 1.674,10 | € 1.925,05 (+ 15,0% RTMCM) — Componente Parametrica pura + 1,4% |
| Livello di ingresso | 5° € 1.502,19 | D2 € 1.499,83 (livello aggiuntivo H47B) |
| 13ª / 14ª mensilità | 13ª e 14ª come istituti autonomi (14 mensilità) | 13ª autonoma (art. 164). NON prevista 14ª: CCNL a 13 mensilità/anno solare |
| Vigenza | 16/2/2024 – 15/2/2027 (in vigore) | 1/1/2025 – 31/12/2027 (in vigore, rinnovo del previgente CCNL scaduto 31/5/2024) — primo CCNL affine del comparto tecnicamente attuale |
| Previdenza complementare | FON.TE. negoziale di categoria (fondo operativo di comparto) | Contribuzione datoriale 1% Componente Parametrica al Fondo scelto dal Lavoratore (art. 180). Fondo specifico non individuato (formulazione aperta) |
| Assistenza sanitaria integrativa | CADIPROF (contributo € 20/mese datore) | Assistenza per Quadri via polizza assicurativa (art. 189); per generalità lavoratori tramite convenzioni ENBIC |
| Ente Bilaterale | EBIPRO paritetico di comparto CGIL-CISL-UIL | ENBIC (traccia INRL-LAPET-UNRL / CISAL); iscrizione obbligatoria; contribuzione differenziata Quadri (€ 50,67/mese) e generalità lavoratori |
| Fondo interprofessionale formazione | Fondoprofessioni operativo di categoria | Ente Bilaterale di Formazione via ENBIC; fondo interprofessionale dedicato non individuato |
| TEC 4° Super annuo (regime H442 1/12/2026 vs H47B C1 Lazio 1/1/2027) | ≈ € 25.173,50 (con 14ª) | ≈ € 26.879 (con 13ª + RTMCM conglobata + TFR base 13 mens) – differenziale + 6,8% sul TEC nominale nonostante l’assenza della 14ª |
Fonti: CCNL H442 «Per i dipendenti degli studi e delle attività professionali» sottoscritto il 16 febbraio 2024 (Confprofessioni con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS); CCNL H47B «Per Quadri, Impiegati e Operai dei Revisori Legali, Tributaristi e Società di Revisione» sottoscritto il 7 gennaio 2025 (INRL + LAPET + UNRL con CISAL Terziario e assistenza CISAL), aggiornato al Protocollo di Rinnovo del 17/12/2024. Depositi CNEL.
QUESTA SCHEDA NON È UN BOLLINO UFFICIALE MA UN CONFRONTO INFORMATIVO BASATO SUI TESTI CONTRATTUALI DISPONIBILI
È possibile segnalare aggiornamenti o errori all’indirizzo segnalazioni@contrattipirata.it
Scheda di Equivalenza
DICHIARAZIONE DI EQUIVALENZA DELLE TUTELE
art. 11, comma 4, D.Lgs. 36/2023 – Allegato I.01 (D.Lgs. 209/2024)
Nota illustrativa ANAC al Bando Tipo n. 1/2023 (Delib. 309/2023) – Circ. INL 2/2020 – Parere MIT 3522/2025 – Corte Cost. sent. 60/2026
Settore: STUDI PROFESSIONALI – area economico-amministrativa (Revisori Legali, Tributaristi, Società di Revisione)
Premessa
CCNL dichiarato dall’O.E.: CCNL per Quadri, Impiegati e Operai dei Revisori Legali, Tributaristi e Società di Revisione, cod. CNEL H47B (INRL – LAPET – UNRL / CISAL Terziario, con l’assistenza di CISAL; sottoscrizione 7/1/2025 a Roma; vigenza 1/1/2025 – 31/12/2027, in vigore).
CCNL indicato negli atti di gara: CCNL per i dipendenti degli studi e delle attività professionali, cod. CNEL H442 (Confprofessioni con FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL, UILTUCS; sottoscrizione 16/2/2024; vigenza 16/2/2024 – 15/2/2027).
Sezione A – Equivalenza tutele economiche (art. 4, c. 2, All. I.01)
Confronto sul TOTALE Paga Base mensile complessivo per livello. H442: Tabella dei Minimi in vigore con progressione 30/9/2024, 1/10/2025, 1/12/2026 (a regime). H47B: Retribuzione Territoriale Minima Contrattuale Mensile (RTMCM) differenziata per Regione (17 tabelle regionali) con progressione della Componente Parametrica 1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027. La RTMCM H47B conglobla Componente Parametrica + Elemento Perequativo Regionale + Indennità Contrattuale (monetizzazione permessi + mancata contrattazione) + Indennità Sostitutiva di Mensa: non tecnicamente omogenea con la Paga Base H442. Il confronto utilizza la tabella LAZIO (regione con valori intermedi) al 1/1/2027 (ultima tranche prevista dal rinnovo).
Confronto minimi mensili complessivi per livello
| Mappatura funzionale | H442 1/12/2026 | H47B Lazio 1/1/2027 (RTMCM) | Esito |
|---|---|---|---|
| Quadri / Quadro | € 2.436,76 | € 3.276,31 | H47B SUPERIORE + 34,5% (nom.) |
| 1° / A1 | € 2.156,38 | € 2.904,02 | H47B SUPERIORE + 34,7% (nom.) |
| 2° / A2 | € 1.878,32 | € 2.655,84 | H47B SUPERIORE + 41,4% (nom.) |
| 3° Super / B1 | € 1.742,30 | € 2.338,70 | H47B SUPERIORE + 34,2% (nom.) |
| 3° / B2 | € 1.726,37 | € 2.145,66 | H47B SUPERIORE + 24,3% (nom.) |
| 4° Super / C1 (mediano) | € 1.674,10 | € 1.925,05 | H47B SUPERIORE + 15,0% (nom.) |
| 4° / C2 | € 1.614,12 | € 1.787,16 | H47B SUPERIORE + 10,7% (nom.) |
| 5° / D1 | € 1.502,19 | € 1.649,29 | H47B SUPERIORE + 9,8% (nom.) |
| 14ª / 13ª mensilità | 14ª mensilità autonoma entro il 30 giugno | NON prevista 14ª; CCNL a 13 mensilità/anno solare | H47B INFERIORE su lett. c-bis |
Conclusione Sezione A: sul piano nominale, il requisito dell’art. 4, c. 4, prima parte («almeno pari») risulta SODDISFATTO. La RTMCM H47B all’ultima tranche 1/1/2027 è superiore ai minimi H442 a regime 1/12/2026 su tutti i livelli mappabili con differenziale positivo tra + 9,8% (D1/5°) e + 41,4% (A2/2°). Sul livello mediano C1/4° Super il differenziale nominale è di + 15,0%. Il TEC annuo H47B sul mediano C1 (Lazio 1/1/2027) è pari a ≈ € 26.879 vs H442 ≈ € 25.173,50 (+ 6,8%), pur in assenza della 14ª mensilità H442.
Valorizzazione TEN (welfare contrattuale)
| Istituto | H442 (CCNL di riferimento) | H47B | Esito |
|---|---|---|---|
| Previdenza complementare | FON.TE. – Fondo Pensione Complementare NEGOZIALE di categoria (artt. 57 e 107); fondo operativo iscritto all’Albo COVIP | Art. 180: contribuzione datoriale aggiuntiva 1% Componente Parametrica al Fondo scelto dal Lavoratore (a richiesta). Fondo specifico non individuato (formulazione aperta) | COMPARABILE con riserva — fondo di categoria non individuato |
| Assistenza sanitaria integrativa | CADIPROF (contributo € 20/mese datore) | Assistenza per Quadri via polizza assicurativa (art. 189); per generalità lavoratori tramite convenzioni ENBIC. Nessun fondo di categoria dedicato individuato | COMPARABILE con riserva |
| Ente Bilaterale | EBIPRO paritetico Confprofessioni + FILCAMS-CGIL / FISASCAT-CISL / UILTUCS | ENBIC – Ente Bilaterale Confederale (artt. 171-175); iscrizione obbligatoria; contribuzione differenziata Quadri (€ 50,67/mese × 12 = € 608,04/anno) e generalità lavoratori. OPNC – ENBIC Sicurezza | COMPARABILE |
| Formazione professionale | Fondoprofessioni operativo di categoria | Ente Bilaterale di Formazione via ENBIC (art. 178); nessun fondo interprofessionale dedicato individuato | COMPARABILE con perimetro più ristretto |
Sezione B – Equivalenza tutele normative (art. 4, c. 3, All. I.01)
H47B dispone della maggior parte degli istituti disciplinati da H442. Sulla lett. c-bis) va rilevato l’elemento istituzionale distintivo: H47B è CCNL a 13 mensilità e NON prevede la 14ª mensilità autonoma di H442. La struttura conglobata della RTMCM H47B (che include Indennità Sostitutiva di Mensa, Componente di Monetizzazione Mensile dei Permessi ed Ex Festività, Componente di Mancata Contrattazione) rappresenta una tecnica retributiva alternativa che compensa in parte, ma non replica istituzionalmente, la struttura 13ª + 14ª di H442. Sulla lett. n) l’art. 180 H47B introduce un obbligo di contribuzione datoriale aggiuntiva pari all’1% della Componente Parametrica al Fondo pensione complementare scelto dal Lavoratore (a richiesta del Lavoratore stesso): elemento tecnicamente positivo. Va tuttavia segnalato che il testo H47B non individua uno specifico fondo pensione di categoria dedicato (formulazione aperta).
| Parametro | H442 | H47B | Esito | |
|---|---|---|---|---|
| a) | Lavoro supplementare ed eccedente | Disciplinato | Disciplinato | Equivalente |
| b) | Lavoro part-time | Disciplinato | Disciplinato; part-time speciale per Quadri (art. 186) | Comparabile |
| c) | Maggiorazioni straord./festivo/notturno | Disciplinate ordinariamente | Disciplinate (artt. 200-206) | Comparabile |
| c-bis) | EAR / Welfare / Mensilità aggiuntive | Piano welfare ad accordi di secondo livello; 14ª mensilità autonoma entro il 30 giugno (14 mensilità totali) | 13ª mensilità autonoma (art. 164). NON prevista 14ª: CCNL a 13 mensilità. Welfare Contrattuale (artt. 207-208); RTMCM conglobla Indennità Sostitutiva Mensa + Monetizzazione Mensile Permessi ed Ex Festività + Componente di Mancata Contrattazione (compensativa) | NON EQUIVALENTE su 14ª — sostituita da conglobazione RTMCM |
| d) | Ferie | Disciplinate | Disciplinate | Equivalente |
| e) | Orario di lavoro | Disciplinato | Disciplinato | Comparabile |
| f) | Periodo di prova | Per livello | Per livello (Tab. 1 art. 100) | Comparabile |
| g) | Preavviso | Per livello e anzianità | Per livello e anzianità (Tab. 1 art. 100) | Comparabile |
| h) | Malattia e infortunio | Disciplinato con periodo di comporto | Disciplinato; trattamento economico mensilizzato | Comparabile |
| i) | Maternità/paternità | T.U. 151/2001 + CCNL | T.U. 151/2001 | Equivalente |
| l) | Permessi retribuiti | Disciplinati | 48 ore/anno permessi retribuiti (conglobate in RTMCM) + 48 ore/anno permessi non retribuiti + 32 ore/anno permessi retribuiti aggiuntivi (nuovo rinnovo) | Comparabile |
| m) | Scatti di anzianità | Sistema di scatti disciplinato dal CCNL | 10 scatti triennali in cifra fissa per livello (art. 198) | Comparabile |
| n) | Prev. compl. e welfare bilaterale | EBIPRO + FON.TE. (negoziale) + CADIPROF + Fondoprofessioni (sistema operativo integrato) | ENBIC + polizza sanitaria Quadri + contribuzione datoriale 1% Componente Parametrica al Fondo pensione scelto dal Lavoratore (art. 180). Fondo di previdenza complementare di categoria NON specificamente individuato | Comparabile con riserva — obbligo contributivo previdenziale individuato, fondo specifico non individuato |
Scostamenti individuati: 2 su 13 parametri (lett. c-bis: 14ª non prevista; lett. n: fondo pensione di categoria non specificamente individuato). Sub-test economico SODDISFATTO nominalmente (RTMCM H47B superiore su tutti i livelli mappabili).
Sezione C – Marginalità degli scostamenti
Ai sensi dell’art. 4, c. 4, dell’Allegato I.01, gli scostamenti rilevati devono essere valutati per accertare se siano marginali. La soglia indicativa Circ. INL 2/2020 è 1 parametro; Bando Tipo ANAC 1/2023 è 2 parametri.
Nel caso in esame:
- Sub-test economico soddisfatto: RTMCM H47B nominale superiore a H442 su tutti i livelli mappabili (differenziale + 9,8% / + 41,4%). TEC 4° Super/C1 annuo H47B ≈ + 6,8% nonostante l’assenza della 14ª.
- Assenza istituzionale della 14ª mensilità (lett. c-bis): H47B è CCNL a 13 mensilità. La 14ª mensilità autonoma prevista da H442 è sostituita in H47B da una tecnica di conglobazione RTMCM (mensa + monetizzazione permessi + mancata contrattazione), che compensa in parte ma non replica istituzionalmente la struttura 13ª + 14ª.
- Mancata individuazione di uno specifico fondo pensione di categoria (lett. n): l’art. 180 H47B introduce un obbligo di contribuzione datoriale aggiuntiva pari all’1% della Componente Parametrica al Fondo scelto dal Lavoratore. Elemento tecnicamente positivo. Va tuttavia segnalato che il testo non individua uno specifico fondo pensione di categoria dedicato: la tutela previdenziale collettiva del comparto non è strutturata come in H442 che aderisce a FON.TE.
- Vigenza in vigore: H47B è il primo CCNL affine del comparto Studi Professionali analizzato dall’osservatorio ad essere formalmente in vigore (rinnovo del previgente CCNL scaduto il 31/5/2024).
Sezione D – Conclusione
| Criterio | Esito | Riferimento |
|---|---|---|
| Tutele economiche (art. 4, c. 2) | SODDISFATTO (nominalmente) | RTMCM H47B superiore ai minimi H442 su tutti i livelli mappabili con differenziale positivo tra + 9,8% e + 41,4%. TEC 4° Super/C1 annuo H47B ≈ + 6,8% (con 13ª sola) rispetto a H442 (con 14ª). Componente Parametrica pura sostanzialmente equivalente sul mediano (+ 1,4%) |
| Tutele normative (art. 4, c. 3) | 11 SU 13 (lett. c-bis e n con scostamenti) | Parametri a), b), d), i), l) equivalenti; c), e), f), g), h), m) comparabili. Lett. c-bis non equivalente (14ª non prevista, sostituita da conglobazione RTMCM). Lett. n comparabile con riserva (obbligo contributivo previdenziale individuato, fondo di categoria specifico non individuato) |
| Marginalità scostamenti (art. 4, c. 4) | NON MARGINALE per il sub-test normativo | 2 scostamenti istituzionali (c-bis + n). Al limite superiore soglia ANAC (≤ 2); oltre soglia INL (≤ 1). L’assenza istituzionale della 14ª e la mancata individuazione di fondo pensione di categoria dedicato non sono compensate dal differenziale positivo sul sub-test economico (Corte Cost. sent. 60/2026) |
| Vigenza | In vigore | Triennio 1/1/2025 – 31/12/2027; primo CCNL affine del comparto tecnicamente attuale analizzato dall’osservatorio |
| EQUIVALENZA COMPLESSIVA | NON SUSSISTENTE | Art. 4, c. 4, All. I.01: pur essendo il sub-test economico soddisfatto (nominalmente), il sub-test normativo presenta due elementi di scostamento istituzionale (lett. c-bis 14ª non prevista + lett. n fondo pensione di categoria non individuato) al limite superiore della soglia ANAC. La Corte Cost. sent. 60/2026 sull’inscindibilità TEC+TEN impedisce di compensare gli scostamenti normativi con il differenziale economico positivo |
Ai sensi dell’art. 4, comma 4, dell’Allegato I.01, l’equivalenza delle tutele NON è sussistente:
1. Tutele economiche (c. 2): il requisito «almeno pari» è SODDISFATTO nominalmente. La Retribuzione Territoriale Minima Contrattuale Mensile (RTMCM) H47B all’ultima tranche 1/1/2027 risulta superiore ai minimi H442 a regime 1/12/2026 su tutti i livelli mappabili con differenziale positivo tra + 9,8% (D1/5°) e + 41,4% (A2/2°). Sul livello mediano C1/4° Super il differenziale nominale è di + 15,0%. Il TEC annuo H47B sul mediano C1 (Lazio 1/1/2027) è pari a ≈ € 26.879 vs H442 ≈ € 25.173,50 (+ 6,8%). Va tuttavia qualificato che la RTMCM H47B è una grandezza tecnicamente differente dalla Paga Base H442: conglobla mensa, monetizzazione dei permessi ed ex festività, componente di mancata contrattazione. La sola Componente Parametrica H47B (unica voce direttamente comparabile con la Paga Base H442) presenta un differenziale sostanzialmente equivalente al 4° Super mediano (+ 1,4% C1 vs H442 4° Super) e leggermente inferiore sui livelli bassi (D1 – 4,1% vs 5°).
2. Tutele normative (c. 3): 11 parametri su 13 equivalenti o comparabili. Sulla lett. c-bis) si registra un elemento istituzionale di scostamento: H47B è CCNL a 13 mensilità e NON prevede la 14ª mensilità autonoma prevista da H442. Il testo di allineamento retributivo H47B conferma esplicitamente: «Retribuzione Territoriale Minima Contrattuale Mensile dovuta per 13 mensilità/anno solare di servizio prestato». Sulla lett. n) l’art. 180 H47B (aggiornato al Protocollo del 17/12/2024) introduce un obbligo di contribuzione datoriale aggiuntiva pari all’1% della Componente Parametrica al Fondo pensione complementare scelto dal Lavoratore. Elemento tecnicamente positivo. Va tuttavia segnalato che il testo H47B non individua uno specifico fondo pensione di categoria dedicato (formulazione aperta): la tutela previdenziale collettiva del comparto non è strutturata come in H442 che aderisce a FON.TE. (fondo pensione negoziale di categoria del Terziario e degli Studi Professionali).
3. Marginalità degli scostamenti (c. 4): sul sub-test normativo si registrano 2 scostamenti istituzionali (lett. c-bis e lett. n), al limite superiore della soglia ANAC (≤ 2) e oltre la soglia INL (≤ 1). L’assenza istituzionale della 14ª mensilità H442 e la mancata individuazione di uno specifico fondo pensione di categoria dedicato costituiscono elementi di non piena equivalenza sul TEN. La Corte Costituzionale con sentenza 60/2026 ha affermato l’inscindibilità del binomio TEC+TEN ai fini della funzione antidumping: il differenziale positivo sul sub-test economico non compensa gli scostamenti istituzionali sul sub-test normativo.
4. Sistema di welfare bilaterale H47B: ENBIC – Ente Bilaterale Confederale (artt. 171-175), iscrizione obbligatoria per Aziende e Lavoratori, contribuzione differenziata (Tab. 2 art. 174 per Quadri: € 50,67/mese = € 608,04/anno). OPNC – ENBIC Sicurezza. Commissione Bilaterale Nazionale di Garanzia, Interpretazione, Certificazione e Conciliazione. Per i Quadri (art. 189) è prevista Assistenza Sanitaria Integrativa e Assicurativa tramite polizza; per la generalità dei lavoratori le prestazioni sanitarie sono gestite tramite convenzioni ENBIC. Il sistema bilaterale è operativo e comparabile a EBIPRO/CADIPROF di H442; non compensa tuttavia l’assenza dell’individuazione di uno specifico fondo pensione di categoria (D.Lgs. 148/2015 ≠ D.Lgs. 252/2005).
5. Elementi peculiari e vigenza. H47B è tecnicamente il primo CCNL affine del comparto Studi Professionali analizzato dall’osservatorio ad essere formalmente in vigore (rinnovo del previgente CCNL scaduto il 31/5/2024) e il primo con traccia CISAL. Il pattern H47B è peculiare rispetto agli altri CCNL affini del comparto: primo con Componente Parametrica pura sostanzialmente equivalente a H442 sul mediano, primo con contribuzione datoriale aggiuntiva alla previdenza complementare esplicitamente disciplinata (1% della Componente Parametrica), primo con struttura RTMCM conglobante che rende il TEC nominale superiore. La vigenza è 1/1/2025 – 31/12/2027 con progressione tabellare 1/1/2025, 1/1/2026, 1/1/2027 (Componente Parametrica).
Luogo e Data
Timbro e firma dell’Operatore Economico
Elaborato secondo All. I.01 D.Lgs. 36/2023 (D.Lgs. 209/2024), Nota ANAC Bando Tipo 1/2023 (Delib. 309/2023), Circ. INL 2/2020, Parere MIT 3522/2025, Corte Cost. sent. 60/2026. Fonti: CCNL H442 – Confprofessioni + FILCAMS-CGIL/FISASCAT-CISL/UILTUCS (16/2/2024); CCNL H47B – INRL + LAPET + UNRL + CISAL Terziario (7/1/2025), aggiornato al Protocollo di Rinnovo del 17/12/2024. Depositi CNEL.
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